KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ SÖZLEŞMELİ
                   PERSONEL SİCİL VE BAŞARI DEĞERLEMESİ
                            HAKKINDA YÖNETMELİK
    Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi    : 13.9.1990, No : 90/915
    Dayandığı KHK`nin Tarihi            : 22.1.1990, No : 399
    Yayımlandığı R. Gazetenin Tarihi    : 15.11.1990,No : 20696
    Yayımlandığı Düsturun Tertibi       :  5 Cildi : 30, S. 1408
                             BİRİNCİ BÖLÜM
                             Genel Hükümler
    Amaç ve Kapsam

    Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin
3 üncü maddesinin (c) bendi uyarınca sözleşmeli statüde çalıştırılan personelin
sicil amirlerini, sicil ve başarı değerleme dönemini, sicilde bulunacak bilgile-
ri, ayrılış sicilinin verileceği halleri, sicil ve başarı değerlemesi raporları-
nın şeklini, değerlemeye esas alınacak soruları, düzenleme zamanını, uygulanacak
not usulünü, bunların değerlendirilmesi ve muhafazası ile görevli makamlara dair
esasları, sicil ve başarı değerlemesi raporlarına itiraz ve bunu inceleyecek
merciler ile sicil ve başarı değerlemesine ilişkin diğer hususları düzenlemek-
tir.
    Deyimler

    Madde 2 - Bu Yönetmelikte geçen deyimlerden;
    a) Sicil ve Başarı Değerlemesi Raporu: Sicil amirlerinin, sözleşmeli perso-
nelin sicil ve başarısının tespiti için kullandıkları bu Yönetmeliğe ekli form-
ları,
    b) Sicil Amiri: Bu Yönetmeliğin 7 nci maddesine göre sicil ve başarı değer-
lemesi raporlarını birinci ve ikinci derecede yetkili olarak doldurmakla görev-
lendirilen amirleri,
    c) Teşebbüs ve Bağlı Ortaklık: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli
1 sayılı cetvelde kadroları belirtilen kamu iktisadi teşebbüsleri ile bağlı
ortaklıkları,
    d) Sözleşmeli Personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü
maddesinin (c) bendi uyarınca sözleşmeli statüde çalıştırılan personeli,
    ifade eder.
    Sözleşmeli Personel Kütüğü

    Madde 3 - Sözleşmeli statüde işe alınan personel bir sicil numarası verilmek
suretiyle sözleşmeli personel kütüğüne kaydolunur.
    Özlük Dosyası

    Madde 4 - Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarca, her sözleşmeli personel için bir
özlük dosyası düzenlenir. Bu dosyada sözleşmeli personelin adı ve soyadı, kütük
sıra numarası, doğum yeri ve tarihi, cinsiyeti, medeni hali, nüfus hüviyet cüz-
danı ile öğrenim belgesinin dairece tas-
YÖNETMELİKLER, ŞUBAT 1991 (Ek - 6)
dik edilmiş sureti, bakmakla yükümlü olduğu kimseler, öğrenim durumu, bildiği
yabancı diller ve derecesi, yaptığı lisansüstü eğitimi, staj ve incelemeleri,
mecburi hizmetleri, askerlik durumu, işe başlama tarihi, emeklilik keseneğine
esas aylığının derece ve kademesi, imtihan başarı dereceleri, yer değişiklikle-
ri, hizmetiçi eğitim durumu, siciline işaretlenmek üzere kendisi tarafından ve-
rilen yayın ve eserleri, aldığı takdirname ve ödüller, hakkında yapılan disip-
lin soruşturmalarına dair evrak ve verilen disiplin cezaları, herhangi bir suç-
tan dolayı hakkında dava açılmış ise hükümlülük (affedilmiş olsalar bile) veya
beraat kararı; sağlık durumu, yaptığı fahri hizmetlerle aldığı izinlere ait
bilgi ve belgeler ve işe alınırken istenen diğer belgeler saklanır.
    Bu Yönetmeliğin uygulanmasında özlük dosyaları sicillerin bir parçası sayı-
lır; sicil ve başarı değerlemesi raporlarının doldurulması sırasında ilgili si-
cil amirlerince incelenebilir.
    Sicil Dosyası

    Madde 5 - Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarca her sözleşmeli personel için bir
sicil dosyası düzenlenir. Sicil dosyalarına sicil amirlerince düzenlenen sicil
ve başarı değerlemesi raporları ile varsa müfettişler tarafından verilen denet-
leme raporları ve mal beyannameleri konulur.
    Özlük ve Sicil Dosyasının Önemi

