| Senelik İzin |
| Sevecen |
Bir işyerinde 5 yıldan fazla süredir çalışıyordum. Bedelli askerliğimi yapmak üzere tazminatımı alarak işyerinden ayrıldım ve işyeri bir ay sonra beni tekrardan işe aldı. Benim 3 haftalık yıllık iznimle ilgili hakkım sıfırlanmış mı oluyor? Yoksa aynı şirkette çalışmaya devam ettiğim için yıllık iznimle ilgili hak ettiğim önceki haklarım devam ediyor mu? Bu konu ile ilgili cevabı ve ilgili kanun maddelerini tarafıma bildirirseniz sevinirim.
Bu konu ile ilgili emsal temsil edecek herhangi bir kara var mı?
Çalışma bakanlığına sorduğumda konu ile ilgili aşağıdaki maddeyi bildirdiler. ve tazminatımı alsamda izin haklarımın korunacağını söylediler.
Konu ile ilgili ne yapmamı tavsiye edersiniz.
4857 sayılı iş kanunun konuyla ilgili 54. maddesinin 1. fıkrası aşağıda verilmiştir.
Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi
MADDE 54. - Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.
Bu hüküm gereğince yıllık izin süresi hesabında aynı işverende çalışılan tüm süreler toplanarak dikkate alınacaktır.
|
| ANTALYA |
Öncelikle zaten kendi cevabınızı bize sunuyorsunuz.Güzel bir şekilde Bakanlığa sormuşsunuz.Herhalde onların verdiği cevap sizi tatmin etmedi.
Aynı konu benimde birara başıma geldi.Araştırmalarım sonucunda Bakanlığın dediği noktada hemfikir oluştu.Şöyle ki;
Kişi örneğin askerlik nedeniyle ayrıldı ve 2,5 yıllık kıdemi var.Tekrar geldi ve başladı yarım yıl çalıştıktan sonra hakkı doğuyor.Bu yine eğer 20 iş günü olabilecek kıdemi varsa aynı şekilde devam ediyor.
Bununla ilgili yargıtay kararına gerek olduğunu düşünmüyorum.Maddede açık ve net bir şekilde bu konu hüküm altına alınmıştır.
|
| ANTALYA |
Merhaba;
4857 sayılı kanunla yıllık izinle ilgili yönetmelik çıktı biliyorsunuz.kararlarda yer alan kıdem tazminatı ile ilgili hususlar doğru ancak yıllık izin hesabında bir işçi eğer aynı işverenin işyerinde birden fazla çalıştıysa yıllık izin hesabında dikkate alınacak kıdemde tüm çalışmaları birleştirilir.
Örnek verecek olursam;
Diyelim bir personel 01.08.2000'de işe girdi ve 30.11.2001'de askerlik nedeniyle işten çıktı.Çıkarkende işyerinden tüm yasal alacaklarını aldı.Askerden sonra 10.07.2002'de aynı işyerine tekrar girdi.Yıllık izin hesabı nasıl olacaktır?
01.08.2000---30.11.2001 arası toplam 1 yıl 4 ay çalışması var.Bunun 2 yıla tamamlanması için 8 ay çalışması lazım.Yani işçi 8 ay çalışınca yıllık izine hak kazanır(ikinci defa 10.07.2002'de işe girmişti, 8 ay ekler isek 10.03.2003'de 2 yılı daha önceki çalışamalarıyla o işyrinde dolduruyor ve 2 yılın karşılığı izne hak kazanıyor) daha önce 1 yıl 4 ay çalışması olduğu içinde yıllık izinle ilgili kıdemi 2 yıldan devam eder.
Bu hesap biraz karışık gelebilir ben şöyle yapıyorum daha pratik; işçi nin daha önceden 1 yıl 4 ay çalışması vardı.İkinci girişi 10.07.2002 idi bu tarihten 1 yıl 4 ay geriye gidiyorum ve işçinin girişini 10.03.2001 olarak kabul ediyorum(ancak bunu sadece yıllık izin hesabında yapıyorum.işçinin kıdem tazminatının hesabında bu kullanılmaz,çünkü işçi ayrılırken kıdem tazminatını zaten almıştı.) .mesela bu personel bu sene 10.03.2005'de 4 senelik izne hak kazanıyor. Aynı işlemleri emekli olup aynı işletmede çalışmaya devam edenler içinde uyguluyorum...
|
