DEVLET MEMURLARI KANUNUNUN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMIŞ HÜKÜMLERİ Mevzuat Listesi
DEVLET MEMURLARI KANUNUNUN YÜRÜRLÜKTEN
KALDIRILMIŞ HÜKÜMLERİ
Kanun Numarası : 657
Kabul Tarihi : 14/7/1965
Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 23/7/1965 Sayı: 12056
Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 4 Sayfa : 3044
1 - 5/12/1968 tarih ve 1069 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları Ek Md. 1)
Ek Madde 1 fıkra bir - (29/12/1966 tarih ve 819 sayılı Kanunun 1 inci madde
hükmü olup ilgili mevzuatın tek metin halinde derlenmesi sırasında ek maddeye
çevrilmiş ve numarası teselsül ettirilmiştir.)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun mali hükümlerinin uygulanacağı tarihe
kadar, bu kanunun 236 ncı maddesi kapsamına girenlere ve genel, katma bütçeler
ile bunlara bağlı döner sermayelerden ve kefalet sandıklarından maaş ve ücret
alan memur ve hizmetlilere, hakim, savcı ve yardımcıları ile bu sınıflardan sa-
yılanlara, üniversite öğretim üyeleri ile yardımcılarına, sayıştay mensuplarına,
subay, astsubaylar ve 6320 sayılı çavuş ve uzman çavuş kanunu ile, 635 sayılı
Uzman Jandarma Kanununa göre ücret ve aylık alanlara, 263 sayılı Kanun gereğin-
ce zamma esas olan aylık ve ücretlerinden her ay aşağıdaki oranlarda avans sure-
tiyle ödeme yapılır.
Aylık veya Ücret Oran
---------------------- --------------
1 100 - 2 000 % 10
100 - 950 % 15
2 - 26/2/1970 tarih ve 1238 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: Ek Madde)
Ek Madde - (19/3/1969 tarih ve 1136 sayılı Kanunun 195. maddesi hükmüdür.)
Avukatlık Kanunu gereğince topluluk sigortasına girmiş olan ve primlerini
zamanında ödemek suretiyle sigortalılığa devam eden bir avukat, T.C.Emekli San-
dığına tabi bir memuriyete atandığında, sigortalılığına esas alınan avukatlık
süresinin üçte ikisi memuriyet kıdemine sayılır.
3 - 31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri (Madde numaraları: 1,3,4,28,32,33,34,35,
36,37,40,41,42,43,44,48,49,50,53,54,55,56,57,58,60,61,65,68,70,71,72,73,74,77,
79,83,84,85,86,88,89,92,93,99,102,105,146,147,148,149,150,151,154,155,156,158,
159,161,162,163,173,175,176,178,190,191,192,193,196,214,232,235,237 Geçici 1,2,
4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,17,18,19,20,21,22,23)
Madde 1- (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanun, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlerde
çalışan, genel veya katma bütçelerden veya bunlara bağlı döner sermayeli kuru-
luşlardan veyahut kefalet sandıklarından aylık alanlara uygulanır.
Hakim ve savcı sınıfından olanlarla, subay ve astsubaylar bu kanun hükümle-
rine tabi değildirler.
Üniversite öğretim üyeleri ve yardımcıları, mali hükümler dışında Üniversi-
teler Kanunu ile aynı kanunun ek ve tadillerine tabidirler.(1)
İl özel idareleri ve belediyeler personeli hakkında kendi özel kanunları hü-
kümleri uygulanır.
Madde 3 bent (A) - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
A) Devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan Devlet memur-
larını görevlerin gerektirdiği niteliklere mesleklere ve Devlet için taşıdığı
değere sınıflara ayırmaktır.
Madde 4 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memuru :
A) "Devlet memuru" deyimi, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve
sürekli görevlere devamlı vazife görmek üzere atanan genel veya katma bütçeler-
den veya bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlardan veyahut kefalet sandıkla-
rından aylık alan kişileri,
Sözleşmeli personel:
B) "Sözleşmeli personel" deyimi, yurtta yapılamıyan özel ihtisas öğrenimine
ihtiyaç gösteren belirli istisnai görevlerde kurumların bu kanundaki esaslara
uygun olarak görev kanunları ile alacakları yetkiye dayanılarak, geçici süreli
ve sözleşme ile çalıştırılan kişileri,
Yevmiyeli personel:
C) "Yevmiyeli personel" deyimi, Devlet kamu hizmetlerinin asli mahiyette ol-
mıyan işlerinde bedenen belirli ve geçici süre için, gündelikle çalıştırılan
kişileri,
İfade eder.
Madde 28 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurları, Türk Ticaret Kanununa göre "tacir" veya "esnaf" sayılmala-
rını gerektirecek bir faaliyette bulunamazlar, ticari mümessil ve ticari vekil
olamazlar, kollektif şirket ortaklığı ile komandit şirkette komandite ortaklığa
giremezler ve ticaret şirketlerinde müdürlük, idare meclisi üyeliği ve murakıp-
lık görevlerini deruhde edemezler. Devlet memurlarının üyesi oldukları yapı ve
tüketim kooperatiflerindeki yönetim ve denetim görevleri bu yasaklamanın dı-
şındadır.
Yukardaki fıkrada gösteriler dışında kalan kazanç getirici faaliyetlerden
hangilerinin Devlet memurları tarafından yapılamıyacağı, sınıfının tüzüğünde be-
lirtilir.
Eşleri birinci fıkrada gösterilen faaliyetlerde bulunan Devlet memurları, bu
durumu 15 gün içinde bağlı oldukları kuruma bildirmekle yükümlüdürler.
---------------------------
(1) 3. Fıkrada yer alan ".... mali hükümler dışında..... " hükmü, Anayasa Mahke-
mesinin E. 1965/32, K. 1966/3 sayılı Kararı ile 4/2/1966 tarihinde iptal
edilmiştir.
KISIM - II
Sınıflandırma
Madde 32 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Sınıf, bu kanuna tabi kurumlarda müştereken yetişme ve meslek niteliklerini
gerektiren Devlet kamu hizmetleri ile bu hizmetler için tesbit edilen kadrolara
atanan Devlet memurlarının toplamından meydana gelir.
Madda 33 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği bütün gö-
revler için görev yerleri belirtilerek kadrolar tesbit olunur.
Sözleşmeli personel ile yevmiyeli personelin kodroları, kadro cetvellerinde
sayıları belli edilerek alacakları ücretlerin en az ve en çok hadleri gösteril-
mek suretiyle tesbit olunur.
Bu kurumlarda kadrolar dışında hiçbir kimse çalıştırılamaz.
Genel Kadro Kanunu ile görev yerleri belirtilerek tespit olunan kadrolara
atanan memurlar başka bir yerde çalıştırılamazlar.
Madde 34 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumların görevlerini başarı ile yapmalarına yetecek kadro-
lar, görev yerleri belirtilerek kurum, Maliye Bakanlığı ve Başbakanlık Devlet
Personel Dairesi yetkili temsilcilerinin birleşik kararı ile hazırlanır.
Madde 35 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
33 üncü ve 34 üncü maddelere göre her kurum için hazırlanan kadrolar, kurum
tarafından çalıştırılacak:
A) Devlet memurlarının :
1. Kadro unvanını,
2. Sınıfını,
3. Derecesini,
4. Derecelerin en az ve en çok göstergelerini,
5. Kadro adedini,
B) Sözleşmeli personelin :
1. Kadro adedini.
2. Her kadronun karşılığının yıllık en az ve en çok tutarını,
3. Özel ihtisasın tanımını.
4. 4 üncü maddenin (B) bendinde tanımı yapılmış özel ihtisası veren öğreni-
min yurt içinde yapılmadığına dair Milli Eğitim Bakanlığından ve üniversiteler-
arası kuruldan ayrı ayrı belge alındığına dair kaydı,
C) Yevmiyeli personelin adedleri ile gündeliklerinin en az ve en çok miktar-
larını :
Gösteren ve her kurum için hazırlanmış bulunan kadro cetvelleri "Genel kad-
ro kanun tasarısı" adı altında düzenlenerek Maliye Bakanlığı tarafından Bakanlar
Kuruluna sunulur.
Genel Kadro Kanununda değişiklik gerektiği hallerde yukardaki maddelere göre
işlem yapılır.
Madde - 36 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Başbakanlık Devlet Personel Dairesi, Maliye Bakanlığı ve ilgili kurumların
yazılı görüşlerini de alarak yönetici ve icracı sınıfları ile büro sınıflarını,
5/1/1961 tarihli ve 224 sayılı Sağlık Hizmetlerinin Sosyalleştirilmesi Hakkın-
daki Kanun ge-
reğince sağlık hizmetlerinin sosyalleştirilmesi için gereken sınıfları ve müş-
terek yetişme nitelikleri olan bilimsel, teknik, mesleki ve diğer sınıfları te-
sis eder.
Başbakanlık Devlet Personel Dairesi bu sınıfların tüzüklerini Maliye Bakan-
lığı ve ilgili kurumların ve Devlet personel sendikaları veya meslek birlikleri-
nin, federasyonlarının veya konfederasyonlarının yazılı görüşlerini de alarak
hazırlar ve Bakanlar Kuruluna sunar.
Bu sınıf tüzüklerinde :
a) Bu kanundaki,
b) Genel kadro kanunundaki, ilgili hükümlerin her sınıf için özellik taşıyan
hususları belirtilir.
Mesleki ihtisasla ilgili idari kadrolara mesleki, teknik ve bilimsel sınıf-
lardan ve yönetici sınıftan atama yapılır. Yönetici sınıfa, imtihanla üniversite
ve yüksek okul mezunları alınır.
Cumhuriyet Senatosu ve Millet Meclisi Teşkilatında görevli memurlar için sı-
nıflar tesis olunur.
Madde 37 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Derece, sınıf içerisinde, görevin önem veya sorumluluğunun artışı ile ayarlı
yükselme adımıdır.
Gerektiren hizmetler için tek dereceli sınıflar tesis edilir.
Madde 40 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Genel olarak 18 yaşını tamamlıyanlar Devlet memuru olabilirler.
Bir meslek veya sanat okulunu bitirenler en az onbeş yaşını doldurmuş olmak
ve Türk Kanunu Medenisinin 12 nci madddesine göre kazai rüşt kararı almak şartı
ile sınıf tüzüklerinde belli edilen Devlet memurluklarına atanabilirler.
Sınıf tüzüğünde, bir sınıfa girebilmek ve gerekirse sınıflar içerisindeki de-
recelere geçebilmek için şart koşulacak en küçük ve en büyük yaş hadleri belir-
tilir.
Madde 41 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanun hükmüdür.)
Genel olarak ortaokulu bitirenler Devlet memuru olabilirler.
Sınıf tüzüğünde belirtilen bazı hizmetler için Devlet memurluğuna ilkokulu
bitirenlerin de alınmaları caizdir.
Sınıf tüzüğünde, bir sınıfa veya gerekirse sınıflar içinde derecelere gire-
bilmek için şart koşularak daha yüksek öğrenim dereceleri, lüzumlu hallerde okul
isimleri ve öğrenim dalları sayılarak belirtilir.
Madde 42 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Gerektiren görevlerde sınıfın tüzüğünde belirtilen derecelere yükselen Dev-
let memurları, 6 seneden çok olmamak üzere bir yetişme ve deneme süresi geçirir-
ler.
Bu yetişme ve deneme süresinin sonunda sınıfın tüzüğünde belirtilen esas ve
şartlara göre başarı sağlıyamıyan Devlet memurları hakkında yapılacak işlem,
sınıfının tüzüğünde belirtilir.
Madde 43 fıkra iki - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Sınıf tüzüklerinde, aylıklar, hizmetin Devlet için taşıdığı değer, varsa,
hizmet riski, değişik hizmet şartları ve sağlık hizmetlerinin sosyalleştirilmesi
için gereken özel şartlar hesaba katılarak diğer hizmetlerin Devlet için taşı-
dığı değerlerle orantılı olarak her derece ve kademe için gösterge rakamları ile
belirtilir.
Madde 44 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Hizmetin özelliğine göre, her sınıfta ve gerekiyorsa her derecede, Devlet
memurlarının yaş haddi ile zorunlu olarak emekliye çıkarılacakları yaşlar, sı-
nıf tüzüklerinde gösterilir.
Bu suretle Devlet memuru 45 yaşından evvel emekliye çıkarılamaz, 65 yaşından
sonra çalıştırılamaz.
Madde 48 bent (B) - (14/7/1965 tarih ve sayılı Kanunun hükmüdür.)
B) Özel şartlar :
Hizmet göreceği sınıfın özel tüzüğünde belirtilen :
1. Öğretim veya eğitim kurumlarının birinden diploma almış olmak,
2. Diğer şartları taşımak.
Madde 49 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet kamu hizmetlerine girmek istiyenlerden genel ve özel şartları haiz
bulunmıyanlar yarışma sınavına katılamazlar.
Genel ve özel şartları haiz olanların girmek istedikleri sınıfın yarışma sı-
navına katılmaları ve sınavı kazanmış olmaları şarttır.
Yarışma sınavına tabi tutulmadan girilebilecek görevler sınıf tüzüklerinde
gösterilir.
Madde 50 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Yarışma sınavlarının tertiplenmesi ve yürütülmesi Başbakanlık Devlet Perso-
nel Dairesinin gözetimi ve denetim altında yapılır.
Kurumlararası sınıflara alınacak personel için tertip edilecek yarışma sı-
navları, Başbakanlık Devlet Personel Dairesi tarafından kurulacak "Sınav kurul-
ları" nca;
Kurumsal sınıflara alınacak personel için tertip edilecek yarışma sınavları
Devlet Personel Dairesinin gözetimi altında kurumları tarafından kurulacak "Sı-
nav kurulları" nca yapılır.
Sınavlara karşı itiraz mercii Devlet Personel Dairesidir.
Madde 53 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurluğuna alınma ve yarışma sınavları hakkındaki hükümlerin uygu-
lanması ile sınav kurullarının kuruluşu ve çalışma usulü ve sorumluluğu ve sı-
navlara karşı yapılacak itirazların tetkiki Başbakanlık Devlet Personel Daire-
since hazırlanacak bir yönetmelikte düzenlenir.
Madde 54 fıkra son - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Her sınıfta geçirilecek adaylık süresi sınıfının tüzüğünde belirtilir.
Madde 55 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Adaylar, görev alacakları sınıfların hizmet içi eğitim yönetmeliklerinde
belirtilen usul ve esaslara göre yetiştirilirler.
Madde 56 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Sınıf tüzüklerinde belirtilen usul ve şartlara uygun olarak ilgili kurum-
ların "Değerlendirme kurulları"nca başarısızlıklarına karar verilenlerin, ata-
maya yetkili amirin onayı ile adaylık devresi içinde görevlerine son verilebi-
lir.
Made 57 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Adaylardan, adaylık süresi sonunda sınıf tüzüğünde belirtilen usul ve şart-
lara göre yapılacak sınavlarda veya değerlendirmelerde başarı gösteremiyenlerin,
özürsüz olarak bu sınavlara girmiyenlerin ve olumlu sicil alamıyanların,kurumla-
rın değerlendirme kurullarının kararı ve atamaya yetkili amirin onayı ile ili-
şikleri kesilir.
Madde 58 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Adaylık süresini doldurmuş ve olumlu sicil almış ve sınıf tüzüklerinde be-
lirtilen usul ve şartlara uygun olarak, ilgili kurumların değerlendirme kurul-
larınca başarıları tesbit edilmiş bulunanlar atamaya yetkili amirin onayı ile
asli Devlet memuru olarak atanırlar.
Ancak sınıf tüzüğünde adaylık süresi sonunda yeterlik sınavı konulmuş bulu-
nanların bu sınavı da kazanmaları şarttır.
Madde 60 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
İstisnai Devlet memurluklarına:
A) Kadro belirli bir sınıfın derecelerinden birinde bulunduğu hallerde :
1. Sınıfın özel tüzüğünün icaplarına göre ve liyakat sistemi dahilinde o
sınıfın bir alt derecesindeki memurlardan,
2. Sınıfın dışından, bu kanuna tabi bütün personelden,
3. Bu kanuna tabi olmıyan, ancak kanunun 44 üncü ve 48 inci madde genel
şartlarını taşıyan kişilerden,
B) Kadronun belirli bir sınıfın derecelerinden birinde bulunmadığı hallerde
bu kanuna tabi olan veya olmıyan ve kanunun 44 üncü ve 48 inci madde genel
şartlarını taşıyan kişilerden,
atanmalar yapılabılır.
Madde 61 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
İstisna memurluklara kanunun 60 ıncı maddesinin (A) bendinin 2 ve 3 üncü
paragrafları ile (B) bendine göre atananlar hakkında kanunun genel atama, sınav-
lar, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi hükümleri dışında kalan bütün hüküm-
leri uygulanır.
Madde 65 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kurumlar, sınıflarının her derecesindeki her kademe ilerlemesini tüzükle-
rinde belirtilen aynı tarihte alınacak toplu onayla yaparlar.
Madde 68 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Sınıfların giriş derecesinden gayrı bir derecesindeki kadroda açılma olduğu
takdirde bir alt derecedeki memurlardan:
A) Sınıf tüzüğünde derecesi için belirtilen en az hizmet süresini doldurmuş,
B) Sicil bakımından, bir üst dereceye yükselebilecek nitelikte olduğu kuru-
munun "Değerlendirme kurulları" tarafından tesbit edilmiş,
Olanlar sınıf tüzüğünde belirtilen (Yeterlik veya yarışma seçmesi) veya "Ye-
terlik veya yarışma sınavı"nda başarı gösterdiklerinde üst dereceye yükselti-
lirler.
Madde 70 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
İstisnai memurluklara atananlardan :
A) Bu kanunun 60 ıncı maddesine göre istisnai memurluklara sınıfın bir alt
derecesinden yükseltilerek atananların aylık durumları ile derecede yükselmeleri
ve kademelerde ilerlemeleri sınıf tüzüklerinde belirtilen usullere tabidir.
B) Bu kanunun 60 ıncı maddesine göre istisnai memurluklara sınıfın dışından,
bu kanuna tabi olan veya olmıyan personelden atananlar kadrolarına tekabül eden
derecenin ilk kademe ve aylığını alırlar ve bu gibiler için kademe ilerlemesi ve
derece yükselmesi uygulanmaz.
Madde 71 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükümüdür.)
Sınıf tüzüklerinde belirtilen sınıflardaki memurların yine sınıf tüzüklerin-
de belirtilen sınıflara geçmek için, şart koşulmuş niteliklere sahip olmaları
ve yaş hadleri içinde bulunmaları kaydiyle, bu sınıfların belirli dereceleri
için açılacak yarışma sınavlarına veya yarışma seçmelerine girmeleri caizdir.
Madde 72 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Sağlık ve her ikisi de Devlet memuru olan karı - kocanın bir yerde çalışma-
ları zarureti sebepleri dışında, Devlet memurları bulundukları görevde en az iki
yıl hizmet görmedikçe yer değiştirme isteğinde bulunamazlar.
Bir kurumda belirli yerde bir kadro boşaldığı zaman ilk olarak o kadronun
sınıf ve derecesinde bulunan başka yerdeki Devlet memurları arasından bu kadroya
yer değiştirme suretiyle atanmalarını istiyenler, sağlık ve karı - kocanın bir
yerde çalışmaları zarureti, çocuk okutma sebepleri ileri sürülerek başvurmaları
üzerine yukardaki sıra dikkate alınarak yer değiştirme suretiyle atanmaları ya-
pılır.
Yukardaki fıkralar hükmünün hangi sınıflarda uygulanacağı sınıfların özel
tüzüğünde belirtilir.
Bu madde hükümleri valiler hakkında uygulanmaz.
Dışişleri Bakanlığı, bünyesine dahil sınıflardan hangilerine bu maddenin
uygulanmıyacağını tayin ve tesbit edar.
Bu hallerin her kurumda ne suretle uygulanacağı yönetmeliklerle düzenlenir.
Madde 73 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Başka başka yerlerde bulunan aynı sınıf ve derecedeki Devlet memurları, kar-
şılıklı olarak yer değiştirilme suretiyle atanmalarını istiyebilirler. Bu iste-
ğin kurumun atamaya yetkili amirince uygun bulunması şarttır.
Madde 74 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlardan birinden diğerine kendi istekleri ile geçmek is-
tiyen memurlar, bulundukları görevin sınıf ve derecesinden yukarı olmamak ve ku-
rumlarının muvafakati şartiyle bir kadroya atanabilirler ve bu halde atandıkla-
rı kadronun aylığını alırlar.
Madde 77 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Adları Bakanlar Kurulu kararı ile tesbit olunacak yabancı devletlerde resmi
veya özel milletlerarası teşekküllerde kurumlarının muvafakatiyle görev alacak
Devlet memurlarına, ilgili Bakanlığın teklifi üzerine Bakanlar Kurulu kararı ile
beş yıla kadar görevden ayrılma müsaadesi verilebilir. Bu süre gerektiğinde
Bakanlar Kurulu kararı ile uzatılabilir.
Yukardaki fıkraya göre görevden ayrılan memurların, emeklilik hakları saklı
kalmak üzere, kadroları ile ilişkileri kesilir.
Bu kimselerin eski kurumlarına dönmek istemeleri halinde, yabancı Devlet
veya milletlerarası teşekkülde geçirdikleri hizmet süresi :
a) Kademe ilerlemesinde,
b) Derece yükselmesinde üst derecede kadro açıldığında ve sınıflarının tü-
züğünde yarışma sınavı veya yarışma yeterlik seçmesi konulmuş olması halinde
açılacak sınav veya seçmede başarı göstermeleri şartiyle, yükseldikleri derece-
nin kademelerinde hesabedilir.
Ancak sınıf tüzüğünde bazı derecelerde fiilen çalışılması şartının bulundu-
ğu hallerde, bu sürelerin hesabı fiilen çalışılması gereken sürenin bitiminden
sonra hesabedilir.
Madde 79 fıkra bir - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
78 inci maddede yazılı olanlar kadrolarında bırakılırlar ve aylıklarını ken-
di kurumlarından alırlar. Bunların kademe ilerlemesi, emeklilik ve diğer bütün
hakları ile yükümlülükleri devam eder. Müsaade sürelerinin bitiminde, yol süresi
hariç 15 gün içinde görevlerine dönerler.
Madde 83 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Tüzüklerinde belirtilen belli sınıflarda çalışan Devlet memurlarının muvaz-
zaf askerlikte geçen hizmet süreleri, terhislerinden sonra kurumlarına dönmele-
rinde derece ve kademelerine intibak işlemi yapılırken memurlukta geçen süreler
gibi hesaplanır.
Derece yükseltilmesinde, açık kadro bulunması ve sınıfının tüzüğünde yarış-
ma sınavı konulmuş olması halinde açılacak yarışma sınavında başarı gösterilmesi
şarttır.
Ancak sınıf tüzüğünde bazı derecelerde fiilen çalışılması şartının bulunduğu
hallerde, askerlikte geçen sürelerin hesabı, fiilen çalışılması gereken sürenin
bitiminden sonra hesabedilir.
Madde 84 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Askerlikte muvazzaf hizmetlerini yaparak Devlet memurluğunu görenlerin mu-
vazzaf askerlik süreleri, kademe ilerlemesi ve derece yükseltilmesinde aşağıdaki
şekilde hesabedilir.
A) Kademe ilerlemesinde, atama sırasında
B) Derece yükselmelerinde üst derecede kadro açıldığında ve sınıflarının tü-
züğünde yarışma sınavı konulmuş olması halinde açılacak yarışma sınavında başarı
göstermeleri şartıyla yükseldikleri derecenin kademelerinde,
hesabedilir.
Ancak sınıf tüzüğünde bazı derecelerde fiilen çalışılması, şartının bulun-
duğu hallerde, askerlikte geçen sürelerin hesabı, fiilen çalışılması gereken
sürenin bitiminden sonra hesabedilir.
Madde 85 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarından muvazzaflık hizmeti dışında talim ve manevra maksadiyle
veya seferde silah altına alınanların kademe ilerlemeleri devam eder. Bu süre
içinde derece yükselmesi gerektiğinde terhisinden sonra açık kadro bulunması
ve sınıf tüzüğünde öngörülmüşse yarışma sınavı veya yeterlik seçmesinde başarı
göstermeleri şartiyle silah altında geçen süreleri yükselecekleri üst derecenin
kademelerinde hesabedilir.
Madde 86 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda vekalet aylığı verilmek suretiyle :
A) Kurumu imzasiyle taahhüt altına sokan veya bir idari tasarrufun yetki ve
sorumluluğunu taşıyan,
B) Mali, nakdi ve ayni sorumluluğu bulunan,
C) Fiilen veya şahsen yapılması gereken görevlere;
Aşağıda belirtilen hal ve şartlarda bir başka memur vekil olarak atanabilir:
1. Kadronun açık olması veya vekalet edilecek kadrodaki memurun 45 günden
fazla, çeşitli surette izinli veya geçici görevde ayrılmış veyahut görevden
uzaklaştırılmış bulunması,
2. Vekalet edecek memurun aynı sınıftan olması,
3. Vekalet edecek memurun vekalet edilecek kadrodaki memurdan üst derecede
olmaması,
Hallerinde bir başka memur vekaleten atanabilir.
Madde 88 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda çalışan bir Devlet memuruna esas görevinin yanında
mesleki bilgisi ile ilgili diğer bir görev, hizmet şartlarının uygunluğu ve ata-
maya yetkili amirin muvafaakatı ile serbest meslek icra edenlerden müracaat eden
bulunmadığı sürece :
A) İl, ilçe veya bucaklarda bulunan belediyelerin tabiblikleri, kimyagerlik-
leri,
B) İl, ilçe veya bucak belediyelerinin veterinerlikleri,
C) Bu kanuna tabi kurumlarda görevli yüksek mühendis ve mühendislerle, yük-
sek mimar ve mimarlara, bulundukları yerlerde ilçe, bucak veya zaruret halinde
illerde belediyelerin teknik hizmet kadrolarının yüksek mühendis veya mühendis-
likleri, yüksek mimar veya mimarlıkları,
D) İl, ilçe ve bucaklarda bulunan belediye avukatlıkları,
İkinci görev olarak verilebilir.
Madde 89 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Her derecedeki eğitim ve öğretim kurumları ile okul, kurs veya benzeri kuru-
luşlarda hizmetin gerektirdiği kadrolara öğretmen veya öğretim üyesi bulunmaması
gibi zaruretler halinde, öğretmenler veya öğretim üyeleri arasından veya kurum-
ların görevlilerinden sınıf tüzüklerinde yazılı şartları taşıyanlara ders görevi
verilebilir.
Madde 92 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurluğundan kendi isteği ile çekilmek suretiyle ayrılıp 160 numara-
lı Devlet Personel Dairesi Kurulması hakkındaki Kanunun 4 üncü maddesi kapsamı
içinde bulunan kurumlarda çalışmamış olanlardan ve sınıf tüzüğünde yazılı nite-
likleri taşıyanlardan, tekrar ayrıldığı sınıfın ayrıldığı derecesine dönmek
istiyenler boş kadro bulunmak şartiyle ayrıldıkları tarihte almakta oldukları
aylık derecesine eşit bir derecenin kademesine atanırlar ve o dereceye ait
kademe aylığını alırlar.
Maaşlı, ücretli, yevmiyeli, sözleşmeli Devlet hizmetlerinde iken Cumhuriyet
Senatosu üyeliği veya Milletvekilliğine seçilenlerden tekrar seçilemiyenler
veya Seçim Kanunu icabı olarak istifa edip Cumhuriyet Senatosu üyeliği veya
Milletvekilliğine seçilemiyenlerden veya yasama görevi sona erenlerden veya
Cumhuriyet Senatosu üyelerinden veya Milletvekillerinden veya dışarıdan atanan
Bakanlıklardan
Devlet Memurluğuna dönmek isteyenler, iktisabettikleri memuriyet kadrolarındaki
açıklara öncelikle atanırlar.
Yasama görevlerinde geçen süre, kademe ilerlemesinde ve derece yükselmele-
rinde, sınıf tüzükleri şartlarına uyularak sayılır.
Yasama görevi sona ermiş olanlar tekrar bir memurluk kadrosuna atanıncaya
kadar iktisabettikleri memurluk kadrosunun aylığını ve özlük haklarını 91 inci
madde hükmüne göre alırlar.
Madde 93 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarla diğer kanunlara tabi kurumlardan kendi istekle-
ri ile emekli olup sınıf tüzüğünde yazılı nitelikleri taşımakta bulunanlar,
kanunun 92 nci maddesi hükümlerine göre, bu kurumlarda boş kadro bulunmak,
seçme veya sınav şartlarına uyulmak suretiyle yeniden Devlet memurluğuna alına-
bilirler.
Madde 99 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Sınıf tüzüklerinde aksi belirtilmedikçe genel olarak Devlet memurlarının
haftalık çalışma süresi 40 saattir.
Kurum amirlerinin gerekli göreceği memurların, lüzumu halinde çalışma saat-
leri dışında da çalışmaları mecburidir. Bu takdirde fazla çalışma ücreti ile
ilgili madde hükmü uygulanır.
Madde 102 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti bir yıldan beş yıla kadar
(Beş yıl dahil) olanlar için yirmi, beş yıldan on yıla kadar (On yıl dahil)
olanlar için otuz, daha fazla hizmeti olanlar için de kırk gündür; bu sürelere
gidiş ve dönüş süreleri dahildir.
Madde 105 fıkra iki - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
İzin süresinin sonunda hastalıklarının devam ettiği resmi sağlık kurulları-
nın raporu ile tesbit edilenlerin izinleri, bir katına kadar daha uzatılır. Bu
sürelerin de sonunda iyileşemiyen Devlet memurları hakkında emeklilik hükümleri
uygulanır. Bunlardan bu kanunda ve sınıfın özel tüzüğünde gösterilen sağlık
şartlarını yeniden kazandıkları resmi sağlık kurullarınca tesbit edilenlere,
tekrar görev almak istedikleri takdirde, eski sınıf ve derecelerine öncelikle
atanırlar.
Madde 146 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Aylıklar, ücretler, ödenekler, hizmetle ilgili her çeşit ödemeler ve bu
ödemelerin şekil ve şartları bakımından bu kanunun birinci maddesinin birinci
fıkrasında yazılı Devlet memurları, bu kanunda yazılı hükümlere; bu kanunun
birinci maddesinin ikinci fıkrasına tabi memurlar özel kanuna veya sınıf tüzü-
ğündeki hükümlere tabidirler.
10/2/1929 tarih ve 1389 sayılı Devlet davalarını intaceden avukat ve saireye
verilecek ücreti vekalet hakkındaki kanun hükümleri saklıdır.
Madde 147 bent (B ve E) - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
B) Sözleşmeli ücreti: Bu kanuna tabi kurumlarda, kanunların verdiği yetkiye
dayanılarak, Devlet kamu hizmetlerinin özel ihtisas istiyen belirli görevlerinde
kadroya dayanılarak çalıştırılan sözleşmeli personele sözleşme şartlarına göre
ödenen parayı,
E) Ders saati ücreti : Bu kanuna tabi kurumların öğretim ve eğitim ile gö-
revli müessese ve okullarında öğretmenlik veya öğretim üyeliği yapanlara belir-
li bir öğretmenlik kadrosuna ait aylıktan, ders saati itibariyle ödenen parayı,
Madde 148 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Her sınıf tüzüğünde sınıf içerisindeki derecelerin ve dereceler içerisin-
deki kademelerin aylık göstergelerini belirten bir tablo bulunur.
Madde 149 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kademe aylığı, her sınıfın tüzüğünde o sınıfa ait gösterge tablosundaki ay-
lık derecelerinden bu dereceye dahil kademelerden her biri için tesbit edilen
gösterge rakamına tekabül eden aylıktır.
Madde 150 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Derece aylığı, her sınıfın tüzüğüne göre o sınıfa ait gösterge tablosundaki
derecelerden her biri için tesbit edilen gösterge rakamına tekabül eden aylık-
tır.
Bu aylık tutarı, derecelerden her birinde o derece için tesbit edilen sonun-
cu kademe aylığı göstergesine tekabül eden aylığa kadar yükselir.
Madde - 151 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Her sınıfın tüzüğünde bulunan gösterge tablosunda yer alan derecelerden her
birindeki birinci aylık göstergesine tekabül eden miktar o derecenin ilk kademe
aylığını; aynı derecenin son aylık göstergesine tekabül eden miktar da o derece-
nin en yüksek kademe aylığını gösterir.
Madde 154 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Genel bütçede, her yıl, bu kanuna tabi kurumların sınıf tüzüklerinde tesbit
edilmiş gösterge rakamlariyle belirtilen aylıkların eylemli ödeme rakamlarına
çevrilmesi için bir tek katsayı uygulanır.
Bu katsayı memleketin ekonomik gelişmesi, genel geçim şartları ve Devletin
mali imkanları gözönünde bulundurulmak suretiyle tesbit olunur.
Katsayı değişimi, aylıklarda artış veya eksiliş sayılmaz.
Madde 155 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Her sınıfın tüzüğünde yer alan gösterge tablolarındaki rakamların Genel
Bütçe Kanunu ile o yıl için tesbit edilen katsayı ile çarpılmasından bulunacak
miktar her bir sınıfın derece ve kademesindeki memura ödenecek brüt aylık tuta-
rını gösterir.
Maddde 156 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kurumların yurt dışı kuruluşlarına dahil kadrolarında görev alan Devlet me-
murlarının aylıkları, 155 inci maddeye göre tesbit edilen aylık tutarından,
alınacak vergi ve kanunlar gereğince yapılacak bütün kesintiler indirildikten
sonra Kefalet Sandığı kesintileri hariç kalan kısmın, Dışişleri ve Maliye Ba-
kanlıklarının birlikte teklifi ve Başbakanlık Devlet Personel Heyetinin istişa-
ri kararı üzerine, Bakanlar Kurulu tarafından tesbit edilecek katsayı ile çar-
pılmasından hasıl olacak miktar üzerinden ödenir. Asıl aylığın ödeme miktarı
ile katsayılı tutarı arasındaki fark, her türlü vergiden müstesnadır.
Madde 158 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Her hangi bir sınıfta aday olarak göreve başlıyanların girecekleri aylık
derecesi ve alabilecekleri aylık miktarı, bulundukları meslek sınıf tüzüklerine
bağlı aylık gösterge tablolariyle tesbit edilir.
Adaylar, atandıkları sınıf tüzüğüne bağlı gösterge tablolarındaki ilk dere-
cenin birinci kademe aylığını alırlar.
Madde 159 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Adaylık süresi sonunda bu kanun hükümleri dairesinde asli memur olarak ata-
nanlar sınıf tüzüğünde :
A) Adaylığın derece olarak tesbit edildiği hallerde üst derecenin ilk kade-
me göstergesine tekabül eden aylığını,
B) Adaylığın derece olarak tesbit edilmediği hallerde aynı derece içinde
bir ileri kademe göstergesine tekabül eden aylığı alırlar.
Madde 161 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bir sınıf içindeki muhtelif dereceler arasında bir dereceden bir yukarı
dereceye yükselmeye hak kazanan Devlet memuru, yeni girdiği derecenin ilk kade-
me göstergesine tekabül eden aylığı alır.
Madde 162 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
71 inci maddeye göre başka bir sınıfa geçen Devlet memuru atandığı kadronun
aylığını alır. Ayrıldığı sınıftaki kadrosundan aldığı aylık tutarının yeni kad-
rosunun aylık tutarından daha yüksek olması, her hangi bir hak talebi için ge-
çerli değildir.
Madde 163 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
İstisnai memurluklara :
A) Kanunun 60 ıncı maddesi (A) bendinin 2 nci fıkrasına göre atananlar gö-
revlerinden ayrıldıklarında bu göreve gelmezden evvel geldiği sınıfın bıraktığı
derecesinin kademesine atanırlar.
B) Kanunun 60 ıncı maddesinin (A) bendinin 3 üncü fıkrası ve (B) bendi hü-
kümlerine göre atananlar, bu görevlerinden ayrıldıklarında hiçbir hak talebinde
bulunamazlar
Madde 173 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Vekalet aylıklarına :
A) Boş kadroya vekalet edenler bu göreve başladıkları tarihten,
B) Boş olmıyan kadrolara vekalet edenlerden aynı kurum içinden vekalet etti-
rilenler 45 günden fazla devam eden süre için bu sürenin bitimini takibeden iş
gününden başka kurumlardan vekalet ettirilenler işe başladıkları tarihten,
İtibaren hak kazanırlar.
Boş kadroya vekalet edenlere üç aydan fazla vekalet aylığı verilmez.
Madde 175 fıkra bir - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bir göreve vekaleten atananlara vekalet edilen kadro aylığının üçte biri
verilir.
Madde 176 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
89 uncu madde gereğince kendilerine ders görevi verilenlere aşağıdaki usul-
le, kadrolarından, ders saati başına ücret ödenir:
A) Ders ücreti toplamı, kadrosunun ilk kademe aylığının tutarını geçemez.
B) Bir ders ücretinin tutarı, kadro ilk kademe aylığının, bir ay içinde ka-
nunen okutulması zorunlu bulunan ders adedine bölünmesi sonucunda elde edilen
miktardır.
C) Bir kadro karşılığı olan ders saatleri zaruret halinde birden fazla kişi-
lere verilebilir. Bu takdirde, her birine (B) bendi gereğince hesaplanan ders
ücreti ödenir.
Ders saati ücretlerinin hesaplanması, ödeme şekilleri ve buna dair diğer
hususlar Milli Eğitim ve Maliye Bakanlıklariyle Başbakanlık Devlet Personel
Dairesince hazırlanacak yönetmelikte gösterilen usullerle düzenlenir.
Madde 178 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Günlük çalışma saatleri dışında vazife görmeyi gerektirecek bir hüviyet ta-
şıyan hizmetlerde ve sınıf tüzüklerinde belirtilen hal ve şartlarda, bu kanuna
tabi kurumlarda çalışan Devlet memurlarına fazla çalışma ücreti verilir.
Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığı kuruluşu içinde, kanunlarla belirli ve
bizzat yapılması gerekli icrai yetkiler verilmiş bulunan memuriyet kadrolarının
boş olması halinde bu görevlere vekil olarak atanan hekim ve tababet şubeleri
mensuplarına, esas görevlerinin sınıf tüzüklerinde belirtilecek günlük çalışma
saatleri dışında yapacakları görev için fazla çalışma ücreti verilebilir.
Hangi hallerde kimlere ve ne miktarda fazla çalışma ücreti verileceği ve
buna dair hususlar ilgili Bakanlık ve kurumların, Maliye Bakanlığı ve Başbakan-
lık Devlet Personel Dairesinin hazırlıyacakları yönetmelikle belirtilir.
Madde 190 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Özel kanunlarla Devlet memurlarının istekleriyle katılabilecekleri sosyal
sigorta, dinlenme kampları ve yardımlaşma kurumları da kurulabilir.
Madde 191 (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Emekli veya malüllük aylığı bağlanan Devlet memurlarından emekliliğe tabi
eylemli hizmet süresi 30 yıl veya daha fazla olanlara, her eylemli hizmet yılı
için, bağlamaya esas tutulan, aylıklarının yarısı, bir defaya mahsus olmak
üzere emekli ikramiyesi olarak verilir.
Şu kadar ki, verilecek ikramiyenin miktarı, bağlamaya esas tutulan aylığın
15 katını geçemez.
Eylemli hizmet süresi 25 yıl ile 30 yıl arasında olanlardan yaş haddi veya
malüllük sebebiyle aylık bağlananlara da birinci fıkradaki esaslara göre ikrami-
ye verilir.
İkramiyenin hesabında, 6 ay ve daha fazla yıl kesirleri tam yıl sayılır.
6 aydan az kesirler nazara alınmaz.
Eylemli hizmet süreleri 25 yıl veya daha fazla olanlardan emekli veya malül-
lük aylığı bağlanmadan ölenler için yukardaki esaslara göre hesaplanacak ikrami-
yenin tamamı, aylığa hak kazanan dul ve yetimlerine aylıkları ile orantılı ola-
rak ödenir.
Hak kazandıkları ikramiyelerini almadan ölenlerin bu ikramiyeleri, dul ve
yetimlerine verilir.
Madde 192 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarının emekli ikramiyeleri, emekli, malüllük, dul ve yetim ay-
lıkları bağlanırken bu aylıkları ödemekle görevli kurum tarafından tahakkuk et-
tirilerek verilir ve yazı ile istenilmesi üzerine en çok iki ay içerisinde ku-
rumlarınca, görevli kuruma ödenir.
Madde 193 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarının,
A) Lüzum ve zaruret görülen yerlerde kiralık konut ihtiyaçları, İmar ve İs-
kan Bakanlığınca tesbit edilerek Bakanlar Kurulunca onanacak programlar gereğin-
ce, genel ve katma bütçelere her yıl konulacak ödeneklerle,
B) Mülk konutu ihtiyacı için sosyal ipotek kredisi, memurların da iştiraki
suretiyle, emekli aylıklarını ödemekle görevli kurum tarafından tesis edilecek,
fondan karşılanır.
Bu madde hükümleri özel kanunlarla düzenlenir.
Madde 196 fıkra bir - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Mahrumiyet yerlerinde çalışanlara ne zaman ve hangi hallerde ödenek veri-
leceği, ne zaman ve hangi şartlarda bu ödenek hakkının kaybolacağı hususları ile
ödeme usulü şekli ve şartları Başbakanlık Devlet Personel Dairesi tarafından ha-
zırlanıp Bakanlar Kurulunca onanacak bir yönetmelikle tesbit olunur.
Madde 214 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kurumlar memurlarını, hizmete yatkınlıklarını sağlamak, verimliliklerini
arttırmak ve daha ileriki kadrolara hazırlamak amaciyle, sınıflarının " Eğitim
yönetmelikleri" nde belirtilen usul ve esaslara göre yetiştirmekle yükümlüdür-
ler.
Eğitime tabi tutulması gereken kurumlararası ve kurumsal sınıfların eğitim
yönetmelikleri Başbakanlık Devlet Personel Dairesi tarafından ilgili kurumlarla
birlikte hazırlanır.
Madde 232 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Türk Silahlı Kuvvetlerinde çalışan sivil memurlar ile sözleşmeli ve yevmiye-
li personel hakkında Türk Silahlı Kuvvetleri İçhizmet Kanunu ve Yönetmeliğinin,
Askeri Mahkemeler Kuruluş ve Yargılama Usulü Kanununun ve bunlar hakkında halen
yürürlükte bulunan diğer mevzuatın uygulanmasını sağlama bakımından bu kanunda
açıklanan,
Kadroların tesbiti hakkında 33 üncü madde,
Kadroların hazırlanması hakkındaki 34 üncü madde,
Genel kadro tasarısının hazırlanması hakkında 35 inci madde,
Yer değiştirme suretiyle atamaya dair 72 nci madde,
Çalışma saatleri hakkındaki 99 uncu madde,
Günlük çalışma saatlerinin tesbiti hakkındaki 100 üncü madde,
Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmette çalışma saat ve usulünün tes-
biti hakkındaki 101 inci madde,
Görevden uzaklaştırmaya yetkilileri sayan 138 inci madde,
hükümleri uygulanmaz.
Madde 235 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Genel kadro Kanununda yer almıyan devletler veya milletlerarası kuruluşlar
nezdinde, siyasi, ekonomik, sosyal sebeplerle derhal diplomatik veya konsüler
misyonlarla delegasyonların açılması Dışişleri Bakanlığınca zaruri görüldüğü
takdirde bunlara gereken tayinler, Hükümetin bu konuda alacağı prensip kararına
uyularak,
Dışişleri Bakanlığınca derhal yapılır ve tayin tarihinden itibaren en geç on
beş gün zarfında bu kadroların Genel Kadro Kanununda yer almasına matuf tasa-
rı, 34 üncü madde hükmüne uygun olarak hazırlanıp Türkiye Büyük Millet Meclisi-
ne sunulur.
Genel Kadro Kanununda yer alan diplomatik, konsüler misyon veya delagasyon-
ların kadrolarında aynı sebeple yapılması gerekli görülen değişiklikler de aynı
usulle yürütülür.
Diğer taraftan diplomatik veya konsüler misyonlarla delagasyonlara geçici
görevle gönderilmelerine veya aynı şekilde merkeze alınmalarına Dışişleri Bakan-
lığınca lüzum görülecek memurların mahallinde devamlı olarak kalmaları gerektiği
ve mevcut kadrolar buna müsait olmadığı takdirde, kadro muameleleri bilahare
aynı şekilde tekemmül ettirilir.
Geçici Madde 1 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda çalıştırılacak Devlet memurları için, birleşik ye-
tişme ve meslek niteliklerine göre, tesisini öngördükleri sınıflar hakkındaki
tekliflerini, hizmetlerin kurum içinde birbirleriyle olan değer oranlarını
matematik formüllerle belirterek, bu kanunun yayımı tarihinden itibaren iki ay
içinde Başbakanlık Devlet Personel Dairesine bildirirler.
Bu kanunun tabi kurumlar sınıflandırma konusu ile ilgili olarak Başbakanlık
Devlet Personel Dairesinin istiyeceği her türlü bilgiyi verirler.
Geçici Madde 2 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun yayımı tarihinden başlıyarak üç ay içinde, bu kanuna tabi kurum-
ların yukarıki madde hükmüne göre tesisini teklif ettikleri sınıflara uygun ola-
rak 33 üncü madde gereğince düzenliyecekleri kadroları Başbakanlık Devlet Perso-
nel Dairesi ile Maliye Bakanlığına bildirirler.
Geçici Madde 4 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kurumlararası sınıflarla kurumsal sınıflara girecek personelin intibakı Baş-
bakanlık Devlet Personel Dairesinin gözetimi ve kurumlarla işbirliği ile yapı-
lır.
Geçici Madde 5 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlardaki memurların, sınıf tüzüklerinde belirtilen nite-
lik ve diğer şartlara göre girecekleri sınıfların derece ve kademelerinde ala-
cakları aylık tutarları, 7244 sayılı Kanun ve buna ek 24/2/1961 tarihli ve 263
sayılı Kanunun 1 inci maddesi ile tesbit edilen aylık tutarlarından aşağı olduğu
takdirde aradaki fark, derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi suretiyle gideri-
linceye kadar, ödenmekte devam olunur.
Bundan başka;
1. 3656 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin istisnai memuriyet saydığı kadrolar-
dan, bu niteliğin bulunmadığı yeni kadrolara atananlar intibak sırasında aynı
görevde kalmak şartiyle,
2. 3656 sayılı Kanunun 13 üncü maddesinin ihtisas yeri saydığı kadrolardan
yeni kadrolara atanan,
3. 3656 sayılı Kanunun 4598 sayılı Kanunla değiştirilen 7 nci maddesinin
5 inci fıkrası uyarınca 1 veya 2 üst derece kadroya atananlardan, aradaki farkı
Bakanlar Kurulu kararı ile tazminat olarak almakta iken yeni kadrolara atanan,
4. 3656 sayılı Kanunun 4598 sayılı Kanunla değiştirilen 8 inci maddesi
ve bu maddeyi değiştiren 8/6/1963 tarihli ve 242 sayılı Kanunun 1 inci maddesi
uyarınca bulundukları kadroların 1,2 veya 3 üst derece aylığını kazanılmış hak
olarak alanlardan yeni kadrolara atanan,
5. Özel kanunları gereğince ödenek (Temsil ödeneği ve diğer ödenekler) tah-
sis edilen belirli görevlerden yeni kadrolara atanan,
Memurların sınıf tüzüklerinde belirtilen nitelik ve diğer şartlara göre,
girecekleri sınıfların derece ve kademelerinde alacakları aylık tutarları, eski
kadrolarında fiilen almakta oldukları aylık tutarlarından veya aylık ve 7/9/1964
tarihine kadar çıkmış kanunlarla kabul olunmuş ödenek toplamı tutarlarından aşa-
ğı ise, aradaki fark, derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi suretiyle gideri-
linceye kadar, ödenmekte devam olunur.
4 numaralı bendde yazılı memurların emekliliğe esas teşkil edecek aylıkları,
intibak sonunda girecekleri derece ve kademe aylığı ile bu madde gereğince öde-
nebilecek olan farkın toplamıdır.
Bu farklar tamamı ile ortadan kalkıncaya kadar her yıla ait bütçelerde be-
lirli tertiplere konulacak ödeneklerle karşılanır.
Geçici Madde 6 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda bütçelerin (D) ve (S) cetvellerine dahil kadrola-
rında bulunan daimi hizmetlilerin sınıf tüzüklerinde belirtilen nitelik ve diğer
şartlara göre girecekleri sınıfların derece ve kademelerinde alacakları aylık
tutarları, bunların intibak sırasında aynı görevde kalmaları şartı ile 7244 sa-
yılı Kanunun 5 inci ve 24/2/1961 tarihli ve 263 sayılı Kanunun birinci maddesiy-
le tesbit edilen aylık tutarlarından aşağı olduğu takdirde, aradaki fark, derece
yükselmesi ve kademe ilerlemesi suretiyle giderilinceye kadar, ödenmekte devam
olunur.
Geçici Madde 7 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda, bütçelerin (E) cetveline dahil tertiplerden alı-
nan kadrolarda çalışan personelden sınıf tüzüklerinde belirtilen nitelik ve
diğer şartları taşıyanlar, halen bulundukları kadrolarda aldıkları ücretleri ne
olursa olsun, yeni atandıkları sınıf kadrolarında girebilecekleri derecelerin
ilk kademe aylıklarını alırlar.
Geçici Madde 8 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda 4/10195 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına bağlı
"Muayyen ve muvakkat müddetli hizmetlerde çalıştırılacak yevmiyeli Personel
Yönetmeliği" ne göre alınan yevmiye kadrolarında çalışan personelden, sınıf
tüzüklerinde belirtilen nitelik ve diğer şartları taşıyanlar, halen bulunduk-
ları kadrolarda aldıkları yevmiyeleri ne olursa olsun, yeni atandıkları sınıf
kadrolarında girebilecekleri derece ve kademe aylıklarını alırlar.
Geçici Madde 9 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
13/12/1960 tarihli ve 160 numaralı Kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren
kurumların yönetici, bilimsel, teknik ve mesleki sahalarında çalışmış olupta bu
kanunun yayımı tarihinden en çok 10 yıl önce kendi istekleriyle ayrılarak sözü
geçen kurumlar dışında kalmış olan personelden girebilecekleri sınıf tüzüklerin-
de nitelik
ve diğer şartları haiz olmaları sebebiyle sınıf kadrolarına atananlara dışarıda
geçirdikleri sürenin 3/4 ü kadar kıdem hakkı tanınır.
5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun 39 uncu maddesinin 1 inci fıkra-
sının "b" bendini değiştiren 6422 veya 6435 numaralı kanunlara göre kurumlarınca
görülen lüzum üzerine emekliye sevk edilip de Türkiye Büyük Millet Meclisinden
veya idari yargı mercilerinden iptal kararı almış olanlarla, alacak olanların
yeni sınıf kadrolarına atanmış olanlarla atanacak olanlardan yeni sınıf kadrola-
rına atananlar, dışarıda geçirdikleri süre kıdem hakkı olarak tanınır.
Bu madde hükmünden faydalanmak istiyenlerin, girecekleri sınıf tüzüklerinin
yayımı tarihinden itibaren bir yıl içinde müracaat etmeleri şarttır.
Geçici Madde 10 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Geçici 9 uncu madde hükmünün yönetici sınıf ile bilimsel, teknik ve mesleki
sınıflardan hangileri için uygulanacağı, sınıf tüzüklerinde belirtilir.
Geçici Madde 11 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun yayımı tarihinden en çok on yıl önce öğretmenlikten isteği ile
ayrılmış olup da 13/12/1960 tarihli ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi kapsa-
mına giren kurumlarda çalışmış olanlardan öğretmenlik mesleğine dönmek istiyen-
lerin, sınıf tüzüklerinin yayımı tarihinden itibaren bir yıl içinde müracaat
etmeleri halinde, bu kurumlarda kaldıkları sürenin tamamı kıdemlerine eklenir.
Geçici Madde 12 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
13/12/1960 tarihli ve 160 sayılı Devlet Personel Dairesi Kurulması hakkında-
ki Kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren kurumlarda hiç çalışmamış veya bu ku-
rumlarda çalışıp da kendi istekleriyle ayrılmış olan hekim ve tababet şubeleri
mensupları, 5/1/1961 tarihli ve 224 sayılı Sağlık Hizmetlerinin Sosyalleştiril-
mesi hakkındaki Kanun gereğince sağlık hİzmetlerinin sosyalleştirildiği illerde
aynı kanunun 26 ncı maddesinde söz konusu edilen kadrolara, sınıf tüzüklerinde
belirtilen nitelikleri taşımak şartiyle mesleki tahsillerini bitirdikleri tarih-
ler gözönünde tutulmak suretiyle, geçen sürenin tamamı terfi sürelerinde hesap
edilerek emsallerine eşit olarak intibakları yapılıp atanabilirler.
Geçici Madde 13 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
5/1/1961 tarihli ve 224 sayılı Sağlık Hizmetlerinin Sosyalleştirilmesi hak-
kındaki Kanun hükümlerine göre mukavele ile çalışmakta olan sağlık personelinin,
sınıf tüzüklerinde belirtilen nitelik ve diğer şartlara göre girecekleri derece
ve kademelerinde alacakları aylık tutarları, eski kadrolarında fiilen almakta
oldukları mukavele ücretlerinden aşağı ise, aradaki fark, derece yükselmesi ve
kademe ilerlemesi suretiyle giderilinceye kadar ödenmekte devam olunur.
Geçici Madde 14- (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Yukardaki maddeler uyarınca intibak işlemlerinin yapılmasında uyulacak
esas ve ölçüler sınıf tüzüklerinde belirtilir.
Bu intibak işlemlerinde personelin;
1. Öğrenim ve yetişme durumu,
2. Kamu hizmetlerinde çalıştığı sürece almış olduğu sicil durumu,
3. Kamu hizmetlerinde geçirdiği hizmet süresi,
4. Kamu hizmetlerinde bulunduğu görevlerin önemi ve değeri, tüzük hükümleri-
nin tesbitinde gözönünde tutulur.
Geçici Madde 15 - (14/7/l965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Hakimler, savcılar ve yardımcıları ile bu sınıftan sayılanlar, subay, askeri
memur ve astsubaylar, üniversite öğretim üyeleri ile yardımcıları, özel idare
ve belediyeler personeli hakkında, özel kanunları yürürlüğe girinciye kadar,
788 sayılı Memurin, 1108 sayılı Maaş, 1453 sayılı Zabitan ve Askeri Memurların
Maaşatı,2556 sayılı Hakimler, 3656 sayılı Devlet Memurları Aylıklarının Tevhit
ve Teadülüne dair 4936 sayılı Üniversiteler Kanunları ile bunların tadil ve ek-
lerinden kendileri ile ilgili hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.
Geçici Madde 17 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Halen aynı derecede bulunan ve bu derecedeki kıdem süreleri farklı olanların
yeni sınıflarının derecelerine intibaklarında:
A) Derece içindeki her hizmet yılı bir kademe;
B) 6 aydan eksik hizmet süresi olanların hizmetleri 6 ay;
C) 6 aydan fazla hizmet süresi olanların hizmetleri 1 yıl;
hesap edilerek kademe intibakları yapılır.
Geçici Madde 18 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
19/9/1963 gün ve 334 sayılı, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı
Kanununa ek 7242 sayılı Kanunun muvakkat maddesinin dağiştirilmesi hakkındaki
kanunun 1 inci maddesinden faydalanan Devlet memurları da kanunun 191 inci mad-
desinin 1 inci ve 3 üncü fıkralarından faydalanırlar.
Geçici Madde 19 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
İntibakı yapılacak personelin sınıflara alınması, derece ve kademelerinin
tesbit, şart ve şekilleri ve genel olarak intibak hükümlerinin uygulanma usulle-
ri, Maliye Bakanlığı ve Başbakanlık Devlet Personel Dairesince hazırlanıp Bakan-
lar Kurulunca çıkarılacak bir yönetmelikte belirtilir.
Geçici Madde 20 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kanunun 188 inci, 189 uncu, 193 üncü maddeleri hakkında aynı maddelerde ya-
zılı özel kanunlar;
Kanunun 46 - 52 nci maddeleri hakkında 53 üncü maddedeki yönetmelik, 72 nci
maddesi hakkında aynı maddedeki yönetmelik, 78 inci maddesi hakkında 80 inci
maddedeki tüzük, 95 inci maddesi hakkında aynı maddedeki yönetmelik, 105 inci ve
106 ncı maddeleri hakkında 107 nci maddedeki yönetmelik, 109 - 120 nci maddele-
ri hakkında 112 nci maddedeki yönetmelik ve 121 inci maddedeki tüzük, 123 üncü
madde hakkında aynı maddedeki tüzük, 124 - 145 inci maddeleri hakkında 134 üncü
maddedeki tüzük, 89 uncu ve 173 üncü maddeler hakkında 173 üncü maddedeki yönet-
melik, 178 ve 179 uncu maddeler hakkında aynı maddelerdeki yönetmelik, 194 üncü
madde hakkında aynı maddedeki yönetmelik, 195 - 201 inci maddeler hakkında 196
ncı maddedeki yönetmelik, 209 uncu madde hakkında 210 uncu maddedeki yönetmelik,
211 inci, 212 nci, 213 üncü maddeler hakkında aynı maddelerdeki yönetmelikler,
214 - 217 nci maddeleri hakkında 214 üncü maddedeki yönetmelikler ve eğitim ge-
nel planı, 218 - 225 inci maddeleri hakkında 223 üncü maddedeki yönetmelikler ve
226 ncı, 227 nci maddeler hakkında 231 inci maddedeki tüzük ve yönetmelik,
Düzenlenip yürürlüğe konuluncaya kadar bu hususlara dair yürürlükteki kanun,
tüzük ve yönetmeliklerin hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.
Geçici Madde 21 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna göre yapılacak ödemelerin başlangıc tarihi, kanunu yürürlüğe gir-
diği mali yılı takibeden mali yılın başlangıç tarihidir.
Geçici Madde 22 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanun hükümlerine göre sınıflandırma hükümleri dışında yapılması gerekli
intibak ve uygulama işlemlerini yapmak üzere, kanunun yürürlüğe girdiği tarih-
ten itibaren 1 ay içinde Devlet Personel Dairesinde ve Devlet Personel Dairesi
ile Maliye Bakanlığının ikişer temsilcisinden müteşekkil "Devlet Memurları Kanu-
nu İntibak ve Uygulama Komisyonu" adiyle bir Komisyon kurulur. Bu Komisyona il-
gili kurumun temsilcisi de üye olarak katılır. Komisyona Devlet Personel Dairesi
temsilcilerinden Devlet Personel Heyeti Üyesi başkanlık eder. Bu Komisyonda ku-
rumlarını temsil eden memurların kurumları ile bağları devam eder; özlük hakları
kurumlarınca ödenir.
Komisyon, bu kanun hükümleri gereğince yapılması gerekli intibak ve uygula-
ma ile ilgili her türlü incelemeyi yapabileceği gibi kurumların memur ve müstah-
demlerinin özlük hakları kurumlarınca karşılanmak üzere geçici olarak çalıştıra-
bilir ve gerekirse kurumlar dışından mütehassıs veya yardımcı personel de istih-
dam edebilir.
Komisyon giderleri Maliye Bakanlığı bütçesine konulacak özel fondan karşıla-
nır.
Komisyon üyelerine, uzmanlara ve diğer personele verilecek ücret ve diğer
özlük hakları Bakanlar Kurulunca tayin olunur. Komisyonun çalışma şekli Devlet
Personel Heyetince kanunun yürürlüğe girmesinden itibaren bir ay içinde bir yö-
netmelikle belli edilir. Komisyonca hazırlanacak rapor, teklif ve tavsiyeler
Bakanlar Kuruluna sunulmak üzere Devlet Personel Heyetine verilir.
Geçici Madde 23 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
İlkokul mezunu olmayıp bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihte maaşlı kadrolar-
da veya bütçelerin (D) ve (S) cetvelleri kadrolarında çalışmakta olanların, bu
kanunun 41 inci maddesine göre ilkokul mezunu olmak şartı öngörülecek sınıflar-
da, 5 sene süre ile çalıştırılmaları caizdir.
Bu süre içinde ilkokul bitirme sınavlarını kazanmıyanların görevlerine son
verilir.
Madde 237 fıkra (b) - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
b) 2/7/1927 tarih ve 1108 sayılı, 8/7/1939 tarih ve 3656 sayılı, 2/3/1959
tarih ve 7244 sayılı Kanunlarla bu kanunların ek ve tadilleri, teşkilat kanunla-
rı ile diğer kanunların bu kanuna aykırı hükümleri ve Devlet memurlarının hizmet
şartlarını nitelikleri, atanma ve yetiştirilmelerini, ilerleme ve yükselmeleri-
ni, ödev, hak, yüküm ve sorumluluklarını, aylıklarını ve ödeneklerini ve diğer
özlük işlerini düzenliyen diğer hükümler, bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihi
izliyen mali yılbaşından itibaren;
4 - 28/7/1971 tarih ve 1449 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları:79)
Madde 79 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Değişik fıkra bir ve iki - (31/7/1970 tarih ve 1327/35 sayılı Kanunun hükmü-
dür.)
78 inci maddede yazılı olanlar kadrolarında bırakılırlar ve ( Burslu giden-
ler hariç) aylıklarını kendi kurumlarından alırlar. Bunların kademe ilerlemesi;
emek-
lilik ve diğer bütün hakları ile yükümlülükleri devam eder. İzin bitiminde yol
süresi hariç 15 gün içinde görevlerine dönerler.
Burslu gidenlerin aldıkları burs miktarı, kurumlarınca gönderilenlerin
transfer edilen maaş karşılıkları gittikleri ülkelerde öğrencilere verilen tah-
sisattan az ise aradaki fark Devlet Personel Dairesince hazırlanacak bir yönet-
melikte tespit edilen esaslar dairesinde kurumlarınca kendilerine ödenir.
Sürelerinin bitiminde görevlerine başlamıyanlar çekilmiş sayılırlar. Bu su-
retle çekilmiş sayılanlar aylık ve yol giderleri de dahil olmak üzere kendile-
rine kurumlarca yapılmış bulunan bütün masrafları iki kat olarak ödemeye mec-
burdurlar.
Görevlerine başlayıp da yükümlü bulundukları mecburi hizmeti bitirmeden
ayrılanlar veya bir ceza sebebi ile memurluktan çıkarılmış olanlar mecburi hiz-
metlerinin eksik kalan kısmı ile orantılı miktarı iki kat olarak ödemek zorun-
dadırlar.
5 - 30/12/1971 tarih ve 1508 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: Ek 1 ve 5)
Ek Madde 1 - (29/12/1966 tarih ve 819 sayılı Kanunun 1 inci madde hükmü olup
ilgili mevzuatın tek metin halinde derlenmesi sırasında ek maddeye çevrilmiş-
tir.)
Değişik fıkra bir ve iki - (5/12/1968 tarih ve 1069/1 sayılı Kanunun hükmü-
dür.) (1)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun mali hükümlerinin uygulanacağı tarihe
kadar, bu kanunun 236 ncı maddesi kapsamına girenlere ve genel, katma bütçeler
ile bunlara bağlı döner sermayelerden ve kefalet sandıklarından aylık ve ücret
alan memur ve hizmetlilere, hakim, savcı ve yardımcıları ile bu sınıflardan sa-
yılanlara, üniversite öğretim üyeleri ile yardımcılarına, sayıştay mensuplarına,
subay, astsubaylar ve 6320 sayılı Çavuş ve Uzman Çavuş Kanunu ile, 635 sayılı
Uzman Jandarma Kanununa göre ücret ve aylık alanlara, il özel idareleri ve be-
lediye bütçelerinden aylık ve ücret alanlara, 263 sayılı Kanun gereğince zamma
esas olan aylık ve ücretlerinden her ay aşağıdaki oranlarda avans suretiyle
ödeme yapılır.
İl özel idareleri ile belediyelere bağlı kuruluşların 3656 sayılı Kanuna
tabi memur ve hizmetlileri de bu madde hükmünden faydalanırlar.
Aylık ve Ücret Oran
--------------- --------
1 100 - 2 000 % 10
100 - 950 % 15
Bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihte her ne sebeple olursa olsun görevlerin-
den ayrılmış bulunanlar 1 inci fıkraya göre yapılan ödemeden istifade ederler.
Sürekli görevle yabancı memleketlerde bulunan ve emsali aylık alan memurlar
ile aynı yerlerde istihdam olunan hizmetliler bu kanun hükümlerinden istifade
edemezler.
--------------------------
(1) 5/12/1968 tarih ve 1069 sayılı Kanunun 2 nci maddesinin getirdiği hüküm:
"29/12/1966 tarih ve 819 sayılı Kanunun 1 inci maddesinin 2 nci fıkrası
ile 5 inci ve 6 ncı maddesi hükmü il özel idareleri ile belediye bütçelerinden
aylık ve ücret alan memur ve hizmetliler hakkında uygulanmaz."
Bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihte işten el çektirilmiş, Bakanlık emrine
alınmış veya kadrosunun ilgası dolayısiyle açıkta kalmış bulunanlar istihkakları
miktarına göre bu madde hükmünden istifade ederler.
Avans, münhasıran esas aylık veya ücretlere uygulanır. Ek görev ve diğer
namlarla verilen istihkaklara teşmil edilmez.
Ek Madde 5 - (29/12/1966 tarih ve 819 sayılı Kanunun 5 inci madde hükmü
olup ilgili mevzuatın tek metin halinde derlenmesi sırasında ek maddeye çevril-
miştir.)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun mali hükümleri uygulanıncaya kadar,
bu kanun gereğince verilecek avanslar saymanlıklarca bütçeye gider yazılmak su-
retiyle ödeneğine mahsup edilir. Avansın ödeme ve mahsup şekli, Bakanlar Kuru-
lunca tayin ve tesbit olunur.
1966 mali yılından müterakim avansın ödeme şekli ve zamanı Bakanlar Kurulun-
ca ayrıca kararlaştırılır.
Şu kadar ki, müterakim avansların en geç 1 Haziran 1967 tarihine kadar öden-
miş olması şarttır.
6 - TBMM,nin 143 üncü birleşiminde Hükümete geri gönderilmesi kararlaştırıl-
mış olan 1 sayılı KHK ile getirilen hükümlerin metinleri (Madde numaraları: Ek
Geçici Madde 38,)
Ek Geçici Madde 38 - 1/9/1972 tarih ve 1 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
29/2/1972 tarih ve 7/3999 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla ek ve değişiklik-
lerine göre kurulan (Geliştirilecek Haşhaş İkame Bölgesi Teşkilatı) nda çalıştı-
rılacak personel hakkında aşağıdaki hükümler uygulanır.
A - Geliştirilecek Haşhaş İkame Bölgesi Teşkilatında görevlendirilecek olan
bu kanuna tabi Devlet memurlarına:
1 - 28/7/1967 tarihli ve 933 sayılı Kanunun uygulaması ile ilgili bulunmak,
2 - Bilumum masrafları dış kaynaklardan sağlanan yardımlardan ödenmek,
3 - İstihdam edilecek memurlara ödenecek ücretin miktar ve esasları Bakanlar
Kurulunca tespit edilmek,
Kayıt ve şartları ile kadrolu veya kadrosuz hizmetler, ücret karşılığın-
da, ikinci görev olarak verilebilir.
B - Bu kanuna tabi Devlet memurlarına 29/2/1972 tarih ve 7/3999 sayılı Ba-
kanlar Kurulu Karariyle tesis edilen (Geliştirilecek Haşhaş İkame Bölgesi Teşki-
latı) nda. Bakanlar Kurulunca tespit edilecek ücret karşılığında sözleşmeli ola-
rak görev verilebilir.
Bunlar çalıştıkları sürece asli görevlerinden aylıksız izinli, ayrılmış sa-
yılırlar. Memuriyetleri ile buna ait her türlü hak ve mükellefiyetleri devam
eder. İzinli oldukları süre, genel hükümlere göre bulundukları derecede kademe
ilerlemesi ve derece yükselmesinde değerlendirilir. Bu süre 5434 sayılı T.C.
Emekli Sandığı Kanununa göre verilmesi gereken kesenek ve karşılıklar ilgili
tarafından ödenmek şartiyle, fiili hizmet olarak emeklilik - müktesep haklarında
hesaba katılır.
MÜLGA HÜKÜMLER, HAZİRAN 1988 (EK - 1)
Bu memurlara yukarıda anılan Teşkilatta maaşsız izinli olarak çalıştıkları
süreler karşılığı asıl bağlı oldukları teşkilata karşı herhangi bir mecburi hiz-
met yüklenemez.
