Hangi mahkemeye nasıl başvurabilirim

[sermet74]

4 farlı dosyadan icra takibinde olan borclarım maaşımdan 1/4 onabında kesilmektedir. ama maaş dışında almış oldugum fazla mesai ve ikramiyemin tamamı kesilmektedir. tamamı kesilen fazla mesai ve ikramiyemin 1/4 oranında kesilmesi için neyapmam gerekiyor. sitede yaptıgım araştırmalarda ikramiye ve fazlamesainin 1/4 oranında kesilebileceği yönünde yargıtay kararlarını inceledim. şuanda nereye nasıl başvurabilirim başvuru için belirli bir süre varmı?

[kocamanlevent]

Kanunen şöyle, maaşın 1/4 ü,ikramiye ve mesai ücretleri gibi hakedişlerin ise tamamı kesilir.Bu konuda yapabileceğiniz bişey yok malesef...

[sermet74]

Kanunen şöyle, maaşın 1/4 ü,ikramiye ve mesai ücretleri gibi hakedişlerin ise tamamı kesilir.Bu konuda yapabileceğiniz bişey yok malesef...

konuyla ilgi yargıtay kararları mevcut. ikramiye ücretten sayıldıgı için haciz 1/4 oranında gercekleştirilir diyor. yargıtay kararı sabiteken kanununen demekle dayandırılan kanun nedir.

[sermet74]

Anlamdığım işçilerde 5772 sayılı kanunun 4 maddesinde belirtilen hususlar var bu kanunun muatabı ve uygulama mercii neresi icra dairesimi calışılan kurummu. bu kanun yok hükmündemi.

[Av.Tayfun Eyilik]

Madde 35 - İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hakim tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dahil değildir. Nafaka borcu alacaklılarının hakları saklıdır.



DEVLET VE ONA BAĞLI MÜESSESELERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE İLAVE TEDİYE YAPILMASI VE 6452 SAYILI KANUNLA 6212 SAYILI KANUNUN 2 NCİ MADDESİNİN KALDIRILMASI HAKKINDA KANUN

Madde 1 - Umumi, mülhak ve hususi bütçeli dairelerle mütedavil sermayeli müesseseler, sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait olan şirket ve kurumlarla belediyeler ve bunlara bağlı teşekküller, 3460 ve 3659 sayılı kanunların şümulüne giren İktisadi Devlet Teşekkülleri ve diğer bilcümle kurum, banka, ortaklık ve müesseselerinde müstahdem olanlardan İş Kanununun şümulüne giren veya girmiyen yerlerde çalışmakta olan ve İş Kanununun muaddel birinci maddesindeki tarife göre işçi vasfında olan kimselere, ücret sistemleri ne olursa olsun, her yıl için birer aylık istihkakları tutarında ilave tediye yapılır.


Madde 4 - Bu kanuna göre yapılacak tediyelerin zamanı İcra Vekilleri Heyetince tesbit olunur.

Aylık istihkakların hesabında fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete munzam tediyeler nazarı itibara alınmaz. Bu tediyelerden çeşitli işçi sigortalarının icabettirdiği primler kesilmez ve bu paralar borç için haczedilemez.

Mezkur ilave tediyeler, tediye tarihinde işçinin işinden ayrılmış olup olmadığına bakılmaksızın işçinin ilave tediyenin taallük ettiği yıl içinde o yerde veya aynı idare, teşekkül ve müesseseye ait muhtelif yerlerde geçmiş olan hizmetlerinin yekünu nispetinde ve son çalıştığı yerde ödenir. İşçinin bu tediyelere esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş veya hizmet akdinin devamı müddetine rastlıyan kanuni ve idari izinlerle hastalık izinleri, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışılmış gibi hesaba katılır. Münavebeli işçilerin münavebe sebebiyle çalıştırılmadıkları günler çalışmış gibi sayılır.