Ya departman değişikliği ya da işten çıkarılma!

[Knight_eagle]

Üç yıldızlı bir otelde resepsiyonist olarak 15 aydır sigortalı olarak çalışmaktayım.Resepsiyonda 3 bay 8 saat değişimli olarak çalışıyoruz.Otelde müdür değişimi oldu ve bir takım değişiklikler olmakta yeni müdürümüz resepsiyondan bir kişiyi bar departmanına geçmesini ve yerine bayan elelaman almak istediğini söylüyor seçeceği kişi ya bar departmanına geçecek yada işten ayrılacak diyor.Böyle bir durumda ne yapmalıyım çok saçma bir durum içersinde kaldım.Haklarım neler ne yaplamıyım.Tavrım net asla bar departmanına geçmem çalışacak olsam daha önce barda işe başlardım.Yorumlarınızı bekliyorum.

[Knight_eagle]

neden kimse birşey yazmıyor ?

[Av.Fırat Bayındır]

Size verilecek olan yeni görev, çalışma koşullarınızı ağırlaştıracak ise veya uzmanlığınız dışında bir iş ise ve özellikle ücretinizde aleyhinize bir azalma olacak ise bu değişikliği kabul etmek zorunda değilsiniz. İş sözleşmenizde özel düzenlemeler var ise durum farklı olmakla beraber sonuç olarak bu değişikliği işveren size yazılı olarak bildirmek zorundadır. 6 iş günü içinde bu değişikliği kabul etmez iseniz ya işveren sözleşmenizi ihbar ve kıdem haklarınızı ödeyerek sizi işten çıkartacaktır veya haklı nedenle siz feshedecek ve sadece kıdem tazminatınızı hak edeceksiniz. Ancak herhangi bir karar vermeden önce bir avukata danışmanızda yarar vardır.