Merhaba aşşağıdaki nedenden dolayı işten çıkarıldım.
Açıklamayı aynen fesihteki gibi yazıyorum.
"06.06.2006 tarihinden bu yana iş şözleşmesine istinaden şirketimizde müşteri temsilcisi olarak çalışmaktasınız"
03/XX/2009 tarihinde 542 XXX XX XX GSM nolu müşteri ile yaptığınız görüşmeniz sırasında müşteriye küfür ettiğiniz dinlenilen çağrı sistem kayıtları ile tespit edilmiş, konu ile ilgili yazılı savunmanız istenmiştir. Söz konusu küfürün müşteriye değil, sorun yaşadığınız sisteme yönelik olduğunu yazılı savunmanızda belirtmiş bulunmaktasınız.
4857 sayılı iş kanununun 25. maddesinin II. Bendinin "d,e" paragraflarına göre sebebi ne olursa olsun iş sözleşmesi ile çalışan birisi işverenin güvenini kötüye kullanarak yapmadığı bişeyi yapmış gibi gösteremez, mülkiyeti işverene ait alet ve edevatı hedef alarak da olsa hiçbir suretle küfür edemez, küfürlü konuşamaz. Bu duruma aykırı hareket edenin iş sözleşmesi iş verence bildirimsiz ve tazminatsız feshedilebilir. Şirketimizde savunmanız sonucunda yapmış olduğu değerlendirmede iş sözleşmeniz bildirimsiz ve tazminatsız feshine karar verilmiştir."
Konu bu ama;
Kırmızı ile yazılı olan kısımda aslında olayın gerçek boyutu.
3.4.2009 tarihinde müşteri ile yapılan ilgideki görüşmem sırasında teknik nedenlerden dolayı müşteri ile iletişim kurmam imkansız hale gelmiş ve görüşme tarafımca sona erdirilmiştir. İzleyen iki saniyelik sürede ise, tüm yazılı ve sözlü ifadelerimde de belirttiğim üzere utanç ve üzüntüsünü duyduğum argo ifadeyi kullanmış bulunmaktayım. İşyeri dışındaki özel hayatımda dahi bugüne kadar sarfetmeyi tercih etmediğim bu kelimeler görüşme sona erdikten sonraki iki saniye içerisinde istem dışı olarak söylenmiş, ne müşteri tarafından ne de çevremce işitilmemiş olup sadece ağzıma 2cm yakınlıktaki mikrofonun hassasiyet alanına girmiştir. Müşterinin hattan düşmüş olduğu bu saniyelerle sınırlı sürede meydana gelen talihsiz olay müşteri ile yapılan görüşmenin bir parçası olmayıp kayıtlara da sehven geçmiştir. Öte yandan, konu ile ilgili herhangi bir müşteri şikayeti de alınmamış olması da bu durumu kanıtlamaktadır. Müşterinin böyle bir ifadeyi duymuş olma ihtimali karşısında duyarsız kalacağı düşünülemeyeceğine göre “her şeyden önemlisi” müşterinin duymadığı açıkça anlaşılmaktadır. Bunun aksinin ispatlanması ancak müşteri şikayetinin olması ile mümkün görülmektedir.
Diğer taraftan sarfedilen cümlenin hedefinde kesinlikle bir şahıs olmadığı için bir hakaret de söz konusu olamaz. Olaya sözkonusu olan kayıt dikkatlice incelendiğinde, ortada teknik bir problemden kaynaklanan ciddi bir sıkıntının varlığı açıkça görülmektedir. İş verimini etkileyen bu sıkıntı tarafımca yazılı ve sözlü olarak defalarca dile getirilmesine rağmen bu konuya gereken duyarlılık gösterilmemiştir. Konu ile ilgili ayrıntılı detay yazımın dipnotunda bulunmaktadır. Yaşanan bu sıkıntıya tepki olarak söylenen bu yanlış söz akıldan geçirilen yanlış bir düşünce kadar özel ve mahremdir. Bu açıdan, yakınımdaki değerli çalışma arkadaşlarım da dahil olmak üzere herhangi bir şahsa yönelik rahatsız edici bir durum oluşturmadığım kanaatindeyim.
Yukarda ifade etmeye çalıştığım gibi, ahlaki değer yargıları açısından doğru olmayan bu davranışım olay özelinde incelendiğinde kanımca haksız bir fesih nedeni oluşturmaktadır. Meydana gelen yanlış durum o anda bir psikolojik denge bozukluğunun yaşanmasıyla ilgili olup işin devam ettirilmesini engelleyecek nitelikte değildir. Kaldı ki, siyaset platformunda bile özel durumlarda yüksek baskı altında bu anlık denge bozukluğunun medya önünde bile yaşanabileceği görülmüştür. Sadece ülkemizde değil dünyanın neresinde olursa olsun, her düzeydeki insanın Bu nedenle, tek taraflı fesih kararına itiraz ederek kararın yeniden gözden geçirilmesini talep etmekteyim.
