Kıdem tazminatı hakkım elimden alındı

[keroine]

Selamlar

17 ağustos 2006 tarihinde başladığım işyerim 29.12.2006 tarihinde sigortamı başlattı

1 kasım 2009 tarihinde askerlik seebi ile işten ayrılacağım ve kıdem ile ihbar tazminatımı talep edeceğim. sigorta kaydıma baktığımda 16.7.2009 tarihinde işten ayrılmış 17.7.2009 tarihinde tekrar başlamış görünüyorum. bu durumda kıdem tazminatı hakkım işvren tarafından elimden alınmış oluyor.

Yanlız işten ayrıldığım/yeniden girdiğim belirtilen tarihlere ilişkin işyeri güvenlik kamerası kayıtları benim tam gün çalıştığımı belgelemekte.

İşe başlama tarihim 17.7.2009 gözüktüğü için tazminatımı ödemeyecekler bende avukatım aracılığıyla iş mahkemesine dava açmayı düşünüyorum sizce bu konuda ne yapabilirim veya nasıl bir yol izlemeliyim.

Ayrıca maaşımı elden ödüyorlar ve ödendiğine dair bir belge imzalamadım , sigorta primim maaşımdan düşük gözüküyor bu konularda da extra bir yaptırım uyugulayabilirmiyim

yardımlarınız için şimdiden teşkkürler

[Erdoğan Kırcalı]

Selamlar

17 ağustos 2006 tarihinde başladığım işyerim 29.12.2006 tarihinde sigortamı başlattı

1 kasım 2009 tarihinde askerlik seebi ile işten ayrılacağım ve kıdem ile ihbar tazminatımı talep edeceğim. sigorta kaydıma baktığımda 16.7.2009 tarihinde işten ayrılmış 17.7.2009 tarihinde tekrar başlamış görünüyorum. bu durumda kıdem tazminatı hakkım işvren tarafından elimden alınmış oluyor.

Yanlız işten ayrıldığım/yeniden girdiğim belirtilen tarihlere ilişkin işyeri güvenlik kamerası kayıtları benim tam gün çalıştığımı belgelemekte.

İşe başlama tarihim 17.7.2009 gözüktüğü için tazminatımı ödemeyecekler bende avukatım aracılığıyla iş mahkemesine dava açmayı düşünüyorum sizce bu konuda ne yapabilirim veya nasıl bir yol izlemeliyim.

Ayrıca maaşımı elden ödüyorlar ve ödendiğine dair bir belge imzalamadım , sigorta primim maaşımdan düşük gözüküyor bu konularda da extra bir yaptırım uyugulayabilirmiyim

yardımlarınız için şimdiden teşkkürler

Yapılan çıktı-girdi işlemi kıdem tazminatı hakkınızı ortadan kaldırmaz.
Askerlik nedeni ile işten ayrılmanız durumunda ihbar tazminatına hak kazanamazsınız, sadece kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız.
Ödenmemesi durumunda, belirttiğiniz gibi iş davasında dava açmanız gerekecektir.