+ Konuyu Yanıtla
1 / 3 Sayfa 123 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 21 ileti bulundu.

Konu: Her sene fazla mesai için alınan imza hakkında

Her sene fazla mesai için alınan imza hakkında Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Feb 2011
    Nerede
    bursa
    İletiler
    16
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Her sene fazla mesai için alınan imza hakkında

    Merhabalar;
    İşveren fazla çalışma ihtiyacı duyduğu zamanlarda fazla mesai yaptırabilmek için işçiden her sene başında fazla mesai ye kalmayı kabul ettiğine dair yazılı imza almak zorundadır.

    Benim sorum şu olacak, işe başlarken yaptığımız sözleşmede fazla mesaiye kalmayı kabul ediyorum diye bir madde vardı. 2012 yılına giriyoruz ve bu sene başında bizden tekrar fazla mesai yapmayı kabul ediyorum diye imza isteyecekler. Sözleşmede böyle bir madde olmasına rağmen ben 2012 yılında fazla mesai yapmayı kabul etmiyorum diyerek imza atmayı reddedersem işveren beni tazminatsız işten çıkarabilir mi?

    7:30 iş başı 17:15 çıkış saati. 45 dakika yemek molası öğleden önce ve sonra 15 er dakika çay molası var. Fazla mesailerde ise çıkış 21:30 oluyor ve akşam 45 dakika yemek molası veriyorlar. Şirket fazla mesai ücretlerini ödüyor. Bu durumda fazla mesai yaptığımız gün 11 saatten fazla yani 12 saat çalışmış oluyoruz. Fakat yolda geçen zamanı da hesaba katarsak eve gelmem hemen hemen 23:00 buluyor, elini yüzünü yıka bir şeyler ye derken saat 00:00 oluyor. Sabah 6:00 da kalktığım için de dinlenmek için yeterli zaman bulamıyorum. Buna ek olarak ayağımda 4. derecede varis var fazla mesai yaptığım zaman aşırı zorlanıyorum. Fazla mesai yaptırma şekilleri de genelde emri vaki olduğu için ve çalışma ortamı çok huzursuz olduğu için fazla mesai yapmak istemiyorum. Şirket fazla mesai ücretlerini ödüyor. Fakat bu durumlardan dolayı 2012 yılı için imza atmaz isem işverenin beni tazminatsız işten çıkarma hakkı var mı?

    Şimdiden teşekkür ederim kolay gelsin.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Her sene fazla mesai için alınan imza hakkında konulu yargıtay kararı ara
    Her sene fazla mesai için alınan imza hakkında konulu hukuk haber
    Konu umut.aslan tarafından (24-12-2011 Saat 23:24:48 ) de değiştirilmiştir.

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Feb 2011
    Nerede
    bursa
    İletiler
    16
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Her sene fazla mesai için alınan imza hk.

    Alıntı umut.aslan rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Merhabalar;
    İşveren fazla çalışma ihtiyacı duyduğu zamanlarda fazla mesai yaptırabilmek için işçiden her sene başında fazla mesai ye kalmayı kabul ettiğine dair yazılı imza almak zorundadır.

    Benim sorum şu olacak, işe başlarken yaptığımız sözleşmede fazla mesaiye kalmayı kabul ediyorum diye bir madde vardı. 2012 yılına giriyoruz ve bu sene başında bizden tekrar fazla mesai yapmayı kabul ediyorum diye imza isteyecekler. Sözleşmede böyle bir madde olmasına rağmen ben 2012 yılında fazla mesai yapmayı kabul etmiyorum diyerek imza atmayı reddedersem işveren beni tazminatsız işten çıkarabilir mi?

    7:30 iş başı 17:15 çıkış saati. 45 dakika yemek molası öğleden önce ve sonra 15 er dakika çay molası var. Fazla mesailerde ise çıkış 21:30 oluyor ve akşam 45 dakika yemek molası veriyorlar. Şirket fazla mesai ücretlerini ödüyor. Bu durumda fazla mesai yaptığımız gün 11 saatten fazla yani 12 saat çalışmış oluyoruz. Fakat yolda geçen zamanı da hesaba katarsak eve gelmem hemen hemen 23:00 buluyor, elini yüzünü yıka bir şeyler ye derken saat 00:00 oluyor. Sabah 6:00 da kalktığım için de dinlenmek için yeterli zaman bulamıyorum. Buna ek olarak ayağımda 4. derecede varis var fazla mesai yaptığım zaman aşırı zorlanıyorum. Fazla mesai yaptırma şekilleri de genelde emri vaki olduğu için ve çalışma ortamı çok huzursuz olduğu için fazla mesai yapmak istemiyorum. Şirket fazla mesai ücretlerini ödüyor ama yılda 500 saate yakın mesai yaptırıyor. Bu durumlardan dolayı 2012 yılı için imza atmaz isem işverenin beni tazminatsız işten çıkarma hakkı var mı?

