Sigorta eksik beyan edilmiş, maaş verilmiyor. hakkımı nasıl ararım? Yardım Lütfen

[javanar]

Merhaba,

Bilgisayar mühendisiyim. İki ay önce bir firmada yazılım mimarı olarak işe başladım. Belli bir ücret konusunda sözlü mutabakata vardık. çalışmaya başladık.

Geçen iki ay süresince,
1) Sigorta bildiriminde ücretim asgari ücret üzerinden gösterildi.
2) İki aydır sadece önceki ay, asgari ücret miktarı kadar(anlaşılan ücretin çok çok altında) ödeme yapıldı.
3) Benim durumumda olan en az 3-4 kişi daha var, aynı ortamda çalışıyoruz, aynı sıkıntıları çekiyoruz, birlikte hareket etmek istiyoruz.
4) Ulaşabildiğimiz şirket yetkilileri ödemeler ile başka yetkililierin ilgilendiğini söylüyorlar, kendilerinin de maaş alamadığını sözlü olarak beyan ediyorlar. Ancak ödemeler ile ilgilendiği söylenen yetkiliye ne telefon ile ne de başka yoldan 1 aydır ulaşamıyorum.
5) İşe girişimden 20 gün sonra bir sözleşme imzalatılmak istendi. İmzalamadığım takdirde ayrılmam gerektiği söylendi. İş görüşmelerinde böyle bir yazılı anlaşmadan bahsedilmemişti. Sözleşmede ücret kısmı boştu... Sözlü taahüt verildi.Sözleşmeyi imzaladım. Sözleşme tarihi olarak işe giriş tarihim gösterildi, ancak imza çok sonra atıldı. Şahidim var sözleşme ile ilgili iddiaları ispatlarım.

Firma hakkında araştırma yaptım. Maaş ödemelerinde ciddi sıkıntılar yarattığı sektörde biliniyormuş. Çok geç öğrendim. Hem başka bir iş teklifini reddetmek durumunda kaldım, hem de ödenmeyen maaşlar yüzünden ciddi maddi manevi sorunlar yaşıyorum. Çok zor durumda bırakıldım.

Hakkımı nasıl arayabilirim? Bu durumda bugüne kadarki haklarımı alabilir miyim? Hangi mercilere şikayette bulunabilirim? Başarı şansım var mı?

Hukuki olarak ciddi biçimde hakkımı aramak istiyorum. Lütfen yardımcı olun.

Teşekkür ederim.

[Av.İlknur Sezgin Temel]

Merhaba,

Birlikte hareket etmek istemeniz çok doğal ve bence zorunlu.
Zira açılması olası davalar seri dava niteliğinde olacaktır ve birbirinizin en azından ücretin miktarı konusunda şahidi olabileceksiniz.

İmzaladığınız sözleşmede ücret kısmının boş kalmış olması, iddia ettiğiniz ücretin ispat yükünün size ait olması demektir.
Bir diğer sorun ise, bu sözleşmeyi okuyarak mı imzaladınız? Neye imza attığınızı biliyor musunuz?
Mesela fazla mesailerin ücretin içinde olacağı, veya esasında işçinin rızasına bağlı olan bazı durumları baştan kabul etmiş olup olmadığınıza dair...
Sözleşmenin sureti elinizde mi? Değilse hemen bir suret istemekle harekete geçebilirsiniz.

[javanar]

Merhaba,

Birlikte hareket etmek istemeniz çok doğal ve bence zorunlu.
Zira açılması olası davalar seri dava niteliğinde olacaktır ve birbirinizin en azından ücretin miktarı konusunda şahidi olabileceksiniz.

İmzaladığınız sözleşmede ücret kısmının boş kalmış olması, iddia ettiğiniz ücretin ispat yükünün size ait olması demektir.
Bir diğer sorun ise, bu sözleşmeyi okuyarak mı imzaladınız? Neye imza attığınızı biliyor musunuz?
Mesela fazla mesailerin ücretin içinde olacağı, veya esasında işçinin rızasına bağlı olan bazı durumları baştan kabul etmiş olup olmadığınıza dair...
Sözleşmenin sureti elinizde mi? Değilse hemen bir suret istemekle harekete geçebilirsiniz.

