+ Konuyu Yanıtla
1 den 7´e kadar toplam 7 ileti bulundu.

Konu: İş sözleşmesi fesih bildirimi hakkında

İş sözleşmesi fesih bildirimi hakkında Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Apr 2009
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İş sözleşmesi fesih bildirimi hakkında

    Merhaba aşşağıdaki nedenden dolayı işten çıkarıldım.
    Açıklamayı aynen fesihteki gibi yazıyorum.

    "06.06.2006 tarihinden bu yana iş şözleşmesine istinaden şirketimizde müşteri temsilcisi olarak çalışmaktasınız"

    03/XX/2009 tarihinde 542 XXX XX XX GSM nolu müşteri ile yaptığınız görüşmeniz sırasında müşteriye küfür ettiğiniz dinlenilen çağrı sistem kayıtları ile tespit edilmiş, konu ile ilgili yazılı savunmanız istenmiştir. Söz konusu küfürün müşteriye değil, sorun yaşadığınız sisteme yönelik olduğunu yazılı savunmanızda belirtmiş bulunmaktasınız.

    4857 sayılı iş kanununun 25. maddesinin II. Bendinin "d,e" paragraflarına göre sebebi ne olursa olsun iş sözleşmesi ile çalışan birisi işverenin güvenini kötüye kullanarak yapmadığı bişeyi yapmış gibi gösteremez, mülkiyeti işverene ait alet ve edevatı hedef alarak da olsa hiçbir suretle küfür edemez, küfürlü konuşamaz. Bu duruma aykırı hareket edenin iş sözleşmesi iş verence bildirimsiz ve tazminatsız feshedilebilir. Şirketimizde savunmanız sonucunda yapmış olduğu değerlendirmede iş sözleşmeniz bildirimsiz ve tazminatsız feshine karar verilmiştir."

    Konu bu ama;
    Kırmızı ile yazılı olan kısımda aslında olayın gerçek boyutu.

    3.4.2009 tarihinde müşteri ile yapılan ilgideki görüşmem sırasında teknik nedenlerden dolayı müşteri ile iletişim kurmam imkansız hale gelmiş ve görüşme tarafımca sona erdirilmiştir. İzleyen iki saniyelik sürede ise, tüm yazılı ve sözlü ifadelerimde de belirttiğim üzere utanç ve üzüntüsünü duyduğum argo ifadeyi kullanmış bulunmaktayım. İşyeri dışındaki özel hayatımda dahi bugüne kadar sarfetmeyi tercih etmediğim bu kelimeler görüşme sona erdikten sonraki iki saniye içerisinde istem dışı olarak söylenmiş, ne müşteri tarafından ne de çevremce işitilmemiş olup sadece ağzıma 2cm yakınlıktaki mikrofonun hassasiyet alanına girmiştir. Müşterinin hattan düşmüş olduğu bu saniyelerle sınırlı sürede meydana gelen talihsiz olay müşteri ile yapılan görüşmenin bir parçası olmayıp kayıtlara da sehven geçmiştir. Öte yandan, konu ile ilgili herhangi bir müşteri şikayeti de alınmamış olması da bu durumu kanıtlamaktadır. Müşterinin böyle bir ifadeyi duymuş olma ihtimali karşısında duyarsız kalacağı düşünülemeyeceğine göre “her şeyden önemlisi” müşterinin duymadığı açıkça anlaşılmaktadır. Bunun aksinin ispatlanması ancak müşteri şikayetinin olması ile mümkün görülmektedir.

    Diğer taraftan sarfedilen cümlenin hedefinde kesinlikle bir şahıs olmadığı için bir hakaret de söz konusu olamaz. Olaya sözkonusu olan kayıt dikkatlice incelendiğinde, ortada teknik bir problemden kaynaklanan ciddi bir sıkıntının varlığı açıkça görülmektedir. İş verimini etkileyen bu sıkıntı tarafımca yazılı ve sözlü olarak defalarca dile getirilmesine rağmen bu konuya gereken duyarlılık gösterilmemiştir. Konu ile ilgili ayrıntılı detay yazımın dipnotunda bulunmaktadır. Yaşanan bu sıkıntıya tepki olarak söylenen bu yanlış söz akıldan geçirilen yanlış bir düşünce kadar özel ve mahremdir. Bu açıdan, yakınımdaki değerli çalışma arkadaşlarım da dahil olmak üzere herhangi bir şahsa yönelik rahatsız edici bir durum oluşturmadığım kanaatindeyim.