    Şimdiden teşekkür ederim kolay gelsin.
    Cevap verebilecek kimse yok mu?

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.997
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Her sene fazla mesai için alınan imza hk.

    Tazminatsız olarak neye dayanarak çıkartacak ki?
    Önüne konan bir sözleşmeyi imzalamamak tazminatsız çıkış için bir sebep olmaz.
    Olsa olsa kıdem ve ihbar tazminatlarını ödeyerek çıkartabilir.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Feb 2011
    Nerede
    bursa
    İletiler
    16
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Her sene fazla mesai için alınan imza hk.

    Alıntı senoleker rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Tazminatsız olarak neye dayanarak çıkartacak ki?
    Önüne konan bir sözleşmeyi imzalamamak tazminatsız çıkış için bir sebep olmaz.
    Olsa olsa kıdem ve ihbar tazminatlarını ödeyerek çıkartabilir.

    teşekkür ederim

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Feb 2011
    Nerede
    bursa
    İletiler
    16
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Her sene fazla mesai için alınan imza hakkında

    2012 için mesai formuna imza atmadım. bana cumartesi fazla mesai var yazıyoruz dediler bende kar yağışı var sabah 6 da bizim orda dolmuş yok yaklaşık 35-40 dk yürüme yolum var gelemem dedim yinede mesai yazdılar gelmediğim içinse ihtar verdiler. peki bu konuda ben ne yapablirim?

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Feb 2011
    Nerede
    bursa
    İletiler
    16
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Her sene fazla mesai için alınan imza hakkında

    2012 için mesai formuna imza atmadım. bana cumartesi fazla mesai var yazıyoruz dediler bende kar yağışı var sabah 6 da bizim orada dolmuş yok yaklaşık 35-40 dk yürüme yolum var gelemem dedim yinede mesai yazdılar gelmediğim içinse ihtar verdiler. peki bu konuda ben ne yapabilirim?

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.997
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Her sene fazla mesai için alınan imza hakkında

    Birincisi; eğer kar yağdığı gün perşembe olsaydı ne olacaktı?
    İkincisi fazla mesaiyi iş gerektiriyorsa işveren talep edecektir. İş kanunu 45'te fazla çalışma için işçinin onayı gerek der.
    Size verdikleri ihtarın içeriği ne?
    Savunma istenmedi mi?

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Feb 2011
    Nerede
    bursa
    İletiler
    16
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Her sene fazla mesai için alınan imza hakkında

    işyeri sözleşmemi haklı ve tazminatsız olarak feshetti. Gerekçeleri tam yazmam uygun olur mu bilmediğim için ben kısaca özet şeklinde yazayım.(özeti de biraz uzun ama gerçek fesih yazısı 2 sayfa :d )

    3 paragraftan oluşan bir fesih yazısı tebliğ ettiler. birinci paragrafta iş akışını ve düzenini bozduğumun tespit edildiği şeklinde bir yazı var. ikini paragrafta ise 2012 yılında fazla mesailere kalmama konusunda ısrarcı davrandığım ve fazla mesai tebliğ kağıdını imzalamadığım buna istinaden tarafımdan yazılı savunmamın istendiği ve savunma yazımda ise geçerli bir mazeret bildiremediğim bunun yanı sıra işyeri arkadaşlarıma bu davranışlarımdan dolayı kötü örnek olduğumdan bahsedilmiş (not ocak ve şubat aylarında 45 saate yakın fazla mesaim var)

    son paragrafta ise mesaiye kalmadığım iki gün için savunmamın istendiği ve geçerli bir mazeret bildiremediğimden, bildirdiğim soyut nedenleri belgelendiremediğimden dolayı verilen ihtar yazıları var ve savunlarımda ise yöneticime ve şirketime asılsız suçlamalar da bulunduğumdan , fazla mesaiye kalmama konusunda ısrarcı olduğumdan, diğer çalışma arkadaşlarıma kötü örnek olduğumdan, uzlaşmacı bir tavır sergilemek yerine
    iş akışını bozmaya yönelik hareketlerimden ve diğer 2 çalışma arkadaşımla birlikte hareket ederek şirkete karşı tavır sergilememden bahsedilmiş.

