+ Konuyu Yanıtla
1 den 7´e kadar toplam 7 ileti bulundu.

Konu: Kıdem,ihbar tazminatı ve fazla çalışma

Kıdem,ihbar tazminatı ve fazla çalışma Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Dec 2005
    Nerede
    istamnul, şişli, Turkey.
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Kıdem,ihbar tazminatı ve fazla çalışma

    Özel bir şirkette 11 yıldır çalışıyorum.Bu firmada muhtelif görevlerde bulundum.
    Günde yaklaşık 12 saat çalışıyoruz.Ve fazla çalışma bedebli alamıyoruz.Bununla birlikte işverenin bizlere imzalattığı aylık bordrolarda cumartesi günlerine mahsus olmak üzere 6 veya 7,5 saat fazla mesai görünüyor.
    İşveren şimdi ünvan değişkliği adı altında yeni bir uygulamaya geçiyor.Yardımcı olan ünvanımızı yönetmene düşürmeyi planlıyor.Bu konuda neler yapılabilinir.Ayrılmam halinde kıdem ihbar ve fazla çalışma alabilirmiyim.
    Yusuf Suat Erdem



    Hukuki NET Güncel Haber

    Kıdem,ihbar tazminatı ve fazla çalışma konulu yargıtay kararı ara
    Kıdem,ihbar tazminatı ve fazla çalışma konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    Adana, Seyhan, Turkey.
    İletiler
    2.930
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Ücret bordrolarınızdaki fazla mesai bölümünde size ödenen bir fazla mesaİ tahakkuku varsa, aynı dmnemler için ayrıca fazla mesai ücretini isteyemezsiniz. Yargıtay'ın görüşleri bu yöndedir. Ünvan değişikliği iş koşullarında esaslı değişiklik anlamına gelmiyorsa (ki geldiğini zannetmiyorum) size bir hak doğurmaz görüşündeyim. Selamlar.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Dec 2005
    Nerede
    konya, seçuklu, Turkey.
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    İşyerinde imzaladığınız bordrolarda eğer fazla çalışmaya ilişkin süreleri ihtirazi kayıt koymadan imzamışsanız ispat gücünüz oldukça düşer.Ama yinede şahitle ispat edilebiliyor iş hukuku uygulamalarında.İşyeri değişikliğinin ise sayın avukatımın belirttiği gibi iş koşullarında esaslı değişiklik oluşturması gerekir.Mesela eğer yapacağınız işte veya işi yapacağınız yerde bir değişiklik olursa bu sizin için fesih hakkı doğurur.Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.Saygılar.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    Adana, Seyhan, Turkey.
    İletiler
    2.930
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Sayın halilari;
    İhtirazi kayıt konmadan imzalana ücret bordrolarında az da olsa fazla mesai ücreti bulunuyorsa, bunun daha fazlasını (bordrodaki mesaiden daha fazlasını) tanıkla ispat etmenin mümkün olmadığı kanısındayım. Yanlış anlamadıysam, sizin cevabınızda bunun mümkün olduğu belirtiliyor. Oysa usul hukukunun "senede karşı senet" kuralı gereğince, bu durumdaki yani bordrodakinden daha fazla olan mesailerin ancak yine bir belge ile kanıtlanması halinde kazanılabileceği kanısındayım. Zaten Yargıtay'ın bu konudaki görüşü çok sayıdaki kararı ile netleşmiş ve istikrar kazanmış durumdadır. İşçinin inkar etmediği imzası karşısında tanık beyanları bu nedenle geçerli sayılmamaktadır. Selam ve saygılar.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Dec 2005
    Nerede
    istamnul, şişli, Turkey.
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Bu konuda ödenecek mesai saati ile ilgili olarak talimatname mevcuttur.Yani haftada 4 cumartesi var ise 6,5 cumartesi varise 7,5 saat mesai yazılmaktadır.
    Bu konudaki uygulama heray iç,n standarttır.Değişiklik arzetmemektedir.
    Böylesi bir durum sonucu etkilermi?

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Mar 2005
    Nerede
    istanbul, Türkiye.
    İletiler
    21
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Sayın Ahkar,
    Talimatnameden kastınız nedir? Sizin işyerinizle ilgili bir şey mi?
    Bir de yazdığınız ifadede cümle düşüklüğü var.
    "Yani haftada 4 cumartesi var ise 6,5 cumartesi varise 7,5 saat mesai yazılmaktadır."
    derken neyi kastediyorsunuz.

    selamlar

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Dec 2005
    Nerede
    istamnul, şişli, Turkey.
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Özür dilerim bir ay içerisinde 4 cumartesi var ise 6 saat,5 cumartesi var ise 7,5 saat fazla mesai yazılmaktadır.
    Talimatnameden kasıt ise şirket merkezinden yazılan yazıdır.selamlar



+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

fazla mesai tazminati yukseltirmi

bodroda.mesayi.tazminata.eklenirmi

Forum

Benzer Konular :

  1. Kapıcı fazla çalışma, resmi tatil ücretleri ve kıdem - ihbar tazminatları
    Merhabalar, Babam ve Annem aynı apartmanda 1999'dan bugüne kadar kapıcılık hizmeti yaptılar; özetlemek gerekirse çalışma şu şekilde; Baba'mın...
    Yazan: serdarcetin Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 25-05-2019, 10:58:39
  2. Kapıcı fazla çalışma , resmi tatil ücretleri ve kıdem - ihbar tazminatları
    Arkadaşlar merhaba, Babam bir apartmanda görevli olarak çalışıyordu, Giriş tarihi: 20.01.1999 2003/03 de Babam emekli oldu, bu tarihten itibaren...
    Yazan: serdarcetin Forum: Mevzuata İlişkin Bilgi ve Yorumlar
    Yanıt: 2
    Son İleti: 16-03-2019, 15:08:10
  3. kıdem tazminatı ve fazla Çalışma ücreti
    Merhaba 6 yıl 8 aylık eski iş yerimden çalışmışlığım var kendim fazla mesai ücretim ödenmediği için işten ayrıldım kendi isteğim ile dava açtım 2...
    Yazan: _shadow_ Forum: Toplu İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 22-09-2015, 07:51:22
  4. Kıdem, ihbar ve fazla çalışma hesabı
    tam 8 yıldır çalışıyorum. 1650 tl alıyorum. sabah 8 akşam 7 ve cumartesi sabah 8 öğlen 1 çalışıyorum.fazla mesai vermiyorlar. dini bayramlar hariç...
    Yazan: bilalerim Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 16
    Son İleti: 13-06-2013, 13:44:33
  5. Kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti
    merhaba,ben 1996 eylülünden beri bir otelde çalışıyorum.2004 nisan ayına kadar sigortasız çalıştım.ama 2001 yılında emniyet müdürlüğünün sigorta...
    Yazan: luciano Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 31-05-2005, 04:28:29

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.