    Madde 6 - Sözleşmeli personelin sözleşmesinin yenilenmesinde, emekliye çı-
karma veya hizmetle ilişkilerinin kesilmesinde özlük ve sicil dosyaları başlı-
ca dayanaktır. Kurum değiştiren sözleşmeli personelin özlük ve sicil dosyaları
yeni kurumlarına eksiksiz olarak gönderilir.
    Sözleşmeli personelden sözleşmeleri feshedilenler, istifa eden, istek, yaş
haddi, malüllük ve sicil nedenlerinden biri ile emekliye ayrılan veya ölenlerin
sicil dosyaları özlük dosyaları ile birleştirilerek saklanır.
    Sicil Amirleri Yönetmelikleri

    Madde 7 - Teşebbüs ve bağlı ortaklıklar, Devlet Personel Başkanlığının
uygun görüşü üzerine coğrafi yerleşim özellikleri, organizasyon yapıları,
hiyerarşik yönetim kademeleri ve benzeri hususları dikkate alarak ve her
sözleşmeli personelin birinci sicil amiri ilgili kişilerin bağlı olduğu birim
amiri olacak şekilde birinci ve ikinci sicil amirlerini yönetim kurullarınca
çıkarılacak yönetmeliklerle tespit ederler.
    Zorunlu hallerde sadece bir sicil amiri de tespit edilebilir.
                                  İKİNCİ BÖLÜM
                       Sicil ve Başarı Değerlemesi Raporları
    Sicil ve Başarı Değerleme Dönemi

    Madde 8 - Sicil ve başarı değerlemesi raporları her yılın Aralık ayının ilk
yarısı içinde doldurularak en geç 15 Aralık`a kadar bunları muhafaza ile görevli
birime teslim edilir.
    İlk defa açıktan işe alınan sözleşmeli personelin sicil ve başarı değerleme-
si raporları sözleşme sürelerinin bitiminden 15 gün önce doldurulur. Bu persone-
lin 6 aylık deneme süresinden sonraki ilk sözleşme dönemlerine ait sicil ve
başarı değerlemesi raporları ile yıl içinde memur statüsünden sözleşmeli statüye
geçenlerin sicil ve başarı değerlemesi raporları sözleşme sürelerine bakılmak-
sızın Aralık ayının ikinci yarısında doldurulur.
    Yıl içinde görev yeri veya unvanı değişen sözleşmeli personelin o yıla ait
sicil ve başarı değerlemesi raporu 6 aydan fazla çalıştığı yerdeki sicil amiri
tarafından doldurulur.
    Sicil ve Başarı Değerleme Raporu Doldurmak İçin Gerekli Süre

    Madde 9 - Haklarında sicil ve başarı değerlemesi raporu düzenlenecek sözleş-
meli personelin, değerlendirilmelerini yapacak sicil amirlerinin yanında en az
6 ay çalışmış olmaları şarttır.
    Sözleşmeli personel hakkında sicil verecek amirlerden birinin bulunmaması
halinde mevcut amirin raporuna itibar edilir.
    Bir sicil amiri bulunanlar hakkında o sicil amirinin değerlendirmesine göre
işlem yapılır.
    Sicil amirlerinin hiç birinin bulunmaması veya sicil verecek süre görevde
kalmamaları halinde sicil ve başarı değerlemesi raporları sonradan göreve ata-
nanlar veya vekilleri tarafından 3 aylık bir sürenin sonunda derhal doldurulur.
Bu şekilde de sicil ve başarı değerlemesi raporu verme imkanı bulunmazsa, sicil
ve başarı değerlemesi raporu, düzenleme döneminde 3 aydan az olmamak üzere, söz-
leşmeli personel ile en fazla çalışan sicil amiri tarafından doldurulur.
    Sicil amirinin yanında çalışırken alınan mazeret izinleri ile yıllık izinler
ve doktor veya  sağlık kurulu raporuna dayanan hastalık izinleri, hizmetiçi eği-
timde geçen süreler, sicil ve başarı değerlemesi raporu düzenlenmesi için gere-
ken 6 aylık süreye dahildir. Şu kadar ki amirin yanında 3 ay fiilen çalışmış
olmak şarttır. Hizmetiçi eğitimin veya hastalığın sicil ve başarı değerlemesi
raporu doldurmak için gerekli sürenin geçmesine imkan vermeyecek kadar uzun sür-
mesi ve dolayısıyla sözleşmeli personel hakkında sicil ve başarı değerlemesi
raporu doldurma imkanının bulunmaması halinde, bir defaya mahsus olmak üzere ge-
riye doğru en çok 3 yılın sicil ve başarı değerlemesi notlarının ortalaması esas
alınır.
    Görevden Ayrılış Halinde Sicil ve Başarı Değerleme Raporlarının Doldurulması

