2010 -2012 yılları arasında vardiyaları olarak çalıştığım iş yerinden 2012 yılı sonunda mucbir sebepten(askerlik) çıktım ve kıdem tazminatımı aldım. Vardiya saatleri 08:00 -20:00 ve 20:00 - 08:00 (12 saat gece vardiyası) olmak üzere iki vardiyaydı. İlgili kanuna göre gece vardiyaları 7.5 saati geçememekte ve aksi durumda çalışana ödeme yapılması gerekmektedir.
İlgili işyeri için çalışma bakanlığına ihbar yapılması ve denetime girmesi sonucu gece vardiyalarındaki iş hukukuna aykırı durum sorun yaratmıştır. Çözüm olarak şuan hala şirketin bünyesinde çalışanlara 2010 yılında itibaren fazla mesaileri (herkese çalıştıkları gece vardiyaları aylık olarak ortalama kabul edilerek hesaplanmış. İş yerinin bulunduğu iş merkezinde ID kart uygulaması olmasına ve ayda kaç gün gece vardiyasında çalıştıklarının tespiti mümkün olmasına rağmen...) ödendi. Ve gece vardiyaları 7.5 saati aşmayacak şekilde düzenlendi.
Şuan başka bir iş yerinde çalışıyorum. Ve geçmişe yönelik kendi hakkımı talep ettiğimde, yakın bir zamana kadar haklarımın ödeneceği bildirildi. Birkaç hafta bekleyip tekrar iletişime geçmeye çalıştım. Muhattap bulmakta sorun yaşadım. En sonunda şirket yetkilileri, kıdem tazminatımı alırken imzaladığım "haklarımı teslim aldım. şirketten alacağım yoktur" ibranamesini imzaladığım için (ki işten çıkan herkese imzalatıyorlardı maaşını, kıdemini verip) hiçbir şey vermek zorunda olmadıklarını ifade ettiler.
Şirket 500'den fazla çalışanı olmakla birlikte, bütün ödemelerini banka kanalıyla yapmaktadır. Bu yüzden bordroları tarafımıza sadece mail yoluyla iletmekte olup herhangi bir bordro imzalatmamıştır. İmzaladığım ibranamenin üzerinde kıdem tazminatıma ait tutar olmakla birlikte ilgili tutar da çalışan hesabıma yatırılmıştır. İlgili bordrolarda ise "fazla mesai ödemesi" yada herhangi bir ek ödeme yansıtılmamıştır.
Benim gibi mucbir sebepten çıkan veya başka iş sebebiyle çıkıp bu şekilde hak talep ettiği halde olumsuz yanıt alan yaklaşık 15 kişiyiz. Kişi başına çalıştıkları bir yıl için ortalama 2500 TL ödenmiş(ki bu ortalama bir değerdir.). Aramızda 3 yıla yakın çalışan kişiler var kendim de dahil olarak... Çalışma bakanlığına kendi haklarımız için ihbar yapmış bulunmaktayız. Ama ilgili ibranamenin iptali için dava açmak zorunda kalabileceğimiz ifade edildi.
Bu aşamada ilgili arkadaşlarla toplu dava açma kararı aldık. Dava yoluna gitmeden önce yapmamız gereken bir şey var mı? İşyeriyle bu noktada uzlaşmak mümkün görünmüyor. Birkaç ay önce ilgili iş yerinin farklı bir departmanı aynı sorundan dolayı dava açtı ve ilgili çalışanlar yüklü miktarda tazminat aldılar.Zaten bu fazla mesai ödeme durumları da bu dava sonucundan sonra gelişti. Ona rağmen iş yerinin tutumu değişmedi. Taa ki çalışma bakanlığından denetime gelinene kadar...
Bu tip davalarda deneyimli bir avukata ihtiyacımız olacak. Yardımcı olabilecek avukatların özelden ulaşmasını rica ediyorum. (Adminlerin dikkatine: Forum kurallarına aykırı bir durum söz konusuysa ilgili düzenlemeyi yaparım.)
Şimdiden teşekkürler.
Hukuki NET Güncel Haber
Konu rommel1891 tarafından (16-12-2013 Saat 11:14:57 ) de değiştirilmiştir.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Banka maaş dökümleri
26-09-2024, 20:00:24 in Bireysel İş Hukuku