+ Konuyu Yanıtla
1 den 4´e kadar toplam 4 ileti bulundu.

Konu: Toplu istifa, işe iade

Toplu istifa, işe iade Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jul 2002
    Nerede
    İSTANBUL, SİLİVRİ, Türkiye.
    İletiler
    867
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Toplu istifa, işe iade

    Merhaba,
    Bir işyerinden 55 kişi 10 gün içerisinde istifa dilekçelerini vermek suretiyle ( ibraname ve bordroya da imza atarak ) istifa ettikten sonra,
    Baskı ile işten çıkarıldıklarını söyleyerek işe iade davası açarlarsa sonuç ne olur?
    Görüşlerinizi bekliyorum.
    Ben doğru cevabı biliyorum. Bilmeyenler için ilginç bir konu.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Toplu istifa, işe iade konulu yargıtay kararı ara
    Toplu istifa, işe iade konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    Adana, Seyhan, Turkey.
    İletiler
    2.930
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    İstifa eden (kendi isteği ile ayrılan) işçi işe iade davası açarsa bu davayı kaybeder. Bunun toplu ya da bireysel olmasının soncu değiştirmeyeceği kanısındayım. Ancak, baskı kanıtlanabilirse doğal olarak bunun bir istifa olmadığı sonucu çıkar. Çünkü istifa özgür irade ile verilen bir karardır. Baskı ile alınan istifanın bir geçerliliği ypktur. Çünkü, hukukta hata, hile ve ikrah (baskı) ile imzalatılan sözleşmelerin geçerli olmayacağı bilinen bir husustur. Ancak, baskıyı kanıtlamak bu tip olaylarda çok güçtür. Kanıtlama işi dışarıdan göründüğü kadar kolay değildir. Bu konuda iş mahkemeleri ve Yargıtay tanık beyanları ile yetinmemekte ve baskı konusunda daha somut kanıt aramaktadır. Örneğin, Adana'da bir ilçe belediyesinde sopa zoruyla dilekçeler imzalatıldı, olaylar basına ve savcılığa da intikal etmiş olmasına rağmen Yargıtay, dilekçelerin baskı ile imzalandığı görüşüne katılmadı (bu bir alacak davası idi). Selamlar. Av. Abbas Bilgili