C - Ek Geçici 6 ve 9 uncu maddeler kapsamına giren kuruluşlar personeli hak-
kında da yukarıdaki hükümler uygulanır.
Bu maddenin kapsamına giren hususlarda bu kanunun yukarıdaki hükümlerine ay-
kırı hükümleri uygulanmaz.
7 - 23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiş-
tirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 1,2,4,5,22,33,36,45,46,
47,49,50,51,59,60,61,62,63,66,68,71,74,75,76,80,82,86,87,88,89,90,97,125,126,
127,132,134,135,136,139,141,146,147,152,153,157,159,165,167,168,169,170,171,172,
173,175,178,180,210,224,225,232,234,238, Ek 11, Geçici 3,4,5,6,7,8,13,16,20,22
ve 24, Ek Geçici 2,3,4,5,6,9,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,27,28,29,31,36)
Madde 1 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanun, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlerde
çalışan, genel ve katma bütçelerle bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlardan,
kefalet sandıklarından veya Beden Terbiyesi Bölge Müdürlükleri bütçelerinden ay-
lık alanlara uygulanır.
Anayasa Mahkemesi üye ve yedek üyeleri ile raportörleri; hakimlik ve savcı-
lık mesleklerinde bulunanlarla bu mesleklerden sayılan görevlerde olanlar, Da-
nıştay ve Sayıştay meslek mensupları ve Sayıştay savcı ve yardımcıları, üniver-
site öğretim üyeleri ve yardımcıları, İktisadi ve Ticari İlimler akademileri öğ-
retim üyeleri ve yardımcıları, Devlet Mühendislik ve Mimarlık Akademileri öğre-
tim üyeleri ve yardımcıları, Devlet Güzel Sanatlar Akademileri öğretim üyeleri
ve yardımcıları, Türkiye ve Orta - Doğu Amme İdaresi Enstitüsü öğretim üyeleri
ve yardımcıları, subay, astsubay, uzman çavuş ve uzman jandarmalar bu kanun hü-
kümlerine tabi değildirler.
Madde 2 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanun, Devlet memurlarının hizmet şartlarını, niteliklerini, atanma ve
yetiştirilmelerini, ilerleme ve yükselmelerini, ödev, hak, yüküm ve sorumluluk-
larını, aylıklarını ve ödeneklerini ve diğer özlük işlerini düzenler.
Bakanlar Kurulu bu kanunun uygulanmasını göstermek veya emrettiği hususları
belirtmek üzere tüzükler çıkarır ve bu kanuna dayanılarak çıkarılacak tüzüklerin
uygulanmasını gösteren yönetmelikler Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konu-
lur.
Madde 4 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunda geçen:
Devlet memuru:
A) "Devlet memuru" deyimi, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve
sürekli görevlere devamlı vazife görmek üzere atanan genel ve katma bütçelerle
bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlardan, kefalet sandıklarından, Beden Ter-
biyesi bölge müdürlükleri bütçelerinden aylık alan kişileri,
Sözleşmeli personel:
B) "Sözleşmeli personel" deyimi, özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına
ihtiyaç gösteren geçici işlerde ve zaruri hallere münhasır olmak üzere, kanun-
larla verilen yetkiye ve Maliye Bakanlığı ile Devlet Personel Dairesinin görüş-
lerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca sözleşmeli olarak çalıştırılmalarına karar
verilen kimseleri,
İşçiler:
C) İş kanunları ile 274 sayılı Sendikalar Kanunu ve Sosyal Sigortalar kanun-
larına göre işçi sayılan ve bu kanun hükümlerine tabi olmıyan kişileri,
İfade eder.
Madde 5 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlar dördüncü maddede yazılı üç istihdam şekli dışında
personel çalıştıramazlar.
Madde 22 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurları, özel kanununda belirtilen hükümler uyarınca sendika ve
meslek birlikleri kurabilir ve bunlara üye olabilirler.
Bu meslek teşekkülleri, özel kanunundaki hükümler uyarınca mesleklerinin ve
üyelerinin müşterek hak ve menfaatlerini yetkili merciler önünde ararlar.
Madde 33 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kadrosuz Devlet memuru çalıştırılamaz.
Genel ve katma bütçeli kuruluşlarla, bunlara bağlı döner sermayeli kuruluş-
lar, kefalet sandıkları ve Beden Terbiyesi Bölge Müdürlüklerinde Devlet memuru
deyimine giren kişilere gördürülen hizmetlerin gerektirdiği görevler için tespit
olunan kadrolar her yıl bütçe kanunlarında gösterilir. (Milli Güvenliğe ilişkin
kadrolardan gizli kalması gerekenler hariç.)
Kadrolara ilişkin görevler, yetki ve sorumluluklar, görevlerin özellikleri
ve bu görevleri yapacak kimselerde aranması gereken nitelikler bu kanun ve ku-
ruluş kanunları ile belirtilen ilke ve esaslara uygun olarak düzenlenecek görev
ve çalışma yönetmeliklerinde gösterilir.
Görev ve çalışma yönetmelikleri Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Dairesi-
nin görüşlerine dayanılarak ilgili kurumlarca hazırlanır.
Madde 36 Genel İdare Hizmetleri Sınıfından bent (c) - (31/7/1970 tarih ve
1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
c) Lise ve dengi okullar mezunları 13 üncü derecenin ilk kademesinden işe
başlarlar ve 5 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfından bent (e) den
sonra gelen paragraf:
Yukardaki fıkralara girenlerden Devlet hizmetine girmeden önce yurt içinde
veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi veya özel müesseselerde
ifa edenlerle memuriyetten ayrıldıktan sonra bu işlerde çalışarak yeniden Devlet
memuriyetine girmek istiyenlerin sağlık hizmetlerinde geçen süresinden Devlet
hizmetinde ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 87 nci maddesinin a, b, c ve
ç fıkralarında zikredilen müesseselerde geçen müddetin tamamı ve 657 sayılı Dev-
let Memurları Kanununun 196 ncı maddesinde belirtilen şekilde tespit edilecek
mahrumiyet bölgelerinde en az üç yıl çalışanların ve çalışacak olanların müdde-
tinin ta-
mamı ve geri kalan sürenin 3/4 ü toplamı memuriyette geçmiş sayılarak bu sürele-
rin her yılı için bir kademe ilerlemesi ve her üç yılı bir derece yükseltilmesi-
ne esas olacak şekilde değerlendirilir.
Din Hizmetleri Sınıfından bent (b ve c) :
b) İmam - hatip okulunun 1 inci devresini bitirmiş olan imam - hatipler
15 inci derecenin 4 üncü kademesinden işe başlarlar ve 9 uncu derecenin son ka-
demesine kadar yükselebilirler.
c) İmam - hatip okulunun 2 nci devresini bitirmiş olan imam-hatipler 13 ün-
cü derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 5 inci derecenin son kademesine
kadar yükselebilirler.
Ortak Hükümler Kısmından bent (A), alt bent (a,d,e ve g):
a) İlkokul, ortaokul, lise ve bunların dengi okulları bitirdikten sonra,
memuriyete girmeden önce bir üst seviyede öğrenim sayılmıyan mesleki öğrenim gö-
renlere bu öğrenimlerini başarı ile tamamladıkları her yılı için bir kademe
ilerlemesi uygulanır.
d) Teknik hizmetler ve sağlık hizmetleri sınıfına girenler dışında 4 yıldan
fazla yüksek öğrenim gerektiren yüksek okullardan mezun olanların 4 yılı aşan
başarılı her öğrenim yılı için bir kademe ilerlemesi uygulanır. Teknik hizmetler
ve sağlık hizmetleri sınıflarında 5 yıldan fazla yüksek öğrenim gerektiren yük-
sek okullardan mezun olanların 5 yılı aşan başarılı her öğrenim yılı için bir
kademe ilerlemesi uygulanır.
e) Mesleğe özel yarışma sınavına tabi tutulmak suretiyle alınan; bakanlık
müfettiş yardımcıları, maiyet memurları, dışişleri meslek memurları, maliye he-
sap uzman yardımcıları ve bankalar yeminli murakıp yardımcılarının özel yeter-
lik sınavı yönetmeliklerine göre yapılacak yeterlik sınavında başarı göstererek
müfettiş, kaymakam, hesap uzmanı ve yeminli murakıplığa, dışişleri meslek me-
murluğunda ise Dışişleri Bakanlığınca sınavla geçilmesi şart koşulan bir dere-
ceye atanmaları esnasında ve bir defaya mahsus olmak üzere haklarında ayrıca
bir derece yükselmesi uygulanır.
g) Sınıfların giriş derecelerinin ileri kademelerinden işe başlıyanlarla
yukarıki (a), (b), (c), ve (d) fıkraları uyarınca kendilerine kademe ilerlemesi
uygulananların, kademe ilerlemesine tekabül eden süreleri 68 inci maddede dere-
ce yükselmesi için gerekli olduğu öngörülen sürelerin hesabında ayrıca değerlen-
dirilir.
Madde 45 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Hiçbir Devlet memuru, sınıfının ve sınıfının içindeki derecesinin görevle-
rinden başka bir görevde çalıştırılamaz.
Madde 46 - (l4/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kurumlar, altı aylık devre içinde personel atanmasına lüzum gördükleri boş-
kadroların sayılarını, sınıf ve derecelerini belirterek Başbakanlık Devlet
Personel Dairesine altı ayda bir bildirmeye mecburdurlar.
Madde 47 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Başbakanlık Devlet Personel Dairesi:
a) Atanma yapılacak boş kadroların sınıf ve derecelerini,
b) Kadroların bulundukları kurum ve yerlerini,
c) Kadrolara alınacak personel sayılarını,
ç) Kadroların aylık miktarlarını,
d) Alınacak personelin genel ve özel şartlarını,
e) En son başvurma tarihini,
f) Baş vurulacak mercileri,
g) Yarışma sınavı ile atanma yapılacaklarda ayrıca sınav yerlerini ve zaman-
larını,
Başvurma süresinin bitiminden en az onbeş gün önce radyo, Resmi Gazete ve
uygun görülecek diğer araçlarla duyurmaya mecburdur.
Sınavsız atanma yapılacak yerlere kadro adedinden fazla istekli bulunduğu
takdirde açılacak sınavın gün ve yerini yukardaki şartlara uygun olarak ayrıca
duyurmaya mecburdur.
Madde 49 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurluğuna girmek istiyenlerden genel ve özel şartları haiz bulunmı-
yanlar yarışma sınavına giremezler.
Genel ve özel şartlara haiz olanların girmek istedikleri sınıfın yarışma sı-
navına katılmaları ve sınavı başarmış olmaları şarttır.
Yarışma sınavına tabi tutulmadan girebilecek sınıf ve görevler tüzükle be-
lirtilir.
Madde 50 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Yarışma sınavlarının tabi olacağı genel şartları belirten bir tüzük Devlet
Personel Dairesi tarafından hazırlanır.
Kurumlar bu tüzükte belirtilen genel şartları ve kendi hizmet özelliklerini
dikkate almak suretiyle özel yarışma sınav yönetmelikleri düzenlerler.
Yarışma sınavları bu şekilde düzenlenen yönetmeliklerde belirtilen esaslar
dairesinde ve kurumlarda kurulacak sınav kurullarınca tertiplenir ve yürütülür.
Madde 51 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Her yarışma sınavının sonucu, sınava girip kazananların başarı sıralarına
göre "Başarı listesi" şeklinde Resmi Gazete ile yayınlanır ve yazı ile ilgili-
lere bildirilir.
Madde 59 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Cumhurbaşkanlığı Dairesi memurluklarına, Cumhuriyet Senatosu, Millet Meclisi
memurluklarına, Başbakanlık, Bakanlıklar özel kalem müdürlüklerine, valiliklere,
büyükelçiliklere, elçiliklere, daimi temsilciliklere, Diyanet İşleri Müşavere
Heyeti üyeliklerine, Milli İstihbarat Teşkilatına bu kanunun atanma, sınavları,
kademe ilerlemeleri ve derece yükselmelerine dair hükümleriyle bağlı olmaksızın,
adı geçen memurluklara tahsis edilmiş derece aylığı ile memur atanabilir.
Birinci fıkrada sayılan memurların bulundukları bu kadrolar emeklilik aylı-
ğının hesabında ve diğer memurluklara naklen atanmalarında herhangi bir sınıf
için kazanılmış hak sayılmaz.
Yukarıdaki fıkralarda sayılan görevlerde bulunan memurların emeklilik kı-
demleri yürümekte devam eder.
Madde 60 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
İstisnai Devlet memurluklarına bu kanuna tabi olan veya olmıyan ve kanunun
48 inci maddesinde yazılı genel şartları taşıyan kişilerden atanmalar yapılabi-
lir.
Madde 61 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
60 ıncı madde gereğince istisnai Devlet memurluklarına atananlar hakkında
kanunun genel atanma, sınavlar, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi dışında
kalan bütün hükümleri uygulanır.
Ancak; istisnai bir memuriyet kadrosuna atananlar atandıkları bu kadronun
derece aylığının ilk kademesini kazanılmış hak olarak iktisap ettikleri tarihten
itibaren haklarında bu kanunun kademe ilerlemesi ve derece yükselmesine dair
hükümleri uygulanır.
Madde 62 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bir göreve Devlet memuru olarak ilk defa veya yeniden veyahut yer değiştirme
suretiyle atananlardan,
A) Aynı belediye veya köy sınırları içinde bulunan memurlar en geç, atanma
emrinin kendilerine duyurulma gününü takibeden iş günü içinde,
B) Bir belediye veya köy sınırı dışında başka bir belediye veya köy sınırı
içindeki bir göreve atanan memurlar, yolluklar hakkındaki özel kanunda belirti-
len seyahat süresi dışında 15 gün içinde,
atandıkları göreve başlamak zorundadırlar.
Madde 63 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
İlk atanmada belge ile isbatı mümkün zorlayıcı sebepler dışında ve 62 nci
maddede kabul edilen süre sonunda görevine başlamıyan memurun atanması iptal
edilir..
Yer değiştirme suretiyle atanan memurlardan belge ile isbatı mümkün zorlayı-
cı sebepler dışında ve 62 nci maddede kabul edilen süre sonunda yeni görevine
başlamıyanların görevlerine son verilir.
Madde 66 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kademe ilerlemeleri ve derece yükselmelerinde onay mercii, atamaya yetkili
amirdir.
Madde 68 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Sınıfların giriş derecelerinden gayri bir derecesindeki kadroda açılma oldu-
ğu takdirde bir alt derecedeki memurlardan ;
a) Derecesi içinde en az 3 yıl (İlkokul mezunları 5, ortaaokul ve dengi,
lise ve dengi okullar mezunları 4 yıl) bulunmuş ve bu derecenin 3 üncü kademe
aylığını (İlkokul mezunları 5, ortaokul ve dengi, lise ve dengi okullar mezunla-
rı 4 üncü kademe aylığını) fiilen 1 sene almış.
b) Açılan kadronun tahsis edildiği görev için kuruluş kanunlarına yoksa bu
kanuna göre hazırlanacak görev ve çalışma yönetmeliklerinde belirtilen nitelik-
leri ihraz etmiş,
c) Sicil bakımından bir üst dereceye yükselebilecek nitelikte olduğu kurumun
"Değerlendirme Kurulları" tarafından tesbit edilmiş,
Olanlar " yeterlik veya yarışma seçmesi" veya "yeterlik veya yarışma sına-
vı"nda başarı gösterdiklerinde üst dereceye yükseltilir.
(Yeterlik veya yarışma seçmesi) veya (Yeterlik veya yarışma sınav)larının
genel esasları Devlet Personel Dairesi tarafından hazırlanacak bir tüzükle be-
lirtilir. Kurumlar bu tüzük esasları içinde yönetmelikler yapabilirler.
Sınıfların 1,2,3 ve 4 üncü derecelerindeki kadrolara, derece yükselmelerin-
deki süre kaydı aranmaksızın tayinindeki usule göre daha aşağı derecelerden me-
mur tayini caizdir.
Ancak, bu şekilde bir atamanın yapılabilmesi için, memurun en az 10 yıl
13/12/1960 tarihli ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesine tabi kurumlarda ça-
lışmış, yasama organı üyeliğinde bulunmuş olması ve tayin olunacağı görev için
gerekli nitelikleri kazanmış bulunması şarttır.
Bu suretle üst dereceye atanan memurlar bu görevlerde kaldıkları sürece
atandıkları kadronun aylığını alırlar. Bu gibilerin atandıkları kadro aylığı
emekli aylığının hesabında ve başka görevlere atanma halinde kazanılmış hak sa-
yılmaz. Bunların atandıkları üst kadrolarda geçirdikleri her yıl 1 kademe iler-
lemesi ve her 3 yıl bir derece yükseltilmesine esas olacak şekilde değerlendiri-
lir.
Madde 71 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Memurların sınıflarının gösterge tablolarının eşit dereceleri arasında sınıf
değiştirmeleri caizdir. Ancak bu şekilde sınıf değiştireceklerin geçecekleri sı-
nıf ve görev için bu kanunda veya kuruluş kanunlarında, yoksa bu kanuna göre ha-
zırlanacak görev ve çalışma yönetmeliklerinde belirtilen niteliklere sahip olma-
ları ve girecekleri dereceler için açılacak sınav veya seçmeyi kazanmış bulunma-
ları şarttır.
Bu durumda sınıfının derecesinde elde ettiği kademe ilerlemesi ve işgal et-
tiği son kademede geçirdiği süre yeni sınıfındaki kadroya intıbakında dikkate
alınır.
Madde 74 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlardan birinden diğerine kendi istekleri ile geçmek is-
tiyen memurlar bulundukları görevin dahil olduğu sınıf içinde kalmak, derecele-
rinden yukarı olmamak ve kurumlarının muvafakati şartiyle bir kadroya atanabi-
lirler ve bu halde atandıkları kadronun aylığını alırlar.
Madde 75 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet Personel Dairesi kurulması hakkındaki Kanunun dördüncü maddesinde sa-
yılan kurumlardan bu kanuna tabi kurumlara istekleriyle geçmek istiyen memurlar
hakkında 74 üncü madde hükümleri uygulanır.
Madde 76 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Memuriyet unvanları değişmeksizin ve kademe aylıklarında bir artış olmaksı-
zın kurumlarınca görev yerleri değiştirilen ve bu şekilde başka bir yerde gö-
revlendirilen memurlar, aynı derecenin aynı kademe aylığı ile atanırlar ve aylı-
ğını alırlar.
Madde 80 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
78 ve 79 uncu maddelerde yazılı olanların ayırma ve seçilme usul ve şartla-
rı, çalışmalarının nasıl izlenip denetleneceği, haklarındaki disiplin kovuştur-
masının ne suretle yapılacağı ve çağrılmalarını gerektirecek haller bu kanunun
2 nci maddesi gereğince bir tüzükle düzenlenir.
Madde 82 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Hazarda eğitim ve manevra maksadiyle veya seferde muvazzaflık hizmeti dışın-
da silah altına alınan Devlet memurlarının terhislerini mütaakıp bu kanunda yer
değistirme suretiyle atanan Devlet memurları hakkında konulmuş bulunan sürede
görevlerine başlamamaları halinde 63 üncü maddeye göre görevlerine son verilir.
Madde 86 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bir görevin Devlet memurları eliyle vekaleten yürütülmesi halinde maaşsız
vekalet asıldır.
Ancak, bu kanuna tabi kurumlarda, mali, nakdi ve ayni sorumluluğu bulunan
sayman ve sayman mutemetlerinin çeşitli suretle izinli veya geçici görevle
görevlerinden ayrılmış olmaları veyahut görevden uzaklaştırılmış bulunmaları
veya bu görevlere ait kadroların boşalması halinde aynı veya alt derecedeki
memurlardan vekalet maaşı verilmek suretiyle atama yapılabilir.
Bu kanuna tabi kurumlarda çalıştırılan veya serbest olarak meslek icra
eden veteriner veya hayvan sağlık memurları, veterineri veya hayvan sağlık me-
muru bulunmıyan belediyelerin veterinerlik veya hayvan sağlık memurluğu hizmet-
lerini ifa etmek üzere bu hizmetlerle ilgili kadrolara vekalet maaşı verilmek
suretiyle atanabilirler.
Kurumlarınca vekaleten tayin edilecek memur bulunmadığı hallerde, ilk, orta
ve yüksek okulların öğretmenlik ve öğretim üyeliği (Yaz tatili hariç), tabip,
diş tabibi, eczacı, mühendis, veteriner, köy ve kasaba imamlığı kadrolarına
açıktan vekil atanabilir.
Madde 87 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarına ikinci görev verilmesi yasaktır.
Devlet memurlarına aşağıdaki kurumlarda her ne ad altında olursa olsun ikin-
ci görev verilemez, bu kurumlardan her ne ad ile olursa olsun para ödenemez,
hiçbir menfaat sağlanamaz.
a) Bu kanuna tabi daireler, İl özel idareleri ve belediyeler, bunlara bağlı
müesseseler,
b) Sermayesinin tamamı Devlet tarafından verilmek suretiyle kurulan iktisadi
müesseselerle, sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait bankalar,
c) Hususi kanunlarla veya hususi kanunların verdiği yetkiye dayanılarak ku-
rulan banka ve teşekküller,
ç) Yukardaki bendlerde yazılı idare, teşekkül ve bankalar tarafından serma-
yelerinin yarısından fazlasına iştirak suretiyle kurulan teşekküllerle bunların
aynı nispette iştiraki ile vücut bulan müesseseler.
Madde 88 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda çalışan Devlet memurlarına esas görevlerinin
yanında:
1. Özel kanunlarla veya bu kanunlarla verilen yetkiye istinaden bu kanunla-
rın personeline gördürülmesi öngörülen hizmetler ücretsiz olarak;
2. Mesleki bilgisi ile ilgili olmak üzere ve hizmet şartlarının uygunluğu
ve atamaya yetkili amirin muvafakati ile serbest meslek icra edenlerden müra-
caat eden bulunmadığı sürece:
A) Bu kanunun 87 nci maddesinde yazılı kurumlarda bu kanun kapsamı dışında
kalanların tabiplikleri, diş tabiplikleri, kimyagerlikleri, veterinerlikleri
ücret karşılığında,
B) Bulundukları yerlerde ilçe, bucak veya zaruret halinde illerde belediye-
lerin teknik hizmet kadrolarının yüksek mühendis ve mühendislikleri, yüksek
mimar ve mimarlıkları ücret karşılığında,
İkinci görev olarak verilebilir.
Madde 89 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Her derecedeki eğitim ve öğretim kurumları ile okul, kurs veya benzeri kuru-
luşlarda hizmetin gerektirdiği kadrolara öğretmen veya öğretim üyesi bulunma-
ması gibi zaruretler halinde öğretmenlerle öğretim üyelerine veya diğer Devlet
memurlarına ders görevi verilebilir.
Madde 90 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarına, vekalet görevi, ikinci görev veya ders görevlerinden an-
cak birisi verilebilir.
Madde 97 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
94,95 ve 96 ncı maddelerde yazılı zorunluluklara uymıyanlar, mali ve cezai
sorumlulukları saklı kalmak üzere bir daha Devlet memurluğuna alınmazlar.
Madde 125 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet, memurlarına verilecek disiplin cezaları şunlardır :
A) Uyarma: Memura, görevinde daha dikkatli davranması gerektiğini yazı ile
bildirmektir.
B) Kınama: Memura, görevinde ve davranışında kusurlu sayıldığını yazı ile
bildirmektir.
C) Kısa süreli durdurma: Memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin altı ay
için durdurulmasıdır.
Bu ceza o süre içerisinde derece yükselmesi için yarışma sınav veya seçme-
lerine girebilmeyi de önler.
Ç) Uzun süreli durduma: Memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin bir, birbu-
çuk veya iki yıl durdurulmasıdır.
Bu ceza o süre içerisinde derece yükselmeleri için yarışma sınav veya seçme-
lerine girebilmeyi de önler.
D) Geçici olarak görevden çıkarma: Memuru, kadrosu saklı kalmak suretiyle,
bir aydan altı aya kadar aylıksız olarak geçici süre ile görevinden çıkarmaktır.
E) Devlet, memurluğundan çıkarma: Bir daha Devlet memurluğuna atanmamak üze-
re memurluktan çıkarmaktır.
Ek fıkra - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu madde gereğince verilecek disiplin cezalarının, 124 üncü maddede belirti-
len sebeplerden hangisi için verileceği bakanlıkların görüşü alınmak suretiyle
Devlet Personel Dairesince hazırlanacak bir tüzükle belirtilir.
Madde 126 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
125 inci maddenin (A,B,C) bentlerinde yazılı disiplin cezaları, atamaya yet-
kili amir tarafından verilir. A, B bendlerinde yazılı disiplin cezalarını, ata-
maya yetkili amirden başka sicil amirleri de doğrudan doğruya verebilirler.
125 inci maddenin (Ç) ve (D) bendlerinde yazılı disiplin cezaları, memurun
bağlı olduğu kurumdaki yetkili disiplin kurulunun mütalaası alındıktan sonra,
atamaya yetkili amir tarafından verilir.
125 inci maddenin (E) bendinde yazılı memurluktan çıkarma cezası, atamaya
yetkili amirin bu yoldaki isteği üzerine, memurun bağlı bulunduğu kurumun Yüksek
Disiplin Kurulu kararı ile verilir. Yüksek Disiplin Kurulunun bu halde ayrı bir
ceza tayinine yetkisi yoktur. Amirin istediği cezayı kabul veya reddeder. Red
halinde amir başka bir disiplin cezası vermekte serbesttir.
Madde 127 -(14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
125 inci maddenin (Ç) ve (D) bendlerinde yazılı disiplin cezalarını vermeye
yetkili amirin kararı ile disiplin kurulunun mütalaası arasında uyuşmazlık oldu-
ğu hallerde, karar mercii Yüksek Disiplin Kuruludur.
Madde 132 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun Hükmüdür.)
Uyarma ve kınama cezaları, verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder.
Madde 134 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Disiplin ve soruşturma işlerinde kanunlarla verilen görevleri yapmak üzere
her ilde ve kurum merkezinde bir disiplin kurulu bulunur.
Bu kurulların kuruluş, üyelerinin görev süresi, görüşme ve karar usulü tü-
zükle düzenlenir.
Madde 135 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
125 inci maddenin (A), (B), (C), (Ç), (D) bendlerinde yazılı, atamaya yetki-
li amirlerden başka sicil amirleri tarafından verilen disiplin cezalarına karşı
itiraz, ilgili memurun varsa önce bir üst sicil amirine, yoksa atamaya yetkili
amire yapılabilir.
Üst sicil amirinin kararına karşı, atamaya yetkili amire başvurulabilir.
Atamaya yetkili amirin doğrudan doğruya veya onayı ile verilen disiplin ce-
zalarına karşı Danıştay itiraz olunabilir.
125 inci maddenin (E) bendinde yazılı Devlet memurluğundan çıkarma cezasına
karşı Danıştaya başvurulabilir.
Madde 136 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
125 inci maddenin (A), (B), (C), (Ç), (D) bendlerinde yazılı ve sicil amir-
leri tarafından verilen disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazların, kararın
ilgiliye tebliği tarihinden itibaren 10 gün içinde yapılması lazımdır.
Atamaya yetkili amirin veya yüksek disiplin kurulunun verdiği cezalara karşı
Danıştay`a kanunundaki süre içinde itiraz olunabilir.
Bu süreler içinde itiraz edilmiyen disiplin cezaları kesinleşmiş olur.
Madde 139 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Görevinden uzaklaştırılan Devlet memurları hakkında görevden uzaklaştırmayı
takibeden 3 iş günü içinde soruşturmaya başlanması şarttır.
Memuru görevden uzaklaştırdıktan sonra memur hakkında derhal soruşturmaya
başlamıyan; keyfi olarak veya garaz veya kini dolayısiyle bu tasarrufu yaptığı,
yaptırılan soruşturma sonunda anlaşılan amirler, hukuki, mali ve cezai sorumlu-
luğa tabidirler.
Madde 141 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Gerevden uzaklaştırılan Devlet memurlarının bu süre içinde her türlü hak ve
yükümlülükleri devam eder.
Madde 146 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun 1 inci maddesinin birinci fıkrası kapsamına giren Devlet memurla-
rı aylık, ücret, ödenek, hizmetle ilgili her çeşit ödeme ve bunların şekil ve
şartları bakımından bu kanundaki hükümlere; aynı maddenin ikinci fıkrası kapsa-
mına giren Devlet memurları, özel kanunlarındaki hükümlere tabidir.
Devlet memurlarına kanunların, tüzük ve yönetmeliklerin ve amirlerin tayin
ettiği görevler karşılığında, bu kanunla sağlanan haklar dışında ücret ödenemez,
hiçbir menfaat sağlanamaz.
Madde 147 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunda geçen :
A) Aylık: Bu kanuna tabi kurumlarda görevlendirilen Devlet memurlarına, hiz-
metlerinin karşılığında, kadroya dayanılarak ay itibariyle ödenen parayı,
(31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun 50. maddesi hükmüdür.)
B) Sözleşmeli ücreti: Bu kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendi gereğince ça-
lıştırılan personele, sözleşme şartlarına göre ödenen parayı,
C) Gündelik: Bu kanuna tabi kurumlarda Devlet kamu hizmetlerinin asli nite-
likte olmıyan belirli ve geçici süreli görevlerinde bedenen çalıştırılanlara
hizmet yönetmeliği hükümleri gereğince ödenen parayı,
Ç) Ödül : Kanunun 123 üncü maddesinde yazılı hallerde Devlet memurlarına
ödenen parayı,
D) Temsil giderleri: Belirli yetki ve sorumluluk makamlarını işgal eden
Devlet memurlarının temsili mahiyette ve görevleri icabı olarak yaptıkları ger-
çek giderleri karşılamak üzere ilgili kurumların bütçelerine bu maksat için ko-
nulan ödenekten özel yönetmeliği hükümleri gereğince ödenen parayı,
E) (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.) Ders görevi ücreti:
Bu kanuna tabi kurumlara ait her derecedeki eğitim ve öğretim kurumları ile
okul, kurs veya benzeri kuruluşlarda öğretmenlik veya öğretim üyeliği yapan öğ-
retmenlerle öğretim üyelerine ve diğer Devlet memurlarına belirli bir öğretmen-
lik kadrosuna ait aylıktan ders saati itibariyle ödenen parayı,
F) Fazla çalışma ücreti: Kurumların, bu kanunun 178 inci maddesinde yazılı
esaslar dairesinde ve yönetmeliğine uygun şekilde, normal çalışma saatleri dı-
şında çalıştırdıkları memurlara, fazla çalışma saati itibariyle ödenen parayı,
İfade eder.
G) (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunla eklenen hükümdür.) İş güçlüğü
ve riski zammı: Hayat ve sağlık için tehlike veya çalışma şartları bakımından
güçlük arz eden veya normalin üstünde gayret sarfını gerektiren görevler için
yönetmelik hükümlerine göre ödenen parayı.
Madde 152 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Gösterge tablosundaki derecelerden ilk derece o sınıfın başlangıç derecesini
ve bu dereceye dahil kademelerden birincisinin ilk kademe göstergesine tekabül
eden aylık tutarı da o sınıfın başlangıç aylığını gösterir.
Madde 153 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Gösterge tablosundaki derecelerden en üst derece o sınıfın en yüksek aylık
derecesini ve bu dereceye dahil kademelerden son kademe göstergesine tekabül
eden aylık tutarı da o sınıfın en yüksek aylığını gösterir.
Madde 157 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
156 ncı maddede yazılı katsayılar her yabancı memleketin ekonomik durumu,
para ve geçim şartları gözönünde tutulmak suretiyle tesbit edilir ve tesbitinde-
ki usul uyarınca değiştirilir.
Madde 159 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Adaylık süresi sonunda bu kanun hükümleri çerçevesinde asli memurluğa ata-
nanlardan :
A) Bir yıldan kısa süre içinde asaleti tasdik edilenler memuriyetin birinci
yılını takip eden bütçe yılı başından,
B) Bir yıl ve daha uzun süre içinde asaleti tasdik edilenler asaletin tasdi-
kini takip eden bütçe yılı başından,
İtibaren bir ileri kademeye yükseltilirler.
C) (A) ve (B) fıkralarına göre kademe ilerlemesi yapan memurlar bulundukları
derecede, başarılı 2 kademe ilerlemesi (İlkokul mezunları 4, ortaokul ve lise ve
bunların dengi okullar mezunları 3 kademe ilerlemesi) daha yapmadan derece ter-
fiine hak kazanamazlar.
Madde 165 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bir göreve aday veya asli memur olarak atananlar, göreve başladıkları gün-
den itibaren aylığa hak kazanırlar.
Bu suretle göreve başlamada ilk aylık, gün hesabiyle ay sonunda ödenir.
Madde 167 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Derece yükselmesinde memur, yükseldiği derece görevine başladığı tarihi ta-
kibeden ay başından itibaren bir üst derecenin ilk kademe aylığına hak kazanır.
Madde 168 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
71 nci ve 162 nci maddeler gereğince diğer bir sınıfa geçen memurlar hak-
kında 165 inci madde uygulanır.
Madde 169 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Başka kurumlara atanan ve 62 nci maddede belirtilen süre içinde yeni görev-
lerine başlıyan aday ve memurların aylıkları, görevlerine başladıkları tarihi
kovalıyan aybaşından itibaren yeni kurumlarınca ödenir.
Yer değiştirme suretiyle başka kurumlara atanan aday ve memurlara işe baş-
ladıkları tarihten ay sonuna kadar, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi dola-
yısiyle meydana gelen aylık farkı da yeni kurumlarınca ödenir.
Yukarıdaki fıkralarda sözü geçenlerin bir ay içerisinde eski kurumlarından
peşin olarak aldıkları aylıkları için kurumlar arası herhangi bir hesaplaşma
işlemi yapılmaz ve memurdan geri alınmaz.
Madde 170 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kanuni izinlerin kullanılması sırasında veya geçici bir görevde iken, asıl
görev yeri değiştirilen memurlar için 62 nci maddedeki süre, izin veya geçici
görevin sona ermesinden itibaren başlar. Bu durumdaki memurların eski aylıkları
tam olarak ödenir.
Madde 171 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Hesaplarını yerlerine gelenlere devir zorunda bulunan saymanlara, bir ayı
aşmamak üzere devir sonuna kadar aylıkları tam olarak ödenir. Bu halde 62 nci
maddede yazılı süreler, devrin bitimi tarihinden başlar.
Sayman mutemetleri için devir süresi 15 gündür.
Madde 172 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Görev yerleri değiştirilen memurlardan görevlerine devamları kurumlarınca
yazılı olarak tebliğ edilenlere eski aylıkları tam olarak ödenir. Bu takdirde
62 nci maddedeki süre:
A) Yerlerine atananların gelişi,
B) Yeni görevlerine hareketlerinin kurumlarınca kendilerine tebliği,
tarihinden başlar.
Madde 173 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Vekalet aylığına;
A) Boş kadroya vekalet edenler bu göreve başladıkları tarihten;
B) Boş olmıyan kadrolara vekalet edenlerden aynı kurum içinden vekalet etti-
rilenler 45 günden fazla devam eden süre için, bu sürenin bitimini takip eden iş
gününden, başka kurumlardan vekalet ettirilenlerle, öğretmenlik, öğretim üyeli-
ği, tabip, diş tabibi, eczacı, mühendis, veteriner, hayvan sağlık memurluğu,
köy ve kasaba imamlığı kadrolarına açıktan vekalet ettirilenler işe başladıkları
tarihten itibaren hak kazanırlar.
Açık bulunan öğretmenlik, öğretim üyeliği, tabip, diş tabibi, eczacı, mühen-
dis, veteriner, hayvan sağlık memurluğu, köy ve kasaba imamlığı kadrolarına ve-
kaleten atananlar hariç, diğer boş kadrolara 6 aydan fazla vekalet aylığı veril-
mez.
Madde 175 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Fıkra bir (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun 64. maddesi hükmüdür.)
Bir göreve vekaleten atananlara vekalet edilen görevin dahil olduğu sınıfta-
ki memuriyete giriş derecesinin ilk kademe aylığının üçte ikisi, öğretmenlik,öğ-
retim üyeliği, tabiplik, diş tabipliği, eczacılık, mühendislik, veterinerlik,
hayvan sağlık memurluğu, köy ve kasaba imamlığı kadrolarına açıktan vekalet
edenlere, sınıflarının bu görevler için tespit edilen memuriyete giriş derecesi-
nin ilk kademe aylığı verilir. Bulundukları mahalden gayri bir mahalde bir göre-
ve vekalet suretiyle atananlara Harcırah Kanununun geçici görevle başka mahalle
gönderilenlere ait hükümleri uygulanır.
Tertiplerinde karşılığı bulunmıyan hallerde vekalet aylıkları kadro tasar-
ruflarından ödenir.
Madde 178 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Günlük çalışma saatleri dışında, fazla çalışılan süreler hakkında bu kanu-
nun 99 uncu maddesinin son fıkrası hükmü uygulanır.
Ancak, sahasında yetişmiş eleman azlığı nedeniyle yeterli sayıda istihdam
edilemiyen ve dolayısiyle fazla çalışmalarının izinle telafisine imkan olmıyan
meslek mensuplarına fazla çalışma ücreti ödenebilir.
Hangi meslek mensuplarına ne miktar fazla mesai ödeneği her yıl bütçe kanun-
larında gösterilir. Ve uygulama ilgili kuruluşların görüşü alınarak Maliye
Bakanlığı ile Devlet Personel Dairesi tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle
düzenlenir.
Madde 180 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Sürekli görevle yurt dışına gönderilen veya 156 ncı maddeye göre aylık ala-
bilecek Devlet memurlarından bu görevlerine başladıktan sonra yurt içinde bir
göreve atananlara atanma emrinin kendilerine tebliğ tarihine kadar olan aylıkla-
rı 156 ncı maddeye göre ödenir. Ancak adı geçen memurlardan, yurt içinde bir gö-
reve atanmalarında, yerine atananların gelişine kadar bekleme emri alanlara,
kendilerinin atanma tarihinden itibaren en çok iki aylıkları 156 ncı maddeye gö-
re ödenebilir.
Madde 210 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarının ölümleri halinde cenaze giderleri kurumlarınca ödenir.
Yurt dışında sürekli veya geçici görevle bulunan Devlet memurlarından ölenlerle
sürekli görevlerde bulunanların eş ve bakmakla yükümlü oldukları ana, baba ve
çocuklarından ölenlerin cenazelerinin yurda getirilmesi için zaruri giderler
kurumlarınca ödenir.
Yukardaki ve bu madde hükümleri Maliye ve Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlık-
larının mütalaaları alınmak suretiyle Başbakanlık Devlet Personel Dairesince
hazırlanacak yönetmeliğe göre uygulanır.
Madde 224 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet tarafından okutulanlardan;
Yurt içinde Devlet hesabına okutulan öğrenciler öğrenim süreleri kadar (Ta-
tiller dahil),
Yurt dışındaki öğretim kurumlarında Devlet hesabına öğrenimlerini bitiren
öğrenciler öğrenim sürelerinin iki katı kadar (Tatiller dahil),
Yetiştirilmek, eğitilmek ve bilgilerini artırmak veya staj yapmak üzere dış
memleketlere gönderilen Devlet memurları yurt dışında kaldıkları sürenin iki ka-
tı kadar,
mecburi hizmetle yükümlüdürler.
Mecburi hizmetle yükümlü bulunanlar kurumlarınca yarışma sınavına tabi tu-
tulmaksızın atanırlar.
Madde 225 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Mecburi hizmetle yükümlü bulunanlar, yetiştirme, eğitim veya staj süreleri-
nin bitiminden itibaren en çok bir ay içinde kurumlarına başvurmak zorundadır-
lar.
Bunlardan:
A) Başvuranların, başvurma tarihinden itibaren en geç üç ay içinde bir göre-
ve atanmıyanların mecburi hizmet yükümlülükleri kalkar. Bu durumun ihdasına se-
bebiyet veren memurlar bundan doğan zararı tazminle yükümlüdürler.
B) Başvurmıyanlar veya atanma için gerekli belgelerini tamamlamıyanlar yol
giderleri de dahil, olmak üzere kendilerine kurumlarınca yapılmış bulunan bütün
masrafları iki kat olarak ödemeye mecburdurlar.
C) Atanıp da yükümlü bulundukları mecburi hizmeti bitmeden ayrılmış veya bir
ceza sebebi ile memurluktan çıkarılmış olanlar mecburi hizmetlerinin eksik kalan
kısmı ile orantılı miktarı iki kat olarak ödemek zorundadırlar.
Askerlikte geçen süre mecburi hizmetten sayılmaz.
Madde 232 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Türk Silahlı Kuvvetlerinde çalışan sivil memurlar ile sözleşmeli ve yevmiye-
li personel hakkında Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanunu ve Yönetmeliğinin,
Askeri Mahkemeler Kuruluş ve Yargılama Usulü Kanununun ve bunlar hakkında halen
yürürlükte bulunan diğer mevzuatın uygulanmasını sağlama bakımından bu kanunda
açıklanan,
Yer değiştirme suretiyle atamaya dair 72 nci madde,
Çalışma saatleri hakkındaki 99 uncu madde,
Günlük çalışma saatlerinin tespiti hakkındaki 100 üncü madde,
Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmette çalışma saat ve usulünün
tespiti hakkındaki 101 inci madde,
Görevden uzaklaştırmaya yetkilileri sayan 138 inci madde,
Hükümleri uygulanmaz.
Madde 234 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun 15 inci maddesi İktisadi ve Ticari İlimler Akademilerinin öğretim
üyeleri ve yardımcıları hakkında uygulanmaz.
Ek Madde 11 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun 59 uncu maddesindeki "Cumhuriyet Senatosu ve Millet Meclisi" iba-
relerinden sonra "Memurluklarına" kelimesi ilave edilmiştir.
Geçici Madde 3 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
35 inci maddede belirtilen Genel Kadro Kanununun ve sınıf tüzüklerinin yü-
rürlüğe girmesiyle o tarihte bu kanuna tabi kurumlarda her ne ad altında olursa
olsun, bir kadroda çalışan personelin bu kanun hükümlerine uygun olarak yeni sı-
nıf kadrolarına intibak işlemlerine başlanır.
Geçici Madde 4 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
İntıbak işlemleri, bu kanunun geçici 22 nci maddesi gereğince kurulan İntı-
bak Komisyonunun tespit edeceği genel esaslar içinde bu kanunun hükümlerine göre
kurumlarınca yapılır.
Geçici Madde 5 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlardaki memurların bu kanunda belirtilen nitelik ve
diğer şartlara göre girebilecekleri sınıfların derece ve kademelerinde alacakla-
rı aylık tutarları, 7244 sayılı Kanunla tespit edilen aylık tutarlarına 263 sa-
yılı Kanunla yapılan zam ve 819 sayılı Kanunla verilen avansın da eklenmesinden
sonra elde edilecek miktardan aşağı olduğu takdirde, aradaki fark, kademe iler-
lemesi ve derece yükselmesi suretiyle giderilinceye kadar, ödenmekte devam olu-
nur.
Bundan başka;
1. 3656 sayılı Kanunun 6 ncı maddesine göre istihdam edilenlerden, bu nite-
liğin bulunmadığı yeni kadrolara atanan, (İntıbak sırasında aynı görevde kalmak
şartiyle),
2. 3656 sayılı Kanunun 13 üncü maddesinin ihtısas yeri saydığı kadrolardan
yeni kadrolara atanan (İntıbak sırasında aynı görevde kalmak şartiyle),
3. 3656 sayılı Kanunun 4598 sayılı Kanunla değiştirilen 7 nci maddesinin
5 inci fıkrası ile 1 veya 2 üst derece kadroya atananlardan aradaki farkı Bakan-
lar Kurulu kararı ile tazminat olarak almakta iken yeni kadrolara atanan,
4. 3656 sayılı Kanunun 4598 sayılı Kanunla değiştirilen 8 inci maddesi ve bu
maddeyi değiştiren 30/5/1963 tarihli ve 242 sayılı Kanunun 1 inci maddesi uya-
rınca bulundukları kadroların 1,2 veya 3 üst derece aylığını kazanılmış hak ola-
rak alanlardan, yeni kadrolara atanan,
5. Özel kanunları gereğince, tazminat, ödenek (Temsil ödeneği ve diğer öde-
nekler) tahsis edilen belirli görevlerden yeni kadrolara atanan,
Memurların bu kanunda belirtilen nitelik ve diğer şartlara göre, girecekleri
sınıfların derece ve kademelerinden alacakları aylık tutarları, eski kadroların-
da fii-
len almakta oldukları aylık tutarlarından veya aylık ve 1/3/1970 tarihine kadar
çıkmış kanunlarla kabul olunmuş tazminat, ödenek toplam tutarlarından aşağı ise,
aradaki fark, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi suretiyle giderilinceye
kadar ödenmekte devam olunur.
4 numaralı bendde yazılı memurların emekliliğe esas teşkil edecek aylıkla-
rı, intıbak sonunda girecekleri derece ve kademe aylığı ile bu madde gereğince
ödenebilecek olan farkın toplamıdır.
Bu farklar, tamamiyle kalkıncaya kadar, her yıl bütçelerinde belirli tertip-
lere konulacak ödeneklerle karşılanır.
Geçici Madde 6 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda 3656 sayılı Kanunun 19 uncu maddesine göre istih-
dam edilen daimi hizmetlilerle bütçelere ekli (S) cetveline dahil kadrolarda
çalışanların bu kanunda belirtilen nitelik ve diğer şartlara göre girecekleri
sınıfların derece ve kademelerinde alacakları aylık tutarları, 7244 sayılı Ka-
nunla tespit edilen aylık tutarlarına, 263 sayılı Kanunla yapılan zam ve 819 sa-
yılı Kanunla verilen avansın da eklenmesinden sonra elde edilecek miktardan aşa-
ğı olduğu takdirde, aradaki fark, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi sure-
tiyle giderilinceye kadar, ödenmekte devam olunur.
(Milli İstihbarat Teşkilatında 3656 sayılı Kanunun 19 uncu maddesine göre
istihdam edilen daimi hizmetlilerin bu kanunda belirtilen nitelik ve diğer şart-
lara göre girecekleri sınıfların derece ve kademelerinde alacakları aylık tutar-
ları eski kadrolarında fiilen almakta oldukları ücret ile 644 sayılı Kanuna gö-
re aldıkları tazminat ödenek ve tayin bedeli toplam tutarlarından aşağı ise,
aradaki fark, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi suretiyle giderilinceye ka-
dar ödenmekte devam edilir.)
Geçici Madde 7 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda 3656 sayılı Kanunun 9 uncu maddesine göre bütçele-
rin masraf tertiplerinden alınan kadrolarda istihdam edilen geçici hizmetliler-
den bu kanunda belirtilen nitelik ve diğer şartları taşıyanlar halen bulundukla-
rı kadrolarda aldıkları ücretler ne olursa olsun yeni derecelerinin ilk kademe
aylıklarını alırlar.
Geçici Madde 8 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda 4/10195 sayılı Bakanlar Kurulu kararına bağlı
"Muayyen ve muvakkat müddetli hizmetlerde çalıştırılacak yevmiyeli teknik perso-
nel yönetmeliği" ne göre alınan yevmiyeli kadrolarında çalışan personelden bu
kanunda belirtilen nitelik ve diğer şartlara göre girebilecekleri sınıfların
derece ve kademelerinde alacakları aylık tutarları, 4/10195 sayılı Kararnameye
göre almakta oldukları 30 günlük yevmiye tutarından aşağı olduğu takdirde, ara-
daki fark, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi suretiyle giderilinceye kadar
ödenmekte devam olunur.
Geçici Madde 13 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
5/1/1961 tarihli ve 224 sayılı Sağlık Hizmetlerinin Sosyalleştirilmesi hak-
kındaki Kanun hükümlerine göre sözleşme ile çalışmakta olan sağlık personeli ay-
nı gö-
revde kaldığı sürece bu kanunda belirtilen nitelik ve diğer şartlara göre derece
ve kademelerinde alacakları aylık tutarı, eski kadrolarından fiilen almakta ol-
dukları mahrumiyet şartları tazminatı ve seyyar hizmet tazminatı dışında kalan
sözleşme ücretlerinden aşağı ise, aradaki fark, kademe ilerlemesi ve derece yük-
selmesi suretiyle giderilinceye kadar ödenmekte devam olunur.
Geçici Madde 16 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun mali hükümleriyle sosyal yardımlara ait hükümleri yürürlüğe gi-
rinceye kadar halen yürürlükte bulunan kanunlara göre verilen aylık, ödenek,
yardım ve zamların ödenmesine devam olunur.
Geçici Madde 20 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
32 ve 33 üncü maddedeki yönetmelikler, 49 uncu maddedeki tüzük, 50 nci mad-
dedeki tüzük 79 uncu maddedeki yönetmelik, 80 inci maddedeki tüzük, 95 inci mad-
dedeki yönetmelik, 107 nci maddedeki yönetmelik, 112 nci maddedeki yönetmelik,
121 inci maddedeki tüzük, 123 üncü maddedeki tüzük, 125 inci maddedeki tüzük,
134 üncü maddedeki tüzük, 178 inci maddedeki yönetmelik, 179 uncu maddedeki yö-
netmelik, 190 ıncı maddedeki tüzük, 193 üncü maddedeki tüzük, 194 üncü maddedeki
yönetmelik, 196 ncı maddedeki yönetmelik, 210 uncu maddedeki yönetmelik, 211,
212 ve 213 üncü maddeler hakkında aynı maddelerdeki yönetmelikler, 214 - 217 nci
maddelerdeki yönetmelikler ve eğitim genel planı, 223 üncü maddedeki yönetmelik-
ler, 231 inci maddedeki tüzük ve yönetmelikler, VI ncı kısmın sonuna eklenen ek
maddede adı geçen iş güçlüğü ve riski zammına ilişkin yönetmelik,
Altı aylık süre içinde düzenlenip yürürlüğe konuluncaya kadar bu hususlara
dair yürürlükteki kanun, tüzük ve yönetmelikler hükümlerinin uygulanmasına de-
vam olunur.
Geçici Madde 22 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanun hükümlerine göre yapılması gerekli intibakın genel esaslarını tes-
pit etmek üzere kanunun yürürlüğe girdiği tarihte Maliye Bakanlığından 3 ve Dev-
let Personel Dairesinden 3 temsilcinin katılmasiyle "Devlet Memurları Kanunu İn-
tıbak Komisyonu" adı ile bir Komisyon kurulur.
Komisyon, bu kanun hükümleri gereğince yapılması gerekli intıbak ile ilgili
her türlü incelemeyi yapabileceği gibi komisyonda kurumların memur ve müstahdem-
lerini geçici olarak çalıştırabilir.
Geçici Madde 24 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun 238 inci maddesinin 4 üncü fıkrasında sözü edilen maddeler yürür-
lüğe girinceye kadar Türkiye Büyük Millet Meclisi üyelerinin ödenek ve yollukla-
rı hakkında eski hükümlerin uygulanmasına devam olunur.
Ek Geçici Madde 2 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Ek geçici 1 inci madde gereğince sınıflar içindeki derecelere intıbak aşağı-
daki esaslara göre yapılır:
Kurumların aylıklı veya ücretli barem içi kadrolarında çalışmakta olanlardan
halen:
Kadro aylığı 2 000 lira olanlar 1. dereceye
" " 1 750 " " 2. "
" " 1 500 " " 3. "
" " 1 250 " " 4. "
" " 1 100 " " 5. "
" " 950 " " 6. "
" " 800 " " 7. "
" " 700 " " 8. "
" " 600 " " 9. "
" " 500 " " 10. "
" " 450 " " 11. "
" " 400 " " 12. "
" " 350 " " 13. "
" " 300 " " 14. "
intibak ettirilirler.
a) 36 ncı maddede gösterilen sınıfların 1,2,3 ve 4 üncü derecelerine intıbak
ettirileceklerin, kadro unvanları bu dereceler için 34 üncü maddenin 2 nci fık-
rası gereğince ihdas edilecek kadro unvanlarına uymadığı takdirde bu kadrolar
şahıslarına munhasır olmak üzere mahfuz tutulur. Şahsa munhasır olan bu kadro-
lar, herhangi suretle boşaldığı takdirde kaldırılır.
b) Halen bulundukları kadrolarda 1, 2 veya 3 üst derece aylık veya ücret
alanlar, kadrolarına tekabül eden derecelere intıbak ettirilmekle beraber, al-
dıkları 1,2 veya 3 üst derece aylık ve ücretlere tekabül eden derecelerin ilk
kademe aylıkları kendilerine ödenir.
Ancak, yapılacak intıbakta halen bulundukları kadroda bir üst derece aylığı
alanlardan istiyenler, kadro derecelerinde kalmak suretiyle kademe ilerlemesine
hak kazanırlar.
Bu gibiler, 36 ncı madde ile tesis edilen sınıflardaki tahsil derecesine gö-
re varılacak en üst dereceyi aşmamak şartiyle ve 68 inci maddenin (b) ve (c)
fıkraları uyarınca, aldıkları aylıklara muadil kadroları ihraz etmeleri halinde
kademe ve derece ilerlemelerine tabi olurlar. (1)
c) Bulundukları kadro karşılık gösterilmek suretiyle istihdam edilenler,
gösterge tablosunda müktesep haklarının tekabül ettiği derecelere intıbak etti-
rilirler.
d) İstisnai mevkilerde olanların fiilen aldıkları kadro aylık veya ücret
derecelerine eşit derecelere intıbakları yapılır. Bunlardan işgal ettikleri
kadrolarda 1, 2 veya 3 üst derece aylık veya ücret alanlar, kadrolarına eşit
derecelere intıbak ettirilmekle beraber haklarında yukarki (b) bendi hükümleri
uygulanır.
İhtisas kadrolarında bulunanların intıbakları ise ihtisas kadrosunun görevi-
ni fiilen yapmakta olanlar kadro aylık veya ücret dereceleri üzerinden, kadro
görevini fiilen yapmıyarak bir başka görevde çalıştırılanlar ise emekliye esas
olan aylık veya ücret dereceleri üzerinden yapılır.
--------------------------
(1) 31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun 90 ncı maddesi ile eklenen ek geçici
2. maddenin (b) bendinin tümü Anayasa Mahkemesinin E. 1971/58, K. 1972/22
sayılı kararı ile 9/5/1972 tarihinde iptal edilmiştir.
Ancak, 1 Mart 1970 tarihinden sonra ihtisas mevkilerine atananlardan daha
önce ihtisas mevkii sayılan bir kadroyu işgal etmekte olanların intibakı eski
kadro dereceleri üzerinden ve yukarda belirtilen hükümler çerçevesinde yapılır.
Daha önce ihtisas mevkii sayılan bir kadroyu işgal etmiyenlerin intıbakı ise
emekliliğe esas olan dereceleri üzerinden yapılır.
Bu bent uyarınca kadro aylık veya ücret dereceleri üzerinden intıbakları
yapılanlar diğer memuriyetlere nakillerinde ve tahvillerinde müktesep hak teşkil
etmemek üzere intıbak ettirildikleri derecenin ilk kademe aylığı kendileri için
müktesep hak teşkil edinceye kadar verilmeye devam olunur.
İhtisas kadrolarına intıbakı yapılanlar bu kadronun görevi dışında bir gö-
revde çalıştırılamazlar.
e) Kanunları gereğince terfian tayin edildikleri derece aylığı ile müktesep
hakları olan derece aylığı arasındaki farkı tazminat olarak veya diğer suretle
alanlar, bulundukları kadronun muadili olan derecenin ilk kademesine intıbak et-
tirilirler. Bu dereceler kendileri için müktesep hak teşkil edinceye kadar intı-
bak ettirildikleri derecenin ilk kademe aylığını almaya devam ederler.
f) Aylıklı barem içi kadrolarda görev yapmakta olanların daha önce bu kanun
kapsamına giren kurumlarda (D) ve (E) cetveli kadrolarında ve yevmiyeli teknik
personel statüsünde geçirilmiş ve daha önceki intıbaklarda dikkate alınmamış sü-
releri ayrıca intıbakta ek geçici 3 üncü maddesi hükümleri çerçevesinde değer-
lendirilir.
Ek Geçici Madde 3 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
3656 sayılı Kanunun 19 uncu maddesi kapsamına giren kadrolarda çalışanların
intıbakları 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümleri çerçevesinde emekli
keseneklerine esas olan derecelerine göre yapılır.
Bu kadrolarda çalışanların daha önce bu kanun kapsamına giren kurumlarda (E)
cetveli kadrolarında veya yevmiyeli teknik personel statüsünde geçirdikleri ve
daha önceki intıbaklarda dikkate alınmamış hizmet süreleri de bu madde hükümleri
çerçevesinde ayrıca nazara alınır.
3656 sayılı Kanunun 9 uncu maddesi gereğince bütçelerin (E) cetvellerine da-
hil masraf tertiplerinden alınan ücretli kadrolarda çalışmakta olup da kurumla-
rınca Devlet memurluğuna atanmaları gerekli görülenlerden barem kanunlarına tabi
olanların intıbakları ek geçici 2 nci madde esasları dahilinde, barem dışı ola-
rak istihdam edilenlerin ise, tahsil durumları itibariyle girebilecekleri dere-
ceye 3656 sayılı Kanuna tabi kurumlarda geçen müddetlerinin her üç senesi için
bir derece verilmek suretiyle intıbakları yapılır.
Döner sermayeli kuruluşların geçici kadrolarında çalıştırılanlar hakkında da
yukarıki fıkradaki intıbak hükümleri uygulanır.
Bütçe kanunlarına bağlı (S) cetvelinde gösterilen kadrolarda çalıştırılanla-
rın intıbakları 633 sayılı Kanunun geçici 3 üncü maddesi hükümlerine göre yapı-
lır.
Bu kanunun ek geçici 2 nci maddesinin (a) bendi hükmü yukarki fıkralara gi-
renler hakkında da uygulanır.
Ek Geçici Madde 4 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanun yürürlüğe girdiği tarihte 4/10195 sayılı Kararnameye bağlı "Muay-
yen ve muvakkat müddetli hizmetlerde çalıştırılacak yevmiyeli Teknik Personel
Yönetmeliği" gereğince istihdam olunanlardan 36 ncı maddede yazılı teknik perso-
nel sınıfına girmek niteliğinde olanların Devlet hizmetinde ve dışında geçen
teknik hizmet süresinden Devlet hizmetinde ve 657 No.lu Devlet Memurları Kanu-
nunun 87 nci maddesinin (a), (b), (c) ve (ç) fıkralarında zikredilen müessese-
lerde geçen müddetin tamamı ve geri kalan sürenin 3/4 ü toplamı memuriyette geç-
miş sayılarak bu sürelerin her yıl bir kademe ilerlemesine ve her üç yılı bir
derece yükselmesine esas alınmak suretiyle yeni derecelere intıbakları yapılır.
Aynı yönetmeliğe göre çalıştırılmakta olup 36 ncı maddede yazılı teknik hiz-
metler sınıfına girmek niteliğinde olmıyanlarla, teknik hizmetler sınıfına gir-
mek niteliğinde olup da teknik hizmetle ilgili görevi fiilen yapmıyanların genel
idare hizmetleri sınıfına intıbakları yukarki esaslara göre yapılır. Şu kadar
ki, fiilen teknik hizmet yapmakla beraber bu kanunun 36 ncı maddesinde teknik
hizmetler sınıfına girebilmek için öngörülen mesleki eğitim şartını haiz bulun-
mıyanların bu sınıfa intıbaklarında mesleki eğitim kaydı aranmaz.
Yukarıdaki esaslara göre intıbakı yapılan personelin intibak ettiği derece
ve kademe Emekli Sandığı keseneğine esas kabul edilir.
Ek Geçici Madde 5 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Ek geçici 1,2,3 ve 4 üncü maddeler gereğince sınıf ve derece intıbakı yapı-
lanların, girdikleri sınıf ve derecelerdeki kademelere intıbakları; intıbakları-
na esas olan kadrolarda geçirdikleri süre esas alınmak ve bu sürenin her bir
yılı için bir kademe verilmek suretiyle yapılır.
Bulundukları derecedeki hizmet süreleri farklı olanların derece içindeki her
hizmet yılı bir kademe ve artan yıl kesirleri girdikleri kademede geçmiş sayı-
lir.
Yapılan intıbak neticesinde daha aşağı derecelere intıbak ettirilenlere, in-
tıbak ettirildikleri derecenin son kademe aylığı verilir.
Ek Geçici Madde 6 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
İl özel idareleri ve belediyeler bütçelerinden veya bunların kurdukları bir-
liklerden aylık veya ücret alanlarla, bu kurumlarca 4/10195 sayılı Bakanlar Ku-
rulu kararına bağlı yönetmelik gereğince yevmiyeli olarak istihdam edilen perso-
nel hakkında, kendi özel kanunları yürürlüğe girinceye kadar, 788 sayılı Memu-
rin, 1108 sayılı Maaş ve 3656 sayılı kanunlarla bunların ek ve tadillerinin ken-
dileri ile ilgili hükümlerinin uygulanmasına devam olunur. Ancak;
A) İl özel idareleri ile belediyeler hizmetlerinin gerektirdiği görevler
için 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesi ile tesis edilen sınıflardan kadrolar
alırlar.
Bu kadrolar 657 sayılı Kanunun 35 ve 36 ncı maddelerinde yazılı hususları
dikkate alacak şekilde tanzim edilerek İçişleri Bakanlığı aracılığı ile Devlet
Personel Dairesine gönderilir ve Devlet Personel Heyetinin kararı ve Bakanlar
Kurulunun onayı ile tekemmül eder.
B) Söz konusu kurumların, bu kanunun yürürlüğe girmesinden sonra 657 sayılı
Kanunun 36 ncı maddesinde tespit edilen sınıflara ayrılan memurları Devlet me-
murları için bu Kanunda tespit edilen intıbak hükümlerine göre, (A) fıkrasında
belirtilen şekilde alınan kadroların derece ve kademelerine intıbak ettirilir-
ler.
C) İl özel idareleri ve belediyeler memurlarının aylık miktarlarının tespi-
tinde bu kanuna ekli gösterge tablosu esas alınır.
657 sayılı Kanunun derece yükselmesi, kademe ilerlemesi ve öğrenim derece-
lerine göre yükselinebilecek en yüksek dereceler hakkındaki hükümleri ile aynı
kanunun 43 üncü maddesinin son fıkra hükmü bu kurumlar personeli hakkında da
uygulanır.
Ek Geçici Madde 9 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
3659 sayılı Kanunla ek ve tadilleri, 2847 sayılı Kanun ile ek ve tadillerine
tabi olan kurumların (Et ve Balık Kurumu ve Petrol Ofisi dahil) personeli hak-
kında kendi özel kanunları yürürlüğe girinceye kadar, söz konusu kanunların il-
gili hükümleri ile özel kanunlarındaki hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.
Ancak, bu kurumlarda çalışan personelin aylıklarının hesabında aşağıdaki
esaslar uygulanır.
A) Söz konusu kurumlar bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren hiz-
metlerinin gerektirdiği görevler için 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinde be-
lirtilen sınıflara göre ve 35 inci maddedeki esaslar dairesinde kadrolarını tes-
pit ederler.
B) Bu kurumlar personelinin aylıklarının hesabında bu kanuna ekli (1) sayılı
gösterge tablosu esas alınır.
Bu kurumlar için tespit edilen sınıflara giriş ve hizmette derece yükselme-
leri ve kademe ilerlemeleri ve öğrenim derecelerine göre yükselebilecekleri en
yüksek dereceler hususunda kanunun ilgili hükümleri uygulanır.
Bu kurumlarda 1,2,3 ve 4 üncü derecelerden alınabilecek kadrolar genel ve
katma bütçeli kuruluşlarda bu derecelere tahsis edilmiş kadroların sayısı ve
görev nitelikleri gözönünde bulundurulmak suretiyle her yıl Bakanlar Kurulu ta-
rafından tespit edilir.
Ek Geçici Madde 12 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet Tiyatro, Opera ve balesinin özel kanunlarına göre, stajiyer, mütehas-
sıs hizmetli, sanatkar olarak çalışan personeli hakkında, bu kanun esasları çer-
çevesinde hazırlanacak kendi özel kanunları yürürlüğe girinceye kadar, 10/6/1949
tarihli ve 5441 sayılı Kanun, 14/7/1970 tarihli ve 1310 sayılı Kanun ve
14/7/1970 tarihli ve 1309 sayılı Kanun ile bu kanunlarda atıf yapılan kanun hü-
kümlerinin uygulanmasına devam olunur. Ancak;
A) Devlet Tiyatro, Opera ve Balesi stajiyerleri ile sanatkarları sanat uygu-
latıcıları ve sahne uygulatıcılarının aylıklarının hesabında bu kanuna ek gös-
terge tablosu esas alınır.
B) Stajiyerler 10 uncu derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve girdikle-
ri derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
Sanatkarlar 9 uncu derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 1 inci dere-
cenin son kademesine kadar yükselebilirler. Sanat uygulatıcıları 10 uncu derece-
nin ilk kademesinden işe başlarlar ve 4 üncü derecenin son kademesine kadar yük-
selebilirler. Sahne uygulatıcıları 13 üncü derecenin ilk kademesinden işe baş-
larlar ve 6 ncı derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
C) Devlet Tiyatrosu ve Operası orkestra üyeleri hakkında ek geçici 14 üncü
madde hükümlerine göre işlem yapılır.
D) Devlet Tiyatro, Opera ve Balesinin (A) bendinde tespit edilen personelin
dışında kalan personeli hakkında Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinde
belirtilen sınıflara ait hükümlerle intıbak hükümleri uygulanır.
Ek Geçici Madde 13 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Belediye opera ve tiyatrolar ile şehir ve belediye konservatuvar ve orkest-
ralarının teknik bünyeye dahil olan stajiyer, mütehassıs hizmetliler ve sanat-
karları hakkında, kendi özel kanunları yürürlüğe girinceye kadar 29/7/1960 tarih
ve 37 sayılı Kanun ile 3656 sayılı Kanun ve bunların ek ve tadillerinin ilgili
hükümlerinin uygulanmasına devam olunur. Ancak;
A) Teknik bünyeye dahil stajyer ve sanatkarların aylık ücretleri hakkında,
bu kanunun ek geçici 12 nci maddesinin (A) bendi ile (B) bendinde tespit edilen
taban ve tavan rakamları uygulanır.
Şu kadar ki, belediye meclisleri bahsi geçen sanatkar ve stajyerler için bu
bendde gösterilen hadlerden daha aşağı ücret tespitine yetkilidir.
B) Belediye opera ve tiyatroları ile şehir ve belediye konservatuvarı ve or-
kestralarında çalışan ve (A) bendinin dışında kalan personel hakkında bu kanunun
belediyeler personeli ile ilgili hükümleri uygulanır.
Ek Geçici Madde 14 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrasının 6940 sayılı Kanuna göre teknik kuru-
luşuna dahil olan personeli hakkında kendi özel kanunları yürürlüğe girinceye
kadar, 6940 sayılı Kanun hükümleri ile bu kanunun atıf yaptığı kanun hükümleri-
nin uygulanmasına devam olunur. Ancak;
A) Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrası teknik kuruluşuna dahil üyelerinin
aylıklarının hesabında bu kanuna ek gösterge tablosu esas alınır.
B) Bunlardan stajiyerler 10 uncu derecenin ilk kademesinden işe başlarlar
ve girdikleri derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
Sanatkarlar 9 uncu derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 1 inci dere-
cenin son kademesine kadar yükselebilirler.
Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrasının özel kanununa göre, teknik kuruluşu
dışında kalan personeli hakkında, bu kanunun Devlet memurlarının sınıflandırıl-
maları; derece ve kademelere intibakları ile ilgili hükümleri uygulanır.
Ek Geçici Madde 15 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Ek geçici 12,13 ve 14 üncü maddelerde yazılı personelin intibakında bu mad-
deler kapsamına giren görevlerde geçirdikleri sürelerin her yılı 1 kademe iler-
lemesi ve her 3 yılı bir derece yükselmesine esas olacak şekilde değerlendiri-
lir.
Ancak bunlardan 1,2,3 ve 4 üncü derecelere intıbak ettirileceklerin, bu de-
receler için Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Dairesinin görüşüne dayanılarak
Bakanlar Kurulunca tespit edilen unvanlar için ihdas edilecek kadrolara atanmış
olmak şarttır.
Bunlar dışında kalıp da, 1,2,3 ve 4 üncü derecelere intıbakı gerekenler
gösterge tablosunun 5 inci derecesine intıbak ettirilirler.
