| işsizlik sigortası yardım |
| varyad |
Herkeze selamlar saygılar
formu baya bi inceledim benim konumla ilgili konu hiç yok çünki haksız işten çıkarılmayla ilgili kazanılmış bir davam var..
Konuma gelince çalıştığım şirketten haksız bir şekilde işten atıldım presödürleri sabırla atıktan sonra davamı kazandım ihbar ve kıdemimi aldım..
Fakat benim kazanılmış olan 10 aylık bir işsizlik param var bunu nasıl kimden ve nerden alacağım işsizlikle ilgili çalıştğım şirket bana herhangi bir belge yada bilgi vermiyor..bunun niçin ayrı bir davamı açmam gerekiyor..işten çıkalı 2 sene oldu çünki davam 2 sene sürdü.
ilgileneceğinizi umar çalışmalarınızda başarılar dilerim saygılarımla... |
| dem |
slm ben bildiğim kadarını size aktarmaya çalışacağım.aslında işveren işten çıkardığı zaman işten çıkış bildirgesi vermek zorunda ama bu belgeyi verdiği zaman bütün tazminatları ödemeyi kabul etmiş sayılıyor o yüzden düzenlemiyorlar.işten çıkarıldıktan sonra 1 ay içinde işsizlik sigortası için işkur a müracat etmeniz gerekiyordu.ben de aynı durumla karşı karşıya kaldım.çıkarıldığımda hemen işkur a başvurdum tabii ki işveren itiraz etmiş ve tek taraflı iş akdimi fesh ettiğini ileri sürmüş bu durumda benim başvurum reddedildi ama bana 15 gün içinde itiraz hakkınızı kullanabilirsiniz diye tebligat gönderildi.15 gün içinde bir dilekçeyle itirazımı ve haksız yere işten çıkarıldığıma dair yargı yoluna başvurduğumu belirten dilekçe verdim.davanın sonuçlanması beklenecek ve kazandığınız takdirde mahkeme kararı ve mahkeme ilamıyla tekrar başvurun kazanmış olduğunuz haklarınız toplu olarak ödenecektir dediler.haksız yere işten çıkarıldım tazminat ve ihbar haklarım ödenmeyince dava açtım davayı kazandım ama hala haklarımı alamadım siz bu durumda benden şanslısınız.hiç değilse tazminat ve ihbar haklarınızı almışsınız. size tavsiyem hemen işkur a müracat edin haklarınız yanabilir. |
| ulash |
merhaba,
şimdi bende aynı durumdayım, mahkemem sürüyor ve işveren işten ayrılma belgemi imzalamıyor. peki işkur işverenin imzalamadığı belgeyi kabul ediyor mu. ederse ben de tek kendi imzamla başvurur, red cevabı verilirse de, mahkeme sonucuna göre ilamla gidip hakkımı isteyebilirim. |
| dem |
ben 15 gün önce mahkeme kararı ve ilamıyla beraber işkur a başvurdum ve kazandığım işsizlik sigortasını toplu olarak aldım. işverenin imzalamadığı işten çıkış bildirgesi zetan geçersiz.işten çıkarıldıktan sonra 1 ay içinde işsizlik sigortası için işkur a müracat etmeniz gerekiyordu.çıkarıldığımda hemen işkur a başvurdum tabii ki işveren itiraz etmiş ve tek taraflı iş akdimi fesh ettiğini ileri sürmüş bu durumda benim başvurum reddedildi ama bana 15 gün içinde itiraz hakkınızı kullanabilirsiniz diye tebligat gönderildi.15 gün içinde bir dilekçeyle itirazımı ve haksız yere işten çıkarıldığıma dair yargı yoluna başvurduğumu belirten dilekçe verdim.davanın sonuçlanması beklenecek ve kazandığınız takdirde mahkeme kararı ve mahkeme ilamıyla tekrar başvurun kazanmış olduğunuz haklarınız toplu olarak ödenecektir dediler. |
| Av.Abbas Bilgili |
İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için iş akdinin sona ermesinden itibaren bir ay içinde İş Kur'a başvuru yapmak gerekiyor. Sayın dem bu başvuruyu yapmış olduğu için sonradan hakkını topluca almış. Anladığım kadarı ile diğer arkadaşların bir ay içinde böyle bir başvurusu yok ya da başvuru kabul edilmeyerek İş Kur kayıtlarına girmemiş gibi görünüyor. Bu durumda bu arkadaşların işsizlik sigortasından yararlanmaları zor görünüyor.
Bu arada şunu belirmekte de yara var; iş akdi sona erdiğinde işverenin düzenleyerek bir nüshasını İş Kur'a göndermek zorunda olduğu "işten ayrılma bildirgesi"nin işçiye tazminat ödeyip ödememekle bir ilgisi yoktur. Yani "bu belgeyi düzenlerse tazminatlarını da ödemesi gerekir" şeklindeki düşünce yanlıştır. Bu belgede "işten ayrılma nedeni" ile ilgili bir bölüm var. Bu bölüme İş Yasası, md. 25/II veya 25/II'deki bir neden yazılırsa bu tazminatsız son vermedir ve bu durumda da işsizlkik sigortasından yararlanılmaz. İşçi aksini iddia ederse sayın dem'in yaptığı gibi bir ay içinde İş Kur'a müracaatını yapar ve dava açtığınının da bilgisini vererek davayı kazanması halinde 25/II'nin konuyla ilgisinin kalamayacağı ve yararlanması gerektiğini belirtir. İşten ayrılma nedeni olarak İş yasası, md. 17 veya 18 belirtilmiş ise bu durumda zaten işsizlik sigortasından yararlanılır. Selmalar. Av. Abbas Bilgili |
