Vardiyalı çalışma ve haftalık izin

[Gurses]

Merhaba,

Bir çalışan çağrı merkezinde çalışmaktadır ve çağrı merkezinde vardiyalı çalışma sistemine göre haftada 5 gün çalışılıp iş yoğunluğuna göre sabit olmayan günlerde 2 gün izin kullandırılmaktadır. (şiftler aylık ya da haftalık yapılmaktadır)
Çalışan,sağlık nedeniyle 2 günlük rapor aldığını ancak haftalık 2 gün izninin kendisine bilgi verilmeden kasıtlı olarak değiştirilerek bu raporlu olduğu günlere denk getirildiğini ve bu nedenle de o hafta kendisine haftalık izin kullandırılmadığını iddia etmektedir.
Çalışanın bu durumda izin hakkı kanunen var mıdır,hak iddia edebilir mi?

şimdiden teşekkürler

[tarık yüce]

kasıtlı olarak değiştiğini ispatlarsa evet ama 2 gün için başını ağrıtmaya değer mi? altı üstü izinli olduğu günlerde çalıştığı için 2'ser yevmiye alacak.

[Gurses]

[QUOTE=tarık yüce;377397]kasıtlı olarak değiştiğini ispatlarsa evet ama 2 gün için başını ağrıtmaya değer mi? altı üstü izinli olduğu günlerde çalıştığı için 2'ser yevmiye alacak.[/QUOTE

kişi konuyu yazılı olarak beyan etmiş olup aksi taktirde yasal yollara başvuracağını belirtmiştir. Yazdığınızdan anladığım kadarıyla normal şartlarda haftalık izninde rapor almak yeniden izin hakkı oluşturmamaktadır.

[istifaa]

Ben de vardiyalı çalışıyorum ve yaklaşık olarak aynı şey benim de başıma geldi.
Benim olay şöyle oldu; normalde ctesi pazar çalışma günümdü ve hastalanıp 2 gün rapor aldım. Bu 2 günün yerine daha sonra aslında izinli olduğum bir ctesi pazar çalışmak zorunda kaldım. Sanki keyiften rapor aldık 2 gün.
Ama hiçbişey demedim, 2 gün için başımı mı ağıtacağım diye düşündüm. Deseydim de hiç birşey değişmezdi eminim.
Eğer sen uğraşır da bu işin peşine düşersen çok merak ediyorum sonucu, mutlaka paylaş lütfen.

[Erdoğan Kırcalı]

[QUOTE=Gurses;377402]

kasıtlı olarak değiştiğini ispatlarsa evet ama 2 gün için başını ağrıtmaya değer mi? altı üstü izinli olduğu günlerde çalıştığı için 2'ser yevmiye alacak.[/QUOTE

kişi konuyu yazılı olarak beyan etmiş olup aksi taktirde yasal yollara başvuracağını belirtmiştir. Yazdığınızdan anladığım kadarıyla normal şartlarda haftalık izninde rapor almak yeniden izin hakkı oluşturmamaktadır.

Raporlu olunan günler, çalışılmış gibi kabul göreceğinden, eğer iş sözleşmesinde 2 günlük hafta tatili belirtilmişse 2 günlük, belirtilmemişse yasal olarak 1 günlük hafta tatiline hak kazanır

[tarık yüce]

alıntının tamamı bana ait değil