Ek Geçici Madde 16 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Ek geçici 12 nci ve 14 üncü maddelerde düzenlenen kurumlarla, Devlet
Konservatuvarında görev almış, üstün yeteneklere sahip ve uluslararası ün yap-
mış sanatçılar hakkında, bu kanunun 59 uncu ve mütaakıp maddelerindeki istis-
nai memuriyetlere ilişkin hükümler uygulanır.
Devlet sanatçısı olma hakkından faydalanacak sanatçılarda aranacak nitelik-
ler, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle tespit
edilir.
Ek Geçici Madde 17 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihte özel kanunlarına göre sözleşme ile
çalıştırılmakta olanlar hakkında sözleşmelerinde yazılı süreler sona erinceye
kadar sözleşme hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.
Bunlardan sözleşmelerinin hitamında Devlet memurluğuna geçmek istiyenlerin
bu kanuna tabi kurumlarda sözleşmeli olarak geçirdikleri hizmet sürelerinin
her yılı bir kademe ilerlemesi, her 3 yılı bir derece ilerlemesine sayılmak
suretiyle girebilecekleri sınıflara intıbakları yapılabilir.
Ek Geçici Madde 18 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda işçi statüsünde çalışmakta olup da fiilen yaptık-
ları iş dolayısiyle Devlet memuru tanımına girenlerin Devlet memurluklarına
geçmek istemeleri kurumlarının muvafakati ve boş kadronun mevcudiyeti halinde
halen gördükleri hizmetin mahiyetine göre 36 ncı maddede yazılı sınıflara inti-
bakları yapılır. Bu takdirde işçi statüsünde geçirdikleri süreler her yılı bir
kademe ilerlemesi ve her üç yılı bir derece yükselmesine esas alınacak şekilde
değerlendirilir.
Ek Geçici Madde 19 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun ek geçici 6,7,9,12,13,14,16 ncı maddelerinde yazılı olanların
aylık miktarlarının tespitinde de Genel Bütçe Kanunu ile Devlet memurları için
kabul olunan katsayı uygulanır.
Ek Geçici Madde 20 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
657 sayılı Kanunun değişik 190 ıncı maddesinde memur aylıklarından kesilme-
si öngörülen % 5 Memur Yardımlaşma Kurumu kesenekleri 1/3/1970 tarihi esas
alınmak suretiyle ve Maliye Bakanlığınca tespit edilecek usule göre kesilmeye
başlanır. Bu kesenekler özel kanunu çıkıncaya kadar T.C. Merkez Bankasında
açılacak bir hesapta toplanır. Saymanlıklar her ayın keseneklerini ertesi ayın
15 inci günü akşamına kadar T.C. Merkez Bankasına yatırmak veya göndermek zo-
rundadırlar.
Ek Geçici Madde 21 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Ek geçici 6,7,9,12,13,14 ve 16 ncı maddelerde yazılı kurumlar personeline
Devlet memurlarına ödenenler dışında herhangi bir ödeme yapılamaz.
Bu kanun kapsamı dışında kalan ve fakat aylıklarını bu kanuna göre alan
kuruluşların personeli 89 uncu maddedeki ders görevi ücreti 147 nci maddedeki
sözleşmeli personel ücreti, ders görevi ücreti, iş güçlüğü ve riski zammı,
176 ncı maddedeki ders ve konferans ücreti, 178 inci maddedeki fazla çalışma
ücreti ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun VI ncı kısmının sonuna eklenen
ek madde gereğince ödenecek iş güçlüğü ve riski zammı ve diğer özlük ve sosyal
haklardan 657 sayılı Kanunun kapsamına giren kurumlar memurları için tespit
edilecek esas ve miktar üzerinden faydalandırılabilirler.
Ek Geçici Madde 27 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Ek geçici 2 ve 3 üncü maddeler uyarınca öğrenim derecelerine göre girebi-
yacekleri derecenin daha aşağısında bir dereceye intıbak ettirilenler sınıf-
larının giriş derecesine yükseltilirler. Bunların eski derecelerinde geçirdik-
leri sürenin her yılı bir kademe ilerlemesine esas olacak şekilde yeni derece-
lerinde dikkate alınır.
Ek Geçici Madde 28 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
36 ncı maddenin genel hükümleri kısmının (e) fıkrasında söz konusu edilen
Devlet memurlarından halen müfettiş, kaymakam, maliye hesap uzmanı, bankalar
yeminli murakıbı unvanı taşıyanlar ile Dışişleri Bakanlığında sınavla seçilmesi
şart koşulan bir göreve atanmış olanlardan halen işgal ettikleri kadro derece-
leri 9 uncu dereceye karşılık gelenler 8 inci derecenin 1 inci kademesine inti-
bak ettirilirler. Bunların eski derecelerinde geçirdikleri süreler yeni derece-
lerinde kademe ilerlemesinde ve derece yüseltilmesinde dikkate alınmaz.
Ek Geçici Madde 29 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Yüksek öğrenimlerini tamamladıktan sonra Devlet memurluğuna girmeden önce
kendi meslek sahalarında doktora yapmış olanlardan bu öğrenimleri dolayısiyle
kıdem almamış olanlarla, Devlet memurluğu sırasında ücretsiz izin almak sure-
tiyle kendi meslek sahalarında doktora yapmış olup ücretsiz izin süresince kı-
demleri ilerlememiş olanlara, intibaklarında bir derece yükselmesi uygulanır.
Ek Geçici Madde 31 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kendi özel kanunları çıkıncaya kadar bu kanun kapsamı dışında kalıp da ay-
lıklarını bu kanuna göre almakta olan ve bu kanunun ek geçici 6,9,10,12,13,ve
14 üncü maddeleri kapsamına giren kurumlarda, sınıfların 1,2,3 ve 4 üncü dere-
celerindeki kadrolara derece yükselmelerindeki süre kaydı aranmaksızın tayinin-
deki usule göre aşağıdaki derecelerden memur tayini caizdir.
Ancak, bu şekilde bir atamanın yapılabilmesi için, memurun en az 10 yıl,
13/12/1960 tarihli ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesine tabi kurumlarda
çalışmış olması veya yasama organı üyeliğinde bulunmuş olması ve tayin olu-
nacağı görev için gerekli nitelikleri kazanmış bulunması şarttır.
Ek Geçici Madde 36 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun ek geçici 2 nci ve 3 üncü maddeleri uyarınca Devlet memurluğu-
na intıbak ettirileceklere Devlet memuriyetine girişte yüksek okul mezunu olma-
yıp da memuriyet sırasında yüksek öğrenim görenlerden dört yıldan az süreli
yüksek öğrenimi başarı ile tamamlıyanlara 1, dört yıl ve daha fazla süreli yük-
sek öğrenimi başarı ile tamamlıyanlara 2 kademe ilerlemesi verilir.
Madde 238 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kanunun 1-4 üncü, 6-27 nci, 29-44 üncü, 48 inci, 53-54 üncü, 62-63 üncü,
91 inci, 94-98 inci, 100-108 inci, 154 üncü, 187 nci, 214 üncü, 217 nci,
219-220 nci, 232-234 üncü, 236 ncı, geçici 1-geçici 5 inci, geçici 14-geçici
17 nci, geçici 19-geçici 23 üncü ve geçici 24 üncü maddeleri yayınlandığı ta-
rihte;
Kanunun 188-190 ıncı ve 193 üncü maddeleri, bu maddelerde söz konusu kanun-
ların yürürlüğe konuldukları tarihte;
Kanunun 78-82 nci maddeleri 80 inci maddede yazılı tüzüğün, 109-122 nci
maddeleri 112 nci maddede yazılı yönetmeliğin ve 121 inci maddede yazılı tüzü-
ğün, 124-145 inci maddeleri 134 üncü maddede yazılı tüzüğün, 222-225 nci mad-
deleri 223 üncü maddede yazılı yönetmeliğin, 226-231 inci maddeleri 231 inci
maddedeki tüzük ve yönetmeliklerin yürürlüğe konuldukları tarihlerde:
Kanunun diğer maddeleri, kanunun yürürlüğe girdiği tarihi izliyen mali yıl-
başından itibaren; (1)
yürürlüğe girer. (2)
Üçüncü fıkrada yazılı tüzük ve yönetmeliklerin, kanunun yürürlüğe girdiği
tarihi izliyen mali yılbaşından önce yürürlüğe konulmaları zorunludur.
8 - 3/4/1973 tarih ve 3 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değişti-
rilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 89)
Madde 89 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Her derecedeki eğitim ve öğretim kurumları ile üniversite ve akademi, (Aske-
ri akademiler dahil) okul, kurs veya benzeri kuruluşlarda öğretmen veya öğretim
üyesi bulunmaması halinde, öğretmenlere, öğretim üyelerine veya diğer Devlet
memurlarına ders görevi verilebilir.
Üniversiteler ve akademiler (Askeri akademiler dahil) dışındaki orta ve yük-
sek dereceli okullarda öğretim üyelerine, öğretmenlere veya Devlet memurlarına
gördürülemeyen boş dersler, ders görevi ücreti verilmek suretiyle diğer kişilere
de gördürülebilir.
Bu şekilde ücretli olarak gördürülebilecek ders saati sayısı Devlet memurla-
rı için (Öğretmen ve öğretim üyeleri hariç) haftada 8 saati, diğer kişiler için
öğretim üyeleri ve öğretmenlerin aylık karşılığı okutmakla yükümlü oldukları
ders saati sayısını geçemez.
Bunlardan yaz ve güz dönemi sınavlarında görev alanlara Mayıs ayında okuta-
bilecekleri ücretli ders saati kadar ve yılda en çok iki aylık ders görevi ücre-
tini geçmemek üzere ücret ödenebilir.
9 - 6/4/1973 tarih ve 4 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiş-
tirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 224)
Madde 224 fıkra üç ve dört - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmü-
dür.)
Mecburi hizmet yükümlülüğünün bu Kanuna tabi kurumlar arasında devri mümkün-
dür. Ancak, gerekli görülen hallerde ve belirli hizmetler için Bakanlar Kurulu
Kararı ile kurumlar arası mecburi hizmet devri kısıtlanabilir veya kaldırılabi-
lir.
Mecburi hizmetle yükümlü bulunanlar kurumlarınca yarışma sınavına tabi tu-
tulmaksızın atanırlar.
--------------------------
(1) 25/2/1969 tarih ve 1327 sayılı Kanunun 1. maddesiyle aşağıdaki hüküm geti-
rilmiştir:
14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 237 nci maddesi ile
238 nci maddesinin 4 üncü fıkrasının (Kanunun diğer maddeleri, kanununun yü-
rürlüğe girdiği tarihi izliyen mali yıl başından itibaren yürürlüğe girer)
hükmü; sözü edilen kanunun sınıflandırma ile ilgili hükümleri uygulanabilir
hale getirilinceye ve Genel Kadro Kanunu yürürlüğe girinceye kadar uygulan-
maz.
Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun tadil tasarısının en geç 1971
takvim yılı başına kadar T.B.M. Meclisine getirilmesi zorunludur.
(2) Bu kanunun çeşitli maddelerinin yürürlüğe giriş tarihlerini düzenleyen
31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı kanunun 93. maddesi, mevzuatın derlenmesi
çalışmaları sırasında ek maddeye çevrilmiş; madde numarası teselsül ettiri-
lerek 657 sayılı Kanuna ek 13. madde olarak işlenmiştir.
10 - 30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiş-
tirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 36,61,74,161,167 ve 209;
Geçici 12; Ek Geçici 4,15,28,29)
Madde 36 Ortak hükümler kısmı bent (A) alt bent (b ve c) - (31/7/1970 tarih
ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
b) Yüksek öğrenimlerini tamamladıktan sonra Devlet memurluğuna girmeden önce
yüksek öğrenim üstü uzmanlık öğrenimi görenlerin başariyle tamamladıkları her
öğrenim yılı için bir kademe ilerlemesi tıpta uzmanlık belgesi alanlarla diğer
öğrenim dallarında doktora yapanlara bir derece yükselmesi uygulanır.
c) Devlet memurluğu sırasında yüksek öğrenim üstü uzmanlık öğrenimi tamamlı-
yanlara bir, tıpta uzmanlık belgesi alanlarla diğer öğrenim dallarında doktora
yapanlara iki kademe ilerlemesi uygulanır.
Madde 61 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
60 ıncı madde gereğince istisnai Devlet memurluklarına atananlar hakkında
kanunun atanma, sınavlar, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi dışında kalan
bütün hükümleri uygulanır.
Ancak, Bakanlıklar özel kalem müdürlüklerine, valiliklere, büyükelçiliklere,
elçiliklere, daimi temsilciliklere atananlar dışında istisnai bir memuriyet kad-
rosuna atananlar atandıkları bu kadronun derece aylığının ilk kademesini kaza-
nılmış hak olarak aldıkları tarihten itibaren haklarında bu Kanunun kademe iler-
lemesi ve derece yükselmesine ilişkin hükümleri uygulanır.
Madde 74 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Memurların bu Kanuna tabi kurumların birinden diğerine, istekleri ve kurum-
larının muvafakatı ile kazanılmış aylık dereceleri üzerinden veya 68 inci madde-
deki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle nakilleri mümkündür.
Devlet Personel Dairesi Kurulması Hakkındaki 13/12/1960 tarihli ve 160 sayı-
lı Kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren kurumlarla bu Kanuna tabi kurumlar
arasındaki nakillerde de bu hüküm uygulanır.
Madde 161 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bir sınıf içindeki muhtelif dereceler arasında bir dereceden bir yukarı de-
receye yükselmeye hak kazanan Devlet memuru:
A) Yeni girdiği derecenin ilk kademe göstergesine tekabül eden aylığı alır.
B) Yeni girdiği derecenin ilk kademe göstergesine tekabül eden aylık, alt
derecede iktisap ettiği göstergeye tekabül eden aylıktan az veya ona eşit ise,
iktisap ettiği göstergeden yüksek olan ilk kademenin göstergesine tekabül eden
aylığı alır.
Madde 167 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Derece yükselmesinde memur yükseldiği derecenin görevine başladığı tarihi
izliyen aybaşından itibaren bu derecenin 161. inci maddeye göre kazandığı kademe
aylığını alır.
Madde 209 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurları ile eşleri ve bakmakla yükümlü oldukları ana, baba ve ço-
cuklarının yurt içinde veya yurt dışında hastalanmaları halinde evlerinde veya
resmi veya özel sağlık kurumlarında ayakta veya yatarak tedavilerine, bulunduk-
ları yerdeki resmi tabip raporu (Yurt dışında mahalli usule göre) lüzum gösteri-
lenlerin tedavi ve yol giderleri ödenir.
Devlet memurlarının yurt içinde tedavileri mümkün olmadığı; Sağlık ve Sosyal
Yardım Bakanlığının lüzum gördüğü ve yetkili kıldığı tam teşekküllü Devlet has-
tahaneleri sağlık kurullarının raporu ile tespit ve Sağlık ve Sosyal Yardım Ba-
kanlığınca tasdik edilmiş olması halinde; tedavileri için yurt dışına gönderi-
lir.
Bu memurların yol ve tedavi giderleri kurumlarınca ödenir.
Geçici Madde 12 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Halen sağlık hizmetleri ve teknik hizmetlerde çalışmakta olanların Devlet
Memuriyetine girmeden önceki hizmetleri, sınıfların tesisi ile ilgili 36 ncı
maddenin II nci teknik hizmetler sınıfı ve III üncü sağlık hizmetleri ve yardım-
cı sağlık hizmetleri bölümündeki esaslara göre değerlendirilir.
Bu değerlendirme, aynı şekilde Parlamentoda bulunan sağlık ve teknik hizmet
sınıfları mensupları için de uygulanır.
Yapılacak intıbak neticesinde ilgililerin girecekleri dereceler, öğrenim du-
rumlarına göre yükselebilecekleri derecenin son kademe aylığını geçemez. Ancak
bu intıbaklarda ek geçici 2 ve ek geçici 3 üncü madde hükümleri saklıdır.
Ek Geçici Madde 4 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte 4/10195 Sayılı Kararnameye bağlı Muay-
yen ve Muvakkat Müddetli Hizmetlerde Çalıştırılacak Yevmiyeli Personel Yönetme-
liği gereğince istihdam olunanlardan:
a) 36 ncı maddede yazılı Teknik Hizmetler Sınıfına girmek niteliğinde olan-
ların, 87 nci maddede sayılan kurumlarda geçen Teknik Hizmetlerinin sözü geçen
yönetmeliğin 5 inci maddesinde sözü edilen başarılı yılları ile yine aynı kurum-
larda aynı yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce geçen teknik hizmet sü-
releri, okul dönemi dahil yedek subaylık süreleri memuriyette geçmiş sayılarak
bu sürelerin toplamı, söz konusu kurumlarda hizmete ilk defa başladıkları tarih-
teki öğrenim durumları ve 36 ncı maddenin teknik hizmetler için tespit olunan
başlangıç dereceleri esas alınmak ve her üç yıl için 1 derece verilmek suretiyle
değerlendirilerek bulunan aylık derecelerine,
b) Öğrenim durumları itibariyle 36 ncı maddede yazılı Teknik Hizmetler sını-
fına girmek niteliğinde olup, diğer sınıflardan birine intibakı gerekenlerin
(a) fıkrası hükmüne göre bulunan aylık derecelerine,
c) Öğrenim durumları itibariyle 36 ncı maddede yazılı teknik hizmetler sını-
fına girmek niteliğinde olmıyanların, 87 nci maddede sayılan kurumlarda yevmiye-
li teknik personel statüsünde geçen başarılı hizmet yılları, okul dönemi dahil
yedek subaylık süreleri, (ve daha önce değerlendirilmemiş olmak şartiyle yedek
subay öğretmenlik süreleri) memurlukta geçmiş sayılarak bu sürelerin toplamı
söz konusu kurumlarda hizmete ilk defa başladıkları tarihteki öğrenim durumları
için 3656 Sayılı Kanunun 3 üncü maddesine göre tespit olunan başlangıç derecele-
ri esas alınmak ve her üç yıl için bir derece verilmek suretiyle değerlendiri-
lerek bulunan aylık derecelerine,
d) Fiilen teknik hizmet yapmakla beraber 36 ncı maddedeki Teknik Hizmetler
Sınıfına girebilmek için öngörülen teknik eğitim şartını haiz bulunmayanlardan
ortaokul ve lise derecesinde öğrenim görmüş olanların bu öğrenim derecelerinin
dengi teknik öğrenim derecesi, ilkokul öğrenimi görmüş olanların ise ortaokul
dengi teknik öğrenim derecesi esas alınmak ve (c) fıkrasında sayılan hizmet sü-
relerinin her üç yıl için bir derece verilmek suretiyle bulunan aylık derecele-
rine,
İntibakları yapılır.
(a) bendine göre intibakı yapılanlardan 36 ncı maddedeki Teknik Hizmetler
Sınıfının (d) ve (e) fıkralarında sayılanların, 87 nci maddede belirtilen kurum-
lar dışındaki özel kurumlarda geçen veya serbest olarak yapılan teknik hizmetle-
ri toplamının 3/4 ü memurlukta geçmiş sayılarak yukarıdaki süreye eklenir.
Ancak; bu şekilde eklenecek hizmet süresi 12 yılı geçemez.
Haklarında emeklilik hükümleri uygulandıktan sonra 4/10195 Sayılı Kararname-
ye bağlı yönetmelik hükümlerine göre çalışmış olanların bu sürelerinin intibak-
ta değerlendirilebilmesi için yevmiyelerinin otuz günlük tutarının emeklilik ke-
seneklerine esas aylıklarına eşit veya bunun üzerinde olması şarttır.
e) Yukarıdaki fıkraların kapsamına girenlerden çeşitli teadül ve barem ka-
nunlarına göre evvelce belirli bir barem veya emeklilik derecesini kazanılmış
hak olarak elde etmiş olanların aylık dereceleri, bu dereceler başlangıç alınmak
suretiyle tesbit olunur.
Ancak, bunların evvelce değerlendirilmemiş olmak şartıyla ek geçici 2 nci
maddenin (E) bendinde ve ek geçici 3 üncü maddenin (A) bendinin 2 nci fıkrasın-
da sayılan statü veya görevlerde geçmiş hizmetleri söz konusu maddelerdeki esas-
lar dairesinde ayrıca değerlendirilir.
Ek Geçici Madde 15 fıkra bir - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmü-
dür.)
Ek geçici 12, 13 üncü maddelerde yazılı personelin emeklilik, 14 üncü madde-
de yazılı personelin aylık bakımından intibakında bu maddelerin başlangıç dere-
celeri esas alınmak ve söz konusu görevlerde geçirdikleri sürelerin her yılı bir
kademe ilerlemesi ve her üç yılı bir derece yükselmesine esas olacak şekilde de-
ğerlendirilir.
Ek Geçici Madde 28 fıkra bir - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmü-
dür.)
36 ncı maddenin genel hükümleri kısmının (A) bendinin (e) fıkrasında sayılan
Devlet memurlarından Bakanlık ve bağımsız genel müdürlük müfettişi, kaymakam,
Maliye Bakanlığı hesap uzmanı, Maliye Bakanlığı bankalar yeminli murakıbı ve
Dışişleri Bakanlığında başkatip ünvanını söz konusu fıkrada belirtilen şekilde
veya özel bir kanun hükmüne dayanılarak alanlar ile halen 87 nci maddede sayılan
kurumlarda çalışmakta olup evvelce bu ünvanları aynı şartlarla elde etmiş olan-
lara bir üst derece verilir. Verilecek bu üst derece, önceki maddelere göre bu-
lunan intibak derecesine eklenmek suretiyle değerlendirilir. Bunların eski dere-
celerinde bulundukları kademede geçen süreler üst derecede intibak ettirdikleri
kademede geçmiş sayılır.
Ek Geçici Madde 29 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Yüksek öğrenimlerini tamamladıktan sonra Devlet memurluğuna girmeden önce
kendi meslek dallarında doktora yapmış olanlardan bu öğrenimleri dolayısiyle
kıdem almamış olanlarla, Devlet memurluğu sırasında ücretsiz izin almak suretiy-
le kendi meslek dallarında doktora yapmış olup ücretsiz izin süresince kıdemleri
ilerlemiş olanlara, intibaklarında bir derece yükselmesi uygulanır.
Devlet memurluğuna girmeden önce veya Devlet memurluğu sırasında yüksek
öğrenim üstü uzmanlık öğrenimini tamamlamış olanlara bir, Devlet memurluğu sıra-
sında tıpta uzmanlık belgesi alanlarla kendi mesleki dallarında doktora ya-
panlara iki kademe ilerlemesi uygulanır.7163 sayılı Kanunun 15 inci maddesi hük-
münden yararlananlara bu fıkra hükmü uygulanmaz.
11 - 2/6/1973 tarih ve 6 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiş-
tirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 178)
Madde 178 son fıkra - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.) Üc-
retle karşılanacak fazla çalışma süresi haftada 12 saati geçemez. Ancak fabrika,
şantiye, atelye, arazi ve basımevlerinde işçilerle birlikte çalışılması halinde
yapılabilecek fazla çalışmanın en çok süresi iş kanunlarına göre işçiler için
saptanan normal ve fazla çalışma süreleri gözönünde bulundurulmak suretiyle her
yıl bütçe kanunları ile belirtilir. Saat başına ödenecek fazla çalışma ücretinin
en çok ve en az sınırları her yıl bütçe kanunlarında gösterilir.
12 - 25/6/1973 tarih ve 1765 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: Ek 1 ve 5)
Ek Madde 1 - (30/12/1971 tarih ve 1508 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Üniversiteler Personel Kanununun yürürlüğe gireceği tarihe kadar, Üniversite
öğretim üyeleriyle yardımcılarına 263 sayılı Kanun gereğince zamma esas olan ay-
lıklarına ilave olarak her ay aşağıdaki oranlarda avans suretiyle ödeme yapılır.
Aylık Oran
--------------- -----------
400 - 950 % 125
1.100 - 2.000 % 100
Avans, münhasıran esas aylıklara uygulanır. Ek görev, Üniversite tazminatı
ve diğer namlarla verilen istihkaklara teşmil edilmez.
Ek Madde 5 - (30/12/1971 tarih ve 1508 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Üniversiteler Personal Kanunu hükümleri uygulanıncaya kadar bu kanun gereği-
ce verilecek avanslar üniversiteler saymanlıklarınca bütçeye gider yazılmak su-
retiyle ödeneğine mahsubedilir.
Şu kadar ki, Üniversiteler Personel Kanunu yürürlüğe girdiğinde öğretim üye-
si ve yardımcılarına ödenecek aylıklardan verilen avanslar mahsup edildikten
sonra, noksan ödeme yapılmışsa farklar ayrıca ödenir. Fazla ödeme yapılmışsa
tahsil olunur.
Aralık 1970 den itibaren birikmiş avanslar 1972 mali yılı içerisinde Bakan-
lar Kurulunca tespit edilecek esaslar dahilinde ödenir.
13 - 22/8/1973 tarih ve 7 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiş-
tirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 4 ve Ek Geçici 21)
Madde 4 bent (D) - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
D) İşçiler:
İş kanunları ile 274 Sayılı Sendikalar Kanunu ve Sosyal Sigortalar kanunla-
rına göre işçi sayılan ve bu Kanun hükümlerine tabi olmayan kişilerdir.
Zorunlu olan hallerde Milli Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığı
ve dış kuruluşlarda, devamlı ve belirli bazı hizmetlerin işçiler eliyle gördü-
rülmesine Devlet Personel Dairesinin görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi üze-
rine Bakanlar Kurulunca karar verilebilir.
Ek Geçici Madde 21 fıkra iki - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmü-
dür.)
Bu Kanunun ikinci görev yasağı, ikinci görev verilecek memurlar ve görevler,
ders, görevi ve konferans ücreti, iş güçlüğü, iş riski ve eleman teminindeki
güçlük zamları, sözleşmeli personel ücreti, avukatlık ücreti, fazla çalışma üc-
reti ile diğer özlük ve sosyal haklarla ilgili hükümleri birinci fıkrada yazılı
personel hakkında da uygulanır.
14 - 8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya değiş-
tirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 36,126,147, Ek Madde, Ek
Geçici: 2,3,15,27,36,39 ve 40)
Madde 36 Teknik Hizmetler Sınıfı bent (e) - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı
Kanunun hükmüdür.)
e) 5 yıl ve daha fazla yüksek teknik öğrenim yapmış olanlar 9 uncu derecenin
3 üncü kademesinden işe başlarlar ve 1 inci derecenin son kademesine kadar yük-
selebilirler.
Din Hizmetleri Sınıfı bent (c) - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hük-
müdür.)
c) İmam-Hatip Okullarının II nci devresini bitirmiş olan İmam-Hatipler 12
nci derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 5 inci derecenin son kademesine
kadar yükselebilirler.
Ortak Hükümler Kısmı bent (A), alt bent (a) - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı
KHK`nin hükmüdür.)
a) İlkokul, ortaokul, lise ve bunların dengi okulları bitirdikten sonra, me-
murluğa girmeden önce bir üst seviyede öğrenim sayılmayan mesleki öğrenim gören-
lere bu öğrenimlerini başarı ile tamamladıkları her yıl için bir kademe ilerle-
mesi uygulanır.
Memurlukları sırısında, ortaokul veya dengi öğrenim üzerine hizmet içi eği-
tim sayılmıyan, öğrenim süreleri en az aralıksız iki öğrenim yılı süreli meslek
kurslarını bitirenlerin aylık dereceleri 13 üncü dereceye yükseltilir ve bunlar
meslekleri ile ilgili görevlerde çalıştıkları takdirde Genel İdare Hizmetleri
Sınıfında lise ve dengi öğrenimi görenlerin yükselebilecekleri dereceye kadar
yükselebilirler.
Lise ve dengi öğrenim üzerine hizmet içi eğitim sayılmıyan öğrenim süreleri
en az aralıksız iki öğrenim yılı süreli meslek kurslarını bitirenlere, kursta
geçen başarılı her yıl için bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Madde 126 fıkra bir - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Disiplin cezaları, Bakanlar Kurulunca veya ortak kararla atanan memurlarda
ilgili bakan, diğer memurlarda atamaya yetkili amir tarafından verilir.
Madde 147 Bent (G) - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
G) İş güçlüğü, iş riski ve teminindeki güçlük zamları: Hayat ve sağlık için
tehlike veya çalışma şartları bakımından güçlük gösteren veya normalin üstünde
çabayı gerektiren veya eleman temininde güçlük çekilen görevler için yönetmelik
hükümlerine göre ödenen parayı,
İfade eder.
Ek Madde (Zam ve Tazminatlar) fıkra bir - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı
Kanunun hükmüdür.)
Hayat ve sağlık için tehlike veya çalışma şartları bakımından güçlük arz
eden veya normalin üstünde gayret sarfını gerektiren veya eleman temininde müş-
kilat çekilen görevler için işgüçlüğü, iş riski ve teminindeki güçlük zamları
ödenir. Bu zamların miktarı ve hangi memurlara verilebileceği, meslek nitelikle-
ri, çalışma şartları, teminlerinde ve hizmette tutulmalarında güçlük bulunması
ve benzer hususlar nazara alınmak suretiyle tespit edilir.
Ek Geçici Madde 2 bent (E), alt bent (VIII) - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı
KHK`nin hükmüdür.)
VIII - 644 Sayılı Kanuna dayalı özel görevlerde çalışanlardan kadroya alı-
nanların bu görevlerinde (3 yıldan çok olmamak şartıyla),
Alt bent (2)
(30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
IB - Kanunlarında belirli bir başlangıç derecesi tespit edilen memuriyet-
lere, bu derecenin üzerinde bir kazanılmış hak derecesini başka görevlerde ihraz
ettikten sonra, başlangıç derecesi ile atanmış olanların, atanılan dereceye eşit
ve yukarı derecede (üç yıldan çok olmamak üzere),
Bent (E), alt bent (VIII) den sonra gelen kısımlar.
Geçen ve daha önceki intibaklarda kısmen veya tamamen değerlendirilmemiş bu-
lunan ve intibak sırasında haiz olunan öğrenim seviyesindeki başarılı hizmet
yılları aşağıdaki esaslara göre değerlendirilir.
III No. lu hal hariç;
a) İntibak sırasındaki öğrenim durumlarına göre 3656 Sayılı Kanunun 3 üncü
maddesindeki giriş derecelerinin altında geçen süreler bu bend gereğince yapı-
lacak intibakta değerlendirilmez.
b) Bu maddenin diğer bentleri ve ek geçici 5,27,28,29,36, ve 39 uncu madde-
ler hükümlerinin sırayla uygulanması sonucunda:
1 - Sınıflarında öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceden daha
aşağı bir dereceye intibak etmiş olanlara, öğrenim durumlarına göre yüksele-
bilecekleri dereceye varıncaya kadar her yıl için bir kademe ilerlemesi, her üç
yıl için bir derece yükselmesi verilir. Yükselinebilecek en üst dereceye erişil-
mesi halinde, kalan süre için derece içinde kademe ilerlemesi uygulanır. Son ka-
demenin uygulanmasından sonra artan süre dikkate alınmaz.
2 - Öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceye intibak etmiş
olanlara, bu derece içinde kademe ilerlemesi verilir. Son kademenin uygulanma-
sından sonra artan süre dikkate alınmaz.
3 - Öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceden daha yukarı bir
dereceye intibak etmiş olanların bu tür hizmet süreleri intibak ettirildikleri
derecelerde sadece kademe ilerlemesi verilmek suretiyle değerlendirilir. Bu de-
recede son kademenin uygulanmasından sonra artan süre dikkate alınmaz.
Başarılı hizmet yılı, olumlu sicil alınan ve ücret yükselmesi veya 4/10195
sayılı Kararnameye bağlı yönetmeliğin 5 inci maddesine göre kademe terfiine
esas olan yıldır.
Ek Geçici Madde 3 bent (A ve E) - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hük-
müdür.)
A) 3656 Sayılı Kanunun 19 uncu maddesi kapsamına giren (D) cetveli kadrola-
rında çalışanların intibakları, 5434 Sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümleri
çerçevesinde, emeklilik keseneklerine esas olan ücret derecelerine göre yapılır.
Ancak; bu gibilerin 87 nci maddede sayılan kurumlarda 18 yaşını doldurmadan önce
veya intibak sırasında haiz bulundukları öğrenim seviyelerinin altında geçen
hizmet süreleri ile aynı maddede sayılan kurumlar dışında geçen hizmet süreleri-
nin, 1214 Sayılı Kanun hükümlerine göre değerlendirilmesi suretiyle emeklilik
keseneklerine esas aylıklarının yükseltilmiş olması halinde intibaklarda bu yük-
selme dikkate alınmaz.
Bütçelerin (D) cetveli kadrolarında çalışanların daha önce:
I - 3656 Sayılı Kanunun 9 uncu maddesi gereğince (E) cetveli ve diğer barem
kanunlarına dayanılarak ihdas edilen geçici kadrolarda;
II - 4/10195 sayılı Kararnameye bağlı Muayyen ve Muvakkat Müddetli Hizmet-
lerde Çalıştırılacak Yevmiyeli Personel Yönetmeliğine tabi statüde,
III- 3656 Sayılı Kanun ile ek ve değişiklikleri gereğince barem içi memurlar
için tespit olunan en düşük derece tutarının altında ücret almak suretiyle hiz-
metli kadrolarında (3 yıldan çok olmamak üzere),
IV - Kanunları gereğince adaylıkta (1 yılı aşmamak üzere) ve stajyer memur-
lukta,
V - 3238 Sayılı Kanun gereğince eğitmenlikte (6 yıldan çok olmamak şartı
ile),
VI - Kadrosuzluk medeni ile kazanılmış hak derecesinde kanuni yükselme sü-
resinden çok (6 yıldan çok olmakak şartı ile),
VII - Yardımcı veya muvakkat öğretmenlikte (3 yıldan çok olmamak üzere),
VIII- Barem dışından barem içine ve tekrar barem dışına atananların bu şe-
kilde statü değişikliği sebebiyle barem içinde veya barem dışında,
IB - 644 Sayılı Kanuna dayalı özel görevlerde çalışanlardan kadroya alınan-
ların bu görevlerinde (3 yıldan çok olmamak şartıyla),
Geçen ve daha önceki intibaklarda kısmen veya tamamen değerlendirilmemiş bu-
lunan ve intibak sırasında haiz olunan öğrenim seviyesindeki başarılı hizmet
yılları, ek geçici 2 nci maddenin (E) bendindeki esaslara göre değerlendirilir.
Alt bent (2) - (30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK`nin 11. maddesiyle eklenen
hükümdür.)
"B - Kanunlarında belirli bir başlangıç derecesi tespit edilen memuriyetle-
re, bu derecenin üzerinde bir kazanılmış hak derecesini başka görevlerde ihraz
ettikten sonra, başlangıç derecesi ile atanmış olanların, atanılan dereceye eşit
ve yukarı derecede (üç yıldan çok olmamak üzere),"
E) İntibak sırasında 28/2/1959 tarihli ve 7244 Sayılı Kanunun 934 Sayılı Ka-
nunla değişik 5 inci maddesindeki cetvelin 14 üncü derecesi karşılığı 250 lira
aylık ücretle istihdam olunan hizmetliler, bu Kanunla tesbit edilen derecelerden
15 inci dereceye intibak ettirilir."
Ek Geçici Madde 15 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
(30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK`nin hükmüdür.) Ek geçici 12, 13 ncü madde-
lerde yazılı personelin emeklilik, 13 üncü maddenin son fıkrası ve 14 üncü mad-
dede yazılı personelin aylık bakımından intibakında bu maddelerin başlangıç de-
receleri esas
lınmak suretiyle ve söz konusu maddelerde yazılı görevlerde geçirdikleri süre-
lerin her yılına bir kademe ilerlemesi ve her üç yılına bir derece yükselmesi
verilmek suretiyle değerlendirilir. Şu kadar ki, bu suretle yapılacak değerlen-
dirme sonunda bulunacak derece ve kademeler ilgililerin 30/11/1970 tarihindeki
emeklilik ve aylık bakımından kazanılmış hak olarak aldıkları derece ve kademe-
den aşağı olamaz.
Ancak bunlardan 1,2,3 ve 4 üncü derecelere intibak ettirileceklerin, bu de-
receler için Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Dairesinin görüşüne dayanılarak
Bakanlar Kurulunca tesbit edilen ünvanlar için ihdas edilecek kadrolara atanmış
olmak şarttır.
Bunlar dışında kalıp da, 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelere intibakı gerekenler
gösterge tablosunun 5 inci derecesine intibak ettirilirler.
1309 ve 1310 sayılı kanunlarda yazılı orkestra yönetim kurulu, teknik kurul
ve sanat ve yönetim kurulu tarafından tesbit edilen ücretler, ek geçici 12 ve 13
üncü maddelerde yazılı personelin halen almakta oldukları brüt aylık tutarların-
dan az olduğu takdirde, ilgililerin ücretleri bu aylık seviyesine yükselinceye
kadar aradaki fark ödenmeye devam olunur. Bunların, ücretlerinin azaltılmış ol-
ması, emeklilik keseneğine esas aylık derece ve kademeleri yönünden kazanılmış
haklarını ihlal etmez.
Ek Geçici Madde 27 bent (A) - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmü-
dür.)
A) Hizmete ilk başladıkları sıradaki öğrenim durumları ile intibak sırasın-
daki öğrenim durumları aynı olan ve ek geçici 2,3,4,17 ve 18 inci maddeler uya-
rınca barem veya emeklilik derecesi esas alınmak suretiyle intibakı yapılanlar
ile ek geçici 4 üncü maddenin (c) fıkrasına göre intibakı yapılanların (İntibak-
lar sırasında fiilen ifa ettikleri göreve göre girmiş oldukları sınıfa bakılmak-
sızın) 36 ncı maddede belirtilen sınıflarının öğretim durumlarına göre tesbit
olunan giriş derece ve kademelerinin altındaki derece ve kademelere tekabül eden
aylık veya ücretlerde geçen kanuni yükselme sürelerinin, her yılı için bir kade-
me ilerlemesi ve her üç yılı için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle de-
ğerlendirilir.
Ancak, öğrenim süreleri 4 yıldan az olan yüksek öğretim kurumlarını bitiren-
lerin bu eksik öğrenim süreleri bu bend gereğince eklenecek süreden indirilir.
Ek Geçici Madde 36 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
A - Ek geçici 2,3,4,17 ve 18 inci maddelere göre kadro dereceleri veya barem
veya emekliliğe esas aylıkları dikkate alınarak intibakı yapılanlardan hizmete
girdikten sonra yüksek okulu bitirdikleri tarihte memuriyette olup olmadıklarına
bakılmaksızın dört yıldan az süreli yüksek öğrenimlerini tamamlamış olanlara
bir, dört yıl veya daha fazla süreli yüksek öğrenimlerini tamamlamış olanlara
iki kademe ilerlemesi verilir.
Bunlardan girdikleri sınıfta hizmete ilk defa başladıkları tarihteki öğrenim
durumları için 36 ncı madde ile tespit olunan başlangıç derecesi, 3656 sayılı
Kanunun 3 üncü maddesinde belirtilen memuriyete giriş derecesinin üzerinde bulu-
nanlara önce bu öğrenim durumları esas alınarak ek geçici 27 nci maddenin (A)
bendi hükümleri uygulanır; bundan sonra yukarıdaki esaslara göre kademe ilerle-
mesi verilir.
Yukarıdaki esasların uygulanmasından sonra intibakları sırasındaki öğrenim
durumlarına göre 36 ncı maddede belirtilen sınıfların başlangıç derecesinin al-
tında
kalanlar bu başlangıç derecesine yükseltilirler ve son öğrenim durumlarında ge-
çirdikleri hizmetler için kademe ilerlemesi uygulanır.
B - Aynı maddelere göre intibakı yapılması gerekenlerden (A) bendinde sayı-
lanlar dışında kalanların hizmetleri sırasında bir üst dereceli öğrenimlerini
tamamlamış olmaları halinde, sınıflarında bu üst öğremim durumları için tespit
olunan başlangıç dereceleri ve bu üst öğrenimlerini tamamladıktan sonra geçen
hizmet süreleri esas alınarak yapılan değerlendirme,hizmete başladıkları sırada-
ki öğrenim durumları esas alınarak yukarıdaki maddelere göre yapılan değerlen-
dirmeye nazaran lehte olduğu takdirde intibaklar lehe olan değerlendirmeye göre
yapılır.
Bu bend gereğince hizmete girdikleri sıradaki öğrenim durumları esas alına-
rak intibakı yapılanlardan hizmetleri sırasında yüksek öğrenimlerini tamamlıyan-
lara (A) bendinin 1 inci fıkrası hükmü uygulanır.
C - Bu madde hükümlerine göre verilen kademe ilerlemeleri derece yükseltil-
melerinde nazara alınır. Artan süre üst derecede değerlendirilir.
Ek Geçici Madde 39 - (29/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Bu Kanuna göre Devlet memurluğuna intibakı yapılanlardan:
A - İlkokul, ortaokul, lise ve bunların dengi okulları bitirdikten sonra me-
muriyete girmeden önce bir üst seviyede öğrenim sayılmıyan mesleki öğrenim gö-
renlerin başarı ile tamamladıkları her yıl için bir kademe ilerlemesi verilir.
B - Memuriyetleri sırasında bir üst öğrenim sayılmıyan mesleki kurs gören-
lerden, ortaokul ve dengi öğrenim üzerine en az aralıksız iki öğrenim yılı süre-
li mesleki kurs görenlere bir derece, lise ve dengi öğrenim üzerine en az ara-
lıksız iki öğrenim yılı süreli meslek kurslarını bitirenlere de başarılı her yıl
için bir kademe ilerlemesi verilir.
Ancak, yukarıdaki bendler kapsamına girenlerden 3656 Sayılı Kanunun 3 üncü
maddesinin (C) ve (D) bentlerinden faydalanmış olanlar hakkında bu madde hükmü
uygulanmaz.
Ek Geçici Madde 40 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Dışişleri Bakanlığı dış kuruluşlarında (D) cetvelinden alınan torba kadro-
larda istihdam edilmeleri sebebiyle emeklilikle ilgilendirilmeleri gerekirken,
ücretlerinden emeklilik keseneği kesilmeyen hizmetlilerin, 4644 ve 5434 Sayılı
Kanunlar hükümlerine göre 1/12/1944 tarihinden sonra geçen hizmet süreleri dik-
kate alınmak ve aldıkları ücretler uygun olmak şartiyle emeklilik keseneğine
esas aylık dereceleri tespit edilir ve bunlardan 30/11/1970 tarihinde görevde
bulunanlar bu dereceler üzerinden Devlet memurluğuna intibak ettirilirler.
Bu suretle, intibakları yapılanların her derecede geçirdikleri süre içinde
almaları lazım gelen emeklilik keseneğine esas aylıklardan bu Kanunun yürürlüğe
girdiği tarihe kadar kesilmesi gereken kesenekler adlarına borç kaydedilir ve
aylıklarından ayrıca % 10 kesilmek suretiyle Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı-
na ödenir. Karşılıkları da aynı süre içinde kurumlarınca Sandığa ödenir.
Ancak, yukarıdaki esaslara göre intibakları yapılanlardan, bu Kanunun 4 üncü
maddesinin (D) fıkrası uyarınca Bakanlar Kurulu Kararı ile işçiler eliyle gördü-
rülmesi kararlaştırılacak olan hizmetlerde çalışmakta bulunanlar, 1/6/1973 ta-
rihinden itibaren işçi statüsüne geçirilirler ve haklarında Sosyal Sigortalar
Kanunu hükümleri uygulanır.
15 - 15/1/1974 tarih ve 9 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya de-
ğiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 36, 43 ve 178; Ek
Geçici 36 ve 50)
Madde 36 Yardımcı Hizmetler fıkra son - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Ka-
nunun hükmüdür.)
Bu sınıfa girecekler 16 ncı derecenin ilk kademesinden başlar ve 11 inci
derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
Madde 43 son fıkra ve 1 Nolu Cetvel - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanu-
nun hükmüdür.)
En düşük gösterge 70 ve en yüksek gösterge 1.000 dir.
I No.lu CETVEL
GÖSTERGE TABLOSU
Dereceler:
----------
1 925 950 975 1.000
2 750 785 820 855 890 925
3 650 670 690 710 730 750 770 790
4 550 570 590 610 630 650 670 690 710
5 475 490 505 520 535 550 565 580 595
6 400 415 430 445 460 475 490 505 520
7 350 360 370 380 390 400 410 420 430
8 300 310 320 330 340 350 360 370 380
9 250 260 270 280 290 300 310 320 330
10 225 230 235 240 245 250 255 260 265
11 200 205 210 215 220 225 230 235 240
12 175 180 185 190 195 200 205 210 215
13 150 155 160 165 170 175 180 185 190
14 125 130 135 140 145 150 155 160 165
15 100 105 110 115 120 125 130 135 140
16 70 75 80 85 90 95 100 105 110
Madde 178 fıkra son - (2/6/1973 tarih ve 6 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
"Ücretle karşılanacak fazla çalışma süresi haftada 12 saati geçemez. Ancak
fabrika, şantiye, atelye, arazi ve basımevlerinde işçilerle birlikte çalışılma-
sı halinde yapılabilecek fazla çalışmanın en çok süresi iş kanunlarına göre iş-
çiler için saptanan normal ve fazla çalışma süreleri gözönünde bulundurulmak
suretiyle her yıl bütçe kanunları ile belirtilir. Kanunları gereğince tarım
ürünlerinin alımı ile görevli kurumlarda kampanya döneminde, ürün alımı, alınan
bu ürünlerin taşıma, yükleme, boşaltma ve depolanması işleri için ücretle karşı-
lanacak fazla çalışma süresi, Bakanlar Kurulu Kararı ile bir misline kadar ar-
tırılabilir.
Saat başına ödenecek fazla çalışma ücretinin en çok ve en az sınırları her
yıl bütçe kanunlarında gösterilir."
Ek Geçici Madde 36 -Bent (C), alt bent (d) - (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı
KHK`nin hükmüdür.)
d) (B) bendi şümulüne giren,hizmete başladıkları sıradaki öğrenim durumları
esas alınarak intibakı yapılan ve sonradan yüksek öğrenimlerini tamamlıyanlar-
dan (Yüksek öğrenimlerini tamamladıkları tarihte memuriyette olup olma-
dıklarına bakılmaksızın) dört yıldan az süreli yüksek öğrenimlerini tamamlayan-
lara iki,(B) bendi şümulüne girenlerden yüksek öğrenim görmemiş olanlar hakkın-
da bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Ek Geçici Madde 50 - (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Mülga Maden Teknisyen Okulu mezunlarının intıbakı 11 inci derecenin 1 inci
kademesi esas alınarak bu Kanun hükümlerine göre yapılır.
Bunlardan ve Nafıa Fen Mektebini bitiren Fen Memurlarından özel statüsüne
göre Mühendis unvanını almış bulunanlara ayrıca bir derece verilir.
16 - 30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya de-
ğiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 1,4,28,32,33,36,41,
43,45,59,61,65,66,68,71,73,74,76,77,83,86,87,89,92,93,99,105,129,132,141, 146,
147, 158,159,164,175,178,180,196 ve 197, Ek Madde, 224, 225,226,227,228,229,
230 ve 231, Ek 9, Ek Geçici: 2,3,4,5,6,8,9,10,15,17,18, 20,21,27,28,29,30,36,
39,41,45,49,50 ve 53)
Madde 1 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Bu Kanun, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlerde
çalışan, genel ve katma bütçelerle bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlardan
ve kanunlarla kurulan fonlardan, kefalet sandıklarından veya beden terbiyesi
bölge müdürlükleri bütçelerinden aylık alanlara uygulanır.
Anayasa Mahkemesi üye ve yedek üyeleri ile raportörleri; hakimlik ve savcı-
lık mesleklerinde veya bu mesleklerden sayılan görevlerde bulunanlar, Danıştay
ve Sayıştay meslek mensupları ve Sayıştay savcı ve yardımcıları; Üniversite-
lerin, İktisadi ve Ticari İlimler Akademilerinin, Devlet Mühendislik ve Mimar-
lık Akademilerinin, Devlet Güzel Sanatlar Akademilerinin, Türkiye ve Orta-Doğu
Amme İdaresi Enstitüsünün öğretim üye ve yardımcıları; Cumhurbaşkanlığı Senfoni
Orkestrası üyeleri; Devlet Tiyatrosu ile Devlet Opera ve Balesinin sanatkar me-
murları,uzman memurları,uygulatıcı uzman memurları ve stajiyerleri; Spor-Toto
Teşkilatında çalışan personel; subay, astsubay,uzman çavuş ve uzman jandarmalar
özel kanunları hükümlerine tabidir.
Madde 4 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK hükmüdür.)
Devlet hizmetleri, memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçi-
ler eliyle gördürülür.
A) Devlet memuru:
Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlere devamlı
vazife görmek üzere atanan,genel ve katma bütçelerle bunlara bağlı döner serma-
yeli kuruluşlardan ve kanunlarla kurulan fonlardan, kefalet sandıklarından,
beden terbiyesi bölge müdürlükleri bütçelerinden aylık alan kişilerdir.
B) Sözleşmeli personel:
Özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde ve
zaruri hallere münhasır olmak üzere özel kanunlarla verilen yetkiye ve Maliye
Bakanlığı ile Devlet Personel Dairesi görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulun-
ca sözleşmeli olarak çalıştırılmalarına karar verilen kimselerdir. Ancak,
yabancı uyruklular ile tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtları-
nı değerlendirenler ve mütercimler için hizmetin geçici olması ve özel kanunlar
ile yetki verilme şartı aranmaz.
C) Geçici personel:
Bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Maliye Bakanlığı ve
Devlet Personel Dairesinin görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar ve-
rilen görevlerde hizmet yönetmeliği esaslarına göre sözleşme ile çalıştırılan
ve işçi sayılmayan kimselerdir.
Sözleşme ve ücretlere ilişkin esaslar Devlet Personel Dairesi ve Maliye Ba-
kanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca tesbit edilir.
Bent (D) - (22/8/1973 tarih ve 7 sayılı KHK hükmüdür.)
D) İşçiler:
İş Kanunlarına göre işçi sayılanlar ile Genel ve Katma bütçelerle bunlara
bağlı döner sermayeli kuruluşlar ve kanunlarla kurulan fonlar, kefalet sandık-
ları veya Beden Terbiyesi Bölge Müdürlükleri işyerlerinde bedenen veyahut bede-
nen ve fikren çalışanlardan bedeni çalışmaları fikri çalışmalarına galip olan
kişilerdir.
Yukarıki fıkra kapsamına girenler hakkında bu kanun hükümleri uygulanmaz.
Zorunlu olan hallerde Milli Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığı
ve dış kuruluşlarda, devamlı ve belirli bazı hizmetlerin işçiler eliyle gördü-
dürülmesine Devlet Personel Dairesinin görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi
üzerine Bakanlar Kurulunca karar verilebilir.
Madde 28 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurları Türk Ticaret Kanununa göre (Tacir) veya (Esnaf) sayılmala-
rını gerektirecek bir faaliyette bulunamazlar.Ticari mümessil veya ticari vekil,
veya kollektif şirketlerde ortak veya komandit şirkette komandite ortak olamaz-
lar.Ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamazlar. Devlet memurlarının üyesi
oldukları yapı veya tüketim kooperatiflerinde yönetim ve denetim görevleri ile
25/6/1965 tarihli ve 641 sayılı Kanunun 5 ve 6 ncı maddesi, 8/10/1968 tarihli
ve 1066 sayılı Kanunun 2 nci maddesi hükümleri bu yasaklamanın dışındadır.
Yukardaki fıkrada gösterilenler dışında kalan kazanç getirici faaliyetlerden
hangilerinin Devlet memurları tarafından yapılamayacağı kurumların kuruluş
kanunlarına, yoksa bu kanuna göre hazırlanacak görev ve çalışma yönetmeliklerin-
de gösterilir.
Eşleri, reşit olmıyan ve mahcur olan çocukları yukarıdaki fıkralarda gös-
terilen faaliyetlerde bulunan Devlet memurları bu durumu 15 gün içinde bağlı
oldukları kuruma bildirmekle yükümlüdürler.
Madde 32- (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Sınıf, bu kanuna tabi kurumlarda müşterek genel meslek niteliklerini gerek-
tiren Devlet kamu hizmetleri ile bu hizmetler için tesbit edilen kadrolara ata-
nan Devlet Memurları toplamından meydana gelir.
Memurların meslek niteliklerine göre gruplandırılmaları Devlet Personel
Dairesi tarafından hazırlanacak meslek gruplandırma yönetmeliği ile yapılır.
Madde 33 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK` nin hükmüdür.)
Kadrosuz Devlet memuru çalıştırılamaz.
Genel ve katma bütçeli kuruluşlarla, bunlara bağlı döner sermayeli kuruluş-
lar, kefalet sandıkları ve beden terbiyesi bölge müdürlüklerinde Devlet memuru
deyimine giren kişilere gördürülen hizmetlerin gerektirdiği görevler için tespit
olunan kadrolar her yıl bütçe kanunlarında gösterilir.
Kadrolara ilişkin görevler, yetki ve sorumluluklar, görevlerin özellikleri
ve bu görevleri yapacak kimselerde aranması gereken nitelikler bu kanun ve ku-
ruluş kanunları ile belirtilen ilke ve esaslara uygun olarak düzenlenecek görev
ve çalışma yönetmeliklerinde gösterilir.
Görev ve çalışma yönetmelikleri Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Dairesi-
nin görüşlerine dayanılarak ilgili kurumlarca hazırlanır.
Milli güvenliğe ilişkin kadrolardan gizli kalması gerekenler hakkında 2,3
ve 4 üncü fıkralar hükümleri uygulanmaz.
Madde 36 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda çalıştırılan Devlet memurlarının sınıfları aşağıda
gösterilmiştir.
I - Genel idare hizmetleri sınıfı:
Bu kanunun kapsamına dahil kurumlarla yönetim, icra, büro ve benzeri hizmet-
leri gören ve bu kanunla tespit edilen diğer sınıflara girmeyen Devlet memurları
genel idare sınıfını teşkil eder.
Bu sınıfta:
a) İlkokul ve dengi okullar mezunları 16 ncı derecenin ilk kademesinden işe
başlarlar ve 11 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
b) Ortaokul ve dengi okullar mezunu olanlar 15 inci derecenin ilk kademesin-
den işe başlarlar ve 9 uncu derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
Alt bent (c) - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
c) Lise ve dengi okulları bitirenler 13 üncü derecenin, lise dengi meslek
okullarını bitirenlerden meslekleri ile ilgili görevlere atananlar 12 nci dere-
cenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 5 inci derecenin son kademesine kadar
yükselebilirler.
d) Yüksek öğrenim görenler 10 uncu derecenin ilk kademesinden işe başlarlar
ve 1 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
II - Teknik hizmetler sınıfı:
Bu kanunun kapsamına giren kurumlarda meslekleriyle ilgili görevleri fiilen
ifa eden ve mer`i hükümlere göre yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar, mimar,
jeolog, kimyager, teknik öğretmen okullarından mezun olup da öğretmenlik mesleki
dışında teknik hizmetlerde çalışanlar, 3437 ve 9/5/1969 tarihli 1177 sayılı ka-
nunlara göre tütün eksperi sayılanlar, fen memuru, tekniker, teknisyen ve emsali
teknik unvanlara sahip olup en az orta derecede mesleki tahsil görmüş bulunanlar
teknik hizmetler sınıfını teşkil eder.
Bu sınıfta:
a) Ortaokul dengi teknik öğrenim görenler 14 üncü derecenin ilk kademesinden
işe başlar ve 9 uncu derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
b) Lise dengi teknik öğrenim görenler 12 nci derecenin ilk kademesinden işe
başlarlar ve 5 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
c) Fen memuru ve tekniker yetiştiren okullardan mezun olanlar ile 3437 sa-
yılı Kanuna göre tütün eksperi yetiştiren okullardan mezun olanlar 11 inci dere-
cenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 4 üncü derecenin son kademesine kadar
yükselebilirler.
d) Yüksek öğrenim görmüş olanlar ile yüksek tekniker yetiştiren okullardan
mezun olanlar 10 uncu derecenin ilk kademesinden, bunlardan mühendis ve mimar
sıfatını almış olanlar 10 uncu derecenin 3 üncü kademesinden işe başlarlar ve
1 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
Alt Bent (e) - (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
e) 4 yıl Yüksek teknik öğrenim görmüş ve yüksek mühendis veya yüksek mimar
unvanını almış bulunanlar 9 uncu derecenin 2 nci,5 yıl veya daha fazla yüksek
öğrenim yapmış olanlar 9 uncu derecenin 3 üncü kademesinden işe başlarlar ve
1 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
Yukarıdaki (d) ve (e) fıkralarına girenlerden Devlet memurluğuna girmeden
önce yurt içinde veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi veya
özel müesseselerde ifa edenlerle memuriyetten ayrıldıktan sonra bu işlerde çalı-
şarak yeniden Devlet memuriyetine girmek istiyenlerin teknik hizmetlerde geçen
süresinden Devlet hizmetinde ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 87 nci
maddesinin a,b,c, ve ç fıkralarında sayılan müesseselerde geçen müddetin tamamı
ve geri kalan sürenin 3/4 ü toplamı memuriyette geçmiş sayılarak bu sürelerin
her yılı bir kademe ilerlemesi ve her üç yılı bir derece yükselmesine esas ola-
cak şekilde değerlendirilir.
Bu şekilde değerlendirilecek hizmet yılı süresinden sadece özel sektörde
geçen süre 12 yılı geçemez.Ve başka bir sınıfdaki göreve atanmada kazanılmış hak
sayılmaz.
Ancak, T.C. Emekli Sandığı ve Sosyal Sigortalar kanunlarına tabi görevlerde
bulunmuş olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Yapılacak intibak neticesinde ilgililerin girecekleri dereceler öğrenim du-
rumlarına göre yükselebilecekleri derecenin son kademe aylığını geçemez.
III- Sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı:
Bu sınıf,sağlık hizmetlerinde (Hayvan sağlığı dahil) mesleki eğitim görerek
yetişmiş olan tabip,diş tabibi,eczacı,veteriner hekim gibi Devlet Memurları ile
bu hizmet sahasında çalışan yüksek öğrenim görmüş fizikoterapist,ebe,hemşire,
sağlık memuru,sosyal hizmet mütehassısı,bioloğlar,psikoloğlar,diyetçiler,sağlık
mühendisi,sağlık fizikçisi,sağlık idarecisi ile ebe,hemşire,köy ebesi,hemşire
yardımcısı (Fizik tedavi,laboratuvar eczacı,diş, anestezi,röntgen teknisyenleri
ve yardımcıları,çevre sağlığı ve toplum sağlığı teknisyeni dahil) sağlık memuru,
sağlık savaş memuru,hayvan sağlık memuru ve benzerleri sağlık personelini kap-
sar.
Bu sınıfta:
a) İlkokul mezunu olanlar 15 inci derecenin ilk kademesinden işe başlarlar
ve 11 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
b) Ortaokul ve dengi sağlık okullarından mezun olanlar 14 üncü derecenin ilk
kademesinden işe başlarlar ve 9 uncu derecenin son kademesine kadar yükselebi-
lirler.
c) Lise ve dengi öğrenim görenler 12 nci derecenin ilk kademesinden işe baş-
larlar ve 5 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
d) 4 yıldan daha az süreli yüksek öğrenim görmüş olanlar 10 uncu derecenin
ilk kademesinden,4 yıl yüksek öğrenim görmüş olanlar 10 uncu derecenin 3 üncü
kademesinden işe başlarlar ve 1 inci derecenin son kademesine kadar yükselebi-
lirler.
e) 5 yıl ve daha fazla yüksek öğrenim görmüş olanlar 9 uncu derecenin 3 üncü
kademesinden işe başlarlar ve 1 inci derecenin son kademesine kadar yükselebi-
lirler.
Yukarıdaki fıkralara girenlerden Devlet hizmetine girmeden önce yurt içinde
veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi veya özel kurumlarda
yapanlarla memurluktan ayrıldıktan sonra bu işlerde çalışarak yeniden Devlet
memurluğuna girmek isteyenlerin sağlık hizmetlerinde geçen süresinden,Devlet
hizmetinde ve 87 nci maddede sözü edilen kurumlarda geçen süreleri ile 196 ncı
maddede belirtilen şekilde tespit edilecek mahrumiyet bölgelerinde en az üç yıl
çalışanların veya çalışacak olanların sürelerinin tamamı ve geri kalan sürenin
3/4 ü toplamı memurlukta geçmiş sayılarak bu sürelerin her yılı için bir kademe
ilerlemesi ve öğrenim durumlarına göre her asgari derece yükselmesi süresi için
bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.
Bu şekilde değerlendirilecek hizmet yılı süresinden sadece özel sektörde
geçen süre 12 yılı geçemez ve başka bir sınıftaki göreve atanmada kazanılmış hak
sayılmaz.
Ancak,T.C. Emekli Sandığı ve Sosyal Sigortalar kanunlarına tabi görevlerde
bulunmuş olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Yapılacak intibak neticesinde ilgililerin girecekleri dereceler öğrenim du-
rumlarına göre yükselebilecekleri derecenin son kademe aylığını geçemez.
IV - Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı:
Bu sınıf bu kanun kapsamına giren kurumlarda eğitim ve öğretim vazifesiyle
görevlendirilen öğretmenleri kapsar.
Bu sınıfta:
a) Özel kanununa göre ilkokul öğretmenliği niteliğini taşıyanlar 12 nci
derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 4 üncü derecenin son kademesine ka-
dar yükselebilirler.
b) Özel kanunlarına göre gerek orta dereceli ve gerekse yüksek dereceli öğ-
retim müesseselerinde öğretim görevi yapmak niteliğini taşıyanlar 10 uncu dere-
cenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 1 inci derecenin son kademesine kadar
yükselebilirler.
c) Üniversiteler dışında kalan yüksek öğretim müesseselerinde öğretim görevi
yapanlar 10 uncu derecenin 1 inci kademesinden işe başlarlar,bunlardan asistan-
lar 6 inci derecenin,doçentler 5 inci derecenin ve profesörler 1 inci derecenin
son kademesine kadar yükselebilirler.
V - Avukatlık hizmetleri sınıfı:
Avukatlık hizmetleri sınıfı özel kanunlarına göre avukatlık ruhsatına sa-
hip, baroya kayıtlı ve kurumlarını yargı mercilerinde temsil yetkisini haiz olan
Devlet memurlarını kapsar.
Bu sınıfa girecekleri 10 uncu derecenin 3 üncü kademesinde işe başlarlar ve
1 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
VI - Din hizmetleri sınıfı:
Din hizmetleri sınıfı özel kanunlarına göre çeşitli derecelerde dini eğitim
görmüş olan ve dini görev yapan Devlet memurlarını kapsar.
Bu sınıfta:
a) İlkokul mezunu olanlardan kayyımlar 16 ncı derecenin ilk kademesinden,
imam-hatipler,müezzinler,Kur`an kursu öğretmenleri,vaiz ve müftüler 15 inci
derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve bunlardan kayyımlar 11 inci derece-
nin,imam-hatipler,müezzinler ve Kur`an kursu öğretmenleri 10 uncu derecenin,
vaiz ve müftüler 7 nci derecenin son kademesine yükselebilirler.
Alt bent (b) - (23/12/1972 tarih ve sayılı KHK`nin hükmüdür.)
b) İmam-Hatip Okullarının I İnci devresini bitirmiş olanlar 14 üncü derece-
nin ilk kademesinden işe başlarlar. Bunlardan İmam-Hatiplerle Kur`an kursu öğ-
reticileri 9 uncu derecenin, vaiz ve müftüler 6 ncı derecenin son kademesine
kadar yükselebilirler.
Alt bent (c) - (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
c) İmam-Hatip Okullarının II nci devresini bitirmiş olan Müftü, Vaiz, İmam-
Hatip, Kur`an Kursu Öğreticisi ve Cami Personeli, Kontrol Memurları 12 nci de-
recenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 5 inci derecenin son kademesine kadar
yükselebilirler.
d) Dini eğitim veren yüksek okul veya fakültelerden mezun olanlar 10 uncu
derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 1 inci derecenin son kademesine ka-
dar yükselebilirler.
VII - Emniyet hizmetleri sınıfı:
Bu sınıf özel kanunlarına göre polis, komiser muavini, komiser, başkomiser,
emniyet müfettişi, polis müfettişi, emniyet amiri ve emniyet müdürü ve emniyet
müdürü sıfatını kazanmış emniyet mensubu Devlet memurlarını kapsar.
Bu sınıfta:
a) İlkokul mezunu olanlar 14 üncü, ortaokul mezunu olanlar 13 üncü derece-
nin ilk kademesinden işe başlarlar ve bunlardan polisler 8 inci, komiser mu-
avinleri, komiserler, başkomiserler, emniyet müfettişleri ve emniyet amirleri
7 nci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
b) Lise ve dengi okullardan mezun olanlar 12 nci derecenin ilk kademesinden
işe başlarlar ve bunlardan polisler 7 nci derecenin son kademesine, komiser mu-
avinleri, komiserler, başkomiserler, emniyet müfettişleri, polis müfettişleri
ve emniyet amirleri 6 ncı derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
c) Yüksek okul mezunu olanlar 10 uncu derecenin ilk kademesinden işe baş-
larlar ve bunlardan polisler 7 nci, komiser muavinleri ve komiserler 6 ncı,
başkomiserler, emniyet müfettişleri, polis müfettişleri ve emniyet amirleri
5 inci, emniyet müdürleri ve emniyet müdürü sıfatını kazanmış emniyet mensupla-
rı 1 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
VIII - Yardımcı hizmetler sınıfı:
Yardımcı hizmetler sınıfı, kurumlarda her türlü yazı ve dosya dağıtmak ve
toplamak müracaat sahiplerini karşılamak ve yol göstermek hizmet yerlerini te-
mizleme, aydınlatma ve ısıtma işlerinde çalışmak veya basit iklim rasatlarını
yapmak, ilaçlama yapmak veya yaptırmak veya tedavi kurumlarında hastaların ve
hastanelerin temizliği ve basit bakımı ile ilgili hizmetleri yapmak veya ku-
rumlarda koruma ve muhafaza hizmetleri gibi anahizmetlere yardımcı mahiyetteki
görevlerde her kurumun özel bünyesine göre ve yine bu mahiyette olmak üzere
ihdasına lüzum gördüğü yardımcı hizmetleri ifa ile görevli bulunanlardan 4 üncü
maddenin (c) bendinde tanımlananların dışında kalanları kapsar.
(15/1/1974 tarih ve 9 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 31/7/1970 tarihli ve 1327 sayılı Ka-
nunun 9 uncu maddesi ile değişik 36 ncı maddesinde yer alan sınıflarda, 16 ncı
derece olan giriş dereceleri, 15 olarak değiştirilmiştir.
Yukarıda sayılan sınıflara gireceklerden:
A)
Alt bent (a) - (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
a) İlkokul, Ortaokul, Lise veya bunların dengi okulları bitirdikten sonra,
memurluğa girmeden önce bir üst seviyede öğrenim sayılmayan mesleki bir öğreni-
mi başarı ile tamamlayanlara, bu meslekleri ile ilgili görevlere girmiş olmak
şartı ile, üç yıldan çok olmamak üzere, başarı ile tamamladıkları her yıl için
bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Memurlukları sırasında ortaokul veya lise veya bunların dengi öğrenim
üzerine hizmet içi eğitim sayılmayan ve öğrenim süreleri aralıksız en az iki
öğrenim yılı olan kurumlarınca açılan meslek kurslarını bitirenlere bir derece
yükselmesi uygulanır.
Bu fıkra kapsamına girenlerden ortaokul veya dengi öğrenim üzerine, iki
öğrenim yılı süreli kursu başarı ile tamamlıyanlar, meslekleri ile ilgili gö-
revlerde bir süre çalıştıkları takdirde Genel İdare Hizmetleri sınıfında lise
veya dengi öğrenimi görenlerin yükselebilecekleri dereceye kadar yükselebilir-
ler.
Lise veya dengi okulları bitirdikten sonra memurlukları sırasında, Milli
Eğitim Bakanlığınca belli edilecek ve Kurumlarınca düzenlenen, bir yıllık
mesleki hizmet içi öğrenim kurslarını başarı ile tamamlayanlara bir kademe
ilerlemesi verilir.
Alt bent (b ve c) - (30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
b) Yüksek öğrenim üstü master derecesi almış olanlara iki kademe ilerleme-
si, tıpta uzmanlık belgesi alanlarla meslekleri ile ilgili öğrenim dallarında
doktora yapanlara bir derece yükselmesi uygulanır.
