+ Konuyu Yanıtla
1 / 5 Sayfa 12345 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 48 ileti bulundu.

Konu: 15 yıl 3600 gün

15 yıl 3600 gün Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Aug 2008
    İletiler
    49
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı 15 yıl 3600 gün

    Bir iş yerinde 15 yıl dır çalışıyorum; duyduğuma göre 3600 gün ve 15 yılı olan sgk dan belge alarak tek taraflı olarak kıdem tazminatını almaya hak kazanıyormuş, böyle bir yasa varmı?



    Hukuki NET Güncel Haber

    15 yıl 3600 gün konulu yargıtay kararı ara
    15 yıl 3600 gün konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Mar 2010
    Nerede
    Ankara
    İletiler
    137
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 15 yıl 3600 gün

    Kıdem tazminarını kimden almaya hak kazanıyormuş bu belgeyi alan kişi?
    Kıdem tazminatının şartları bellidir. SGK'nın konuyla hiçbir ilgisi yoktur. Muhtemelen size yanlış yansıtılmış.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2008
    İletiler
    30
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 15 yıl 3600 gün

    Alıntı Av.Münteha Jan Gülsu rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Kıdem tazminarını kimden almaya hak kazanıyormuş bu belgeyi alan kişi?
    Kıdem tazminatının şartları bellidir. SGK'nın konuyla hiçbir ilgisi yoktur. Muhtemelen size yanlış yansıtılmış.

    Malesef güncel bilgiye sahip değilsiniz. Ben 15 sene & 3.600 gün şartı ile işyerimden kendi isteğimle ayrıldım ve kıdem tazminatımı aldım. Bunun için bağlı olunan SGK'na başvurmak bu kanundan faydalanmak istediğinizi belirten dilekçe vermeniz gerekli. Ayrıca bir işyerinde 15 sene çalışmış olmak gibi bir şart söz konusu değil. Toplamda 15 seneniz ve 3.600 gününüz var ise ve çalışmayı düşünmüyorsanız hemen müracatınızı yapın. SGK size bir süre sonra bu şartları taşıdığınızı belirten bir belge verecek bu belgeyi elden değil noter kanalı ile işyerinize ibra edin. Buradaki iki önemli nokta kıdem tazminatını alıyor ihbar tazminatına hak kazanamıyorsunuz ancak belge işyerinize ulaştığı gün işi bırakabiliyor ve ibra süresine dahil olmuyorsunuz. Bir diğer noktada işsizlik ödeneğinden faydalanamıyorsunuz. Bu arada SGK'ları nedense !!! bu yazıyı vermemekte diretiyor. Sanırım kurum bazı kurumların ciddi baskısı altında olabilir Bu yazıyı almakta ısrarcı olun çünkü yasal hakkınız aksi halde SGK'nu dava edin.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Feb 2011
    Nerede
    kırşehir
    İletiler
    9
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 15 yıl 3600 gün

    Konu şu başlık altında detaylı devam ediyor:
    https://www.hukuki.net/showthread.php?7332

    Ama bu başlık altındaki paylaşımcılardan deneyimlerini paylaşmak isteyebilir olur belki diye buraya da yazmak istedim. Diğer başlıktan devam edebiliriz isterseniz.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Feb 2010
    Nerede
    İÇEL
    İletiler
    1.078
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 15 yıl 3600 gün

    15 Yıl sigorta yaşıdır.3.600 ödenmiş prim gün sayısıdır.Sgk nın bu yazıyı vermeme gibi bir durumu yoktur.Kanunen vermek zorundadır.15 Yıl iş yerinde çalışma süresi değildir,sigorta başlangıç yaşıdır.Yani şuan bugün itibariyle bir örnek verecek olursak.

    04/02/1996 tarihinde sigorta girişi yapılan bir kişi,
    04/02/2011 tarihinde ödenen priminin toplamı 3.600 veya geçmişse,
    Ve en son 8 yıldır kesintisiz bir iş yerinde çalışıyorsa,sgk dan alacağı belgeyle tazminatını almaya hak kazanır.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Jan 2009
    İletiler
    91
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 15 yıl 3600 gün

    Alıntı feyyar rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    15 Yıl sigorta yaşıdır.3.600 ödenmiş prim gün sayısıdır.Sgk nın bu yazıyı vermeme gibi bir durumu yoktur.Kanunen vermek zorundadır.15 Yıl iş yerinde çalışma süresi değildir,sigorta başlangıç yaşıdır.Yani şuan bugün itibariyle bir örnek verecek olursak.

    04/02/1996 tarihinde sigorta girişi yapılan bir kişi,
    04/02/2011 tarihinde ödenen priminin toplamı 3.600 veya geçmişse,
    Ve en son 8 yıldır kesintisiz bir iş yerinde çalışıyorsa,sgk dan alacağı belgeyle tazminatını almaya hak kazanır.
    sayın feyyar;
    Bu 8 yıl kesintisiz bir işyerinde çalışması mevzuatta varmıdır?Diğer ikisini biliyordum fakat bu kesintisiz 8 yıl şartını ilkez duydum

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Feb 2010
    Nerede
    İÇEL
    İletiler
    1.078
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 15 yıl 3600 gün

    Alıntı arslancan rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    sayın feyyar;
    Bu 8 yıl kesintisiz bir işyerinde çalışması mevzuatta varmıdır?Diğer ikisini biliyordum fakat bu kesintisiz 8 yıl şartını ilkez duydum
    Sayın arslancan ben orada bir örnek verdim,8 yıl 5 yılda olabilir 3 yılda.Olayın özü şudur.

