İşten Çıkış - Tazminat

[onoank]

Arkadaşlar işe gireli tam 1 ay 10 gün oldu.

Sözleşmemde herhangi bir tazminat ve ya deneme süresi ile ilgili bir madde yok.Fakat tahuttanme imzalattırdılar. 2 sene çalışmaya zorunlu oldugum ve çıkmak istersem bu süre öncesinde 3 brut maaş tazminat odemem yazıyor. Bende ımzaladım

Fakat ışten çıkmak istiyorum.
Bu tahuttanemede yazan tazminati odemek zorundamiyim yoksa sozleşmemde 2 ay deneme süresi yazmasada 2 ay içerisinde çıkma hakkım varmıdır?

Tesekkurler

[Erdoğan Kırcalı]

Sözleşmede deneme süresi yazmıyorsa 2 ay içinde bildirim süresine uymadan çıkma hakkınız yok.Sİzin için ihbar süresi 2 haftadır.Yani ayrılacağınız işveren 2 hafta önceden YAZILI olarak bildirmek zorundasınız.YAzılı olarak bildirdiğinizi ıspatlamak durumunda kalabileceğinizi düşünüyorsanız bildirimin alındığına dair imzalı bir kopyasını almanız yararlı olacaktır.
Bahsettiğiniz taahhüt içeriğinde bir eğitim masrafı vb.sizin için yapılan bir harcamaya bağlanmış bir cezai şart yoksa,aynı madde işveren için de tanımlanmamışsa bir geçerliliği de olmayacaktır.

[av.hayat]

Arkadaşlar işe gireli tam 1 ay 10 gün oldu.

Sözleşmemde herhangi bir tazminat ve ya deneme süresi ile ilgili bir madde yok.Fakat tahuttanme imzalattırdılar. 2 sene çalışmaya zorunlu oldugum ve çıkmak istersem bu süre öncesinde 3 brut maaş tazminat odemem yazıyor. Bende ımzaladım

Fakat ışten çıkmak istiyorum.
Bu tahuttanemede yazan tazminati odemek zorundamiyim yoksa sozleşmemde 2 ay deneme süresi yazmasada 2 ay içerisinde çıkma hakkım varmıdır?

Tesekkurler

4857 sayılı iş kanununun 15 mad.''taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda...'' demektedir yani bunu tarafların serbest iradesine bağlıdır.eger sözleşme de bu belirtilmediyse artık kural olarak bir deneme süresinin konulduğu var sayılmamaktadır bu yüzden işten çıkmak istiyorsanız ya 2 yıl çalışacak ya da 3 aylık brut maaş tazminatı ödemek zorunda kalacaksınız. 2 ay içerisinde çıkma hakkınız yok.

[onoank]

cok tesekkurler yardimlariniz icin

peki tazminati odemesem ve isten ayrilsam.sanirim dava acacaklar.bu davanin sonucunu kestirmek zor tabiiki.Danistigimiz bir avukat bu dava sonucunda odeyecegim tazminatin daha az olabilecegi isverene 1 aylik masrafimi odememe karar verebilecegimi soyledi

Sizce boyle bir ihtimal varmidir

tesekkurler

[3mayıs1979]

Bir sigorta şirketinde çalıştığım dönemde benimde başıma böyle bir olay geldi.
Ayrılmak istediğimde eğitim masraflarını istediler.(1.800ytl)
eğer işten çıkmanız ile ile geçerli sebepleriniz varsa genel müdürlüğe detaylı bir mail-fax çekin ve teyid almak için arayın ve mağdureyetinizi insan kaynakları-personel departmanındaki yetkili kişilere anlatın.
eğer geçerli bir sebebiniz yok ise ve uğraşmak istiyorsanız da sektörünüzün ne olduğunu bilmiyorum fakat işle ilgili fiziksel şartların bünyenize uygun olmadığından vs. sağlık şikayetlerini gerekçe gösterebilirsiniz.
aslında keşke neden çıkmak istediğiniz konusunda da birkaç cümle yazsaydınız belki birkaç fikir daha verebilirdim.
sonuçta bu sitedekilerin hepsi işverenden değil çalışandan yana
tabiki şirkete karşı çok büyük bir hatanız yoksa..
bu arada çabalrım sonucunda bende o parayı ödemedim!
En önemlisi size imzalattıkları sözleşmenin tek taraflı bir sözleşme olup olmadığını incelemeniz,tek taraflıysa o parayı sizden kesinlikle alamazlar!
sonuçta kira kontratlarındaki sözleşmeler bile feshedilerbilir,çünkü zor durumda olduğunuz için imzalanan tek taraflı sözeşmeler..

[onoank]

acikcasi isten cikma isteme sebebim olanaklari daha iyi bir is bulmam

dedigim gibi sozlesmemde herhangi bir tazminat maddesi yok.
tahuttname imzaladim orada 3 brut maas + egitim masraflari maddesi var.

[av.hayat]

cok tesekkurler yardimlariniz icin

peki tazminati odemesem ve isten ayrilsam.sanirim dava acacaklar.bu davanin sonucunu kestirmek zor tabiiki.Danistigimiz bir avukat bu dava sonucunda odeyecegim tazminatin daha az olabilecegi isverene 1 aylik masrafimi odememe karar verebilecegimi soyledi

Sizce boyle bir ihtimal varmidir

tesekkurler

evet işten ayrılsanız size dava açabilirler böyle bir hakları doğmuş oluyor, iş sözleşmesinden dolayı.eger işten çıkmanız da tabiki işverenin de sorumluluğu varsa yani kendisine yüklenmiş olan yükümlülükleri yerine getirmiyor size verilen hakları kısıtlıyorsa o zaman işten çıkmanızın haklı bir sebebi varsa daha az bir tazminat ödemeniz neden olmasın ancak sizin işten çıkmanız da herhangi bir gerçek anlamda işten çıkma sebebiniz yok ise o zaman da sözleşme hükümlerine bağlı kalınarak ancak o beliirtilen hükümdeki tazminati ödersiniz.şimdi den kolay gelsin.ben pazartesi hocama sorar ayrıca size dönerim eger benden farklı bir cvp söylerse. iyi günler

[av.hayat]

acikcasi isten cikma isteme sebebim olanaklari daha iyi bir is bulmam

dedigim gibi sozlesmemde herhangi bir tazminat maddesi yok.
tahuttname imzaladim orada 3 brut maas + egitim masraflari maddesi var.

daha iyi iş olanakları bulmanız işteen çıkmanız için tazminat ödememeniz için haklı bir sebeb diil kusura bakmayın ama sözleşme hükümlerine bağlı kalınacaktır bana göre. ancak pazartesiyi beklerseniz.daha net bir cvp verebilirim.

[onoank]

daha iyi iş olanakları bulmanız işteen çıkmanız için tazminat ödememeniz için haklı bir sebeb diil kusura bakmayın ama sözleşme hükümlerine bağlı kalınacaktır bana göre. ancak pazartesiyi beklerseniz.daha net bir cvp verebilirim.

cok tesekkur ederim
cevabinizi bekleyecegim

[3mayıs1979]

Anlatmak istediğim imzaladığınız sözleşmede işverenin sizi işten çıkartması halindeki haklarınız tarzında bişey yazıyormu?
Tek taraflı ise yazmıyodudur ve bişey talep edemezler sizden..
Çift taraflı sözleşme olunca,hem sizin haklarınızın hem şirketin hakları yazar!
Eğer çift taraflı sözleşme ise ve sağlık sorunlarını öne sürmezsenizde birşey yapamazsınız.
Kolay gelsin,yeni işinizde de başarılar.