Merhaba arkadaşlar.
9 Yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. Genel olarak çalışanların maaşları düşük olmasından dolayı bir çoğumuz maaşlar da iyileştirme yapılması konusunda dilekçe verdik. Dilekçe verdikten sonra işçilere psikolojik baskı yapılmaya başlandı (sebepsiz bağırmak, her bölüme fazladan yeni işçi alarak göz korkutmak gibi).
Yaptığımız fazla mesailer, ikramiye, yol ve yemek paraları da bordroya yansıtılmıyor, fazla mesai ve ikramiye ücretleri elden ödeniyor.
Benim gibi bir çok arkadaşım yapılan baskıya daha fazla dayanamıyor ve işi bırakmak istiyor. Yukarıdaki nedenlerden dolayı işverene ihbar tazminatı ödemeden işten ayrılabilirmiyiz? Yada bu nedenlerden dolayı işverene dava açarak kıdem tazminatlarımızı alabilirmiyiz?
Teşekkürler.
Bankaya yatan dışında fazla mesai, ikramiye, maaş farkı, yemek parası v.s. adlar altında elden para veriliyor. Doğru mu anladım?
Eğer öyle ise doğrudan bölge çalışma'ya şikayet edin.
En kötü ihtimallle ihbar+kıdeminizi vererek işten atarlar.
Elden ödenen kısmı ıspatlayabilirseniz,
sözleşmenizi ihbar süresine uymadan derhal feshetme hakkı verir size bu sebep.
- Bölge çalışma müdürlüğü ve SGK na şikayette bulunarak, yapılacak incelemeye kadar orada çalışmaya devam edebilir, inceleme sırasında şikayetinizi incelemeyi yapan müfettişe de iletirsiniz, sonrasında işveren ceza alır, elden ödenen ksısımlarla ilgili primleri öder, sizi de muhtemelen işten atar, tazminatınızı ödemesi gerekir bu durumda elbette, ama ödeyeceğini sanmam.
-Sözleşmenizi ücretlerinizin yasaya uygun olarak hesaplanıp ödenmemesi sebebiyle feshettiğinizi bildiren bir ihtar gönderip tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Sonrasında, tazminatınız ödenmezse iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Verdiğiniz cevaplar için teşekkür ederim, çok yardımcı oldu. Yinede bir avukata gitmekte fayda var diyerek bir sendika avukatına gittik (sendikalı değiliz). Burada yazdıklarımı avukata da anlattım. Fazla mesailer, ikramiye, yol ve yemek paralarının bordroya yansıtılmıyor olması haklı olarak sözleşme feshine neden olduğunu söyleyerek, anlattıklarım doğrultusunda bir ihtarname yazdı (8 kişilik), noterden çalıştığımız yere ihtar çekmemizi ve çektiğimiz gün işe gitmememizi söyledi. Eğer ihtar çekip işe gidersek çalıştığımız yerdeki koşulları kabul etmiş oluyormuşuz. Avukatın dediklerini aynen yerine getirdik. İşveren ihtarnameyi alır almaz bizi arayıp anlaşma önerdi. Sonuç, kıdem tazminatımızı fazlası ile alarak ben ve arkadaşlarım işi bıraktık, hatta senesi dolmayan iki arkadaşımız da birer maaş kıdem tazminatı aldı. Biz işi bırakırken işverene ihbar tazminatı vermeden nasıl ayrılırızı düşünürken, kıdem tazminatlarımızı da almamız çok iyi oldu. Teşekkürler.
Yorumum babaniz hayatta oldugu icin size va abilerine henuz bir miras dusmuyor ama, dedenizin mirasdan mal kacirma icinde olmasi dolayisi ile babaniz...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet sözleşmesinde zamanaşımı...
23-04-2024, 05:24:38 in Borçlar Hukuku