değerli hukuki.net çalışanları;güvenlik sektöründe yönetici olarak çalışmaktayım.benim sorum şöyle olacak işveren direk beni çıkartmayı düşünmüyor ve başka projelerde çalışmam için baskı yapıyor işe girerken imzaladığımız belirsiz süreli hizmet akdine dayanarak.benim şu an da 1992-2010 sigortalılık ve 3800 gün primim var.sgk nın sitesinden kontrol edildiğinde 5600 işgünü ve 53 yaş şartına tabiyim 15 yıl sigortalılık ve 3600 işgünün den kıdem tazminatı yazısı alırsam bunun şimdiki emeklilik yaşı şartını olumsuz etkilermi yoksa gene 53 yaşında emekli olabilirmiyim.kıdemimi aldıktan sonra başka yerde sigortalı çalışarak 5600 veya üzeri gün çalışmam mümkünmü.ayrıca şirket beni 760tl brüt primden göstermiş ancak benim brüt maaşım 2227 tl ve bunu ispatlayabilirim. kıdemimi hangi tutar üzerinden alabilirim.cevaplarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.iyi günler iyi çalışmalar dilerim...