Yüksek öğrenim üstü master derecesini alıp kademe ilerlemesinden yararla-
nan memura, mesleği ile ilgili öğrenim dalında doktora yaptığı takdirde,
doktora nedeniyle uygulanacak derece yükselmesi, master derecesi dolayısiyle
verilen kademeler mahsup edilmek suretiyle uygulanır.
c) Devlet memurluğu sırasında yüksek öğrenim üstü master derecesi alanla-
ra bir, tıpta uzmanlık belgesi alanlarla meslekleri ile ilgili öğrenim dalla-
rında doktora yapanlara iki kademe ilerlemesi uygulanır.
Yüksek öğrenim üstü master derecesini alıp kademe ilerlemesinden yararlanan
memura, mesleği ile ilgili öğrenim dalında doktora yaptığı takdirde, doktora
dolayısıyla sadece bir kademe ilerlemesi verilir.
(8/1O/1973 tarih ve 8 sayılı KHK`nin hükmüdür.) Türkiye ve Ortadoğu Amme
İdaresi Enstitüsündeki tahsillerini başarı ile bitirenlere bir kademe ilerle-
mesi verilir.
Alt bent (d ve e) - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
d) Teknik Hizmetler ve Sağlık Hizmetleri Sınıfına girenler dışında 4 yıl-
dan fazla yüksek öğrenimi gerektiren yüksek okulları bitirenlerin 4 yılı aşan
başarılı her öğrenim yılı için bir kademe ilerlemesi uygulanır. Öğrenim yılı
4 yıldan az olanların ise eksik olan süresi öğrenim durumu itibariyle girebi-
lecekleri derecede en az bekleme süresine eklenir. Teknik Hizmetler ve Sağ-
lık Hizmetleri Sınıflarında 5 yıldan fazla yüksek öğrenimi gerektiren yüksek
okulları bitirenlerin 5 yılı aşan başarılı her öğrenim yılı için bir kademe
ilerlemesi uygulanır.
e) Mesleğe özel yarışma sınavına tabi tutulmak suretiyle alınan; Bakanlık
ve bağımsız genel müdürlüklerin müfettiş yardımcıları, maiyet memurları, Dışiş-
leri
meslek memurları, Maliye hesap uzman yardımcıları ve bankalar yeminli murakıp
yardımcılarının özel yeterlik sınavı yönetmeliklerine göre yapılacak yeterlik
sınavında başarı göstererek müfettiş, kaymakam, hesap uzmanı ve yeminli mura-
kıplığa, Dışişleri meslek memurluğunda ise Dışişleri Bakanlığınca sınavla ge-
çilmesi şart koşulan bir dereceye atanmaları sırasında ve bir defaya mahsus
olmak üzere haklarında ayrıca bir derece yükselmesi uygulanır.
f) Devlet memuru iken, girişteki öğrenim derecelerinden bir üst derecedeki
öğrenimi tamamlıyanlar bu üst öğrenim derecesi için 36 ncı maddede yazılı me-
muriyete giriş derecelerinde boş kadro bulunduğu takdirde bu kanunun 68 inci
maddesinde yazılı derece yükselmesinde süre kaydı aranmaksızın bu derecedeki
görevlere atanabilirler. 68 inci maddenin (b) ve (c) bendlerindeki hükümler
saklıdır.
Alt bent (g) ve bent (B) - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmü-
dür.)
g) Sınıfların giriş derecelerinin ileri kademelerinden işe başlıyanlarla
yukardaki (a), (b), (c) ve (d) fıkraları uyarınca kendilerine kademe ilerlemesi
uygulananların, kademe ilerlemesine tekabül eden süreleri 68 inci maddede dere-
ce yükselmesi için gerekli olduğu öngörülen sürelerin hesabında ayrıca değer-
lendirilir. Artan süreler üst derece ve kademedeki kanuni bekleme süresinde
geçmiş sayılır.
B)
Bu kanunla tespit edilen çeşitli hizmet sınıfları mensuplarından Yasama
Meclislerinde asli ve sürekli görevlerde bulunanların kadro, unvan, derece, in-
tibak ve diğer bilümum özlük haklarının kullanılması ile ilgili yetkiler, Cum-
huriyet Senatosu ve Millet Meclisi Başkanlık divanlarına aittir.
Ek fıkra - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Bu kanunla tesbit edilen çeşitli hizmet sınıflarına dahil olup da MİT Müs-
teşarlığı emrinde çalışan MİT mensuplarının atama, derece yükselmesi ve kade-
me ilerlemesi ve disiplin hükümleri ile ilgili yetkilerin kullanılmasının dü-
zenlenmesi Başbakana aittir.
Madde 41 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Genel olarak ortaokulu bitirenler Devlet memuru olabilirler. Ortaokul me-
zunlarından istekli bulunmadığı takdirde ilkokulu bitirenlerin de alınması ca-
izdir. Bir sınıfta belli görevlere atanabilmek veya bu görevlerde belli dere-
celere yükselebilmek için, kuruluş kanunlarına yoksa bu kanuna göre hazırlana-
cak görev ve çalışma yönetmelikleri ile daha yüksek öğrenim dereceleri veya
muayyen fakülte, okul veya öğrenim dallarını bitirmiş olmak şartı konulabilir.
Madde 43 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumların kadrolarında aylıklar, hizmetin Devlet için taşı-
dığı değere göre tesbit edilir.
(31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun 14. maddesiyle eklenen fıkralar.)
Bütün sınıflar itibariyle her derece ve kademenin aylıklarına esas teşkil
edecek gösterge tablosu bu kanuna ekli 1 No.lu cetvelde gösterilmiştir.
Şu kadar ki:
a) 36 ncı maddede yazılı genel idare sınıfının 1,2,3 ve 4 üncü derecelerine
dahil bazı görevler için ilgili memuriyetlerin yönetim sorumluluğu ve Devlet
için taşıdıkları önem gözönünde bulundurulmak suretiyle derecelerde işgal edi-
len kademelerin gösterge rakamlarına 50,100,150 veya 200 rakamlarının eklenme-
si suretiyle bulunacak gösterge rakamları üzerinden ödeme yapılabilir.
Hangi memuriyetlerin bu göstergelerden aylık alacağı Maliye Bakanlığı ve
Devlet Personel Dairesinin görüşü alınarak Bakanlar Kurulunca tespit edilir ve
her yıl bütçe kanunlariyle gösterilir.
Bu şekilde tespit edilen göstergeler üzerinden ayllk alanlar asıl kadro
ve derecelerini muhafaza ederler.
Gösterge rakamlarına 50,100,150 veya 200 rakamı eklenmek suretiyle yapıla-
cak ödemeler memurlar için terfi bakımından müktesep hak sayılmaz.
b) Bölgesel ekonomik şartlar ve hizmetin mahiyet ve icaplarının gerektirdi-
ği hallerde Bakanlar Kurulu kararı ile 50 ile 70 arasında gösterge tespit edi-
lebilir ve bu şekilde ihdas edilen dereceler üzerinden bu kanunun 33 - 36 ncı
maddelerindeki hükümler çerçevesinde kadro alınabilir.(1)
1-No.lu CETVEL
GÖSTERGE TABLOSU
(15/1/1974 tarih ve 9 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Derece
--------
1 925 950 975 1.000 --- --- --- --- ---
2 760 795 830 865 900 935 --- --- ---
3 660 680 700 720 740 760 780 800 ---
4 560 580 600 620 640 660 680 700 720
5 490 505 520 535 550 565 580 595 610
6 420 435 450 465 480 495 510 525 540
7 370 380 390 400 410 420 430 440 450
8 320 330 340 350 360 370 380 390 400
9 275 285 295 305 315 325 335 345 355
10 250 255 260 265 270 275 280 285 290
11 225 230 235 240 245 250 255 260 265
12 200 205 210 215 220 225 230 235 240
13 175 180 185 190 195 200 205 210 215
14 150 155 160 165 170 175 180 185 190
15 125 130 135 140 145 150 155 160 165
Madde 45 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Hiç bir Devlet memuru sınıfının dışında ve sınıfının içindeki derecesinin
altında bir derecenin görevinde çalıştırılamaz.
Onuncu ve daha aşağı derecelerdeki kadrolara, derece yükselmesi için ge-
rekli nitelikleri haiz memur bulunmaması hallerinde 36 ncı maddede öğrenim du-
rumları itibariyle tesbit olunan yükselinebilecek dereceyi aşmamak kaydiyle en
çok iki alt dereceden, bu dereceler karşılık gösterilerek, kendi derecesi ile
memur atanması caizdir.
Bu gibiler, işgal ettikleri kadroda kazanılmış derece ve kademelerinin ay-
lığını almaya devam ederler ve kazanılmış aylıklarındaki kademe ilerlemesi ve
derece yükselmesi genel esaslara göre yapılır. Karşılık gösterilen kadrolar,
ilgililer için kazanılmış hak teşkil etmez.
-----------------------
(I) 15/1/1974 tarih ve 9 sayılı KHK `nin maddesiyle 1327 sayılı Kanunla değişik
43. maddedeki en düşük gösterge rakamı olan 70, 125`e ve bu bentte geçen 50
gösterge rakamı 100`e, 70 gösterge rakamı da 123`e yükseltilmiştir.
Madde 59 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Cumhurbaşkanlığı Dairesi ile Cumhuriyet Senatosu, Millet Meclisi memurluk-
larına, Başbakanlık ve Bakanlıklar özel kalem müdürlüklerine, Başbakanlık özel
müşavirliklerine, Bakanlıklar basın ve halkla ilişkiler müşavirliklerine, va-
liliklere, büyükelçiliklere, elçiliklere daimi temsilciliklere, Din İşleri
Yüksek Kurulu üyeliklerine, Milli İstihbarat Teşkilatı memurluklarına, bu Ka-
nunun sınavlar, atanma,kademe ilerlemesi ve derece yükselmelerine ilişkin hü-
kümleriyle bağlı olmaksızın, tahsis edilmiş derece aylığı ile memur atanabilir.
Dışişleri Bakanlığı hukuk müşavirlikleri ile Devlet Konservatuvarında görevlen-
dirilecek uluslararası ün yapmış üstün yeteneklere sahip Devlet sanatçılarının
atanma ve ilerlemelerinde de bu hüküm uygulanır.
Birinci fıkrada sayılan memurların bulundukları bu kadrolar emeklilik aylı-
ğının hesabında ve memurluklara naklen atanmalarında herhangi bir sınıf için
kazanılmış hak sayılmaz. Bu görevlerde bulunan memurların emeklilik kı-
demleri yürümekte devam eder.
Ancak, bu esaslara göre, Başbakanlıkta görevlendirilecek özel müşavirler
dörtten, bakanlıklarda görevlendirilecek basın ve halkla ilişkiler müşavirlik-
leri birden fazla olamaz.
Madde 61 - (30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
60 ıncı madde gereğince istisnai Devlet Memurluklarına atananlar hakkında
bu kanunun atanma, sınavlar, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi dışında
kalan bütün hükümleri uygulanır.
Ancak, istisnai bir memuriyet kadrosuna atananlar, atandıkları kadronun
derece aylığının ilk kademesini kazanılmış hak olarak elde ettikleri tarihten
itibaren haklarında bu kanunun kademe ilerlemesi ve derece yükselmesine dair
hükümleri uygulanır.
Şu kadar ki, Başbakanlık ve Bakanlıklar özel kalem müdürlüklerine, valilik-
lere, büyükelçiliklere, elçiliklere, daimi temsilciliklere atananların, atan-
dıkları derecelerde geçirdikleri süreler, kazanılmış hak sayılmamak şartiyle,
kademe ilerlemesinde (Üst dereceye atanmaları halinde 161 inci maddenin A ben-
di uyarınca) değerlendirilir.
Madde 65 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kurumlar, sınıflarının her derecesindeki kademe ilerlemesini yılda üç de-
fa aynı tarihte alınacak toplu onayla yaparlar. Toplu onayın hangi tarihlerde
alınacağı Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Dairesince birlikte tespit edi-
lir.
Madde 66 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Kademe ilerlemeleri ve derece yükselmelerinde onay mercii, atamaya yetkili
amirdir.
Bakanlar Kurulu kararı veya ortak kararla atananlarda derece yükselmesi,
atanmalarındaki usule göre, görevin mahiyet, yetki ve sorumluluğunun değişmedi-
ği hallerde, ilgili Bakanın onayı; kademe ilerlemesi ise keza ilgili Bakanın
onayı ile yapılır.
Madde 68 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Derece yükselmesi yapılabilmesi için bir üst dereceden boş kadronun bulun-
ması gereklidir.
Bundan başka derece yükselmesi yapılacak memurun:
a) Derecesi içinde en az 3 yıl (ilkokulu bitirenler 5, Ortaokul ve dengi,
lise ve dengi okulları bitirenler 4 yıl) bulunmuş ve bu derecenin 3 üncü kademe
aylığını (ilkokulu bitirenler 5 inci ortaokul ve dengi, lise ve dengi okulları
bitirenler 4 üncü kademe aylığını) fiilen 1 yıl almış,
b) Kadronun tahsis edildiği görev için kuruluş kanunlarında, yoksa bu Ka-
nuna göre hazırlanacak görev ve çalışma yönetmeliklerinde belirtilen nitelikle-
ri elde etmiş,
c) Sicil bakımından bir üst dereceye yükselebilecek nitelikte bulunduğunun
kurumun değerlendirme kurulları tarafından saptanmış,
d) "Yeterlik veya yarışma seçmesini" veya "yeterlik veya yarışma sınavı"nı
kazanmış, olması şarttır.
"Yeterlik veya yarışma seçmesi" ile "yeterlik veya yarışma sınavı"nın ge-
nel esasları Devlet Personel Dairesi tarafından hazırlanacak bir tüzükle be-
lirtilir. Kurumlar, bu tüzük esasları çerçevesinde yönetmelikler yapabilirler.
Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı hariç, sınıfların 1,2,3 ve 4 üncü de-
recelerindeki kadrolarına, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın,
atanmasındaki usule göre daha aşağı derecelerden memur atanabilir.
Ancak, bu şekilde bir atamanın yapılabilmesi için, memurun yüksek öğrenim
görmüş olması, 3 ve 4 üncü derecedeki görevlere atanabilmek için en az 10 yıl,
1 ve 2 nci derecedeki görevlere atanabilmek için ise, en az 15 yıl, 13/12/1960
tarihli ve 160 Sayılı Kanunun 4 üncü maddesine tabi kurumlarda çalışmış ve
atanacakları görevin gerektirdiği nitelikleri kazanmış bulunması şarttır. (Ya-
sama organı üyeliğinde, kanunla kurulan daimi fonlarda ve muvazzaf askerlikte,
yedek subaylıkta okul devresi dahil geçen süreler 10 ve 15 yıllık sürenin hesa-
bında dikkate alınır.)
Yukardaki fıkraya göre üst dereceye atanmaların bu derecelerde geçirdikle-
ri süreler, kademe ilerlemesinde (Üst dereceye atanmaları halinde 161 inci mad-
denin (B) fıkrası uyarınca) değerlendirilir. Ayrıca, bu kadrolarda geçirdikleri
her yıl bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl bir derece yükselmesi sayılmak su-
retiyle kazanılmış hak ve emeklilik keseneğine esas aylık derecelerinin yüksel-
tilmesinde gözönüne alınır. Ancak, atandıkları kadro aylıkları, başka görevlere
atanma halinde kazanılmış hak sayılmaz.
Bunlardan daha aşağı dereceye atanmaların tekrar aynı dereceye atanmaları
halinde bu derecede evvelce almış oldukları kademe aylığı kendilerine verilir.
Beşinci ve daha aşağı derecelerdeki kadrolara, derece yükselmesi için ge-
rekli şartları haiz memur bulunmaması halinde, sınıflarının yükselme derecesini
aşmamak ve atanacağı kadronun görev ve çalışma yönetmeliklerinde belirtilecek
niteliklerini taşımak şartiyle en çok iki alt dereceden memur atanması caizdir.
Bu suretle atananlar işgal ettikleri kadroda kazanılmış derece ve kademeleri-
nin; kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi için gerekli sürelerin doldurulması
halinde bir ileri kademe veya derecenin aylığını almağa devam ederler. Bu şe-
kilde üst derecedeki görevlere atananların işgal ettikleri kadro derecesinin
altında bir başka göreve atanmaları mümkündür.
Madde 71 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Memurların eşit dereceler arasında veya derece yükselmesi suretiyle sınıf
değiştirmeleri caizdir. Bu şekilde sınıf değiştireceklerin geçecekleri sınıf ve
görev için bu Kanunda veya kuruluş kanunlarında, yoksa bu Kanuna göre hazırla-
nacak görev ve çalışma yönetmeliklerinde belirtilen niteliklere sahip olmaları
ve girebilecekleri dereceler için açılacak sınav veya seçmeyi kazanmış bulunma-
ları şarttır. Bu du-
rumda sınıfları değişenlerin eski sınıflarının derecesinde elde ettikleri kade-
meler ve bu kademelerde geçirdikleri süreler yeni sınıflarındaki derecelerinde
dikkate alınır.
Ancak, kurumlar memurlarını meslekleri ile ilgili sınıftan Genel İdare Hiz-
metleri Sınıfına veya Genel İdare Hizmetleri Sınıfından meslekleri ile ilgili
sınıfa, atayabilirler.
Eski sınıflarında, görev alacakları yeni sınıfa göre memurluğa daha yüksek
bir derece ve kademeden başlamış olup da henüz bir yükselme süresini doldurma-
dan sınıf değiştirenlerin yeni görevlerindeki ilk yükselme süreleri eski sınıf-
larında kazandıkları derece ve kademelere tekabül eden süre kadar uzatılır ve
bu süre tamamlanıncaya kadar kendilerine sınıf değiştirmeleri sırasında bulun-
dukları derecenin kademe aylığı verilir.
Madde 73 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Başka başka yerlerde bulunan aynı sınıf ve derecedeki Devlet memurları,
karşılıklı olarak yer değiştirme suretiyle atanmalarını istiyebilirler. Bu is-
teğin yerine getirilmesi ilgili kurumların atamaya yetkili amirlerince uygun
bulunmasına bağlıdır.
Ancak, eğitim ve öğretim, teknik, sağlık ve yardımcı sağlık hizmetleri sı-
nıflarında karşılıklı yer değiştirme isteklerinde derece kaydı aranmaz.
Madde 74 - (30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Memurların bu kanuna tabi kurumların birinden diğerine, istekleri ve kurum-
larının muvafakatı ile kazanılmış aylık dereceleri üzerinden veya 68 nci madde-
deki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle veya daha aşağı derecele-
re nakilleri mümkündür.
Aşağı dereceye atananların 68 inci maddede yazılı süre kaydı aranmaksızın
eski derecelerine tekrar atanmaları caizdir.
Devlet Personel Dairesi Kurulması hakkındaki 13/12/1960 tarihli ve 160 sa-
yılı Kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren kurumlarla bu kanuna tabi kurum-
lar arasındaki nakillerde de yukarıdaki hükümler uygulanır.
(8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK`nin 4. maddesiyle eklenen cümle) 160 sa-
yılı Kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren kurumlarda çalışıp 657 sayılı Ka-
nuna tabi olmıyan personelden, hizmete giriş dereceleri 36 ncı madde ile tespit
edilen giriş derecelerinin üstünde olanların ilk ilerleme ve yükselmeleri için
kanuni bekleme sürelerine, yukarda yazılı dereceler arasındaki sürelere teka-
bül eden süre kadar ilave edilir.
Kazanılmış hak derecelerinden aşağı derecelere atananların aylık derece
ve kademeleri genel hükümlere göre tespit edilmekle beraber, atandıkları bu
derecelerde geçirdikleri süreler (Kesenek ve karşılık farklarının kendileri
tarafından her ay T.C. Emekli Sandığına gönderilmesini kabul etmeleri şartiyle)
emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir.
Madde 76 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Kurumlar, memurların aylıklarında bir değişiklik yapmaksızın görev ve görev
yerlerini değiştirebilecekleri gibi; bunları 68 inci maddedeki esaslar çerçeve-
sinde derece yükselmesi suretiyle aynı veya başka yerlerdeki görevlere atayabi-
lirler.
Ek fıkralar - (30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Memurların istekleri ile, kurumlarında kazanılmış hak derecelerinden daha
aşağı derecede aynı veya başka yerlerdeki görevlere atanmaları da mümkündür.
Daha aşağı dereceye atananların 68 inci maddede yazılı süre kaydı aranmak-
sızın eski derecelerine tekrar atanmaları caizdir.
Kazanılmış hak derecelerinden aşağı derecelere atananların aylık derece ve
kademeleri genel hükümlere göre tespit edilmekle beraber, atandıkları bu dere-
celerde geçirdikleri süreler (Kesenek ve karşılık farklarının kendileri tara-
fından her ay T.C. Emekli Sandığına gönderilmesini kabul etmeleri şartiyle)
emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir.
Madde 77 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Yabancı memleketlerde veya uluslararası kuruluşlarda, kurumlarının muvafa-
kati ile görev alacak Devlet memurlarına ilgili bakanlığın teklifi üzerine Ba-
kanlar Kurulu Kararı ile 5 yıla kadar maaşsız izin verilebilir. Bu süre gerek-
tiğinde Bakanlar Kurulu kararı ile en çok 5 yıl daha uzatılabilir.
Yukarıki fıkraya göre izin alan memurların kadro ile ilişkileri devam eder
ve yabancı memleketlerde veya uluslararası kuruluşlarda görevde geçen süreler
için emeklilik hakları 5434 sayılı Kanunun 31 inci maddesi hükümlerine uyulmak
kaydı ile saklı kalır.
Bu kimselerin görevlerine dönmek istemeleri halinde; bu kanunun sınavlarla
ilgili hükümleri dikkate alınmak suretiyle, yabancı memleketlerde veya uluslar-
arası kuruluşlarda geçirdikleri hizmet sürelerinin her yılı bir kademe ilerle-
mesine ve her 3 yılı (Orta okul ve lise veya dengi okullar mezunları için her
4, ilkokul mezunları için her 5 yılı) bir derece yükselmesine esas olacak şe-
şekilde değerlendirilir.
Madde 83 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memuru iken muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere silah altına
alınanlardan terhislerini mütaakıp tekrar Devlet memurluğuna girmek istiyenler:
A) Muvazzaf askerliğe ayrıldıkları sırada iktisap etmiş oldukları derecede-
ki bir kadroya öncelikle atanırlar ve bunların muvazzaf askerlikte geçen süre-
leri atandıkları kadroda kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir.
Bu gibilerin muvazzaf askerliğe ayrılmadan önce işgal ettikleri kadroda kazan-
dıkları kademe ilerlemeleri ayrıca gözönünde bulundurulur.
B) Askerlik öncesi kademe ilerlemeleri ile askerlikte geçen süre toplamının
3 yılı (İlkokul mezunları için 5 yılı, ortaokul, lise ve bunların dengi okullar
mezunları için 4 yılı) aşan kısmı usulü dairesinde üst dereceye terfi ettikleri
zaman, bu derecede kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir.
Madde 86 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Devlet memurlarının kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması
veya görevden uzaklaştırma nedenleriyle işlerinden geçici olarak ayrılmaları
halinde yerlerine kurum içinden, diğer kurumlardan veya açıktan vekil atanabi-
lir.
İlkokul öğretmenliği (Yaz tatili hariç), tabiplik, diş tabipliği, eczacı-
lık, mühendis ve mimarlık, veterinerlik, köy ve kasaba imamlığına ait boş kad-
rolara açıktan vekil atanabilir.
Aynı kurumdan atanan vekil memurlara vekalet görevinin 3 aydan fazla devam
eden süresi için, kurum dışından veya açıktan atananlara göreve başladıkları
tarihten itibaren vekalet aylığı ödenir.
Bu Kanuna tabi kurumlarda mali, nakdi ve ayni sorumluluğu bulunan sayman
ve sayman mutemetleri kadrolarının boşalması halinde bu kadrolara işe başladık-
ları tarihten itibaren vekalet aylığı verilmek suretiyle memurlar arasından
atanma yapılabilir.
Bu Kanuna tabi kurumlarda çalışan hayvan sağlık memurları, veteriner veya
hayvan sağlık memuru bulunmayan belediyelerin veterinerlik veya hayvan sağlık
memurluğu hizmetlerini ifa etmek üzere bu hizmetlerle ilgili kadrolara vekalet
aylığı verilmek suretiyle atanabilirler.
Ek fıkra - (30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Yukarıda sayılan haller dışında, boş kadrolara ait görevler, lüzum görül-
düğü takdirde, memurlara ücretsiz olarak vekaleten gördürülebilir.
Madde 87 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Devlet memurlarına;
a) Bu Kanuna tabi kurumlar, il özel idareleri ve belediyeler ile bunlara
bağlı kurumlarda,
b) Sermayesinin tamamı Devlet tarafından verilmek suretiyle kurulan iktisa-
di kurumlar ile sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait bankalarda,
c) Özel kanunlarla veya özel kanunların verdiği yetkiye dayanılarak kurulan
banka ve kuruluşlarda,
ç) Yukarıdaki bentlerde yazılı idare, kuruluş ve bankalar tarafından serma-
yelerinin yarısından fazlasına katılmak suretiyle kurulan kuruluşlarla bunların
aynı oranda katılmaları ile vücut bulan kurumlarda,
İkinci görev verilemez, bu kurumlardan her ne ad ile olursa olsun para öde-
nemez ve yarar sağlanamaz.
Ancak, bu Kanunun Devlet memurlarına ikinci görev verilmesini öngören hü-
kümleri ile hakem, tasfiye memuru ve bilirkişilere takdir olunan, il genel mec-
lisi ve il daimi encümeni başkanları, özel kanunlarla kurulan ve asli görevle-
rinin devamı niteliğinde olmıyan çeşitli kurul, komisyon, heyet ve jüri çalış-
malarına katılanlar için özel kanunlarında gösterilen veya bu kanunlara dayanı-
larak tesbit edilen ücretlerin ödenmesine ilişkin hükümler saklıdır.
Madde 89 - (3/4/1973 tarih ve 3 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Her derecedeki eğitim ve öğretim kurumları ile Üniversite ve akademi,(Aske-
ri akedemiler dahil) okul, kurs veya benzeri kuruluşlarda öğretmen veya öğretim
üyesi bulunmaması halinde, öğretmenlere, öğretim üyelerine veya diğer devlet
memurlarına ders görevi verilebilir.
Üniversiteler ve akademiler (Askeri akademiler dahil) dışındaki orta ve
yüksek okullarda öğretim üyelerine, öğretmenlere veya Devlet memurlarına gördü-
rülemeyen boş dersler, ders görevi ücreti verilmek suretiyle diğer kişilere de
gördürülebilir.
Bu şekilde, 5/3/1964 tarihli ve 439 sayılı "Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı
Yüksek ve Orta Dereceli Okullar Öğretmenlerinin Haftalık Ders Saatleri ile Ek
Ders Ücretleri Hakkında Kanun" esasları dairesinde, ücretli olarak gördürülebi-
lecek haftalık ders ve egzersiz saati sayılar;
a) Yüksek okul öğretmenleri için (6) saati mecburi, (6) saati ihtiyari ol-
mak üzere (12) saati.
b) Yüksek dereceli meslek ve teknik okulları atelye öğretmenleri için mec-
buri (16) saati,
c) Lise derecesinde bir öğrenim üzerine en az bir yıllık, beş yıllık meslek
okulu öğrenimi üzerine en az iki yıllık bir mesleki öğrenimi veren öğretim ku-
rumları ve kursları öğretmenleri için (a) ve (b) bendlerinde tespit edilen
saatleri,
ç) Orta dereceli okulların genel bilgi ve meslek dersleri öğretmenlerine
(6) saate kadar mecburi; ikinci devre öğretmenlerine (9), birinci devre öğret-
menlerine (6) saate kadar ihtiyari olmak üzere, ikinci devre öğretmenleri için
toplam (15), birinci devre öğretmenleri için toplam (12) saati,
d) Orta dereceli mesleki ve teknik öğretim okulları, pratik sanat okulla-
rı, mesleki eğitim merkezleri, akşam sanat okulları atelye ve tatbikat öğret-
menlerine (20) saat mecburi, (4) saat ihtiyari olmak üzere (24) saati,
e) Köy, ilçe ve bölge kursları öğretmenleri için (16) saati,
f) Devlet Konservatuarları yüksek devre öğretmenlerine (6), orta devre öğ-
retmenlerine (9) saat mecburi, (6) saatte ihtiyari olmak üzere, yüksek devre
öğretmenleri için toplam (12), orta devre öğretmenleri için toplam (15) saati,
g) Yüksek okullarda müdürlük, müdür başyardımcılığı ve müdür yardımcılığı
yapan öğretmenler için (8) saati, orta dereceli okullarda, müdürlük, müdür
başyardımcılığı, eğitim şefligi ve müdür yardımcılığı yapan öğretmenler için
(12) saati,
h) Öğretmen ve öğretim üyeleri hariç, Devlet memurları için (8) saat, diğer
kişiler için öğretim üyeleri ve öğretmenlerin aylık karşılığı okutmakla yükümlü
oldukları ders saatini,
geçemez.
Bu maddeye göre ücretli ders görevi verilenlerden yaz ve güz dönemi sınav-
larında görev alanlara Mayıs ayında okutabilecekleri ücretli ders saati kadar
ve yılda en çok iki aylık ders görevi ücretini geçmemek üzere ücret ödenebilir.
Madde 92 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurluğundan kendi istekleriyle çekilenlerden tekrar Devlet Memur-
luğuna dönmek istiyenler ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunmak ve bu sınıfın
niteliklerini taşımak şartiyle ayrıldıkları tarihte almakta oldukları aylık
derecesine eşit bir derecenin aynı kademesine atanabilirler. Bu gibiler 71 inci
madde hükümlerine uyulmak suretiyle diğer bir sınıfta eşit derecedeki kadrolara
da atanabilirler.
Devlet memuru veya emekli veya müstafi iken yasama organı üyeliğine seçi-
lenlerden veya yasama organı üyesi iken emekli olanlardan tekrar seçilemiyen-
ler veya Seçim Kanunu gereği istifa edip yasama organı üyeliğine seçilenler ya-
sama görevi sona erenler ile dışardan atanmış bakanlardan tekrar Devlet memur-
luğuna dönmek istiyenler bu maddenin 6 ncı fıkrası hükmüne göre iktisap ettik-
leri memuriyet derecesindeki açık kadrolara atanırlar.
Bu gibilerin iktisap ettikleri derecede açık bir kadro bulunmaması halinde
rızalariyle daha aşağı derecelerdeki kadrolara atanmaları mümkündür. Ancak,
müktesep haklarına muadil dereceden bir kadronun boşalması halinde bu yerlere-
tayin hakları saklıdır.
Yukardaki fıkrada yazılı şartlara göre tayinleri yapılamıyanlara açık maaş-
ları tam olarak ödenmeye devam olunur. Bunların açık aylığı almak suretiyle ge-
çen süreleri terfi ve emekliliklerine tam olarak sayılır.
1 inci fıkraya göre yeniden hizmete alınacaklar girecekleri derece için bu
kanunda öngörülen sınav veya seçmeye tabidirler.
Yasama görevinde ve bakanlıkta geçirilen her yıl bir kademe ilerlemesi ve
her iki yıl bir derece yükselmesine esas olacak şekilde değerlendirilir.
13/6/1968 tarihli ve 1046 sayılı Kanunun diğer hükümleri saklıdır.
Madde 93 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlardan kendi istekleri ile emekli olup sınıfında yazılı
nitelikleri taşımakta bulunanlar kanunun 92 nci maddesi hükümlerine göre, ku-
rumlarda boş kadro bulunmak şartiyle yeniden Devlet memurluğuna alınabilirler.
Emekli iken yasama organı üyeliğine seçilenler ile yasama organı üyesi iken
emekli olanlardan istiyenler emekliliklerinden vazgeçmek şartiyle bu kanun hü-
kümlerine göre tekrar Devlet memurluğuna girenlere tanınan haklara sahip olur-
lar.
Madde 99 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Özel kanunlardaki ve mevcut yönetmeliklerdeki hükümler saklı kalmak üzere
Devlet memurlarının genel olarak haftalık çalışma süresi 39 saattir.
Bu süre Bakanlar Kurulunca sınıfların ve kuruluşların özellikleri de dikka-
te alınarak esas itibariyle Pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir. Kurum
amirlerinin lüzumlu gördüğü hallerde bu sürenin üstünde çalışılması gerekir ise
fazla çalışılan süre, memurun, yıllık izin süresine eklenir.
Madde 105 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarına hastalıkları halinde, verilecek raporlarda gösterilecek
lüzum üzerine, aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın aşağıdaki esaslar dai-
resinde izin verilir:
A) Beş yıla kadar (Beş yıl dahil) hizmeti olanlara üç aya kadar,
B) Beş yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) hizmeti olanlara altı aya kadar,
C) On yıldan daha çok hizmeti olanlara oniki aya kadar,
Ç) Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç
gösteren hastalığa yakalananlara onsekiz aya kadar,
Fıkra iki ve üç - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
İzin süresinin sonunda hastalıklarının devam ettiği resmi sağlık kurulları-
nın raporu ile tespit edilenlerin izinleri bir katına kadar uzatılır. Bu süre-
lerin sonunda da iyileşmiyen Devlet memurları hakkında emeklilik hükümleri uygu-
lanır. Bunlardan gerekli sağlık şartlarını yeniden kazandıkları resmi sağlık
kurullarınca tespit edilenler tekrar görev almak istedikleri takdirde, eski sı-
nıf ve derecelerine öncelikle atanırlar.
Görevleri sırasında ve görevlerinden dolayı bir kazaya uğrıyan veya bir
meslek hastalığına tutulan Devlet memurları, hizmet süreleri ne olursa olsun,
iyileşinceye kadar izinli sayılırlar.
Madde 129 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurluğundan çıkarma cezası vermeye yetkili, memurun bağlı bulundu-
ğu yüksek disiplin kurulu, bu ceza hakkında bir karar vermek üzere, gerekli
gördüğü takdirde, ilgilinin sicil dosyasını ve her nevi evrakı incelemeye, il-
gili kurumlardan bilgi almaya, yeminli tanık ve bilirkişi dinlemeye veya niya-
beten dinletmeye, mahallen keşif yapmaya veya yaptırmaya yetkilidir.
Hakkında memurluktan çıkarma cezası istenen memur, sicil dosyası hariç,
soruşturma evrakını incelemeye, tanık dinletmeye, disiplin kurulunda sözlü
veya yazılı olarak kendisi veya vekili vasıtasiyle savunma hakkına sahiptir.
Madde 132 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Uyarma ve kınama cezaları verildiği tarihten, diğerleri kesinleşme tarihin-
den itibaren hüküm ifade eder ve uygulanır.
Madde 141 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Görevden uzaklaştırılan veya görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi
bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan Devlet memurlarına bu süre içinde
aylıklarının yarısı ödenir. Bu gibiler bu Kanunun öngördügü sosyal hak ve yar-
dımlardan faydalanmaya devam ederler.
143 üncü maddede sayılan durumların gerçekleşmesi halinde bunların kesil-
miş olan aylıklarının diğer yarısı kendilerine ödenir ve görevden uzakta geçir-
dikleri süre derecelerindeki kademe ilerlemesinde ve bu sürenin derece yüksel-
mesi için gerekli en az bekleme süresini aşan kısmı, üst dereceye yükselmeleri
halinde bu derecede kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir.
Madde 146 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Bu Kanunun birinci maddesinin birinci fıkrası kapsamına giren Devlet memur-
ları aylık, ücret, ödenek, hizmetle ilgili her çeşit ödeme ve bunların şekil ve
şartları bakımından bu Kanundaki hükümlere, aynı maddenin ikinci fıkrası kapsa-
mına giren Devlet memurları, özel kanunlarındaki hükümlere tabidir.
Devlet memurlarına kanun, tüzük ve yönetmeliklerin ve amirlerin tayin et-
tiği görevler karşılığında, bu Kanunla sağlanan haklar dışında ücret ödenemez,
hiçbir yarar sağlanamaz.
Ancak, 19/7/1972 tarihli 1615 sayılı Gümrük Kanununun 161 inci maddesi,
4358 Sayılı Kanunun 7/1/1955 tarihli ve 6448 Sayılı Kanunla değişik 14 üncü
maddesi ve 10/2/1929 tarihli 1389 Sayılı Devlet Davalarını İntaç Eden Avukat ve
Saireye Verilecek Ücreti Vekalet Hakkındaki Kanun ile 27/6/1956 Tarihli 6760
sayılı Kanunun 13 üncü maddesi hükümleri saklıdır.
Şu kadarki, 1389 ve 6760 Sayılı Kanunlar gereğince yapılacak ödemenin yıl-
lık tutarı, birinci derecenin ilk kademe aylığının yıllık tutarının % 30 unu
geçemez.
Ek fıkra - (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Bu kanun gereğince ödenecek asgari aylık tutarı, bulunulan yerde İş Kanunu
gereğince işçiler için tespit olunan asgari ücretin aylık tutarından aşağı ola-
maz. Ödenecek aylık tutarının asgari ücretin aylık tutarından az olması halin-
de, aradaki fark, memurun özlük haklarıyla ilgilendirilmeksizin, tazminat ola-
rak ödenir.
Madde 147 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Bu kanunda geçen:
A) Aylık: Bu Kanuna tabi kurumlarda görevlendirilen Devlet memurlarına,
hizmetlerinin karşılığında, kadroya dayanılarak ay itibariyle ödenen parayı,
B) Sözleşmeli ücreti: 4 üncü maddenin (B) ve (C) bendi gereğince çalıştı-
rılan personele, sözleşme şartlarına göre ödenen parayı,
C) Gündelik: 4 üncü maddenin (C) ve (D) bentleri gereğince çalıştırılan
personele hizmet yönetmeliği hükümlerine göre ödenen parayı,
Ç) Ödül: Kanunun 123 üncü maddesinde yazılı hallerde Devlet memurlarına
ödenen parayı,
D) Temsil giderleri: Belirli yetki ve sorumluluk makamlarını işgal eden
Devlet memurlarının temsili mahiyette ve görevleri icabı olarak yaptıkları ger-
çek giderleri karşılamak üzere ilgili kurumların bütçelerine bu maksat için ko-
nulan ödenekten özel yönetmeliği hükümleri gereğince ödenen parayı,
E) Ders görevi ücreti: Bu Kanuna tabi kurumlara ait her derecedeki eğitim
ve öğretim kurumları ile okul, kurs veya benzeri kuruluşlarda öğretmenlik veya
öğretim üyeliği yapan öğretmen, öğretim üyesi ve diğer Devlet memurlarına ders
saati itibariyle ödenen parayı,
F) Fazla çalışma ücreti: Kurumların, bu Kanunun 178 inci maddesinde yazılı
esaslar çerçevesinde ve yönetmeliğe uygun şekilde, normal çalışma saatleri dı-
şında çalıştırdıkları memurlara, fazla çalışma saati itibariyle ödenen parayı,
Bent (G) - (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
İş güçlüğü, iş riski ve eleman teminindeki güçlük zamları: Hayat ve Sağlık
için tehlike veya çalışma şartları bakımından güçlük gösteren veya mali risk
taşıyan veya normalin üstünde çabayı gerektiren veya eleman temininde güçlük
çekilen görevler için yönetmelik hükümlerine göre ödenen parayı,
ifade eder.
Madde 158 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Herhangi bir sınıfta aday olarak göreve başlıyanlar, bu kanunun 54 üncü
maddesindeki esaslara göre girecekleri derecenin hak edecekleri kademe aylığını
alırlar.
Aday memurlara, asaletleri tasdik edilinceye kadar kademe terfi uygulanmaz.
Madde 159 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Adaylık süresi sonunda bu Kanun hükümlerine göre asıl memurluğa atananlar,
a) Bir yıldan kısa süre içinde asaleti onaylananlar için hizmet süresinin
birinci yılını,
b) Bir yıl ve daha uzun süre içinde asaleti onaylananlar da asaletin onayı-
nı, izliyen ilk toplu onay tarihinden itibaren bir ileri kademeye geçirilirler.
Madde 164 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarına aylıkları her ayın başında peşin ödenir. Emekliye ayrıl-
ma ve ölüm hallerinde o aya ait peşin ödenen aylık, geri alınmaz.
Sözleşmeli personelin ücretleri sözleşme şartlarına göre; yevmiyeli perso-
nelin gündelikleri gün hesabiyle hafta veya ay sonlarında ödenir.
Madde 175 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Bir göreve vekaleten atanan Devlet memurlarına vekalet edilen görevin kadro
derecesinin birinci kademesinin üçte biri, açıktan atananlara ise (Köy ve kasa-
ba imamlığı kadrolarına atananlara 15 inci derecenin 1 inci kademe aylığından
aşağı olmamak üzere) üçte ikisi verilir. Bulundukları yerden başka yerde bir
göreve vekalet suretiyle atananlara, Harcırah Kanununun geçici görevle başka
yere gönderilenlere ilişkin hükümleri uygulanır.
88 inci maddeye göre ikinci görev verilen Devlet memurlarına bu görevleri-
nin karşılığı olarak ödenecek aylık veya ücret tutarı birinci derecenin ilk ka-
deme aylığının üçte birini geçemez. Aynı maddenin son fıkrasında yazılı tabip,
veteriner ve ögretmenler tarafından görülen idari görevlerin ünvanları, sayıla-
rı ve ücret tutarları bütçe kanunlarına bağlı kadro cetvellerinde gösterilir.
Bu Kanunun 87. 88 ve 146 ncı maddelerine göre Devlet Memurlarına yapılacak
ödemelerin ortalama aylık tutarı, birinci derecenin ilk kademe aylık tutarının
% 40 ını geçemez.
Madde 178 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Günlük çalışma saatleri dışında, fazla çalışılan süreler hakkında 99 uncu
maddenin son fıkrası hükmü uygulanır.
Ancak;
a) Dalında yetişmiş eleman bulunmaması ve yerinde yeterince eleman istihdam
edilememesi nedeniyle fazla çalışmanın zorunlu olması,
b) Görevin kanun ile belirli bir süre içinde bitirilmesinin zorunlu kılın-
ması,
c) İnsan, hayvan ve bitkilerle ilgili salgın hastalıklar ile tabii afetler
gibi olağanüstü hallerin oluşu (bu hallerin devamı süresince),
d) İş Kanununa tabi olarak işçi çalıştıran kurumlarda hizmetin gereği ola-
rak işçi ile birlikte çalışma saatleri dışında çalışmanın zorunlu bulunması,
e) Çalışma saatlerini aşması zorunlu olan yükleme, boşaltma, taşıma, alım
ve satım işlerinde çalışılması ,
hallerinde fazla çalışma ücreti ödenebilir.
Uygulama esasları Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Dairesi tarafından
hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.
MİT mensuplarına ödenecek fazla çalışma ücretlerinin kimlere ve ne miktar
dahilinde dağıtılacağı, kanunla kabul edilen sınırları aşmamak, diğer Devlet
memurları hakkında uygulanacak esaslar çerçevesinde kalmak ve Maliye Bakanlığı
ile Devlet Personel Dairesinin olumlu görüşü alınmak şartıyla Başbakan tara-
fından onaylanacak bir talimatla tespit edilir.
Fıkra (5,6,7 ve 8) - (15/1/1974 tarih ve 9 sayılı KHK nin 3. maddesiyle
değiştirilen ve eklenen hükümler.)
Ücretle karşılanacak fazla çalışma süresi haftada 12, yılda 200 saati geçe-
mez ve her halde kendilerine fazla çalışma ücreti ödenecek personel sayısı,
fazla çalışma yapacak Bakanlık ve Müstakil Bütçeli İdarelerin toplam kadro sa-
yısının % 25 inden fazla olamaz. Ancak fabrika, atelye, şantiye, arazi ve ba-
sımevlerinde işçilerle birlikte çalışma zorunluluğu bulunan personel için, haf-
tada ve yılda yapılacak fazla çalışma süresi, iş kanunlarına göre işçiler için
saptanan normal ve fazla çalışma süreleri gözönünde bulundurulmak suretiyle her
yıl Bütçe Kanunları ile belirtilir. Kanunları gereğince tarım ürünlerinin alımı
ile görevli kurumlarda kampanya döneminde; ürün alımı, alınan bu ürünlerin ta-
şınma ve depolanması işleri için ücretle karşılanacak fazla çalışma süresi, Ba-
kanlar Kurulu Kararı ile bir misline kadar artırılabilir.
Saat başına ödenecek fazla çalışma ücretinin en çok ve en az sınırları her
yıl Bütçe Kanunlarında gösterilir.
1,2 ve 3 üncü derece yönetici kadrolarında bulunanlara fazla çalışma ücreti
ödenemez.
Fazla çalışma programları, bir bütçe yılı için, Bakanlık ve Müstakil bütçe-
li idareler itibariyle hazırlanıp uygulanır.
Madde 180 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Sürekli görevle yurt dışına atanan Devlet memurlarının aylıkları görevleri-
ne başladıkları tarihten itibaren sürekli görevle yurt dışına gönderilen veya
kurumların yurt dışı kuruluşlarına dahil kadrolarında görev alan Devlet memur-
larından görevlerine başladıktan sonra, yurt içinde veya dışında başka bir gö-
reve atananların aylıkları ise atanma emrinin tebliğ tarihine kadar 156 ncı
maddedeki esaslara göre ödenir.
Yurt dışında bulunanlardan, yerlerine atananların gelişine kadar bekleme
emri alanların aylıkları atama emirlerinin tebliğ tarihinden itibaren iki ayı
geçmemek üzere, aynı maddeye göre ödenir.
Madde 196 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Fıkra bir - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Mahrumiyet yerlerinde çalışanlara ne zaman, hangi hallerde ve görevlerde,
ödenek verileceği, ne zaman ve hangi şartlarda bu ödenek hakkının kaybolacağı
hususları ile ödeme usulü şekil ve şartları Başbakanlık Devlet Personel Daire-
si tarafından hazırlanıp Bakanlar Kurunlunca onanacak bir yönetmelikte tespit
olunur.
Mahrumiyet yerleri ve dereceleri 4 senede bir yeniden tesbit olunur.
Bu yerlere ve derecelere etki yapan olağanüstü hallerde bu süre beklenmez.
Madde 197 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Miktarı:
Madde 197 - Mahrumiyet yeri ödeneği 4 derece üzerinden ödenir. Birinci de-
rece mahrumiyet yeri ödeneği her yıl bütçe kanunlarında belirtilir. Diğer mah-
rumiyet yerlerinin ödenekleri aşağıda gösterilen oranlara göre hesap olunur:
Mahrumiyet derecesi Ödenek oranı
---------------------------- ------------------
1 % 100
2 % 75
3 % 50
4 % 25
Ek Madde - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Fıkra bir ve iki - (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Hayat ve Sağlık için tehlike ve çalışma şartları bakımından güçlük arzeden
veya mali risk taşıyan veya normalin üstünde gayret sarfını gerektiren veya
eleman temininde müşkülat çekilen görevler için iş güçlüğü, iş riski ve elaman
teminindeki güçlük zamları ödenir.
Nakit ve kıymetlere vazıülyet olan veznedar, veznedar yardımcısı ve kıymet
muhafızlarına (bu personelin dışındakilere mali risk karşılığı ödenecek zamlar
hariç) verilmekte bulunan ve azami haddi Maliye Bakanlığınca tespit edilen iş
güçlüğü ve iş riski zamları kasa tazminatı sayılır."
Uygulama ilgili kuruluşların görüşü alınarak Maliye Bakanlığı ile Devlet
Personel Dairesi tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.
Hangi görevler için ne miktar işgüçlüğü, iş riski ve teminindeki güçlük zam-
ları ödeneceği her yıl bütçe kanunlarında gösterilir.
Hangi görevler için ne miktar işgüçlüğü ve riski zammı ödeneği her yıl büt-
çe kanunlarında gösterilir.
Madde 224 - (23/12/1972 tarihi ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
İlgili Bakanlığın isteği, Devlet Personel Dairesinin görüşü ve Maliye Ba-
kanlığının teklifi ile Bakanlar Kurulunca belirtilen her derecedeki öğretim ku-
rumları ve öğretim dalları dışında kalan kurum ve dallarda Devlet tarafından
okutulanlardan;
a) Yurt içinde Devlet hesabına okutulan öğrenciler (tatiller dahil) öğretim
süreleri kadar,
b) Yurt dışındaki öğretim kurumlarında Devlet hesabına öğrenimlerini biti-
ren öğrenciler (tatiller dahil) öğrenim sürelerinin iki katı kadar,
mecburi hizmetle yükümlüdürler.
Yetiştirilmek, eğitilmek ve bilgilerini artırmak veya staj yapmak üzere dış
memleketlere gönderilen Devlet memurlarına da yurt dışında kaldıkları sürenin
iki katı kadar, mecburi hizmet yüklenir.
Fıkra üç ve dört - (6/4/1972 tarih ve 4 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Mecburi hizmet yükümlülüğünün bu Kanuna tabi kurumlar arasında devri müm-
kündür. Ancak, ilgili Bakanlığın muvafakatı ile memuriyet nakli ve bu maddede
yazılı mecburi hizmet yükümlülüklerinin Üniversitelere, İktisadi ve Ticari
İlimler Akademilerine, Devlet Mühendislik ve Mimarlık Akademilerine, Devlet Gü-
zel Sanatlar Akademilerine, Türkiye ve Orta - Doğu Amme İdaresi Enstitüsüne ve
benzeri, Yüksek öğretim ve Araştırma Kurumlarına, Cumhurbaşkanlığı Senfoni Or-
kestrasına,Devlet Tiyatrosu ve Devlet Opera ve Balesine devri mümkündür. Gerek-
li görülen hallerde ve belirli hizmetler için Bakanlar Kurulu Kararı ile kurum-
lararası mecburi hizmet devri kısıtlanabilir veya kaldırılabilir.
Mecburi hizmetle yükümlü bulunanlar bu Kanuna tabi Kurumlarca yarışma sına-
vına tabi tutulmaksızın atanırlar.
Madde 225 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Mecburi hizmetle yükümlü bulunanlar, yetiştirme, eğitim veya staj süreleri-
nin bitiminden itibaren en çok iki ay içinde kurumlarına başvurmak zorundadır-
lar.
Bunlardan;
a - Başvurma tarihinden itibaren en geç 3 ay içinde bir göreve atanmıyanla-
rın mecburi hizmet yükümlülükleri kalkar. Mecburi hizmetin (d) fıkrasına göre
krediye dönüştürülmesi istendiği takdirde bu süre istemin karara bağlandığı ta-
rihten başlar. Bu durumun oluşuna kendi kusuru ile sebep olan memurlar bundan
doğan zararı tazminle yükümlüdürler.
b - Başvurmayanlar veya atanma için gerekli belgelerini tamamlamıyanlar yol
giderleri de dahil olmak üzere kendilerine kurumlarınca yapılmış bulunan bütün
giderleri yüzde elli fazlasiyle ödemek zorundadırlar.
c - Atanıp da yükümlü bulundukları mecburi hizmeti bitmeden ayrılmış veya
bir ceza sebebiyle memurluktan çıkarılmış olanlar mecburi hizmetlerinin eksik
kalan kısmı ile orantılı tutarı yüzde elli fazlasiyle ödemek zorundadırlar.
d - Hizmetlerine lüzum olmadığına ilgili kurumun teklifi ve Maliye Bakan-
lığının uygun görüşüne dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilenlerin mecbu-
ri hizmet yükümlülükleri krediye dönüştürülebilir.
Askerlikte geçen süre mecburi hizmetten sayılmaz.
Madde 226 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun uygulanması dolayısiyle ortaya çıkabilecek meselelerde ve genel
olarak kamu personelinin ödevleri, hakları, çalışma şartları, yükümleri ve kamu
hizmetlerinin yürütülmesi ile ilgili konularda mütalaa vermek üzere:
A) Genel nitelikteki konular bakımından merkezi,
B) Bir kurumla ilgili konular bakımından o kurum personeli için,
C) Kurumlararası sınıfla ilgili konular bakımından o sınıf personeli için,
D) Kurumsal sınıflarla ilgili konular bakımından o kurumun personeli için,
Görüşme ve danışma kurulları kurulur.
(A) bendindeki görüşme ve danışma kurulları Devlet Personel Heyeti Başkanı-
nın başkanlığında toplanır.
(B), (C) ve (D) bendlerindeki Görüşme ve Danışma Kurullarının başkanlıkları
231 inci maddede yazılı tüzükte gösterilir.
(A) bendindeki kurullar istişarı kararlarını doğrudan doğruya Bakanlar Ku-
ruluna,
(B) bendindeki kurullar istişari kararlarını ilgili kurumun en yüksek karar
organına,
(C) bendindeki kurullar istişari kararlarını Devlet Personel Heyetine,
(D) bendindeki kurullar istişari kararlarını ilgili kurumların en yüksek
karar organlarına sunarlar. Bu istişari kararlar, varsa, muhalefet şerhleri ile
birlikte Resmi Gazete`de yayınlanır.
Görüşme ve Danışma Kurullarına, Devlet Personeli sendikalarınca, veya mes-
lek birliklerince, federasyonlarınca veya konfederasyonlarınca kendi üyeleri
arasından seçilecek personel temsilcileriyle yetkili organlarca yine personel
arasından atanacak idare temsilcilerinden meydana gelir.
Personel temsilcileri ile idare temsilcilerinin sayıca eşitliği şarttır.
İdare, personelle ilgili kanun, tüzük,yönetmelik ve kararname tasarılarının
hazırlanmasında ve personelin ödevlerini,haklarını,çalışma şartlarını ve yüküm-
lerini düzenleyici nitelikteki genel kararların alınmasında ilgili görüşme ve
danışma kurullarının görüşünü istemekle yükümlüdür.
Bir kurumun genel bütünlüğüne veya bir kısmına veya bir meslek veya uzman-
lık koluna ait olmak üzere kurulan bir personel sendikası veya meslek birliği,
federasyonu veya konfederasyonu, üye sayısı, o kısım ve kurum veya kurumlar
veya uzmanlık kolu veya kolları kadrolarının % 10 unu aşmadıkça görüşme ve da-
nışma kurullarına temsilci gönderemez ve müracaatta bulunamaz.
Madde 227 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Genel nitelikteki konular bakımından bütün kamu personeli için kurulacak
olan merkezi görüşme ve danışma organı "Kamu personeli yüksek kurulu" adını
alır. Kamu personeli yüksek kuruluşu üyelerden kurulur:
A) İdare temsilcileri:
1. Devlet Personel Heyeti Başkanı, üyeleri ve Devlet Personel Dairesi Genel
Sekreteri;
2. Bakanlar Kurulunca seçilecek 5 Bakanlık müsteşarı;
3. Kamu İktisadi Teşebbüsleri Genel Müdürleri arasından Bakanlar Kurulunca
üç yıl süreyle görevlendirilecek bir genel müdür;
4. Belediye başkanları arasından İçişleri Bakanlığınca bir belediye seçim-
leri dönemi boyunca görevlendirilecek bir belediye başkanı.
B) Kamu personeli temsilcileri:
İlgili personel sendikalarının ve meslek birliklerinin en yüksek yetkili
organları tarafından kendi tüzükleri gereğince üç yıl süreyle seçilmek üzere;
1. Devlet memurlarını temsil edecek sekiz üye;
2. Kamu İktisadi Teşebbüsleri memurlarını temsil edecek üç üye;
3. Belediyeler memurlarını temsil edecek iki üye;
4. Özel idareler memurlarını temsil edecek bir üye.
Madde 228 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kamu Personeli Yüksek Kurulu, kamu personeliyle ilgili bütün meselelerde
personel temsilcileriyle idare temsilcilerini bir araya getiren en yüksek gö-
rüşme ve danışma organı olarak çalışır; ancak, Devlet, Kamu İktisadi Teşebbüs-
leri,belediyeler ve özel idareler personeli için ayrı ayrı kurulmuş olan görüş-
me ve danışma kurulları ile kurumlar ve sınıflar için kurulmuş olan görüşme ve
danışma kurullarının görüşünü almadan kendileriyle ilgili istişari karar vere-
mez.
Madde 229 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bütün Devlet memurları için kurulacak olan merkezi görüşme ve danışma orga-
nı "Devlet Memurları Yüksek Kurulu" adını alır. Devlet Memurları Yüksek Kurulu
şu üyelerden kurulur:
A) İdare temsilcileri:
1. Devlet Personel Heyeti Başkanı, üyeleri ve Devlet Personel Dairesi Genel
Sekreteri,
2. Bakanlar Kurulunca seçilecek 5 bakanlık müsteşarı.
B) Devlet memurları temsilcileri:
Devlet memurları sendikalarının veya meslek birliklerinin, veya Devlet per-
soneli teşekküllerinin en yüksek yetkili organlarınca, kendi tüzüklerine göre,
Devlet Memurları Kanununa tabi kendi üyeleri arasından ve çeşitli sınıfların
hakkaniyetle temsili esasına uyarak üç yıl süreyle seçilecek oniki üye.
Madde 230 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kamu İktisadi Teşekkülleri, belediyeler ve özel idareler personeli için ku-
rulacak görüşme ve danışma kurullarının adları ve üyelikleri bu personel için
çıkarılacak kanunlarda gösterilir.
Madde 231 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Görüşme ve danışma kurullarının çalışma tarzları, toplantı esasları, zaruri
giderlerinin nasıl karşılanacağı, kurumlararası sınıf kurullarının adları, üye
sayıları, bunlardaki idare temsilcilerinin atanma usulleri ve başka hususlar
Başbakanlık Devlet Personel Heyetince düzenlenecek bir tüzükle gösterilir. Bir
Kurum çerçevesindeki görüşme ve danışma kurullariyle ilgili hususlar, o kurumca
hazırlanıp Baş-
bakanlık Devlet Personel Heyetinin incelemesinden geçirilerek bu kanun hükümle-
rine göre yayınlanacak olan yönetmeliklerle düzenlenir.
Ek Madde 9 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun 74. maddesi ile geti-
rilen ek madde 2 hükmü olup teselsül sebebi ile madde numarası değiştirilmiş-
tir.
Geçici süreli görevlendirme yolu ile başka bir görevde çalışan memurlar
hakkında aşağıdaki esaslar uygulanır:
a) Ek madde 1 e göre görevlendirilen memur, hem kendi sınıf ve meslekinin
ve hem de geçici süreli olarak görevlendirildiği işin mevzuatına uymakla yüküm-
lüdür.
b) Genel ve katma bütçeli kurumlar dışındaki bir kurumda geçici süreli ola-
rak görevlendirilen memurlar aylıklarını gittikleri yerlerin bütçelerinden
alırlar ve geçici süreli görevlendirildikleri kadronun aylık ve diğer hakların-
dan yararlanırlar.
c) Geçici görevlendirme memurun muvafakati ile olur ve 2 yılı geçmez.
d) Geçici süreli görevlendirme, yalnız 7 nci ve daha yukarı derecelere tah-
sis edilmiş görevler hakkında uygulanır. Geçici süreli görevlendirmenin memurun
mesleki ile ilgili olması şarttır.
e) Geçici süreli görevlendirme, Devlet Personel Dairesinin uygun görüşü
üzerine ilgili Bakanlıklar ve Maliye Bakanlığının müşterek karariyle yapılabi-
lir. Geçici süreli görevlendirmenin uygulanabileceği haller, şartlar, süresi,
sicil ve sair hususlar tüzükle belirtilir. (1)
Ek Geçici Madde 2 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Aylıklı ve barem içi ücretli memurların derecelere intibakı:
"Ek geçici madde 2 - Ek geçici 1 inci madde gereğince sınıflara intibakı
yapılan aylıklı ve barem içi ücretli memurların derecelere intibakı bu maddede
belirtilen esaslara göre yapılır.
Aşağıdaki bendler hükümleri saklı kalmak şartıyla halen:
2000 lira kadro aylığını kazanılmış hak olarak alanlar. 1. dereceye
1750 " " " " " " " 2. "
1500 " " " " " " " 3. "
1250 " " " " " " " 4. "
1100 " " " " " " " 5. "
950 " " " " " " " 6. "
800 " " " " " " " 7. "
700 " " " " " " " 8. "
600 " " " " " " " 9. "
500 " " " " " " " 10. "
450 " " " " " " " 11. "
400 " " " " " " " 12. "
350 " " " " " " " 13. "
300 " " " " " " " 14. "
intibak ettirilirler.
-------------------------
(1) Bu Maddede geçen "Tüzük" kelimesi, 8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK`nin 9
uncu maddesi ile "Yönetmelik" olarak değiştirilmiştir.
A) Halen bulundukları kadrolarda 1,2 ve 3 üst derece aylık alanlar, bu üst
derece aylık veya ücretlere tekabül eden derecelere intibak ettirilirler ve
kendilerine intibak ettirildikleri süre kadar kademe ilerlemesi verilir.
B) Bulundukları kadro karşılık gösterilmek suretiyle istihdam edilenler ka-
zanılmış haklarının tekabül ettiği derecelere intibak ettirilirler.
C) 3656 sayılı Kanunun 4598 sayılı Kanunla değiştirilen 7 nci maddesine ve-
ya özel kanunlara dayanılarak üst derecelere yükseltilmek suretiyle atananlar
atandıkları kadronun karşılığı olan dereceye intibak ettirilirler ve kendileri-
ne, kazanılmış hak oluncaya kadar, intibak ettirildikleri bu derecenin ilk ka-
deme aylığı ödenir.
D) İstisnai memurluk kadrolarında bulunanlar ile ihtisas kadrolarını işgal
edenler, emeklilik keseneklerine esas aylıklarına tekabül eden derecelere inti-
bak ettirilirler. Ancak, istisnai memurluk kadrolarında bulunanlardan, 59 uncu
maddede sayılan görevlerin kadrolarını işgal eden ve bu görevleri fiilen yapan-
ların intibakları emeklilik keseneklerine esas aylıklarına tekabül eden derece-
lere yapılmakla beraber sözü geçen maddeye göre yeniden göreve atanmış sayıla-
rak kendilerine (61 inci maddede kademe ilerlemesi yapabilecekleri belirtilen-
lerin 30/11/1970 tarihinden sonraki süreleri hakkında bu Kanunun genel hükümle-
ri uygulanmak kaydiyle) bu görevlerin kadro derecesini ilk kademe aylığı öde-
nir.
E) Aylıklı ve barem içi ücretli kadrolarda çalışanların, 3656,3659 ve 2847
sayılı Kanunlara tabi kurumlarda:
I - 3656, 3659 ve 4620 sayılı Kanunların yürürlük tarihlerinden sonra, 3656
Sayılı Kanunun 9 ve 19 uncu maddelerine göre tesbit olunan (D) ve (E) cetveli
kadrolarında; 3659 sayılı Kanunun 10 uncu maddesi ile 4620 Sayılı Kanunun 7 nci
maddesinde sayılan ücretli kadrolarda,
II - 4/10195 sayılı Kararnameye bağlı Muayyen ve Muvakkat Müddetli Hizmet-
lerde çalıştırılacak Yevmiyeli Personel Yönetmeliğine tabi statüde,
III - 3656 Sayılı Kanun ile ek ve değişiklikleri gereğince barem içi memur-
lar için tesbit olunan en düşük derece tutarının altında ücret almak suretiyle
hizmetli kadrolarında, (3 yıldan çok olmamak üzere),
IV - Kanunları gereğince adaylıkta (bir yılı aşmamak üzere) ve stajer me-
murlukta,
V - 3238 Sayılı Kanuna göre eğitmenlikte (6 yıldan çok olmamak üzere),
VI - Kadrosuzluk nedeni ile kazanılmış hak derecesinde kanuni yükselme sü-
risinden çok (6 yıldan çok olmamak üzere),
VII - Yardımcı veya muvakkat öğretmenlikte, (3 yıldan çok olmamak üzere).
Bent (E), alt bent (VIII,IB,BI,BII.BIII) - (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı
KHK`nin hükmüdür.)
VIII - 644 sayılı Kanunun 10 uncu maddesinin (c) fıkrasında belirtilen gö-
revler ile, sözü geçen Kanunun yürürlüğünden önce 644 sayılı Kanunla kurulan
teşkilatın görevini yürüten kuruluşda aynı nitelikteki görevlerde çalışanlardan
bir kadroya alınanların bu görevlerde,
IB - Kanunlarına göre belirli bir başlangıç derecesi tespit edilen memuri-
yetlere, bu dereceyi veya bu derecenin üzerindeki herhangi bir dereceyi başka
görevlerde kazanılmış hak olarak ihraz ettikten sonra, başlangıç derecesi ile
atanmış olanların, atanılan derecede veya yukarı derecelerde (üç yıldan çok ol-
mamak üzere),
B - Okul dönemi dahil yedek subaylıkta veya yedek subay öğretmenlikte.
BI - 3656 sayılı Kanun ve değişiklikleri ile tespit olunan en aşağı barem
derecesinin altında olmamak şartı ile, öğrenim durumları itibariyle girebile-
cekleri derecenin altındaki derecelerden barem içi veya barem dışı kadrolara
atananların alt derecelerde, (üç yıldan çok olmamak üzere),
BII - Jandarma uzatmalı er, uzatmalı onbaşı ve uzatmalı çavuşlukta, (altı
yıldan çok olmamak üzere),
BIII - 2 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile değişik 87 nci maddede sayılan
kurumlarda 3656,3659 ve 2847 sayılı Kanunlara tabi olmıyan görevlerde, (altı
yıldan çok olmamak üzere),
(E) bentinin (BIII numaralı alt bentinden sonraki kısım - (8/10/1973 tarih
ve 8 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Geçen ve daha önce intibaklarda kısmen veya tamamen değerlendirilmemiş bu-
lunan başarılı hizmet yıllarının değerlendirilmesinde aşağıdaki esaslar uygula-
nır.
III. No. lu hal hariç;
a) Yukarıki Fıkralarda yazılı istisnai hükümler hariç, 3656 sayılı Kanunun
3 üncü maddesi ile tespit olunan giriş derecelerinin altında geçen süreler de-
ğerlendirilmez. Şu kadar ki, 3238 sayılı Kanuna göre eğitmenlikte ve Kanunları
gereğince yardımcı öğretmenlikte geçen sürelerin değerlendirilmesinde alınan
ücrete bakılmaz.
b) Öğrenim durumlarının değişmesi nedeniyle barem veya emeklilik yönünden
kazanılan kıdemler, öğrenim durumlarının değişmesinden önce geçen ve yukarıda
değerlendirilmesi öngörülen sürelerden indirilir.
c) Bu maddenin diğer bendleri ve ek geçici 5,27,28,29,36,39, ve 50 nci mad-
deler hükümlerinin sırayla uygulanması sonucunda:
1 - Sınıflarında öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceden daha
aşağı bir dereceye intibak etmiş olanlara, öğrenim durumlarına göre yükselebi-
lecekleri dereceye ve varıncaya kadar her yıl için bir kademe ilerlemesi, her
üç yıl için bir derece yükselmesi verilir. Yükselinebilecek en üst dereceye
erişilmesi halinde, kalan süre için derece içinde kademe ilerlemesi uygulanır.
Son kademenin uygulanmasından sonra artan süre dikkate alınmaz.
2 - Öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceye intibak etmiş
olanlara bu derece içinde kademe ilerlemesi verilir. Son kademenin uygulanma-
sından sonra artan süre dikkate alınmaz.
3 - Öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceden daha yukarı bir
dereceye intibak etmiş olanların bu tür hizmet süreleri intibak ettirildikleri
derecelerde sadece kademe ilerlemesi verilmek suretiyle değerlendirilir. Bu de-
recede son kademenin uygulanmasından sonra artan süre dikkate alınmaz.
Başarılı hizmet yılı, olumlu sicil alınan ve ücret yükselmesi veya 4/10195
sayılı Kararnameye bağlı yönetmeliğin 5 inci maddesine göre kademe terfiine
esas olan yıldır.
Ek Geçici Madde 3 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Bent (A) - (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
(A) 3656 sayılı Kanunun 19 uncu maddesi kapsamına giren (D) cetveli kadro-
larında çalışanların intibakları, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu Hüküm-
leri çerçevesinde emeklilik keseneklerine esas olan ücret derecelerine göre ya-
pılır. Ancak, bu gibilerin 87 nci maddede sayılın kurumlarda 18 yaşını doldur-
madan önce
veya intibak sırasında haiz bulundukları öğrenim seviyesinin altında geçen hiz-
met süreleri ile aynı maddede sayılan kurumlar dışında geçen hizmet süreleri-
nin, 1214 sayılı Kanun Hükümlerine göre değerlendirilmesi suretiyle emeklilik
keseneklerine esas aylıklarının yükseltilmiş olması halinde intibaklarda bu sü-
reler nedeniyle yapılan yükseltmeler dikkate alınmaz.