    Yukarda ifade etmeye çalıştığım gibi, ahlaki değer yargıları açısından doğru olmayan bu davranışım olay özelinde incelendiğinde kanımca haksız bir fesih nedeni oluşturmaktadır. Meydana gelen yanlış durum o anda bir psikolojik denge bozukluğunun yaşanmasıyla ilgili olup işin devam ettirilmesini engelleyecek nitelikte değildir. Kaldı ki, siyaset platformunda bile özel durumlarda yüksek baskı altında bu anlık denge bozukluğunun medya önünde bile yaşanabileceği görülmüştür. Sadece ülkemizde değil dünyanın neresinde olursa olsun, her düzeydeki insanın Bu nedenle, tek taraflı fesih kararına itiraz ederek kararın yeniden gözden geçirilmesini talep etmekteyim.

    Dipnot:

    Öncelikle bu ses sorununun yaşanmaya başladığını yaklaşık üç ay önce 1.yöneticim olan Sayın Nxxxx Yxxxx ile paylaşarak çalışmalarımızda ne denli engel teşkil ettiğini bildirdim. Ancak sorun bir çok kereler teknik birime yazılı olarak iletilmesine ve yaptığımız toplantılarda dile getirilmesine rağmen olumlu bir gelişme olmadı.

    Çalışmamızı engelleyen düzeydeki bu soruna bir çözüm bulunamaması, teknik açıdan en gelişmiş teknolojiye sahip şirketimizin politikasıyla da uyuşmadığı için Xxxxxxxx Operasyonları Yöneticisi olan Sayın Sxxxx Öxxxxx ile bizzat bir görüşme yapma inisiyatifimi kullandım. Sorunun tüm birimimiz düzeyinde önemli sıkıntılar yarattığını tüm detaylarıyla aktardığım görüşme sonucunda konunun bilgileri dahilinde olduğunu ve çözülmeye çalışıldığı bilgisini aldım. Kendisi ile yaptığım diğer bir görüşmede ise bu sorunun bende yarattığı psikolojik baskıyı izah ederek bu sebeple işten ayrılmayı ve tazminat istemeden kendi isteğimle ayrılmayı düşündüğümü dile getirdim.

    Sorun devam ettikçe şikayetlerimi sistem üzerinden gerçekleştirdiğim yazışmalarla teknik ve çalışma ekiplerine iletmeye devam ettim. Netice itibariyle sorunun iletişim hizmeti alınan xxxxxx firmasından kaynaklandığını öğrendim. Bunun üzerine xxxxxxx’dan gelen yetkililer tarafından bir inceleme yapıldı. Burada yapılan tespitlerde ses sorununun varlığı onaylandı.

    En son olarak, 01.0x.2009 tarihinde hala devam eden sorunun tahammül sınırlarımı zorladığını Sayın Nxxxx Yxxxx ile görüştüm. Ardından diğer yöneticim Sayın Şxxxx Axxxxx’ye de yaptığımız toplantıda konuyla ilgili bilgi verdim.

    Çalışmalarımızın bu sıkıntı içerisinde devam ettiği bu tarihlerde xxxxx firmasından teknik destek sağlayan Axxxxx projesinin bu sebeple durdurulduğu bizim ise değişmeyen şartlarla çalışmaya devam ettiğimiz bilinmektedir. Amacım tüm birimimizi ilgilendiren bu soruna bir çözüm bulmak ve bunu en kısa sürede öncelikler arasına aldırmaktı. Konunun yön değiştirerek iş akdimin tek taraflı feshiyle sonuçlanması beni derinden yaralamıştır.


    Yardımınız olsun olmasın şimdiden çok teşekkür ediyorum.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İş sözleşmesi fesih bildirimi hakkında konulu yargıtay kararı ara
    İş sözleşmesi fesih bildirimi hakkında konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2009
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş sözleşmesi fesih bildirimi Hk.

    Sanırım biraz zor bi durum. Cevap verebilen olmadı

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2009
    İletiler
    73
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş sözleşmesi fesih bildirimi Hk.

