+ Konuyu Yanıtla
1 den 9´e kadar toplam 9 ileti bulundu.

Konu: Kıdem tazminatı alabilir miyim?

Kıdem tazminatı alabilir miyim? Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Mar 2012
    Nerede
    ankara
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Kıdem tazminatı alabilir miyim?

    3,5 yıldır çalıştığım özel bir şirkette arkadaşımla aramızda tartışma çıktı. ben bir panik atak hastasıyım ve bu tartışma sırasında benim sinirlerim iice boşalmış ve yaptığım şeylerin de çoğunu hatırlamayarak arkadaşıma zarar vermeye kalkmışım ayırmak isteyenlere de aynı şekilde. idareye savunma yazdık ve arkadşlarda bende rahatsızlığım nedeniyle işin bu noktaya geldiğini belirttik daha önce hiç böyle bir vukuatım olmadı. iş yeri tazminatsız olarak beni işten çıkarttı, ihtarnamem de evime geldi haklı sebeplerle tazminatsız olarak fesih olmuş. Bir hastaneden sağlık raporu alsam yani hastalığın böyle bir duruma yol açabileceği ve bundan kaynaklandığını belirten bir rapor acaba kıdem tazminatımı alabilir miyim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Kıdem tazminatı alabilir miyim? konulu yargıtay kararı ara
    Kıdem tazminatı alabilir miyim? konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.685
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: kıdem tazminatı alabilir miyim

    Alıntı kadiss rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    3,5 yıldır çalıştığım özel bir şirkette arkadaşımla aramızda tartışma çıktı. ben bir panik atak hastasıyım ve bu tartışma sırasında benim sinirlerim iice boşalmış ve yaptığım şeylerin de çoğunu hatırlamayarak arkadaşıma zarar vermeye kalkmışım ayırmak isteyenlere de aynı şekilde. idareye savunma yazdık ve arkadşlarda bende rahatsızlığım nedeniyle işin bu noktaya geldiğini belirttik daha önce hiç böyle bir vukuatım olmadı. iş yeri tazminatsız olarak beni işten çıkarttı, ihtarnamem de evime geldi haklı sebeplerle tazminatsız olarak fesih olmuş. Bir hastaneden sağlık raporu alsam yani hastalığın böyle bir duruma yol açabileceği ve bundan kaynaklandığını belirten bir rapor acaba kıdem tazminatımı alabilir miyim.
    Alamazsınız.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2012
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Kıdem tazminatı alabilir miyim?

    Öncelikle buradan herkese saygılarımı sunuyor ve değerli bilgilerinizle bizleri aydınlattığınız için sizlere teşekkür ediyorum.Ben bir kargo şirketinde kurye olarak 02.06.2011 tarihinde işe başladım.Şirketin 14 günlük eğitim programı sonunda acentaya gönderildim.Acenta müdürü 09.04.2012 tarihinde fazla personel olduğunu gerekçe göstererek aslında bir kişiyi işten çıkarmasını gerektiğini ama yinede beni şirketin şubesine göndereceğini söyleyince bende iyi niyetimle bunu kabul ederek şubede çalışmaya başladım.Müdür bey bütün alacaklarımı maaş gününde ödeyeceğini ve alacaklarımın kalmadığına dair bir imza alacağını belirtti.Kanuni olarak bu süre zarfında bana kıdem tazminatı vermesi gerekir mi?Kıdem tazminatını hak etmeme rağmen ödemezse ne yapmalıyım,saygılar.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.685
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Kıdem tazminatı alabilir miyim?

    Kıdem tazminatına hak kazanbilmeniz için en az 1 yıllık çalışmanız olması gerek.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Apr 2012
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Kıdem tazminatı alabilir miyim?