    ve tüm bu yazılanlara istinaden sözleşmem 4857 sayılı iş kanunun 25/II (e) ve 25/II (h) bentleri uyarınca haklı ve tazminatsız olarak fesh edildi.

    neden imza tebliğ kağıdını imzalamadın diye savunmamı istediklerinde, mesaiye karşı olmadığımı yılda 270 saatin çok üstünde mesai yapmama rağmen zorunlu olduğum hallerde anlayış gösterilmediğini ve yöneticimin sürekli olarak toplantılarda yada konuşma ortamlarında isim vermeden tazminatsız işten çıkarma ile tehdit ettiğini, zorunlu nedenlerle kalamadığım zamanlarda tarafıma ihtar verildiğini imza atmadığım halde 2012 yılı içersin de fazla mesailere katıldığımı, bunun iyi niyetli olduğumu gösterdiğini fakat şirketin fazla mesai konusunda ki tutumunun değişene kadar imza atmayı istemeyeceğimi yazdım.

    diğer iki tutanağa karşı ise geçerli mazeretlerimi mesaiye kalamayacağımı bildirmeme rağmen fazla mesai yazıldığını yazdım. Gelen bütün ihtar yazılarında ise bir sebep ve haber vermeden mesailere katılmadığım yazılmış. yani kısaca kimseye haber vermeden kafana göre gitmişsin demek istenmiş.

    bunların dışında hiçbir yazılı uyarı yada ihtarım yok.

    sonuç olarak ben işe iade davasını açtım fakat tazminatsız işten çıkarıldığım için işsizlik ödeneğinden yararlanamayacağım.
    Bu konuda yapabileceğim herhangi bir şey var mı ?
    Mahkemeyi kazanmam durumunda alacağım iade tazminatı, ihbar ve kıdem tazminatı dışında şirkete herhangi bir ceza gelir mi? yada herhangi bir kuruma başvurmam gerekir mi? yada başka neler yapabilirim?

    değerli yorumlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Feb 2011
    Nerede
    bursa
    İletiler
    16
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Her sene fazla mesai için alınan imza hakkında

    Alıntı umut.aslan rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    işyeri sözleşmemi haklı ve tazminatsız olarak feshetti. Gerekçeleri tam yazmam uygun olur mu bilmediğim için ben kısaca özet şeklinde yazayım.(özeti de biraz uzun ama gerçek fesih yazısı 2 sayfa :d )

    3 paragraftan oluşan bir fesih yazısı tebliğ ettiler. birinci paragrafta iş akışını ve düzenini bozduğumun tespit edildiği şeklinde bir yazı var. ikini paragrafta ise 2012 yılında fazla mesailere kalmama konusunda ısrarcı davrandığım ve fazla mesai tebliğ kağıdını imzalamadığım buna istinaden tarafımdan yazılı savunmamın istendiği ve savunma yazımda ise geçerli bir mazeret bildiremediğim bunun yanı sıra işyeri arkadaşlarıma bu davranışlarımdan dolayı kötü örnek olduğumdan bahsedilmiş (not ocak ve şubat aylarında 45 saate yakın fazla mesaim var)

    son paragrafta ise mesaiye kalmadığım iki gün için savunmamın istendiği ve geçerli bir mazeret bildiremediğimden, bildirdiğim soyut nedenleri belgelendiremediğimden dolayı verilen ihtar yazıları var ve savunlarımda ise yöneticime ve şirketime asılsız suçlamalar da bulunduğumdan , fazla mesaiye kalmama konusunda ısrarcı olduğumdan, diğer çalışma arkadaşlarıma kötü örnek olduğumdan, uzlaşmacı bir tavır sergilemek yerine
    iş akışını bozmaya yönelik hareketlerimden ve diğer 2 çalışma arkadaşımla birlikte hareket ederek şirkete karşı tavır sergilememden bahsedilmiş.

    ve tüm bu yazılanlara istinaden sözleşmem 4857 sayılı iş kanunun 25/II (e) ve 25/II (h) bentleri uyarınca haklı ve tazminatsız olarak fesh edildi.

    neden imza tebliğ kağıdını imzalamadın diye savunmamı istediklerinde, mesaiye karşı olmadığımı yılda 270 saatin çok üstünde mesai yapmama rağmen zorunlu olduğum hallerde anlayış gösterilmediğini ve yöneticimin sürekli olarak toplantılarda yada konuşma ortamlarında isim vermeden tazminatsız işten çıkarma ile tehdit ettiğini, zorunlu nedenlerle kalamadığım zamanlarda tarafıma ihtar verildiğini imza atmadığım halde 2012 yılı içersin de fazla mesailere katıldığımı, bunun iyi niyetli olduğumu gösterdiğini fakat şirketin fazla mesai konusunda ki tutumunun değişene kadar imza atmayı istemeyeceğimi yazdım.

