İşten Ayrılma İle İlgili

[astek]

Merabalar ben bir elektronik güvenelik firmasına 20/08/2007 tarihinde işe başladım. Bu son krizde işime son verildi(11/11/2008).
Benim haklarım nelerdir acaba? Birde ihbar süresince çalışmam zorunlumu.Ayrıca bu süre zarfında ücret alırmıyım? Teşekkürler

[Erdoğan Kırcalı]

İhbar süresince çalışmanız karşılığında normal ücretiniz ödenir,bitiminde kıdem tazminatınız ödenir.
İhbar süresince çalışmazsanız,siz işten ayrılmış olursunuz,kıdem tazminatı hakkınız kaybolur,işverenin ihbar tazminatı hakkı doğar.

[astek]

Cevabınız için çok teşekkürler. O zaman bu süre zarfında çalışmam gerekir.Ayrıca ihbar süresi bittikden sonra tazminatımı en geç ne zaman alabilirim? Çünkü şirket genelde uzun vadeli çek veriyormuş.Bir sorum daha olacak benim 91 saat mesaim var bunuda alabilirmiyim?

[Erdoğan Kırcalı]

ISpatlayabiliyorsanız ,alabilirsiniz.

[MEHMET BABA]

İşvren tarafından iş akdiniz feshedildiği için kıdem tazminatı hakediyorsunuz.11.11.2008 tarihinden beri çalışmıyormusunuz yada ihbar süresini mi kullanıyorsunuz? İşveren sizi işten çıkartacağını belirtip ihbar süresini bildirdiyse o süre kadar çalışmanız lazım. Ayrıca işsizlik sigortasından da yararlanabilirsiniz. Fakat işvereniniz işten ayrılma bildirgesi düzenlemesi gerekir, bunuda mutlaka sorun, ve siz de iş akdiniz sona erdikten sonra en geç 30 gün içerisinde İŞKUR' a müracat edin. İş akdiniz sona erdiğinde kıdem tazminatı, varsa kalan yıllık izin alacakları ve mesai ücretlerinizin tümünü almanız gerekir. Çıkarken size ibra sözleşmesi imzalatırlar büyük ihtimalle, imzalamadan önce paranızı ne zaman alacağınızı, maaş hesabınıza mı yatıracaklarını sorun, net yanıt veremezlerse imzalamayın, çek verirlerse paranın tamamını en geç ne kadar süre içinde alacağınızı sorun, genel olarak hep sorun çıkartırlar paranızı bir türlü alamazsınız ve sürekli koşturmak zaman harcamak zorunda kalabilirsiniz.

[astek]

Verdiginiz bilgiler için teşekkür ederim.

[carlik]

Ücretinizin ödenmesi gerekir diye düşünüyorum.