    Merhaba,

    2005 yılından beri bir firmada çalışmaktayım, inşaat sektöründe hizmet vermekteyiz ve işlerimiz şantiye odaklı olup şantiyelerimizin yeri şehirler arasıda dahil olmak üzere değişiyor. İşe girişimde seyahat engelim olmadığını belirten bir formda doldurmuştum, ancak şuan ailevi nedenlerden dolayı şehir dışına çıkamıyorum, işvereneimde yazılı görevlendirme ile şehirdışındaki şantiyeye göndermek istemekte aksi durumda istifamı talep etmekte, bu konuyla alakalı olarak işden ayrılsam tazminat alabilirmiyim?
    Ayrıca çalıştığım şirkette maaşlarımız düzensiz olarak yatmakta, bu banka hareketleri ile gözükmektedir(2ay maaş alınmazken 3 ay tamamını yatırmaktalar) bu durum mücbir sebeplere dayanmamakta ve ekonomik sıkıntıları bahane etmekteler. Maaşımın düzenli yatmadığını gerekçe göstererek yada almış olduğum maaşın(reel 2950, bankaya yatan 1350 geriye kalan 1600 elden) hakedilenden farklı yatırılmasını gerekçe göstererek fesih hakkım varmıdır? Son sorum bu miktarları belgelemem gerekiyor mu, çünkü elden aldığım maaşı belgeleyemiyorum. Ancak personel şefiyle aramızdaki mail yazışması belge olarak geçerliliği varmıdır?
    Teşekkürler.
    Konu samprass tarafından (30-04-2012 Saat 20:39:06 ) de değiştirilmiştir. Sebep: ek metin

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.685
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Kıdem tazminatı alabilir miyim?

    Alıntı samprass rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Merhaba,

    2005 yılından beri bir firmada çalışmaktayım, inşaat sektöründe hizmet vermekteyiz ve işlerimiz şantiye odaklı olup şantiyelerimizin yeri şehirler arasıda dahil olmak üzere değişiyor. İşe girişimde seyahat engelim olmadığını belirten bir formda doldurmuştum, ancak şuan ailevi nedenlerden dolayı şehir dışına çıkamıyorum, işvereneimde yazılı görevlendirme ile şehirdışındaki şantiyeye göndermek istemekte aksi durumda istifamı talep etmekte, bu konuyla alakalı olarak işden ayrılsam tazminat alabilirmiyim?
    Seyahat engeli olmaması ile, işverenin diğer işyerlerinde çalışmayı kabul etmek ayrı konular. Kabul ettiğiniz hangisidir onu iyice bir değerlendirin öncelikle. Seyahat bir kaç günlük olabilir, şantiye işi bir kaç ay .
    Alıntı samprass rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Ayrıca çalıştığım şirkette maaşlarımız düzensiz olarak yatmakta, bu banka hareketleri ile gözükmektedir(2ay maaş alınmazken 3 ay tamamını yatırmaktalar) bu durum mücbir sebeplere dayanmamakta ve ekonomik sıkıntıları bahane etmekteler. Maaşımın düzenli yatmadığını gerekçe göstererek yada almış olduğum maaşın(reel 2950, bankaya yatan 1350 geriye kalan 1600 elden) hakedilenden farklı yatırılmasını gerekçe göstererek fesih hakkım varmıdır? Son sorum bu miktarları belgelemem gerekiyor mu, çünkü elden aldığım maaşı belgeleyemiyorum. Ancak personel şefiyle aramızdaki mail yazışması belge olarak geçerliliği varmıdır?
    Teşekkürler.
    Evet, SGK primlerinizin gerçek ücretiniz üzerinden ödenmemesi ve / veya ücretlerin tam ve zamanında ödenmemesi bunun süreklilik arzetmesi kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde haklı feshe imkan tanıyan durumlardır. Gerçek ücretinizi ıspatlamanız gerekecektir. Eğer hala işverenden geçmiş aylara ait alamadığınız ücretiniz varsa, bu sebeple sözleşmenizi feshettiğinizi ve kıdem tazminatı ve varsa kullanılmamış izin ücretlerinizin ödenmesini noter kanalıyla işverene bildirebilirsiniz. Ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Apr 2012
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Kıdem tazminatı alabilir miyim?

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Seyahat engeli olmaması ile, işverenin diğer işyerlerinde çalışmayı kabul etmek ayrı konular. Kabul ettiğiniz hangisidir onu iyice bir değerlendirin öncelikle. Seyahat bir kaç günlük olabilir, şantiye işi bir kaç ay .

