+ Konuyu Yanıtla
5 / 5 Sayfa İlkİlk 12345
41 den 48´e kadar toplam 48 ileti bulundu.

Konu: 15 yıl 3600 gün

15 yıl 3600 gün Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #41
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 15 yıl 3600 gün

    Yasal olarak işverenin çıkış işlemlerinizi yaptığı, yani işyeri ile ilişiğinizin kesildiği tarihte tazminatınızı ödemesi gerekir, ancak taksit veya ileri tarihte ödeme gibi seçenekler sunarsa, siz de kabul ederseniz,olabilir elbette.
    Kabul etmezseniz dayatmada bulunamaz, ödemezse dava yoluyla alma hakkınızı kullanmak isterseniz, dava süreci ortalama 1,5-3 yıl arasında değişmekte.
    Taksit sayısı-ödeme süresi kısa ise, plana uymak tazminatınızı daha kısa sürede almanızı sağlayabilir bazen.
    Senetle ödeme seçneği sunulur ve kabul edecek olursanız da, senet üzerinde kıde tazminatı karşılığı olarak belirtilmesini öneririm.



    Hukuki NET Güncel Haber

    15 yıl 3600 gün konulu yargıtay kararı ara
    15 yıl 3600 gün konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #42
    Kayıt Tarihi
    Jan 2009
    İletiler
    25
    Dilekçeler Sözleşmeler
    1
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 15 yıl 3600 gün

    Cevabınız için teşekkür ederim.

    Bir önceki yazımda işyerimden ayrılmayı düşünmüyorum diye belirtmiştim. Sizin verdiginiz cevapta çıkış işlemi ile beraber tazminatınızı ödemesi gerekir diye belirtmişsiniz. Burayı anlayamadım. İllaki çıkış mı yapmak zorunda bu ödemeyi yapmak için ?

    Kanuni olarak yasal yollara başvurulması, tazminatı alma süresini uzatıyor anladıgım kadarıyla.. 1,5 - 3 yıl uzun bir süre..

    Alacagım parayı sağlıgım için kullanacagımdan toplu olarak işverenden alma düşüncesindeyim.

    Peki hiç ödememe gibi bir yol tutum izleyebilir mi işveren ?

  4. #43
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 15 yıl 3600 gün

    Alıntı mula2001 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Cevabınız için teşekkür ederim.

    Bir önceki yazımda işyerimden ayrılmayı düşünmüyorum diye belirtmiştim. Sizin verdiginiz cevapta çıkış işlemi ile beraber tazminatınızı ödemesi gerekir diye belirtmişsiniz. Burayı anlayamadım. İllaki çıkış mı yapmak zorunda bu ödemeyi yapmak için ?

    Kanuni olarak yasal yollara başvurulması, tazminatı alma süresini uzatıyor anladıgım kadarıyla.. 1,5 - 3 yıl uzun bir süre..

    Alacagım parayı sağlıgım için kullanacagımdan toplu olarak işverenden alma düşüncesindeyim.

    Peki hiç ödememe gibi bir yol tutum izleyebilir mi işveren ?
    Kıdem tazminatı, sözleşmenin kıdem tazminatı alınmasına imkan veren bir sebeple SONA ERMESİ üzerine kazanılan bir haktır,
    belgeyi alır, işverene bu belgeyi sunar ve haklı sebeple sözleşmenizi feshedersiniz, buna karşılık işveren kıdem tazminatınızı öder.
    Yani çalışmaya devam ederken, kıdem tazminatı alabilmeniz mümkün değil.
    Ha dilerseniz tazminatınızı aldıktan sonra aynı yerde çalışmaya devam etmek istediğinizi belirtirsiniz işvereninize, o da isterse çalışmanıza devam edersiniz.

  5. #44
    Kayıt Tarihi
    Aug 2014
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 15 yıl 3600 gün

    Merhabalar...

    Ben sanırım 2 ay gibi kısabir süreyle bu haktan yararlanamıyorum sanırım...

    Benim sigorta başlangıcım 02.11.1999, kıdem tazminatı yasasından faydalanabilmem için 08.09.1999 tarihinden önce olması gerekiyor deniyor. Bu tarihten sonra 4500 prim günü ödenmesi şartmıdır?

    İlgili kişilere çok teşekkür ederim...
    Konu Kahraman5222 tarafından (08-08-2014 Saat 11:50:39 ) de değiştirilmiştir.

  6. #45
    Kayıt Tarihi
    Jan 2013
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    31
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 15 yıl 3600 gün

    İyi günler;

    Ben 38 yaşındayım ve bu 1475 sayılı İş Kanununun, yürürlükte olan 14/5 inci maddesinde, 15 yıl ve 3600 gün koşulunu taşıdığımdan kıdem tazminatımı aldım. Şu an emekli maaşı alamasam bile emekli hükmünde sayılıyorum değil mi? Bu kıdem tazminatını alabilir yazısını bundan sonra başka bir iş yerinde çalışıp tekrar alabiliyor muyum? Bir de emekli olarak görünüyorsam emekliler için emlak vergisinden muaf olma gibi bir şey varmış. Bu duruma binaen ben emekliyim, emlak vergisinden muaf olmam gerekiyor diyebilir miyim?