Bütçelerin (D) cetveli kadrolarında çalışanların daha önce:
I- 3656 sayılı Kanunun 9 uncu maddesi gereğince (E) cetveli ve diğer teadül
Kanunlarına dayanılarak ihdas edilen geçici kadrolarda,
II - 4/10195 sayılı Kararnameye bağlı Muayyen ve Muvakkat Müddetli Hizmet-
lerde Çalıştırılacak Yevmiyeli Personel Yönetmeliğine tabi statüde,
III - 3656 sayılı Kanun ile ek ve değişiklikleri gereğince barem içi memur-
lar için tespit olunan en düşük derece tutarının altında ücret almak suretiyle
hizmetli kadrolarında (3 yılı aşmamak üzere),
IV - Kanunları gereğince adaylıkta (1 yılı aşmamak üzere) ve stajyer memur-
lukta,
V - 3238 sayılı Kanun gereğince eğitmenlikte (6 yıldan çok olmamak üzere),
VI - Kadrosuzluk nedeni ile kazanılmış hak derecesinde kanuni yükselme sü-
resinden çok (6 yıldan çok olmamak üzere),
VII - Yardımcı veya muvakkat öğretmenlikte (3 yıldan çok olmamak üzere),
VIII - Barem dışından barem içine ve tekrar barem dışına atananların bu şe-
kilde statü değişikliği sebebiyle barem içinde veya barem dışında.
IB - 644 sayılı Kanunun 10 uncu maddesinin (c) fıkrasında belirtilen görev-
ler ile sözü geçen kanunun yürürlüğünden önce 644 sayılı Kanunla kurulan teşki-
latın görevini yürüten kuruluşta aynı nitelikteki görevlerde çalışanlardan bir
kadroya alınanların bu görevlerde,
B - Kanunlarına göre belirli bir başlangıç derecesi tespit edilen memuri-
yetlere, bu dereceye veya bu derecenin üzerindeki herhangi bir dereceyi başka
görevlerde kazanılmış hak olarak ihraz ettikten sonra başlangıç derecesi ile
atanmış olanların, atanılan derece veya yukarı derecelerde (3 yıldan çok olma-
mak üzere),
BI - Okul dönemi dahil yedek subaylıkta veya yedek subay öğretmenlikte,
BII - 3656 sayılı Kanun ve değişiklikleri ile tespit olunan en aşağı barem
derecesinin altında olmamak şartıyla, öğrenim durumları itibariyle girebile-
cekleri derecenin altındaki derecelerden barem içi veya barem dışı kadrolara
atananların alt derecelerde (üç yıldan çok olmamak üzere),
BIII - Jandarma uzatmalı er, uzatmalı onbaşı ve uzatmalı çavuşlukta (6
yıldan çok olmamak üzere),
BIV - 2 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile değişik 87 nci maddede sayılan
kurumlarda 3656,3659 ve 2847 sayılı kanunlara tabi olmayan görevlerde (6 yıldan
çok olmamak üzere),
Geçen ve daha önceki intibaklarda kısmen veya tamamen değerlendirilmemiş
bulunan başarılı hizmet yılları, ek geçici 2 nci maddenin (E) bendindeki esas-
lara göre değerlendirilir.
B) 3656 Sayılı Kanunun 9 uncu maddesi gereğince bütçelerin (E) cetvellerine
dahil gider tertiplerinden alınan kadrolarda çalışmakta olup, kurumlarınca Dev-
let memurluğuna atanmaları gerekli görülenlerden;
a) Barem kanunlarına tabi olanların intibakları ek geçici 2 nci madde esas-
larına göre yapılır.
b) Barem dışı kadrolarda istihdam edilenlerin intibaklarında ise aşağıdaki
esaslar uygulanır:
1 - Evvelce çeşitli barem ve teadül kanunlarına göre belirli bir barem veya
emeklilik derecesini kazanılmış hak olarak elde ettikten veya haklarında emekli-
lik hükümleri uygulandıktan sonra geçici hizmetli kadrolarına atanmış olanlar,
kazanılmış hak dereceleri esas alınmak ve (E) cetveli kadrolarında kazanılmış
hak derecelerine eşit veya daha yüksek ücrette geçen hizmet sürelerinin her de-
recedeki üç yılına karşılık bir derece verilmek suretiyle yükselebilecekleri
dereceye, intibakları yapılır.
2 - Barem veya emekli derecesi bulunmayanlar, bu Kanunun 36 ncı maddesiyle
belirtilen öğrenim durumlarına göre girebilecekleri dereceler esas alınmak ve
bunların (E) cetveli kadrolarında, 3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesindeki gi-
riş derecelerine eşit veya daha yüksek ücrette geçen hizmet sürelerinin her
derecedeki üç yılına karşılık bir derece verilmek suretiyle tesbit edilen dere-
ceye intibakları yapılır. Ancak; bu Kanunun 36 ncı maddesindeki giriş derecele-
ri 3656 Sayılı Kanunun 3 üncü maddesiyle tesbit olunan giriş derecelerinin al-
tında olanların başlangıç derecelerinin tesbitinde 3656 Sayılı Kanunun 3 üncü
maddesi esas alınır.
Yukarıdaki fıkralarda yazılı olanların evvelce değerlendirilmemiş olmak
şartıyle ek geçici 3 üncü maddenin (A) bendinin 2 nci fıkrasında sayılan sta-
tülerde geçmiş hizmetleri ek geçici 2 nci maddenin (E) bendindeki esaslara göre
değerlendirilir.
C) Döner sermayeli kuruluşlarla çeşitli kanunlarla kurulan fonların kadro-
larında çalıştırılanlar hakkında da, yukarıdaki (B) bendi hükümleri uygulanır.
D) Bütçe Kanunlarına bağlı (S) cetvelinde gösterilen kadrolarda çalıştırı-
lanların intibakları 633 Sayılı Kanunun geçici 3 üncü maddesi hükümlerine göre
yapılır.
5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun geçici 86 ncı maddesinde belirti-
len şekilde sonsuz izinli sayılan cami görevlilerine intibak sırasında işgal
ettikleri kadronun tekabül ettiği derecenin ilk kademe aylığının yarısı ödenir.
Diğer yarısı ise hizmeti fiilen yürüten vekile ödenir.
Bent (E) - (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
E) İntibak sırasında 28/2/1959 tarihli ve 7244 sayılı Kanunun 934 sayılı
Kanunla değişik 5 inci maddesindeki cetvelin 14 üncü derecesi karşılığı 250 li-
ra aylık ücretle istihdam olunan hizmetliler, bu kanunla tespit edilen derece-
lerden 15 inci dereceye intibak ettirilirler. Bunların bu derecede geçirdikleri
sürelerin her yılı bir kademe, her üç yılı bir derece yükselmesi olarak ve aza-
mi 2 dereceyi geçmemek üzere değerlendirilir. 6 yıldan artan süre için en çok
iki kademe ilerlemesi verilir ve artan süre kademede geçmiş sayılır.
Bu gibilerin 250 lira ücretten aşağı ücrette geçmiş hizmetleri hakkında,
ayrıca yukarıdaki A bendinin III No. lu hali dikkate alınır.
Bent (F ve G) - (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
F) 644 sayılı Kanunun 10 uncu maddesinin (c) fıkrasına göre özel görevlerde
çalışanların bu görevlerde ve mezkür kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce
aynı teşkilatta bu nitelikteki görevlerde geçen süreleri, sınıflarının bu kanu-
nun değişik 36 ncı maddesinde belirtilen öğrenim durumlarına göre girebilecek-
leri dereceler esas alınarak her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl
için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.
Belirli bir barem veya emeklilik derecesini kazanılmış hak olarak elde et-
tikten sonra özel görevlere atanıp intibaklar sırasında bu görevlerde bulunan-
ların özel görevlerde geçen hizmetleri, kazanılmış hak dereceleri esas alınmak
suretiyle, yukarıdaki esaslar dairesinde değerlendirilir.
G) Daimi hizmetli kadrolarında istihdam edilmekle beraber T.C. Emekli San-
dığı Kanununa tabi olmayan hizmetlilerin intibakı, 24/2/1961 tarih ve 263 sayı-
lı Kanun gereğince % 35 zamma esas olan itibari emeklilik dereceleri üzerinden
yapılır.
Ek Geçici Madde 4 - (30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihte 4/10195 sayılı Kararnameye bağlı Muay-
yen ve Muvakkat Müddetli Hizmetlerde Çalıştırılacak Yevmiyeli Personel Yönetme-
liği gereğince istihdam olunanlardan:
a) 36 ncı maddede yazılı Teknik Hizmetler Sınıfına girmek niteliğinde olan-
ların, 87 nci maddede sayılan kurumlarda geçen Teknik Hizmetlerinin sözü geçen
yönetmeliğin 5 inci maddesinde sözü edilen başarılı yılları ile yine aynı ku-
rumlarda aynı yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce ve sonra geçen teknik
hizmet süreleri, okul dönemi dahil yedek subaylık süreleri (daha önce değerlen-
dirilmemiş olmak şartiyle yedek subay öğretmenlik süreleri) memuriyette geçmiş
sayılarak bu sürelerin toplamı, söz konusu kurumlarda hizmete ilk defa başladık-
ları tarihteki öğrenim durumları ve 36 ncı maddenin teknik hizmetler için tespit
olunan başlangıç dereceleri esas alınmak ve her üç yıl için 1 derece verilmek
suretiyle değerlendirilerek bulunan aylık derecelerine,
b) Öğrenim durumları itibariyle 36 ncı maddede yazılı Teknik Hizmetler Sı-
nıfına girmek niteliğinde olup, diğer sınıflardan birine intibakı gerekenlerin
(a) fıkrası hükmüne göre bulunan aylık derecelerine,
c) Öğrenim durumları itibariyle 36 ncı maddede yazılı teknik hizmet sınıfı-
na girmek niteliğinde olmıyanların, 87 nci maddede sayılan kurumlarda yevmiyeli
teknik personel statüsünde geçen başarılı hizmet yılları, okul dönemi dahil ye-
dek subaylık süreleri, (daha önce değerlendirilmemiş olmak şartiyle yedek subay
öğretmenlik süreleri) memurlukta geçmiş sayılarak bu sürelerin toplamı söz ko-
nusu kurumlarda hizmete ilk defa başladıkları tarihteki öğrenim durumları için
3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesine göre tespit olunan başlangıç dereceleri
esas alınmak ve her üç yıl için bir derece verilmek suretiyle değerlendirilerek
bulunan aylık derecelerine,
d) Fiilen teknik hizmet yapmakla beraber 36 ncı maddedeki Teknik Hizmetler
Sınıfına girebilmek için öngörülen teknik eğitim şartını haiz bulunmayanlardan
ortaokul ve lise derecesinde öğrenim görmüş olanların bu öğrenim derecelerinin
dengi teknik öğrenim derecesi, ilkokul öğrenimi görmüş olanların ise ortaokul
dengi teknik öğrenim derecesi esas alınmak ve (c) fıkrasında sayılan hizmet sü-
lerinin her üç yılı için bir derece verilmek suretiyle bulunan aylık derecele-
rine,
İntibakları yapılır.
e) Yukarıdaki fıkraların kapsamına girenlerden çeşitli teadül ve barem
kanunlarına göre evvelce belirli bir barem veya emeklilik derecesini kazanıl-
mış hak olarak elde etmiş olanların aylık dereceleri, bu dereceler başlangıç
alınmak suretiyle tespit olunur.
Haklarında emeklilik hükümleri uygulandıktan sonra 4/10195 sayılı Kararna-
meye bağlı yönetmelik hükümlerine göre çalışmış olanların bu sürelerinin inti-
bakta değerlendirilebilmesi için yevmiyelerinin otuz günlük tutarının emeklilik
keseneklerine esas aylıklarına eşit veya bunun üzerinde olması şarttır.
Ancak, bunların evvelce değerlendirilmemiş olmak şartiyle ek geçici 2 nci
maddenin (E) bendinde ve geçici 3 üncü maddenin (A) bendinin 2 nci fıkrasında
sayılan statü veya görevlerde geçmiş hizmetleri söz konusu maddelerdeki esaslar
dairesinde ayrıca değerlendirilir.
f) (a) bendine göre intibakı yapılanlardan 36 ncı maddedeki Teknik Hizmet-
ler Sınıfının (d) ve (e) fıkralarında sayılıp da haklarında geçici - 12 madde
hükümleri uygulanmayanların, 87 nci maddede belirtilen kurumlar dışındaki özel
kurumlarda geçen veya serbest olarak yapılan teknik hizmetleri toplamının 3/4 ü
memurlukta geçmiş sayılarak yukarıdaki süreye eklenir. Ancak; bu şekilde ekle-
necek hizmet süresi 12 yılı geçemez.
Ek Geçici Madde 5 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Ek geçici maddeler gereğince sınıf ve derecelere intibakı yapılanların,
girdikleri sınıfın derecelerindeki kademelere intibakları, intibak ettirildik-
leri derecelerde, bu dereceleri kazanılmış hak olarak aldıkları tarihten iti-
ren geçen veya değerlendirme sonucu artan süre esas alınmak ve bu sürelerin her
yılı için bir kademe ilerlemesi verilmek suretiyle yapılır. Artan yıl kesirleri
girdikleri kademede geçmiş sayılır.
Ek Geçici Madde 6 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
İl özel idareleri ve belediyeler memurları:
İl özel idareleri ve belediyeler veya bunların kurdukları birlikler perso-
neli hakkında kendi özel kanunları yürürlüğe girinceye kadar, 788,1108 ve 3656
Sayılı Kanunlarla bunların ek ve değişikliklerinin bu kanunla getirilen ve bu
personele uygulanması öngörülen hususları dışında kalan hükümlerinin uygulanma-
sına devam olunur.
A) İl özel idareleri ve belediyeler hizmetlerinin gerektirdiği görevler
için 657 Sayılı Kanunun 36 ncı maddesi ile tesis edilen sınıflardan kadroları
alınır.
Bu kadrolar 657 Sayılı Kanunun 35 ve 36 ncı maddelerinde yazılı hususları
dikkate alacak şekilde düzenlenerek İçişleri Bakanlığı arıcılığı ile Devlet
Personel Dairesine gönderilir ve Devlet Personel Dairesinin görüşü ve Bakanlar
Kurulunun onayı ile tamamlanır.
B) Söz konusu kurumların, bu Kanunun yürürlüğe girmesinden sonra 657 Sayılı
Kanunun 36 ncı maddesinde tespit edilen sınıflara ayrılan memurları Devlet me-
murları için bu Kanunda tespit edilen intibak hükümlerine göre (A) fıkrasında
belirtilen şekilde alınan kadroların derece ve kademelerine intibak ettirilir-
ler.
C) 22/7/1966 tarihli ve 772 Sayılı Kanun uyarınca çalıştırılan çarşı ve ma-
halle bekçileri ile bu Kuruluşta görevli personel 16 ncı derecenin ilk kademe-
sinden işe başlarlar ve 11 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
Kadro ücreti 800 lira olanlar 13 üncü dereceye,
" " 625 " " 14 " " ,
" " 475 " " 15 " " ,
" " 325 " " 16 " " ,
intibak ettirilirler ve haklarında bu ücretlerde geçirdikleri süreler için in-
tibak ettirildikleri derecede kademe ilerlemesi uygulanır.
Bunların özel kanunlarındaki diğer hükümler saklıdır.
D) İl özel idareleri ve belediyeler memurları ile 772 Sayılı Kanununa tabi
personelin aylık tutarlarının tespitinde bu Kanuna ekli gösterge tablosu esas
alınır.
657 Sayılı Kanunun derece yükselmesi, kademe ilerlemesi ve öğrenim derece-
lerine göre yükselinebilecek en yüksek dereceler hakkındaki hükümleri ile aynı
kanunun 43 üncü maddesinin son fıkra hükmü bu kurumlar personeli hakkında da
uygulanır.
Bu madde kapsamına giren kurumlarda, kadrolu avukat istihdamını gerektirme-
yen belli davaların sonuçlandırılmasına kadar İçişleri Bakanlığının teklifi ve
Devlet Personel Dairesi ile Maliye Bakanlığının olumlu görüşüne dayanılarak
sözleşmeli avukat çalıştırılabilir.
Ek Geçici Madde 8 - (21/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Anayasa Mahkemesi rapörtörleri ile hakimlik ve savcılık meslekinde bu mes-
lekten sayılan görevlerde bulunanların ve Danıştay ve Sayıştay meslek mensupları
ile Sayıştay Savcı ve yardımcılarının aylıkları, fiilen almakta bulundukları
aylıklarının derecelerinin gösterge tablosunda, tekabül ettiği derecelere inti-
bak ettirilmek suretiyle hesaplanır. 44 sayılı Kanunun 18 inci maddesinin son
fıkrasındaki geçici raportörlere ilişkin ödenek hükmü mahfuzdur.
Bunların kademelerinin tesbiti, intibaklarını esas alan aylıklarında geçir-
dikleri süre esas alınmak ve bu sürenin her bir yılı için bir kademe verilmek
suretiyle yapılır. Artan yıl kesirleri girdikleri kademede geçmiş sayılır.
Anayasa Mahkemesi asıl ve yedek üyeleri, birinci sınıf hakim ve savcılarla,
Danıştay ve Sayıştay kanunlarına göre 1 inci derece kadroda bulunanlar, göster-
ge tablosunun 1 inci derecesinin son kademesi olan 1000 göstergesine intibak
ederler ve aylık ödemeleri bu gösterge rakamına ilave edilecek 200 rakamından
sonra bulunacak sayının belli katsayı ile çarpılması sonunda elde edilecek mik-
tar esas alınarak yapılır.
Hakimlik ve savcılık meslekinde ve bu meslekten sayılan görevlerde bulunan-
ların,Anayasa Mahkemesi raportörlerinin, Danıştay ve Sayıştay meslek mensupları
ile Sayıştay savcı yardımcılarının aylık ödemeleri; 10,9,8 ve 7 nci derecelerin
kademelerinde bulunanlara o kademenin gösterge rakamına ilave edilecek 100; 6,5
ve 4 üncü derecelerin kademelerinde bulunanlara o kademenin gösterge rakamına
ilave edilecek 150; 3,2 ve 1 inci derecelerin kademelerinde bulunanlara o kade-
menin gösterge rakamına ilave edilecek 200 rakamından sonra bulunacak sayının
belli katsayı ile çarpılması sonunda ilde edilecek miktar esas tutularak yapı-
lır.
Ek Geçici Madde 9 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
3659 Sayılı Kanunla ek ve değişiklikleri, 2847 Sayılı Kanun ile ek ve deği-
şikliklerine tabi olan kurumların (Et ve Balık Kurumu ve Petrol Ofisi dahil)
personeli hakkında kendi özel kanunları yürürlüğe girinciye kadar, söz konusu
kanunların ilgili hükümleri ile özel kanunlarındaki hükümlerinin uygulanmasına
devam olunur.
Ancak, bu kurumlarda çalışan personelin aylıklarının hesabında aşağıdaki
esaslar uygulanır.
A) Söz konusu kurumlar bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren hiz-
metlerinin gerektirdiği görevler için 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinde be-
lirtilen sınıflara göre ve 35 inci maddedeki esaslar dairesinde kadrolarını
tesbit ederler.
B) Bu kurumlar personelinin aylıklarının hesabında bu Kanuna ekli (1) sayı-
lı gösterge tablosu esas alınır.
Bu kurumlar için tesbit edilen sınıflara giriş ve hizmette derece yükselme-
leri ve kademe ilerlemeleri ve öğrenim derecelerine göre yükselebilecekleri en
yüksek dereceler hususunda bu kanunun ilgili hükümleri uygulanır.
Bu kurumlarda 1,2,3 ve 4 üncü derecelerden alınabilecek kadrolar ve ek gös-
terge verilecek görevler genel ve katma bütçeli kuruluşlarda bu derecelere tah-
sis edilmiş kadroların sayısı ve görev nitelikleri gözönünde bulundurulmak su-
retiyle her yıl Bakanlar Kurulu tarafından tesbit edilir.
Bu kurumlarda yönetim kuruluna katılacak işçi üyeler ile kamu kesimi dışın-
dan gelecek işveren temsilcisi üyelere diğer yönetim kurulu üyelerine ödenen
tutarda (ek gösterge dahil) ödeme yapılır.
Ek Geçici Madde 10 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumu devamlı kadrolarında çalışanlar hakkın-
da 359 sayılı Kanun ve o kanunun atıfta bulunduğu diğer kanun hükümlerinin uy-
gulanmasına devam olunur.
Ancak;
a) Kurumunun haber ve program hizmetlerini doğrudan doğruya yapan ve yürü-
tenlerden yüksek öğrenim yapmış olanlar 9 uncu derecenin ilk kademesinden işe
başlarlar 1 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
Yüksek öğrenim yapmamış olanlar 10 uncu derecenin ilk kademesinden işe baş-
larlar 3 üncü derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
b) (a) fıkrası dışında kalan personel hakkında 36 ncı maddede öngörülen
esaslar uygulanır.
c) Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumunda çalışan personele ödenecek (İş
güçlüğü, iş riski ve teminindeki güçlük zamları) ile (Mahrumiyet zammı) ve
(Fazla çalışma ücretleri) kurumun yönetim kurulu tarafından, diğer Devlet me-
murları için tespit edilecek miktar ve şartlara uygun şekilde bir yönetmelikle
tespit edilir.
d) Kurumun 1,2,3 ve 4 üncü derecelerden ihtiyacı olan kadroları, kurum yö-
netim kurulu, genel idarede bu derecedeki kadroların diğer kadrolara oranı ile
bu kadrolara ilişkin görevlerin önemine uygun şekilde tespit eder.
e) Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumunun haber ve program hizmetlerinin
yürütülmesinde her ne sebeple olursa olsun, başka iş ve hizmet yasağına ilişkin
hükümler uygulanmaz.
Ek fıkra - (24/1/1974 tarih ve 10 sayılı KHK`nin 1. maddesiyle eklenen hü-
kümdür.)
Fazla çalışma ücreti ödenmesi bakımından bu Kanunun değişik 178 inci madde-
si ile tespit olunan 200 saatlik yıllık tahdit hükmü haber ve program hizmetle-
ri ile teknik hizmetlerinin yürütülmesinde görevli personel hakkında uygulan-
maz.
Ek fıkra - (13/2/1974 tarih ve 11 sayılı KHK`nin 1. maddesiyle eklenen hü-
kümdür.)
Türkiye Radyo Televizyon Kurumu Genel Müdürü hakkında Devlet Memurları Ka-
nununun istisnai memurluklarla ilgili hükümleri uygulanır.
Ek Geçici Madde 15 - (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Ek geçici 12 ve 13 üncü maddelerde yazılı personelin emeklilik, ek geçici
13 üncü maddenin son fıkrasında ve ek geçici 14 üncü maddede yazılı personelin
aylık bakımından intibakında, bu maddelerin başlangıç dereceleri esas alınmak
suretiyle ve söz konusu maddelerde yazılı görevler ile 87 nci maddede sayılan
kurumlarda ek geçici 12,13 ve 14 üncü maddelerde yazılan stajyer sanatkar ve
sanatkar niteliğindeki hizmetlerde ve okul dahil yedek subaylıkta ve yedek
subay öğretmenlikte geçen süreler her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç
yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.
1309 veya 1310 sayılı kanunlarda yazılı orkestra yönetim kurulu, teknik ku-
rul ve sanat ve yönetim kurulu tarafından tespit edilen ücretler, ek geçici 12
ve 13 üncü maddelerde yazılı personelin halen almakta oldukları brüt aylık tu-
tarlarından az olduğu takdirde, ilgililerin ücretleri bu aylık seviyesine yük-
selinceye kadar aradaki fark ödenmeye devam olunur. Bunların, ücretlerinin
azaltılmış olması, emeklilik keseneğine esas aylık derece ve kademeleri yönün-
den kazanılmış haklarını ihlal etmez.
Ek Geçici Madde 17 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
A) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte özel kanunlarına göre veya dış tek-
nik yardım fonlarından ücret alarak sözleşme ile çalışmakta olanlar hakkında
sözleşmelerinde yazılı süreler sona erinceye kadar sözleşme hükümlerinin uygu-
lanmasına devam olunur.
B) Sözleşmeleri sona erdikten sonra Devlet memurluğuna geçmek isteyenlerden
idarece uygun görülenlerin intibakları aşağıdaki esaslara göre yapılır.
Bunlardan bir barem veya emeklilik derecesi bulunmayanların hizmete ilk
başladıkları sırada öğrenim durumlarına göre 36 ncı maddede belirtilen sınıfla-
rın başlangıç dereceleri; evvelce çeşitli barem kanunlarına göre belirli bir
barem veya emeklilik derecesini kazanılmış hak olarak elde etmiş olanların ise
bu barem veya emeklilik dereceleri esas alınmak ve 87 nci maddede sayılan ku-
rumlarda sözleşmeli olarak geçen hizmet sürelerinin her 3 yılı için 1 derece
verilmek suretiyle, bulunan aylık derecelerine intibakları yapılır.
Yukarıdaki fıkrada yazılı olanların evvelce değerlendirilmemiş olmak şar-
tiyle ek geçici 2 nci maddenin (E) bendinde ve ek geçici 3 üncü maddenin (A)
bendinin ikinci fıkrasında sayılan statü veya görevlerde geçmiş hizmetleri söz
konusu maddelerdeki esaslar çerçevesinde ayrıca değerlendirilir.
Ancak, bu Kanunun 36 ncı maddesindeki giriş dereceleri 3656 Sayılı Kanunun
3 üncü maddesiyle tesbit olunan giriş derecelerinin altında olanların başlangıç
derecelerinin tespitinde 3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesi esas alınır.
Haklarında emeklilik hükümleri uygulandıktan sonra sözleşmeli olarak istih-
dam olunanların bu sürelerinin intibakta değerlendirilebilmesi için sözleşme
aylıkları veya yevmiyelerinin 30 günlük tutarının emeklilik keseneklerine esas
aylıklarına eşit veya bunun üzerinde olması şarttır.
Sözleşmelerinde yazılı süreler 1/12/1970 tarihinden sonra sona erip de
sözleşmelerini yenileyen personelden yeni sürenin sonunda Devlet memurluğuna
geçmek isteyenlerin de intibakları yukarıdaki hükümler çerçevesinde yapılır.
Sözleşmelerin bitiminde böyle bir istekte bulunmayanların intibakla ilgili
hakları son bulur.
Ek fıkralar - (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Belirli bir barem veya emeklilik derecesi bulunmayanların okul dahil yedek
subaylıkta veya yedek subay öğretmenlikte geçen süreleri intibakta ayrıca de-
ğerlendirilir.
Bu maddeye göre intibakta nazari itibare alınacak sürelerden 18 yaşını dol-
durmadan önnce geçen süreler değerlendirilmez.
Ek Geçici Madde 18 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Bu Kanuna tabi kurumlarda işçi statüsünde çalışmakta olup da fiilen yaptık-
ları iş dolayısiyle Devlet memuru tanımına girenlerin Devlet memurluklarına geç-
mek istemeleri,kurumlarının izni ve boş kadronun bulunması halinde halen gördük-
leri hizmetin mahiyetine göre 36 ncı maddede yazılı sınıflara intibakları yapı-
lır.
Bunların sınıflarındaki derece ve kademelere intibakı aşağıdaki esaslara
göre yapılır.
Bunlardan bir barem veya emeklilik derecesi bulunmıyanların hizmete ilk
başladıkları sıradaki öğrenim durumlarına göre 36 ncı maddede belirtilen sınıf-
larının başlangıç dereceleri; evvelce çeşitli barem kanunlarına göre belirli
bir barem veya emeklilik derecesini kazanılmış hak olarak elde etmiş olanların
ise bu barem veya emeklilik dereceleri esas alınmak ve 87 nci maddede yazılı
kurumlarda işçi statüsünde geçen hizmet sürelerinin her üç yılı için bir derece
verilmek suretiyle bulunan aylık derecelerine intibakları yapılır.
Yukardaki fıkrada yazılı olanların evvelce değerlendirilmemiş olmak şar-
tiyle ek geçici 2 nci maddenin (E) bendinde ve ek geçici 3 üncü maddenin (A)
bendinin ikinci fıkrasında sayılan statü veya görevlerde geçmiş hizmetleri söz
konusu maddelerdeki esaslar çerçevesinde ayrıca değerlendirilir.
Haklarında emeklilik hükümleri uygulandıktan sonra işçi olarak istihdam
edilenlerin bu sürelerinin intibakta değerlendirilebilmesi için yevmiyelerinin
30 günlük tutarının emeklilik keseneklerine esas aylıklarına eşit veya bunun
üzerinde olması şarttır.
Ancak, bu Kanunun 36 ncı maddesindeki giriş dereceleri 3656 Sayılı Kanunun
3 üncü maddesiyle tesbit olunan giriş derecelerinin altında olanların başlangıç
derecelerinin tesbitinde 3656 Sayılı Kanunun 3 üncü maddesi esas alınır.
Ek fıkralar - (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Belirli bir barem veya emeklilik derecesi bulunmayanların okul dahil yedek
subaylıkta veya yedek subay öğretmenlikte geçen süreleri intibakta ayrıca de-
ğerlendirilir.
Bu maddeye göre intibakta nazarı itibare alınacak sürelerden 18 yaşını dol-
durmadan önce geçen süreler değerlendirilmez.
Ek Geçici Madde 20 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
657 Sayılı Kanunun değişik 190 ıncı maddesinde memur aylıklarından kesilme-
si öngürülen % 5 Memur Yardımlaşma Kurumu kesenekleri 1/3/1970 tarihi esas
alınmak suretiyle ve Maliye Bakanlığınca tesbit edilecek usule göre kesilmeye
başlanır. Bu kesenekler özel kanunu çıkıncaya kadar T.C. Merkez Bankasında açı-
lacak bir hesapta toplanır. Saymanlıklar her ayın keseneklerini ertesi ayın
15 inci günü akşamına kadar T.C. Merkez Bankasına yatırmak veya göndermek zo-
rundadırlar.
Birinci fıkrada sözkonusu edilen özel kanun yürürlüğe girinceye kadar hak-
larında emeklilik hükümleri uygulananların birikmiş olan kesenekleri aynen geri
verilir.
Bu şekilde keseneklerini geri almış olanlar çıkacak özel kanuna göre her-
hangi bir hak talep edemezler.
Ek Geçici Madde 21 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Ek geçici 6,7 ve 9 uncu maddeler kapsamına giren personel ile ek geçici 12,
13 ve 14 üncü maddeler kapsamına girip bu kanun hükümlerine tabi olan personele
Devlet memurlarına ödenenler dışında herhangi bir ödeme yapılamaz.
Fıkra iki - (22/8/1973 tarih ve 7 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Bu kanunun ikinci görev yasağı, ikinci görev verilecek memurlar ve görev-
ler, ders görevi ve konferans ücreti, iş güçlüğü, iş riski ve eleman temininde-
ki güçlük zamları sözleşmeli personel ücreti, avukatlık ücreti, fazla çalışma
ücreti ile diğer özlük ve sosyal haklarla ve istihdam şekilleriyle ilgili hü-
kümleri birinci fıkrada yazılı personel hakkında da uygulanır.
Ek Geçici Madde 27 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bent (A) - (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
A) Hizmete ilk başladıkları sıradaki öğrenim durumları ile intibak sırasın-
daki öğrenim durumları aynı olan ve ek geçici 2, 3, 4, 17 ve 18 inci maddeler
uyarınca, barem veya emeklilik derecesi esas alınmak suretiyle intibakı yapı-
lanlar, ile ek geçici 4 üncü maddenin (c) fıkrasına göre intibakı yapılanların
(öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıfın görevini bir süre yapmış
olmak kaydıyle, intibaklar sırasında fiilen ifa ettikleri görev dolayısiyle da-
hil edildikleri sınıfa bakılmaksızın) 36 ncı maddede belirtilen sınıflarının
öğrenim durumlarına göre tespit olunan giriş derece ve kademelerinin altındaki
derece ve kademelere tekabül eden aylık veya ücretlerde kanuni bekleme sürele-
rini aşmamak şartiyle fiilen geçen (okul dönemi ile birlikte yedek subaylık sü-
releri ve Devlet lisan veya bu imtihana eşit kabul edilen Dışişleri Meslek Me-
murluğu Lisan imtihanının verilmesi nedeniyle kazanılan kıdem süreleri dahil
sürelerinin her yılı için bir kademe ilerlemesi ve her üç yılı için bir derece
yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.
Ancak, öğrenim süreleri dört yıldan az olan yüksek öğrenim kurumlarını bi-
tirenlerin bu eksik öğrenim süreleri, (Teknik Hizmetler ve Sağlık Hizmetleri
Sınıfı hariç) bu bend gereğince eklenecek süreden indirilir. 644 sayılı Kanunun
yürürlüğe girdiği tarihten önce Emniyet Genel Müdürlüğü kadrolarında istihdam
edilmekle beraber, Milli Emniyet Teşkilatında fiilen emniyet hizmeti gören per-
sonelden lise veya dengi okul mezunları hakkında bu maddenin uygulanmasında,
kadro unvanları yerine fiilen yaptıkları göreve göre tespit olunan Emniyet Hiz-
metleri Sınıfının başlangıç derecesi olan 12 nci derece esas alınır.
Bir süre Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu veya bu kanunla yürürlük-
ten kaldırılan hükümlere göre çalışmış bulunanlar (sicillen emekliye sevkedil-
miş olanlar hariç) hakkında bu bendin uygulanmasında Genel İdare Hizmetleri Sı-
nıfı bakımından 36 ncı maddedeki giriş derecesi yerine 1323 sayılı Kanunla tes-
pit olunan giriş derecesi esas alınır. Bunların ilk ilerleme veya yükselmeleri
için gerekli kanuni bekleme sürelerine yukarda kazandıkları süre ilave edilir.
B) İntibaklarına esas olan aylık veya ücret dereceleri, sınıflarının giriş
derece ve kademelerinin altındaki derece ve kademelere tekabül edenler, sınıf-
larının giriş derece ve kademelerine yükseltildikten sonra giriş dereceleri ve
kademelerinin altın da geçen hizmet süreleri yukarıdaki (A) bendi hükümlerine
göre değerlendirilir.
C) İntibakları barem veya emekliliğe esas aylıklarına tekabül eden derece-
nin üzerinde bir dereceye yapılanlara, yukarıdaki bendler hükümlerine göre ve-
rilecek
kademe ve dereceler, bunların barem veya emeklilik dereceleri üzerine ekle-
nir. Bu ekleme sonucunda bulunan derece evvelce intibak edilen dereceyi aşması
halinde, intibak derecesi bu yeni dereceye yükseltilir.
Ek Geçici Madde 28 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Fıkra bir - (30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
36 ncı maddenin genel hükümleri kısmının (A) bendinin (e) fıkrasında sayı-
lan Devlet Memurlarından Bakanlık ve bağımsız genel müdürlük müfettişi,Kaymakam,
Maliye Bakanlığı hesap - uzmanı, Maliye Bakanlığı Bankalar Yeminli Murakıbı ve
Dışişleri Bakanlığında başkatip unvanını söz konusu fıkrada belirtilen şartlarla
alan veya bu şartlarla alınacak unvanları bir defaya mahsus olmak üzere ihraz
imkanını sağlayan özel kanun hükümlerine dayanarak almış bulunanlar ile 87 nci
maddede sayılan kurumlarda çalışmakta olup evvelce bu unvanları, aynı şartlarla
etmiş olanlara bir üst derece verilir. Verilecek bu üst derece, önceki maddele-
re göre bulunan intibak derecesine eklenmek suretiyle değerlendirilir. Bunların
eski derecelerinde bulundukları kademede geçen süreleri üst derecede intibak
ettirildikleri kademede geçmiş sayılır.
Şu kadarki, intibak ettirilen derece, emekliliğe esas olan derecenin üze-
rinde bulunduğu takdirde, bu maddeye göre verilecek 1 üst derece, barem veya
emekliliğe esas dereceye eklenir. Bu değerlendirme sonucunda bulunan derecenin
intibak derecesini aşması halinde, intibak derecesi bu yeni dereceye yükselti-
lir.
Ancak bunlardan daha önce özel kuruluş kanunlarına göre baremin her hangi
bir derecesinde benzeri bir yükselmeden faydalanmış olup da bu durumu devam
edenlerin, faydalandıkları süreler bir derece için gerekli yükselme süresinden
indirilerek artanı değerlendirilir.
Ek Geçici Madde 29 - (30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Yüksek öğrenimlerini tamamladıktan sonra Devlet Memurluğuna girmeden önce
yüksek öğrenim üstü master derecesi almış olanlara iki kademe ilerlemesi, kendi
mesleki dallarında doktora yapmış olanlardan bu öğrenimleri dolayısıyla kıdem
almamış olanlarla, Devlet memurluğu sırasında ücretsiz izin almak suretiyle
kendi mesleki dallarında doktora yapmış olup ücretsiz izin süresince kıdemleri
ilerlememiş bulunanlara, bir derece yükselmesi uygulanır.
Devlet memurluğu sırasında yüksek öğrenim üstü master derecesi almış olan-
lara bir, kendi mesleki dallarında doktora yapanlar ile tıpta uzmanlık belgesi
alanlara, iki kademe ilerlemesi uygulanır.
Yukarıdaki fıkralara göre tıpta uzmanlık belgesi alanlar ile doktora yapan-
lar hakkında uygulanacak iki kademe ilerlemesi veya bir derece yükselmesi, mas-
ter derecesi dolayısiyle yararlanılan kademe ilerlemesi mahsup edilmek suretiy-
le uygulanır.
Ek fıkra - (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Türkiye ve Orta - Doğu Amme İdaresi Enstitüsündeki tahsillerini başarı ile
bitirenlere bir kademe ilerlemesi verilir.
Ek Geçici Madde 30 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu kanunun ek geçici 9 uncu maddesinde yazılı kurumlardan özel kanunlarla
kurulmuş ve sermayesinin % 60 ından fazlası Hazineye ait olanların, mesleke
özel yarışma sınavına tabi tutulmak suretiyle alınan genel müdürlük müfettiş
yardımcı-
larının Devlet Personel Dairesince düzenlenecek özel yeterlik sınavı yönetme-
liklerine göre yapılacak sınavda başarı göstererek müfettişliğe atanmaları, sı-
rasında kendi özel kanunları çıkıncaya kadar bu kanunun 9 A/e fıkrasında Bakan-
lık müfettişlerine tanınan haklardan faydalanırlar. Bu gibiler hakkında ek ge-
çici 28 inci madde hükümleri uygulanır.
Ek Geçici Madde 36 - (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Hizmete başladıktan sonra öğrenim durumları değişenlere veya öğrenim dere-
cesi aynı kalmakla beraber öğrenim durumu değişen ve 36 ncı maddeye göre daha
ileri kademe veya daha yüksek dereceden hizmete girme hakkını kazananlara uygu-
lanacak hükümler:
Ek Geçici Madde 36 - A - Ek geçici 2,3,4,17 ve 18 inci maddelere göre kadro
dereceleri veya barem veya emekliliğe esas aylıkları dikkate alınarak intibakı
yapılanlardan;
a) Yüksek öğrenimlerini (Yüksek öğrenimi bitirdikleri tarihte memuriyette
olup olmadıklarına bakılmaksızın) hizmete başladıktan sonra ve bu öğrenimleri
için 36 ncı madde ile tespit olunan sınıflarının giriş derecesine erişmeden ön-
ce tamamlıyanlar hakkında yeni öğrenim durumlarına göre ve bu öğrenimi tamamla-
dıktan sonra geçen hizmet süreleri gözönüne alınmak suretiyle, ek geçici 27 nci
maddenin (A) bendi hükmü uygulanır.
b) (a) fıkrasında belirtilenlerden girdikleri sınıfta, hizmete ilk defa
başladıkları tarihteki öğrenim durumları için 36 ncı madde ile tespit olunan
başlangıç derecesi 3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinde belirtilen memuriyete
giriş derecesinin üstünde bulunanlara, önce bu öğrenim durumları esas alınarak
ek geçici 27 nci maddenin (A) bendi hükümleri uygulanır, bundan sonra (a) fık-
rasına göre işlem yapılır.
c) Yüksek öğrenimlerini (Yüksek öğrenimi bitirdikleri tarihte memuriyette
olup olmadıklarına bakılmaksızın) hizmete başladıktan ve bu öğrenimleri için
36 ncı madde ile tespit olunan sınıflarının giriş derecesine eriştikten sonra
tamamlayanlardan; girdikleri sınıfta hizmete ilk defa başladıkları tarihteki
öğrenim durumları için 36 ncı madde ile tespit olunan başlangıç derecesi, 3656
sayılı Kanunun 3 üncü maddesindeki memuriyete giriş derecesinin üstünde bulu-
nanlara, bu öğrenim durumları esas alınarak, ek geçici 27 nci maddenin (A) ben-
di hükümleri uygulanır.
d) Yüksek öğrenim görenler dışında kalan ve hizmete ilk başladıkları sıra-
daki öğrenim durumları 36 ncı maddeye göre daha ileri kademe veya yüksek dere-
ceden hizmete alınma hakkı verecek şekilde değişenlerden (öğrenim durumlarının
değiştiği tarihte memuriyette olup olmadıklarına bakılmaksızın) sonradan yap-
tıkları öğrenimleri için 36 ncı maddede tespit olunan giriş dereceleri, evvelce
3656 sayılı Kanunla tespit olunan giriş derecesinin üstünde olanların, yeni öğ-
renim durumları dikkate alınmak suretiyle bu öğrenimi tamamladıktan sonra geçen
hizmet süreleri hakkında da ek geçici 27 nci maddenin (A) bendi hükümleri uygu-
lanır.
Bunlardan, önceki öğrenim durumları için 36 ncı maddede tespit olunan giriş
dereceleri 3656 sayılı Kanunla tespit olunan giriş derecesinin üstünde olanla-
rın, önceki öğrenim durumlarına göre, 3656 sayılı Kanunla tespit olunan giriş
derecesinde geçen hizmet süreleri, ek geçici 27 nci maddenin (A) bendindeki
esaslar dahilinde ayrıca değerlendirilir.
e) Avukatlık hizmetleri sınıfında bulunanlardan, bir süre memuriyette bulu-
nup ayrıldıktan sonra avukatlık stajını açıkta iken yapanlara iki, memuriyette
iken yapanlara bir kademe ilerlemesi uygulanır. Şu kadar ki bunlardan, Avukat-
lık Hizmetleri Sınıfına girmeleri nedeniyle 36 ncı madde uyarınca giriş derece-
sinde iki kademe ilerlemesinden faydalanmış olanların yararlandıkları bu süre,
bu fıkraya göre verilecek kademenin hesabında dikkate alınır.
f) Yukarıdaki esasların uygulanmasından sonra intibaklar sırasındaki öğre-
nim durumlarına göre 36 ncı maddede belirtilen sınıfların başlangıç derecesinin
altında kalanlar, bu başlangıç derecesine yükseltilirler ve son öğrenim durum-
larında geçirdikleri hizmetler için haklarında kademe ilerlemesi uygulanır.
B - Ek geçici 3,4,17 ve 18 inci maddelere göre ve öğrenim durumları itiba-
rıyle 36 ncı madde ile tesis edilen sınıfların giriş derece ve kademeleri esas
alınmak suretiyle intibakı yapılanlardan, hizmete girdikten sonra yüksek öğre-
nimlerini tamamlayanlara veya hizmete ilk başladıkları sıradaki öğrenim durum-
ları 36 ncı maddeye göre daha ileri kademe veya yüksek dereceden hizmete alınma
hakkı verecek şekilde değişenlere, sınıflarında yeni öğrenim durumları için
tespit olunan başlangıç dereceleri ve yeni öğrenimlerini tamamladıktan sonra
geçen hizmet süreleri esas alınarak yapılan değerlendirme, hizmete başladıkları
sıradaki öğrenim durumları esas alınarak yukarıdaki maddelere göre yapılan de-
ğerlendirmeye nazaran lehte olduğu takdirde intibaklar lehe olan değerlendirme-
ye göre yapılır.
Öğrenim durumları itibariyle 36 ncı maddeye göre giriş derece ve kademesi-
nin birden fazla değişmesi halinde, her değişiklik için yukarıdaki paragrafa
göre yeniden bir mukayese yapılır.
C - Bu maddenin:
a) (A) bendinin (a) fıkrası şümulüne girenlere, ek geçici 27 nci maddenin
(A) bendine göre verilecek kıdem süresi, 4 yıldan az süreli yüksek öğrenimleri-
ni tamamlamış olanlarda bir, 4 yıl veya daha fazla süreli yüksek öğrenimlerini
tamamlamış olanlarda iki,
(A) bendinin (d) fıkrası şümulüne girenlere, ek geçici 27 nci maddenin (A)
fıkrası uyarınca verilecek süre bir.
yıldan az olamaz.
b) Yüksek öğrenimlerini (Yüksek okulu bitirdikleri tarihte memuriyette olup
olmadıklarına bakılmaksızın) hizmete başladıktan sonra ve bu öğrenimleri için
36 ncı madde ile tespit olunan sınıflarının giriş derecesine eriştikten sonra
tamamlayanlardan "(A) bendinin (c) fıkrasına girenler dahil"; dört yıldan az
süreli yüksek öğrenimlerini tamamlamış olanlara bir, dört yıl veya daha fazla
süreli yüksek öğrenimlerini tamamlamış olanlara iki kademe ilerlemesi uygula-
nır.
c) (A) bendinin (d) fıkrası şümulüne girenlerden, değişen öğrenim durum-
larına göre 36 ncı maddede tespit olunan giriş derecesine eriştikten sonra, öğ-
renim durumları değişenlere bir kademe ilerlemesi verilir.
Bent (C), alt bent (d) - (15/1/1974 tarih ve 9 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
(B) bendi şümulüne giren, hizmete başladıkları sıradaki öğrenim durumları
esas alınarak intibakı yapılan ve sonradan yüksek öğrenimlerini tamamlayanlar-
dan (Yüksek öğrenimlerini tamamladıkları tarihte memuriyette olup olmadıklarına
bakılmaksızın) 4 yıldan az süreli yüksek öğrenimlerini tamamlayanlara bir, 4
yıl veya daha fazla süreli yüksek öğrenimlerini tamamlayanlara iki, (B) bendi
şumulüne girenlerden yüksek öğrenim görmemiş olanlar hakkında bir kademe iler-
lemesi uygulanır.
D - Ortaokul veya dengi okul mezunu olup da, lise veya dengi bir öğrenimi
hizmete başladıktan sonra tamamlayanlarla, lise veya dengi okul mezunlarından
yüksek öğrenimlerini hizmete başladıktan sonra tamamlayanlara, (bir üst öğre-
nimlerini tamamladıkları tarihte memuriyette olup olmadıklarına bakılmaksızın)
3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinden yararlanmamış olmak şartiyle bu maddenin
diğer bentleri hükümlerinden ayrı olarak bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Bunlardan 3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinden 1 yıldan az yararlanmış
olanların, yararlanmış bulundukları süre bir yıla tamamlanır.
E) - Bu madde hükümlerine göre verilen kademe ilerlemeleri derece yüksel-
tilmelerinde nazara alınır. Artan süre üst derecede değerlendirilir.
Ek Geçici Madde 39 - (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Memurlardan üst derecede öğrenim sayılmayan mesleki öğrenim görenlere veya
kurumlarınca açılan uzun süreli meslek kurslarını bitirenlere kademe ilerleme-
si uygulanacağı:
Ek Geçici Madde 39 - Bu Kanuna göre Devlet memurluğuna intibakı yapılanlar-
dan:
A - İlkokul, ortaokul, lise veya bunların dengi okulları bitirdikten sonra
memurluğa girmeden önce bir üst seviyede öğrenim sayılmayan mesleki bir öğre-
nimi başarı ile tamamlayanlara, mezuniyetlerinden sonra ilk defa bu mesleki
öğrenimleri ile ilgili görevlere girmiş olmaları şartiyle, üç yıldan çok olma-
mak üzere, bu öğrenimlerini başarı ile tamamladıkları her yıl için bir kademe
ilerlemesi verilir.
B) Ortaokul veya lise veya bunların dengi öğrenim görmüş memurlardan, me-
murlukları sırasında hizmet içi eğitim sayılmayan ve öğrenim süreleri en az,
aralıksız iki öğrenim yılı olan meslek kurslarını bitirenlere bir derece yük-
selmesi uygulanır.
C) Lise veya dengi okulları bitirdikten sonra memurlukları sırasında, Milli
Eğitim Bakanlığınca belli edilen ve kurumlarınca düzenlenen, bir yıllık mesleki
hizmet içi öğrenim kurslarını başarı ile tamamlayanlara bir kademe ilerlemesi
verilir.
Ancak, yukarıdaki bendler kapsamına girenlerden çeşitli teadül ve kuruluş
kanunları veya özel kanunlar hükümlerinden faydalanmış olanların faydalandıkla-
rı süreler, bu maddeye göre verilecek sürelerden indirilir.
Ek Geçici Madde 41 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Çeşitli barem ve personel kanunlarına veya emeklilik kanununa göre kazanıl-
mış hakkı olup da intibaklar sırasında görevde olmayanlardan, 1/12/1970 tari-
hinden sonra memurluğa girmek istiyenler, evvelce kazandıkları barem veya
emeklilik dereceleri esas alınmak suretiyle (36 ncı madde ile tesbit edilen
tavan derecelerini aşmamak şartıyla) göreve alınabilirler.
Bunlardan intibaklar sırasında muvazzaf askerlik görevini yapmakta olup da,
terhislerinden sonra Devlet memurluğuna atanmış ve atanacak olanların aylık de-
receleri, ek geçici maddeler hükümlerine göre tesbit olunur.
Ek Geçici Madde 45 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Bu Kanunun hükümlerine göre yapılacak intibakların genel esasları Maliye
Bakanlığı ve Devlet Personel Dairesince Kanun hükmündeki kararnamenin yürürlük
tarihinden itibaren bir ay içinde, birlikte hazırlanacak bir yönetmelikle tes-
bit edilir.
İntibaklar, bu yönetmelik hükümlerine göre kurumlarınca yapılır.
Ek Geçici Madde 49 - (30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Ek geçici 8 inci madde kapsamına girenlerden 30/11/1970 tarihinden önce
yüksek öğrenimlerini tamamlamış ve hizmete başlamış olanların onbirinci derece-
de geçirdikleri kanuni yükselme süreleri ile master ve doktora yapanların gir-
dikleri ilk derecelerde geçirdikleri süreleri 30/11/1970 tarihindeki hukuki du-
rumları esas alınarak, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi, kanunu yükselme
sürelerinden artan kısmı ise üst derecede intibak ettirildikleri kademede sa-
yılmak suretiyle değerlendirilir.
Bu suretle değerlendirilecek süreler; hizmete girmeden önce yüksek öğrenim-
lerini tamamlıyanlar ile hizmet sırasında dört yıllık yüksek öğrenimlerini ta-
mamlıyanlarda iki yılı ve hizmet sırasında dört yıldan az süreli yüksek öğreni-
mi tamamlıyanlarda bir yılı geçemez.
Yüksek öğrenimlerini tamamladıktan sonra memuriyete girenlerin 3656 sayılı
Kanunun 3 üncü maddesine göre onikinci derecede geçirdikleri sürelerinden en
çok altı ayı, değerlendirmede ayrıca nazara alınır.
Ek fıkra - (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
İntibakları Ek Geçici 7 nci maddeye göre yapılanlardan mesleğe ilk defa
Avukatlıktan geçenlere, tamamı memuriyet dışında geçmek şartıyla avukatlık staj
süresi için, yukarıdaki esaslar dahilinde bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Ek Geçici Madde 50 - (15/1/1974 tarih ve 9 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Mülga Maden Teknisyen Okulu mezunlarının intibakı 11 inci derecenin 1 inci
kademesi esas alınarak bu Kanunun hükümlerine göre yapılır.
Bunlardan ve Nafıa Fen Mektebini bitiren Fen memurlarından özel statüsüne
göre Mühendis unvanını almış bulunanlara ayrıca bir derece verilir.
İkinci fıkra kapsamına girenler yüksek öğrenim yapmış gibi 3 yıllık yük-
selme süresine tabi tutulurlar ve 1 inci derecenin son kademesine kadar yükse-
lebilirler.
Ek Geçici Madde 53 - (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
36 ncı maddenin "Genel İdare Hizmetleri Sınıfı"nın değişik (c) fıkrasında
zikredilen lise dengi meslek okullarını bitirenlerden, meslekleriyle ilgili gö-
revlere 30/11/1970 - 1/6/1973 tarihleri arasında 13 üncü derece ile atanmış
olanlar 12 nci dereceye yükseltilirler. Bunların 13 üncü derecede geçen sürele-
ri kademe ilerlemelerinde değerlendirilir.
Kanun Hükmünde Kararnamelerle 36 ncı maddede yapılan değişiklikler, ilgili-
lerin, durumlarının bu değişikliğe uygun hale geldiği tarihten geçerli olmak
üzere, aylıklarında yapılacak derece yükselmesi ve kademe ilerlemesinde dikkate
alınır.
Bu madde gereğince, memur lehine doğacak aylık farkından dolayı, 1/6/1973
tarihinden önceki süre için herhangi bir ödem yapılmaz.
17 - 15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 4,5,28,33,36,43,59,
68,74,77,83,86,87,93,146,175 ve Ek Madde, 225, Ek 15,16, Ek Geçici 2,3,4,5,10,
15,18,21,28,41 ve 49)
Madde 4 - (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Kamu hizmetleri, memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler
eliyle gördürülür.
A) Memur:
Mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, genel idare esaslarına göre yürütül-
mesi zorunlu bulunan kamu hizmetlerini ifa ile görevli Devlet ve diğer kamu tü-
zel kişiliklerinde kamu yetkisi kullanarak asli ve sürekli veya bu yetkiyi kul-
lananlara katılarak yardımcı ve sürekli görevlerde çalışanlar, bu kanunun uygu-
lanmasında memur sayılırlar.
Bu kurumlarda, memurların üstlendikleri görevlerin sürdürülmesinde vazge-
çilmez işlem ve hizmetleri yürüten kamu hizmetlileri ile yukarıda, tanımlanan-
lar dışındaki kurumlarda genel politika tesbiti, araştırma, planlama, program-
lama, yönetim ve denetim gibi işlerde görevli ve yetkili olanlar da memur sayı-
lır.
B) Sözleşmeli personel:
Zaruri hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisası-
na ihtiyaç gösteren geçici işlerde veya kalkınma planı, yıllık program ve iş
programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, iş-
letilmesi ve işlerliği için şart olan hallerde kurumun teklifi üzerine Devlet
Personel Dairesi ve Maliye Bakanlığının görüşleri alınarak Bakanlar Kurulunca
geçici olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan
kamu hizmeti görevlileridir.
Bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları Bakanlar Kurulunca kararlaş-
tırılır.
Ancak, yabancı uyrukluların, tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv
kayıtlarını değelendirenlerin, mütercimlerin, tercümanların, dava adedinin az-
lığı nedeniyle kadrolu avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatla-
rın, Devlet Konservatuvarları Sanatçı Öğretim üyelerinin, Milli Savunma Bakan-
lığı ile Jandarma Genel Komutanlığı ve dış kuruluşlarda belirli bazı hizmet-
lerde çalıştırılacak pesonelin de zorunlu hallerde sözleşme ile istihdamları
caizdir.
C) Geçici Personel:
Bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Daire-
sinin ve Maliye Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar
verilen görevlerde ve belirtilen ücret ve adet sınırları içinde sözleşme ile
çalıştırılan ve işçi sayılmayan kimselerdir.
D) İşçiler:
(A), (B) ve (C) fıkralarında belirtilenler dışında kalan kişilerdir. Bunlar
hakkında bu kanun hükümleri uygulanmaz.
Madde 5 - (30/4/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Bu Kanunda geçen "Genel İdare Hizmetleri" Sınıfı kavramı, "Mülki İdare
Amirliği" Hizmetleri Sınıfını da ifade eder.
Madde 28 - (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Memurlar Türk Ticaret Kanununa göre (Tacir) veya (Esnaf) sayılmalarını ge-
rektirecek bir faaliyette bulunamaz, ticaret ve sanayi müesseselerinde görev
alamaz, ticari mümessil veya ticari vekil veya kollektif şirketlerde ortak veya
komandit şirkette komandite ortak olamazlar. (Görevli oldukları kurumların iş-
tiraklerinde kurumlarını temsilen alacakları görevler ile gençlik ve spor hiz-
metlerinde verilecek görevler hariç).
Memurların üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim koperatifleri ile ka-
nunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim ve denetim kurulları üyelikleri gö-
revleri ve özel kanunlarda belirtilen görevler bu yasaklamanın dışındadır.
Eşleri reşit olmayan veya mahcur olan çocukları yasaklanan faaliyetlerde
bulunan memurlar bu durumu 15 gün içinde bağlı oldukları kuruma bildirmekle
yükümlüdürler.
Madde 33 - (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Kadrosuz memur çalıştırılamaz.
Genel ve Katma Bütçeli kuruluşlarla bunlara bağlı döner sermayeli kuruluş-
lar, kanunlarla kurulan fonlar, kefalet sandıkları ve Beden Terbiyesi Bölge Mü-
dürlüklerinde memur deyimine giren kişilere gördürülen hizmetlerin gerektirdiği
görevler için tespit olunan kadrolar her yıl Bütçe Kanunlarında gösterilir.
Milli güvenliğe ilişkin kadrolardan gizli kalması gerekenler hakkında bu hüküm
uygulanmaz.
İl Özel İdareleri ve Belediyeler ile bunların kurdukları birliklerin kad-
roları yetkili organlarınca hazırlanarak Devlet Personel Dairesi ve Maliye Ba-
kanlığının görüşleri alındıktan sonra İçişleri Bakanlığının onayı ile tamamla-
nır.
Yukarıdaki fıkrada sözü edilen kadroların kaldırılması veya bu kadrolarda
yapılacak değişiklikler de aynı usule tabidir.
Madde 36 - (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Bu Kanuna tabi kurumlarda çalıştırılan memurların sınıfları aşağıda göste-
rilmiştir.
I - GENEL İDARE HİZMETLERİ SINIFI:
Bu Kanunun kapsamına dahil kurumlarda yönetim, icra, büro ve benzeri hiz-
metleri gören ve bu kanunla tespit edilen diğer sınıflara girmiyen memurlar
Genel İdare Hizmetleri Sınıfını teşkil eder.
II - TEKNİK HİZMETLER SINIFI:
Bu Kanunun kapsamına giren kurumlarda meslekleriyle ilgili görevleri fiilen
ifa eden ve mer`i hükümlere göre yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar, mi-
mar, jeolog, kimyager, teknik öğretmen okullarından mezun olup da öğretmenlik
mesleği dışında teknik hizmetlerde çalışanlar, 3437 ve 9/5/1969 tarih ve 1177
sayılı Kanunlara göre tütün eksperleri yetiştirilenler ile müskirat ve çay
eksperleri fen memuru, tekniker, teknisyen ve emsali teknik unvanlara sahip
olup, en az orta derecede mesleki tahsil görmüş bulunanlar Teknik Hizmetler
sınıfını teşkil eder.
III - SAĞLIK HİZMETLERİ VE YARDIMCI SAĞLIK HİZMETLERİ SINIFI:
Bu sınıf, sağlık hizmetlerinde (Hayvan sağlığı dahil) mesleki eğitim göre-
rek yetişmiş olan tabip, diş tabibi, eczacı, veteriner hekim gibi memurlar ile
bu hizmet sahasında çalışan yüksek öğrenim görmüş fizikoterapist, ebe, hemşire,
sağlık memuru, sosyal hizmet mütehassısı, biologlar, Psikoloğlar, diyetçiler,
sağlık mühendisi, sağlık fizikçisi, sağlık idarecisi ile ebe, hemşire ve hem-
şire yardımcısı (Fizik tedavi, laboratuvar, eczacı, diş anastesi, röntgen tek-
nisyenleri ve yardımcıları, çevre sağlığı ve toplum sağlığı teknisyeni dahil)
sağlık memuru, sağlık savaş memuru, hayvan sağlık memuru ve benzeri sağlık per-
sonelini kapsar.
IV - EĞİTİM VE ÖĞRETİM HİZMETLERİ SINIFI:
Bu sınıf bu kanun kapsamına giren kurumlarda eğitim ve öğretim vazifesiyle
görevlendirilen öğretmenleri kapsar.
V - AVUKATLIK HİZMETLERİ SINIFI:
Avukatlık Hizmetleri Sınıfı özel kanunlarına göre avukatlık ruhsatına sa-
hip, baroya kayıtlı ve kurumlarını yargı mercilerinde temsil yetkisini haiz me-
murları kapsar.
VI - DİN HİZMETLERİ SINIFI:
Din Hizmetleri Sınıfı özel kanunlarına göre çeşitli derecelerde dini eğitim
görmüş olan ve dini görev yapan memurları kapsar.
VII - EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI:
Bu sınıf özel kanunlarına göre polis, komiser muavini, komiser, başkomiser,
emniyet amiri ve emniyet müdürü ve emniyet müdürü sıfatını kazanmış emniyet
mensubu memurları kapsar.
VIII - YARDIMCI HİZMETLER SINIFI:
Yardımcı Hizmetler Sınıfı, kurumlarda her türlü yazı ve dosya dağıtma ve
toplamak müracaat sahiplerini karşılamak ve yol göstermek hizmet yerlerini te-
mizleme, aydınlatma ve ısıtma işlerinde çalışmak veya basit iklim rasatlarını
yapmak, ilaçlama yapmak veya yaptırmak veya tedavi kurumlarında hastaların ve
hastanelerin temizliği ve basit bakımı ile ilgili hizmetleri yapmak veya kurum-
larda, çarşı ve mahallelerde koruma ve muhafaza hizmetleri gibi ana hizmetlere
yardımcı mahiyetteki görevlerde her kurumun özel bünyesine göre ve yine bu ma-
hiyette olmak üzere ihdasına lüzum gördüğü yardımcı hizmetleri ifa ile görevli
bulunanlardan 4 üncü maddenin (D) bendinde tanımlananların dışında kalanları
kapsar.
IB - MÜLKİ İDARE AMİRLİĞİ HİZMETLER SINIFI:
Bu sınıf, valiler ve kaymakamlar ile bu sıfatları kazanmış olup İçişleri
Bakanlığı merkez ve iller kuruluşunda çalışanları ve maiyet memurlarını kapsar.
A) Sınıfların öğrenim durumlarına göre giriş ve yükselinebilecek derece ve
kademeleri aşağıda gösterilir:
Giriş Yükselinebilecek
------------- ----------------
Derece Kademe Derece Kademe
Öğrenim durumu
------------------------------------------ ------ ------ ------- -------
İlkokulu bitirenler 15 1 8 Son
Ortaokulu bitirenler 14 2 6 Son
Ortaokul dengi mesleki veya teknik öğrenimi
bitirenler 14 3 6 Son
Liseyi bitirenler 13 3 4 Son
Lise dengi mesleki veya teknik öğrenimi
bitirenler 12 2 4 Son
Lise ve dengi okullar üstü bir yıllık
mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler 11 1 4 Son
Lise veya dengi okullar üstü iki yıl veya
daha fazla veya ortaokul üstüne en az beş
yıllık mesleki veya teknik öğrenimi biti-
renler 11 2 4 Son
Giriş Yükselinebilecek
------------- ----------------
Derece Kademe Derece Kademe
Öğrenim durumu ------ ------ ------ --------
---------------------------------------------
2 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler 10 2 1 Son
3 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler 10 3 1 Son
4 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler 9 1 1 Son
5 yıl süreli yülsek öğrenimi bitirenler 9 2 1 Son
6 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler 3 3 1 Son
1 - Avukatlık stajını açıkta iken yapanlara iki, memuriyette iken yapanlara
ayrıca bir kademe ilerlemesi uygulanır.
2 - Dört yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenlerden yüksek mühendis, mühendis
yüksek mimar, mimar sıfatını almış olanlar öğrenimlerine göre tespit edilen gi-
riş derece ve kademelerine bir derece,
3 - Beş yıl ve daha fazla süreli yüksek öğrenimi bitirenlerden yüksek mü-
hendis, münendis, yüksek mimar, mimar sıfatını almış olanlar öğrenimlerine göre
tespit edilen giriş derece ve kademelerine bir derece,
4 - Teknik Hizmetler Sınıfında görev almak şartı ile jeoloğ, joefizikçi,
hidrojeolog, hidrolog, kimyager, matematikçi, fizikçi ve benzeri fen bilimleri
lisansiyerleri ile erkek teknik öğretmen okulu mezunları, öğrenimlerine göre
tespit edilen giriş derece ve kademelerine bir derece,
5 - Beş yıl ve daha fazla süreli yükseköğrenim görenlerden tabip, veteriner
hekim ünvanını taşıyanlar, yukarıdaki cetvelde öğrenim sürelerine göre tespit
edilen giriş derece ve kademelere bir derece,
İlave edilmek suretiyle bulunacak derece ve kademelerden hizmete alınırlar.
6 - a) Lise ve dengi okul mezunu olup özel kanunları gereğince sınava tabi
tutularak orta dereceli okul öğretmenliği ehliyetini alanlar ile ilk öğretim
müfettişliği ünvanını kazanmış olanlar 11 inci derecenin birinci kademesinden
hizmete alınırlar ve 4 üncü derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
b) Ortaokul ve dengi, lise ve dengi okulların, normal öğrenim süresinden
fazla olması halinde başarılı her öğrenim yılı için bir kademe ilerlemesi uy-
gulanır.
7 - Kuruluş kanunlarına göre Milli Eğitim Bakanlığının da görüşü alınmak
suretiyle açılan ve özel kanunlarındaki bir kısım görevlere atanmada nitelik
olarak mezuniyet belgesi şart koşulan kursları, memurluğa girmeden önce başarı
ile bitirenler hakkında bu meslekleri ile ilgili görevlere girmiş olmak ve 3
kademeyi geçmemek şartıyla, bu kurslarda geçirdikleri başarılı sürelerin her
yılı için bir kademe ilerlemesi uygulanır.
8 - a) Emniyet Hizmetleri Sınıfına girenlerden; ilkokul, ortaokul ve dengi
okulları bitirenler, ilkokul ve ortaokulu bitirenlerin giriş derecelerine iki
derece,
b) Emniyet hizmetleri sınıfına girenlerden; lise ve dengi okulları bitiren-
ler liseyi bitirenler için tespit edilen giriş derece ve kademesine bir derece
bir kademe,
c) Genel İdare Hizmetleri Sınıfına girenlerden Orman muhafaza memuru ve
başmemuru ile gümrük muhafaza memur ve amirleri, (A) bendinde ilkokul, ortaokul
ve liseyi bitirenler için tespit edilen giriş derece ve kademesine iki kademe.
İlave edilmek suretiyle bulunacak derece ve kademelerden hizmete alınırlar.
9 - Yüksek öğrenimlerini tamamladıktan sonra memurluğa girmeden önce veya
bir süre memurluk yaptıktan sonra memuriyetten ayrılarak yüksek öğrenim
üstü master derecesi almış olanlara iki kademe ilerlemesi,tıpta uzmanlık bel-
gesi alanlarla meslekleriyle ilgili öğrenim dallarında doktora yapanlara bir
derece yükselmesi uygulanır.
10 - Memurluğu sırasında yüksek öğrenim üstü master derecesi alanlara bir,
tıpta uzmanlık belgesi alanlarla meslekleri ile ilgili öğrenim dallarında dok-
tora yapanlara kademe ilerlemesi uygulanır.
Master derecesini alıp iki kademe ilerlemesinden yararlanan memura, mesle-
ği ile ilgili öğrenim dalında doktora yaptığı takdirde sadece bir kademe iler-
lemesi uygulanır.
11 - Mesleğe özel yarışma sınavına tabi tutulmak suretiyle alınan; Bakan-
lık ve bağımsız genel müdürlükler ile Diyanet İşleri Başkanlığı müfettiş yar-
dımcıları, maiyet memurları, Dışişleri meslek memurları, Maliye Hesap Uzman
Yardımcıları ve Bankalar Yeminli Murakıp yardımcılarının özel yeterlik sınavı
yönetmeliklerine göre, yapılacak yeterlik sınavında başarı göstererek müfettiş,
kaymakam, hesap uzmanı, yeminli murakıplığa, Dışişleri meslek memurluğunda ise
Dışişleri Bakanlığınca sınavla geçilmesi şart koşulan bir dereceye atanmaları
sırasında ve bir defaya mahsus olmak üzere haklarında ayrıca bir derece yüksel-
mesi uygulanır.
