Yapmak istemediğim işe zorlanıyorum ne yapmalıyım?

[Y.Kaya]

Öncelikle yardımcı olan bu konuda beni aydınlatacak arkadaşlara şimdiden teşekkürü bir borç bilirim..

Başıma gelen hadiseyi şöyle anlatayım...

2009 haziran ayında otomotiv şirketlerinin birinde AĞIR İŞTE ÇALIŞABİLİR raporu alarak işe girdim aradan biraz zaman geçtikten sonra fabrika içinde görevim belli oldu ve bir kauçuk enjeksiyon presine verildim ilk etapta eğitimi verilmesede daha sonra prosedür gereği gerekli eğitim tutanaklarım imzalatılarak bu makinamda çalışmaya devam ettim taa ki bu hafta sonu vardiya listelerinde adımı yine aynı bölüm içerisinde aynı tarzda iki makinanın birden operatörlüğüne verilene kadar ancak bana kesinlikle burada çalışırmısın çalışmak istermisin tarzında birşey sorulmadı ve herhangi bir eğitim dahi verilmedi herhangi bir tutanakta imzalamadım orada çalışacağıma orayı bildiğime dair bunun üzerine üretim sorumlumuza orada çalışmak istemediğimi belimin ağrıdığını hali hazırdaki makinamda bile zor çalıştığımı o iki makinaya bakamayacağımı söyledim oda bana bakacaksın bakmak zorundasın ne iş veriyorsak yapacaksın iş seçme şansın yok seni floklamaya (tozlu pis bi iş yine fabrika içerisinde) veririz o zaman şeklinde konuştu bende kendisine o halde beni işten çıkarttırmasını veya bölümümün değiştirilmesini söyledim orada çalışmayacağım için oda bana işten çıkarma diye bişey olmadığını ne deniyosa yapacağımı yoksa bana tutanak tutacağını tazminatsız olarak atılmamı sağlayacağını söyledi..

Şimdi ben onların beni verdiği iki makinada çalışmak istemiyorum derdimi fabrika içerisinde yetkililerden kimseye anlatamıyorum bana çalışamayacaksan git rapor al çalışamayacağına dair veya tedavi ol iyileşince geç şeklinde konusup iyice yokuşa sürüyorlar tazminat almadan işi bırakmam için zorluyorlar bu durumda ne yapmalıyım?

Bölge çalışmayamı şikayette bulunayım?

[Av.Abbas Bilgili]

Size yapılan iş koşullarında esaslı değişikliktir. İş Yasası'nın 22. maddesinde bu konuda yasal düzenleme vardır. İşçinin çalışma koşullarının ağırlaştırılması esaslı bir değişikliktir. Bu değişikliği kabul eetmek zorunda değilsiniz. Değişiklik önerisi size yazılı yapılmadığı için zaten geçerliliği yok. Yazılı yapılırsa, siz de yazılı olarak kabul etmediğinizi bildirin. Kabul etmediğiniz zaman eski koşullar devam ediyor demektir. kabul etmediğiniz zaman eski koşullarda çalışmaya devam edin veya iş vermezlerse çalışmaya hazır durumda işin başında bekleyin. Kabul etmediğiniz için işinize son verilirse tazminatlarınızı kazanırsınız. İsterseniz ve koşulları varsa işe iade davası da açabilisiniz. Ancak bütün bu gelişmeleri ileride mahkemede kanıtlayabilmek için şimdiden delil ve tanık bulmaya çalışınn

İşverenin teklifini kabul etmeyerek İş Yasası'nın 24/II. maddesine dayanarak işten de ayrılabilirsiniz. Bu durumda iş şartlarının ağırlaştırılması nedeniyle işten ayrıldığınızı kanıtlamnız halinde kıdem tazminatı kazanırsınız. Bu durumda işten ayrılan siz olduğunuz için ihbar tazminatı alamazsınız.

[Y.Kaya]

Bugün doktora giderek belimden rahatsız olduğumuda belgeledim ve 3 gün rapor aldım avukat bey bu durumda Madde 24/I. de benim için geçerli sanırım, yazılı olarak bir değişiklik kesinlikle tebliğ edilmedi tamamen kendi kafalarından değiştiriyorlar herhangi bi şekilde sorma veya tebligat yok yeni görevle ilgili kabul etmeyeceğime göre eski koşullar devam edecek diretmeye devam ederlerse çalışmaya hazır bir şekilde mevcut işimin başında bekleyeceğim gelişmelerden sizi haberdar edeceğim teşekkürler.. Abbas bey sizin gibi büyüklerimiz olmasa bizleri kim aydınlatacak sürekli sindirileceğiz.

MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.