    Evet, SGK primlerinizin gerçek ücretiniz üzerinden ödenmemesi ve / veya ücretlerin tam ve zamanında ödenmemesi bunun süreklilik arzetmesi kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde haklı feshe imkan tanıyan durumlardır. Gerçek ücretinizi ıspatlamanız gerekecektir. Eğer hala işverenden geçmiş aylara ait alamadığınız ücretiniz varsa, bu sebeple sözleşmenizi feshettiğinizi ve kıdem tazminatı ve varsa kullanılmamış izin ücretlerinizin ödenmesini noter kanalıyla işverene bildirebilirsiniz. Ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.
    Aslında seyahat engeli konusu sizinde bahsettiğiniz gibi ancak işe girişte il dışında çalışacağımızı(sözlü olarak) bunu belirterek kabul etmiş olmazmıyım, anladığım kadarıyla bu kanunda sizin bahsettiğiniz gibiyse ben uzun süreli(3-4 ay) şehir dışına çıkmayı kabul etmiyorum. Ancak işverenim beni haftanın 2 günü 3er gün sürecek şekilde göndermek isterse durum ne olur?
    Şuan 10. aydan(ekim) bu yana alacağım bulunmakta ancak alacaklarımın bir çoğu elden diye tabir edilen kısım, bankaya yatan kısımlarda ise en son şubat ayı maaşımı almış durumdayım. Bir önceki mailimde de belirttiğim gibi mail ortamındaki bir yazışma delil olarak kullanılabilir mi? Bunu başka şekilde ispatlayamam çünkü, elden gelen miktarlar bazı durumlarda başka bir bankadaki hesabıma yatmakta ancak ayrıntı belirtilmemekte, işlemlerin bir kısmı eft bir kısmı ise atm den yatırılmış. Ayrıca şantiye harcamaları için ayrıca bir harcırah da bu başka bankadaki hesabıma yatırılmakta. Endişelerimden biriside bu, mahkemede bu kişiye bu kadar para yatırıldı şirkete borçlu diyebilirler mi bu ödemeleri göstererek.
    Teşekkürler.
    Konu samprass tarafından (01-05-2012 Saat 11:36:18 ) de değiştirilmiştir.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.685
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Kıdem tazminatı alabilir miyim?

    Mart ayı maaşınızın hala ödenmemiş olması, maaş ödemelerinin düzensizliğinin alışkanlık haline gelmiş olması , sgk primlerinizin gerçek ücretinizden daha düşük ücretle ödeniyor olması haklı fesih sebebidir sizin için.
    Mail ortamındaki yazışma, yazılı belge haline döndüğünde delil olarak kabul edilmeyebilir. Gerçek ücretinizi ıspatlamanız gerekir dava durumunda, bu ıspatı aynı dönemde aynı yerde çalışmış kişilerin de şahitliğini isteyebilirsiniz.Emsal ücret tesbiti talep edebilirsiniz mahkemede.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Apr 2012
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Kıdem tazminatı alabilir miyim?

    Erdoğan Bey, değerlendirmeleriniz için çok teşekkür ederim, sağolun.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı alabilir miyim?
    Merhaba, 09/09/2011 tarihinde başladığım iş yerimden ayrılmak için 13.10.2014 tarihinde aşağıda yazılı istifa dilekçemi verdim ve 08 haftalık...
    Yazan: lotus999 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 23-11-2014, 23:40:22
  2. Kıdem tazminatı alabilir miyim?
    Merhabalar. 5 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. Resmi bir kuruma memur olarak atanmayı bekliyorum. Eğer atanısam kıdem tazminatı alabilir miyim? ...
    Yazan: edirneden22 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 02-02-2011, 12:35:03
  3. Kıdem tazminatı alabilir miyim?
    1.5 yıldır özel bir şirkette sevkiyat elemanı olarak çalışıyorum sabah 7:30 iş başı mesai bitti mi sevkiyatın bitene kadar bu da saat 20:30 la 22:00...
    Yazan: twilight35 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 19-06-2010, 22:15:11
  4. Kıdem Tazminatı Alabilir miyim ?
    2 yıllık iş sözleşmem bitimine az kaldı. 2 yıldan önce ayrılmam durumunda çok yüklü tazminat olduğundan şu anda beklemek zorundayım.Hem çalışma...
    Yazan: run_away Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 27-09-2009, 17:40:53
  5. Kıdem tazminatı alabilir miyim?
    Selamlar; öncelikle durum biraz acil zira 2 gün içerisinde işden ayrılıp başka bir işe başlamamız gerekmekte,ilgileriniz için şimdiden teşekkür...
    Yazan: jankat_d Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 06-07-2006, 22:33:38

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2019 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.