    Alıntı nncs rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Sanırım biraz zor bi durum. Cevap verebilen olmadı
    işe geri dönmek için mahkemeye başvurup bu yazdıklarınızı açıklayınız..Hakim de aynı sonuca ulaşırsa yapacak birşey kalmaz.
    Ayrıca İşverenin sahip olduğu makinalara küfür edilemeyeceği maddesi dikkatimi çekti..Nereden akıllarına gelip eklemişler bunu

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2009
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş sözleşmesi fesih bildirimi Hk.

    Alıntı fugue rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    işe geri dönmek için mahkemeye başvurup bu yazdıklarınızı açıklayınız..Hakim de aynı sonuca ulaşırsa yapacak birşey kalmaz.
    Ayrıca İşverenin sahip olduğu makinalara küfür edilemeyeceği maddesi dikkatimi çekti..Nereden akıllarına gelip eklemişler bunu
    Sonuçta şirketten kaynaklı bir sorun. 3 aydır olumsuz şartlarda çalışmaya zorladır. Hatta psikolojik baskı bile yaptılar. (işten çıkarsanız kolay kolay iş bulamassınız vs. gibi) Küfür ettim ama o raddeye şirketin ses sorunu yüzünden geldim. Kaldıki bunu bitek ben yapmadım. Ayrıca ses sorununun varlığına dair bir çok şirket çalışanı arkadaşım var şaitlik yapıcak. Sizce dva açmam durumunda kazanma şansım yüzdesel olarak bellimi? Yoksa hakimin insiyatifimi?

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Apr 2009
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş sözleşmesi fesih bildirimi Hk.

    Bi cevap alsamda ona göre hareket etsem?

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş sözleşmesi fesih bildirimi Hk.

    Küfür etmiş olduğunuz gerçeği, işinizi zorlaştıracaktır.
    Sonuçta yaşadığınız sıkıntının işveren şartlarından kaynaklanıyor olması ,küfür etmeniz için haklı sebep olamayacaktır.
    Ancak işveren açısından feshe imkan tanıyan geçerli sebep olarak kabul edilme şansı var.Geçerli sebep kabul edilirse, işe iade olmasa da tazminatlarınızı alabilirsiniz.Dava açmanızda mutlaka fayda vardır.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Apr 2009
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş sözleşmesi fesih bildirimi Hk.

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Küfür etmiş olduğunuz gerçeği, işinizi zorlaştıracaktır.
    Sonuçta yaşadığınız sıkıntının işveren şartlarından kaynaklanıyor olması ,küfür etmeniz için haklı sebep olamayacaktır.
    Ancak işveren açısından feshe imkan tanıyan geçerli sebep olarak kabul edilme şansı var.Geçerli sebep kabul edilirse, işe iade olmasa da tazminatlarınızı alabilirsiniz.Dava açmanızda mutlaka fayda vardır.
    Çok teşekkür ederim kardeşim.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. Fesih bildirimi
    Öncelikle merhaba ; yararlı bir site olduğunu düşünüyorum iyi akşamlar herkese...
    Yazan: speedylive Forum: Site Hakkında
    Yanıt: 1
    Son İleti: 27-01-2015, 23:44:36
  2. Fesih bildirimi
    Yazan: speedylive Forum: Hukuki Görüş ve Yorum
    Yanıt: 0
    Son İleti: 25-01-2015, 18:07:02
  3. İş akdi fesih bildirimi hakkında
    Merhaba, Yüzde yüz Türk Telekoma ait bir firmada yaklaşık 5 yıldır çalışmaktaydım bu ayın 3 ünde işime son verildi. ikinci yediğim tutanaktan...
    Yazan: papaz Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 13-01-2012, 14:21:47
  4. Fesih bildirimi gönderme
    Kiracımızla olan kira kontratımız 1 Temmuz 2011 de dolacak. Bu tarihten sonra, Kira kontratının süresinin uzatılmayacağını ve evi tahliye etmeleri...
    Yazan: sero06 Forum: Kira Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 10-05-2011, 15:09:25
  5. İhbar ve Fesih Bildirimi
    Merhaba; Performans düşüklüğü nedeni ile firmam beni 17. ve 18. madde uyarınca işten çıkarmıştır Ben bu bildirimin altına evrak yüzüme okundu...
    Yazan: eleyla Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 07-03-2009, 21:06:50

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.