    Madde 10 - Bir görevde 6 ay veya daha fazla bir süre bulunup görevi veya gö-
rev yeri değiştirilenlerin sicil ve başarı değerlemesi raporları, önceki sicil
amirlerince ayrıldıkları tarihi takip eden 15 gün içinde doldurulur ve yeni gö-
rev yerlerine gönderilmek üzere ilgili makamlara teslim edilir.
    Sicil ve başarı değerlemesi raporlarını doldurma zamanı gelmeden ve yeni
sicil amirine sicil ve başarı değerlemesi raporu doldurmak için yeterli süre
kalmadan görevlerinden ayrılan sicil amirleri en az 6 ay beraber çalıştıkları
sözleşmeli personelin sicil ve başarı değerlemesi raporlarının kendilerine ait
bölümünü, görevinden ayrılmadan önce doldurarak sicil raporlarını saklamakla
görevli makamlara teslim ederler.
    Sicil ve Başarı Değerleme Raporlarının Şekli

    Madde 11 - Sözleşmeli personel için genel olarak düzenlenecek Sicil ve Başa-
rı Değerlemesi Raporu (Ek 1) de, bunlardan yönetici durumunda olanlar için dü-
zenlenecek olanlar (Ek 2)`de gösterilmiştir. Yurt dışı teşkilatında görevli
olanlar hakkında da bu formlar kullanılır. Formlarda yer alan sorulara Devlet
Personel Başkanlığının uygun görüşü alınmak suretiyle teşebbüs ve bağlı ortaklık
yönetim kurullarınca yeni sorular eklenmesi mümkündür.
    Sicil ve Başarı Değerleme Raporlarının Doldurulması

    Madde 12 -(Değişik:14/12/2000-2000/1836 K.)
     Formlarda yer alan bölümlerden sözleşmeli personelin "Genel durum ve davranışla-
rının değerlendirilmesi" bölümü, sicil amirinin kanaatine göre (olumsuz),  (olumlu)
veya (çok iyi) şeklinde doldurulur. Sorular ise 100 tam not üzerinden değerlendiri-
lir. Sicil amirlerinin her bir soruya verdikleri notların aritmetik  ortalaması, değerlemeye
alınan konuda verilen nihai sicil ve başarı notunu gösterir. Bu nihai sicil ve başarı
notlarının ortalaması sicil ve başarı değerleme düzeyinin tespitine esas alınacak
notu gösterir.
     Bu şekilde tespit edileceksicil ve başarı değerleme notu:
     59 ve daha, aşağı puan alanlar (D),
     60-75 nuan alanlar                          (C),
     76-89 puan alanlar                          (B),
     90 ve daha yukarı puan alanlar (A),
    düzeyinde olmak üzere sözleşmeli personel dört başarı düzeyine ayrılır. Sicil
amirlerinin, sözleşmeli peresonelin sicil ve başarı değerleme raporlarına kanaatinin
oluşmasına etki eden hususlara ait bilgi ve belge örneklerini eklemeleri şarttır.
Bu şekilde bilgi ve belge eklenmeyen raporlar geçersiz sayılır.
     Sicil ve başarı değerleme notlarının ortalaması hesaplanırken kesirler tam
sayıya tamamlanır.
    .
    Sicil ve Başarı Değerlemesi Sonucunda Yapılacak İşlem

    Madde 13 - Sicil ve başarı değerlemeleri (D) düzeyinde olanlarla; başka bir
sicil amirinin yanında, bulundukları görevin temel ücreti tutarında bir ücretle
altı ay daha denenmek üzere yeni bir sözleşme yapılır.
    Sicil ve başarı değerleme düzeyleri (C), (B) ve (A) olanların bulundukları
görevlerin temel ücretlerine 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 43 üncü mad-
desinde belirtilen oranlarda başarı ücreti ilave edilmek suretiyle sözleşmeleri
yenilenir.
    Sözleşmeli Personelin Uyarılması