    diğer iki tutanağa karşı ise geçerli mazeretlerimi mesaiye kalamayacağımı bildirmeme rağmen fazla mesai yazıldığını yazdım. Gelen bütün ihtar yazılarında ise bir sebep ve haber vermeden mesailere katılmadığım yazılmış. yani kısaca kimseye haber vermeden kafana göre gitmişsin demek istenmiş.

    bunların dışında hiçbir yazılı uyarı yada ihtarım yok.

    sonuç olarak ben işe iade davasını açtım fakat tazminatsız işten çıkarıldığım için işsizlik ödeneğinden yararlanamayacağım.
    Bu konuda yapabileceğim herhangi bir şey var mı ?
    Mahkemeyi kazanmam durumunda alacağım iade tazminatı, ihbar ve kıdem tazminatı dışında şirkete herhangi bir ceza gelir mi? yada herhangi bir kuruma başvurmam gerekir mi? yada başka neler yapabilirim?

    değerli yorumlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

    bu konu hakkında yardımcı olabilecek kimse var mı?

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.997
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Her sene fazla mesai için alınan imza hakkında

    25/II madde:
    e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
    h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

    h maddesine gerekçe olarak fazla mesaiyi kabul etmemeniz mi gösteriliyor?
    Peki e maddesinin gerekçesi ne? Hırsızlık gibi şeylerden bahsediyor bu madde.

+ Konuyu Yanıtla
1 / 3 Sayfa 123 SonSon

Bu sayfada bulunan kavramlar:

fazla mesaiye kalmak zorunlu mu

fazla mesai zorunlumu

mesaiye kalmayinca tutanak yazilirmi

işyerinde fazla mesai zorunlu mudur

mesaiye kalmak zorunlu mudur

mesai kalmak zorunlumudur

mesaiye kalmak zorunlumu

fazla mesaiye kalmayan işçi

fazla mesai tutanağı

mesaiye kalmama tutanağı örneğimesai sözleşmesiişçinin tutanağı imzalamamasıfazla mesai imzaişçinin fazla mesaiye kalmamasıfazla mesaiye imzamesai yapmayı kabul ediyorum imzası atılmazsa ne olurmesai yapmak istemiyorumfazla mesai zorunlu muişçi bulunduğu sene içerisinde fazla mesai yapması için herhangi imza atması zorumlumufazlamesai imza kağıdına uyulmazsa neolurfazla mesai yasal mımesaiye kalacam diye imza attirmakfazla mesai onayına imza atmayan ne yapabilirmesaiye imza atmadim mesaiye kalmadim tutanak yazilirmi
Forum

Benzer Konular :

  1. Fazla mesai kalmadığım icin savunma verdim
    Arkadaşlar 15-23 vardiyasından 23-07 vardiya sına devam etmediğim için savunma verdim işe girerken sözleşme imzaladınız mecbur kalacaksınız denildi....
    Yazan: Sebo3590 Forum: İnsan Kaynakları
    Yanıt: 1
    Son İleti: 20-12-2015, 21:30:15
  2. Fazla mesai hakkım için mahkemeye başvuru
    merhabalar...yaklaşık 2 ay önce fala mesai hakkım için çalışma müdürlüğüne başvurdum.alacağım için karar verildi fakat işveren halen ödemedi,anlaşmak...
    Yazan: bandroll Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 07-06-2010, 14:00:00
  3. Fazla mesai, Allah rızası için çalışma
    mesai bitiminden sonra fabri kanın batacağını söyleyip bize sadece her bölüm den bir ve ya iki kişinin işlerin yoğun olduğu bölüm ler için işçinin...
    Yazan: lesyev Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 05-02-2008, 11:30:31
  4. Fazla mesai hakkında
    sıkayet uzerıne çalıstıgım magzaya ıncelemeye gelen iş mufettşlerı tarafından sıkayet konusu;fazla calısma saati,mesaı ucretı,genel tatıl ve ulusal...
    Yazan: fatih123 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 06-02-2006, 18:43:09
  5. Fazla mesai hakkında
    Yıllık fazla mesai süresinin en fazla 270 saat, haftalık çalışma süresi olan 45 saat üzerindeki çalışmaların fazla mesai olduğunu biliyoruz.Acaba...
    Yazan: sukent Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 22-11-2005, 22:06:34

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.