+ Konuyu Yanıtla
2 / 3 Sayfa İlkİlk 123 SonSon
11 den 20´e kadar toplam 21 ileti bulundu.

Konu: Her sene fazla mesai için alınan imza hakkında

Her sene fazla mesai için alınan imza hakkında Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #11
    Kayıt Tarihi
    Feb 2011
    Nerede
    bursa
    İletiler
    16
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Her sene fazla mesai için alınan imza hakkında

    Alıntı senoleker rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    25/II madde:
    e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
    h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

    h maddesine gerekçe olarak fazla mesaiyi kabul etmemeniz mi gösteriliyor?
    Peki e maddesinin gerekçesi ne? Hırsızlık gibi şeylerden bahsediyor bu madde.
    hocam konu tamamen fazla mesai ile ilgili. ne hırsızlık nede verilen görevi yapmama bir durum yok. biz verilen görevi her zaman yaptık bunla ilgili bir uyarı yada ihtar da yok. sadece 2012 yılında imza atmadığımız ile ilgili bir savunmamız ve mesaiye kalmadığımız 2 gün için alınan savunmalar ve onlara istinaden verilen 2 ihtar var yukar da fesih yazısını yazarken savunmalarım da ne yazdığımı yazdım. bunların dışında hiçbir uyarı ikaz yada ihtar ne yazılı nede sözlü hiç birşey yok. hırsızlık maddesini koymalarının sebebini bende anlamadım ama bu maddeden dolayı işsizlik ödeneği alamıyorum ve çok mağdur durumda kaldım. çıkarılma maddelerinde şöyle yazıyor

    1. talimatlara uymama konusunda hukuka aykırı olarak gösterdiğiniz olumsuz davranışlarınızı kötü niyetle diğer çalışma arkadaşlarınızla planlayarak yapmanız
    2. bu tip olumsuz davranışlarınızı alışkanlık haline getirmeniz ve talimatlara aykırı davranma konusunda ısrarcı davranmanız
    3.fazla mesai yapmayı redderek(not 45 saat fazla mesaim var) görevlerinizi gerektiği gibi yerine getirmeme konusunda ısrarcı davranmanız
    4. savunma yazılarınızda uzlaşmacı bir tavır sergilemek yerine yöneticilerinize ve Şirketimiz' e karşı asılsız ve mesnetsiz suçlamalarda bulunmanız (böyle birşey kesinlikle yok sadece mesai konusunda yöneticinin tehdit ettiğini yazdık)
    5. işyerinde iş akışını bozmanız, işyeri huzurunu bozmanız ve iş ilişkilerinin devamını çekilmez ve imkansız bir hale getirmeniz (verilen iş her zaman yaptık sadece fazla mesailerde zorlama olamayacağını bildirdik)
    ve bunlar gibi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarınız ile bağlılık ve dürüstlük ilkelerine aykırı hareketleriniz nedeniyle İş Sözleşmeniz' in 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II (e) ve 25/II (h) bentleri uyarınca haklı nedenlerle ve derhal tazminatsız olarak feshedildiğini tarafınıza bildiririz.

    isterseniz fesih yazısını komple mail ile atabilirim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Her sene fazla mesai için alınan imza hakkında konulu yargıtay kararı ara
    Her sene fazla mesai için alınan imza hakkında konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #12
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Her sene fazla mesai için alınan imza hakkında

    Siz işkur a da başvuruda bulunun işsizlik sigortasından yararlanmak için.
    Mahkeme sonuçlandığında, işe iade kararı çıkmaz ama tazminat almanıza karar çıkarsa, o tarihte hala işsiz olursanız işsizlik ödeneği alabilesiniz.

  4. #13
    Kayıt Tarihi
    Feb 2011
    Nerede
    bursa
    İletiler
    16
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Her sene fazla mesai için alınan imza hakkında

    Peki dava sonuçlanıp kazanırsak, ihbar kıdem ve iade tazminatları dışında bize herhangi bir tazminat yada başka bir ödeme yaparlar mı? şirkete herhangi bir ceza gelir mi yada herhangi bir kurumu başvurmak gerekir mi?
    Konu umut.aslan tarafından (04-04-2012 Saat 18:12:02 ) de değiştirilmiştir.

