 |
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
E: 2000/13381
K: 2000/18384
T: 6.12.2000
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
- İNŞAAT İŞİNDE MEVSİMLİK İŞÇİ OLARAK ÇALIŞMA
- HAKLI NEDENLERLE; ÜCRETSİZ İZİNLİ OLARAK İŞTEN ÇIKARMA
- İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI
Karar Özeti: inşaat işyerinde davacı işçinin bir kaç yıldan beri sözleşmeli mevsimlik işçi olarak devamlı çalıştığı, bunun iş şartı haline geldiği, ancak havaların sen gitmesi karşısında davalı işverenin davacı ile birlikte birçok işçiyi ücretsiz işten çıkarmak istediğinden, davacı işçi hizmet aktini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda ihbar tazminatı alamazsa da; kıdem tazminatı isteği kabul edilmelidir.
(1475 s. İş K. m. 13,14, 35, 49, 51, 52)
Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı işçi davalıya ait inşaat işyerinde birkaç yıldan beri çalıştığı işyerine mevsimlik işçi olarak alınmasına rağmen bütün yıl kesintisiz devam ettiği 2000 yılının başlarında hava muhalefeti sebebi ile inşaat işinin yürütülmesinin güçlüğü nedeni ile işverenin 5.1.2000 tarihinde işçilere yazılı bir duyuruda bulunarak işe ara vermek zorunda kalındığı bir başka ifade ile işin askıya alınmak istendiği davacı işçinin ise bu işlemin hizmet aktinin feshi niteliğinde olduğunu iddia ederek ihbar ve kıdem tazminatı isteği ile bu davayı açmıştır.
Sözleşmede mevsimlik işçi şeklinde bir açıklama yapılmakla birlikte davacının devamlı çalıştığı bu durumu iş şartı haline geldiği ancak havaların sert gitmesi karşısında davalı işverenin davacı ile birlikte birçok işçiyi ücretsiz izne çıkarmak istediği açıktır. Ortada makul bir sebep olduğu için ücretsiz izne çıkarma işlemine değer vermek gerekir. Bunun sonucu olarak da davacı işçinin bu koşullarda dava açmak suretiyle hizmet aktini haklı nedenle fesh ettiği kabul edilmelidir. Bu değerlendirmelere göre ihbar tazminatı isteğinin reddine karar verilmesi isabetlidir. Ancak kıdem tazminatı isteği hesap edilip hüküm altına alınmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 6.12.2000 gününde oybirliğiyle karar verildi.
