+ Konuyu Yanıtla
1 den 4´e kadar toplam 4 ileti bulundu.

Konu: Maaş Avansları

Maaş Avansları Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Mar 2010
    Nerede
    İSTANBUL
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Maaş Avansları

    Merhabalar,

    benim öğrenmek istediğim konu şu ki" Borçlar kanunun 327. maddesi avans ile ilgili düzenlemeyi yapmıştır".işveren ben borçlar kanununa tabi değilim ben iş kanununa tabiyim diye bir şey diyebilir mi?". Bildiğim kadarı ile 4857 sayılı işi kanunu avansı düzenlememektedir. Bu kanunun 32. maddesine dayanarak " avans ile ilgili sözleşmede bir düzenleme yoksa ücret en az 1 ayda ödenir diye bir açıklama yapabilir mi?

    Bu kanununu başlığı ücret ödemesi avans ödemesi değil bildiğim kadarıyla.

    burada önemli olan sorum " Çalışanın ihtiyacı durumunda işveren ödeme gücü kapsamında buna ödeme yapmakla mükellefmidir değilmidir?"

    Ben yılda bir kişiye sadece 2 kez avans veririm. başka avans vermem diyebilir mi?

    çalışan bu durum karşısında zor duruma düştüğünde çalıştığı gün kadar olan avans talebine yanıt ödeme gücü olmasına rağmen yanıtlanmazsa hangi kanuna göre hareket etmesi gerekmektedir.

    Yardımlarınızı rica ederim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Maaş Avansları konulu yargıtay kararı ara
    Maaş Avansları konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jul 2004
    Nerede
    İstanbul, Türkiye.
    İletiler
    4.244
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Maaş Avansları

    ÜCRET VE ÜCRETİN ÖDENMESİ

    Madde 32 - Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.

    (Değişik fıkra: 17/04/2008-5754 S.K./85.mad.) Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir. Çalıştırılan işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının özel olarak açılan banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenmesi hususunda; tabi olduğu vergi mükellefiyeti türü, işletme büyüklüğü, çalıştırdığı işçi sayısı, işyerinin bulunduğu il ve benzeri gibi unsurları dikkate alarak işverenleri veya üçüncü kişileri zorunlu tutmaya, banka hesabına yatırılacak ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının, brüt ya da kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net miktar üzerinden olup olmayacağını belirlemeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığından sorumlu Devlet Bakanlığı müştereken yetkilidir. Çalıştırdığı işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını özel olarak açılan banka hesapları vasıtasıyla ödeme zorunluluğuna tabi tutulan işverenler veya üçüncü kişiler, işçilerinin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaklarını özel olarak açılan banka hesapları dışında ödeyemezler.

    (Ek fıkra: 17/04/2008-5754 S.K./85.mad.) İşçinin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının özel olarak açılan banka hesaplarına yatırılmak suretiyle ödenmesine ilişkin diğer usûl ve esaslar anılan bakanlıklarca müştereken çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.

    Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz.

    Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.

    İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.

    Meyhane ve benzeri eğlence yerleri ve perakende mal satan dükkan ve mağazalarda, buralarda çalışanlar hariç, ücret ödemesi yapılamaz.

    Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.



    YILLIK İZİN ÜCRETİ

    Madde 57 - İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.

    Bu ücretin hesabında 50 nci madde hükmü uygulanır.

    Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kara katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanır.

    Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, izin ücreti işçinin izine çıktığı ayın başı ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.

    Yüzde usulünün uygulandığı yerlerde bu ücret, yüzdelerden toplanan para dışında işveren tarafından ödenir.

    Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.




    ÜCRET HESAP PUSULASI

    Madde 37 - İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.

    Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.

    Bu işlemler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.