  5. #14
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.997
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Her sene fazla mesai için alınan imza hakkında

    İşe iade kararı çıkarsa ve işveren işe başlatmazsa, kararda belirtilen miktarda bir "işe başlatmama tazminatı" ödenmesi sözkonusu olur.

  6. #15
    Kayıt Tarihi
    Feb 2011
    Nerede
    bursa
    İletiler
    16
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Her sene fazla mesai için alınan imza hakkında

    yorumlarınız için teşekkürler. benim aslında merak ettiğim konu şu. 25/II (e) maddesi konulmuş. fesih yazısına bakıldığında konu ile bu madde arasında bir bağlantı kuramadım yada benim bilgilerim eksik ben kuramadım desek daha doğru olur.yani burada işverenin art niyetli olduğu düşüncesindeyim. Bu madde yüzünden işsizlik ödeneğinden de faydalanamıyorum. Mahkeme bittiğinde haklı çıkarsam ve o zamana kadar çalışmıyor olursam faydalanabilirim ki işsizlik ödeneği olmadan mahkeme bitene kadar çalışmadan herhangi bir gelir olmadan nasıl durulur hele ki o kişi evliyse oda ayrı bir konu.Kısacası ne kadar mağdur ettikleri de ortada. böyle bir durumda iade kıdem ve ihbar tazminatları dışında işyerine bir yaptırım yapılması söz konusu mu? Ya da neler yapılabilir?

  7. #16
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Her sene fazla mesai için alınan imza hakkında

    Açtığınız dava konusu işe iade.
    İşe iadeniz yönünde karar çıkarsa, ihbar-kıdem tazminatı zaten olmayacaktır, çünkü fesih geçersiz sayılmıştır.Fesih yok- tazminat yok.
    İşe iade kararı ile işe başlamak için işverene başvurduğunuzda, fesihten sonraki 4 aylık süreyi sanki çalışmışsınız gibi ücretlerinizin ödenmesi ( sgk primleri dahil) dışında kazancınız tekrar aynı işe başlamış olmaktan ibaret olacaktır.( dava xxx ay da sürse sadece ilk 4 ay çalışılmış gibi kabul edilir)
    İade kararına uyulmazsa, o hak kazandığınız 4 aylık ücret dışında mahkemece belirlenen en çok 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı almaya ve fesih 4 aylık süre sonunda yapılmış gibi kabul edileceğinden, ihbar ve kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız.
    İşveren bu durumda ihbar ve kıdem tazminatlarını ödemezse, ihbar ve kıdem tazminatlarınızın ödenmesi için iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

  8. #17
    Kayıt Tarihi
    Feb 2011
    Nerede
    bursa
    İletiler
    16
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Her sene fazla mesai için alınan imza hakkında

    yorumlarınız için çok teşekkürler. Son bir sorum olacak bu konu hakkında. Bu tip davalarda yani tazminatsız işten çıkarılma için açılan iade davalarını mahkeme hızlandırılmış dava usulüne göre 2 ay içinde karara bağlamak ve yargıtay da 1 ay içinde kesin kararını vermek zorundadır diye bir yazı okudum bir çok yerde. Bu tip davalar gerçekten 3 ayda sonuçlandırılabiliyor mu?
    Konu umut.aslan tarafından (05-04-2012 Saat 16:05:12 ) de değiştirilmiştir.

