+ Konuyu Yanıtla
1 den 8´e kadar toplam 8 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Feb 2010
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    16
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı 30 Ağustos resmi tatil olarak sayılır mı? ve ek mesai ücreti ödenir mi?

    merhabalar, özel bir kuruluşta çalısmaktayım.30 ağustos tarihinde araştırdığım kadarıyla resmi tatil olarak görülmektedir. iş yeri amirime 30 ağustos tarihinde tarafıma mesai ücreti ödenmesi karşılığında nöbetimi tutabileceiğimi(normalde 18:00:08:30 çalısma saatlerim) olarak belirttim. amirim bana tutmak zorundasın resmi tatil sadece 29 ekim dir gibi cümleler söyledi bu konuda ne gibi bir yol izlemeliyim.nöbetimi tutmassam ne gibi sonuclar ile karsılasabilirm.



    Hukuki NET Güncel Haber

    30 Ağustos resmi tatil olarak sayılır mı? ve ek mesai ücreti ödenir mi? konulu yargıtay kararı ara
    30 Ağustos resmi tatil olarak sayılır mı? ve ek mesai ücreti ödenir mi? konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Nov 2006
    Nerede
    Ankara, Turkey.
    İletiler
    1.842
    Blog yazıları
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 30 ağustos resmi tatil olarak sayılırmı? ve ek mesai ücreti ödenirmi


  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Feb 2010
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    16
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 30 ağustos resmi tatil olarak sayılırmı? ve ek mesai ücreti ödenirmi

    Sn. İlknur hanım, sanırım aynı konuyu ben de araştırdım. Fakat hukuki konuda tam yeterliliğim olmadığı için danısmak istedim. İş yerim mesai ücreti vermek zorunda mı, yoksa değil mi?

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Dec 2007
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    4.403
    Blog yazıları
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 30 ağustos resmi tatil olarak sayılırmı? ve ek mesai ücreti ödenirmi

    Alıntı berkanth rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Sn. İlknur hanım, sanırım aynı konuyu ben de araştırdım. Fakat hukuki konuda tam yeterliliğim olmadığı için danısmak istedim. İş yerim mesai ücreti vermek zorunda mı, yoksa değil mi?
    Konuya ilişkin bir başka forum konusu: https://www.hukuki.net/showthread.php...im-resmi-tatil

    Ve bakınız diğer "Benzer Konular" (en allta)

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Feb 2010
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    16
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 30 Ağustos resmi tatil olarak sayılır mı? ve ek mesai ücreti ödenir mi?

    ilginize teşekkür ederim. ama benim anlayamadığım . 30 ağustosta nöbet tutmam gibi bir zorunluluğumuz warmıdır. işyeri mesai ücreti vermek istemiyor?

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Aug 2010
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    219
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 30 Ağustos resmi tatil olarak sayılır mı? ve ek mesai ücreti ödenir mi?

    amiriniz saçmalamış

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Feb 2010
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    16
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 30 Ağustos resmi tatil olarak sayılır mı? ve ek mesai ücreti ödenir mi?

    hocam bugünkü son görüşmemde mesai vermiceklerinii ve yaklasık 16 saat kadar 14:00-08:00 çalısmam gerektiğini söylediler.bende pztesi gelmiyeceğimi dile getirdim.tutanak tutacaklarını dile getirdiler. bende rest çektim.gitmemeyi düşünüyorum.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul, Şişli, Turkey.
    İletiler
    54
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 30 Ağustos resmi tatil olarak sayılır mı? ve ek mesai ücreti ödenir mi?

    Merhabalar,
    30 Ağustos Resmi Tatildir. Sözleşmenizde resmi tatilde çalışılacağına dair özellikle bir madde yoksa, bu tarihte hiç bir suretle çalıştırılamaz yada çalışmaya zorlanamazsınız. Bu tarihte çalışmadığınız için işten çıkarılsanız dahi, işe iadeniz gerçekleşir. Resmi tatillerin özel bir durumudur bu. Tabii işveren sizi işten atmak için uğraşacaktır. Pratikte pek yasal yükümlülüklere uyulmadığı için resmi tatilde de çalışılıyor tabi, çalışmanız durumunda bu günün ücretini fazla mesai olarak alırsınız.

    Yukarıda ki bilgi ve yorumlar, Kişisel tecrübe ve kanaatimden ibarettir.
    Hukuk vicdanından kaçanın yakalandığı bir kontrol noktasıdır.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Mesai saatleri ve resmi tatil günleri ve MOBBİNG hakkında...
    Merhabalar... Öncelikle çalışma sürelerimize değineceğim. Vardiyalı bir sistemle çalışıyoruz yani bir gün çalış bir gün off şeklinde. Çalışma...
    Yazan: Sosilence Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 03-09-2013, 12:13:43
  2. Düşük prim ödenmesi, mesai, haftalık izin, resmi tatil ücretlerinin ödenmemesi ile ilgili ihtarname örneği gerekli.
    Mrb. Arkadaşlar. 2 buçuk senedir bir işletmede çalışıyorum. Durumu kısaca anlatmak gerekirse mesai ücreti ödenmiyor, tüm resmi tatillerde...
    Yazan: Cihan300 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 06-08-2013, 00:04:06
  3. Resmi tatil çalışmasında fazla mesai ödemesi
    Haftaiçi 8 er saat ve Cumartesi günü 5 saat olmak üzere çalışma yapılan bir işyerinde, 1 Mayıs 2010 günü çalışılan 5 saatlik Resmi tatil çalışmasında...
    Yazan: jan.- Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 03-05-2010, 11:47:24
  4. Resmi tatil ücreti
    normalde haftanın 5 günü çalışan bir iş yerinde cumartesi çalışılmıyor 29 ekim cumartesi işçi çalıştırılırsa 1 yevmiye mi 1.5 yevmiye mi ödenir?
    Yazan: gozdessss Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 15-01-2010, 17:33:20
  5. Resmi Tatil ve Mesai
    Merhaba 1-Geçmiş 2004 2008 yıllara ait resmi tatillerde çalıştım ve karşılıgında mesai alamadım dava açmayı düşünüyorum. 2-5 yıl içinde dava...
    Yazan: kaya76 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 13
    Son İleti: 05-06-2009, 09:31:07

Bu sayfada bulunan kavramlar:

16 saat calismak yasakmi site:www.hukuki.net

30 mayısta mesai varmi

29 agustos mesai hesaplama

30 agustosa ucret

30 agustos resmi

30 ağustos mesai var mı

30 agustos fordta calisma varmi

30 agustosda mesai varmi

resmi tatil mesai hesaplama 2015

30 agustos mesai hesaplama

30 agustos mesai ucreti varmi

30 agustos mesaisi

http:www.hukuki.netshowthread.php77357-30-Agustos-resmi-tatil-olarak-sayilir-mi-ve-ek-mesai-ucreti-odenir-mi

resmi tatil çalışma saatinden sayilirmi

30 agustos mesai varmi

Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2019 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.