+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 19 ileti bulundu.

Konu: Emekli olmadan kıdem tazminatı ile ilgili olarak

Emekli olmadan kıdem tazminatı ile ilgili olarak Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    eskişehir, ---, Turkey.
    İletiler
    10
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Emekli olmadan kıdem tazminatı ile ilgili olarak

    www.aksam.com.tr
    03 Eylül 2002

    Kerim Subengi / İzmit SSK'da okumasını bilen yok mu?

    Daha önce defalarca yazdım ama hala kanun maddesini okumadan sadece kulaktan duyma bilgilerle iş yapmasını seven SSK Sigorta Müdürlükleri hata üstüne hata ediyor ve çalışanları mağdur ediyorlar.
    Konumuz yine Emekli Olmadan Kıdem Tazminatı almak. Şimdi aşağıya ilgili kanun maddelerini vereceğim bırakın hukuki bilgiyi sadece okumasını bilen herkesin anlayacağı kadar da açık.
    08.09.1999 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan 4447 Sayılı Yasa ile eklenen 1475 Sayılı Kanunun 14. maddesinin 5. numaralı bendi aşağıdaki gibidir.
    '5. 506 Sayılı Kanunun 60'ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları VEYA aynı Kanunun Geçici 81'inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,'
    (Kanun okumasını bilmeyenler için VEYA'yı büyüttüm.)
    Şimdi de bu madde içinde geçen 506'nın 60/A maddesini veriyorum,
    A) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başlayanların yaşlılık aylığından yararlanabilmesi için;
    a) Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması ve en az 7000 gün veya
    b) Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4 500 gün,
    Ayrıca 506/81. maddesi (4759 ile değişik B ve C) bentlerinde de bilindiği üzere (B) bendinde 23.05.2002 itibariyle kadın ise 20 ve erkek ise yıllık sigortalılık süresi ile belirli gün sayısını, (C) bendi de 15 yıllık sigortalılık süresi ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanların emekli olacakları yaş'lar veriliyor.
    SONUÇ OLARAK
    Yukarıdaki madde metinlerini okuyabilen herkes şu sonuca varacaktır.
    506/60'a göre,
    1-Kadın ya da erkek olsun başkaca bir şart aranmaksınız 7000 gün sayınız varsa,
    2-Kadın ya da erkek 25 yıllık sigortalılık süresi ve en az 4500 gününüz varsa,
    506 Geçici 81'e göre,
    1-Kadın ise 20 ve erkek ise 25 tam yıl sigortalılık süresi ile aynı maddede belirtilen gün sayılarına (5000 ile 7000 arasında değişir.) ulaşmış olanlar,
    2-İster kadın olsun ister erkek en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanlar,
    Diledikleri zaman SSK'ya başvurup Kıdem Tazminatı yazısı alabilirler.
    Tıpkı İzmit Sigorta İl Müdürlüğü'nün Serdar Vural'a verdiği yanlış cevap gibi olursa (bu okuyucumuz (25 yıllık sigortalılık süresi yok) 7000 günden fazla günü olduğu için Kıdem Tazminatı yazısı istiyor ama Müdürlük sizin 25 yıllık sigortalılık süreniz yok (bu sadece 506/Geçici 81/B için geçerlidir.) diye diğer şıkları okumadan talebiniz reddediliyor.) İş Mahkemesi'nde dava açın. İzmit Sigorta İl Müdürü sayın Kamuran Öner'e sesleniyorum siz yenilikleri takip eden ve okumasını bilen birisiniz ama alt kademelerinizdekilerin de okumalarını sağlayın ki çalışanlar mağdur olup 20 yıllık emeklerinin karşılığını alsınlar. Sadece empati (kendinizi karşıdakinin yerine koyun) yapın ya aynı durum sizin başınıza gelseydi, İSO'nun bir anlamı da bu değil mi?



    Hukuki NET Güncel Haber

    Emekli olmadan kıdem tazminatı ile ilgili olarak konulu yargıtay kararı ara
    Emekli olmadan kıdem tazminatı ile ilgili olarak konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jan 2007
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: emekli olmadan kıdem taz. konu ile ilgili olarak

    Bu hak halen geçerlimidir?Bilen varsa yardımcı olabilir mi? Teşekkürler

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Emekli olmadan kıdem tazminatı ile ilgili olarak

    Geçerlidir.

    Selamlar,

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Jan 2007
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Emekli olmadan kıdem tazminatı ile ilgili olarak

    Teşekkürler bu gün sigortaya (Pendik)gittim böyle bir haktan yararlanmak için özel bazışartlar olduğunu söylediler vergi indirimi vb...Konuyla ilgili yeterli bilgileri ve yargı kararlarından haberdar olduklarını sanmıyorum.
    Sanırım 15 yılı ve 3600 günü dolduran herkes" Kıdem tazminatı alalbilir "yazısını ilgili sigortadan alabilir.Ancak zorluk çıkarıldığında ne yapmalıyız.Yardımcı olursanız sevinirim.(Benim yaşım 41, pirim günüm 5937 ve 21 yıldır sigortalıyım)
    Selamlar.
    Konu bduran tarafından (18-01-2007 Saat 21:20:45 ) de değiştirilmiştir.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Emekli olmadan kıdem tazminatı ile ilgili olarak

    İş Mahkemesi'nde dava açmanız gerekir.

