Üniversite eğitimim sonrası 21yaşında 13/03/2002 de iş başı yaptığım ve ilk sigorta başlangıcı tarihi de olan 24/05/2002 tarihinde ssk başlangıcım olmak üzere aynı firmada aynı iş yerinde halen 10.yılımı çalışmaktayım.Ancak 3600 günü doldurduğum 24/05/2012 tarihinden sonraki bir yakın tarihte çalışma şartlarımı ve maaşımı beğenmediğim için ayrılmayı düşünüyorum. min. 10yıllık olan kıdem tazminatımı alarak ayrılmak için nasıl bir çalışma yapmalıyım. Bigilerinizi rica ederim. Saygıarımla
Anlaşılan ssk lı olarak ilk çalışmaya başladığınız tarih 2002 dir.3600 Gün ödenen pirimde bir sorun yok ancak 15 yıl sigortalılık yaşının dolmasına daha 5 yıl var.15 yıllık sigorta yaşı ve 3600 gün pirim ödemeden tazminat alıp işten ayrılmanız için,sigorta yaşınızın 15 yılık olduğu 2017 tarihini beklemeniz gerekmektedir.Örneğin ilk ssk nosu aldığınız tarih 1997 olsaydı şu an bu haktan yararlanıyor olacaktınız.Şu durumunuzda kendi isteğinizle işten ayrılırsanız tazminat almaya hak kazanamazsınız.Gayet net anlattım sanırım.
Örneğin işten ayrılmak istiyorsam 3 sene önce aldığım "kıdem tazminatı alabilir" yazısını verebilir miyim yoksa yenisini mi almam gerek
Sanırım sorulmak istenen soru budur.
Örneğin işten ayrılmak istiyorsam 3 sene önce aldığım "kıdem tazminatı alabilir" yazısını verebilir miyim yoksa yenisini mi almam gerek
Sanırım sorulmak istenen soru budur.
3 yıl önce alınmış vaz mı geçilmiş tazminat alıp çıkma fikrinden,o alınan belgede hala duruyor mu çekmecede.Yinemi birşeye sinirlenildi çıkmak isteniyor.Şartlarda tamam,ehh parada fena olmaz dimi.Versin bakalım bir personel departmanına kabul etmezlerse yenisini alır.Acaba resmi evraklar gibi 6 ay geçerlimidir bu belge.Ah nolacak sgk binasıda çok mu uzak acaba.
Sayın Feyyar;
Aslında alıntı ile yanıtla yapacaktım ama sunucu buna izin vermeyecek kadar ağır. Umarım mesaj gider.
Kıdem tazminatı alabilir yazısını alabilecek şartları sağladığında, gerektiğinde kullanmak üzere kişinin bu yazının almasını neden muhatabınızla alay etmeyi mübah kılacak derecede anormal karşıladığınızı merak ettim.
Sayın Feyyar;
Aslında alıntı ile yanıtla yapacaktım ama sunucu buna izin vermeyecek kadar ağır. Umarım mesaj gider.
Kıdem tazminatı alabilir yazısını alabilecek şartları sağladığında, gerektiğinde kullanmak üzere kişinin bu yazının almasını neden muhatabınızla alay etmeyi mübah kılacak derecede anormal karşıladığınızı merak ettim.
Sayın Feyyar;
Aslında alıntı ile yanıtla yapacaktım ama sunucu buna izin vermeyecek kadar ağır. Umarım mesaj gider.
Kıdem tazminatı alabilir yazısını alabilecek şartları sağladığında, gerektiğinde kullanmak üzere kişinin bu yazının almasını neden muhatabınızla alay etmeyi mübah kılacak derecede anormal karşıladığınızı merak ettim.
Mesajınız gelmiş hem de 2 adet,güzünüz aydın.Sayın Senoleker,sinir olduğum şey sahsınızla ilgili değil.Şunu açıkca belirtmek isterim bazı bilgim olduğu konularda gidip yerinden bile neredeyse bu kadar net ve açık bilgi almaları süpheli iken,veriyorsunuz bilgiyi birde kaç yıl bekletebilirim veya o belge ne zamana kadar geçerli vs vs gibi açık söylüyorum saçma ek sorularla geri dönüldüğünde çıldırıyorum desem yeridir.
O belge özünde kullanılmak için şartları uygun olanlara verilir.özündeki uygulamaya karar verildikten sonra gidip alınır.
Ha sorulan soru;Alındı fakat işten ayrılmaktan bir süre vaz geçildi,şimdi ne olacağımı.
Verildiği tarihten itibaren 6 aydır.Tıpkı savcılıktan alınan adli sicil raporu gibi.Yada nufus müdürlüğünden alınan yerleşim yeri belgesi gibi.vs vs ...
Verildiği tarihten itibaren 6 aydır.Tıpkı savcılıktan alınan adli sicil raporu gibi.Yada nufus müdürlüğünden alınan yerleşim yeri belgesi gibi.vs vs ...
Diploma ya da terhis belgesi gibi bir kez alındıktan sonra sürekli geçerli olan bir şey mi yoksa sizin örneklerinizdeki gibi bir şey mi diye ben de merak ettim ve sordum.
Aslında bir defa bu şartları sağladıysam ileriki zamanlarda bu şartları sağlamaz duruma gelmeyeceğime göre terhis belgesi / diploma gibi "bundan sonra sürekli geçerli" bir belge olması akla daha uygun geliyor ama her şey akla uygun olamuyor her zaman tabii.
Şahsen bu cevabınızı görmesem, bunun bir süresi olabileceği aklımın ucundan geçmezdi.
değerli hukuki.net çalışanları;güvenlik sektöründe yönetici olarak çalışmaktayım.benim sorum şöyle olacak işveren direk beni çıkartmayı düşünmüyor ve...
kızımın sağlık probleminden dolayı ankaraya yerleşmem lazım bu firmada 10 yıldır çalışmaktayım ve 15.02.1988 den beri sigortalıyım jkıdem tazmınatımı...
So little lowest price generic droxia sales online linezolid buy hydroxychloroquine without doctor prescription acetyl-l-carnitine online felodipine...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Having bronchitis platelets, canadian acetyl-l-carnitine cheap nebivolol pills jardiance prices nifedipine en ligne nifedipine diclegis online...
Avukatınız ile nasıl tanıştınız