    Madde 14 - Sicil ve başarı değerleme düzeyi (D) olması nedeniyle 6 ay süre
ile bir daha denenmek üzere sözleşme yapılan personelden sicil amirlerince 3 ay-
lık çalışması da olumsuz görülenler, bu duruma neden olan kusur ve noksanlıkla-
rını gidermeleri için gizli bir yazı ile uyarılır.
    İtiraz

    Madde 15 - Sözleşmeli personelden 14 üncü madde gereğince uyarılanların
bildirim tarihini izleyen 5 gün içinde itiraz hakkı vardır.
    İtirazlar, sadece uyarı yazısında belirtilen kusur ve noksanlara karşı yazı-
lı olarak yapılır. Bu itirazlar kurumun en üst yöneticisi veya görevlendirilece-
ği personel tarafından incelenir. İtirazı incelemekle görevlendirilecek persone-
lin itiraz edilen sicil ve başarı değerlemesi raporunu dolduran sicil amirleriy-
le aynı veya daha üst düzeyde bulunması zorunlu olup inceleme gereğine göre
sözleşmeli personelin sicil ve özlük dosyası ve konuyla ilgili diğer belgeler
tetkik edilerek tamamlanır.
    Kurumun en üst yöneticisi ya da görevlendireceği personel, bu konuda verilen
kararı, inceleme için kendisine verildiği tarihten itibaren 15 gün içinde ilgi-
liye bildirir.
    Sözleşmenin Feshi

    Madde 16 - Sicil ve başarı değerleme düzeyleri (D) olması nedeniyle başka
bir sicil amirinin yanında, bulundukları görevin temel ücreti tutarında bir üc-
retle 6 ay daha denenmek üzere yeni bir sözleşme yapılanlardan bu süre sonunda
da sicil ve başarıları (D) düzeyinde olanların sözleşmeleri feshedilir ve hakla-
rında T.C.Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uygulanır.
                              ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
                             Çeşitli Hükümler
    Sicil Raporlarının Muhafazası ile Görevli Makamlar

    Madde 17 - Sicil ve başarı değerlemesi raporları merkezde kurumun en üst
yöneticisinin veya görevlendireceği en yakın yardımcısının ve gereğine göre
taşra teşkilatının başında bulunanların nezdinde, personel işleri ile görevli
birimlerin başında bulunanlar ile birden fazla olmamak üzere seçecekleri en ya-
kın yardımcılarının, böyle bir birim yoksa personel işleri ile görevli personel-
den amir durumunda bulunanın sorumluluğunda muhafaza edilir.
    Özlük İşleri ile Görevli Birim ve Memurların Sorumlulukları

    Madde 18 - Sicil ve başarı değerlemesi raporlarının bu Yönetmelik hükümleri-
ne uygun olarak doldurulması ve sicillerle ilgili bütün işlemlerin mer`i hüküm-
lere göre yürütülmesinden kurumların özlük işleri ile görevli birimleri, böyle
bir birimin bulunmaması halinde bu işle görevlendirilen personel sorumludur.
    Yukarıda sayılan birim ve görevliler, kendilerine teslim edilen raporları,
bu Yönetmelikte belirtilen en son teslim tarihlerini takip eden 15 gün içinde,
sicil amirlerinin not ve değerlendirmeleri hariç olmak üzere diğer hususlar
bakımından inceleyerek tespit edecekleri noksanlıkların giderilmesini temin
ederler.
    Bu işle görevlendirilenlerin gizliliğe riayetleri, edindikleri bilgileri
açıklamamaları şarttır.
    Sicil ve başarı değerlemesi raporları ile ilgili her türlü yazışma, evrak
ve belgelerin sevkinde ve sicil ve başarı değerlemesi raporlarının muhafazasında
(Gizli ve Kişiye Özel) işaretli zarfların kullanılması şarttır.
    Sicil ve başarı değerlemesi raporları sicil dosyalarıyla birlikte kilitli
dolaplarda muhafaza edilir.

    Madde 19 - Bu Yönetmeliğin uygulanmasından doğan tereddütleri gidermeye
ve gerekli düzenlemeleri yapmaya Devlet Personel Başkanlığı görevli ve yetkili-
dir.

