İşverenimden bir tebliğ aldım ve savunmam istendi,işten atılacağım bir bakın lütfen :(
Merhaba, henüz foruma yeni üye oldum ve iş yerimde yaşadığım bir sıkıntı yüzünden beni işten çıkarılabileceğimi bildirdiler, canım bu yüzden çok sıkkın. Dört senedir bu iş yerinde çalışıyorum ve beni çıkarmak için ellerinden geleni yapıyorlar.
Bana gönderilen tebligatta bana dair yazan ve ihlal ettiğim durumlar, abartılmış ve kanıtlanmamış şekilde.
kısaca tebligat şöyle ; mesai saatleri dışında kapalı olan bir tesise misafir davet etmek, alkollü olmak, ve zor kullanarak tesise girip, bize engel olmak isteyen güvenliğe karşı gelip olay yaratmak. işte bana yöneltilen suçlama budur .
Fakat olay şöyledir; misafir olarak davet ettiğim lanse edilen kişi aslında tesisin eski bir çalışanıdır ve benim davetim olmadan gelmiştir ve tesis çıkış kapılarında karşılaşmışızdır ve herşey mesai saatlerim dışında gerçekleşmiştir. ben tesis müdürünün izni olarak 2 senedir bu tesiste kalmaktayım, ve bir takım ihtiyaçlarımı ( yeme, içme, tuvalet,yıkanma,temiz hava alma gibi ) karşılamak üzere mesai saatleri dışında tesis kapalıyken amirlerimin ve güvenlik görevlilerinin farkındalılığyla yapıyorum, normalde tesis kapandıktan itibaren tesiste kalmak ve gezmek yasak, ben bugüne kadar izinli olarakk bunları yaparken şuan bana uzatılan tebliğte bunlar suç unsuru olarak gösterilmiş ve ben yasaları çiğniyormuşum gibi gösterilmiş.ayrıca ben alkollü olmayıp gece saat 3 4 gibi tesise gelmiş, güvenlik görevlisinin sert ve kabaca uslübünden dolayı kameralar olmayan bir yerde tartışmışızdır, ve bütün olay güvenlik görevlisi ve arkadaşlarının anlattığı kadarıyla ve abartığı kadarıyla müdürüme iletilmiş ve müdürümde güvenlik görevlisinin söylediklerini aynen onaylamıştır ,beyanda birim yöneticinizin ve güvenlik personellerinin beyanına göre yazıyor, yani burda alenen bir kanıt yok, güvenlik görevlisi bana ona hiçbir şekilde argo kullanmama rağmen o anki ruh halinden dolayı sert davranmış karşılık vermemlede küfür etmeye başlamış sandalyeyle saldırmıştır,ve o sinirlede olayı yönetime çıkarmıştır, ve bana iki tane beyan kağıdı verildi, birine savunmamı yazıp imzaladım ve nedenini anlamadım ama muhasebeye çıkarıldı, biri ise hala bende. Bazı şeyleri eksik yazdığımı farkettim , acaba şuan elimde olan beyana savunmamı yazıp yeniden verebilirmiyim kulüp yönetimine, üzerinde ıslak imzalar var. birde bu şekilde bir sebeple işten çıkarılsam acaba tazminat alma durumum ne olur, şimdiden çok teşekkür ederim
Hukuki NET Güncel Haber
Konu bebeqte5tur tarafından (26-11-2011 Saat 01:20:37 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: İşverenimden bir tebliğ aldım ve savunmam istendi,işten atılacağım bir bakın lütfen :(
savunmanızı verin ihmal etmeyin.. savunmanızdan sonra iş akdiniz feshedilirse tazminat ve/veya işe iade davası (işyerinde 30 işçiden fazla çalışan varsa) açabilirsiniz... ben en kısa zamanda bir avukatla görüşmenizi öneririm
Merhaba. Bir kız arkadaşla whatsup üzerinden bir tartışmamız oldu. Tartışma büyüyünce arkadaş hakaret etmeye vs başladı. Şimdi ise beni yarın evime /...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku