| Kıdem Tazminatı |
| Orhan Köker |
Devlet Hastanesinde çalışan pratisyen hekimim, aynı zamanda bir fabrikada 6 yıldır işyeri hekimi olarak çalışıyorum. İkinci bir iş yaptığım için hastaneden aldığım maaştan birtakım kesintiler yapılmakta. Böylece fabrikadan aldığım ücret aslında kesinti miktarından sonra kalan miktar olmakta.
2005 Nisan ayından beri yeni düzenlemelerle hastane maaşımdan yapılan kesintiler fabrikadan aldığım ücretin üzerine çıktı. Diğer bir deyişle fabrikada çalışmak için üste para öder konumuna düştüm.
Personel müdürüme konuyu defalarca ifade etmeme rağmen oralı olmadı. Ben de 15 Temmuz 2005 tarihi itibarıyla işten ayrıldığımı, Nisan ayından beri olan zararımın ödenmesini ve istemeyerek işten ayrıldığım için kıdem tazminatımın verilmesini içeren bir dilekçe ile istifa ettim.
Bana fabrikadan, zararımın ve kıdem tazminatın ödenemeyeceğini söylediler.
Bu durumda ne yapmalıyım?
Dr.Orhan Köker |
| Av.Abbas Bilgili |
Sayın Köker;
İşin özünde haklı gibi görünüyorsunuz, ancak hukuk kuralları öz (esas)den ibaret değildir. Hukukun bir de şekil (biçim) yönü vardır. Siz iki işyerinde iki ayrı iş akdi ile çalışıyorsunuz veya hastanede devlet memuru iseniz fabrikada iş akdi ile çalışıyorsunuz. İki ayrı işyerinden ücret geliriniz olduğu için sanıyorum vergi mevzuatından kaynaklanan bir sorun (fazla kesinti sorunu) yaşıyorsunuz. Bu iki işyerinden birindeki uygulama diğer işyerini bağlamaz ve ilgilendirmez. Hastanenin yapmış olduğu uygulama fabrikayı ilgilendirmediği için fabrikadan kendi isteğiniz ile ayrılmış olmanız size kıdem/ihbar tazminatı ve zarar karşılığı tazminat kazandırmaz. Sizden fazla kesintiyi yapan hastane olduğuna göre fabrika hastanenin yapmış olduğu uygulamadan niye sorumlu olsun ki? Fazla kesintiyi yapan hastaneden neden istifa etmeyi düşünmediniz? Yanlış anlamayın, konuyuy daha iyi izah etmek amacıyla bunları soruyorum. Fabrika ile yaptığınız iş akdini hastanenin yaptığı bir uygulama yüzünden feshediyorsunuz ve fabrikadan tazminat istiyorsunuz. Fabrikanın size karşı yanlış bir uygulması olmadığına göre, istifa etmekte fabrika açısından haklı bir sebebiniz yok demektir. Bu haklı sebepler İş Yasası'nın 24. maddesinde belirtilmiştir. Böyle bir sebep yoksa işten ayrıldığınızda ihbar ve kıdem tazminatı veya başka bir tazminat alamazsınız. Ve fabrika ile belirli süreli sözleşmeniz varsa ve süresinden önce feshetmişseniz siz işverene tazminat ödemek durumunda kalabilirsiniz.
Hastane ile olan bağınız iş akdi mi, yoksa kamu hukukundan doğan bir bağ mı (devlet memuru gibi) bilemiyorum, ama size iç açıcı cevap vermediğimin farkındayım ve üzgünüm. Ama ne yazık ki kurallar böyle. Sizin sorununuzun ancak vergi mevzutında yapılacak bir değişiklik ile çözülebileceğini düşünüyorum. Bunun da kolay bir şey olmadığını söylemeye gerek yok. Selamlar. |
| Orhan Köker |
Teşekkür ederim..
Hastanede Devlet memuruyum. Fabrikada ise sözleşmeliyim ve bordrodan maaş alıyorum.
Söz konusu sıkıntı nisan ayından beri sürüyor. Ben fabrikadaki personel müdürüme defalarca konuyu ilettim, oralı olmadı. Bana söylediği bu konuyu temmuz ayında görüşürüz şeklindeydi. Aslında bana bu durumu çözemeyeceğini belirtseydi önceden işten ayrılarak hiç olmazsa 3-4 aylık zararımı önlerdim.
Sanırım bu durumda iyi niyetli olmanın zararını çekeceğim. Kimseye güvenmemek gibi bir tavır doğru değil ama iş hukuk olunca öyle davranmak gerekiyor.
Dr.Orhan Köker |