    Geçici Madde 1 - 7 nci maddede belirtilen sicil amirleri en geç 2 ay içinde
tespit edilir.

    Geçici Madde 2 - Sözleşmeli personelin 1989 yılına ait sicil ve başarı de-
ğerlemelerine ilişkin olarak teşebbüs ve bağlı ortaklıklarca yapılan işlemler
geçerlidir.
    Yürürlük

    Madde 20 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
    Yürütme

    Madde 21 - Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
YÖNETMELİKLER, ŞUBAT 1991 (Ek - 6)
                                                                EK: 1
                         SÖZLEŞMELİ PERSONEL
                  SİCİL VE BAŞARI DEĞERLEMESİ RAPORU
                 (DÖNEMİ:.../.../19.. - .../.../19..)
-------------------------------------------------------------------------------
                   S Ö Z L E Ş M E L İ  P E R S O N E L İ N
 -----------------------------------------------------------------------------
   Adı ve Soyadı           :
 -----------------------------------------------------------------------------
   Unvanı                  :
 -----------------------------------------------------------------------------
   Birimi                  :                               Sicil No :
 -----------------------------------------------------------------------------
   S İ C İ L  A M İ R L E R İ N İ N        1. SİCİL AMİRİ    2. SİCİL AMİRİ
 ---------------------------------------- ---------------- -------------------
   Adı                     :
 ---------------------------------------- ---------------- -------------------
   Soyadı                  :
 ---------------------------------------- ---------------- -------------------
   Unvanı                  :
 ---------------------------------------- ---------------- -------------------
  Sözleşmeli personelin genel durum ve
  davranışları hakkındaki değerlendirme-
  si (olumsuz-olumlu-çok iyi)
 -----------------------------------------------------------------------------
  S İ C İ L  VE  B A Ş A R I  D E Ğ E R L E M E S İ
 -----------------------------------------------------------------------------
  Sicil ve başarı değerle-         1.SİCİL            2.SİCİL      3.SİCİL
  mesinde esas alınan              AMİRİNCE           AMİRİNCE     AMİRLERİ
  hususlar                         VERİLEN            VERİLEN     NOTLARININ
                                     NOT                 NOT      ORTALAMASI
 ------------------------------ --------------- --------------- --------------
  1  Göreve devam ve bağlılığı
 ------------------------------ --------------- --------------- --------------
  2  Görevlerini kendiliğinden
     zamanında ve doğru yapma,
     takip ederek sonuçlandırma
     alışkanlığı
 ------------------------------ --------------- --------------- --------------
  3  Çalışkanlığı, kabiliyeti
     ve verimi
 ------------------------------ --------------- --------------- --------------
  4  Amirlerine, çalışma ar-
     kadaşlarına ve iş sahip-
     lerine karşı tutum ve
     davranışı ile disipline
     riayeti
 ------------------------------ --------------- --------------- --------------
  5  Mesleki bilgisi, yazılı
     ve sözlü ifade kabiliye-
     ti, kendini geliştirme
     ve yenileme gayreti
 ------------------------------ --------------- --------------- --------------
   SİCİL AMİRLERİNİN NOT OR-
   TALAMALARI
 -------------------------------------------------------------- --------------
   SÖZLEŞMELİ PERSONELİN SİCİL VE BAŞARI DEĞERLEME DÜZEYİ
 -----------------------------------------------------------------------------
                                            1. Sicil Amiri     2.Sicil Amiri
                                            (Tarih ve İmza)    (Tarih ve imza)
------------------------------------------------------------------------------
     SİCİLFOR
            FORMUN DOLDURULMASINA İLİŞKİN AÇIKLAMALAR
    1.Sözleşmeli Personelin Genel Durum ve Davranışlarının Değerlendirilmesi
    Sicil amirleri sicil ve başarı değerlemesi raporunu doldurdukları her perso-
neli,
    a) Dış görünüşü (Kılık, kıyafet),