12 - a) Memurlukları sırasında, ortaokul ve dengi veya lise ve dengi öğre-
nim üzerine hizmet içi eğitim sayılmayan ve öğrenim süreleri aralıksız en az
iki öğretim yılı olan ve kurumlarınca açılan, mesleki kursları bitirenler hak-
kında bir derece yükselmesi uygulanır.
b) Lise ve dengi okulları bitirdikten sonra memurlukları sırasında Milli
Eğitim Bakanlığınca belli edilen ve kurumlarınca düzenlenen bir yıl süreli mes-
leki hizmet içi eğitim kurslarını tamamlayanların bulundukları derece ve kade-
melere bir kademe ilave edilir.
B) - Öğrenim durumları itibariyle (A) bendinde gösterilen yülselinebilecek
derece ve kademelerden farklı olanlar aşağıda gösterilmiştir.
1 - Lise ve lise dengi mesleki veya teknik öğretim görenlerden 4 üncü dere-
cenin son kademe aylığını kazanılmış hak olarak almış olanlardan öğrenim eksik-
liğini giderecek hizmet içi eğitimden geçerek, Devlet Personel Dairesi tarafın-
dan hazırlanacak yönetmelikte belirlenecek esaslara göre yapılacak özel yüksel-
me sınavlarında başarı gösterenler 1 inci derecenin son kademesine yükselebi-
lirler.
2 - Emniyet Hizmetleri Sınıfına girenlerden;
a) İlkokul ve ortaokul mezunu olan polisler 8 inci, komiser muavinleri,
komiserler, başkomiserler, polis müfettişleri ve emniyet amirleri 6 ıncı;
b) Lise ve dengi okullardan mezun olan polisler 6 ncı, komiser muavinleri,
komiserler, başkomiserler, polis müfettişleri ve emniyet amirleri 5 inci;
c) Yüksek okul mezunu olan polisler 6 ncı, komiser muavinleri ve komiser-
ler 5 inci, başkomiserler, polis müfettişleri ve emniyet amirleri 4 üncü, emni-
yet müdürleri ve emniyet müdürü sıfatını kazanmış emniyet mensupları 1 inci;
3 - (A) bendinin 12 nci fıkrasının (a) şıkkında gösterilenler 4 üncü,
Derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
C) 1 - Teknik Hizmetler Sınıfına girenlerden memurluğa girmeden önce yurt
içinde veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi veya özel mües-
seselerde ifa edenlerle memuriyetten ayrıldıktan sonra bu işlerde çalışarak ye-
niden memuriyete girmek isteyenlerin teknik hizmetlerde geçen süresinden bu ka-
nun ve bu kanunun 87 nci maddesinde sözü edilen kurumlarda geçen sürenin tamamı
ve
geri kalan sürenin 3/4 ü toplamı memuriyette geçmiş sayılarak bu sürelerin her
yılı bir kademe ilerlemesi ve öğrenim durumlarına göre her asgari derece yük-
selmesi süresi için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.
2 - Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri sınıfına girenlerden
memurluğa girmeden önce yurt içinde ve yurt dışında mesleklerini serbest olarak
veya resmi veya özel kurumlarda yapanlarla memurluktan ayrıldıktan sonra bu iş-
lerde çalışarak yeniden memurluğa girmek isteyenlerin sağlık hizmetlerinde ge-
çen süresinden, bu kanun ve bu kanunun 87 nci maddesinde sözü edilen kurumlar-
larda geçen süreleri ile 196 ncı maddede belirtilen şekilde tespit edilecek
mahrumiyet bölgelerinde en az 3 yıl çalışanların veya çalışacak olanların süre-
lerinin tamamı ve geri kalan sürelerinin 3/4 ü toplamı memurlukta geçmiş sayı-
larak bu sürelerin her yılı için bir kademe ilerlemesi ve öğrenim durumlarına
göre her asgari derece yükselmesi süresi için bir derece yükselmesi verilmek
suretiyle değerlendirilir.
3 - Avukatlık Hizmetleri Sınıfına girenlerin memuriyete girmeden önce veya
memurluktan ayrılarak serbest avukatlıkta geçirdikleri sürelerin 2/3 si memuri-
yette geçmiş sayılarak, bu sürelerin her yılı bir kademe ilerlemesine ve her üç
yılı bir derece yükselmesine esas olacak şekilde değerlendirilir.
4 - Basın Kanununa göre sarı basın kartına sahip olmak suretiyle fiilen ga-
zetecilik yaparak memurluğa girenlerin meslekleriyle ilgili görevlerde istihdam
edilmeleri şartıyla, bu sürelerinin 2/3 sinin her yılı bir kademe ilerlemesine
ve öğrenim durumlarına göre her asgari derece yükselmesi süresi için bir derece
yükselmesi ilave edilmek suretiyle değerlendirilir.
5 - Özel okullarda öğretmenlik veya yöneticilik yaptıktan sonra Milli Eği-
tim Bakanlığı emrinde memuriyet kabul edenlerin Özel Okullarda geçen hizmet sü-
relerinin 2/3 sinin her yılı bir kademe ilerlemesine ve her üç yılı bir derece
yükselmesine esas olacak şekilde değerlendirilir.
Yukarıdaki fıkralara göre, değerlendirilecek hizmet süresinden sadece özel
sektörde geçen süre 12 yılı geçemez.
Ancak, T.C. Emekli Sandığı ve Sosyal Sigortalar Kanunlarına tabi görevlerde
bulunmuş olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Yapılacak intibak neticesinde ilgililerin girecekleri dereceler öğrenim du-
rumlarına göre yükselebilecekleri derecenin son kademe aylığını geçemez.
6 - Bu Kanunun 4 üncü maddesine göre sözleşme ile istihdam edilenlerin me-
muriyete geçirilmeleri halinde, sözleşmeli olarak geçirdikleri hizmet süreleri,
her yılı için bir kademe ilerlemesi ve öğrenim durularına göre, her asgari de-
rece yükselmesi süresi için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlen-
dirilir.
D - Memur iken, girişteki öğrenim derecelerinden bir üst derecedeki öğreni-
mi tamamlıyanlar, bu üst öğrenim derecesi için 36 ncı maddede yazılı memuriyete
giriş derecelerinde boş kadro bulunduğu takdirde bu kanunun 68 inci maddesinde
yazılı derece yükselmesinde süre kaydı aranmaksızın bu derecedeki görevlere
atanabilirler. 68 inci maddenin (A) bendinin (b) ve (c) fıkralarındaki hükümler
saklıdır.
E - Sınıfların giriş derecelerinin ileri kademelerinden işe başlıyanlarla
yukardaki fıkralar uyarınca kendilerine kademe ilerlemesi uygulananların, kade-
me ilerlemesine tekabül eden süreleri 68 inci maddede derece yükselmesi için
gerekli olduğu öngörülen sürelerin hesabında ayrıca değerlendirilir. Artan sü-
reler üst derece ve kademedeki kanuni bekleme süresinde geçmiş sayılır.
F - Bu kanunla tespit edilen çeşitli hizmet sınıfları mensuplarından Cum-
başkanlığı Dairesinde ve Yasama meclislerinde asli ve sürekli görevlerde bu-
lunanların kadro, unvan, derece, intibak ve diğer bilümum özlük haklarının
kullanılması ile ilgili yetkiler, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Cumhu-
riyet Senatosu ve Millet Meclisi Başkanlık divanlarına aittir.
Bu kanunla tespit edilen çeşitli hizmet sınırlarına dahil olup da MİT
Müsteşarlığı emrinde çalışan MİT mensuplarının atama, derece yükselmesi ve
kademe ilerlemesi ve disiplin hükümleri ile ilgili yetkilerin kullanılmasının
düzenlenmesi Başbakana aittir.
Madde 43 - (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Bu Kanuna tabi kurumların kadrolarında aylıklar, hizmetin Devlet için ta-
şıdığı değere göre tespit edilir.
En düşük gösterge 125 ve en yüksek gösterge 1000 dir.
Bütün sınıflar itibariyle her derece ve kademenin aylıklarına esas teşkil
edecek gösterge tablosu bu kanuna ekli 1 No. lu cetvelde gösterilmiştir.
Şu kadar ki:
a) 36 ncı maddede yazılı Genel İdare Hizmetleri ve Mülki İdare Amirliği
hizmetleri sınıflarının 1,2,3 ve 4 üncü derecelerine dahil bazı kadroları için
bu kadrolara ilişkin görevlerin yönetim sorumluluğu ve Devlet için taşıdıkları
önem gözönünde bulundurulmak suretiyle derecelerde işgal edilen kademelerin
gösterge rakamlarına 50,100, 150 veya 200 rakamlarının eklenmesi suretiyle bu-
lunacak gösterge rakamları üzerinden ödeme yapılabilir.
Hangi kadrolar için bu göstergelerin tespit edileceği Maliye Bakanlığı ve
Devlet Personel Dairesinin görüşü alınarak Bakanlar Kurulunca tespit edilir ve
her yıl Bütçe Kanunları ile gösterilir.
Bu şekilde tespit edilen göstergeler üzerinden aylık alanlar asıl kadro ve
derecelerini muhafaza ederler.
Gösterge rakamlarına 50,100,150 veya 200 rakamı eklenmek suretiyle yapıla-
cak ödemeler memurlar için derece yükselmesi bakımından kazanılmış hak sayıl-
maz.
b) Bölgesi ekonomik şartlar ve hizmetin mahiyet ve icaplarının gerektirdiği
hallerde Bakanlar Kurulu Kararı ile 100 ile 125 arasında gösterge tespit edile-
bilir ve bu şekilde ihdas edilen dereceler üzerinden bu kanunun 33 - 36 ncı
maddelerindeki hükümler çerçevesinde kadro alınabilir.
Madde 59 - (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Cumhurbaşkanlığı Dairesi ile Cumhuriyet Senatosu, Millet Meclisi Memurluk-
larına, Başbakanlık müşavirliklerine, Bakanlıklar özel müşavirliklerine, Baş-
bakanlık ve Bakanlıklar özel kalem müdürlüklerine ve özel kalem büro memurluk-
larına, Bakanlıklar basın ve halkla ilişkiler müşavirliklerine, valiliklere,
büyükelçiliklere, daimi temsilciliklere, Din İşleri Yüksek Kurulu üyeliklerine,
Milli İstihbarat Teşkilatı memurluklarına Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekre-
terliği müşavirliklerine ve hukuk müşavirliğine, Genel Sekreter sekreterliğine,
bu kanunun atanma, sınavlar, kademe ilerlemesi ve derece yükselmelerine ilişkin
hükümleriyle bağlı olmaksızın, tahsis edilmiş derece aylığı ile memur atanabi-
lir. Dışişleri Bakanlığı hukuk müşavirlikleri ile Devlet Konservatuvarında gö-
revlendirilecek uluslararası ün yapmış üstün yeteneklere sahip Devlet sanatçı-
larının atanma ve ilerlemelerinde de bu hüküm uygulanır.
Birinci fıkrada sayılan memurların bulundukları bu kadrolar emeklilik aylı-
ğının hesabında ve diğer memurluklara naklen atanmalarında herhangi bir sınıf
için kazanılmış hak sayılmaz. Bu görevlerde bulunan memurların emeklilik kıdem-
leri yürümekte devam eder.
Ancak; bu esaslara göre, Başbakanlıkta görevlendirilecek müşavirler otuz-
dan, Bakanlıklarda görevlendirilecek özel müşavirler ikiden, Bakanlıklarda gö-
revlendirilecek basın ve halkla ilişkiler müşavirlikleri birden fazla olamaz.
Madde 68 - (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
A) Derece yükselmesi yapılabilmesi için bir üst dereceden boş kadronun bu-
lunması gereklidir.
Bundan başka derece yükselmesi yapılcak memurun:
a) Derecesi içinde en az 3 yıl (İlkokul ile ortaokul ve dengi okulları bi-
tirenler 4 yıl) bulunmuş ve bu derecenin 3 üncü kademe aylığını (İlkokul ile
Ortaokul ve dengi okulları bitirenler 4 üncü kademe aylığını) fiilen 1 yıl al-
mış,
b) Kadronun tahsis edildiği görev için kuruluş kanunlarında belirtilen ni-
telikleri elde etmiş,
c) Sicil bakımından bir üst dereceye yükselebilecek nitelikte bulunduğunun
kurumun değerlendirme kurulları tarafından saptanmış,
d) "Yeterlik veya yarışma seçmesini" veya "yeterlik veya yarışma sınavı" nı
kazanmış,
olması şarttır.
"Yeterlik veya yarışma seçmesi" ile" yeterlik veya yarışma sınavı" nın ge-
nel esasları Devlet Personel Dairesi tarafından hazırlanacak bir genel yönetme-
likle belirtilir. Kurumlar, bu genel yönetmelik esasları çerçevesinde özel yö-
netmelikler yapabilirler.
B) Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı hariç, sınıfların 1,2,3 ve 4 üncü
derecelerindeki kadrolarına, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın,
atanmasındaki usule göre daha aşağı derecelerden memur atanabilir.
Ancak, bu şekilde bir atamanın yapılabilmesi için, memurun yüksek öğrenim
görmüş olması, 3 ve 4. derecedeki görevlere atanabilmek için en az 5 yıl, 1 ve
2 nci derecedeki görevlere atanabilmek için ise en az 7 yıl, 13/12/1960 tarihli
ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesine tabi kurumlarda fiilen çalışmış olması
ve atanacakları görevin gerektirdiği nitelikleri kazanmış bulunması şarttır.
(Yasama organı üyeliğinde, kanunla kurulan fonlarda ve muvazzaf askerlikte, ye-
dek subaylıkta okul devresi dahil geçen süreler 5 ve 7 yıllık sürenin hesabında
dikkate alınır.)
Yukarıdaki fıkraya göre üst dereceye atananların bu derecelerde geçirdikle-
ri süreler, kademe ilerlemesinde (üst dereceye atanmaları halinde 161 inci mad-
denin (A) fıkrası uyarınca) değerlendirilir. Ayrıca, bu kadrolarda geçirdikleri
her yıl bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl bir derece yükselmesi sayılmak su-
retiyle kazanılmış hak ve emeklilik keseneğine esas aylık derecelerinin yüksel-
tilmesinde gözönüne alınır. Ancak, atandıkları kadro aylıkları, başka görevlere
atanma halinde kazanılmış hak sayılmaz.
Bunlardan daha aşağı dereceye atananların tekrar aynı dereceye atanmaları
halinde bu derecede evvelce almış oldukları kademe ilerlemeleri değerlendiri-
lir.
Madde 74 - (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Memurların bu kanuna tabi kurumlar arasında, istekleri ve kurumlarının mu-
vafakati ile kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya 68 inci maddedeki esaslar
çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle veya kazanılmış hak derecelerinin en
çok üç derece altındaki kadrolara nakilleri mümkündür.
Aşağı dereceye atananların 68 inci maddede yazılı süre kaydı aranmaksızın
eski derecelerine tekrar atanmaları caizdir.
Kazanılmış hak derecelerinden aşağı derecelere atananların aylık derece ve
kademeleri genel hükümlere göre tespit edilmekle beraber, atandıkları bu dere-
celerde geçirdikleri süreler ( kesenek ve karşılık farklarının kendileri tara-
fından her ay T.C. Emekli Sandığına gönderilmesini kabul etmeleri şartiyle)
emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir.
13/12/1960 tarihli ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren ku-
rumlarla bu kanuna tabi kurumlar arasındaki nakillerde de yukarıdaki hükümler
uygulanır. Aynı Kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren kurumlarda çalışıp 657
sayılı Kanuna tabi olmıyan personelden, hizmete giriş dereceleri 36 ncı madde
ile tespit edilen giriş derecelerinin üzerinde olanların ilk ilerleme ve yük-
selmeleri için kanuni bekleme sürelerine yukarıda yazılı dereceler arasındaki
sürelere tekabül eden süre kadar ilave edilir.
Madde 77 - (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Yabancı memleketlerde veya uluslararası kuruluşlarda, kurumlarının muvafa-
katı ile görev alacak memurlar ilgili Bakanlığın teklifi üzerine Bakanlar
Kurulu Kararı ile 5 yıla kadar maaşsız izin verilebilir. Bu süre gerektiğinde
Bakanlar Kurulu Kararı ile en çok 5 yıl daha uzatılabilir.
Yukarıdaki fıkraya göre izin alan memurların kadro ile ilişkileri devam
eder ve yabancı memleketlerde veya uluslararası kuruluşlarda görevde geçen sü-
reler için emeklilik hakları 5434 sayılı Kanunun 31. inci maddesi hükümlerine
uyulmak kaydı ile saklı kalır.
Bu kimselerin görevlerine dönmek istemeleri halinde; bu Kanunun sınavlarla
ilgili hükümleri dikkate alınmak suretiyle, yabancı memleketlerde veya uluslar-
arası kuruluşlarda geçirdikleri hizmet sürelerinin her yılı bir kademe ilerle-
mesine ve her 3 yılı (İlkokul, ortaokul ve dengi okullar mezunları için her 4
yılı) bir derece yükselmesine esas olacak şekilde ve boş kadro bulunduğu tak-
dirde değerlendirilir.
Madde 83 - (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Memur iken muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere silah altına alınanlar-
dan terhislerini müteakıp tekrar memuriyete girmek isteyenler:
A) Muvazzaf askerliğe ayrıldıkları sırada iktisabetmiş oldukları derecedeki
bir kadroya öncelikle atanırlar ve bunların muvazzaf askerlikte geçen süreleri
atandıkları kadroda kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir. Bu
gibilerin muvazzaf askerliğe ayrılmadan önce işgal ettikleri kadroda kazandık-
ları kademe ilerlemesi ayrıca gözönünde bulundurulur.
B) Askerlik öncesi kademe ilerlemeleri ile askerlikte geçen süre toplamının
3 yılı (İlkokul, ortaokul ve dengi okul mezunları için 4 yılı) aşan kısmı usulü
dairesinde üst dereceye terfi ettikleri zaman, bu derecede kademe ilerlemesi
yapılmak suretiyle değerlendirilir.
Madde 86 - (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Memurların kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya gö-
revden uzaklaştırma nedenleriyle işlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde
yerlerine kurum içinde veya diğer kurumlardan veya açıktan vekil atanabilir.
Bir görevin memurlar eliyle vekaleten yürütülmesi halinde aylıksız veka-
let asıldır.
Ancak, ilkokul öğretmenliği (Yaz tatili hariç), tabiplik, diş tabipliği,
eczacılık, mühendis ve mimarlık, veterinerlik, köy ve kasaba imamlığına ait boş
kadrolara açıktan vekil atanabilir.
Aynı kurumdan atanan vekil memurlara vekalet görevinin 3 aydan fazla devam
eden süresi için, kurum dışından veya açıktan atananlarla kurum içinden ilkokul
öğretmenliğine atanan öğretmenler ile veznedarlık görevine atananlara göreve
başladıkları tarihten itibaren vekalet aylığı ödenir.
Bu kanuna tabi kurumlarda çalışan hayvan sağlık memurları, veteriner veya
hayvan sağlık memuru bulunmayan belediyelerin veterinerlik veya hayvan sağlık
memurluğu hizmetlerini ifa etmek üzere bu hizmetlerle ilgili kadrolara vekalet
aylığı verilmek sureti ile atanabilirler.
Yukarıda sayılan haller dışında, boş kadrolara ait görevler lüzum görüldüğü
takdirde memurlara ücretsiz olarak vekaleten gördürülebilir.
Bu Kanuna tabi kurumlarda mali, nakdi ve ayni sorumluluğu bulunan saymanlık
kadrolarının boşalması halinde bu kadrolara işe başladıkları tarihten itibaren
vekalet aylığı verilmek suretiyle memurlar arasından atama yapılabilir.
Madde 87 - (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Memurlara;
a) Bu Kanuna tabi kurumlarda,
b) Sermayesinin tamamı Devlet tarafından verilmek suretiyle kurulan iktisa-
di kurumlar ile sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait bankalarda,
c) Özel kanunlarla veya özel kanunların verdiği yetkiye dayanılarak kurulan
banka ve kuruluşlarda,
ç) Yukarıdaki bentlerde yazılı idare, kuruluş ve bankalar tarafından serma-
yelerinin yarısından fazlasına katılmak suretiyle kurulan kuruluşlarla bunların
aynı oranda katılmaları ile vücut bulan kurumlarda,
İkinci görev verilemez; bu kurumlardan her ne ad ile olursa olsun para öde-
nemez ve yarar sağlanamaz.
Ancak, bu kanunun memurlara ikinci görev verilmesini öngören hükümleri ile
hakem, tasfiye memuru ve bilirkişilere takdir olunan, il genel meclisi ve il
daimi encümeni başkanları, özel kanunlarla kurulan ve asli görevlerinin devamı
niteliğin de olmayan çeşitli kurul, komisyon, heyet ve jüri çalışmalarına katı-
lanlar için özel kanunlarınca gösterilen veya bu kanunlara dayanılarak tespit
edilen ücretlerin ödenmesine ilişkin hükümler saklıdır.
Madde 93 - (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre emekli olanlardan (Sicillen
emekliye ayrılanlar hariç) sınıfında yazılı nitelikleri taşımakta bulunanlar
kanunun 92 nci maddesi hükümlerine göre, kurumlarda boş kadro bulunmak şartiyle
yeniden memurluğa alınabilirler.
Emekli iken yasama organı üyeliğine seçilenler ile yasama organı üyesi iken
emekli olanlardan istiyenler emekliliklerinden vazgeçmek şartiyle bu kanun hü-
kümlerine göre tekrar memurluğa girenlere tanınan haklara sahip olurlar.
Madde 146 - (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Bu Kanunun birinci maddesinin birinci fıkrası kapsamına giren memurlar ay-
lık, ücret, ödenek, hizmetle ilgili her çeşit ödeme ve bunların şekil ve şart-
ları ba-
kımından bu Kanundaki hükümlere, aynı maddenin ikinci fıkrası kapsamına giren
memurlar özel kanunlarındaki hükümlere tabidir.
Memurlara kanun, tüzük ve yönetmeliklerin ve amirlerin tayin ettiği görev-
ler karşılığında bu kanunla sağlanan haklar dışında ücret ödenemez, hiçbir ya-
rar sağlanamaz.
Ancak, 2/1/1961 tarih ve 196 sayılı Kanunun 2 nci maddesi, 30/1/1957 tarih
ve 6893 sayılı Kanunun ek 5 inci maddesinin birinci ve ikinci paragrafları,
19/7/1972 tarihli 1615 sayılı Gümrük Kanununun 161 inci maddesi, 4358 sayılı
Ceza ve Tevkif Evleri Umum Müdürlüğü Teşkilat ve Vazifeleri Hakkındaki Kanunun
7/1/1955 tarihli ve 6448 sayılı kanunla değişik 14 üncü maddesi ve 10/2/1929
tarihli ve 1389 sayılı Devlet Davalarını İntaç Eden Avukat ve Saireye Verilecek
Ücreti Vekalet Hakkındaki Kanun ile Katma Bütçeli Kurumların, İl özel İdareleri
ve Belediyeler ile bunlara bağlı birliklerin davalarını sonuçlandıran avukat ve
saireye verilecek vekalet ücretine ilişkin sair kanunlar hükümleri saklıdır. Şu
kadar ki, ödenecek vekalet ücretinin yıllık tutarı, birinci derecenin ilk kade-
me aylığının yıllık tutarının % 30 unu geçemez.
Bu Kanun gereğince ödenecek asgari aylık tutarı, bulunulan yerde İş Kanunu
gereğince işçiler için tespit olunan asgari ücretin aylık tutarından aşağı ola-
maz. Ödenecek aylık tutarının asgari ücret aylık tutarından az olması halinde
aradaki fark memurun özlük hakları ile ilgilendirilmeksizin, tazminat olarak
ödenir.
Madde 175 - (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Bir göreve vekaleten atanan memurlara vekalet edilen görevin kadro derece-
sinin birinci kademesinin üçte biri, açıktan atananlara ise (Köy ve kasaba
imamlığı kadrolarına atananlara 146 ncı maddede yazılı asgari ücret aylık tuta-
rından aşağı olmamak üzere üçte ikisi verilir. Bulundukları yerden başka bir
yerdeki bir görevi vekalet suretiyle atananlara, Harcırah Kanununun geçici gö-
revle başka yere gönderilenlere ilişkin hükümleri uygulanır.
88 inci maddeye göre ikinci görev verilen memurlara bu görevlerinin karşı-
lığı olarak ödenecek aylık veya ücret tutarı, ikinci göreve ait kadro derecesi-
nin ilk kademe aylığını ve her halükarda birinci derecenin ilk kademe aylığının
üçte birini geçemez.
Açıktan vekil olarak atanalar, bu Kanunla memurlara tanınan sosyal haklar-
dan yararlanırlar.
Ek Madde - (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
EK MADDE (1327 sayılı Kanunun 71 nci maddesiyle getirilen) - Niteliği ve
çalışma şartları bakımından güç olan işlerde çalışanlara iş güçlüğü zammı,
Hayat ve sağlık için tehlike arzeden hizmetlerde çalışanlara iş riski zam-
mı,
Sayıştay`a hesap vermekle yükümlü olan saymanlarla vezne açığından sorumlu
veznedarlara mali sorumluluk tazminatı.
Temininde görevde tutulmasında veya belli yerlerde istihdam edilmesinde
güçlük bulunan elemanlar için temininde güçlük zammı,
ödenir.
Bu tazminat ve zamların hangi işi yapanlara ve hangi görevlerde bulunanlara
ödeneceği, miktarları, ödeme usul ve esasları ilgili kurum, Devlet Personel Da-
iresi ve Maliye Bakanlığınca müştereken hazırlanacak teklif üzerine yılda bir
defa ve bütün kurumlar için toplu olarak Bakanlar Kurulunca tespit edilir ve
bu tespiti izleyen mali yıl başından itibaren yürürlüğe girer.
Madde 225 - (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Mecburi hizmetle yükümlü bulunanlar yetiştirme, eğitim veya staj süreleri-
nin bitiminden itibaren en çok iki ay içinde kurumlarına başvurmak zorundadır-
lar.
Bunlardan;
a) Başvurma tarihinden itibaren en geç 3 ay içinde bir göreve atanmıyanla-
rın mecburi hizmet yükümlülükleri kalkar. Mecburi hizmetin (d) fıkrasına gö-
re krediye dönüştürülmesi istendiği takdirde bu süre istemin karara bağlandığı
tarihten başlar. Bu durumun oluşuna kendi kusuru ile sebep olan memurlar bundan
doğan zararı tazminle yükümlüdürler.
b) Başvurmayanlar veya atanma için gerekli belgelerini tamamlamıyanlar yol
giderleri de dahil olmak üzere, kendilerine kurumlarınca yapılmış bulunan bütün
giderleri yüzde elli fazlasiyle ödemek zorundadırlar.
c) Atanıp da yükümlü bulundukları mecburi hizmeti bitmeden ayrılmış veya
bir ceza sebebiyle memurluktan çıkarılmış olanlar mecburi hizmetlerinin eksik
kalan kısmı ile orantılı tutarı yüzde elli fazlasiyle ödemek zorundadırlar.
d) Hizmetlerine lüzum olmadığına ilgili kurumun teklifi ve Maliye Bakanlı-
ğının uygun görüşüne dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilenlerin mecburi
hizmet yükümlülükleri krediye dönüştürelebilir.
e) İlk ve orta dereceli okullar ile, kurslarda Milli Eğitim Bakanlığı tara-
fından okutulan parasız yatılı öğrencilerin mecburi hizmetlerine, bu kanuna ta-
bi kurum ve kuruluşlarda ihtiyaç olmaması halinde Millİ Eğitim Bakanlığı bunla-
rın mecburi hizmet yükümlülüğünü kaldırmaya yetkilidir. Bu fıkraya göre kurum-
ların, ihtiyacı olup olmadığı bir aylık süre verilmek ve Resmi Gazete`de ilan
edilmek suretiyle tespit olunur.
Askerlikte geçen süre mecburi hizmetten sayılmaz.
Ek Madde 15 - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun 4 üncü madde hükmü
olup ilgili mevzuatın tek metin halinde derlenmesi sırasında ek maddeye çevril-
miş ve numarası teselsül ettirilmiştir.)
Bu Kanunda geçen "Devlet Memuru" deyimi, Belediyeler ve İl Özel İdareleri
ile bunların kurdukları birlikler memurlarını da, kapsar.
Ek Madde 16 - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun 5 inci madde hükmü
olup ilgili mevzuatın tek metin halinde derlenmesi sırasında ek maddeye çevril-
miş ve numarası teselsül ettirilmiştir.)
Hangi kurumların Devlete verilmiş asli ve sürekli bir kamu hizmetini genel
idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları, hangilerinin bu nitelikte
bulunmadıkları, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 3 ay içinde Ça-
lışma ve Maliye Bakanlıkları ile Devlet Planlama Teşkilatı temsilcilerinden
oluşan komisyonun önerisi üzerine Bakanlar Kurulu Kararı ile saptanır.
Her bir kurumda, hangi görevlerde çalışanların, 4 üncü maddede belirlenen
esaslara göre, memur veya işçi olduğuna, Bakanlar Kurulu Kararının yayınlanma-
sı tarihinden itibaren 6 ay içinde, Çalışma ve Maliye Bakanlıkları ile Devlet
Personel Dairesinin sürekli olarak görev yapmak üzere atayacakları uzman tem-
silcilerden oluşan komisyonca kesin olarak karar verilir.
Kadro unvanları incelenen kurumun bağlı olduğu Bakanlık temsilcisi de bu
komisyona katılır.
Komisyonun vereceği kararlara karşı ilgililer Danıştaya başvurabilirler.
Ek Geçici Madde 2 - (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Evvelce 30/11/1970 tarihi itibariyle intibakı yapılmış olanlar ile bu ta-
rihten 31/5/1974 tarihine kadar olan sürede göreve alınanlardan, bu madde gere-
ğince değerlendirmeye esas alınan hizmetlerden ilkinde göreve başladığı tarih-
ten 31/5/1974 tarihine kadar öğrenim durumları değişmemiş olanların derece ve
kademelere intibakı aşağıdaki esaslara göre yapılır.
A) Başlangıç derece ve kademesi olarak, 31/5/1974 tarihindeki öğrenim duru-
muna göre 36 ncı maddede tespit olunan himete giriş derece ve kademesi esas
alınır.
B) 18 yaşını bitirilmesinden sonra, 87 nci maddede belirtilen kurumlarda
geçen başarılı hizmet süreleri değerlendirilir.
C) Aşağıda gösterilen görevlerde başarılı olarak geçen süreler (B) fıkra-
sındaki sürelere eklenir.
a) Türkiye Büyük Millet Meclisi üyeliğinde belediye başkanlığında, illerin
daimi komisyon üyeliğinde,
b) Subay, askeri memur, gedikli subay, astsubay, uzman jandarma çavuş (jan-
darma uzatmalı er, onbaşı, çavuş), ordu uzman çavuş olarak orduda,
c) Hazırlık kıtası ile okul dönemi dahil yedek subaylıkta (Muvazzaflık dı-
şında geçen süre dahil), yedek subay öğretmenlikte, muvazzaf ve ihtiyat erlik-
te, (84 üncü madde hükümleri saklıdır.)
d) Özel Kanunlarındaki veya 657 sayılı Kanundaki hükme dayanılarak kazai
rüşt kararı alınmak suretiyle, öğrenimleri ile ilgili barem içi görevlere ata-
nanların, 18 yaşın bitirilmesinden önce bu görevlerde,
e) Teknik Hizmetler Sınıfı, Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri
Sınıfında bulunanlar ile bu sınıflara girecek nitelikte olanların Yurt içinde
veya Yurt dışında 87 nci madde kapsamına girmeyen yerlerde, (12 yılı geçmemek
üzere, bu hizmetlerin 3/4 ü)
f) Özel okullarda yöneticilik ve öğretmenlik yapanlardan Milli Eğitim Ba-
kanlığı emrinde görev kabul etmiş olanların, özel öğretim kurumlarında, (bu
hizmetlerin 2/3 ü)
g) Serbest avukatlıkta, (bu sürenin 2/3 ü)
h) Basın Kanununa göre sarı basın kartına sahip olmak suretiyle fiilen ga-
zetecilik yaptıktan sonra memurluğa girip meslekleri ile ilgili görevlerde is-
tihdam edilenlerin (12 yılı geçmemek üzere, bu hizmetlerin 2/3 ü)
D) Daha önce ceşitli kanunlara dayanılarak kazanılmış bulunan ve aşağıda
gösterilen kıdemlere de (B) fıkrasındaki sürelere ayrıca eklenir.
a) Devlet lisan imtihanını vermek,
b) Fevkalade başarıdan dolayı verilen takdirnamelere dayanılarak barem ka-
nunlarıyle tespit edilen normal süreden erken terfi etmek,
c) 7163 sayılı Kanundan yararlanmak,
suretiyle kazanılan kıdemler.
E) 36 ncı maddenin (A) bendinin (1 - 12) fıkralarında kademe veya derece
verilmesi örgörülen durumları bu fıkralardaki esaslar dairesinde 31/5/1974 ta-
rihinden önce ihraz etmiş bulunanlara sözü edilen hükümler uyarınca durumlarına
göre verilmesi gereken derece ve kademeler, bu maddenin (B) fıkrasındaki süre-
lere ayrıca eklenir. (Bu ekleme nedeni ile mükerrer değerlendirme yapılmaz.)
F) Aşağıdaki süreler bu maddeye göre yapılacak değerlendirmede nazara alın-
maz.
a) Saat ücreti karşılığında veya sözleşmeli olarak, normal çalışma saatle-
ri ile kayıtlı olmaksızın ve normal çalışma saatlerinden daha az süre çalışıl-
mak suretile yapılan işlerde geçen,
b) Teknik Hizmetler, Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sı-
nıflarına girmek niteliğinde olanlar haricindekilerin emekli aylığı almak sure-
tiyle geçen,
hizmet süreleri,
G) Aynı süre hiç bir şekilde mükerrer değerlendirilemez.
H) (A) bendi uyarınca başlangıç olarak alınacak derece ve kademe üzerine,
yukarıdaki bentler esas alınmak suretiyle değerlendirilmesi gerektiği tespit
olunacak sürelerin her yılı için bir kademe ve her üç yılı için bir derece
(30/11/1970 tarihinden sonraki sürede ilkokul, ortaokul ve dengi okullar me-
zunlarına her 4 yıl için 1 derece) verilmek suretiyle bulunacak derecenin ilgi-
li kademesine intibak ettirilir.
Şu kadarki, bu suretle bulunacak derece, sınıfı ve öğrenim durumu itibariy-
le 36 ncı maddede tespit edilen hizmette yükselebilme derecesini geçtiği tak-
dirde intibak, yüksek öğrenim görmemiş olanlarda hiç bir şekilde 4 üncü derece-
yi geçmemek şartıyla, sınıfı ve öğrenim durumu itibariyle 36 ncı maddede tespit
edilen hizmette yükselebilme derecesine yapılır. Artan sürenin her yılı için
bir kademe ilerlemesi verilir.
Artan yıl kesirleri girdikleri kademede geçmiş sayılır. Bir derecenin son
kademesine intibak yapılan hallerde artan süre nazara alınmaz.
Ek Geçici Madde 3 - (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Evvelce 30/11/1970 tarihi itibariyle intibakı yapılmış olanlar ile bu ta-
rihten 31/5/1974 tarihine kadar olan sürede göreve alınanlardan, değerlendirme-
ye esas alınan hizmetlerden ilkinde göreve başladıktan sonra öğrenim durumları
36 ncı maddeye göre daha ileri kademe veya yüksek dereceden hizmete alınma hak-
kı verecek şekilde değişenlerin derece ve kademelere intibakı aşağıdaki esasla-
ra göre yapılır.
A) Öğrenim durumları bir defa değişenlerin intibakı;
Hizmete başladığı tarihteki öğrenim durumlarına göre 36 ncı maddede tespit
olunan hizmete giriş derece ve kademesi başlangıç alınmak, öğrenim durumunun
değiştiği tarihe kadar geçen hizmetleri gözönünde bulundurulmak ve ek geçici
2 nci madde hükümleri uygulanmak suretiyle bir derece ve kademe tespit olunur.
Bu şekilde bulunan derece ve kademe ile yeni öğrenim durumuna göre 36 ncı
maddede tespit olunan hizmete giriş derece ve kademesinden hangisi ileride ise,
o derece ve kademe başlangıç alınmak öğrenim durumunun değiştiği tarihten sonra
geçen hizmetleri gözönünde bulundurulmak suretiyle ek geçici 2 nci madde hüküm-
lerine göre intibakı yapılır.
İntibak sonunda bulunan derece ve kademe üzerine (normal öğrenim süresi ha-
riç) her yılı için bir kademe ilerlemesi ve her üç yılı (ortaokulu bitirenlerin
30/11/1970 tarihinden sonraya isabet eden öğrenim sürelerinin her dört yılı)
için bir derece yükselmesi uygulanmak suretiyle eklenir.
Şu kadar ki, bu şekilde tespit edilecek derece ve kademe;
a - İntibakı yapılan memurun değerlendirilecek olan hizmet süresinden, son-
radan yaptığı ögrenimin normal süresi (görev dışında geçen öğrenim süresi ha-
riç) kadar noksan hizmeti bulunan,
b - İntibakı yapılan memurun sonradan yaptığı öğrenim ile hizmete başlamış
olan,
emsali memurun intibak edeceği derece ve kademeden ileri olamaz. Aynı za-
manda, sınıfı ve son öğrenim durumuna göre 36 ncı maddede tespit edilen hizmet-
te yükselebilme derecesini geçemez.
B) Öğrenim durumları birden fazla değişenlerin intibakı;
a) Her öğrenim değişikliğinde (A) bendine göre mukayese yapılmak,
b) (A) bendinin 3 üncü fıkrasına göre verilecek kıdem ve aynı bendin dör-
düncü fıkrasının (a) şıkkına göre emsal mukayesesinde hizmetten indirilecek sü-
re; sonradan yapılan öğrenimlerin normal sürelerinin (görev dışında iken geçen
öğrenim süresi hariç) toplamı alınmak,
suretiyle (A) bendi hükümlerine göre yapılır.
Bu bend şumulüne girenlerin intibakı sırasında, hizmette yükselebilecekleri
derecenin tesbitinde son öğrenim durumları nazara alınır.
Ek Geçici Madde 4 - (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
İntibakta başlangıç derece ve kademesi olarak:
a) Mülga Maden Teknisyen Okulu mezunları için 11 inci derecenin ikinci ka-
demesi,
Bunlardan ve Nafıa Fen Mektebini bitiren fen memurlarından özel statüsüne
göre mühendis ünvanını almış bulunanlar için 9 uncu derecenin birinci kademesi,
c) 30/11/1970 tarihinden önce göreve başlamış olanlardan 36 ncı maddedeki
hizmete giriş dereceleri; 3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesi ile tespit olunan
giriş derecesinin altında olanlar için 3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesindeki
giriş derecesinin birinci kademesi,
d) 644 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce Emniyet Genel Müdür-
lüğü kadrolarında istihdam edilmekle beraber Milli Emniyet Teşkilatında fiilen
emniyet hizmeti gören personelden lise veya dengi okul mezunları için 12 nci
derecenin ikinci kademesi,
alınır.
36 ncı maddenin (A) bendinin 4,6a,7,8 inci fıkralarında gösterilenlerin in-
tibakında sözü edilen fıkralardaki giriş derecelerinin başlangıç olarak alına-
bilmesi için, bunların 31/5/1974 tarihinde, sözü edilen fıkralarda belirtilen
görevlerde bulunmaları şarttır.
30/11/1970 tarihinden önce göreve başlamış olanlardan, ilkokul mezunu ol-
mıyanların intibakında, ilkokul mezunu olanlar gibi işlem yapılır.
Ek Geçici Madde 5 - (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
31/5/1974 tarihinde istisnai memurluk kadrolarında bulunanlardan 59 uncu
maddede sayılan görevlerin kadrolarını işgal eden ve bu görevleri fiilen ya-
panlar anılan maddeye göre yeniden göreve atanmış sayılarak kendilerine, ek ge-
çici 2 ve ek geçici 3 üncü madde hükümlerine göre yapılan intibaklar sonunda
tespit edilen dereceleri, kadro derecesinin altında olduğu takdirde, (61 inci
maddede kademe ilerlemesi yapabilecekleri belirtilenlerin 30/11/1970 tarihinden
sonra bu kadroda geçirdikleri süre hakkında bu kanunun genel hükümleri uygulan-
mak kaydıyle) bu görevlerin kadro derecesinin ilk kademe aylığı ödenir.
Ek Geçici Madde 10 - (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumu devamlı kadrolarında çalışanlar hakkın-
da 359 sayılı Kanunun ve o kanunun atıfta bulunduğu diğer kanun hükümlerinin
uygulanmasına devam olunur.
Ancak;
a) Kurumun haber ve program hizmetlerini doğrudan doğruya yapan ve yürüten-
lerden yüksek öğrenim yapmış olanlar 9 uncu derecenin ilk kademesinden
işe başlarlar 1. derecenin son kademesine kadar yükselebilirler. Yüksek öğrenim
yapmamış olanlar 10 uncu derecenin ilk kademesinden işe başlarlar 3 üncü derece-
nin son kademesine kadar yükselebilirler.
b) (a) fıkrası dışında kalan personel hakkında 36`ncı maddede öngörülen
esaslar uygulanır.
c) Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumunda çalışan personele ödenecek mahrumi-
yet zammı, bu kanuna tabi memurlar için tespit edilecek miktar ve şartlara uygun
olmak şartıyla yönetim kurulu tarafından bir yönetmelikle tespit edilir.
d) Kurumun genel idare sınıfının 1,2,3,4 üncü derecelerine dahil bazı görev-
ler için ilgili memuriyetlerin yönetim sorumluluğu ve taşıdıkları önem gözönünde
bulundurulmak suretiyle derecelerde işgal edilen kademelerin gösterge rakamları-
na 50,100,150 veya 200 rakamlarının eklenmesinde yapılacak tespite Kurumun yöne-
tim kurulu yetkilidir.
e) Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumunun haber ve program hizmetlerinin yü-
rütülmesinde her ne sebeple olursa olsun, başka iş ve hizmet yasağına ilişkin
hükümleri uygulanmaz.
f) 2/1/1964 tarihli 359 sayılı Kanunun değişik 47 nci maddesi hükümleri
saklıdır
g) Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumu Genel Müdürü ile Genel Müdür Yardımcı-
ları hakkında bu kanunun istisnai memurluklarla ilgili hükümleri uygulanır
h) (a) fıkrasına giren görevlerde bulunduktan sonra, öğrenim durumu itiba-
riyle hizmete giriş derece ve kademesi bu fıkrada belirtilen giriş derece ve ka-
demesinden daha aşağı olan sınıflardan birine geçenlerin, ilk ilerleme ve yük-
selmeleri için kanuni bekleme sürelerine, yukarıdaki dereceler arasındaki süre
kadar ilave edilir.
i) (a) fıkrasına girenlerin intibakı bir defa da, sözü edilen fıkradaki gi-
riş dereceleri başlangıç alınmak ve 87 nci madde kapsamına giren kurumlarda 18
yaşın bitirilmesinden sonra aynı fıkrada belirtilen görevlerde geçen hizmetleri
ve hazırlık kıtası ile okul dönemi dahil yedek subaylıkta (muvazzaflık dışında
geçen süre dahil). yedek subay öğretmenlikte, muvazzaf ve ihtiyat erlikte geçen
süreleri toplamı değerlendirilmek suretiyle yapılır. Ek geçici 2 veya 3 üncü
maddeler uyarınca yapılan intibak ile bu maddeye göre yapılan intibaktan hangisi
lehine ise o esas alınır.
Ek Geçici Madde 15 - (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Ek geçici 12 ve 13 üncü maddelerde yazılı personelin emeklilik, ek geçici
13 üncü maddenin son fıkrasında ve ek geçici 14 ve 17 nci maddede yazılı perso-
nelin aylık bakımından intibakında bu maddelerin başlangıç dereceleri esas alın-
mak suretiyle ve söz konusu maddelerde yazılı görevler ile 87 nci maddede sayı-
lan Kurumlarda ek geçici 12,13 ve 14 üncü maddelerde yazılan stajyer sanatkar
ve sanatkar niteliğindeki hizmetlerde ve hazırlık kıtası ile okul dönemi dahil
yedek subaylıkta (muvazzaflık dışında geçen süre dahil), yedek subay öğretmen-
likte ve muvazzaf ve ihtiyat erlikte, geçen süreler her yıl için bir kademe
ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi (30/11/1970 tarihinden son-
ra süre bakımından ilkokul, ortaokul ve dengi okullar mezunlarına her 4 yıl
için bir derece) verilmek suretiyle değerlendirilir.
1309 ve 1310 sayılı Kanunlarda yazılı orkestra yönetim kurulu, teknik kurul
ve sanat ve yönetim kurulu tarafından tespit edilen ücretler, ek geçici 12 ve
13 üncü maddelerde yazılı personelin halen almakta oldukları brüt aylık tutarla-
rından az olduğu takdirde, ilgililerin ücretleri bu aylık seviyesine yükselince-
ye kadar aradaki fark ödenmeye devam olunur. Bunların, ücretlerinin azaltılmış
olması, emeklilik keseneğine esas aylık derece ve kademeleri yönünden kazanıl-
mış haklarını ihlal etmez.
Ek Geçici Madde 18 - (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Bu kanuna tabi kurumlarda işçi statüsünde çalışmakta olup da fiilen yaptık-
ları iş dolayısıyle memur tanımına girenlerden memur statüsüne geçirilenler
ile 30/11/1970 tarihinde özel kanunlarına göre veya dış teknik yardım fonların-
dan ücret alarak sözleşmeli çalışanlardan intibakı yapılanlar ve sözleşmelerinde
yazılı süreler 30/11/1970 tarihinden sonra sona eripde sözleşmelerini yenilemiş
bulunan personelden yeni sürenin sonunda memurluğa geçmek isteyenlerin intibakı,
ek geçici 2 ve 3 üncü maddeler hükümlerine göre yapılır.
Ek Geçici Madde 21 - (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Ek geçici 7 ve 9 uncu maddeler kapsamına giren personel ile ek geçici 12,
13 ve 14 üncü maddeler kapsamına giren personele, bu kanuna tabi memurlara, öde-
nenler dışında herhangi bir ödeme yapılamaz.
Bu Kanunun: İkinci görev yasağı, ikinci görev verilecek memurlar ve görev-
ler ders görevi ve konferans ücreti, iş güçlüğü zammı, iş riski zammı, mali so-
rumluluk tazminatı, eleman temininde güçlük zammı, avukatlık ücreti, fazla ça-
lışma ücreti ile diğer özlük ve sosyal haklarla ve istihdam şekilleriyle ilgili
hükümleri birinci fıkrada yazılı personel hakkında da uygulanır.
Ek Geçici Madde 28 - (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
36 ncı maddenin (A) bendinin 11 inci fıkrasında sayılan ünvanları söz konu-
su fıkrada belirtilen şartlarla kazanmamış olmakla beraber, bir defaya mahsus
olmak üzere aynı şekilde kazanılmış gibi sayma imkanını sağlıyan özel kanun hü-
kümlerine dayanarak almış bulunanların intibakları yapılırken, bunların söz ko-
nusu fıkrada belirtilen unvanları, bu fıkrada gösterilen şekilde almış oldukları
kabul edilmek suretiyle işlem yapılır.
Ek Geçici Madde 41 - (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Personelinin intibakı bu kanun hükümlerine göre yapılan kurumlarda 31/5/1974
tarihinde görevde bulunmayanların intibakı yapılmaz.
Bu durumda olanlardan sonradan göreve girmek isteyenler hakkında aşağıdaki
şekilde işlem yapılır.
A) 31/5/1974 tarihinde;
a) Askerlik görevini yapmakta olanlar,
b) Özel okullarda yöneticilik ve öğretmenlik görevlerinde bulunanlar (sadece
Milli Eğitim Bakanlığı emrinde görev kabul etmiş olmaları şartiyle),
c) 1416 sayılı Kanuna göre yurt dışında öğrenim yapmakta olanlar,
d) 4489 sayılı Kanun ile bu Kanunun 77 nci maddesine dayanılarak yabancı bir
memleket veya uluslararası bir kuruluşta görevli bulunanlar,
bu kanunun bu kararname ile düzenlenen ek geçici maddeleri ile getirilmiş
bulunan intibak hükümleri dairesinde intibak ettirilecekleri derece ve kademe
ile göreve alınabilirler.
Yukarıda (a,b,c,d) fıkralarında belirtilen durumları 31/5/1974 tarihinden
üç ay önce sona erenler hakkında da aynı şekilde işlem yapılır.
B) Görevde bulunmamaları (A) bendinde belirtilen nedenlere dayanmayanlar-
dan;
a) Daha önce 1/3/1970 - 30/11/1970 tarihleri arasında görevde bulunmaları
nedeniyle daha önce intibakı yapılmış olanlar, intibak ettirilmiş bulundukları
derece ve kademe ile, (bu derece sınıf ve öğrenim durumlarına göre 36 ncı madde
ile tespit edilen hizmette yükselebilme derecesini geçmişse, 36 ncı madde ile
tespit edilen hizmette yükselebilme derecesi ve bu derecede geçmiş bulunan hiz-
met süresinin tekabül ettiği kademe ile)
b) Daha önce 1/3/1970-30/11/1970 tarihleri arasında görevde bulunmamaları
nedeniyle intibakı yapılmamış olanlardan, çeşitli barem ve personel kanunlarına
veya emeklilik kanununa göre kazanılmış hakkı olanlar evvelce kazandıkları ba-
rem veya emeklilik dereceleri (bu derece sınıf ve öğrenim durumlarına göre 36
ncı madde ile tespit edilen hizmette yükselebilme derecesini geçmişse, 36 ncı
madde ile tespit edilen hizmette yükselebilme derecesi) ve bu derecede geçirilen
süre gözününe alınmak suretiyle tespit edilecek kademe ile,
göreve alınabilir.
Ek Geçici Madde 49 - (30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Ek geçici 8 inci madde kapsamına girenlerden 30/11/1970 tarihinden önce yük-
sek öğrenimlerini tamamlamış ve hizmete başlamış olanların 10 ve 11 inci derece-
lerde geçirdikleri kanuni yükselme süreleri ile master ve doktora yapanların
girdikleri ilk ve bunu takip eden derecelerde geçirdikleri süreleri, 30/11/1970
tarihindeki hukuki durumları esas alınarak, kademe ilerlemesi ve derece yüksel-
mesi, kanuni yükselme sürelerinden artan kısmı ise üst derecede intibak ettiril-
dikleri kademede sayılmak suretiyle değerlendirilir.
Bu suretle değerlendirilecek süreler; hizmete girmeden önce yüksek öğrenim-
lerini tamamlayanlar ile hizmet sırasında dört yıllık yüksek öğrenimlerini ta-
mamlıyanlarda dört yılı ve hizmet sırasında dört yıldan az süreli yüksek öğreni-
mi tamamlıyanlarda üç yılı geçemez.
Yüksek öğrenimlerini tamamladıktan sonra memuriyete girenlerin 3656 sayılı
Kanunun 3 üncü maddesine göre 12 nci derecede geçirdikleri sürelerinden en çok
altı ayı, değerlendirmede ayrıca nazara alınır.
Mesleğe ilk defa avukatlıktan geçenlerden avukatlık stajının tamamını memu-
riyet dışında yapanlara iki yılın, memuriyet sırasında yapanlara bir yılın 2/3 ü
kadar kıdem verilir.
30/11/1970 tarihi ile 31/5/1874 tarihi arasında geçen başarılı hizmet süre-
leri ilgililerin 30/11/1970 tarihi itibariyle intibak ettirilecekleri derece ve
kademeler üzerine eklenerek derece ve kademe verilmek suretiyle değerlendirilir.
Bu değerlendirmeden sonra kanuni bekleme sürelerinden artan süreler, üst de-
recede dikkate alınır.
Mesleğe 30/11/1970 tarihi ile 31/5/1974 tarihi arasında girenlerden,
a) Halen 10 uncu derecede bulunanlar, 10 uncu derecenin hangi kademesinde
iseler 9 uncu derecenin aynı kademesine,
b) Halen 10 uncu dereceden daha yukarı derecelerde bulunanlar, bulundukları
derecenin hangi kademesinde iseler bir üst derecenin aynı kademesine,
yükseltilirler.
Bunlardan mesleğe ilk defa avukatlıktan geçenler hakkında avukatlık stajı
ile ilgili yukardaki hükümler uygulanır.
18 - 22/6/1978 tarih ve 2156 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: Ek Geçici 4)
Ek Geçici Madde 4 bent (c)-(15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmü-
dür.)
c) 30/11/1970 tarihinden önce göreve başlamış olanlardan 36 ncı maddedeki
hizmete giriş dereceleri, 3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesi ile tespit olunan
giriş derecesinin altında olanlar için 3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesindeki
giriş derecesinin birinci kademesi,
19 - 13/10/1978 tarih ve 14 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları : 43 ve Ek Geçici 20)
Madde 43 fıkra 2 ve 3 ve (c) bendi ile ekli I nolu cetvel - (15/5/1975 tarih
ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
En düşük gösterge 160 en yüksek gösterge 1000 dir.
Bütün sınıflar itibariyle her derece ve kademenin aylıklarına esas teşkil
edecek gösterge tablosu bu maddeye ekli aşağıdaki I No. lu cetvelde gösterilmiş-
tir.
I. No. LU CETVEL
GÖSTERGE TABLOSU
Derece
---------
1 925 950 975 1000 - - - - -
2 760 795 830 865 900 935 - - -
3 660 680 700 720 740 760 780 800 -
4 580 600 620 640 660 680 700 720 740
5 510 525 540 555 570 585 600 615 630
6 440 455 470 485 500 515 530 545 560
7 390 400 410 420 430 440 450 460 470
8 345 355 365 375 385 395 405 415 425
9 300 310 320 330 340 350 360 370 380
10 275 280 285 290 295 300 305 310 315
11 250 255 260 265 270 275 280 285 290
12 230 235 240 245 250 255 260 265 270
13 210 215 220 225 230 235 240 245 250
14 185 190 195 200 205 210 215 220 225
15 160 165 170 175 180 185 190 195 200
c) Bölgesel ekonomik şartlar ve hizmetin mahiyet ve icaplarının gerektirdiği
hallerde Bakanlar Kurulu kararı ile 100 ile 160 arasında gösterge tespit edile-
bilir. Ve bu şekilde ihdas edilen dereceler üzerinden bu Kanunun 33 - 36 ncı
maddelerindeki hükümler çerçevesinde kadro alınabilir.
Ek Geçici Madde 20 - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunla aynen kabul
edilen 30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
657 sayılı Kanunun değişik 190 ıncı maddesinde memur aylıklarından kesilme-
si öngörülen % 5 Memur Yardımlaşma Kurumu kesenekleri 1/3/1970 tarihi esas
alınmak suretiyle ve Maliye Bakanlığınca tespit edilecek usule göre kesilmeye
başlanır.
Bu kesenekler özel kanunu çıkıncaya kadar T.C. Merkez Bankasında açılacak
bir hesapta toplanır. Saymanlıklar her ayın keseneklerini ertesi ayın 15 inci
günü akşamına kadar T.C. Merkez Bankasına yatırmak veya göndermek zorundadır-
lar.
Birinci fıkrada sözkonusu edilen özel kanun yürürlüğe girinceye kadar hak-
larında emeklilik hükümleri uygulananlar ile ölenlerin birikmiş olan kesenekle-
ri aynen geri verilir.
Bu şekilde keseneklerini geri almış olanlar çıkacak özel kanuna göre her-
hangi bir hak talep edemezler.
20 - 20/2/1979 tarih ve 2183 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numarası: 43)
Madde 43 bent (a ve b) - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
a) 36 ncı maddede yazılı Genel İdare Hizmetleri ve Milli İstihbarat hizmet-
leri sınıflarının, 1,2,3 ve 4 üncü derecelerine dahil bazı görevler için ilgili
memuriyetlerin yönetim sorumluluğu ve Devlet için taşıdıkları önem gözönünde
bulundurulmak suretiyle derecelerde işgal edilen kademelerin gösterge rakamla-
rının 50, 100, 150 veya 200 rakamlarının eklenmesi suretiyle bulunacak gösterge
rakamları üzerinden ödeme yapılabilir.
Hangi memuriyetlerin bu göstergeler üzerinden aylık alacağı Maliye Bakanlı-
ğı ve Devlet Personel Dairesinin görüşü alınarak Bakanlar Kurulunca tespit edi-
lir. Ve her yıl bütçe kanunları ile gösterilir.
Bu şekilde tespit edilen göstergeler üzerinden aylık alanlar asıl kadro ve
derecelerini muhafaza ederler.
Gösterge rakamlarına 50, 100, 150 veya 200 rakamı eklenmek suretiyle yapı-
lacak ödemeler memurlar için terfi bakımından müktesep hak sayılmaz.
b) 36 ncı maddede yazılı mülki idare amirliği hizmetleri sınıfında, 9, 8 ve
7 nci derecelerin kademelerinde bulunanlara o kademelerin gösterge rakamına
100; 6,5 ve 4 üncü derecelerin kademelerinde bulunanların o kademenin gösterge
rakamına 150; 3, 2 ve 1 inci derecelerin kademelerinde bulunanlara o kademenin
gösterge rakamına 200 rakamlarının eklenmesi suretiyle bulunacak gösterge ra-
kamları üzerinden ödeme yapılır.
Bu sınıftan 36 ncı maddede yazılı diğer sınıflara geçenler hakkında yukarı-
daki (a) bendi hükümleri uygulanır.
21 - 18/4/1979 tarih ve 2228 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numarası: Ek Geçici 8)
Ek Geçici Madde 8 fıkra üç ve dört (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun
hükmüdür.
Anayasa Mahkemesi asıl ve yedek üyeleri, birinci sınıf hakim ve savcılarla,
Danıştay ve Sayıştay kanunlarına göre 1 inci derece kadroda bulunanlar, göster-
ge tablosunun 1 inci derecesinin son kademesi olan 1000 göstergesine intibak
ederler ve aylık ödemeleri bu gösterge rakamına ilave edilecek 200 rakamından
sonra bulunacak sayıların belli kat sayı ile çarpılması sonunda elde edilecek
miktar esas alınarak yapılır.
Hakimlik ve savcılık mesleğinde ve bu meslekten sayılan görevlerde bulunan-
ların, Anayasa Mahkemesi raportörlerinin, Danıştay ve Sayıştay meslek mensupla-
rı ile Sayıştay savcı yardımcılarının aylık ödemeleri; 9,8 ve 7 nci derecelerin
kademelerinde bulunanlara o kademenin gösterge rakamına ilave edilecek 100; 6,
5 ve 4 üncü derecelerin kademelerinde bulunanlara o kademenin gösterge rakamına
ilave edilecek 150; 3,2 ve 1 inci derecelerin kademelerinde bulunanlara o ka-
demenin gösterge rakamına ilave edilecek 200 rakamından sonra bulunacak sayının
belli katsayı ile çarpılması sonunda elde edilecek miktar esas tutularak yapı-
lır.
22 - 19/2/1980 tarih ve 2261 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numarası: 1)
Madde 1 fıkra üç - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunla aynen kabul
edilen 30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Anayasa Mahkemesi üye ve yedek üyeleri ile raportörleri; hakimlik ve savcı-
lık mesleklerinde veya bu mesleklerden sayılan görevlerde bulunanlar, Danıştay
ve Sayıştay meslek mensupları ve Sayıştay Savcı ve yardımcıları; üniversitele-
rin, İktisadi ve Ticari İlimler Akademilerinin, Devlet Mühendislik ve Mimarlık
Akademilerinin, Devlet Güzel Sanatlar Akademilerinin, Türkiye ve Orta Doğu Amme
İdaresi Enstitüsünün öğretim üye ve yardımcıları; Cumhurbaşkanlığı Senfoni
Orkestrası üyeleri, Genelkurmay Mehteran Bölüğü sanatkarları, Devlet Tiyatrosu
ile Devlet Opera ve Balesi ve Belediye Opera ve tiyatroları ile şehir ve
belediye konservatuvar ve orkestralarının sanatkar memurları uzman memurları,
uygulatıcı uzman memurları ve stajiyerleri; Spor - Toto Teşkilatında çalışan
personel, subay, astsubay, uzman çavuş ve uzman jandarmalar özel kanunları hü-
kümlerine tabidir.
23 - 9/2/1981 tarih ve 2381 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 126,134)
Madde 126 fıkra bir - (8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Disiplin cezaları, Bakanlar Kurulunca veya ortak kararla atanan memurlarda
ilgili Bakan, diğer memurlarda atamaya yetkili amir, mahkemeler ve Adliyeye
bağlı daireler memurlarına Adalet Komisyonları tarafından verilir.
Madde 134 fıkra bir - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Disiplin kurulları:
Disiplin ve soruşturma işlerinde kanunlarla verilen görevleri yapmak üzere
kurum merkezinde bir yüksek disiplin kurulu ile her ilde, bölge esasına göre ça-
lışan kuruluşlarda bölge merkezinde ve kurum merkezinde birer disiplin kurulu
bulunur.
24 - 22/10/1981 tarih ve 2543 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numarası: Ek Geçici 21)
Ek Geçici Madde 21 fıra bir - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmü-
dür.)
Ek geçici 7 ve 9 uncu maddeler kapsamına giren personel ile ek geçici 12,
13 ve 14 üncü maddeler kapsamına giren personele bu kanuna tabi memurlara öde-
nenler dışında herhangi bir ödeme yapılamaz. Ancak, 440 sayılı Kanunun 30 ve
geçici 7 nci maddesindeki haklar saklıdır.
25 - 21/1/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları: 43,45,62,68,79,104,
105,146,161,166,190; Ek Geçici 10,16,20)
Madde 43 - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu Kanuna tabi kurumların kadrolarında aylıklar hizmetin devlet için taşı-
dığı değere göre tespit edilir.
Fıkra iki, üç ve I no. lu cetvel - (13/10/1978 tarih ve 14 sayılı KHK`nin
hükmüdür.)
En düşük gösterge 300, en yüksek gösterge 1200 dür.
Bütün sınıflar itibariyle her derece ve kademenin aylıklarına esas olacak
gösterge tablosu bu maddeye ekli aşağıdaki I No. lu cetvelde gösterilmiştir.
Gösterge tablosunda yapılacak değişiklikler nedeniyle ortaya çıkacak artış
farkları için 5434 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinin (c) fıkrası hükmü uygu-
lanmaz.
I. No. LU CETVEL
GÖSTERGE TABLOSU
Derece
-------
1 1.050 1.100 1.150 1.200 - - - - -
2 900 940 980 1.020 1.060 1.100 - - -
3 790 810 830 850 870 890 910 930 -
4 700 720 740 760 780 800 820 840 860
5 620 635 650 665 680 695 710 725 740
6 555 570 585 600 615 630 645 660 675
7 505 515 525 535 545 555 565 575 585
8 465 475 485 495 505 515 525 535 545
9 425 435 445 455 465 475 485 495 505
10 400 405 410 415 420 425 430 435 440
11 380 385 390 395 400 405 410 415 420
12 360 365 370 375 380 385 390 395 400
13 340 345 350 355 360 365 370 375 380
14 320 325 330 335 340 345 350 355 360
15 300 305 310 315 320 325 330 335 340
Bent (a ve b) - (20/2/1979 tarih ve 2183 sayılı Kanunun hükmüdür.)
a) 36 ncı maddede yazılı Genel İdare Hizmetleri ve Milli İstihbarat hizmet-
leri sınıflarının ve Emniyet hizmetleri sınıfından Emniyet Müdürü rütbesini
ibraz edenlerin 1,2,3 ve 4 üncü derecelerine dahil bazı görevler için ilgili
memuriyetlerin yönetim sorumluluğu ve Devlet için taşıdıkları önem gözönünde
bulundurulmak suretiyle derecelerde işgal edilen kademelerin gösterge rakamla-
rına 50, 100, 150 veya 200 rakamlarının eklenmesi suretiyle bulunacak gösterge
rakamları üzerinden ödeme yapılabilir.
Hangi memuriyetlerin yukarıda belirtilen ek göstergeler, hangilerinin 300,
400 veya 500 ek göstergeler üzerinden aylık alacağı Maliye Bakanlığı ve Devlet
Personel Dairesinin görüşü alınarak Bakanlar Kurulunca tespit edilir.
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreteri, Başbakanlık ve Bakanlıklar Müsteşarları,
Dışişleri Bakanlığı Genel Sekreterine bulundukları derece ve kademelerin göster-
ge rakamlarına 600 rakamı eklenerek bulunacak gösterge rakamları üzerinden öde-
me yapılır.
Gösterge rakamlarına ek gösterge rakamları eklenmek suretiyle yapılacak
ödemeler, memurlar için terfi bakımından kazanılmış hak sayılmaz.
b) 36 ncı maddede yazılı Mülki İdare Amirliği Hizmetleri sınıfında, 9 ve
8 inci derecelerin kademelerinden maaş alanlara o kademelerin gösterge rakamla-
rına 150,7 ve 6 ncı derecelerin kademelerinden maaş alanlara o kademelerin
gösterge rakamlarına 200, 5 ve 4 üncü derecelerin kademelerinden maaş alanlara
o kademelerin gösterge rakamlarına 300, 3 ve 2 nci derecelerin kademelerinden
maaş alanlara o kademelerin gösterge rakamlarına 400, birinci derecenin kademe-
lerinden maaş alanlara o kademelerin gösterge rakamlarına 500, müsteşarın ve
valilerin işgal ettiği derece ve kademe gösterge rakamına 600 rakamının eklenme-
si suretiyle bulunacak gösterge rakamı üzerinden ödeme yapılır.
Bent (c) - (13/10/1978 tarih ve 14 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
(c) Bölgesel ekonomik koşullar ile hizmetin nitelik ve isterlerinin gerek-
tirdiği durumlarda Bakanlar Kurulu Kararı ile 100 ile 300 arasında gösterge
saptanabilir. Bu biçimde ihdas edilen dereceler üzerinden bu Kanunun 33 - 36
ncı maddelerindeki hükümler çerçevesinde kadro alınabilir.
Madde 45 fıkra iki - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunla aynen kabul
edilen 30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
6 ncı ve daha aşağı derecelerdeki kadrolara, derece yükselmesi için gerekli
nitelikleri haiz memur bulunmaması hallerinde 36 ncı maddede öğrenim durumları
itibariyle tespit olunan yükselinebilecek dereceyi aşmamak kaydiyle bu dere-
celer karşılık gösterilerek, kendi derecesi ile aynı sınıftan memur atanması
caizdir.
Madde 62 fıkra üç - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Yer değiştirme suretiyle yapılan atamalarda memurlara yollukları verilmek-
sizin atama emirleri tebliğ edilemez. Ancak, hak edecekleri yolluğun tamamını
veya bir kısmını sonradan almak üzere gitmeyi kabul edenler bu hükmün dışında-
dır. Savaş ve olağanüstü hallerde yer değiştirme suretiyle yapılan atamalar için
yollukların verilmesinde ödeme emri aranmaz.
Madde 68 - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
A) Derece yükselmesi yapabilmesi için bir üst dereceden boş kadronun bulun-
ması gereklidir.
Bundan başka derece yükselmesi yapılacak memurun:
a) Derecesi içinde en az 3 yıl bulunmuş ve bu derecenin 3 üncü kademe aylı-
ğını fiilen 1 yıl almış,
b) Kadronun tahsis edildiği görev için kuruluş kanunlarında belirtilen ni-
telikleri elde etmiş,
c) Sicil bakımından bir üst dereceye yükselebilecek nitelikte bulunduğunun
kurumun değerlendirme kurulları tarafından saptanmış,
d) "Yeterlik veya yarışma seçmesini" veya "Yeterlik veya yarışma sınavı"nı
kazanmış,
Olması şarttır.
"Yeterlik veya yarışma seçmesi" ile "Yeterlik veya yarışma sınavı"nın genel
esasları Devlet Personel Dairesi tarafından hazırlanacak bir genel yönetmelikle
belirtilir. Kurumlar, bu genel yönetmelik esasları çerçevesinde özel yönetmelik-
ler yapabilirler.
B) Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı hariç, sınıfların 1,2,3 ve 4 üncü
derecelerindeki kadrolarına, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksı-
zın, atanmasındaki usule göre daha aşağı derecelerden memur atanabilir.
Ancak, bu şekilde bir atamanın yapılabilmesi için memurun yüksek öğrenim
görmüş olması, 3 ve 4 üncü derecedeki görevlere atanabilmek için en az 7 yıl,
1 ve 2 nci derecedeki görevlere atanabilmek için ise en az 10 yıl, 13/12/1960
tarihli ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesine tabi kurumlarda fiilen çalışmış
olması ve atanacakları görevin gerektirdiği nitelikleri kazanmış bulunması
şartır. (Yasama organı üyeliğinde, kanuna kurulan fonlarda ve muvazzaf asker-
likte, yedek subaylıkta okul devresi dahil geçen süreler 7 ve 10 yıllık sürenin
hesabında dikkate alınır.)