    Madde 327 - İş sahibi işçinin zarureti dolayisiyle ihtiyacı bulunan ve tediyesi kendisi için zarar ve müzayakayı mucip olmıyan avansları, yapılan iş nispetinde işçiye vermekle mükelleftir.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Mar 2010
    Nerede
    İSTANBUL
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Maaş Avansları

    Sn. Avukat Tayfun Eyilik,

    Benim sormak istediğim konuda zaten bu. Aynı maddelerle ilgili olarak bende araştırma yaptım ve bu maddeleri bende inceledim. Yukarıda bahsettiğim husus üzerine bu maddelerden yola çıkarak nasıl bir yol izlenebilir benim sormus olduğum soru budur. Avansı yılda bir kez veririm ihtiyacın beni ilgilendirmez 1 sefer aldıysan daha vermem ben iş kanuna tabiyim borçlar kanuna değil diyerek bu olaydan kendini soyutlayabilir mi?

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Maaş Avansları

    "Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir."
    Sözleşmenizde ücretin daha kısa sürelerle ödenmesine ilişkin bir madde yoksa, işverenin avans verme zorunluluğu bulunmamaktadır.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

avans maaşın kaçta kaçı

avans ne kadar verilir

personel ne kadar avans alabilir

avans maaşın ne kadarı

avans maaşın yüzde kaçı

http:www.hukuki.netshowthread.php69330-Maas-Avanslari

maas avansi

avans yasal hak mıdır

maaşın yüzde kaçı avans verilir

avans maaşın yüzde kaçı olmalı

işçi avans hakkı

Avans maaşın ne kadarıdır

işyerinden avans alma

maaş avansı ne demek

maas avansi ne demek

işverenin avans verme yükümlülüğüpersonel avans bankadan zorunlumuşirketten avans istemeavans hakkıişçiye avans ne kadar verilirişçiye avans verilmesiişçinin avans alma hakkımaaş avansı nedirişçilere avans bankadan mı ödenecekişçinin avans hakki
Forum

Benzer Konular :

  1. [Haciz] MaaŞ hesabima sÖzleŞmeden dolayi bloke (not maaŞ zaten hacİzlİ)
    Merhaba İyİ gÜnler ben devlet memuruyum garantİ bankasindan maaŞimin 4 de 1 İ ve dÖnerİmİn tamami İcra ya kesİlmekte ama ben İŞ bankasindan maaŞ...
    Yazan: haci1906 Forum: İcra ve İflas Hukuku
    Yanıt: 7
    Son İleti: 26-05-2015, 16:42:20
  2. Devlet memurunun maaş aldığı bankasının maaş hesabına bloke koyması
    Devlet memuruyum.bir arkadaşıma senet verdim ve haciz işlemleri başlatıldı.maaşımın 1/4 kesiliyor.maaş aldığım bankadan ihtiyaç kredisi çekmiştim ve...
    Yazan: serdarbucak Forum: Hukuki Görüş ve Yorum
    Yanıt: 10
    Son İleti: 27-12-2013, 22:05:41
  3. Maaş alacağım var, maaş yazısı var, senet var ve bu alacağın işçi olduğunu söyleyen yazı var
    Selam.. Öncelikle iyi ki varsınız diyerek başlamak istiyorum.. Bir işte 2 yıl çalıştıktan sonra 7 bin tl alacağımı alamadan işten ayrıldım....
    Yazan: ta2mix Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 28-12-2010, 23:49:21
  4. 9 aydır maaş alamıyoruz,maaş yerine mal alma suç mudur? hak mıdır ?
    Değerli hukuk severler konuya alakanızdan dolayı teşekkür ederim içinde bulunduğum karmaşaya yardımcı olabilirseniz çok sevineceğim , ...
    Yazan: magdur_30 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 17-06-2009, 15:58:57
  5. 1 ayı geçen personel maaş avansları
    iyi günler benim bir sorum olacak Personele verilen ve geri ödemesi 1 aydan fazla olan maaş avanslarına fazi uygulanması ile ilgili yazılı bir kanun...
    Yazan: Humphrey Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 28-08-2006, 14:52:53

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.