| yyln |
4857 sayılı yasanın 22. maddesine göre, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik, ancak işçinin yazılı olarak kabul etmesiyle mümkündür.
Çalışma koşullarında değişiklikle ilgili EK1 sözleşmeyi kabul etmemeniz üzerine işveren tarafından işten çıkarılmış olmanız nedeniyle, ihbar, kıdem ve geçersiz nedenle işakdinin feshedilmesiyle ilgili tazminat hakkınız bulunmaktadır.
Anlatımlarınıza göre, olayda 25/II-ı maddesi tarafınıza uygulanamayacağı gibi, 26. maddeye göre herhangi bir hak kaybınız da söz konusu değildir.
Sözkonusu haklarınız ve eğer varsa işverenden alamadığınız, ücret, fazla çalışma ücreti vb. alacaklarınız için, bağlı bulunduğunuz Çalışma Müdürlüğne bir dilekçe ile başvurabilir, gerek duyarsanız bir avukatan da hukuki yardım alabilirsiniz.
|