    Selamlar,

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Jan 2007
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Emekli olmadan kıdem tazminatı ile ilgili olarak

    Teşekkürler

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Emekli olmadan kıdem tazminatı ile ilgili olarak

    Sn. bduran,

    Sorunuzun kıdem tazminatı almak ile ilgili olduğunu düşündüğümden yanıt verdim. Bu hususta sıkça ve çoğu zaman eksik veya yanlış sorulara bağlı olarak verilen yanıtlar birbiri ile çelişkili görülüyor, aslında yanıtlayanların kabahati yok.

    Sosyal Sigortalar Kurumu'ndan emekli olmak (yaşlılık aylığı bağlanması) ile çalışılan işyerinden kıdem tazminatına hak kazanmak arasında dağlar kadar fark var.

    İlki Sosyal Sigortalar Mevzuatı ile ilgili... Belirtilen şartlar sağlansa bile Kanun'da belirtilen yaşı doldurmadan (Kanun tarihi itibarıyla) Sosyal Sigortalar Kurumu'ndan emekli olmak (yaşlılık aylığı almak) mümkün değildir.

    Diğeri ise SSK mevzuatındaki değişikliğe bağlı olarak İş Kanunu ile ilgili... (Halen yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde SSK mevzuatına atıfta bulunulduğundan)... Ben sorunuzu direkt kıdem tazminatı almaya yönelik olarak yorumladım ve yanıt verdim, olası bir yanlış anlama varsa düzeltmek isterim.

    Selamlar,

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Jan 2005
    Nerede
    İzmir, Turkey.
    İletiler
    1.038
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Emekli olmadan kıdem tazminatı ile ilgili olarak

    1475 sayılı kanunun 14. maddesinin 5. bendi:
    5- (Ek: 25.8.1999 -4447/45 md.) 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,

    Şeklindedir.
    506 sayılı kanunun 60/(a) ve (b) bentlerinde yaş dışında kalan şartlarda ise, 3600 gün prim ödeme bulunmamaktadır.
    3600 gün prim ödemesi, 506/60-(c) bendinde düzenlenmiştir.
    O nedenle, 41 yaşında, 15 yıldan fazla sigortalı ve 3600 günden fazla prim ödemesi olan kişilerin, 1475/5. bendine göre kıdem tazminatı almaya hakkı olmadığıını düşünüyorum.
    Eğer, 1475/5 'den, 506/60-(a) ve (b) yazılı olan yaş şartı dışında, emeklilikle ilgili tüm şartlar geçerli olacak olsaydı, o zaman 3600 günü beklemeye de gerek bulunmayıp, 5 yıl sigortalı olup, 900 gün prim ödeyenler de, malul veya ölünm aylığına hak kazanibileceklerinden, kıdem tazminatı da alabilirler.Bu olmayacağına göre, anılan kanunundan farklı anlamlar çıkarılmaması gerekir diye düşünüyorum.
    Eğer bu konuda yerleşmiş yargı kararları varsa, öğrenmek isterim. Selamlar...

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Emekli olmadan kıdem tazminatı ile ilgili olarak

    Sn. yyln,

    Öncelikle, Sosyal Güvenlik Hukuku konusundaki iletilerinizi bilgilenerek ve bundan keyif duyarak takip ettiğimi tekrarlamak isterim.

    Ülkemizde yasaları yazanlar sanırım yasanın anlaşılmamasına özen gösteriyorlar, öyle ucube bir teknikle yasa yapılıyor ki; bir yasadan diğerine atıf, ilgili yasayı incelediğinizde oradan bir başkasına atıf,yasalarda açık olmayan lastikli kelimeler, önemli kısmı 60-70 sene öncesinin Türkçe'si ile, yazıldığı tarihte kalmış, anlamak için Osmanlıca bilmenin şart olduğu metinler velhasıl, yasayı eline alıp okuyanın, eğer işin uzmanı veya uygulamanın içerisinde değilse anlaması, doğru yorumlaması mümkün olmuyor. Oysa yasalar uygulanmak içindir, emredicidir. vatandaş kendisinden yasa ile ne istendiğini rahatlıkla anlamalı, ona göre davranışını düzenlemelidir. Yoksa "yasayı bilmemek mazeret değildir" klişesi havada kalır, zira sorun bilmemek değil anlayamamaktır.