Cevap için çok çok teşekkürler.

Sözleşmeyi baştan sona okudum. O zaman imzalamamak için de çok uğraştım. Sağolsunlar şimdi benimle birlikte mağdur olan arkadaşlar "her firma yapıyo ya, bişi olmaz" deyip bastılar imzayı. Ben tek kalınca da işveren çıkarmakla tehdit etti. Mecbur kaldım ya da şansımı denemek istedim. Böyle olacağı belli idi aslında.

Sözleşmede(Belirli süreli iş sözleşmesi) maaş alanının boş bırakılması dışındaki maddeler özet olarak şu şekilde:

Şirket sırlarının gizli kalması, verilen araç gereçlerin düzenli kullanılması
İki aylık deneme süresi
İmzadan itibaren bir yıl istifa edememe, edildiği takdirde alınan brüt ücretlerin geri ödenmesi
İşverene dilediği zaman diliminde ücretsiz izine çıkarma hakkı sağlaması.
Haftalık 45 saati aşmamak kaydı ile işverenin çalışma saatlerini düzenleyebilmesi, aşıldığı takdirde ücretin ödenecek olması.

İşveren en son şirketin kasasında para olmadığı için maaşların ödenemeyeceğini söyledi ve bizi istifaya davet etti. Sözleşmelerin geçersiz olacağını söyledi. Kalan maaşlara ilişkin senet önerdi. Elimde konu ile ilgili telefon ses kayıtları var.

Deneme süresi bir kaç gün içinde dolacak.

Şu anki vaziyet kimse işe gitmiyor, işverene yine ulaşılamıyor. E-devlet sisteminde sigorta kaydımızın devam ettiği görülüyor. Yakın zaman içinde iş verenin iflas açıklayacağı haberleri dolanıyor. Ancak adam yılların sanayicisi ve elinde bol miktarda gayrı menkulu var. Tüm borçları ödeyebilecek mal varlığına sahip aslında.

Alacağım paradan da geçtim. Bu adamın yaptıklarından dolayı ceza görmesini istiyorum. Bu tip işleri daha önce de yapmış ve yanına kar kalmış. Bu sefer bari canı yansın aklı başına gelsin.

[Erdoğan Kırcalı]

Sözleşmedeki genel olarak bahsettiğiniz maddelerin bazılarının bir geçerliliği olmaz gibi görünüyor zaten.
-1 yıldan önce istifa durumunda tüm ücretlerin geri ödenmesi gibi garip bir cezai şart (muhtemelen de tek taraflı bir şarttır, yani işveren 1 yıldan önce işten çıkardığında kendisinin ödeyeceği böyle bir tazminat tanımlanmamıştır.)
-İşverenin dilediği zaman dilimi içinde ücretsiz izne çıkarabilme hakkı olması( ücretsiz izin çalışan tarafından talep edilirse ancak verilebilir)
Sözleşmenizi feshedip, ödenmeyen ücretleriniz için dava açabilirsiniz, İlknur hanımın da belirttiği üzere gerçek ücretinizi ıspatlamanız gerekir.
İşvereniniz A gerçek kişisi değil, X şirketi( tüzel kişiliğidir.Yani borçlu olan X şirketidir, A kişisi değil.A kişisinin bol miktarda gayrimenkulunun olup olmaması sizin alacaklarınız yönünden bir + durum oluşturmaz.Borçlu olan X şirketinin tüm varlıklarından icra yoluyla alacağınızı tahsil edebilmeniz mümkündür.
Son olarak, ceza ;
iş hukukuyla ilgili sorunlarınız için olabilecek en büyük ceza, şikayetiniz durumunda ilgili kurumların uygulayacakları idari para cezaları olabilecektir.Ötesi mümkün değil.Maaşları ödemedi diye, tırnak sökme veya parmak arasına kibrit sokup yakma gibi acı verici ceza yöntemleri mevcut değil .

Sorununuzla ilgili cevapları alabilmeniz mümkünken, herhangi bir şekilde can yakma isteğinizi karşılayabilecek yanıtları sitemizden bulabilmeniz mümkün değildir.