    15 Yıl sigortalılık yaşını doldurmak ve 3600 ve üzeri pirimi yatmış olmak.Olay bu.Bu şartların dolduğunda mesela 8 yıldır çalışıyorsan kıdem tazminatını almaya hak kazanırsın demek istedim.Yani bu 10 da olabilir,5 de,8 de 3 de.Anlaşıldımı.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Jan 2009
    İletiler
    91
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 15 yıl 3600 gün

    Alıntı feyyar rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Sayın arslancan ben orada bir örnek verdim,8 yıl 5 yılda olabilir 3 yılda.Olayın özü şudur.

    15 Yıl sigortalılık yaşını doldurmak ve 3600 ve üzeri pirimi yatmış olmak.Olay bu.Bu şartların dolduğunda mesela 8 yıldır çalışıyorsan kıdem tazminatını almaya hak kazanırsın demek istedim.Yani bu 10 da olabilir,5 de,8 de 3 de.Anlaşıldımı.
    Sayın feyyar teşekkür ederim.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Jan 2011
    Nerede
    Antalya
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 15 yıl 3600 gün

    benimde bu konuda sormak ,stediğim bir soru olacak,
    15 yılı ve 3600 prim olayını tamamladık diyelim.Burada kıdem tazminatı hesaplanırken ilk sigorta başlangıç tarihinden itibarenmi hesaplanıyor?benim ilk sigorta başlangıç tarihim 13.08.1991.şuan çalışmakta olduğum işyerine başlangıç tarihim 21.05.2004 bu tarihler arasında değişik işyerlerindede çalıştım.şuan bu yasadan faydalanmaya kalksam ne kadar kıdem tazminatı alırım maaş brütü 2100 TL. ayrıca bugüne kadar çalıştığım işyerlerin hiçbirinden kıdem tazminatı almadım.

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Jan 2007
    İletiler
    112
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 15 yıl 3600 gün

    Sayın xcxxxnx

    Kıdem tazminatı son brüt ücretiniz üzerinden hesaplanacaktır. Kıdem tazminatında her işveren ayrı ayrı sorumludur. Daha önceki işverenlerinizden kıdem tazminatı almamış olmanız sonraki işvereninizi etkilemez ta ki işyerinin devri gibi bir şeysöz konusu değilse.

    Son işverenin yanında 2004 yılında işe girdiğinizi belirtmektesiniz. Kıdem tazminatında 10 yıllık zamanaşımı süresi vardır. 2004'ten önceki işverenlerinize (en azından birine) karşı dava açmanız mümkün. Her yıla karşılık 1 maaş tutarında kıdem tazminatınız bulunmakta olup, yıldan arta kalan kısmı da ayrıca hesaplamanız gerekir.

+ Konuyu Yanıtla
1 / 5 Sayfa 12345 SonSon

Bu sayfada bulunan kavramlar:

3600 yasasından nasıl faydalanırım

15 yil 3600 gün çikiş kodu3600 kağıdı15 yıl 3600 yasasın dan faydalanmak için yazılan dilekçe 15 yıl 3600 gun kagidi kac ay gecerlihttp:www.hukuki.netshowthread.php69168-15-yil-3600-gunpage33600 den kimler faydalanir3600 de cikis kodu ne olmali15 yıl 3600 gün sigortalı olup işten ayrılmada bir defaya mahsus mu yararlana biliyoruz3600yasasindan kac kere faydalaniyorsun3600 evraki kac gun gecerli15yil 3600 kimler nasil faydalanir3600 noter ucreti3600isten cikan tazminat3600 is gunundem ayrilanlarin sgk cikis kodu ne olmali3600 işten ayrılma bikereye mahsusmu3600 gun kagidi kac gun gecerlihttps:www.hukuki.netshowthread.php69168-15-yil-3600-gunpage23600hakkimi kullanarak isten ayrima3600den cikis3600 kac ke3600den ayrldigin zaman kac defaya kadar aliniyor3600 den cikis kac defa3600yasasini ikinci kez kullanma3600 den cikis
Forum

Benzer Konular :

  1. 15 yıl 3600 gün
    merhaba, şartları haketmiş durumdayım, sgk dan alacağım evrakın yanına noterdenmi bir şey eklemeliyim yoksa kendim bir dilekçe yazsam yeterlimi ...
    Yazan: mafsar Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 14-09-2015, 09:44:19
  2. 15 Yıl 3600 İşgünü
    Merhaba. İlk SGK başlangıç tarihim 02.07.2001. Şuanda 3912 gün çalışmışlığım var. Acaba kıdem taminatımı 15 yıl tamamlandığında hakedebilirmiyim?...
    Yazan: echoes35 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 21-08-2013, 13:21:49
  3. 15 yıl ve 3600 gün hakkında
    merhaba;benim 1993 te sigaorta girişim var ve 4600 gün primim var,SGK ya gecen gün kıdem tazminatı alabiir yazısı için başvurdum büyük ihtimalle...
    Yazan: erdogan006 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 16-09-2010, 01:29:38
  4. 3600 gün SSK
    Teyzem pek anlamıyor bana sordu bende hiç anlamadığım için size sorma ihtiyacı hissettim. Şimdi 1957 doğumlu sigortaya giriş tarihi 1975 . Bir...
    Yazan: Cyberian Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 25-02-2009, 23:18:36
  5. 15 yıl 3600 gün
    mrb eşim 20.10.1959 doğumlu bayan 4.1.1997 yılında ssk lı oldu isteğe bağlı olarak 3630 nü var 4.1.2012 yılında 15 yıl 3600 gün ile emekli...
    Yazan: cafi Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 30-05-2008, 01:06:36

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.