İhale alınamaması haklı fesih mi?

[moda24]

X firması idarece düzenlenen ihaleyi alması sonucu belirli miktarda işçi alır, bir sonraki yılda ihale yenilenir ve yine bu firma ihaleyi alır. İşçilerle yeni işle birlikte tekrardan sözleşmeler 1 yıllığına tekrarlanır. Fakat X Firması 2010 yılı ihalesini alamaz. Firma bu alan iş yapmayacağı için işçileri bünyesinde buundurması mantıklı olmayacağı için bu alan için istihdam ettiği işçilerin iş aktini yeni yılda yenilemez. Zaten 2009 sonunda işçilerin bir yıllık sözleşmeleri bitmiş oldu.

İşçilerin büyük bir kısmı 2 yıllık kıdemlerini alarak ayrılırlar fakat içlerinden bazıları feshin haksız olduğunu iddia ederek kıdem, ihbar, fazla mesai, dini-milli bayram çalışması, haftasonu çalışma ücreti gibi taleplerle dava açarlar?

İdarece düzenlenen ihaleyi 2010 yılında kazanamamak işveren için fesihte haklı neden midir?

[Av.Aycan Manav]

Benzer sebeple iş akitleri feshedilen işçilerin kıdem, ihbar vs. işçilikten doğan alacakları için, hem asıl işveren hem de alt işveren aleyhine müştereken ve müteselsilen açtığımız davalarda mahkeme haksız feshin varlığını kabul ederek davanın kabülüne karar verdi. yargıtaydan da geçerek dosya kesinleşti. ödemeler yapıldı.

[moda24]

Benzer sebeple iş akitleri feshedilen işçilerin kıdem, ihbar vs. işçilikten doğan alacakları için, hem asıl işveren hem de alt işveren aleyhine müştereken ve müteselsilen açtığımız davalarda mahkeme haksız feshin varlığını kabul ederek davanın kabülüne karar verdi. yargıtaydan da geçerek dosya kesinleşti. ödemeler yapıldı.

Peki bir de şöyle bakalım. İşveren bu işçilerin sözleşmesini feshetmedi. 200 tane işçiyi ne yapacak.

[moda24]

Bu sorudan devam etmek istiyorum.

Pekala alt-işveren, idarenin her yıl yenilediği ihaleyi 2010 yılında yenilememesi nedeniyle iki yıldır bu alanda çalıştırdığı işçileri işten çıkarmıştır doğal olarak. İhale açılmıştır, şirket bu ihaleyi almıştır. Tam idareden 2010 sözleşmesi için davet beklerken, İdare bu alanda alt-işverene ihtiyaç kalmamıştır diyerek yapılan ihaleyi tamamen iptal etmiştir.

Bu alt-işveren açısından mücbir sebep olarak kabul edilebilir mi? Çünkü işveren-işçi arasındaki sözleşmenin edimi/konusu ortadan kalkmıştır.

Ayrıca bu işçiler ihale konusu iş kapsamında ve ihale süresi olan 2 yıllığına istihdam edilmiştir. Belirli süreli iş akdi imzalanmıştır. Akdin süresi altı aydan uzun olduğu için belirsiz süreli iş akdine dönüşür mü?