  7. #46
    Kayıt Tarihi
    Jan 2013
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    31
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 15 yıl 3600 gün

    Bir dünya kişi yazdığımı okudu, biri çıkıp cevap verme zahmetinde bulunmadı. İlgi ve alakanız için teşekkür ederim.

  8. #47
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 15 yıl 3600 gün

    Alıntı Seca_2013 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    İyi günler;

    Ben 38 yaşındayım ve bu 1475 sayılı İş Kanununun, yürürlükte olan 14/5 inci maddesinde, 15 yıl ve 3600 gün koşulunu taşıdığımdan kıdem tazminatımı aldım.
    Şu an emekli maaşı alamasam bile emekli hükmünde sayılıyorum değil mi?
    Hayır, yaşlılık aylığı almaya hak kazanmak için gereken 3 şarttan 2 sini yerine getirmiş, yaş şartını yerine getirip aylık alabilmek için bekliyor durumdasınız, henuz emekli değilsiniz.
    Bu kıdem tazminatını alabilir yazısını bundan sonra başka bir iş yerinde çalışıp tekrar alabiliyor muyum?
    Alabilirsiniz
    Bir de emekli olarak görünüyorsam emekliler için emlak vergisinden muaf olma gibi bir şey varmış. Bu duruma binaen ben emekliyim, emlak vergisinden muaf olmam gerekiyor diyebilir miyim?
    Diyemezsiniz, çünkü henüz emekli olmadınız.

  9. #48
    Kayıt Tarihi
    Jan 2013
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    31
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 15 yıl 3600 gün

    Eyvallah sayın Kırcalı. Bizi hukuki konularda aydınlatan siz ve diğer forum arkadaşlarımın hepsine teşekkür ederim. Hakkınızı helal edin.

+ Konuyu Yanıtla
5 / 5 Sayfa İlkİlk 12345

Bu sayfada bulunan kavramlar:

3600 yasasından nasıl faydalanırım

15 yil 3600 gün çikiş kodu3600 kağıdı15 yıl 3600 yasasın dan faydalanmak için yazılan dilekçe 15 yıl 3600 gun kagidi kac ay gecerlihttp:www.hukuki.netshowthread.php69168-15-yil-3600-gunpage33600 den kimler faydalanir3600 de cikis kodu ne olmali15 yıl 3600 gün sigortalı olup işten ayrılmada bir defaya mahsus mu yararlana biliyoruz3600yasasindan kac kere faydalaniyorsun3600 evraki kac gun gecerli15yil 3600 kimler nasil faydalanir3600 noter ucreti3600isten cikan tazminat3600 is gunundem ayrilanlarin sgk cikis kodu ne olmali3600 işten ayrılma bikereye mahsusmu3600 gun kagidi kac gun gecerlihttps:www.hukuki.netshowthread.php69168-15-yil-3600-gunpage23600hakkimi kullanarak isten ayrima3600den cikis3600 kac ke3600den ayrldigin zaman kac defaya kadar aliniyor3600 den cikis kac defa3600yasasini ikinci kez kullanma3600 den cikis
Forum

Benzer Konular :

  1. 15 yıl 3600 gün
    merhaba, şartları haketmiş durumdayım, sgk dan alacağım evrakın yanına noterdenmi bir şey eklemeliyim yoksa kendim bir dilekçe yazsam yeterlimi ...
    Yazan: mafsar Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 14-09-2015, 09:44:19
  2. 15 Yıl 3600 İşgünü
    Merhaba. İlk SGK başlangıç tarihim 02.07.2001. Şuanda 3912 gün çalışmışlığım var. Acaba kıdem taminatımı 15 yıl tamamlandığında hakedebilirmiyim?...
    Yazan: echoes35 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 21-08-2013, 13:21:49
  3. 15 yıl ve 3600 gün hakkında
    merhaba;benim 1993 te sigaorta girişim var ve 4600 gün primim var,SGK ya gecen gün kıdem tazminatı alabiir yazısı için başvurdum büyük ihtimalle...
    Yazan: erdogan006 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 16-09-2010, 01:29:38
  4. 3600 gün SSK
    Teyzem pek anlamıyor bana sordu bende hiç anlamadığım için size sorma ihtiyacı hissettim. Şimdi 1957 doğumlu sigortaya giriş tarihi 1975 . Bir...
    Yazan: Cyberian Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 25-02-2009, 23:18:36
  5. 15 yıl 3600 gün
    mrb eşim 20.10.1959 doğumlu bayan 4.1.1997 yılında ssk lı oldu isteğe bağlı olarak 3630 nü var 4.1.2012 yılında 15 yıl 3600 gün ile emekli...
    Yazan: cafi Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 30-05-2008, 01:06:36

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.