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jul 2002
    Nerede
    İSTANBUL, SİLİVRİ, Türkiye.
    İletiler
    867
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Sayın Bilgili,
    açıklamalarınız, her zamanki gibi ışık tutucu. Ancak size gerçekleşmiş bir vakayı aktarmak istiyorum. Bu hadise bildiğim bir fabrikada gerçekleşti ve mahkeme işe iade kararı verdi.
    Bu yılın Mayıs ayında, küçülmeye giden fabrikadan 83 kişi istifa ederek ayrıldı. İstifa dilekçeleri el yazıları ile yazılarak imzalanmıştı. İbranameye imza atmış, maaş bordrolarını da imzalamışlardı. Bazıları istifaya ikna edilmişti; bazılar şirketin tazminatlarını vereceğini öğrenince kendileri istifa etmişlerdi. Tazminatları tazminat olarak değil "ödenek" olarak verildi.
    33 kişi işe iade davası açtı ve 27.09.2005 tarihli duruşmada Çorlu İş Mahkemesi işe iade kararı verdi. Dayanak, 2 ayrı Yargıtay kararıydı.
    Şirket avukatları temyize başvurdu, sonucu bekliyor.
    Konuyu çok yakından takip ettim. Detay isterseniz göndermeye gayret ederim.
    Sevgiler.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    Adana, Seyhan, Turkey.
    İletiler
    2.930
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Sayın KASIMAN;
    İşe iade davaları benim özel ilgi alanım olduğundan, bahsettiğiniz mahekeme kararı da ilgimi çekti. Daha önce de belirttiğim gibi, istifa eden işçinin açtığı işe iade davasının reddi yönünde Yargıtay'ın kararları vardır. Ancak, sizin bahsettiğiniz olayda işçilerin hepsinin birlikte istifa etmiş olmasının mahkemece normal bir durum olarak değerlendirilmediği, somut olaya göre baskı sonucunda bu dilekçeleri imzaladıkları sonucuna varmış görünüyor. Kaldı ki, bu dilekçelerde veya ibranamelerde "işe iade davası açmayacağım" ya da "işe iade davası hakkımdan da feragat ediyorum" şeklinde bir cümle varsa, Yargıtay bu tür vazgeçmeleri de geçerli saymıyor.
    Aslında sizin olayda işe iade davası açısından ilginç olan nokta şudur;işveren işçi çıkışı konusunda bir sebebe dayanmak zorundadır. işyerinde küçülme demek, işverenin ekonomik sebeplere dayanması demektir. Oysa istifa işverenin dışında bir gelişmedir ve işçilerin iradesi ile ilgili bir konudur. Yani işveren sebep olarak işyerindeki küçülmeyi göstermişse ve işçilerin de kendilerinin istifa ettiğini ileri sürmüşse bu büyük bir çelişkidir. Bu çelişkili durumu yaratanın muhtememeln işveren olduğu konusunda mahkemede kanaat oluşmuştur. Şu aşamada henüz yerel mahkeme kararı düzeyinde olan kararların Yargıtay'dan nasıl geçeceğini doğrusu merak etmemek mümkün değil. Bizi bilgilenririrseniz sevinirim. selamlar.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Toplu Yapılar ve Toplu Yapı Yönetimi [Kitap Fiyat bilgisi]
    Mehmet Şengül; On İki Levha Yayıncılık; 2011; 65,00 TL Toplu Yapılar ve Toplu Yapı Yönetimi hakkındaki işbu hukuki kitap Hukuk Market tarafından...
    Yazan: Hukuk Kitapçısı Forum: Hukuk Kitapları Tanıtımı
    Yanıt: 0
    Son İleti: 19-02-2011, 00:10:20
  2. Mesai ücretlerinin ödenmemesi sebebi ile noterden toplu istifa
    Merhabalar, Özel bir şirkettte 2,5 yıldan beri çalışmaktayız.İşveren haftalık en az 60 saatlik bir çalışma programı uyguluyor ve bizden herhangi...
    Yazan: Fever Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 15-12-2010, 21:50:06
  3. Bankamdan baskıyla istifa ettirildim ,işe iade davası açmak istiyorum
    Merhaba, 2005 yılında başladığım işimden, 22.10.2010 tarihinde teftiş baskısı nedeniyle istifa ettirildim. Teftiş kurulu istifa etmemi,istifa...
    Yazan: bankacı77 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 35
    Son İleti: 07-12-2010, 13:56:36
  4. Haksız yere işten çıkarıldım, tazminat alabilmek için şart koşulan istifa mektubunu yazdım, işe iade davası açabilirmiyim?
    Merhaba.Benim durumum biraz karışık.7 aylık oğlum ve eşimle birlikte İstanbul'dan Samsun'a evimi taşımak sureti ile Bölge Müdürü olarak çalışmaya...
    Yazan: Gökhanz Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 28-07-2010, 22:22:02
  5. Toplu istifa
    Merhabalar, işyerindeki tüm çalışanlar (4 kişi :)) olarak toplu istifa etmeyi düşünüyoruz. Bunun hukuki getirileri götürüleri nelerdir? Bir...
    Yazan: altantan Forum: Toplu İş Hukuku
    Yanıt: 8
    Son İleti: 15-06-2008, 10:52:33

Bu sayfada bulunan kavramlar:

işyerinden toplu istifa

işyerinde toplu istifa

toplu istifa ve sonuclari

is yerinde toplu istifa

isyerinden toplu istifa

is yerinden toplu istifa

Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2019 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.