    Sosyal Sigortalar mevzuatı da yukarıda tekniğinden yakındığım yasalara bir örnektir. Popülist siyasetçilerin hukuk tanımaz anlayışları ile yeni maddeler eklenmiş, yasa yamalı bohçaya dönmüştür. Bir de Yüksek Mahkemelerin iptal kararları, ardından iptal edilen maddelerin başka Kanunlarla yeniden düzenlenmeye çalışılması işi iyice çığırından çıkarmıştır. Şimdi konumuza dönersek;

    Yorumunuzda haklısınız, şu kadar ki; belirttiğiniz gibi ortaya abuk durumlar çıkıyor, ancak Sosyal Sigortalar Kanunu'nun bunca yamalı bohça durumuna rağmen, 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun halen yürürlükte bulunan 14. maddesi 5. fıkrası da yoruma gerek kalmayacak şekilde açık...

    .................veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,

    506 sayılı Kanunun geçici 81 inci maddesinin birinci fıkrasının Anayasa Mahkemesi'nce iptal edilen (B) bendi ile (C) bendi 23.05.2002 tarihli 4759 sayılı Kanun ile yeniden düzenleniyor. (C) bendi:

    "23.5.2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş ve 3600 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş bulunanlara istekleri halinde yaşlılık aylığı bağlanır."

    Sosyal Sigortalar Kanunu'ndaki düzenleme sizin de bildiğiniz gibi böyle, bunca karışıklıkta sigortalıya yaşlılık aylığının bile doğru bağlanabilmesi mucize... Yeniden kıdem tazminatını düzenleyen 1475 İş Kanunu 14. maddeye dönersek, 5. fıkrada "yaş, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı" denseydi bu karışıklık çıkmayacaktı. Ama yazan öyle bir ifade kullanmış ki, muhtemelen bu birbirine atıflar nedeni ile işin nereye gideceğinin de farkına varamamış ve aslında belki de kastetmek istemediği bir sonucu sehven sağlamış. Maddenin uygulanmasının abukluğu ortada, ama maddenin yazılışından da başka bir anlam çıkartmak, zorlama yorum olacaktır.

    Kıdem tazminatı alabilmek için iş akdinin yasada belirtilen nedenlerle feshi gerekir. Hiçbir işçi, şu işsizlikte sonucu belli olmayan bir yargı kararına güvenerek iş akdini bu gerekçe ile feshetmeyi göze alamaz. Olsa olsa emsal oluşturması açısından işveren ile danışıklı bir çıkış ve dava düşünülebilir ki, o da işi gücü olmayanların kendisine iş yaratması diye telakki edilir.

    Saygılar, selamlar,

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Jan 2005
    Nerede
    İzmir, Turkey.
    İletiler
    1.038
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Emekli olmadan kıdem tazminatı ile ilgili olarak

    Sn: Harun Gür,
    "anılan kanunundan farklı anlamlar çıkarılmaması gerekir diye düşünüyorum."

    Ama, yorumlarınıza da katılmamak mümkün değil.

    Selam ve saygılar....

+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Benzer Konular :

  1. SSK' da geçen sürelerin emekli sandığından emekli olunca emekli ikramiyesine sayılmadığı için kıdem tazminatı ödenirmi
    ssk lı olarak 2 yıl hizmetten sonra emekli sandığına tabi olarak 27 yıl çalıştıkdan sonra emekli oldum hizmet sürem 29 yıl olduğu halde emekli...
    Yazan: kortak Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 06-03-2011, 17:41:39
  2. Emekli sandığı kıdem tazminatı
    Merhaba Tv den izlediğimiz ancak daha fazla detaylı bilgi bulamadığımız için aşağıdaki konuyu size danışmak istedim. Yeni çıkan yasaya...
    Yazan: melikek Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 12-10-2009, 09:35:05
  3. SSK ve Emekli Sandığı - Kıdem Tazminatı
    01.07.1985 ila 25.02.1987 yılları arasında bir kamu iktisadi teşebbüsü olan kütahya Tügsaş gübre sanayiinde çalıştım Bu çalışmamın toplam ssk lı...
    Yazan: cemaykutman Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 02-02-2009, 22:03:28
  4. Emekli olanlara kıdem tazminatı ödenmesi
    Merhaba, emekli olanlara çalışmalarına devam etmesi hakkı verilmesi halinde, kıdem tazminatının ödenme mecburiyeti var mı? Karşılıklı anlaşılarak...
    Yazan: berto Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 23-12-2005, 19:01:15
  5. Emekli olmadan kıdem tazminatı
    merhabalar; ben özel bir şirkette ssk lı olarak çalışmaktayım. benim sorum şudur sigortalılık başlangıç sürem 15 yılı doldurursa ve 3600 prim...
    Yazan: syb3 Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 28-11-2005, 12:39:16

Bu sayfada bulunan kavramlar:

50660 a ya göre

sgk işten kidem tazminati alma belgesi 1 Kezmi veriliyor23.05.2002 danistay kidem
Forum

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2020 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2020 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2020 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.