Erteleme

[sinatle]

iş yeri çeşitli nedenlereden dolayı çalışılması gereken bir günü çalıştırmayıp başka bir gün çalıştırmak şartıyla günleri erteliyor, bu ertelemelerin telafi etme süresi varmı atıyorum 3 ayda çalışamız gereken günü erteleyip 6 ayda çalışmamız yasalmı ?

[Şenol Eker]

Sorunuzu anlamadım.
Ancak işçi haftada en fazla 45 saat çalıştırılabilir. Bunun hesabında, iki aylık çalışmanın ortalaması alınır.

[sinatle]

Sorunuzu anlamadım.
Ancak işçi haftada en fazla 45 saat çalıştırılabilir. Bunun hesabında, iki aylık çalışmanın ortalaması alınır.

soru şu
iş yerinin çalışma saatlerini belirteyim ilk önce bir ay içinde bir hafta 5 gün bir sonraki hafta 6 gün yani bir ayda 2 cumartesi çalışıyoruz.atıyorum kasım2011 tarihinde çalışmamız gereken cumartesileri çeşitli nedenlerle çalıştırmayıp ilerki bir atda telefi etmek kaydıyla erteleniyor yani bir ay boyunca her hafta 5 gün çalışıyon. bu ertelenen cumartesi mesaileri kaç ay sonra telefi etmek gerekiyor. telafi zamanı geldiyinde bir ay içinde çalışman gereken sadece 2 cumartesi iken 4 cumarteside çalışıyon.bu ertelemeler için bir yasa varmı yoksa iş yeri istediyi zaman 5 ay yada 1 yıl sonra çalıştırabilirmi ?

[Erdoğan Kırcalı]

- - Telafi çalışması
MADDE 64. - Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

[sinatle]

- - Telafi çalışması
MADDE 64. - Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

bilgiler için teşekkürler.ramazan bayram arefesinde yarım gün çalışmayıp ilerki bir tarihe ertelenmesi ve bu ertelenmenin 28 ekim yarım gün çalışmamız gerekn bir günde ertelenen ramazan bayram arefesinde çalışmadığımızı 28 ekimde (08.00-17.00 arası ) çalışmamız kanuni bir çalışma mı ?

[Şenol Eker]

28 ekim zaten tam gün çalışılması gereken bir gün değil mi? Yanlış mı biliyorum?

[sinatle]

28 ekim zaten tam gün çalışılması gereken bir gün değil mi? Yanlış mı biliyorum?

28 ekim tam gün çalışmak yasal olup olmadığını bilmiyorum ama çalıştığım iş yeri çalıştığım süre içinde yarım gün çalıştırmış olup eğer daha önceki aylardan kalan yarım gün borcumuz var 28 ekimde 08.00-17.00 saatleri çalıştırıp borcumuzu kapatıyoruz,bu yılda ramazan bayramın arefesinden kalan borcumuzu ödedik o günü.

[Erdoğan Kırcalı]

- - Telafi çalışması
MADDE 64. - Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

....................................

[Şenol Eker]

28 ekim zaten tam gün çalışılması gereken bir gün değil mi? Yanlış mı biliyorum?

Baktım; 28 Ekim yarım gün çalışılıyormuş.