İşten ayrılmak istiyorum ama biraz karışık!..

[esarikaya]

İyi günler.
Ben, bir kamu kurumunda taşeron firmada masa başı personel olarak çalışmaktayım.Burada yaklaşık 3 senedir çalışıyorum.Çalıştığım firma 15 senedir bu kurumun ihalesini farklı isimler altında ihlaeye girerek alıyor fakat bu sene ihaleyi başka bir firma kazandı ve 31 Mayıs itibariyle şimdiki firmanın sözleşmesi son buluyor.Ben de aynı dönemlerde işi bırakmayı düşünüyorum (işi bırakma sebebim: burada asgari ücretle çalışıyorum.daha iyi bir iş buldum.) benim kıdem tazminatımı alıp bu işi bırakmam mümkün mü?firma değişiyor kıdem tazminatı haklarımız yeni firmaya devredilir mi yoksa bu firma giderken bize kıdem tazminatlarımızı vermek zorunda mı?
Teşekkürler.

[Av.Ulaş Değirmenci]

İş akdini herhangi haklı bir nedeni bulunmadan fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak fazla çalışma ücretinizin ödenmemesi, SSK'ya aldığınız ücretten düşük olarak bildirimde bulunulması gibi nedenlerle (varsa) iş akdinizi feshederek kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

Saygılarımla.

[esarikaya]

İş akdini herhangi haklı bir nedeni bulunmadan fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak fazla çalışma ücretinizin ödenmemesi, SSK'ya aldığınız ücretten düşük olarak bildirimde bulunulması gibi nedenlerle (varsa) iş akdinizi feshederek kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

Saygılarımla.

Bilgilendirmeniz için teşekkür ederim.
Bir sorum daha olucak; şu anki mevcut firmanın ihale süresi dolduğunda biz diğer firmaya geçerken bize kıdem tazminatlarımızı vermek zorunda değil mi?
Yoksa kıdem ve ihbar tazminatı haklarımız da yeni gelecek olan taşeron firmaya mı devrolucak?

[Erdoğan Kırcalı]

İşveren ihaleyi kazanamayıp, sözleşmenizi sona erdirirse tazminatlarınızı vermek zorunda.Sözleşmenin sona erdirilmesi değil de işyeri devri olursa,tüm haklarınız aynen devam eder,işyeri devri tazminat ödenmesini gerektirecek bir durum değildir.

[esarikaya]

İşveren ihaleyi kazanamayıp, sözleşmenizi sona erdirirse tazminatlarınızı vermek zorunda.Sözleşmenin sona erdirilmesi değil de işyeri devri olursa,tüm haklarınız aynen devam eder,işyeri devri tazminat ödenmesini gerektirecek bir durum değildir.

Çalıştoğım yer kamu kurumuna bağlı olduğu için devir olmaz sanırım.Şu anki firma ihaleyi kaybetti kazanan yeni firma için en baştan yeni evraklar hazırlanacak yeniden işe girişimiz yapılacak tabi aynı şekilde şu anki şirketten de çıkışımız yapılacak.Çıkışımız yapılırken bizim mevcut şirketimizden yazılı olarak bir evrak talep etmemiz gerekir mi bizi işten çıkırdığına dair?

[esarikaya]

Sevgili Hukukçular ve Hukukseverler;

Ben 33 aydır bir kamu kurumunda taşeron firmaya bağlı olarak çalışmaktayım.
Çalışmış olduğum bu 33 ay içinde 12 defa giriş - çıkış yapıldı.En son giriş-çıkış mart ayında yapıldı.Ben istifa etmek istiyorum , ne kadar süre önce bunu çalıştığım kuruma bildirmem gerekli.sürekli giriş çıkış yapıldığı için son giriş - çıkış tarihini mi baz almam lazım yoksa ilk işe giriş tarihim olan 2006 temmuz ayını mı baz almam lazım?
Teşekkürler.

[Av.Engin Oğuz]

Ellerinde size ait (çıkışınıza dair)istifa v.s dilekçesi varmı?

[Erdoğan Kırcalı]

Arada yapılan çıkış-girişlerin çalışmanızda boşluk olmadıysa bir önemi yoktur, ilk giriş tarihinize göre ihbar süresi dikkate alınmalıdır.

[eXeLaNs58]

Arkadaşlar özür dilerim.Burada yeniyim konu acmayı bilmiyorum arama yaptım yakın konular buldum ama tam bi sonuc cıkaramadım.Ben de bi kamu kuruluşunda taşören firmaya bağlı çalışmakdayım taşören firma temizlik üzerine ama benim görevim temizlikle alakası yok teknisyenlik yapmakdayım.Her sene giriş çıkış yapıldığı için her yıl 12 gün izin hakkım oluyor işden çıkarılsam herhangi bir tazminat alamayacağım söylenmekde.Benim ne yapmam gerekir yardımcı olursanız sevinirim iyi günler herkese.