Kurumlar arası sürgün

[gencercan19]

İstanbul ilinin ismini vermeyeceğim bir ilçe belediyesinde 25 yıllık işçi olarak çalışmaktaydım. Çalıştığım belediye idaresi torba anayasasını kullanarak beni TC Milli Eğitim Bakanlığı'na gönderdi bundan sonra orada çalışacağımı belirtti. Fakat gönderdiği gün askerlik borçlanmasını ödeyerek emekli olabilir kağıdımı aldım. Şuan belediyede olan haklarım arasında senelik ızinim var onu kullanıp emekliliğimi yapmak istiyorum. Ancak bu seferde milli eğitim bakanlığı biz size bu izni şuan veremeyiz daha bize geçişiniz gerçekleşmedi gibisinden cevaplar verdi. ve bana şunu söyledi belediyedeki izinler iniz bizi bağlamaz bizim kurumdaki izin haklarıyla izin kullanacaksınız belediyede 30 gün ise bizde 15 gibisinden, yani oradaki haklarımın fesih edildiği onların verecekleri izni kullanabileceğimi ifade ettiler, ben senelik iznimi kullanıp emekli olmak istiyorum ama izin kullandırmıyorlar. ne yapmam gerekli?

[Şenol Eker]

Sendikalı değil misiniz? Sendikaya sordunuz mu?
Ayrıca yeni işi neden kabul ettiniz? Verilen işi reddedip haklı sebeple fesih yapamıyor muydunuz?

[gencercan19]

mecbur bırakıldık tüm belediye çalışanlarını bu sekılde sağa sola dağıttılar. enteresan bişey sendikaya sormadım ne yapacağım bilmiyorum

[Şenol Eker]

Torba yasada benim bildiğim kadarı ile (ki doğru bildiğimi sanıyorum) olay şöyledir:
Belediye size "şu okulda hademe olarak görevlendirildiniz" diyor.
Bu işi kabul ederseniz
Sizin toplu iş sözleşmeniz var ya; işte o sözleşme bitene kadar aynı maaşı ve sosyal hakları almaya devam ediyorsunuz.
Toplu iş sözleşmesinin süresi dolunca sosyal haklar v.s. bitiyor; mesela haftalık çalışma süreniz eskiden 40 saat idiyse 45 saate çıkıyor (cumartesi tatili kalkıyor yani) Çıplak maaşınız düşmüyor ama sosyal haklar gittiği için elinize geçen para düşüyor. Sonra zam yapılırken de sizin maaşınız benzer görev yapanlardan yüksek olduğu için onlara zam yapılıyor size yapılmıyor. Ta ki maaşlar eşitlenene kadar.
Verilen bu işi kabul etmezseniz
iş akdiniz "geçerli sebeple" feshedilir.Yani önce izinleriniz kullandırılır sonra ihbar süreniz çalıştırılır (mevcut işyerinizde) sonra da kıdem tazminatınız ödenir ve çıkışınız verilir. Ya da izinleriniz kullanıdırılmadan ihbar işletilir ve izin süreniz para olarak ödenir.

Ama sanırım siz görevi kabul ettiniz.

[gencercan19]

saçma sapan işler mantık dışı işler herkesin derdi emekçiler olmuş yazıklar olsun