  9. #18
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.997
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Her sene fazla mesai için alınan imza hakkında

    Bu konuda doğrudan bilgim yok; ancak buradan okuduklarımdan edindiğim izlenime göre ne yazık ki değil 3 ay, 1 senede sonuçlanması bile "hızlı" sayılıyor

  10. #19
    Kayıt Tarihi
    Feb 2011
    Nerede
    bursa
    İletiler
    16
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Her sene fazla mesai için alınan imza hakkında

    valla haklısın ama işte bu sivas olaylarından sonra avrupa birliği' nin baskısı falan oldu Ankara' da yeni hukuk bürosu açıldı belki hızlanmıştır diye düşünüyordum ama sanırım biz en az bir sene sürüneceğiz işsizlik ödeneği yok, yok yere iyi niyet ve ahlak kurallarından iş sözleşmemiz feshedildi bu durumda iş bulabilir miyiz tam bir muamma bekleyeceğiz artık 1-2 sene

  11. #20
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Her sene fazla mesai için alınan imza hakkında

    Alıntı umut.aslan rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    yorumlarınız için çok teşekkürler. Son bir sorum olacak bu konu hakkında. Bu tip davalarda yani tazminatsız işten çıkarılma için açılan iade davalarını mahkeme hızlandırılmış dava usulüne göre 2 ay içinde karara bağlamak ve yargıtay da 1 ay içinde kesin kararını vermek zorundadır diye bir yazı okudum bir çok yerde. Bu tip davalar gerçekten 3 ayda sonuçlandırılabiliyor mu?
    Rakam doğru ( 3) ama birim yanlış ay değil yıl oluyor genelde, temyizi de dahil edince.

+ Konuyu Yanıtla
2 / 3 Sayfa İlkİlk 123 SonSon

Bu sayfada bulunan kavramlar:

fazla mesaiye kalmak zorunlu mu

fazla mesai zorunlumu

mesaiye kalmayinca tutanak yazilirmi

işyerinde fazla mesai zorunlu mudur

mesaiye kalmak zorunlu mudur

mesai kalmak zorunlumudur

mesaiye kalmak zorunlumu

fazla mesaiye kalmayan işçi

fazla mesai tutanağı

mesaiye kalmama tutanağı örneğimesai sözleşmesiişçinin tutanağı imzalamamasıfazla mesai imzaişçinin fazla mesaiye kalmamasıfazla mesaiye imzamesai yapmayı kabul ediyorum imzası atılmazsa ne olurmesai yapmak istemiyorumfazla mesai zorunlu muişçi bulunduğu sene içerisinde fazla mesai yapması için herhangi imza atması zorumlumufazlamesai imza kağıdına uyulmazsa neolurfazla mesai yasal mımesaiye kalacam diye imza attirmakfazla mesai onayına imza atmayan ne yapabilirmesaiye imza atmadim mesaiye kalmadim tutanak yazilirmi
Forum

Benzer Konular :

  1. Fazla mesai kalmadığım icin savunma verdim
    Arkadaşlar 15-23 vardiyasından 23-07 vardiya sına devam etmediğim için savunma verdim işe girerken sözleşme imzaladınız mecbur kalacaksınız denildi....
    Yazan: Sebo3590 Forum: İnsan Kaynakları
    Yanıt: 1
    Son İleti: 20-12-2015, 21:30:15
  2. Fazla mesai hakkım için mahkemeye başvuru
    merhabalar...yaklaşık 2 ay önce fala mesai hakkım için çalışma müdürlüğüne başvurdum.alacağım için karar verildi fakat işveren halen ödemedi,anlaşmak...
    Yazan: bandroll Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 07-06-2010, 14:00:00
  3. Fazla mesai, Allah rızası için çalışma
    mesai bitiminden sonra fabri kanın batacağını söyleyip bize sadece her bölüm den bir ve ya iki kişinin işlerin yoğun olduğu bölüm ler için işçinin...
    Yazan: lesyev Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 05-02-2008, 11:30:31
  4. Fazla mesai hakkında
    sıkayet uzerıne çalıstıgım magzaya ıncelemeye gelen iş mufettşlerı tarafından sıkayet konusu;fazla calısma saati,mesaı ucretı,genel tatıl ve ulusal...
    Yazan: fatih123 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 06-02-2006, 18:43:09
  5. Fazla mesai hakkında
    Yıllık fazla mesai süresinin en fazla 270 saat, haftalık çalışma süresi olan 45 saat üzerindeki çalışmaların fazla mesai olduğunu biliyoruz.Acaba...
    Yazan: sukent Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 22-11-2005, 22:06:34

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.