Yukarıdaki fıkraya göre üst dereceye atananların, bu kadrolarda geçirdikle-
ri her yıl bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl bir derece yükselmesi sayılmak
suretiyle kazanılmış hak ve emeklilik keseneğine esas aylık derecelerinin yük-
seltilmesinde gözönüne alınır. Ancak, atandıkları kadro aylıkları, başka görev-
lere atanma halinde kazanılmış hak sayılmaz.
Madde 79 fıkra iki - (28/7/1971 tarih ve 1449 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Burslu gidenlerin aldıkları burs miktarı, kurumlarınca gönderilenlerin
transfer edilen maaş karşılıkları gittikleri ülkelerde öğrencilere verilen tah-
sisattan az ise aradaki fark Devlet Personel Dairesince hazırlanacak bir yönet-
melikte tespit edilen esaslar dairesinde kurumlarınca kendilerine ödenir.
Madde 104 bent (A ve C) - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
A) - Kadın memura doğum yapmasından önce 3 hafta ve doğurduğu tarihten iti-
baren 6 hafta müddetle izin verilir.
C) Memura isteği üzerine,
1. Kendisinin evlenmesi halinde üç gün,
2. Çocuğunun evlenmesi halinde üç gün,
3. Anasının, babasının, eşinin çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde 3
gün, izin verilir.
Madde 105 fıkra 3 - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunla aynen kabul
edilen 30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Görevleri sırasında ve görevlerinden dolayı bir kazaya uğrayan veya bir
meslek hastalığına tutulan memurlar, hizmet süreleri ne olursa olsun, iyileşin-
ceye kadar izinli sayılırlar.
Madde 146 fıkra üç, son cümle - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun
hükmüdür.)
Şu kadar ki, ödenecek vekalet ücretinin yıllık tutarı, birinci derecenin
ilk kademe aylığının yıllık tutarının % 30 unu geçemez.
Madde 161 - (30/5/1973 tarih ve 5 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Derece yükselmesi veya daha aşağı bir dereceye atama halinde:
A) Bulunduğu dereceden bir yukarı dereceye yükselmeye hak kazanan memur:
a) Yeni girdiği derecenin ilk kademe göstergesine,
b) Yeni girdiği derecenin ilk kademe göstergesine tekabül eden aylık, alt
derecede iktisabettiği göstergeye tekabül eden aylıktan az veya ona eşit ise,
iktisabettiği göstergeden yüksek olan ilk kademenin göstergesine,
tekabül eden aylığı alır.
B) Kazanılmış hak derecelerinden daha aşağı bir dereceye atanan memur;
a) Atandığı derecede eski derecesinde almakta olduğu kademe göstergesine,
b) Atandığı derecede eşit gösterge yoksa, eski gösterge rakamını aşmamak
kaydı ile en yakın kademe göstergesine,
tekabül eden aylığı alır.
Madde 166 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kademe ilerlemesinde Devlet memuru, bu ilerlemeye ait onay tarihini
takibeden ay başından itibaren aynı derecenin bir ileri kademesine ait aylığa
hak kazanır.
Madde 190 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarının ek sosyal sigorta konut, dinlenme kampları ve diğer ih-
tiyaçlarını karşılamakta yardımcı olmak, tasarruflarını yurt kalkınmasına ya-
rarlı olacak verimli sahalarda değerlendirmek üzere bu kanunun yayımı tarihin-
den itibaren en geç bir yıl içinde çıkarılacak özel bir kanunla "Devlet Memur-
ları Yardımlaşma Kurumu" kurulur.
Kurum bütün Devlet memurlarını kapsamına alır. Ordu Yardımlaşma Kurumu hak-
kındaki 3/1/1961 gün ve 205 sayılı Kanuna tabi Devlet memurları bu hükümden
müstesnadır.
Bu Kanunun 155 inci maddesinde tanımlanan aylık tutarlarının % 5 i bu kurum
için kesilir.
Halen bu kanunun Kapsamına giren kurumlara ait dinlenme kampları ilerde Me-
mur Yardımlaşma Kurumuna devredilmek üzere müşterek bir idareye tevdi olunur.
Müşterek idarenin kuruluş şekli ve bağlı olduğu merci Maliye Bakanlığınca
hazırlanacak bir tüzükle tespit olunur.
Ek Geçici Madde 10 bent (d, e ve f) - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanu-
nun hükmüdür.)
d) Kurumun genel idare sınıfının 1,2,3,4 üncü derecelerine dahil bazı gö-
revler için ilgili memuriyetlerin yönetim sorumluluğu ve taşıdıkları önem göz-
önünde bulundurulmak suretiyle derecelerde işgal edilen kademelerin gösterge
rakamlarına 50, 100, 150 veya 200 rakamlarının eklenmesinde yapılacak tespite
kurumun yönetim kurulunun teklifi üzerine Bakanlar Kurulu yetkilidir.
e) Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumunun haber ve program hizmetlerinin yü-
rütülmesinde her ne sebeple olursa olsun, başka iş ve hizmet yasağına ilişkin
hükümleri uygulanmaz.
f) 2/1/1964 tarihli 359 sayılı Kanunun değişik 47 nci maddesi hükümleri
saklıdır.
Ek Geçici Madde 16 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrasında görev alacak üstün yeteneklere sa-
hip ve uluslararası ün yapmış sanatçılar hakkında 59 uncu ve müteakip maddeler-
deki istisnai memuriyetlere ilişkin hükümler uygulanır.
Ek Geçici Madde 20 - (19/10/1978 tarih ve 14 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Memur Yardımlaşma Kurumu Kesenekleri:
657 Sayılı Kanunun değişik 190 ıncı maddesinde memur aylıklarından kesilme-
si öngörülen % 5 Memur Yardımlaşma Kurumu Kesenekleri 1/3/1970 tarihi esas
alınmak suretiyle ve Maliye Bakanlığınca saptanacak usule göre kesilmeye başla-
nır. Bu kesenekler özel kanunu çıkıncaya kadar T.C. Merkez Bankasında açılacak
bir hesapta toplanır. Saymanlıklar her ayın keseneklerini ertesi ayın 15 inci
günü akşamına kadar T.C. Merkez Bankasına yatırmak veya göndermek zorundadır-
lar.
Birinci fıkrada söz konusu edilen özel kanun yürürlüğe girinceye kadar hak-
larında emeklilik hükümleri uygulananlar ile ölenlerin ve Memur Yardımlaşma Ku-
rumu için 3 yıldan fazla süre kesenek ödeyenlerden her ne biçimde olursa olsun
görevinden ayrılanların (Muvazzaf Askerlik için ayrılanlar hariç) birikmiş
olan kesenekleri aynen geri verilir. Muvazzaf askerliğin bitiminden itibaren
bir yıl sonra T.C. Emekli Sandığına tabi bir göreve atanmayanların da 3 yıldan
fazla süre kesenek ödemiş olma koşulu saklı kalmak üzere kesenekleri aynen geri
verilir.
Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 1897 sayılı Kanunla değişik
1 inci maddesi kapsamı dışında bulunan kurumlarda T.C. Emekli Sandığı Kanununa
tabi olan görevlere naklen atananlara kesenekleri geriverilmez.
Bu biçimde keseneklerini geri almış olanlar çıkacak özel kanuna göre her-
hangi bir hak isteminde bulunamazlar.
Özel Kanun çıkıncaya kadar T.C. Merkez Bankasında toplanan keseneklerin en
çok % 25`i Maliye, Bayındırlık, İmar ve İskan Bakanlıklarınca ortaklaşa hazır-
lanacak bir yönetmelikle belirlenecek esaslara göre memurlar için konut edinme
ve kullandırma programının finansmanında kullanılabilir.
26 - 12/5/1982 tarih ve 2670 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 6, 7, 10, 11, 12,
13, 15, 16, 21, 26, 31, 46, 47, 48, 50, 51, 52, 54, 55, 56, 57, 58, 63, 83, 92,
93, 97, 108, 124, 125, 126, 127, 128, 129, 132, 133, 134, 135, 136)
Madde 6 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurları, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına sadakatla bağlı kalmak ve
Türkiye Cumhuriyeti kanunlarını sadakatla uygulamak zorundadırlar.
Madde 7 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurları, siyasi partilere üye olamazlar herhangi bir siyasi parti
veya kişinin yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta bulunamazlar;
görevlerini yerine getirirlerken dil, ırk, cinsiyet siyasi düşünce, felsefi
inanç, din ve mezhep ayırımı yapamazlar.
Madde 10 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurları, görevlerinin iyi ve doğru yürütülmesinden amirlerine kar-
şı sorumludurlar.
Madde 11 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memuru, amirinin verdiği emirleri yerine getirmekle ödevlidir.
Devlet memuru, amirinden aldığı emri, Anayasa, kanun, tüzük, yönetmelik hü-
kümlerine aykırı görürse, yerine getirmez ve bu aykırılığı, o emri verene bil-
dirir. Ancak amir emrinde israr eder ve bu emrini yazı ile yenilerse, emri ye-
rine getiren sorumlu olmaz; sorumluluk emri verene aittir.
Konusu suç teşkil eden emir, hiçbir surette yerine getirilmez; yerine geti-
ren kimse sorumluluktan kurtulamaz.
Devlet memuru, amirinden aldığı emri, konusu suç olmadığı halde yanlış tak-
dirle suç sayar ve emri yürütmezse amir, gecikmesinin zarar getirebileceği hal-
lerde, hizmetin diğer bir görevli tarafından yapılmasını sağlar veya gerekirse
kendisi yapar.
Acele hallerde kamu düzeninin ve kamu güvenliğinin korunması için kanunda
gösterilen istisnalar saklıdır.
Madde 12 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurları görevlerini dikkat ve itina ile yerine getirmek zorunda-
dırlar. Görevleriyle ilgili olarak idareye verdikleri zararlardan ötürü Borçlar
Kanununun haksız fiil esaslarına tabidirler.
Madde 13 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kişiler, kamu hukukuna tabi görevlerle ilgili olarak uğradıkları zararlar-
dan ötürü, bu görevleri yerine getiren personel aleyhine değil, ilgili kurum
aleyhine dava açarlar. Kurumun, genel hükümlere göre sorumlu personele rücu
hakkı saklıdır.
Madde 15 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kamu görevleri hakkında basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon
kurumlarına bilgi veya demeç bakanın yetkili kılacağı görevli, illerde valiler
veya yetkili kılacağı görevli tarafından verilebilir.
Askeri hizmet ile ilgili bilgilerin verilmesi özel kanunları hükümlerine
tabidir.
Madde 16 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurları, görevleri sona erdiği zaman, ellerinde bulunan, görevle
ilgili resmi belgeleri, araç ve gereçleri iade etmek zorundadırlar.
Bu zorunluluk memurun mirascılarına da şamildir.
Madde 21 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurları, üstleri veya kurumları tarafından kendilerine uygulanan
idari eylem ve işlemlerden dolayı şikayet etme ve bunlara karşı dava açma hak-
kına sahiptirler.
Madde 26 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarının, kamu hizmetlerini aksatacak şekilde memurluktan bir-
likte çekilmeleri yasaktır.
Madde 31 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarının kamu hizmetleri ile ilgili gizli bilgileri, görevlerin-
den ayrılmış bile olsalar, yetkili bakanın veya yetkili kıldığı görevlinin, il-
lerde vali veya yetkili kıldığı görevinin yazılı izni olmadıkça açıklamaları
yasaktır.
Madde 46 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
İlk defa Devlet memurluklarına atanacakların yarışma veya yeterlik sınavı
geçirmeleri asıldır.
Sınava tabi tutulmadan girilebilecek sınıf ve görevler 50 nci maddeye göre
hazırlanacak genel yönetmelikte belirtilir. Ancak bu gibi görevlere boş kadro
sayısından fazla istekli bulunması halinde yarışma sınavı açılır.
Madde 47 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Kurumların merkez teşkilatı ile atanmaları merkeze ait memurlukları ve ku-
rumlarınca uygun görülecek il veya bölge kuruluşuna dahil memurlukları için
46 ncı maddeye göre yapılacak sınavların, merkezde ve o kurumun ilgili il veya
bölge teşkilatında; bunlar dışında kalan memurlukları için açılacak sınavların,
ilgili il veya bölge merkezinde, başvurma süresinin bitiminden en az 15 gün önce
Resmi Gazete veya radyo veya uygun görülecek diğer vasıtalar ile duyurulması
şarttır.
Bu duyurma, uygun görülecek diğer yerlerde de yapılabilir.
Duyurmada; atama yapılacak boş kadroların ünvanı, sınıf, derece ve sayısı,
bulundukları yer ve aylık tutarları, alınacak personelde aranacak genel ve özel
şartlar, başvurulacak merci ve en son başvurma tarihi, sınavın yapılacağı yer
ve zamanı gösterilir.
Duyurma sonunda, alınacak memur sayısından fazla istekli çıkması halinde
yarışma ve yeterlik alınacak memur sayısı kadar veya daha az isteklinin çıkması
halinde sadece yeterlik, sınavı yapılır.
Mecburi hizmetlilere tahsis edilecek kadrolar dışında sınavsız alınacak me-
muriyetler de aynı sekilde duyurulur ve duyuruda bu memuriyetlere ihtiyaçtan
fazla islekli çıktığı takdirde yarışma sınavı yapılacağı belirtilir.
Madde 48 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurluğuna alınacaklarda aşağıdaki genel ve özel şartlar aranır:
A) Genel şartlar:
1. Türk vatandaşı olmak,
2. Bu kanunun 40 ıncı maddesindeki yaş şartlarını taşımak,
3. Bu kanunun 41 inci maddesinde yazılı öğrenim şartlarını taşımak,
4. Kamu haklarından mahrum bulunmamak
5. Ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile
zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı
kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı bir fiilden dolayı hapis ce-
zasından hükümlü bulunmamak.
6. Askerlik durumu itibariyle:
a) Askerlikle ilgisi bulunmamak
b) Askerlik çağına gelmemiş bulunmak,
c) Askerlik çağına gelmiş ise, eylemli askerlik hizmetini yapmış yahut er-
telenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
7. Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı
veya vücut sakatlığı ile özürlü bulunmamak.
Bent (B) - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
(B) Özel şartlar:
1. Hizmet göreceği sınıf için 36 ncı ve 41 inci maddelerde belirtilen öğre-
tim ve eğitim kurumlarının birinden diploma almış olmak.
2. Görev ve çalışma yönetmeliklerinde belirtilen diğer şartları haiz bulun-
mak.
Madde 50 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Devlet Personel Dairesince yarışma ve yeterlik sınavlarının tabi olacağı
genel şartları belirten bir genel yönetmelik hazırlanır.
Kurumlar bu Yönetmelikte belirtilen genel şartları ve kendi hizmet özellik-
lerini dikkate almak suretiyle özel yarışma ve yeterlik sınavı yönetmelikleri
düzenlerler.
Yarışma ve yeterlik sınavları yukarıdaki fıkraya göre düzenlenen yönetme-
liklerde belirtilen esaslar çerçevesinde ve kurumlarda kurulacak sınav kurulla-
rınca tertiplenir ve yürütülür.
Madde 51 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Sınavların sonucu, sınava girip kazananların başarı sıralarına göre düzen-
lenen bir başarı listesinde gösterilir ve durum başarı kazananlara ayrıca yazı
ile bildirilir.
Madde 52 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kurumların memur ihtiyaçları, başarı listesinle belirtilen başarı sırasına
göre, kurumlarınca atamalar yapılmak suretiyle karşılanır.
Madde 54 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurluğuna girmek istiyenlerden yarışma sınavını kazanmış bulunan-
larla, sınavsız olarak kabul edilenlerden ihtiyaca göre alınacaklar, kurumla-
rınca "Memur adayı" olarak atanırlar.
Aday olarak atanmış olan Devlet memuru altı aydan az iki yıldan çok olmamak
üzere bir adaylık süresi geçirir.
Madde 55 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Adaylar, görev alacakları kurumların bu kanunun 214 üncü maddesinde göste-
rilen hizmet içi eğitim yönetmeliklerinde belirtilen usul ve esaslara göre ye-
tiştirilirler.
Madde 56 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmıyacak du-
rumları; göreve devamsızlıkları, bilgi ve iş yapma kabiliyeti bakımından yeter-
li olmadıkları tespit olunanların kurumlarının değerlendirme kurulları kararı
ve atamaya yetkili amirin onayı ile adaylık devresi içinde ilişikleri kesilir.
Madde 57 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Adaylardan adaylık süresi sonunda yapılacak sınavlarda veya değerlendirme-
lerde başarı gösteremiyenlerin, haklı bir sebebe dayanmaksızın bu sınavlara
girmiyenlerin, kurumların değerlendirme kurullarının kararı ve atamaya yetkili
amirin onayı ile görevlerine son verilir.
Madde 58 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Adaylık süresini doldurmuş ve olumlu sicil almış ve kurumlarının değerlen-
dirme kurullarınca başarıları tespit edilmiş bulunan adaylar atamaya yetkili
amirin onayı ile asli Devlet memuru olarak atanırlar (Asli memurluğa geçme ta-
rihi adaylık süresi sonu olan tarihtir).
Adaylık süresi sonunda, yeterlik sınavı konulmuş bulunanların bu sınavı da
kazanmaları şarttır.
Madde 63 fıkra bir - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Bir göreve ilk defa veya yeniden atananlardan belge ile isbatı mümkün zor-
layıcı sebepler olmaksızın 62 nci maddedeki süre içinde işe başlamıyanların
atanmaları iptal edilir. Bunların belge ile isbatı mümkün zorlayıcı sebepler
nedeniyle göreve başlamama hali iki ayı aştığı takdirde atama işlemi atamaya
yetkili makamca iptal edilir.
Madde 83 - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Memur iken muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere silah altına alınanlar-
dan terhislerini müteakip tekrar memuriyete girmek isteyenler:
A) Muvazzaf askerliğe ayrıldıkları sırada iktisabetmiş oldukları derecedeki
bir kadroya öncelikle atanırlar ve bunların muvazzaf askerlikte geçen süreleri
atandıkları kadroda kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir. Bu
gibilerin muvazzaf askerliğe ayrılmadan önce işgal ettikleri kadroda kazandık-
ları kademe ilerlemeleri ayrıca gözönünde bulundurulur.
B) Askerlik öncesi kademe ilerlemeleri ile askerlikle geçen süre toplamının
3 yılı aşan kısmı usulü dairesinde üst dereceye terfi ettikleri zaman, bu dere-
cede kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir.
Madde 92 - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunla aynen kabul edilen
30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Memurluktan kendi istekleriyle çekilenlerden tekrar memurluğa dönmek iste-
yenler, ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunmak ve bu sınıfın niteliklerini
taşımak şartiyle ayrıldıkları tarihte almakta oldukları aylık derecesine eşit
bir derecenin aynı kademesine atanabilirler. Bu gibiler 71 inci madde hükümle-
rine uyulmak suretiyle diğer bir sınıfta eşit derecedeki kadrolara da atanabi-
lirler.
Memur veya emekli veya müstafi iken yasama organı üyeliğine seçilenlerden
veya yasama organı üyesi iken emekli olanlardan tekrar seçilemeyenler veya Se-
çim Kanunu gereği istifa edip yasama organı üyeliğine seçilemeyenler, yasama
görevi sona erenler ile dışardan atanmış bakanlardan tekrar memurluğa dönmek
isteyenler, bu maddenin altıncı fıkrası hükmüne göre iktisabettikleri memuriyet
derecesindeki açık kadrolara atanırlar. Bu gibilerin iktisabettikleri derecede
açık bir kadro bulunmaması halinde rızalariyle daha aşağı derecelerdeki kadro-
lara atanmaları mümkündür. Ancak, müktesep haklarına eşit dereceden bir kadro-
nun boşalması halinde bu yerlere atanma hakları saklıdır.
Yukarıdaki fıkrada yazılı şartlara göre atamaları yapılmayanlara açık maaş-
ları tam olarak ödenmeye devam olunur. Bunların açık aylığı almak suretiyle ge-
çen süreleri terfi ve emekliliklerine tam olarak sayılır.
Birinci fıkraya göre yeniden hizmete alınacaklar girecekleri derece için bu
kanunda öngörülen sınav veya seçmeye tabidirler.
657 sayılı Kanuna tabi olmayan personelden kendi istekleri ile görevinden
çekilmiş olanlar, boş kadro bulunmak ve gireceği sınıfın niteliklerini taşımak
kaydı ile, bu kanuna tabi kurumlardaki memuriyetlere atanabilirler.
Yasama görevinde veya bakan olarak geçirilen her yıl bir kademe ilerlemesi
ve her iki yıl bir derece yükselmesine esas olacak şekilde değerlendirilir.
13/6/1968 tarihli ve 1046 sayılı Kanunun diğer hükümleri saklıdır.
Madde 93 fikra iki - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Emekli iken yasama organı üyeliğine seçilenler ile yasama organı üyesi iken
emekli olanlardan isteyenler emekliliklerinden vazgeçmek şartı ile bu kanun hü-
kümlerine göre tekrar memurluğa girenlere tanınan haklara sahip olurlar.
Madde 97 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Memurlardan, mali ve cezai sorumlulukları saklı kalmak üzere:
A) 94 üncü maddeye göre kurumlarından izin almadan görevlerinden çekilenler
3 ay, aynı maddenin diğer şartlarına uymayanlar 6 ay, 95 inci maddede yazılı
zorunluluklara uymayanlar 1 yıl geçmeden,
B) 96 ncı maddeye aykırı hareket edenler hiçbir suretle,
Devlet memurluğuna alınmazlar.
Madde 108 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurunun bakmaya mecbur olduğu veya memur refakat etmediği takdirde
hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin
ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde,
bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartiyle Devlet memurlarına, istekleri
üzerine en çok üç aya kadar görevlerinden ayrılma müsaadesi verilebilir.
Bu müsaade süresince memurluk yükümlülükleri devam eder; aylık, ilerleme,
yükselme ve diğer hakları işlemez.
Müsaade süresinin bitiminden önce mazeretini gerektiren sebebin kalkması
halinde, memur derhal görevine dönmek zorundadır. Mazeret sebebinin kalkması
halinde veya müsaade süresinin bitiminde görevine dönmiyenlerin görevlerine son
verilir.
Madde 124 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kamu Hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacı ile kanunların,
tüzüklerin ve yönetmeliklerin Devlet memuru olarak emrettiği ödevleri yurt
içinde veya dışında yerine getirmiyenlere, uyulmasını zorunlu kıldığı hususları
yapmıyanlara, yasakladığı işleri yapanlara durumun niteliğine ve ağırlık derece-
sine göre aşağıdaki maddede sıralanan disiplin cezalarından birisi verilir.
Madde 125 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Devlet memurlarına verilecek disiplin cezaları ile herbir disiplin cezasını
gerektiren fiil ve haller şunlardır:
A - Uyarma: Memura, görevinde daha dikkatli davranması gerektiğini yazı ile
bildirmektir.
Uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) Göreve karşı kayıtsızlık ve görevde düzensizlik göstermek,
b) İş sahipleri ve görev nedeniyle gelenlerden başka kimselerle iş başında
görüşmeyi alışkanlık haline getirmek,
c) İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kırıcı veya
saygısız davranışta bulunmak,
ç) Vekara uymayan durum ve davranışları görülmek,
d) Kanun, tüzük, yönetmelik, karar ve emirlerde açık olarak gösterilen ko-
nularda, işi uzatacak ve israfa sebep olacak şekilde, yazışma ve görüşmelerde
bulunmak,
e) Sorulan konuları sebepsiz yere zamanında cevaplandırmamak,
f) Özürsüz olarak göreve geç gelmek ve görevden erken ayrılmak,
g) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulun-
mak.
B - Kınama: Memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu sayıldığını yazı
ile bildirmektir.
Kınama cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) İzinsiz ve kurumlarınca kabul edilen özürü olmaksızın bir gün göreve
gelmemek,
b) Hizmet dışında, resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güven duygusu-
nu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak,
c) Görev başında amire saygısızlık etmek,
ç) Devlete ait araç ve gereçleri özel işlerde kullanmak,
d) Bir işleme ait evrakı kasıt olmaksızın kaybetmek,
e) İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamele-
de bulunmak.
f) Devlet memurları tarafından yapılamıyacağı Devlet Memurları Kanunu, ku-
rumların kuruluş kanunları veya Devlet Memurları Kanununa göre hazırlanacak gö-
rev ve çalışma yönetmeliklerinde gösterilen kazanç getirici faaliyetlerin eş.
reşit olmıyan veya mahcur çocuk tarafından yapılması halinde bu durumu bağlı
bulunulan kuruma 15 gün içinde bildirmemek.
g) Özel kanun, tüzük ve yönetmeliklerinde ceza tertip edilen haller dışın-
da; kanun, tüzük ve yönetmeliklere göre verilmesi gereken, görevle ilgili bilgi
ve belgeleri yetkili kişi ve mercilere süresinde vermemek.
C - Kısa süreli durdurma: Memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin dört ay
için durulmasıdır.
Bu ceza, o süre içerisinde derece yükselmesi için yarışma sınav veya seçme-
lerine girebilmeyi de önler.
Kısa süreli durdurma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) izinsiz veya kurumlarınca kabul edilen özürü olmaksızın, kesintisiz
2 - 5 gün göreve gelmemek.
b) Hizmet içinde resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güven duygusunu
sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak.
c) Kanun, tüzük ve yönetmeliklere uygun olarak verilen emirleri yerine ge-
tirmemek.
ç) Devlet memurları tarafından yapılamıyacağı Devlet Memurları Kanunu, ku-
rumların kuruluş kanunları veya Devlet Memurları Kanununa göre hazırlanacak gö-
rev ve çalışma yönetmeliklerinde gösterilen kazanç getirici faaliyetlerde bu-
lunmak.
d) Yetkili kılınmadığı halde kamu görevleri hakkında basına, haber ajansla-
rına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek.
e) Görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri görevin sona ermesine ve
kurumunca yazı ile istenmesine rağmen geri vermemek.
f) Doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye istemek ve görev sırasında ol-
masa dahi çıkar sağlamak amacı ile hediye kabul etmek veya iş sahiplerinden
borç istemek ve almak.
g) Yükümlü bulunduğu halde devir ve teslim işlerini tamamlamadan veya devir
ve teslim işleri tamamlanamadığı takdirde ilgili yönetmelikte belirtilen süre
dolmadan yeni görev yerine gitmek.
h) Diplomatik statüsünden yararlanmak suretiyle yurt dışında, haklı bir
sebep göstermeksizin, ödeme kabiliyetinin üstünde borçlanmak ve borçlarını öde-
medeki tutum ve davranışlarıyle Devlet itibarını zedelemek veya zorunlu bir se-
bebe dayanmaksızın borcunu ödemeden yurda dönmek.
Ç - Uzun süreli durdurma: Memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin oniki,
onaltı veya yirmi ay durdurulmasıdır.
Bu ceza, o süre içerisinde derece yükselmeleri için yarışma sınav veya seç-
melerine girebilmeyi de önler.
Uzun süreli durdurma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) İzinsiz veya kurumlarınca kabul edilen özürü olmaksızın kesintisiz 6-10
gün göreve gelmemek.
b) Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, fel-
sefi inanç, din ve mezhep ayırımı yapmak.
c) Görevin yerine getirilmesinde keyfi olarak veya garaz yahut kin dolayı-
sıyla, kişilerin gereksiz şekilde yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda
bulunmak.
ç) Denetimi altında bulunan veya kendi görevi veya bağlı olduğu kurum ile
ilgisi olan bir teşebbüsten doğrudan doğruya veya aracı eliyle, her ne ad al-
tında olursa olsun, bir çıkar sağlamak.
D - Geçici olarak görevden çıkarma: Memuru, kadrosu saklı kalmak suretiyle,
bir aydan altı aya kadar aylıksız olarak geçici süre ile görevinden çıkarmak-
tır.
Geçici olarak görevden çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlar-
dır:
a) Amirine veya iş arkadaşlarına görevi sırasında fiili saldırıda bulun-
mak.
b) Devlet Memurları Kanunu ile öngörülen "grev yasağı" kapsamına giren ey-
lemleri yapmak.
c) Diplomatik statüsünden yararlanmak suretiyle yurt dışında mahalli mevzu-
ata göre kaçakçılık sayılan fillerde bulunmak.
E - Devlet memurluğundan çıkarma: Bir daha Devlet memurluğuna atanmamak
üzere memurluktan çıkarmaktır.
Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır.
a) Yetkili kılınmadığı halde dış ve iç güvenlik ile ilgili veya kamu hiz-
metlerinin yürütülmesi veyahut kamu yararı bakımından gizli kalması gerekli
bilgi ve belgeleri açıklamak.
b) Memurluk sıfatı ile bağdaşmıyacak şekilde utanç verici harekette bulun-
mak.
c) Savaş halinde, olağanüstü hallerde veya genel hayata müessir afetlere
uğrayan yerlerde yerine atananlar gelip işe başlamadan görev yerinden ayrılma-
maları kendilerine tebliğ edildiği halde bu emre uymayarak görev yerini terket-
mek.
ç) İzinsiz veya kurumlarınca kabul edilir özürü olmaksızın bir yıl içinde
toplam olarak otuz gün göreve gelmemek.
Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin cezaların sici-
linden silinmesine ilişkin süre içinde tekerrüründe bir derece ağır ceza uygu-
lanır. Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil veya haller nedeniyle
verilen disiplin cezalarının üçüncü uygulamasında bir derece ağır ceza verilir.
Geçmiş hizmetleri sırasında çalışmaları olumlu olan ve iyi veya çok iyi de-
recede sicil alan memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uy-
gulanabilir.
Özel kanunların disiplin suçları ve cezalarına ilişkin hükümleri saklıdır.
Madde 126 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Fıkra bir - (2/2/1981 tarih ve 2381 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Disiplin cezaları, Bakanlar Kurulunca veya ortak kararla atanan memurlarda
ilgili Bakan, diğer memurlarda atamaya yetkili amir, İl Milli Eğitim Disiplin
Kurullarının görüşlerine dayanıyorsa vali ve mahkemelerle adliyeye bağlı daire-
ler memurlarına Adalet Komisyonları tarafından verilir.
Uyarma ve kınama cezaları sicil amirlerince de doğrudan doğruya verilebi-
lir.
Kısa ve uzun süreli durdurma ve geçici olarak görevden çıkarma cezalarının
verilebilmesi için memurun bağlı bulunduğu kurumun yetkili disiplin kurulunun
görüşü, Devlet memurluğundan çıkarma cezası verilebilmesi için ise, yüksek di-
siplin kurulunun kararı şarttır.
Madde 127 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Kısa ve uzun süreli durdurma ve geçici olarak görevden çıkarma cezalarını
vermeye yetkili amirin kararı ile disiplin kurulunun görüşü sırasında uyuşmaz-
lık olduğu hallerde, karar mercii Yüksek Disiplin Kuruludur.
Maddde 128 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
125 inci maddenin (Ç) ve (D) bendlerine göre disiplin kovuşturmasını gerek-
tiren hallerde yetkili amir, yaptırdığı soruşturmanın dosyasını, mütalaasını
bildirmek üzere yetkili disiplin kuruluna tevdi eder. Disiplin kurulu, dosyayı
aldığı tarihten itibaren 15 gün içinde soruşturma evrakına göre mütalaasını
bildirir.
125 inci maddenin (E) bendinde yazılı memurluktan çıkarma cezası için,
atamaya yetkili amir tarafından yaptırılan soruşturmaya ait dosyanın, memurun
bağlı bulunduğu kurumun yüksek disiplin kuruluna tevdiinden itibaren 15 gün
içinde soruşturmanın genişletilmesine veya neticesine dair kararını verir. Kuru-
lun, soruşturmanın genişletilmesine karar vermesi halinde, neticeye dair karar
süresi bu tarihten itibaren iki ayı geçemez.
Madde 129 -(15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunla aynen kabul edilen
30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Memurluktan çıkarma cezası vermeye yetkili ve memurun bağlı bulunduğu yük-
sek disiplin kurulu, bu ceza hakkında bir karar vermek üzere, gerekli gördüğü
takdirde, ilgilinin sicil dosyasını ve her nev`i evrakı incelemeye, ilgili
kurumlardan bilgi almaya, yeminli tanık ve bilirkişi dinlemeye veya niyabe-
ten dinletmeye, mahallen keşif yapmaya veya yaptırmaya yetkilidir.
Hakkında memurluktan çıkarma cezası istenen memur, sicil dosyasını ve
soruşturma evrakını inceleme, tanık dinletme, sözlü veya yazılı olarak ken-
disi veya vekili vasıtasiyle savunma yapma hakkına sahiptir.
Madde 132 - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunla aynen kabul edilen
30/5/1974 - tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Disiplin cezaları kesinleşme tarihinden itibaren hüküm ifade eder ve uygula-
nır.
Madde 133 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Disiplin cezaları memurun siciline işlenir. Devlet memurluğundan çıkarma
cezasından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olan memur, uyarma ve kına-
ma cezalarının uygulanmasından 3 sene, diğer cezaların uygulanmasından 5 sene
sonra atamaya yetkili amire başvurarak verilmiş olan disiplin cezalarının sicil
dosyasından silinmesini istiyabilir.
Memurun, yukarda yazılı süreler içerisindeki davranışları, bu isteğini haklı
kılacak nitelikte görülürse, disiplin kurulunun mütalaası alındıktan sonra iste-
ğinin yerine getirilmesine karar verilerek, sicil dosyasındaki disiplin bölümü
yeniden düzenlenir.
Madde 134 fıkra iki - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Bu kurulların kuruluş, üyelerinin görev süresi, görüşme ve karar usulü, han-
gi memurlar hakkında karar verebilecekleri gibi hususlar tüzükle düzenlenir.
Madde 135 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Sicil amirleri tarafından verilen cezalara karşı itiraz, varsa bir üst sicil
amirine, yoksa disiplin cezası vermeğe yetkili amire yapılabilir.
Bir üst sicil amirinin kararına karşı, disiplin cezası vermeğe yetkili amire
başvurulabilir.
Disiplin cezası vermeğe yetkili amirin doğrudan doğruya veya onayı ile veri-
len disiplin cezalarına ve Devlet memurluğundan çıkarma cezasına karşı Danış-
tay`a başvurabilir.
Madde 136 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Sicil amirleri ve üst sicil amirleri tarafından verilen disiplin cezalarına
karşı yapılacak itirazlarda süre, kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren
10 gündür.
Danıştay`a başvurulması halinde itiraz süresi, Danıştay Kanunu`nda belirti-
len süredir.
Bu süreler içinde itiraz edilmiyen disiplin cezaları kesinleşir.
27- 30/12/1982 tarih ve 2771 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 43, 146, Ek Geçici
10)
Madde 43 bent (B) - (12/2/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanunun hükmüdür.)
B) Ek göstergeler: Bu Kanun kapsamına giren kuruluşlarda Devlet Memurları
eliyle gördürülen görevlerde bulunanların aylıkları, görevleri ve yönetim so-
rumlulukları dikkate alınarak:
a) Kadroları Genel İdare Hizmetleri sınıfına dahil olanlar için Kadro Kanu-
nuna ekli cetvellerde görev unvanlarının karşısındaki rakamların;
b) Kadroları Teknik Hizmetler sınıfına dahil olup, en az dört yıl süreli
yükseköğrenim veren fakülte ve yüksekokullardan mezun olarak yürürlükteki hüküm-
lere göre yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar, mimar, jeolog, hidrojeolog,
hidrolog ve jaofizikçi unvanını almış olanlardan 8 ve 7 nci derecelerin kademe-
lerinden aylık alanlara 100,6 ve 5 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara
150, 4 ve 3 ncü derece kadrolarda olanlara 200, 2 nci derece kadrolarda olanlara
300, 1 nci derece kadrolarda olanlara 400; bu sınıfa dahil olup da yukarıda sa-
yılanlar dışında kalanlardan 3 ncü derece kadrolarda olanlara 50, 2 nci derece
kadrolarda olanlara 100 ve 1 nci derece kadrolarda olanlara 200 rakamının;
c) Kadroları Sağlık Hizmetleri sınıfına dahil olup, uzman tabip, tabip,
diş tabibi, eczacı ve veteriner hekim unvanını almış olanlarla, tababet Uzman-
lık Tüzüğüne göre tıbbın anadallarından birinde uzman olan kimya mühendisi, kim-
yager, kimya lisansiyeri ve biyologlardan 8 ve 7 nci derecelerin kademelerinden
aylık alanlara 100, 6 ve 5 inci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 150,
4 ncü derece kadrolarda olanlara 200,3 ncü derece kadrolarda olanlara 300, 2 nci
derece kadrolarda olanlara 400 ve 1 nci derece kadrolarda olanlara 500; kadrola-
rı bu sınıfa dahil olup da yukarıda sayılanlar dışında kalanlardan 3 ncü derece
kadrolarda olanlar 50, 2 nci derece kadrolarda olanlara 100 ve 1 nci derece kad-
rolarda olanlara 200 rakamının;
d) Kadroları Eğitim ve öğretim Hizmetleri sınıfına dahil bulunanlardan 4 ncü
derece kadrolarda olanlara 100, 3 ncü derece kadrolarda olanlara 200, 2 nci de-
rece kadrolarda olanlara 300 ve 1 nci derece kadrolarda olanlara 400 rakamının;
e) Kadroları Avukatlık Hizmetleri sınıfına dahil bulunanlardan 8 ve 7 nci
derecelerin kademelerinden aylık alanlara 100, 6 ve 5 nci derecelerin kademele-
rinden aylık alanlara 150, 4 ve 3 ncü derece kadrolarda olanlara 200, 2 nci de-
rece kadrolarda olanlara 300 ve 1 nci derece kadrolarda olanlara 400 rakamının;
f) Kadroları Din Hizmetleri sınıfına dahil bulunanlardan 3 üncü derece kad-
rolarda olanlara 50, 2 nci derece kadrolarda olanlara 100 ve 1 nci derece kadro-
larda olanlara 200 rakamının;
g) Kadroları Emniyet Hizmetleri sınıfına dahil olup, Emniyet Müdürü rütbesi-
ni ihraz etmiş bulunanlardan 4 ncü derece kadrolarda olanlara 100,3 ncü derece
kadrolarda olanlara 200, 2 nci derece kadrolarda olanlara 300, 1 nci derece
kadrolarda olanlara 400; Ankara, İstanbul ve İzmir Emniyet Müdürlerine 500 Emni-
yet Genel Müdürüne 600 rakamının;
h) Kadroları Mülki İdare Amirliği Hizmetleri sınıfına dahil bulunanlardan
9 ve 8 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 150, 7 ve 6 ncı derecelerin
kademelerinden aylık alanlara 200, 5 ve 4 üncü derecelerin kademelerinden aylık
alanlara 300, 3 ve 2 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 400, 1 inci
derecenin kademelerinden aylık alanlara 500, müsteşar ve valilerin işgal ettik-
leri derece ve kademe gösterge rakamına 600 rakamının;
i) Kadroları Milli İstihbarat Hizmetleri sınıfına dahil olanlara bu maddede
gösterilen emsallerini geçmemek üzere Başbakan tarafından tespit edilecek rakam-
ların;
j) Bu Kanunun 36 ncı maddesinde yazılan (Mülki İdare Amirliği Hizmetleri sı-
nıfı hariç) hizmet sınıflarına dahil olup, en az üç yıl süreli yükseköğretim ve-
ren fakülte ve yüksekokulları bitirerek mesleğe özel yarışma sınavı ile giren ve
belirli süreli meslek içi eğitimden sonra özel bir yeterlik sınavı sonunda (veya
yükseköğrenimli olup, özel kanunların öngördüğü şartları taşıyanlardan en az on
yıl mesleki görev yaptıktan sonra yine bu kanunların öngördüğü usule göre seçi-
lecek) atanan Bakanlık, Müsteşarlık, Diyanet İşleri Başkanlığı ve bağımsız Genel
Müdürlük Müfettişleri, Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Uzmanları, Maliye Ba-
kanlığı Hesap Uzmanları ile Bankalar Yeminli Murakıpları, Çalışma Bakanlığı İş
ve İş Güvenliği Müfettişleri ve bakanlıkların merkez teşkilatına dahil genel
müdürlüklerin kontrolörlerinden 8 ve 7 nci derecelerin kademelerinden aylık
alanlara 100, 6 ve 5 inci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 150, 4 ve 3
üncü derece kadrolarda olanlara 200, 2 nci derece kadrolarda olanlara 300 ve 1
inci derece kadrolarda olanlara 400 rakamının;
Eklenmesi suretiyle ödenir.
Bu ek göstergeler, ilgililerin belirtilen sınıf ve görevlerde bulundukları
sürece ödemelere esas alınıp, terfi bakımından kazanılmış hak sayılmaz.
Madde 146 fıkra son - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu Kanun gereğince ödenecek asgari aylık tutarı, bulunulan yerde İş Kanunu
gereğince işçiler için tespit olunan asgari ücretin aylık tutarından aşağı ola-
maz. Ödenecek aylık tutarının asgari ücret aylık tutarından az olması halinde
aradaki fark memurun özlük hakları ile ilgilendirilmeksizin,tazminat olarak öde-
nir.
Ek Geçici Madde 10 bent (f) - (12/2/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanunun hükmü-
dür.)
f) 2/1/1964 tarih ve 359 sayılı Kanunun 47 nci maddesi hükümleri saklıdır.
Ancak anılan maddenin üçüncü fıkrasındaki sözü edilen tazminata ilişkin hükümle-
rin 1,2,3 ve 4 üncü derece kadrolarda bulunanlara uygulanmasında atandıkları
kadroların aylıkları; program ve haber hizmetlerine ilişkin kadrolarda bu görev-
leri fiilen yürütenler ile teknik ve sağlık hizmetleri sınıflarında görevli di-
ğer personel için tazminat tavanı olarak % 75 oranı esas alınır. Bu tazminatın
kimlere ne oranda uygulanacağı, Kurumun Yönetim Kurulunun teklifi üzerine Bakan-
lar Kurulunca tespit olunur.
Kurum mensuplarına bu Kanunun "Zam ve Tazminatlar" başlıklı değişik Ek Mad-
desinde öngörülen "Özel Hizmet Tazminatı" ödenmez.
28 - 27/9/1983 tarih ve 2902 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: Ek 9)
Ek Madde 9 bent (c) - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
c) Geçici görevlendirilme memurun muvakkati ile olur ve iki yılı geçmez.
29 - 9/11/1983 tarih ve 2946 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 194)
Madde 194 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Kurumlar, kuruluş ve görev kanunlarında belirtilen yerlerde ve görevlerde
çalışacak personeli için kira karşılığı olmadan eşyalı ve eşyasız konut tahsis
edebilirler. Bu konutların tahsis ve idare şekli Başbakanlık Devlet Personel
Dairesi ve Maliye Bakanlığı tarafından birlikte hazırlanıp Bakanlar Kurulunca
onanacak bir yönetmelikle düzenlenir.
30 - 11/11/1983 tarih ve 2954 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: Ek Geçici 10)
Ek Geçici Madde 10 - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumu devamlı kadrolarında çalışanlar hakkında
359 sayılı Kanunun ve o kanunun atıfta bulunduğu diğer kanun hükümlerinin uygu-
lanmasına devam olunur.
Ancak;
a) Kurumun haber ve program hizmetlerini doğrudan doğruya yapan ve yürüten-
lerden yüksek öğrenim yapmış olanlar 8 inci derecenin ilk kademesinden işe baş-
larlar. 1 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler. Yüksek öğrenim
yapmamış olanlar 10 uncu derecenin ilk kademesinden işe başlarlar,öğrenim durum-
larına göre tespit olunan hizmette yükselebilme derecesinden aşağı olmamak üzere
3 üncü derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
b) (a) fıkrası dışında kalan personel hakkında 36 ncı maddede öngörülen
esaslar uygulanır.
c) Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumunda çalışan personele ödenecek mahrumi-
yet zammı, bu kanuna tabi memurlar için tespit edilecek miktar ve şartlara uygun
olmak şartıyla yönetim kurulu tarafından bir yönetmelikle tespit edilir.
Bent (d, e) - (12/2/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanunun hükmüdür.)
d) Bu Kanunun değişik 43 üncü maddesinin (B) fıkrası hükümleri Kurum perso-
neli hakkında da uygulanır. Ancak, anılan fıkranın (j) bendi hükümleri saklı
kalmak üzere, Genel İdare Hizmetleri sınıfına dahil kadrolara uygulanacak ek
göstergeler, bu memuriyetlerin niteliği, ve yönetim sorumluluğu gözönünde bulun-
durulmak ve diğer kamu kuruluşlarındaki emsallerini geçmemek şartı ile, Kurumun
Yönetim Kurulunun teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca tespit olunur.
e) Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumunun haber ve program hizmetlerinin yü-
rütülmesinde Kurumun dışından görevlendirileceklere başka iş ve hizmet yasağına
ilişkin hükümler uygulanmaz .
Kurumun Yönetim Kurulunca tespit edilecek sayıdaki haber ve yabancı dil ya-
yınları mütercim spikerlerine bu Kanunun 59 uncu ve müteakip maddelerindeki is-
tisnai memuriyetlere ilişkin hükümler uygulanır.
Bent (f) - (30/12/1982 tarih ve 2771 sayılı Kanunun hükmüdür.)
f) 2/1/1964 tarih ve 359 sayılı Kanunun 47 nci maddesi hükümleri saklıdır.
Ancak, kurum personeline hizmetin bütünlüğü ve ifa edilen görevin özelliği dik-
kate alınarak, en yüksek Devlet memuru aylığını (Ek göterge dahil) geçmemek üze-
de, Kurum Yönetim Kurulunun teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca tespit olu-
nan oran veya miktarda tazminat ödenir. Kurum personeline bu tazminat dışında bu
Kanunun "zam ve tazminatlar" başlıklı değişik Ek maddesinde öngörülen zam ve
tazminatlar ödenmez.
g) (a) fıkrasına giren görevlerde bulunduktan sonra, öğrenim durumu itiba-
riyle hizmete giriş derece ve kademesi bu fıkrada belirtilen giriş derece ve ka-
demesinden daha aşağı olan sınıflardan birine geçenlerin, ilk ilerleme ve yük-
selmeleri için kanuni bekleme sürelerine, yukarıdaki dereceler arasındaki süre
kadar ilave edilir.
h) 30/11/1970 tarihi itibariyle (a) fıkrasına göre intibakı yapılanlarla bu
tarihten 1/3/1975 tarihine kadar bu fıkra kapsamına alınanların intibakı bir de-
fa da aşağıdaki esaslara göre yapılır:
Öğrenim durumlarına göre (a) fıkrasındaki giriş dereceleri başlangıç alınmak
ve 87 nci madde kapsamına giren kurumlarda 18 yaşın bitirilmesinden sonra geçen
hizmetleri, hazırlık kıtası ile okul dönemi dahil yedeksubaylıkta, (Muvazzaflık
dışında geçen süre dahil), yedek subay öğretmenlikte, muvazzaf ve ihtiyat erlik-
te, Basın Kanununa göre basın kartına sahip olmak suretiyle fiilen gazetecilik
yaptıktan sonra memurluğa girip meslekleri ile ilgili görevlerde istihdam edi-
lenlerin bu hizmetlerinin 3/4`ü (oniki yılı geçmemek üzere) değerlendirilir.
Değerlendirmeye esas alınan hizmetlerden ilkinde göreve başladıktan sonra
öğrenim durumları (a) fıkrasına göre daha ileri kademe veya yüksek dereceden
hizmete alınma hakkını verecek şekilde değişenlerin,sonradan yaptıkları öğrenim-
lerin (görev dışında iken geçen süresi hariç) normal sürelerin her yılına bir
kademe, her üç yılına bir derece uygulanmak suretiyle ilave edilir. Ancak bu şe-
kilde bulunacak derece ve kademe, intibakı yapılan memurun değerlendirilecek
olan hizmet süresinden sonradan yaptığı öğrenimin (görev dışında iken geçen sü-
resi hariç) normal süresi kadar noksan hizmeti bulunan emsali memurun intibak
edeceği derece ve kademeden ileri olamaz.
Ek geçici 2 veya 3 üncü maddeler uyarınca yapılan intibak ile bu maddeye gö-
re yapılan intibaktan hangisi lehine ise o esas alınır.
Yapılacak bu intibaklarda, yüksek öğrenim görmemiş olanlar hiçbir surette 3
üncü dereceyi geçemez.
31 - 4/5/1984 tarih ve 199 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya de-
ğiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 68)
Madde 68 bent (B) - (12/2/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanunun hükmüdür.)
B) Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı hariç, sınıfların 1,2,3 ve 4 üncü de-
recelerdeki kadrolarına, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın, atanma-
sındaki usule göre daha aşağı derecelerden memur atanabilir.
Ancak, bu şekilde bir atamanın yapılabilmesi için memurun;
1 nci dereceli görevlerden ek göstergesi 500 ve daha yukarı olanlar için
en az 15 yıl,
1 ve 2 nci derece görevlerden ek göstergesi 500`den az olanlar için en az 12
yıl,
3 ve 4 üncü dereceli görevler için en az 9 yıl,
13/12/1960 tarih ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesine tabi kurumlarda fii-
len çalışmış olması, yükseköğrenim görmüş bulunması ve atanacakları kadronun iki
alt derece aylığın kazanılmış hak olarak almış olması şartır. (Yasama Organı
üyeliğinde, kanunla kurulan fonlarda, muvazzaf askerlikte ve okul devresi dahil
yedek subaylıkta geçen süreler yukarıdaki sürelerin hesabında dikkate alınır.)
Bu bent hükümlerine göre atanan memurlar, kazanılmış hak aylıklarını almakla
birlikte, atandıkları kadronun (ek gösterge dahil) diğer haklarından yararlanır-
lar. Bu suretle üst dereceye atananların bu kadrolarda geçirdikleri her yıl bir
kademe ilerlemesi ve her 3 yıl bir derece yükselmesi sayılmak suretiyle kazanıl-
mış hak ve emeklilik keseneğine esas aylık derecelerinin yükseltilmesinde göz-
önüne alınır.
32 - 26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya de-
ğiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 43,65,66,68,123,146,
154,175,202, 207 ve Ek Madde, Ek Geçici 7 ve 8)
Madde 43 bent (B), alt bent (a, g, h ve son fıkra) - (30/12/1982 tarih ve
2771 sayılı Kanunun hükmüdür.)
a) Kadroları Genel İdare Hizmetleri Sınıfına dahil olanlar için Kadro Kanu-
nuna ekli cetvellerde görev unvanlarının karşısındaki rakamların; bu sınıfa da-
hil olup da kadrolarına tahsisli ek göstergesi bulunmayanlardan 4 üncü derecenin
kademelerinden aylık alanlara 50, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara
100, 2 nci derecenin kademelerinden aylık alanlara 150, ve 1 inci derecenin ka-
demelerinden aylık alanlara 200 rakamının;
g) Kadroları Emniyet Hizmetleri Sınıfına dahil olup, Emniyet Müdürü rütbe-
sini ihraz etmiş bulunanlardan 4 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara
100, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 200, 2 nci derecenin kademe-
lerinden aylık alanlara 300, 1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 400;
Ankara, İstanbul ve İzmir Emniyet Müdürlerine 500; Emniyet Genel Müdürüne 600;
kadroları bu sınıfa dahil olup da yukarıda sayılanlar dışında kalanlardan 4 üncü
derecenin kademelerinden aylık alanlara 50, 3 üncü derecenin kademelerinden ay-
lık alanlara 100, 2 nci derecenin kademelerinden aylık alanlara 150 ve 1 inci
derecenin kademelerinden aylık alanlara 200 rakamının;
h) Kadroları Mülki İdare Amirliği Hizmetleri Sınıfına dahil bulunanlardan 9
ve 8 inci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 150, 7 ve 6 inci derecelerin
kademelerinden aylık alanlara 200, 5 ve 4 üncü derecelerin kademelerinden aylık
alanlara 300, 3 ve 2 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 400, 1 inci
derecenin kademelerinden aylık alanlara 500, Müsteşar ve Valilerin işgal ettik-
leri derece ve kademe gösterge rakamına 600 rakamının;
Ancak, kadrolarına tahsisli ek göstergesi bulunmayanlara uygulanacak ek gös-
tergeler, ilgililerin bu Kanunun 36 ncı maddesine göre yükselebilecekleri dere-
celer için belirlenen ek göstergelerden yüksek olamaz.
Madde 65 - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunla aynen Kabul edilen
30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Kurumlar 64 üncü maddede belirtilen şartları haiz olan her sınıf ve derece-
deki memurların kademe ilerlemesinin, hak kazandıkları tarihten geçerli olmak
üzere ayda bir defa alınacak toplu onayla yaparlar.
Madde 66 - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunla aynen Kabul edilen
30/5/1975 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Derece yükselmelerinde onay merci atanmaya yetkili amirdir.
Bakanlar Kurulu Kararı veya ortak kararla atananlarda görev değişikliği ni-
teliğinde olmayan derece yükselmeleri ve kademe ilerlemeleri ilgili bakanın ona-
yı ile yapılır.
Onay mercileri kademe ilerlemelerindeki onay yetkilerini devredebilirler.
Üst derece kadroya atanmış olup da kazanılmış hak ve emeklilik keseneğine
esas aylık dereceleri daha aşağı bulunanların (45 inci maddeye göre kadro kar-
şılık gösterilmek suretiyle yapılan atamalar hariç) kazanılmış hak ve emeklilik
keseneğine esas aylık derecelerinin yükseltilmeleri ve kademe ilerlemeleri için
bu durumun devam ettiği sürece yukarıdaki fıkralarda belirtilen onaya gerek yok-
tur.
Madde 68 bent (A), alt bent (a) - (12/2/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanunun
hükmüdür.)
a) Bir üst dereceden boş bir kadronun bulunması,
Madde 123 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun 123. maddesi hükmüdür.)
Olağanüstü gayret ve çalışmaları sonucunda bağlı bulundukları kurumlarda,
emsallerinden üstün iş yapan, üstün veya teknik bir bilgiye dayanan şahsi gayret
ve teşebbüsleri sayesinde çalıştıkları kurumun giderlerinde önemli tasarruflar
veya gelirlerinde önemli artış sağlıyan, genel bir zararın, felaket ve tehlike-
nin önlenmesi veya genel bir faydanın sağlanması için hayatlarını tehlikeye ko-
yarak çalışan Devlet memurlarına ödül verilebilir.
Hangi hallerde, kimlere ödül verilebileceği, ödülün miktar ve ödeme şartları
Başbakanlık Devlet Personel Dairesi ve Maliye Bakanlığınca birlikte hazırlanacak
bir tüzükte tesbit olunur.
Madde 146 fıkra son - (30/12/1982 tarih ve 2771 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu Kanun gereğince ödenecek aylık ve yakacak yardımı toplamı, bulunulan yer-
de İş Kanunu gereğince işçiler için tespit olunan asgari ücretin aylık tutarın-
dan az olamaz; az olması halinde, aradaki fark, memurun diğer özlük hakları ile
ilgilendirilmeksizin tazminat olarak ödenir.
Madde 154 - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Sınıflara ait gösterge tablosunda yer alan gösterge rakamlarının aylık tu-
tarlarına çevrilmesi için tek katsayı uygulanır.
Bu katsayı her yıl memleketin ekonomik gelişmesi, genel geçim şartları ve
Devletin mali imkanları gözönünde bulundurulmak suretiyle, Genel Bütçe Kanunu
ile tespit edilir.
Katsayı değişimi, "Emekli Kanunun hükümleri dışında," aylıklarda artış veya
eksiliş sayılmaz.
Madde 175 fıkra iki - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
88 inci maddeye göre ikinci görev verilen memurlara bu görevlerinin karşılı-
ğı olarak ödenecek aylık veya ücret tutarı, ikinci göreve ait kadro derecesinin
ilk kademe aylığını ve her halükarda birinci derecenin ilk kademe aylığının
tamamını geçemez.
Madde 202 fıkra iki - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Bu yardım, memurun her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan
eşi ve çocukları için her yıl Bütçe Kanunlarında tesbit edilecek miktar üzerin-
den ödenir.
Madde 207 fıkra bir ve iki - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmü-
dür.)
Devlet memurlarından çocuğu dünyaya gelenlere her yıl Bütçe Kanunu ile tes-
bit edilecek miktarda doğum yardımı ödeneği verilir.
Ana ve babanın her ikisi de Devlet memuru iseler ödenek yalnız babaya veri-
lir.
Ek Madde Bent (c) - (12/2/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanunun hükmüdür.)
c) Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Başkan, Üye, Uzman Müşavir, Uzman ve
Uzman Yardımcıları; Bakanlık, Müsteşarlık, Diyanet İşleri Başkanlığı ve bağımsız
genel müdürlük müfettiş ve müfettiş yardımcıları; Maliye Bakanlığı Hesap Uzman
ve Uzman Yardımcıları ile Bankalar Yeminli Murakıpları ve Murakıp Yardımcıları,
Çalışma Bakanlığı İş ve İş Güvenliği Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları; bakan-
lıkların merkez teşkilatına dahil kontrolörler ve stajyer kontrolörler; Sosyal
Sigortalar Kurumu Sigorta Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları; İlköğretim Müfet-
tişleri, belediye müfettiş ve müfettiş yardımcıları ile defterdarlık kontrol
memurları için % 20`sine;
Ek Geçici Madde 7 fıkra iki ve son - (12/2/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanunun
hükmüdür.)
Ancak, 1 nci fıkrada sayılanlara, ilgili Kanunlarında gerekli düzenleme ya-
pılıncaya kadar bu kanunlarda yer alan hükümlere göre verilmekte olan hakim
ödeneği veya yargı ödeneği oranları % 75 olarak uygulanır.
Anayasa Mahkemesi, Yargıtay, Danıştay ve Sayıştay Başkanları ile Yargıtay
Cumhuriyet Başsavcısı ve Danıştay Başsavcısına ayrıca aylık tutarlarının (ek
gösterge dahil) % 10`u makam tazminatı olarak ödenir. Askeri Yargıtay ve Askeri
Yüksek İdare Mahkemesi Başkan ve Başsavcıları bu makam tazminatından yararlana-
mazlar. Makam tazminatı damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz.
Ek Geçici Madde 8 fıkra üç ve dört - (18/4/1979 tarih ve 2228 sayılı Kanunun
hükmüdür.)
Anayasa Mahkemesi asıl ve yedek üyeleri; Yargıtay Başkan ve üyeleri ile
Cumhuriyet Başsavcısı, birınci sınıf hakim ve Cumhuriyet Savcıları; Danıştay ve
Sayıştay Başkan ve üyeleri ile Danıştay Başkanının sözcüsü ve Sayıştay Savcısı-
nın aylık ödemeleri, birinci derecenin son kademesine ilave edilecek 600 raka-
mından sonra bulunacak sayının belli katsayı ile çarpılması sonunda elde edile-
cek miktar esas alınarak yapılır.
Hakimlik ve savcılık mesleğinde olanlar ile bu meslekten sayılan görevlerde
bulunanlarla Anayasa Mahkemesi raportörleri, Danıştay ve Sayıştay Meslek mensup-
ları ile Sayıştay savcı yardımcılarının aylık ödemeleri; 9 ve 8 inci derecelerin
kademelerinde bulunanlara, o derece ve kademelerin gösterge rakamlarına eklene-
cek 150; 7 ve 6 ncı derecelerin kademelerinde bulunanlara, o derece ve kademele-
rin gösterge rakamlarına eklenecek 200; 5 ve 4 üncü derecelerin kademelerinde
bulunanlara, o derece ve kademelerin gösterge rakamlarına eklenecek 300; 3 ve
2 nci derecelerin kademelerinde bulunanlara, o derece kademelerin gösterge ra-
kamlarına eklenecek 400; 1 inci derecenin kademelerinde bulunanlara, o derece ve
kademelerin gösterge rakamına eklenecek 500; Hakimler Kanununa göre birinci
sınıf hakim ve Cumhuriyet Savcılığına ayrılmalarına karar verilmiş olup da bi-
rinci derece aylığını almış ve bu derecede 4 yılını ikmal etmiş ve Yargıtay üye-
liğine seçilme hak-
kını kaybetmemiş olanlarla, Danıştay ve Sayıştay Kanunlarına göre üye seçilme
hakkını kazanmış ve birinci derece aylığını almış meslek mensuplarından bu de-
recede 4 yılını ikmal etmiş ve üyeliğe seçilme hakkını kaybetmiş olanlara, bu-
lundukları derece ve kademenin gösterge rakamına eklenecek 600 rakamından sonra
bulunacak sayının belli katsayı ile çarpılması sonunda elde edilecek miktar esas
alınarak yapılır.
33 - 9/10/1984 tarih ve 3053 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları: 236)
Madde 236 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
22 Ocak 1962 tarihli ve 1 sayılı kanunun 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir:
Madde 1 - Türkiye Büyük Millet Meclisi üyelerinin ödeneklerinin aylık tu-
tarı, Devlet Memurları Kanunu ile tesbit olunan en yüksek göstergenin tutarıdır.
Türkiye Büyük Millet Meclisi üyelerinin yolluklarının aylık tutarı, yukar-
daki fıkraya göre tesbit edilen ödeneklerinin aylık tutarının yarısına eşittir.
Bu yolluklar hiç bir surette haczolunamaz.
Yukardaki fıkralarda yazılı ödenek ve yollukların tediyeye esas olan tutar-
ları her bütçe yılı, Devlet Memurları Kanununun 154 üncü maddesinde yazılı kat-
sayısının uygulanması suretiyle hesabolunur.
34 - 29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 36, 43, 48, 49, 50,
51, 59, 67, 69, 71, 72, 77, 88, 92, 96, 97, 105, 112, 116, 118, 119, 120, 121,
123, 124, 178, Ek Madde, Ek Geçici 8)
Madde 36 Bent (A), alt bent (11) ve bent (F) birinci paragraf - (15/5/1975
tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
11. - Mesleğe özel yarışma sınavına tabi tutulmak suretiyle alınan; bakan-
lık ve bağımsız genel müdürlükler müfettiş yardımcıları ile bağlı müfettiş yar-
dımcıları ve Diyanet İşleri Başkanlığı müfettiş yardımcıları, Maliye Bakanlığı
merkez kuruluş stajyer kontrolörleri; Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu uzman
yardımcıları; Devlet Planlama Teşkilatı uzman yardımcıları; Maiyet memurları;
Dışişleri meslek memurları; Maliye Bakanlığı hesap uzman yardımcıları ve banka-
lar yeminli murakıplarının özel yeterlik sınavı yönetmeliklerine göre yapılacak
yeterlik sınavlarında başarı göstererek müfettiş, kaymakam, hesap uzmanı, yemin-
li murakıp, kontrolör ve uzmanlığa, Dışişleri meslek memurluğunda ise Dışişleri
Bakanlığınca sınavla geçirilmesi şart koşulan bir dereceye atanmaları sırasında
ve bir defaya mahsus olmak üzere haklarında ayrıca bir derece yükselmesi uygu-
lanır.
F) Bu kanunla tespit edilen çeşitli hizmet sınıfları mensuplarından Cumhur-
başkanlığı Dairesinde ve Yasama Meclislerinde asli ve sürekli görevlerde bulu-
nanların kadro, unvan, derece, intibak ve diğer bilümum özlük haklarının kulla-
nılması ile ilgili yetkiler, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Cumhuriyet
Senatosu ve Millet Meclisi Başkanlık divanlarına aittir.
Madde 43 Bent (B), alt bent (a, g ve j) - (30/12/1982 tarih ve 2771 sayılı
Kanunun hükmüdür.)
Alt bent (a ve g) - (26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
a) Kadroları Genel İdare Hizmetleri Sınıfına dahil bulunanlardan Başbakanlık
Müsteşarına 1 100 rakamının; Bakanlık Müsteşarlarına, Devlet Planlama Teşkilatı
Müsteşarına, Hazine ve Dış Ticaret Müsteşarına, Deniz Müsteşarına, Başba-
anlık Teftiş Kurulu Başkanına, Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu Baş-
kanına, Diyanet İşleri Başkanına, Devlet Personel Başkanına 800 rakamının; Müs-
teşar Yardımcılarına, Diyanet İşleri Başkan Yardımcıları ile Din İşleri Yüksek
Kurulu Başkanına, Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Başkanına, Devlet Planlama
Teşkilatı Genel Sekreterine, Başbakanlık Toplu Konut ve Kamu Ortaklığı İdaresi
Başkanına, Bakanlar Kurulu Sekreterine, Başbakan Müşavirlerine, Başbakanlık
Başkanlarına, Bakanlıklar merkez teşkilatına dahil Kurulu Başkanlarına, Atatürk
Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu Başkan Yardımcıları ile Atatürk Araştırma
Merkezi, Türk Dil Kurumu, Türk Tarih Kurumu ve Atatürk Kültür Merkezi Başkanla-
rına, Devlet İstatistik Enstitüsü Başkanına, Genel Müdürlere, Büyükelçi ve Daimi
Temsilci ünvanını ihraz etmiş olanlara, Devlet Planlama Teşkilatı Başkanlarına,
Hazine ve Dış Ticaret Müsteşarlığı Bankalar Yeminli Murakıpları Kurulu Başkanı-
na,Başbakanlık Özel Kalem Müdürüne, Büyük Şehir Belediye Genel Sekreterlerine
650 rakamının; Genel İdare Hizmetleri sınıfına dahil 1 inci derece kadrolardan
görev ünvanları Bakanlar Kurulu Kararı ile tespit edileceklere 500 veya 400 ra-
kamının;bu sınıfa dahil olup da yukarıdaki hükümlere göre kadrolarına tahsisli
ek gösterge belirlenmemiş olanlardan 4 üncü derecenin kademelerinden aylık alan-
lara 100, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 150, 2 nci derecenin
kademelerinden aylık alanlara 200 ve 1 inci derecenin kademelerinden aylık alan-
lara 300 rakamının;
g) Kadroları Emniyet Hizmetleri Sınıfına dahil olup Emniyet Müdürü sıfatını
ihraz etmiş olanlardan 4 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 100,
3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 200, 2 nci derecenin kademelerin-
den aylık alanlara 300, 1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 400; İl
Emniyet Müdürlerine 500; Emniyet Genel Müdür Yardımcıları ile Ankara, İstanbul,
İzmir Emniyet Müdürlerine 600; Emniyet Genel Müdürüne 800; kadroları bu sınıfa
dahil olup da yukarıda sayılanlar dışında kalanlardan 4 üncü derecenin kademe-
lerinden aylık alanlara 100, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 150,
2 nci derecenin kademelerinden aylık alanlara 200 ve 1 inci derecenin kademele-
rinden aylık alanlara 300 rakamının;
j) Kadroları Genel İdare Hizmetleri Sınıfına dahil olup, an az üç yıl süre-
li yükseköğrenim veren fakülte ve yüksekokulları bitirerek mesleğe özel yarışma
sınavı ile giren ve belirli süreli meslek içi eğitiminden sonra özel bir yeter-
lik sınavı sonunda (veya yükseköğrenimli olup, özel kanunların öngördüğü şartla-
rı taşıyanlardan en az sekiz yıl mesleki görev yaptıktan sonra yine bu kanunla-
rın öngördüğü usule göre seçilerek) atanan Bakanlık, Müşavirlik Diyanet İşleri
Başkanlığı ve bağımsız Genel Müdürlük Müfettişleri, Başbakanlık Yüksek Denetleme
Kurulu Uzmanları, Maliye Bakanlığı Hesap Uzmanları ile Bankalar Yeminli Murakıp-
ları, Çalışma Başkanlığı İş ve İş Güvenliği Müfettişleri ve Bakanlıkların Merkez
Teşkilatına dahil Genel Müdürlüklerin Kontrolörleri ile Sosyal Sigortalar Kurumu
Sigorta Müfettişlerinden 8 ve 7 nci derecelerin kademelerindan aylık alanlara
100, ve 6 ve 5 inci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 150, 4 ve 3 üncü
derecelerin kademelerinden aylık alanlara 150, 4 ve 3 üncü derecelerin kademe-
lerinden aylık alanlara 300 ve 1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara
400 rakamının; (1)
Eşlenmesi suretiyle hesaplanır.
-------------------
(1) Bu bentte geçen unvanlar arasına 26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK`nin 1.
maddesiyle, "Başbakanlık müfettişleri, Başbakanlık uzmanları, Dışişleri Mes-
lek Memurları ve Devlet Planlama Uzmanları" dahil edilmiştir.
Madde 48 Bent (A), alt bent (5) - (12/5/1982 tarih ve 2670 sayılı Kanunun
hükmüdür.)
