| İş Akdinin feshi ile ilgili birkaç sorum olacak? |
| skocacenk |
İlk etap da herkeze merhaba forum sitenize yeni katıldım.Sizden birkaç konuda beni bilgilendirmenizi rica edeceğim (iş akdinin feshi konusunda)
Öncelikle ben bir call center çalışanıyım (çağrı merkezi)
sorularımı şu şekilde sıralamak istiyor.
saat ücreti üzerinden çalışıyorum yanlız fulltime çalışma şekli ile
1.bir işyerinin her ay çalışma saat ortalamasını değiştirme gibi bir yetkisi varmı ?bir ay 187 bir ay 207 tarzında
2.ben mazeret izni kullanmadığım halde çağrı azlığından dolayı bana izin verdiklerinde o izni ssk priminden kesme hakkı mevcutmudur.
3.bu şekilde izin verdiklerinden dolayıda benim maaşımın askeri ucretden daha az yatırması dogrumudur.
4.her ay ban maaş bodrosu verme zorunluluğu yokmudur.
5.ben herhangi bir durumdan dolayı bodro istediğimde bana askeri ücret gözüken bir bodro veriliyor.bu yasalmıdır.maaş bodrosu gerçeği yansıtmıyor.
6.ben yaklaşık olarak 14 aydır çalışıyorum.ve bir sene dolmama rağmen prim+zam+yemek fişinde artış yok bu iş kanuna legal midir.yoksa illagal midir.
7.şu anda işten çıkarıldığımda tazmınat alabilirmiyim.beni hiç süre vermeden beni işten çıkartabilirmi??
bu konuda fazla fikir sahibi değilim bu konuda beni aydınlatırsanız sevinirm ...
ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER... |
| Nilgül Saraç |
1) verdiğinz aylık çalışma saatleri çok uç olmuş.haftalık çalışam saati genelde 45 saatitr. Fakat bu süre 66 saate kadarda çıkartılabilir.işin niteliğine göre işveren iş saatlerini kanunda belirtilen sınırı aşmamak üzere değiştirebilir.
2) işvereninizin böyle bir hakkı kesinle yoktur. işinizin yoğunluğuna göre sigorta primleri yatırılamaz.
3) (mazeretli) izin nedeniyle ücretinizden kesinti yapılamaz.
4)Bildiğim kadarıyla işveren her ay maaş bodrosunu işçisine vermek zorunda değildir ; fakat işçini talebi üzerien verebilir.
5)gerçeği yansıtmayan bodro şu haliyle siz itiraz etmediğinizden geçerlidir. maaş bordrosunun gerçeği yansıtmadığının ispatı işçiye aittir. itrazınız halinde banka hesaplarından heray hesabınıza yatan miktarı ispatlamak suretiyle bordroya itiraz edebilirsiniz.
6)iş sözleşmenizde belirli dönemlerde zam yapılacağı belirtilmişsie bu zam oranı uygulanmak zorundadır.
7)tazminata hak kazanmanız iş sözlemenzin neşekilde sona ereceği ve bulunduğunuz şartlarla da alkalı bir husu. iş sözleşmeniz bildirimli feshedilirse bildirim sürelerine ilişkin ücretinizi ve şartları varsa ( işyerinizde enaz 30 işçi varsa iş sözleşmeniz ahlak ve iyiniyet kuralları dışında bir nedenden dolayı feshedilimemişse) kıdem tazminatına hak kazanırsınız. sözleşmeniz bildirimsiz fesih yoluyla da feshedilebilir bu halde parantez içinde belirttiği şartların varlığı halinde 14 aylık kıdeminize denk gelen kıdem tazminatıı alabilirsiniz. |