    b) Zeka derecesi ve kavrayış kabiliyeti,
    c) Azim ve sebatkarlık,dürüstlük,sır saklamada güvenirlilik ve beşeri müna-
sebetlerdeki başarısı,
    d) Alkol, kumar, vb. alışkanlıkları görevi ile bağdaşmayacak ölçüde sürdürme
gibi halleri,
    e) Güvenilir olmama, şahsi menfaatlerini aşırı ölçüde düşünme, yalan söyle-
me, dedikodu yapma, kışkançlık, kin tutma gibi kötü huy ve davranışları,
    bakımından genel bir değerlendirmeye tabi tutarlar. Bu değerlendirme sonucu
(olumsuz), (olumlu) veya (çok iyi) şeklinde rapora kaydedilir.
    Sicil amirlerinin sözleşmeli personelin genel durumu ve davranışları hakkın-
daki düşünceleri, not takdirlerinde dikkate alınır.
    2. Soruların Cevaplandırılması
    Sicil ve başarı değerlemesi raporları önceden hazırlanan müsvettelerden ya-
rarlanılarak herhangi bir silinti ve kazıntı yapılmaksızın doldurulur. Müsvette-
ler imha edilir. Fazla ve yanlış yazılan kelime veya notlar okunulacak surette
çizilerek doğrusu yazıldıktan sonra keyfiyet imza ile tevsik edilir.
    Sicil amirleri sicil ve başarı değerleme notlarını raporun ilgili bölümüne
yazarlar. Not ortalamaları, özlük işleriyle görevli birimlerin başında bulunan
amir veya en yakın yardımcıları, böyle bir birim yoksa özlük işleriyle görevli
memurlardan en üst yöneticiler tarafından seçilenlerce hesaplanarak raporun
ilgili bölümüne yazılır.
    3. Sicil Amirinin Sorumlulukları
    Sicil amirleri raporları itinalı,doğru ve tarafsız bir şekilde düzenlerken:
Devlete sadakat ve bağlılığı, hizmetlerin süratli ve ekonomik bir şekilde yürü-
tülmesi gerektiğini esas alır.
    Sicil amirlerinin maiyetlerinde çalışanları değerlendirmedeki başarıları
üst sicil amirleri tarafından kendisinin değerlendirilmesinde de dikkate alınır.
    Garez veya özel amaçla sicil ve başarı değerlemesi raporlarını gerçeğe aykı-
rı doldurdukları anlaşılan sicil amirlerinin cezai sorumlulukları saklıdır.
YÖNETMELİKLER, ŞUBAT 1991 (Ek - 6)
                                                                     EK: 2
                YÖNETİCİ DURUMUNDAKİ SÖZLEŞMELİ PERSONEL
                   SİCİL VE BAŞARI DEĞERLEMESİ RAPORU
                     (DÖNEMİ:.../../19.. _ ../19...)
 ------------------------------------------------------------------------------
                     S Ö Z L E Ş M E L İ  P E R S O N E L İ N
 -----------------------------------------------------------------------------
   Adı ve Soyadı :
 -----------------------------------------------------------------------------
   Unvanı:
 -----------------------------------------------------------------------------
   Birimi:                                                    Sicil No:
 -----------------------------------------------------------------------------
   S İ C İ L  A M İ R L E R İ N İ N          1.SİCİL AMİRİ      2.SİCİL AMİRİ
 ----------------------------------------- ------------------ ----------------
   Adı:
 ----------------------------------------- ------------------ ----------------
   Soyadı:
 ----------------------------------------- ------------------ ----------------
   Unvanı:
 ----------------------------------------- ------------------ ----------------
   Sözleşmeli personelin genel durum ve
   davranışları hakkındaki değerlendir-
   mesi (olumsuz-olumlu-çok iyi)
 -----------------------------------------------------------------------------
    S İ C İ L  V E  B A Ş A R I  D E Ğ E R L E M E S İ
 -----------------------------------------------------------------------------
   Sicil ve başarı değerlemesinde   1.SİCİL         2.SİCİL       SİCİL
   esas alınan hususlar             AMİRİNCE        AMİRİNCE     AMİRLERİ
                                    VERİLEN         VERİLEN     NOTLARININ
                                      NOT             NOT       ORTALAMASI
 --------------------------------- ------------ ------------- ----------------
  1   Planlama, organizasyon ve
      koordinasyon kabiliyeti
 --- ----------------------------- ------------ ------------- ----------------
  2   Karar verme, temsil ve
      müzakere, intibak kabiliye-