5. Taksirli suçlar hariç, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa
uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla zimmet, ihti-
las, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kul-
lanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı bir fiilden dolayı hapis cezasından hü-
kümlü bulunmamak,
Madde 49 fıkra bir - (12/5/1982 tarih ve 2670 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Duyurulan Devlet kamu hizmet ve görevlerine Devlet memuru olarak girmek is-
teyenler, belirlenen şartları yerine getirerek başvurularını yaparlar. Başvuru-
lan merciler gerekli incelemeyi yaparak uygun olanları Devlet Personel Dairesine
gönderilirler. Devlet Personel Dairesi Devlet kamu hizmet ve görevlerine girmek
isteyenlerden ilan edilen şartları haiz olanlara sınav giriş belgelerini sınav
tarihinden bir ay önde gönderir.
Madde 50 - (12/5/1982 tarih ve 2670 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet kamu hizmet ve görevlerine Devlet memuru olarak atanacakların Devlet
Personel Dairesince tertip edilen sınava girmeleri ve sınavı kazanmaları şart-
tır.
Sınava tabi tutulmadan girilebilecek hizmet ve görevler ve bunların tabi
olacağı esaslar Bakanlar Kurulunca çıkarılacak yönetmelikte gösterilir. Sınavlar
merkezi sistemle il merkezlerinde Devlet Personel Dairesi tarafından yılda en
çok 4 defa tertiplenir ve yürütülür.
Sınav soruları Devlet Personel Dairesinin sorumluluğunda hazırlanır ve sınav
merkezlerine ulaştırılır. Sınavların usulüne uygun yapılmasından mülki amirler
sorumludur.
Sakatlar için sınavlar ayrı yapılır.
Madde 51 - (12/5/1982 tarih ve 2670 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Sınav sonuçları Devlet Personel Dairesinin sorumluluğunda belirlenerek ba-
şarılı olanların isimleri; başarı sıralarına göre Resmi Gazete`de yayınlanır ve
yazı ile de ilgililere bildirilir.
Bu sonuçlar müteakip sınav dönemine kadar geçerlidir.
Madde 59 fıkra bir - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Cumhurbaşkanlığı Dairesi ile Cumhuriyet Senatosu ve Millet Meclisinin memur-
luklarına, Başbakanlık ve Bakanlık Müşavirliklerine, Başbakanlık ve Bakanlar
Özel Kalem Müdürlüklerine, Bakanlıklar Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirlikleri-
ne, valiliklere, büyükelçiliklere, elçiliklere ve daimi temsilciliklere, dış
kuruluşlarda çalışma müşavirlikleri nezdinde görevlendirilecek sendika uzmanlık-
larına, Din İşleri Yüksek Kurulu üyeliklerine, Milli İstihbarat Teşkilatı memur-
luklarına, Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliği müşavirliklerine, Hukuk Mü-
şavirliğine ve Genel Sekreter Sekreterliğine bu kanunun atanma, sınavlar, kademe
ilerlemesi ve derece yükselmesine ilişkin hükümleriyle bağlı olmaksızın, tahsis
edilmiş derece aylığı ile memur atanabilir. Dışişleri Bakanlığı Hukuk Müşavir-
likleri ile Devlet Konservatuvarında görevlendirilecek uluslararası ün yapmış
üstün yeteneklere sahip Devlet sanatçılarının, atanma ve ilerlemelerinde de bu
hükümler uygulanır.
Madde 67 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Üst derece kadrosunda açılma olmadıkça Devlet memurlarına derece yükseltil-
mesi yapılamaz.
Madde 69 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Yeterlik ve yarışma sınavını kazananların başarı sıralarına göre düzenlene-
cek listesi açıklanır ve ilgililere bildirilir.
Madde 71 fıkra bir - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunla aynen kabul
edilen 30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Memurların eşit dereceler arasında veya derece yükselmesi suretiyle sınıf
değiştirmeleri caizdir. Bu şekilde sınıf değiştireceklerin geçecekleri sınıf ve
görev için bu kanunda veya kuruluş kanunlarında belirtilen niteliklere sahip
olmaları ve girebilecekleri dereceler için açılacak sınav veya seçmeyi kazanmış
bulunmaları şarttır. Bu durumda sınıfları değişenlerin eski sınıflarının derece-
sinde elde ettikleri kademelere ve bu kademelerde geçirdikleri süreler yeni sı-
nıflarındaki derecelerinde dikkate alınır.
Madde 72 fıkra iki ve üç - (12/5/1982 tarih ve 2670 sayılı Kanunun hükmü-
dür.)
Yapılacak atamalarda; aile birimini muhafaza etmek bakımından, eş ve sağ-
lık durumları ilgili kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanarak dikkate
alınır.
Devlet memurlarının nüfusa kayıtlı oldukları yer, tahsil yeri ve ikametgahı
gibi hususlar dikkate alınarak atanamayacakları yerler ve bu yerlerdeki görevler
ile kurumların özellik arz eden görevlerine atanabilmeleri için hangi kademeler-
de ne kadar hizmet etmeleri gerektiği ve yer değiştirme ile ilgili atama esas-
ları Bakanlar Kurulunca çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.
Madde 77 fıkra bir - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Yabancı memleketlerde veya uluslararası kuruluşlarda, kurumlarının muvakatı
ile görev alacak memurlara ilgili Bakanlığın teklifi üzerine Bakanlar Kurulu
Kararı ile 3 yıla kadar maaşsız izin verilebilir. Bu süre gerektiğinde Bakanlar
Kurulu kararı ile en çok 3 yıl daha uzatılabilir.
Madde 88 bent (B), alt bent (1) - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hük-
müdür.)
1) 87 nci maddede yazılı kurumların tabiplikleri, diş tabiplikleri, eczacı-
lıkları, kimyagerlikleri, veterinerlikleri, avukatlıkları ile adli tıp fizik ve
balestik uzmanlıkları,
Madde 92 fıkra iki - (12/5/1982 tarih ve 2670 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Yasama Organı üyeliğine seçilenlerden tekrar seçilemeyenler veya Seçim Ka-
nunu gereği Devlet memurluğundan istifa edip Yasama Organı üyeliğine seçileme-
yenler ile siyasi partilerin yönetici kadrolarında görev alanlar veya bu parti-
lere üye olanlar Devlet memurluğuna atanamazlar.
Madde 96 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Savaş halinde, olağanüstü hallerde veya genel hayata müessir afetlere uğrı-
yan yerlerdeki Devlet memurları, yerine atanacaklar gelip işe başlamadıkça gö-
revlerini bırakamazlar.
Madde 97 - (12/5/1982 tarih ve 2670 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Memurlardan, mali ve cezai sorumlulukları saklı kalmak üzere;
A) 94 üncü maddenin 2 nci ve 3 ncü fıkrasına uygun olarak memuriyetten çe-
kilenler bir yıl geçmeden,
B) Bu Kanuna göre çekilmiş sayılanlar ile 94 ncü maddenin 2 nci fıkrasına
uymadan görevlerinden ayrılanlar 2 yıl geçmeden,
C) 95 nci maddede yazılı zorunluluklara uymayanlar 3 yıl geçmeden,
D) 96 ncı maddeye aykırı hareket edenler hiçbir surette,
Devlet memurluğuna alınamazlar.
Madde 105 - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunla aynen kabul edilen
30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Memurlara hastalıkları halinde, verilecek raporlarda gösterilecek lüzum üze-
rine, aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın aşağıdaki esaslar dairesinde izin
verilir:
A) Beş yıla kadar (Beş yıl dahil) hizmeti olanlara üç aya kadar,
B) Beş yıldan on yıla kadar (10 yıl dahil) hizmeti olanlara altı aya kadar,
C) On yıldan daha çok hizmeti olanlara oniki aya kadar,
Ç) Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç
gösteren hastalığa yakalananlara onsekiz aya kadar,
İzin süresinin sonunda hastalıklarının devam ettiği resmi sağlık kurulları-
nın raporu ile tesbit edilenlerin izinleri bir katına kadar uzatılır. Bu süre-
lerin sonunda da iyileşmeyen memurlar hakkında emeklilik hükümleri uygulanır.
Bunlardan gerekli sağlık şartlarını yeniden kazandıkları resmi sağlık kurulla-
rınca tespit edilenler tekrar görev almak istedikleri takdirde, eski sınıf ve
derecelerine öncelikle atanırlar.
Fıkra üç - (12/2/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Görevlerinden dolayı saldırıya uğrayan memurlar ile görevleri sırasında ve
görevlerinden dolayı bir kazaya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan me-
murlar, hizmet süreleri ne olursa olsun iyileşinceye kadar izinli sayılırlar.
Sıhhi izin sürelerine esas hizmetin hesabında 87 nci maddede sayılan kurum-
larda emekli keseneğine veya sigorta primi ödemek suretiyle geçen süreler ile
askerlikte geçen süre dikkate alınır.
Madde 112 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Sicil raporu vermeye yetkili amirler kurumlar tarafından düzenlenecek yönet-
melikte belirtilir.
Madde 116 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Her kurumun merkez kuruluşunda ve iller kuruluşunda "Değerlendirme kurulla-
rı" bulunur.
Bu kurullar, sicil ve özlük dosyalarını incelemek suretiyle sicil raporla-
rında verilen notlarını da nazara alarak, ehliyetlerinin tesbitine esas olmak
üzere memurları:
1. Çok iyi,
2. İyi,
3. Orta,
4. Yetersiz,
Olarak dört gruba ayırırlar.
Madde 118 fıkra iki - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Atamaya yetkili amirler itirazı değerlendirme kuruluna göndererek yeniden
incelenmesini ve karar verilmesini isterler. Bu suretle verilen karar da ilgili-
ye gizli yazı ile bildirilir.
Madde 119 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
116 ncı maddeye göre sicil raporları çok iyi, iyi veya orta olarak değerlen-
dirilmiş olan memurlar, genel davranışları bakımından da kusurları ve eksiklik-
leri yoksa olumlu sicil almış sayılırlar.
Sicil raporları yetersiz olarak değerlendirilmiş bulunanlarla genel davra-
nışları bakımından kusur ve eksiklikleri sicil raporlarında belirtilmiş olanlar
olumsuz sicil almış sayılırlar.
Madde 120 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
İki defa üst üste olumsuz sicil alan memurların durumları, görevlerine veya
Devlet memurluğuna devam edip edemiyecekleri hakkında bir karar verilmek üzere
merkez değerlendirme kuruluna intikal ettirilir.
Madde 121 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurunun sicil cüzdanında bulunacak bilgiler, sicil raporlarının ta-
şıyacağı sorular, düzenlenme zamanı, dolduruluş şekli, uygulanacak not usulü,
değerlendirme kurullarının kuruluşu ve çalışma usulleri, sicil not defterlerinin
tutulması ve sicilleri saklamakla görevli makamlara ilişkin esaslar bir tüzükte
belirtilir. (1)
Madde 123 - (26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Bağlı bulundukları kurumlarda olağanüstü gayret ve çalışmaları sonucunda
emsallerinden üstün iş yaptıkları veya şahsi gayret ve teşebbüsleri sayesinde
çalıştıkları kurumun giderlerinde önemli tasarruflar veya gelirlerinde önemli
artışlar sağladıkları yahut genel bir zararın, felaket veya tehlikenin önlenmesi
ya da genel bir faydanın sağlanması için hayatlarını tehlikeye koyarak çalıştık-
ları görülen Devlet memurlarına bağlı veya ilgili Bakanın uygun görmesi üzerine
bir mali yıl içinde bir aylıkları tutarını, Emniyet Hizmetleri Sınıfına dahil
kadrolarda bulunanlar için iki aylıkları tutarını aşmamak üzere ödül verilebi-
lir. Uygun görülenlere bu maksatla bağlı veya ilgili Bakanın teklifi ve Başba-
kanın tasvibi ile bir aylıkları tutarında daha ödeme yapılabilir.
Bu maddeye göre bir mali yıl içinde ödüllendirileceklerin sayısı, kurumun
yılbaşındaki serbest kadro mevcudunun binde beşinden, Emniyet Hizmetleri Sınıfı-
na dahil kadrolar için binde onundan fazla olamaz.
Madde 124 fıkra bir - (12/5/1982 tarih ve 2670 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Disiplin amirleri, kurumların kuruluş ve görev özellikleri dikkate alınarak
tayin ve tespit edilir. Bakanlar Kurulunca veya ortak kararla atanan memurların
disiplin amiri ilgili bakandır.
Madde 178 fıkra dört - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunla aynen kabul
edilen 30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
1, 2 ve 3 üncü derece yönetici kadrolarında bulunanlara fazla çalışma ücreti
ödenemez.
Ek Madde bent (a) - (12/2/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanunun hükmüdür.)
a) Kurumların Teknik ve Sağlık hizmetleri sınıfına dahil kadrolarına atanmış
olanlardan; lise dengi mesleki öğrenim veren okul mezunları için % 10`una; dört
yıldan aşağı yüksek öğrenim veren okul mezunları için % 15`ine ve dört yıl ve
daha fazla süreli Yüksek öğrenim veren okul mezunları için % 20`sine;
-------------------
(1) Bu maddedeki "tüzük" kelimeleri; 8/10/1983 - KHK - 8/9 md. ile "yönetmelik"
olarak değiştirilmiştir.
Ek Geçici Madde 8 fıkra üç - (26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK`nin hükmü-
dür.)
Sayıştay Başkanının aylık ödemeleri birinci derecenin son kademesine ekle-
necek 1100; Sayıştay Daire Başkanları, Üyeleri ve Sayıştay Savcısının aylık öde-
meleri de birinci derecenin son kademesine eklenecek 800 rakamından sonra bulu-
nacak sayının belli katsayı ile çarpılması sonunda elde edilecek miktar esas
alınarak yapılır.
35 - 24/12/1984 tarih ve 244 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 43)
Madde 43 bent (B), alt bent (j) - (29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK`nin
hükmüdür.)
j) Kadroları Genel İdare Hizmetleri Sınıfına dahil olup, en az üç yıl süreli
Yükseköğrenim veren fakülte ve yüksekokulları bitirerek mesleğe özel yarışma sı-
navı ile giren ve belirli süreli meslek içi eğitiminden sonra özel bir yeterlik
sınavı sonunda (veya yükseköğrenimli olup, özel kanunların öngördüğü şartları
taşıyanlardan en az sekiz yıl mesleki görev yaptıkları sonra yine bu kanunların
öngördüğü usule göre seçilerek) atanan Bakanlık, Müsteşarlık, Diyanet İşleri
Başkanlığı ve bağımsız Genel Müdürlük Müfettişleri, Başbakanlık Yüksek Denetleme
Kurulu Uzmanları, Maliye ve Gümrük Bakanlığı Hesap Uzmanları ile Hazine ve Dış
Ticaret Müsteşarlığı Bankalar Yeminli Murakıpları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı İş ve İş Güvenliği Müfettişleri ve Bakanlıkların Merkez Teşkilatına
dahil Genel Müdürlüklerin Kontrolörleri ile Sosyal Sigortalar Kurumu Sigorta
Müfettişlerinden 8 ve 7 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 100, 6 ve
5 inci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 150, 4 ve 3 üncü derecelerin
kademelerinden aylık alanlara 200, 2 nci derecenin kademelerinden aylık alanlara
300 ve 1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 400, 1 inci derecenin son
kademesini kazanılmış hak olarak alanlara 500 rakamının;
36 - 4/3/1987 tarih ve 272 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya de-
ğiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: Ek Geçici 12)
Ek Geçici Madde 12 ek fıkra - (29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK`nin hük-
müdür.)
Devlet Klasik Türk Müziği Korosu sanatçıları, sanatkarları ve sanatçı öğret-
menleri ile stajyerleri hakkında da bu maddenin (B) ve (D) bentlerinde yer alan
hükümler uygulanır. Halen görevde bulunanların durumları da buna göre yeniden
düzenlenir.
37 - 28/1/1971 tarih ve E. 1970/49 ve K.1971/11 sayılı Anayasa Mahkemesi
Kararı ile iptal edilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: Ek Madde
13)
Ek Madde 13 Bent (C) - (31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun 93 üncü madde
hükmü olup ilgili mevzuatın tek metin halinde derlenmesi sırasında ek maddeye
çevrilmiş ve numarası teselsül ettirilmiştir.)
C) Genel bütçeye dahil olup da Genel Kadro Kanunu ile ilişkisi bulunmıyan
kurumlarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu gereğince yapılacak her türlü
ödemelerle ilgili hükümleri 1/3/1970 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere bu
kanunun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa İşlenemeyen Kanun
ve Kanun Hükmünde Kararnamelerin Yürürlükten Kaldırılmış Hükümleri.
38 - 30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya de-
ğiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: Geçici Madde)
Geçici Madde - (22/8/1973 tarih ve 7 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
2 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile değişik Ek Geçici 18 inci maddeye göre
Devlet Memurluğuna intibak ettirilenlerden işçi niteliğinde olanların tesbiti,
Çalışma Bakanlığı ile Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Dairesi Başkanlığının
bağlı bulunduğu Bakanlıkça ortaklaşa tesbit edilir.
İşçi tanımına girenlerin kadroları kaldırılarak, haklarında işçi mevzuatı
hükümleri uygulanır.
Bu kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra istifa veya sair sebeplerle
görevinden ayrılarak bilahare işçi statüsünde görev almak için başvuranların
durumları hakkında da birinci fıkradaki kurul tarafından karar verilir.
39 - 15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri:(Madde numaraları:Geçici 1, 2, 3 ve 4)
Geçici Madde 1 - (30/4/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Bu kararnameden önce çıkarılan Kanun Hükmünde Kararnamelerin uygulanması
sonunda bulunan yeni derece ve kademelere göre 5 sayılı Kanun Hükmünde Kararna-
menin geçici 3 ve 4; 8 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 1 inci maddele-
ri uyarınca intibak çizelgelerine müsteniden yapılan aylık ödemelerine 1/3/1975
tarihine kadar devam olunur. Bu tarihe kadar yapılacak kademe ilerlemesi ve
derece yükselmesi işlemleri söz konusu kararname hükümlerine göre yapılır.
Bu kararname gereğince yapılacak ödemelere 1/3/1975 tarihinden itibaren
başlanır.
Kurumların yurt dışı kuruluşlarının daimi kadrolarında çalışanlar hakkında
Bütçe Kanunlarındaki hükümlere göre işlem yapılır.
Geçici Madde 2 - (30/4/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Evvelce 30/11/1970 tarihi itibariyle intibakı yapılmış olanlar ile bu tarih-
ten 31/5/1974 tarihine kadar olan sürede göreve alınanların intibakı 1/3/1975
tarihinden geçerli olmak üzere bu kararname hükümlerine göre düzenlenir.
Bu düzenlemede, 31/5/1974 tarihi ile 1/3/1975 tarihi arasında geçecek başa-
rılı hizmet süreleri ilgililerin intibakları sonunda kazandıkları derece ve
kademeler üzerine eklenmek ve 68 inci maddede yer alan esaslar uygulanmak ve
36 ncı madde ile teşkil edilen sınıf ve öğrenim durumları itibariyle yükselebi-
lecekleri derece ve kademeyi aşmamak suretiyle değerlendirilir.
Kazanılmış hak aylıklarının üstünde kadro aylıkları üzerinden aylık alanlar-
da değerlendirilecek bu süre öğrenim durumları gözönünde bulundurulmak suretiyle
kazanılmış hak aylıklarının yükseltilmesinde dikkate alınır.
Geçici Madde 3 - (30/4/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Bu kararname ile yapılan intibaklar sonunda bulunacak derece ve kademe üze-
rinden yapılacak ödemelere 1/3/1975 tarihinden itibaren başlanacağı:
Bu kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihten önceki kazanılmış hak aylıkla-
rının ödenmesine 1/3/1975 tarihine kadar devam olunur.
Bu kararname ile getirilen intibak hükümlerinin uygulanması sonunda memur
(her ne suretle olursa olsun görevlerinden ayrılmış bulunanlar dahil) lehine
doğan durumlar dolayısiyle, 1/3/1970 tarihinden 1/3/1975 tarihine kadar geçen
süre için bir fark ödemesi yapılmaz. Aynı süre içinde haklarında emeklilik hü-
kümleri uygulanmış olanlara da aylık veya ikramiye farkı ödenmez.
Ancak, 1/3/1970-30/11/1970 tarihleri arasına ait aylık farkları 1327 sayılı
Kanun hükümlerine göre hesaplanarak ödenir.
İntibak sonucunda bulunacak derece ve kademe, personele 31/5/1974 tarihinde
ödenmekte olan derece ve kademe aylığından aşağı ise, aradaki fark kademe iler-
lemesi ve derece yükselmesi suretiyle giderilinceye kadar, (Diğer memuriyetlere
nakillerinde ve tahvillerinde kazanılmış hak aylık derecelerinden daha aşağı de-
recelere atanmamak şartıyle) ödenmeye devam olunur. Ancak, bu yükselmede, emek-
lilik keseneğine esas aylık dereceleri, ilgililerin sınıf ve öğrenim durumlarına
göre yükselebilecekleri dereceleri geçemez.
Şu kadar ki, yukarıdaki fıkralar kapsamına girenlerden:
a) 1/6/1974 tarihinden itibaren 1 yıl içinde emekliye ayrılma isteğinde bu-
lunanlar ile malüliyet, yaş haddi veya ölüm sebebiyle görevlerinden ayrılanla-
rın,
b) 1/3/1975 tarihinden sonra emeklilik hakkı kazananlardan, emeklilik hakkı-
nı kazandıkları tarihten itibaren üç ay içinde emekliye ayrılma isteğinde bulu-
nanların,
Emeklilik işlemleri, bu kararname ile getirilen intibak hükümlerinin uygu-
lanmasından önceki emeklilik keseneğine esas aylık derece ve kademeleri üzerin-
den yapılır. Bu takdirde, kesenek farkları ilgililerce, karşılıkları da Kurumla-
rınca T.C. Emekli Sandığına ödenir.
Ayrıca, bu kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihle 1/3/1975 tarihi arasında
yaş haddi, malüliyet veya ölüm sebebiyle haklarında emeklilik işlemleri uygula-
nanların kararname hükümlerine göre yapılacak intibakları sonunda kazanılmış
hak aylıkları yükselmiş bulunduğu takdirde, emekli ikramiyeleri yeni tutarlara
göre hesaplanır ve farkları 1/3/1975 tarihinde ödenir.
Geçici Madde 4 - (30/4/1974 tarih ve 12 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununa 31/7/1970 tarihli ve 1327 sayılı Kanu-
nun 71 inci maddesiyle getirilen ve 8/10/1973 tarihli ve 8 sayılı Kanun Hükmün-
de Kararname ile değiştirilen Ek Madde 1/3/1975 tarihine kadar uygulanmaz. Bu
tarihe kadar hangi işi yapanlara ve hangi görevlerde bulunanlara, hangi miktarda
iş güçlüğü, iş riski ve teminindeki güçlük zammı verileceği ilgili kurum, Devlet
Personel Dairesi ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca
1/7/1974 ten önce çıkarılacak kararname ile kararlaştırılır.
40 - 30/12/1982 tarih ve 2771 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: Geçici 4)
Geçici Madde 4 - (12/2/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanunun hükmüdür.)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun bu Kanunla kaldırılan 190 ve Ek Geçici
20 nci maddeleri uyarınca T.C. Merkez Bankasındaki özel hesapta toplanmış bulu-
nan Memur Yardımlaşma Kurumu kesenekleri, haklarında emeklilik hükümleri uygula-
nanlar ile ölenlerin ve her ne suretle olursa olsun (T.C. Emekli Sandı-
ğına tabi görevlere naklen atananlarla, muvazzaf askerlik hizmeti için ay-
rılmalar hariç) görevlerinden ayrılanlara 1/3/1982 tarihinden sonraki süreler
için vadeli mevduat munzam karşılıklarına T.C.Merkez Bankasınca uygulanan oran
üzerinden tahakkuk ettirilecek faizi ile birlikte iade edilir.
41 - 29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 38 ve 39)
Madde 38 - (26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK`nin hükmüdür.) (1)
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 Sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Per-
sonel Kanunu, 2914 Sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu, 2802 Sayılı Hakimler
ve Savcılar Kanunu ile diğer kanunlar uyarınca 1984 yılı sonu itibariyle uygu-
lanmakta olan, aylıkların hesabında esas alınan ek gösterge rakamları 1985 ve
1986 yılları ile 1987 ve müteakip yıllarda aşağıda karşılarında gösterilen mik-
tarlara yükseltilerek uygulanır.
1984 yılı sonu itibariyle 1985 yılında 1986 yılında 1987 yılı ve müteakip
uygulanmakta olan uygulanacak uygulanacak yıllarda uygulanacak
ek gösterge ek gösterge ek gösterge ek gösterge
-------------------------- ------------- ------------ -----------------------
1200 1800 2400 3000
1100 1650 2200 2750
1000 1500 2000 2500
900 1350 1800 2250
800 1200 1600 2000
700 1050 1400 1750
650 975 1300 1625
600 900 1200 1500
550 825 1100 1375
500 750 1000 1250
400 600 800 1000
300 450 600 750
200 300 400 500
150 225 300 375
100 150 200 250
50 75 100 125
Madde 39 - (26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
a) Aşağıda ünvanları yazılı görevlerde bulunanlara hizalarında gösterilen
gösterge rakamlarının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu
bulunan miktarda makam tazminatı ödenir. Makam tazminatı damga vergisi hariç
herhangi bir vergiye tabi tutulmaz.
-------------------
(1) 29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK`nin 53. maddesiyle, 241 sayılı KHK`nin
38. maddesinde yer alan tablonun yalnızca "1987 ve müteakip yıllarda uygu-
lanacak ek gösterge" başlıklı son sütunu değiştirilmiş, önceki sütunlara
dokunulmamıştır.
Görev Ünvanı Gösterge
---------------------------------------------------------------- --------
Genel Kurmay Başkanı 900
Orgeneral ve Oramiral olmak kaydıyla Kuvvet Komutanları ve
Jandarma Genel Komutanı 800
Orgeneral ve Oramiraller 700
Anayasa Mahkemesi Başkanı, Yargıtay Başkanı, Danıştay Başkanı,
Sayıştay Başkanı ve Uyuşmazlık Mahkemesi Başkanı ile Yargıtay
Cumhuriyet Başsavcısı 650
Başbakanlık Müsteşarı 550
b) Bu rütbe ve görevlerde toplam üç yıl süre ile çalışmış olanlardan asgari
25 yıl kamu görevi yaptıktan sonra emekliye ayrılanlara (a) fıkrasına göre bulu-
nacak miktarın yüzde altmışı, hayatta bulundukları sürece her ay T.C. Emekli
Sandığınca ödenir. T.C.Emekli Sandığı bu ödemeleri üç aylık devreler halinde fa-
turası karşılığında Hazine`den tahsil eder.
42 - 24/12/1986 tarih ve 265 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 39)
Madde 39 - (29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
a) Aşağıda unvanları yazılı görevlerde bulunanlara hizalarında gösterilen
gösterge rakamlarının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu
bulunan miktarda makam tazminatı ödenir. Makam tazminatı damga vergisi hariç
herhangi bir vergiye tabi tutulmaz.
Görev Ünvanı Gösterge
------------------------------------------------------------------ --------
Anayasa Mahkemesi Başkanı, Yargıtay Başkanı, Danıştay Başkanı,
Sayıştay Başkanı ve Uyuşmazlık Mahkemesi Başkanı ile Yargıtay
Cumhuriyet Başsavcısı ve Danıştay Başsavcısı 800
Başbakanlık Müsteşarı 700
Diyanet İşleri Başkanı; Müsteşar; Yargıtay-Danıştay Birinci Başkan
Vekilleri; Yargıtay Başsavcı Vekili; Anayasa Mahkemesi Üyeleri;
Yargıtay-Danıştay-Sayıştay Daire Başkanları 500
b) Bu görevlerde toplam iki yıl süre ile çalışmış olup, asgari 25 yıl kamu
görevi yaptıktan sonra emekliye ayrılanlara, (a) fıkrasına göre bulunacak mikta-
rın yüzde altmışı, hayatta bulundukları sürece her ay T.C.Emekli Sandığınca
ödenir. T.C. Emekli Sandığı, bu ödemeleri üç aylık devreler halinde faturası
karşılığında Hazine`den tahsil eder.
Ancak, kamu kurum ve kuruluşları ile Kamu İktisadi Teşebbüslerinde veya bun-
ların müessese, bağlı ortaklık ya da iştiraklerinde görev alanlara bu görevleri
süresince yukarıdaki tazminat ödenmez.
43 - 23/1/1987 tarih ve 269 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya de-
ğiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 39)
Madde 39 - (24/12/1986 tarih ve 265 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
a) Aşağıda unvanları yazılı görevlerde bulunanlara hizalarında gösterilen
gösterge rakamlarının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu
bulunan miktarda makam tazminatı ödenir. Makam tazminatı damga vergisi hariç
herhangi bir vergiye tabi tutulmaz ve ödemelerde aylıklara ilişkin hükümler uy-
gulanır.
Görev Ünvanı Gösterge
----------------------------------------------------------------- --------
Anayasa Mahkemesi Başkanı, Yargıtay Başkanı, Danıştay Başkanı,
Sayıştay Başkanı, Uyuşmazlık Mahkemesi Başkanı, Yargıtay Cumhu-
riyet Başsavcısı, Danıştay Başsavcısı, 1.300
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreteri, Başbakanlık Müsteşarı 1.100
Diyanet İşleri Başkanı, Müsteşar, Yargıtay-Danıştay Birinci Başkan-
vekilleri, Yargıtay Başsavcı vekili, Anayasa Mahkemesi Üyeleri Yar-
gıtay-Danıştay-Sayıştay Daire Başkanları 900
İl Valileri, Emniyet Genel Müdürü (Vali Ünvanını ihraz etmiş) 800
b) Bu görevlerde toplam iki yıl süre ile çalışmış olup, asgari 25 yıl kamu
görevi yaptıktan sonra emekliye ayrılanlara, yukarıdaki fıkraya göre bulunacak
miktar hayatta bulundukları sürece her ay T.C. Emekli Sandığınca ödenir. T.C.
Emekli Sandığı, bu ödemeleri üç aylık devreler halinde fatura karşılığında Hazi-
ne`den tahsil eder. Ancak, kamu kurum ve kuruluşları ile Kamu İktisadi Teşebbüs-
lerinde veya bunların müessese, bağlı ortaklık ya da iştiraklerinde görev alan-
lara bu görevleri süresince tazminat ödenmez.
44 - 8/10/1974 tarih ve E. 1974/18, K. 1974/42 sayılı Anayasa Mahkemesi Ka-
rarı ile iptal edilmiş hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: Geçici Madde 2)
Geçici Madde 2 fıkra bir, iki ve üç - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin
hükmüdür.)
Bu kararname ile yapılan intibaklar sonunda memurlar lehine doğan farkların
1/6/1973 den itibaren ödeneceği:
657 Sayılı Kanuna 1327 Sayılı Kanunla eklenen ek geçici 2 nci maddenin (b)
fıkrası ve diğer intibak hükümlerine göre tesbit edilen derece ve kademe aylık-
larının ödenmesine 31/5/1973 tarihine kadar devam olunur.
Bu Kararname ile getirilen intibak hükümlerinin uygulanması sonunda Devlet
memuru (her ne suretle olursa olsun görevlerinden ayrılmış bulunanlar dahil)
lehine doğan durumlar dolayısiyle 1/3/1970 tarihinden 1/6/1973 tarihine kadar
geçen süre için bir fark ödemesi yapılmaz.
Ancak, 1/3/1970 - 30/11/1970 tarihleri arasına ait aylık farkları 1327 Sayı-
lı Kanun hükümlerine göre hesaplanarak ödenir.
45 - 18/5/1987 tarih ve 281 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya de-
ğiştirilmiş olan hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 213 numaralı maddeden
sonra gelen Ek Madde)
Ek Madde fıkra (a) - (29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
a) Kurumların Teknik ve Sağlık Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarına atan-
mış olanlardan; lise dengi mesleki öğrenim veren okul mezunları için % 15`ine;
dört yıldan aşağı yükseköğrenim veren okul mezunları için % 20`sine ve dört yıl
ve daha fazla süreli Yükseköğrenim veren okul mezunları için % 25`ine (Teknik
Hizmetler Sınıfına dahil kadrolarda bulunan personelden kalkınmada öncelikli
yörelerde çalışanlar için bu oranlara 5 puana kadar ilave yapılabilir.)
Fıkra (b) - (26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
b) Kurumların üst yönetim görevlilerinden üçüncü derece kadrolarda bulunan-
lar için % 15`ine, ikinci derece kadrolarda bulunanlar için % 20`sine, birinci
derece kadrolarda bulunanlar için % 30`una;
952-1
46 - 11/9/1987 tarih ve 276 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış olan hü-
kümlerin metinleri: (Madde numarası: 48, 59.)
Madde 48 bend (A) alt bend (5) - (29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK`nin
hükmüdür.)
5. Taksirli suçlar hariç olmak üzere ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis ve-
yahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla,
zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı
kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı
suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve
alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı
hürriyeti bağlayıcı ceza ile hükümlü bulunmamak.
Madde 59 son fıkra - (20/8/1981 tarihli ve 2509 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Birinci fıkra hükmü Bakanlık Özel Kalem Müdürlüğü dışında Adalet Bakanlığın-
da uygulanmaz.
47 - 30/12/1987 tarih ve 306 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış olan
hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 213 numaralı maddeden sonra gelen Ek
madde, Ek Geçici Madde 8, 281 sayılı KHK`nin 6. md.si)
213 numaralı Maddeden sonra gelen Ek Madde, fıkra (a, b, c, d, e)
Fıkra Tazminat oranı %
------------------------------------------------------------- ----------------
a) (18.5.1987-KHK-281/1 Md. hükmüdür) 20
" " 25
" " 30
b) " " 5
" " 15
" " 25
" " 35
c) 1 - (26.6.1984-KHK-241/1 Md. hükmüdür) 40
2 - " " 32,5
3 - " " 30
4 - " " 25
5 - " " 20
6 - (29.11.1984-KHK-243/32 Md. hükmüdür) 10
d) (23.1.1987-KHK-269/2 Md. hükmüdür) 25
e) 9-7 nci dereceler (29.11.1984-243/32 Md. hükmüdür) 10
6.-4 üncü dereceler ( " " 15
MÜLGA HÜKÜMLER, ŞUBAT 1989 (EK - 2)
952-2
Ek Geçici Madde 8 fıkra üç - (29/11/1984-KHK-243/34 md. hükmüdür.)
Sayıştay Başkanının aylık ödemeleri birinci derecenin son kademesine eklene-
cek 1100; Sayıştay Daire Başkanları, Üyeleri ve Sayıştay Savcısının aylık ödeme-
leri; birinci derecenin son kademesine eklenecek 800, bunlardan toplam 30 fiili
hizmet yılını doldurmuş bulunmak kaydıyla, bu görevlerde 6 fiili hizmet yılını
tamamlamış olanların aylık ödemeleri birinci derecenin son kademesine eklenecek
900 gösterge rakamından sonra bulunacak sayının belli katsayı ile çarpılması
sonunda elde edilecek miktar esas alınarak yapılır.
Madde 6 fıkra bir - (18/5/1987 - 281 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
İl müftüsü kadrolarında bulunanlara 350, il müftü yardımcısı ile ilçe müftü-
sü kadrolarında bulunanlara 250 ve din hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda bu-
lunanlardan yükseköğrenimi olanlara 200, İmam Hatip lisesi mezunlarına 150 gös-
terge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunan
miktarda aylık tazminat ödenir.
48 - 14/1/1988 tarih ve 311 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış olan hü-
kümlerin metinleri: (Madde numaraları: 146, 224)
Madde 146 fıkra üç - (15/5/1975-1897/1 md. hükmüdür.)
Ancak, 2/1/1961 tarih ve 196 sayılı Kanunun 2 nci maddesi, 30/1/1957 tarih
ve 6893 sayılı Kanunun ek 5 inci maddesinin birinci ve ikinci paragrafları,
19/7/1972 tarihli 1615 sayılı Gümrük Kanununun 161 inci maddesi, 4358 sayılı
Ceza ve Tevkif Evleri Umum Müdürlüğü Teşkilat ve Vazifeleri Hakkındaki Kanunun
7/1/1955 tarihli ve 6448 sayılı Kanunla değişik 14 üncü maddesi ve 10/2/1929
tarihli ve 1389 sayılı Devlet Davalarını intaç eden avukat ve saireye verilecek
ücreti vekalet hakkındaki Kanun ile Katma Bütçeli Kurumların, İl Özel İdaresi ve
Belediyeler ile bunlara bağlı birliklerin davalarını sonuçlandıran avukat ve
saireye verilecek vekalet ücretine ilişkin sair kanunlar hükümleri saklıdır.
(Değişik son cümle: 12/2/1982-2595/9 md.) Şu kadar ki, ödenecek vekalet ücreti-
nin yıllık tutarı, birinci derecenin son kademe aylığının (ek gösterge hariç)
yıllık tutarının % 40`ını geçemez. Bu orana göre yapılacak dağıtımı sonunda ar-
tan miktar merkezde bir hesapta toplanarak Maliye Bakanlığınca hazırlanacak bir
yönetmeliğe göre diğer avukatlar arasında % 40 oranını aşmamak üzere eşit olarak
dağıtılır.
Madde 224 fıkra iki - (15/5/1975-1897/1 md. hükmüdür.)
Yetiştirmek, eğitilmek ve bilgilerini artırmak veya staj yapmak üzere dış
memleketlere gönderilen memurlara da yurt dışında kaldıkları sürenin iki katı
kadar, mecburi hizmet yüklenir.
49 - 28/3/1988 tarih ve 318 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış olan
hükümlerin metinleri: (Madde numaraları: 43, 169)
Madde 43 sondan ikinci fıkra - (26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK`nin hük-
müdür.)
Bu ek göstergeler, ilgililerin belirtilen sınıf ve görevlerde bulundukları
sürece ödemelere esas alınıp, terfi bakımından kazanılmış hak sayılmaz. Kurum-
ların 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerdeki kadrolarına bu Kanunun 68 inci maddesi-
nin (B) bendi uyarınca atananlara uygulanacak ek göstergeler bu derecelerden
aylık alanlara uygulanacak ek göstergelerden; diğer hizmet sınıflarından Genel
İdare Hizmetleri Sınıfındaki 1, 2, 3 ve 4 üncü derece kadrolu görevlere atanan-
lara uygulanacak ek göstergeler de ilgililerin kazanılmış hak aylık derecelerine
göre kariyerleri ile ilgili sınıflarda alabilecekleri ek göstergelerden düşük
olamaz.
952-3
Madde 169 - (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Bulundukları yerden başka yerlerdeki görevlere nakledilen ve 62 nci madde-
de belirtilen süre içinde yeni görevlerinde işe başlayan aday ve asıl memurların
aylıkları, işe başladıkları tarihi kovalayan ay başından itibaren yeni görev
yerinde ödenir. Bunların atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihi ile yeni
görevlerinde aylığa hak kazandıkları tarih arasında geçen süreye ait aylıkları
yeni görev yerinde kadro tasarrufundan karşılanır.
Yer değiştirme suretiyle başka kurumlara atanan aday ve asıl memurlar hak-
kında da yukarıdaki fıkra hükmü uygulanır. Ancak, 74 üncü maddenin 2 nci fıkra-
sındaki kurumlar arasında nakledilen memurların aylıkları nakil emirlerinin
kendilerine tebliği tarihinden itibaren yeni kurumlarınca ödenir ve evvelce al-
dıkları aylıklar kurumlar arası hesaplaşma yolu ile tasfiye olunur.
50 - 23/6/1988 tarih ve 328 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları: 39)
Madde 39, fıkra (a) - (23/1/1987 tarihli ve 269 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Aşağıda unvanları yazılı görevlerde bulunanlara hizalarında gösterilen gös-
terge rakamlarının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulu-
nan miktarda makam tazminatı ödenir. Makam tazminatı damga vergisi hariç herhan-
gi bir vergiye tabi tutulmaz ve ödemelerde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır.
Bu tazminattan yararlananlara ayrıca Yüksek Hakimlik Tazminatı ödenmez.
Sıra No. Görev Unvanı Gösterge
-------- ------------------------------------------------------ ---------
1. Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreteri, Başbakanlık Müsteşarı 1,100
2. Diyanet İşleri Başkanı, Müsteşar 900
3. Valiler, Emniyet Genel Müdürü (Vali unvanını ihraz etmiş); 800
Profesör kadrosunda bulunanlar (bu kadrolarda üç yılı tamamlamış bulunmaları
kaydıyla; 926 sayılı Kanuna tabi olanlar dahil) (1) 800
51- 26/6/1988 tarih ve 333 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya de-
ğiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları: 657 sayılı Kanuna
işlenemeyen 18/5/1987 tarih ve 281 sayılı KHK hükümleri.)
Madde 6 fıkra iki - (18/5/1987 tarihli ve 281 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Emniyet Hizmetleri sınıfı kadrolarında bulunanlar ile subay, astsubay ve
erbaşlardan; sıkıyönetim veya olağanüstü hal bölgelerinde veya İçişleri Bakanı-
nın belirleyeceği benzeri kritik yörelerde özel harekat veya operasyon timi ola-
rak görev yapanlara fiilen görev yaptıkları sürece, bu süre ile orantılı olarak
800 ila 1500 arasında tesbit edilecek gösterge rakamının memur aylıklarına uygu-
lanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarda, sıkıyönetim bölgelerinde
Genelkurmay Başkanı, diğer kritik bölgelerde İçişleri Bakanının teklifi ve Baş-
bakanın onayı ile aylık ek tazminat ödenir.
-------------------
(1) Bu ibare, 18/5/1987 tarih ve 281 sayılı K.H.K`nin 4 üncü maddesi ile eklen-
miştir.
MÜLGA HÜKÜMLER, ŞUBAT 1989 (EK - 2)
952-4
52 - 23/12/1988 tarih ve 351 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları: 36, 77 ek geçici
4, 657 sayılı Kanuna işlenemeyen, 18/5/1987 tarih ve 281 sayılı KHK hükümleri.)
Madde 36 bölüm (B) bent 3 - (15/5/1975 tarihli ve 1897 sayılı Kanunun hükmü-
dür.)
3 - Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensuplarından:
a) Polis memuru, mali polis eksperi, sivil memur (dedektif), mali polis mü-
tehassısları 5 inci derecenin son kademesine,
b) Komiser muavini, komiser, emniyet müfettişi muavini, emniyet müfettişi,
4 üncü derecenin son kademesine,
c) Başkomiser, sivil başmemur (Başdedektif) 3 üncü derecenin son kademesin-
de,
d) Emniyet amiri 2 nci derecenin son kademesine,
e) Emniyet müdürleri ve bu sıfatı taşımakta olan emniyet teşkilatı mensup-
ları, 1 inci derecenin son kademesine,
Kadar yükselebilirler.
Madde 77 fıkra bir - (29/11/1984 tarih ve 243 sayılı Kanun Hükmünde Kararna-
menin hükmüdür.)
Yabancı memleketlerde veya uluslararası kuruluşlarda, kurumlarının muvafaka-
tı ile görev alacak memurlara ilgili Bakanlığın teklifi ve Başbakanın izni ile
memuriyeti süresince toplam on yıla kadar maaşsız izin verilebilir.
213 numaralı Maddeden sonra gelen Ek Madde, fıkra (a, b, c)
Fıkra Tazminat oranı %
------------------------------------------------------------ ----------------
a) (18/5/1987 tarih ve 281 sayılı KHK hükmüdür.) 25
" 30
" 35
b) " 6
" 20
" 30
" 55
c) 1 - (26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK hükmüdür.) 55
2 - " 45
3 - " 42
4 - " 34
5 - " 26
6 - (29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK hükmüdür.) 14
Ek Geçici Madde 4 fıkra (f) - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun
hükmüdür.)
633 sayılı Kanunla müktesep hakları saklı Müftü, Müftü Yardımcısı ve vaizler
için 12 nci derecenin 1 inci kademesi, İmam-Hatip ve müezzinler için 14 üncü
kademesi.
657 sayılı Kanuna işlenemiyen 18/5/1987 tarih ve 281 sayılı KHK, Madde 6
fıkra bir - (30/12/1987 tarih ve 306 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin hükmü-
dür.)
İl müftüsü kadrolarında bulunanlara 450, il müftüsü yardımcısı ile ilçe
müftüsü kadrolarında bulunanlara 350 ve Din Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolar-
da bulunanlardan yükseköğrenimi olanlara 300, İmam Hatip Lisesi mezunlarına
250, diğerlerine 100 gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile
çarpımı sonucu bulunan miktarda aylık tazminat ödenir.
952-5
53 - 10/4/1989 tarih ve 366 sayılı KHK. ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları: 43)
Madde 43 bent (A), 1 numaralı cetvel - (12/2/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanu-
nun hükmüdür.
I Numaralı Cetvel
AYLIK GÖSTERGE TABLOSU
K a d e m e l e r
--------------------------------------------------------------------
Dereceler 1 2 3 4 5 6 7 8 9
--------- ------- ------- ------- ------- ------- ------- ------- ------- -----
1 1 220 1 280 1 340 1 400 -- -- -- -- --
2 1 055 1 110 1 165 1 220 1 280 1 340 -- -- --
3 920 965 1 010 1 055 1 110 1 165 1 220 1 280 --
4 815 850 885 920 965 1 010 1 055 1 110 1 165
5 725 755 785 815 850 885 920 965 1 010
6 650 675 700 725 755 785 815 850 885
7 590 610 630 650 675 700 725 755 785
8 545 560 575 590 610 630 650 675 700
9 500 515 530 545 560 575 590 610 630
10 470 480 490 500 515 530 545 560 575
11 440 450 460 470 480 490 500 515 530
12 425 430 435 440 450 460 470 480 490
13 410 415 420 425 430 435 440 450 460
14 395 400 405 410 415 420 425 430 435
15 380 385 390 395 400 405 410 415 420
54 - 14/6/1989 tarih ve 368 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya de-
ğiştirilmiş olan hükümlerin metinleri (Madde numaraları: 114)
Madde 114 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
İlk sicil amirleri, sicil raporu düzenleyecekleri Devlet memurları hakkında
tarih sırası takibeden birer "Sicil Not Defteri" tutmakla ödevlidirler.
İlk sicil amirleri, memurun hizmetteki başarı derecesini veya başarısızlığı-
nı yapacağı denetlemeler sonunda "Sicil Not Defterine" kaydeder. Sicil raporları
doldurulurken bu kayıtlardan faydalanılır.
55 - 27/6/1989 tarih ve 375 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları: 36, 43, 68, 146,
202, 213. Ek Madde, Ek 23.)
Madde 36, bent (A), fıkra (11), "Bakanlıklar merkez kuruluşu stajyer kont-
rolörleri" ibaresinden sonraki bölüm - (29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK`nin
hükmüdür.)
(...) ile Devlet Bütçe Uzman Yardımcılarının özel yeterlik sınavı yönetmelikle-
rine göre yapılacak yeterlik sınavlarında başarı göstererek müfettiş, kaymakam,
Başbakanlık uzmanı, Planlama Uzmanı, Devlet Personel Uzmanı, Yeminli Murakıp,
Hesap Uzmanı, Kontrolörlüğe, Devlet Bütçe Uzmanlığına, Dışişleri meslek memur-
luğunda ise Dışişleri Bakanlığınca sınavla girilmesi şart koşulan bir dereceye
atanmaları sırasında ve bir defaya mahsus olmak üzere haklarında ayrıca bir de-
rece yükselmesi uygulanır.
MÜLGA HÜKÜMLER, TEMMUZ 1989 (EK - 3)
952-6
Madde 43, fıkra (B), bent (k), değişen ibare - (26/6/1984 tarih ve 241 sayı-
lı KHK`nin hükmüdür.)
(...) Devlet Personel Uzmanları ile Maliye ve Gümrük Bakanlığı Devlet Bütçe Uz-
manlarından (...)
Madde 68, fıkra (B), bent (c) - (4/5/1984 tarih ve 199 sayılı KHK`nin hük-
müdür.)
13/12/1960 tarih ve 160 sayılı Kanunun 4 ncü maddesine tabi kurumlarda fii-
len çalışmış olması ve yüksek öğrenim görmüş bulunması şarttır. (Yasama Organı
Üyeliğinde, Kanunlarla kurulan fonlarda, muvazzaf askerlikte ve okul devresi
dahil yedek subaylıkta ve Uluslararası kuruluşlarda geçen sürelerin tamamı ile
yüksek öğrenim gördükten sonra özel kurumlarda veya serbest olarak çalıştıkları
sürenin 6 yılı geçmemek üzere 3/4`ü yukarıdaki sürelerin hesabında dikkate alı-
nır.)
Madde 146, fıkra dört - (26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Bu Kanun gereğince ödenecek aylık ile yakacak yardımının hesaplanacak brüt
tutarı toplamı, bulunulan yerde İş Kanunu gereğince işçiler için tespit olunan
asgari ücretin aylık tutarından az olamaz; az olması halinde, aradaki fark,
memurun diğer özlük hakları ile ilgilendirilmeksizin tazminat olarak ödenir.
Madde 202, fıkra iki - (26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Bu yardım, memurun her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan
eşi ile çocuklarından her biri için 25 gösterge rakamının aylık katsayısı ile
çarpılması sonucu elde edilecek miktar üzerinden ödenir. Ancak ikiden fazla
çocuk için aile yardımı ödeneği verilmez. Eşlerden birine iş akdi veya toplu
sözleşme gereği çocukları için yapılan aile yardımı ödeneği daha yüksek ise,
memur olan eşe ayrıca aile yardımı ödeneği ödenmez; daha düşük ise yalnız arada-
ki fark ödenir.
Madde 213 - (14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Devlet memurlarının hangi hallerde ve hangi yerlerde ve ne miktarda ve ne
şekilde yakacak yardımı ödeneğinden faydalanacakları ve bu yardımın uygulanma-
siyle ilgili esaslar Maliye Bakanlığı ile Başbakanlık Devlet Personel Başkanlı-
ğının birlikte hazırlayacakları bir yönetmelik ile tesbit olunur.
Ek Madde (213 üncü maddeden sonra gelen), fıkra yedi, bent (a) - (18/5/1987
tarih ve 281 sayılı KHK`nin hükmüdür.)
Kurumların Teknik ve Sağlık Hizmetleri sınıfına dahil kadrolarına atanmış
olanlardan; lise dengi mesleki öğrenim veren okul mezunları için % 30`una, dört
yıldan az süreli yükseköğrenim veren okul mezunları için % 36`sına, ve dört yıl
ve daha uzun süreli yükseköğrenim veren okul mezunları için % 42`sine (Teknik ve
sağlık hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda bulunan personelden kalkınmada önce-
likli yörelerde çalışanlar için bu oranlara 5 puana kadar ilave yapılabilir.)
952-7
4 yıl ve daha uzun süreli, yükseköğrenimi bitirerek kurumların teknik hiz-
metler sınıfı veya il yada bölge teşkilatında 1 inci derece yönetici kadrolarına
atanan yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar, mimar ve benzeri teknik bilimler
lisansiyerlerinden yatırım hizmetlerinde görevlendirilen ve yabancı dil bilenle-
rin özel hizmet tazminatları, zam ve tazminatlarla ilgili Bakanlar Kurulu Kara-
rında bir katını geçmeyecek şekilde belirtilen miktara kadar ilgili Bakanın ona-
yı ile arttırılmak suretiyle ödenir. Bu şekilde ödeme yapılacak personelin top-
lam sayısı kurumun başlangıç bütçesi yatırım ödeneğinin her 5 milyar lirası için
(küsuru dahil) bir personel olarak hesaplanacak rakamı geçemez. Yabancı dil
bilgisinin tesbitine dair esas ve usuller Maliye ve Gümrük Bakanlığı ile Devlet
Personel Başkanlığınca müştereken belirlenir. Yabancı dille eğitim yapan üniver-
site mezunları ile yabancı ülkelerdeki üniversitelerde en az dört yıl öğrenim
görerek bu üniversitelerde lisans, master veya doktora diploması almış olanlar
için ayrıca yabancı dil bilgisi tesbiti yapılmaz.
Bent (c), 5 inci alt bent - (26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK`nin hükmü-
dür.)
İlköğretim Müfettişleri ile belediye müfettiş ve müfettiş yardımcıları ve
defterdarlık kontrol memurları için % 29`una,
Bent (c), 6 ncı alt bent - (29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK`nin hükmü-
dür.)
Başbakanlık Uzmanları, Devlet Planlama Uzmanları, Devlet Personel Uzmanları
ile Devlet Bütçe Uzmanlarına ve bunların yardımcılarına % 17`sine,
Ek Madde 23 - (26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK`nin 35 inci maddesi hükmü
olup, madde numarası teselsül ettirilmiştir.)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinde yazılı Emniyet Hiz-
metleri sınıfına dahil kadrolarda görev yapanlara her ay en yüksek devlet memuru
aylığının (ek gösterge dahil), 1 Temmuz 1984 tarihi ile 31 Aralık 1984 tarihleri
arasında % 5`i, 1985 yılında % 6`sı, 1986 yılında % 8`i, 1987 ve müteakip yıl-
larda % 13`ü oranında net tazminat ödenir (1).
(23/12/1988 tarih ve 351 sayılı KHK`nin hükmüdür.) Yardımcı Hizmetler Sını-
fında görev yapan çarşı ve mahalle bekçilerine ise bu tazminat, % 3 oranı üze-
rinden net olarak ödenir.
Bu tazminatın ödenmesinde ve tazminata hak kazanmada 657 sayılı Devlet Me-
murları Kanununun aylıklarla ilgili hükümleri uygulanır.
56 - 22/8/1989 tarih ve 378 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya de-
ğiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları: 79, 175, Ek Madde 28,
Ek Geçici 16)
Madde 79 fıkra bir - (28/7/1971 tarih ve 1449 sayılı Kanunun hükmüdür.)
78 inci maddede yazılı olanlar kadrolarında bırakılırlar ve (Burslu giden-
lerin bir yılı aşan müddetleri ile şahsen özel burs sağlıyan ve bu burstan is-
tifade etmesi için kurumlarınca kendilerine maaşsız izin verilmesi uygun görü-
lenler hariç) aylıklarını kendi kurumlarından alırlar. Bunların kademe ilerleme-
si, emeklilik ve diğer bütün hakları ile yükümlülükleri devam eder. İzin biti-
minde yol süresi hariç 15 gün içinde görevlerine dönerler. (Ek: 27/6/1989 - KHK-
375/8 md.) Bunlardan kurumlarınca kendilerine maaşsız izin verilmesi uygun görü-
lenlerin bu süreleri keseneklerinin ve karşılıklarının kendileri tarafından her
ay T.C. Emekli Sandığına gönderilmesini kabul etmeleri şartıyla emeklilik yönün-
den etki derecelerinde değerlendirilir.
-------------------
(1) 29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK`nin 51 nci maddesi ile; % 6`lık oran
% 7`ye, % 8`lik oran % 9`a, % 10`luk oran % 11`e yükseltilmiş, daha sonra
30/12/1987 tarih ve 306 sayılı KHK`nin 17 nci maddesi ile de % 11 oranı
% 13`e yükseltilmiş ve metne işlenmiştir.
MÜLGA HÜKÜMLER, ŞUBAT 1991 (EK - 5)
952-8
Fıkra iki - (12/2/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Burslu gidenlerin aldıkları burs miktarları, kurumlarınca gönderilenlerin
transfer edilen maaş karşılıkları, gittikleri ülkelerde sürekli görevle bulunan
ve 9 uncu derecenin 1 inci kademesinden aylık alan meslek memurlarına ödenmekte
olan yurt dışı aylığının yarısından az ise aradaki fark kurumlarınca kendilerine
ödenir.
Madde 175 fıkra üç - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Açıktan vekil olarak atananlar, bu Kanunla memurlara tanınan sosyal haklar-
dan yararlanırlar.
Ek Madde 28 fıkra üç - (26/6/1988 tarih ve 333 sayılı KHK hükmüdür.)
Emniyet Hizmetleri Sınıfı kadrolarında bulunanlar ile subay, astsubay, uzman
jandarma, erbaş ve erlerden sıkıyönetim veya olağanüstü hal bölgelerinde veya
İçişleri Bakanının belirleyeceği benzeri kritik yörelerde özel harekat veya ope-
rasyon timi olarak görev yapanlara, fiilen görev yaptıkları sürece bu süre ile
orantılı olarak 200 ila 1500 arasında tespit edilecek gösterge rakamının memur
aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarda, sıkıyönetim
bölgelerinde Genelkurmay Başkanı, diğer kritik bölgelerde İçişleri Bakanının
teklifi ve Başbakanın onayı ile aylık ek tazminat ödenir.
Ek Geçici 16 fıkra üç - (12/2/1988 tarih ve 2595 sayılı Kanunun hükmüdür.)
Yukarıdaki fıkralara göre sözleşme ile çalıştırılacakların sözleşme esasla-
rı, ödenebilecek ücretin üst sınırları ve sağlanacak sosyal yardımlar ilgili
Bakanlığın önerisi ve Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Bakanlar Kurulun-
ca kararlaştırılır.
57 - 25/1/1990 tarih ve 402 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya
değiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları: 657 sayılı Kanuna
işlenemeyen 27/6/1989 tarih ve 375 sayılı KHK. hükmü.)
657 sayılı Kanuna işlenemeyen 27/6/1989 tarih ve 375 sayılı KHK. Madde 3
bent (e) - (27/6/1989 tarih ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin hükmüdür.)
Tümgeneral - Tümamiraller, Anayasa Mahkemesi, Yargıtay ve Danış-
tay Üyeleri, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısı Vekili, Birinci Sınıf Hakim ve
Savcılar, Bakanlık Müsteşarları, Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarı, Hazi-
ne ve Dış Ticaret Müsteşarı, Talim ve Terbiye Kurulu Başkanı.(1) 3500
-------------------
(1) Bu bentte yeralan "Talim ve Terbiye Kurulu Başkanı" ibaresi, 2/11/1989 tarih
ve 20330 sayılı Resmi Gazete`de yayımlanan, 23/10/1989 tarih ve 386 sayılı
KHK ile eklenmiş ve metne işlenmiştir.
952-9
58 - 9/4/1990 tarih ve 418 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış veya de-
ğiştirilmiş olan hükümlerin metinleri. (Madde numaraları: 36, 43, 72 Ek Madde -
(Zam ve tazminatlar), Ek Madde 26, Ek Madde 28, Ek Geçici madde 8, Ek Geçici
madde 16)
Madde 36 bent (A) alt bent (12-d) - (15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunun
hükmüdür.)
d) Memuriyette iken veya memuriyetten ayrılarak (87 nci maddeye tabi kurum-
larda çalışanlar dahil) üst öğrenimi bitirenler, aynı üst öğrenimi tahsile ara
vermeden başlayan ve normal süresi içinde bitiren emsallerinin ulaştıkları dere-
ce ve kademeyi aşmamak kaydıyle, bitirdikleri üst öğrenimi giriş derece ve kade-
mesine memuriyette geçirdikleri başarılı hizmet sürelerinin tamamı her yıl bir
kademe her üç yıl bir derece hesabiyle ilave edilmek suretiyle bulunacak derece
ve kademeye yükseltilirler.
Madde 43 bent (B) - (30/12/1982 tarih ve 2771 sayılı Kanunun hükmüdür.)
B) Ek göstergeler: (1) Bu Kanuna tabi kurumların kadrolarında bulunan per-
sonelin aylıkları, hizmet sınıfları ve görev türleri dikkate alınarak;
a) (Değişik: 29/11/1984- KHK 243/3 md.) Kadroları Genel İdare Hizmetleri
Sınıfına dahil bulunanlardan Başbakanlık Müsteşarına 1100 rakamının; Bakanlık
Müsteşarlarına, Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarına, Hazine ve Dış Ticaret
Müsteşarına, Başbakanlık Teftiş Kurulu Başkanına, Atatürk Kültür, Dil ve Tarih
Yüksek Kurumu Başkanına, Diyanet İşleri Başkanına, Başbakanlık Yüksek Denetleme
Kurulu Başkanına, Devlet Personel Başkanına 800 (2) rakamının; Müsteşar Yardım-
cılarına, Diyanet İşleri Başkan Yardımcıları ile Din İşleri Yüksek Kurulu Başka-
nına, Devlet Planlama Teşkilatı Genel Sekreterine, Başbakanlık Toplu Konut ve
Kamu Ortaklığı İdaresi Başkanına, Bakanlar Kurulu Sekreterine, Başbakan Müşavir-
lerine, Başbakanlık Başkanlarına, Bakanlıklar merkez teşkilatına dahil Kurul
Başkanlarına, Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu Başkan Yardımcıları
ile Atatürk Araştırma Merkezi, Türk Dil Kurumu, Türk Tarih Kurumu ve Atatürk
Kültür Merkezi Başkanlarına, Devlet İstatistik Enstitüsü Başkanına, Genel Müdür-
lere, Büyükelçi ve Daimi Temsilci ünvanını ihraz etmiş olanlara, Devlet Planlama
Teşkilatı Başkanlarına, Hazine ve Dış Ticaret Müsteşarlığı Bankalar Yeminli Mu-
rakıpları Kurulu Başkanına, Başbakanlık Özel Kalem Müdürüne, Adli Tıp Kurumu
Başkanına, Yüksek Denetleme Kurulu Üyelerine ve Yüksek Öğretim Kurulu Genel
Sekreterine, Büyük Şehir Belediye Genel Sekreterlerine 650 rakamının; Genel
İdare Hizmetleri Sınıfına dahil 1 inci derece kadrolardan görev unvanları Bakan-
lar Kurulu kararı ile tesbit edileceklere 500 veya 400 rakamının, bu sınıfa da-
hil olup da yukarıdaki hükümlere göre kadrolarına tahsisli ek gösterge belirlen-
memiş olanlardan 4 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 100, 3 üncü de-
recenin kademelerinden aylık alanlara 150, 2 nci derecenin kademelerinden aylık
alanlara 200 ve 1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 300 rakamının;
-------------------
(1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre aylık alanların ek göstergeleri
27/6/1989 tarih ve 375 sayılı KHK`nin 3 üncü maddesi ile yeniden düzenlen-
miştir. Bu konu ile ilgili olarak bu Kanunun Ek 25 inci maddesiyle işlenemi-
yen hükümler kısmındaki 375 sayılı KHK hükümlerine bakınız.
(2) Bu bendin ilk kısmının uygulanmasında bu Kanunun sonunda işlenemeyen hüküm-
ler kısmına alınan 306 sayılı KHK hükümlerine bakınız.
MÜLGA HÜKÜMLER, ŞUBAT 1991 (EK - 5)
952-10
b) Kadroları Teknik Hizmetler Sınıfına dahil olup, en az 4 yıl süreli yük-
seköğrenim veren fakülte veya yüksekokullardan mezun olarak yürürlükteki hüküm-
lere göre yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar, mimar, şehir plancısı, bölge
plancısı, jeolog, hidrojeolog, hidrolog, jeomorfolog, jeofizikçi, fizikçi, mate-
matikçi, istatistikçi, yöneylemci (hareket araştırmacısı), matematiksel iktisat-
çı, ekonomici ve kimyager unvanını almış olanlar ile Teknik Yüksek Öğretmen Oku-
lu mezunlarından 8 ve 7 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 100, 6 ve
5 inci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 150, 4 ve 3 üncü derecelerin
kademelerinden aylık alanlara 200, 2 nci derecenin kademelerinden aylık alanlara
300, 1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 400; Yüksek Tekniker, tek-
niker (1) unvanını almış olanlardan 4 üncü derecenin kademelerinden aylık alan-
lara 100, 3 ve 2 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 200 ve 1 inci
derecenin kademelerinden aylık alanlara 300, kadroları bu sınıfa dahil olup da
yukarıda sayılanlar dışında kalanlardan 4 üncü derecenin kademelerinden aylık
alanlara 300, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 450, 2 nci derece-
nin kademelerinden aylık alanlara 150 ve 1 inci derecenin kademelerinden aylık
alanlara 200 rakamının; (2)
c) Kadroları Sağlık Hizmetleri Sınıfına dahil olup, uzman tabip, tabip, diş
hekimi, eczacı, uzman veteriner hekim, veteriner hekim ve biyolog unvanını almış
olanlar ile Tababet Uzmanlık Tüzüğünde belirtilen dallarda uzmanlık belgesi
alanlar veya bu dallarda uzmanlık unvanını doktora aşaması ile kazanmış bulunan-
lardan 8 ve 7 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 100, 6 ve 5 inci
derecelerin kademelerinden aylık alanlara 150, 4 üncü derecenin kademelerinden
aylık alanlara 200, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 300, 2 nci
derecenin kademelerinden aylık alanlara 400 ve 1 inci derecenin kademelerinden
aylık alanlara 500; (Ek: 27/6/1989 - KHK - 375/5 md.) diğer sağlık bilimleri
lisansiyerlerinden 8 ve 7 nci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 200,
6 ve 5 inci derecelerin kademelerinden aylık alanlara 400, 4 ve 3 üncü derece-
lerin kademelerinden aylık alanlara 550, 2 nci derecenin kademelerinden aylık
alanlara 750 ve 1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 1100; kadroları
bu sınıfa dahil olup da yukarıda sayılanlar dışında kalanların 4 üncü derecenin
kademelerinden aylık alanlara 300, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alan-
lara 450, 2 nci derecenin kademelerinden aylık alanlara 150 ve 1 inci derecenin
kademelerinden aylık alanlara 200 rakamının;(3)
d) Kadroları Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfına dahil bulunanlardan
4 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 100, 3 üncü derecenin kademele-
rinden aylık alanlara 200, 2 nci derecenin kademelerinden aylık alanlara 300 ve
1 inci derecenin kademelerinden aylık alanlara 400 rakamının;
-------------------
(1) (b) bendindeki "Yüksek Tekniker" ibaresinin sonuna 29/11/1984 tarih ve 243
sayılı K.H.K.`nin 3 üncü maddesi ile "Tekniker" ibaresi eklenmiş ve metne
işlenmiştir.
(2) (b), (c) bentlerinde yer alan "...sayılanlar dışında kalanlardan 4 üncü de-
recenin kademelerinden aylık alanlara 150, 3 üncü derecenin kademelerinden
aylık alanlara 300,..." ibareleri 28/3/1988 tarih ve 318 sayılı KHK`nin
2. maddesi ile "sayılanlar dışında kalanlardan 4 üncü derecenin kademelerin-
den aylık alanlara 300, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 450,"
şeklinde değiştirilmiş ve metindeki yerlerine işlenmiştir. (Bu bendlerde
yer alan rakamların evveliyatı için, 26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK ile
29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK`ye bakınız.)
(3) (b), (c) bentlerinde yer alan "...sayılanlar dışında kalanlardan 4 üncü
derecenin kademelerinden aylık alanlara 150, 3 üncü derecenin kademelerinden
aylık alanlara 300,..." ibareleri 28/3/1988 tarih ve 318 sayılı KHK`nin 2.
maddesi ile "sayılanlar dışında kalanlardan 4 üncü derecenin kademelerinden
aylık alanlara 300, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara 450,"
şeklinde değiştirilmiş ve metindeki yerlerine işlenmiştir. (Bu bendlerde
yer alan rakamların evveliyatı için, 26/6/1984 tarih ve 241 sayılı KHK ile
29/11/1984 tarih ve 243 sayılı KHK`ye bakınız.)
952-11
e) Kadroları Avukatlık Hizmetleri Sınıfına dahil bulunanlardan 8 ve 7 nci
derecelerin kademelerinden aylık alanlara 100, 6 ve 5 inci derecelerin kademe-
lerinden aylık alanlara 150, 4 ve 3 üncü derecelerin kademelerinden aylık alan-
lara 200, 2 nci derecenin kademelerinden aylık alanlara 300 ve 1 inci derecenin
kademelerinden aylık alanlara 400 rakamının;
f) Kadroları Din Hizmetleri Sınıfına dahil bulunanlardan 4 üncü derecenin
kademelerinden aylık alanlara 50, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara
100, 2 nci derecenin kademelerinden aylık alanlara 150 ve 1 inci derecenin kade-
melerinden aylık alanlara 200 rakamının;
g) (Değişik: 29/11/1984-KHK 243/3 md.) Kadroları Emniyet Hizmetleri Sınıfına
dahil olup Emniyet Müdürü sıfatını ihraz etmiş olanlardan 4 üncü derecenin ka-
demelerinden aylık alanlara 100, 3 üncü derecenin kademelerinden aylık alanlara
200, 2 nci
|
Anasayfa
Portal
Forumlar
Yönetim
SSS
Üye Kayıt