Düşük performans notu sonucu işten ayrılmak ve dava açmak

[stephanruhl]

Merhabalar;
11 aydır çalıştığım işyerinden performans düşüklüğü gerekçe gösterilerek, sözleşmemin bitimine bir ay kala işten çıkarılmak istendim. Haklarımı ( kalan maaşlarımı ve ihbar tazminatımı ) alacağım garantisiyle istifa seçeneğini kullandım.
Durumun ayrıntılarına gelince, yaklaşık 2 - 2,5 aydır, istemde bulunmama rağmen, üzerime doğru düzgün iş verilmedi. Geçtiğimiz haftalarda performans değerlendirmesi (!) olarak sunum yaptık ve sonucunda notum düşük verildi. Bunun üzerine departman değiştirmek istedim ve bu da reddedildi. Ve dün saat 16:00 civarında, daha önce yazılı ya da sözlü olarak, performans düşüklüğü ile ilgili her hangi bir uyarı almadan, birden bire iş akdime şirket tarafından son verildiği söylendi.
İş verilmeme olayından bir süre önce fazla mesai ücretleri ve yıllık izin konularında takım liderimle sorunlar yaşadım, ve arkasından üzerime iş vermemeye başladı. İşten çıkarılma ve performans raporlarının kasten ayarlandığı düşünüyorum. ( Ayrıca normalde performans değerlendirmeleri yılda iki kere ve arasında yaklaşık 6 ay olacak şekilde yapılmakta. Ancak sadece bir sunumun arkasından not verildi. İkinci bir değerlendirme yapılmadı. )
Bu durumda, benim iş mahkemesine işe iade davası açma şansım var mıdır? Ya da tazminat davası ( maddi - manevi )?
İlk işim olduğu için kafam çok karışık... Yardımcı olabilir misiniz?
Saygılarımla

[eser02]

11 aylık oldugun ıcın kıdem alamazsın sadece ihbar alırsın dava acamazsın 1yılı doldurman gereklı

[abdulalim]

belirli süreli sözleşmeler esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılırsa belirsiz süreli sözleşme ancak bu şekilde olmıyan belirli sözleşme ise iş kanunun 24 maddesiene dayanarak haklı nedenle fesih hakkınız vardır(4857/24) bunun dışında süresi dolmadan sözleşmeyi fesih ederseniz sözleşme hükümlerine bakmak gerekir mesela cezai şart varsa işveren bunu talebeder ayrıca işçinin 1 aylık süre içinde çalışmaması nedeniyle ugradıgı zarar varsa onuda taleb eder siz ise alamadıgınız veya eksik aldıgınız işçi alacaklarını taleb edersiniz..17 maddedeki ihbar tazminatı belirsiz süreli sözleşmelerde uygulanır hatta sizin sözleşme belirsiz olsaydı ihbar sürelerine uymadan istifa etmeniz nedeniyle işverene
ihbar tazminatı öderdiniz