Dipnot:
Öncelikle bu ses sorununun yaşanmaya başladığını yaklaşık üç ay önce 1.yöneticim olan Sayın Nxxxx Yxxxx ile paylaşarak çalışmalarımızda ne denli engel teşkil ettiğini bildirdim. Ancak sorun bir çok kereler teknik birime yazılı olarak iletilmesine ve yaptığımız toplantılarda dile getirilmesine rağmen olumlu bir gelişme olmadı.
Çalışmamızı engelleyen düzeydeki bu soruna bir çözüm bulunamaması, teknik açıdan en gelişmiş teknolojiye sahip şirketimizin politikasıyla da uyuşmadığı için Xxxxxxxx Operasyonları Yöneticisi olan Sayın Sxxxx Öxxxxx ile bizzat bir görüşme yapma inisiyatifimi kullandım. Sorunun tüm birimimiz düzeyinde önemli sıkıntılar yarattığını tüm detaylarıyla aktardığım görüşme sonucunda konunun bilgileri dahilinde olduğunu ve çözülmeye çalışıldığı bilgisini aldım. Kendisi ile yaptığım diğer bir görüşmede ise bu sorunun bende yarattığı psikolojik baskıyı izah ederek bu sebeple işten ayrılmayı ve tazminat istemeden kendi isteğimle ayrılmayı düşündüğümü dile getirdim.
Sorun devam ettikçe şikayetlerimi sistem üzerinden gerçekleştirdiğim yazışmalarla teknik ve çalışma ekiplerine iletmeye devam ettim. Netice itibariyle sorunun iletişim hizmeti alınan xxxxxx firmasından kaynaklandığını öğrendim. Bunun üzerine xxxxxxx’dan gelen yetkililer tarafından bir inceleme yapıldı. Burada yapılan tespitlerde ses sorununun varlığı onaylandı.
En son olarak, 01.0x.2009 tarihinde hala devam eden sorunun tahammül sınırlarımı zorladığını Sayın Nxxxx Yxxxx ile görüştüm. Ardından diğer yöneticim Sayın Şxxxx Axxxxx’ye de yaptığımız toplantıda konuyla ilgili bilgi verdim.
Çalışmalarımızın bu sıkıntı içerisinde devam ettiği bu tarihlerde xxxxx firmasından teknik destek sağlayan Axxxxx projesinin bu sebeple durdurulduğu bizim ise değişmeyen şartlarla çalışmaya devam ettiğimiz bilinmektedir. Amacım tüm birimimizi ilgilendiren bu soruna bir çözüm bulmak ve bunu en kısa sürede öncelikler arasına aldırmaktı. Konunun yön değiştirerek iş akdimin tek taraflı feshiyle sonuçlanması beni derinden yaralamıştır.
Yardımınız olsun olmasın şimdiden çok teşekkür ediyorum.
Sanırım biraz zor bi durum. Cevap verebilen olmadı
işe geri dönmek için mahkemeye başvurup bu yazdıklarınızı açıklayınız..Hakim de aynı sonuca ulaşırsa yapacak birşey kalmaz.
Ayrıca İşverenin sahip olduğu makinalara küfür edilemeyeceği maddesi dikkatimi çekti..Nereden akıllarına gelip eklemişler bunu
işe geri dönmek için mahkemeye başvurup bu yazdıklarınızı açıklayınız..Hakim de aynı sonuca ulaşırsa yapacak birşey kalmaz.
Ayrıca İşverenin sahip olduğu makinalara küfür edilemeyeceği maddesi dikkatimi çekti..Nereden akıllarına gelip eklemişler bunu
Sonuçta şirketten kaynaklı bir sorun. 3 aydır olumsuz şartlarda çalışmaya zorladır. Hatta psikolojik baskı bile yaptılar. (işten çıkarsanız kolay kolay iş bulamassınız vs. gibi) Küfür ettim ama o raddeye şirketin ses sorunu yüzünden geldim. Kaldıki bunu bitek ben yapmadım. Ayrıca ses sorununun varlığına dair bir çok şirket çalışanı arkadaşım var şaitlik yapıcak. Sizce dva açmam durumunda kazanma şansım yüzdesel olarak bellimi? Yoksa hakimin insiyatifimi?
Küfür etmiş olduğunuz gerçeği, işinizi zorlaştıracaktır.
Sonuçta yaşadığınız sıkıntının işveren şartlarından kaynaklanıyor olması ,küfür etmeniz için haklı sebep olamayacaktır.
Ancak işveren açısından feshe imkan tanıyan geçerli sebep olarak kabul edilme şansı var.Geçerli sebep kabul edilirse, işe iade olmasa da tazminatlarınızı alabilirsiniz.Dava açmanızda mutlaka fayda vardır.
Küfür etmiş olduğunuz gerçeği, işinizi zorlaştıracaktır.
Sonuçta yaşadığınız sıkıntının işveren şartlarından kaynaklanıyor olması ,küfür etmeniz için haklı sebep olamayacaktır.
Ancak işveren açısından feshe imkan tanıyan geçerli sebep olarak kabul edilme şansı var.Geçerli sebep kabul edilirse, işe iade olmasa da tazminatlarınızı alabilirsiniz.Dava açmanızda mutlaka fayda vardır.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Avukat Ücreti
30-03-2024, 10:07:21 in Avukatlık Hukuku