| gokceduru |
Aşagıda daha önce sitenizde doğum izniyle ilgili
bir yorum yer alıyor (2.kısım)ben de muhtemel doğum tarihinden 3 hafta önce doğum yaptım.Ancak çalıştıgım şirket kullanamadığım 3 haftalık iznimin doğum sonrasına eklenemeyeceğini belirtiyor.(1. kısım )konuyla ilgili herhangi bir yargıtay kararı var mı ?önerileriniz için şimdiden teşekkür ederim
1kısım
çalıştığım şirkete ait cevap:
Yürürlükeki Kanununa göre doğum izni doğumdan önce 8,
doğumdan sonra 8
hafta olmak üzere toplam 16 haftadır. Kadın personel bu sürede
herhangi bir
sağlık sorunu olmadığı takdirde doğuma 3 hafta kalana kadar
çalışabilir ve
çalıştığı süre
doğum sonrası iznine eklenir.
Doğumdan önceki ve sonrası süreler doğumun yapıldığı gün
itibari ile
hesaplanır. Başka bir deyişle doğumun yapıldığı günden sonraki
8 haftalık
dönem doğum sonrası iznidir ve bu süreye sadece kadın personelin
doğumdan
önce çalıştığı hafta kadar süre eklenebilir. Bu nedenle
doğumun erken
yapılması maalesef sadece doğum öncesi iznin erken doğum nedeni
ile
kısalmış olması anlamına gelir.
Bu nedenle erken doğum nedeni ile kullanılamayan doğum öncesi izni
doğum
sonrasına eklenemez.
-------------------------
2.kısım
tesekkur ederim.eşimin doğum izni ile ilgili bir sorum var.eşim dogum öncesi 8 haftalık iznine çıktı.muhtemel doğum tarihinden 2 hafta önce doğum gerçekleşti,dolayısıyla 2haftalık kalan izninin doğum sonrası iznine eklenmesi mümkünmü
fırat bayındır
Yonetici
Durumu: Aktif Değil
Son Ziyareti: 26 Aralık 2004
Türkiye
Hatay
avukat
422 İleti Eklenme - 23 Ekim 2004 : 12:00:08
--------------------------------------------------------------------------------
İş K. 74..m
Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.
Kanunun bu açık anlatımından anlaşılacağı üzere, kadın işçilerin doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta süre ile çalıştırılmamaları esastır. Bu emredici bir kural olup, azaltılamaz. Doğumun ne zaman gerçekleşeceği tahmini olarak belirlendiğinden izin de buna göre verilir. Eşiniz iki hafta önce doğum yaptığına göre, izin aldığı tarihten önce iki hafta alacaklı durumdadır. O nedenle toplam 16 haftalık iznini rahatlıkla kullanabilir. İşverenin bunun aksine uygulama yapması yasaya aykırı olur.
|