      ti
 --- ----------------------------- ------------ ------------- ----------------
  3   Mevzuat ve teknolojik ge-
      lişmelere intibak kabili-
      yeti
 --- ----------------------------- ------------ ------------- ----------------
  4   Maiyetindekileri yetiştirme,
      değerlendirme, denetleme ve
      örnek olmada başarısı
 --- ----------------------------- ------------ ------------- ----------------
  5   İş hakimiyeti, kendine gü-
      veni ve sosyal ve beşeri
      ilişkileri
 --------------------------------- ------------ ------------- ----------------
  SİCİL AMİRLERİNİN NOT ORTALAMA-
  LARI
 ------------------------------------------------------------ ----------------
  SÖZLEŞMELİ PERSONELİN SİCİL VE BAŞARI DEĞERLEME DÜZEYİ
 -----------------------------------------------------------------------------
                                            1.Sicil Amiri      2.Sicil Amiri
                                           (Tarih ve İmza)    (Tarih ve İmza)
-------------------------------------------------------------------------------
  SICILFO2
                FORMUN DOLDURULMASINA İLİŞKİN AÇIKLAMALAR
    1. Sözleşmeli Personelin Genel Durum ve Davranışlarının Değerlendirilmesi
    Sicil amirleri sicil ve başarı değerlemesi raporunu doldurdukları her per-
soneli,
    a) Dış görünüşü (Kılık, kıyafet),
    b) Zeka derecesi ve kavrayış kabiliyeti,
    c) Azim ve sebatkarlık, dürüstlük, sır saklamada güvenirlilik ve beşeri mü-
nasebetlerdeki başarısı,
    d) Alkol, kumar, vb. alışkanlıkları görevi ile bağdaşmayacak ölçüde sürdürme
gibi halleri,
    c) Güvenilir olmama, şahsi menfaatlerini aşırı ölçüde düşünme, yalan söyle-
me, dedikodu yapma, kışkançlık, kin tutma gibi kötü huy ve davranışları,
    bakımından genel bir değerlendirmeye tabi tutarlar. Bu değerlendirme sonucu
(olumsuz), (olumlu) veya (çok iyi) şeklinde rapora kaydedilir.
    Sicil amirlerinin sözleşmeli personelin genel durumu ve davranışları hakkın-
daki düşünceleri, not takdirlerinde dikkate alınır.
    2. Soruların Cevaplandırılması
    Sicil ve başarı değerlemesi raporları önceden hazırlanan müsvettelerden ya-
rarlanılarak herhangi bir silinti ve kazıntı yapılmaksızın doldurulur. Müsvette-
ler imha edilir. Fazla ve yanlış yazılan kelime veya notlar okunulacak surette
çizilerek doğrusu yazıldıktan sonra keyfiyet imza ile tevsik edilir.
    Sicil amirleri sicil ve başarı değerleme notlarını raporun ilgili bölümüne
yazarlar. Not ortalamaları, özlük işleriyle görevli birimlerin başında bulunan
amir veya en yakın yardımcıları, böyle bir birim yoksa özlük işleriyle görevli
memurlardan en üst yöneticiler tarafından seçilenlerce hesaplanarak raporun il-
gili bölümüne yazılır.
    3. Sicil Amirinin Sorumlulukları
    Sicil amirleri raporları itinalı, doğru ve tarafsız bir şekilde düzenlerken:
Devlete sadakat ve bağlılığı, hizmetlerin süratli ve ekonomik bir şekilde yürü-
tülmesi gerektiğini esas alır.
    Sicil amirlerinin maiyetlerinde çalışanları değerlendirmedeki başarıları
üst sicil amirleri tarafından kendisinin değerlendirilmesinde de dikkate alınır.
    Garez veya özel amaçla sicil ve başarı değerlemesi raporlarını gerçeğe aykı-
rı doldurdukları anlaşılan sicil amirlerinin cezai sorumlulukları saklıdır.
YÖNETMELİKLER, ŞUBAT 1991 (Ek - 6)
                                                               2728-1
13/9/1990 TARİH VE 90/915 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARI İLE YÜRÜRLÜĞE
     KONULAN YÖNETMELİĞE EK VE DEĞİŞİKLİK GETİREN YÖNETMELİKLERİN
                         YÜRÜRLÜĞE GİRİŞ TARİHLERİNİ GÖSTEREN ÇİZELGE
           Ek ve Değişiklik Getiren Yönetmeliği Yürürlüğe Koyan Kararnamenin
Tarihi          Numarası            Farklı Tarihte Yürürlüğe     Yürürlüğe Giriş
                                                     Giren Maddeleri                    Tarihi
-----------  -------------------      -------------------------------------- --------------------------
14/12/2000  2000/1836                       -                                     27/1/2001

Tüm Mevzuat