İşten Çıkarılma

[007taner]

1- bir firmada çok şubeli firmada şubelerin birinde şube müdür olarak görev yapıyorurdum 01 06 2009 tarihinde işten çıkarıldıgımı sözlü olarak belirttiler 01 06 2009 tarihinde 5 günlük rapor aldım 08 06 2009 tarihinde 5 günlük daha rapor aldım (işe girişim 16 06 2004) tarihinde 17 06 2009 tahirine kadar rapor alırsam yıllık ücretimi de vermek zorundalarmı işten cıkışımı yazılı olarak bildirmeleri gerekmezmi sözle söyledikleri tarih gecerlimi herhangi süreli iş akdim yok
2-maaşımı 160 tl sini elden gönderiyorlar bankaya 707 tl yatırıyorlar ssk 707 tl den yatıyor 160 tl yi makbuzla adıma elden gönderiyorlar belgeler elimde
3-fazla mesai yapıyoruz fakat bordroda sıfır olarak yazıyor ve fazla mesai vermiyorlar işe giriş ve çıkış saatleri yasal olarak bana ve diğer personeller için tutturmuyorlar kanunen tutulması zorunlu degilmi dava açarsam kazanma şansım varmı
4- tazminatı bankaya yatan tutardan vermek istiyorlar ve ibranama imzalamamı istiyorlar o tutarı alsam ibranameyi imzalarsam elden verilen tutar için dava açıp alma şansım varmı. ayrıca diger çıkarılan müdür lere ve personele bankadan yatan tutardan tazminat ödedikten sonra istifa dilekcesi yazmaları istemişler sebebi ne olabilir. şimdiden teşekkür ederim saygılar.

[skent]

1) Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller :
MADDE 55. - Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır:
a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.)

Sözleşmenin feshinde usul :
MADDE 19. - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.
Sözlü iş akti feshi usul yönünden geçersizdir.

2) Makbuzlar mahkemede delil olabilir

3) Eğer kart basmıyorsanız veya giriş çıkışlarda imza atmıyorsanız mahkemede tanık göstermeniz gerekecek.

4) Tazminatların ödenmesi için pek çok işyeri istifa dilekçesi istemektedir.Vermediği takdirde tazminatını ödememekle tehdit etmektedirler.Git mahkeme yoluyla al demektedirler maalesef.Mahkemeye giderseniz kendisi istifa etti diye mahkemeye belge verecekler.Benim çalıştığım işyerinde (Türkiye'nin en büyük fabrikalarından biriydi) tazminatlar istifa dilekçesini aldıktan 45 gün sonra ödenmekteydi.İşe iade davası açılmamışsa bu ödeme yapılmaktaydı.Yani işe iade dava açma süresini geçirmek zorunda kalıyordunuz.Sizinkide öylemi bilemiyorum.
İbranamenizi fazlaya ilişkin tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla ibaresini yazarak imzalayın.Ayrıca .....TL kıdem tazminatı aldım yazabilirsiniz.

İstifa ettikten sonra işe iade davanızı kazanmanız imkansız gibi.

[007taner]

verdiginiz bilgiler için teşekkür ederim.
bana tazminatı eksik vereceklerini söylüyorlar tam vermeleri için ne yapmam gerekiyor. haklarımı kaybetmemek için 1 ay süre içinde mahkemeye başvurmam lazım sanırım bu bir aylık süre nezaman başlıyor tekrar teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

Size fesih bildiriminde bulundukları tarihten başlıyor 30günlük süre.

[007taner]

teşekkür ederim. sagolun

[007taner]

çok şubeli firmda çalışmakta idim 8 6 2009 tarihinde yakınnımızdaki ilçede şube kapandı bendahil 2 arkadaşı işten çıkardılar beni 17 maddeden eleman fazlalıgından çıkardılar ve kapanan şubedeki şube müdürü benim yerime çalışmaya başladı işe iade davası açsam kazanma şansım varmı teşekkür ederim

[skent]

İşveren fesih kararında, işyerinde istihdam fazlalığı meydana geldiğini ve feshin kaçınılmazlığını kanıtlamak zorundadır.Mahkemeler feshin son çare olması ilkesi çerçevesinde karar almaktadırlar.Bence davayı açın.

[007taner]

verdiğiniz bilgiler için çık teşekkür ederim davayı açacagım.