bireysel emeklilik şirketine 6 aylık sözleşme yaparak işe başladım, fakat 22 aydır aynı işte çalışıyorum ve 6 aylık sürem dolduğunda da herhangibir sözleşme uzatma metnine karşılıklı olarak imza atmadık, sadece firma bana mail ortamında sözleşmen 3 ay uzadı 6 ay uzadı şeklinde ihbarlar yapmaktadır. bu durum geleceğimi göremediğimden dolayı rahatsızlık vermeye başladı. çalışmakta olduğum işten ayrılmak istiyorum ve bunun içinde herhangibir bildirimde bulunmadım. maaşımı firma peşin olarak her ayın birinde yatırıyor. dolayısıyla ekim yada kasım ayı sonun da istifa etmek istiyorum. bu şartlar altında annem çalışmamı istemiyor gerekçesiyle işten ayrılırsam tazminatımı alabilirmiyim. annem şu anda bir limited şirketin ortaklarından biridir. yardımlarınız için şimdiden teşekkürler
Belirli süreli iş sözleşmelerinde sözleşmede öngörülen sürenin dolmasına rağmen taraflar sözleşmeden kaynaklanan borçlarını ifa etmeye devam etmeleri(işçi iş görmeye işverende ücret ödemeye) devam etmeleri ve sözleşmenin yenilenmesini gerektiren esaslı nedenlerin bulunması halinde iş sözleşmesi aynı süre için yenilenmiş olur. Yani 6 ay süreli iş sözleşmesi ay için uzamış olur.
size belirli dönemler için sözleşmenini uzadığı bildirilmiş. yukarıda da belirttiğim gibi belirli süreli iş sözleşmenizin yine belrili süreli devam edebilmesi için esaslı bir nede gerekir. bu esaslı nedennini olmaması haliden ise iş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür. bu sözleşmenin feshi için de bildirimli fesih beyanında bulunmanız gerekir aksi halde karşı tarafın talebi ile ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız.
Şunu da ekleyelim ki, başlangıçta belirli süreli olarak yapılan akit feshedilemsizin 22 aydır sürdüğü için belirsiz süreli akde dönüşmüş olmakla, işten ayrılırsanız, kıdem tazminatını da alamazsınız. Maaşınız düzenli biçimde ödendiği, iş koşullarında da sizin için aleyhinizde bir değişiklik söz konusu olmadığı için iş akdinizi feshetmek için yeterli haklı nedeninizin de bulunmadığını sanıyorum.
Merhaba,
Anlattıklarınıza göre, belirli süreli iş aktiniz, belirsiz süreli iş aktine dönüşmüş. İstifa etmeniz halinde tazminat alamayacağınız gibi, ihbar süresine uymazsanız işverenin ihbar tazminatı alma hakkı doğacaktır.
esenlikler dilerim.
Merhaba değerli büyüklerim ve kardeşlerim.Yaklaşık 2buçuk yıldır çalışmaktayım ve askere kasım ayı gibi gideceğim.Askere gitmeden yani temmuz ayında...
Yorumum babaniz hayatta oldugu icin size va abilerine henuz bir miras dusmuyor ama, dedenizin mirasdan mal kacirma icinde olmasi dolayisi ile babaniz...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet sözleşmesinde zamanaşımı...
23-04-2024, 05:24:38 in Borçlar Hukuku