2004 Yılından beri çalışmakta olduğum firmada son 1 yıldır ücret ödemelerinde sürekli gecikmeler yaşamaktayız.Son 4 ayın ücret bordrosunda bu gecikmelerin süreleri belirtiliyor.Ağustos ve Eylül aylarına ait ücretlerimiz de henüz ödenmedi.Forumdaki mesajlar sayesinde bu durumun haklı fesih sebebi olduğunu ve hangi yollarla alacaklarım için hakkımı arayabileceğimi öğrendim.Bu konuyla ilgili işverenimle bugün bir görüşme talep edeceğim ancak görüşmeden önce öğrenmek istediğim bir konu var.İşçinin ücret alacağını tahsil etmesi halinde ödemelerdeki sürekli geriye dönük gecikmeler nedeniyle iş akdini feshetmesi yinede mümkünmüdür?2004 yılında SSK girişim yapıldı fakat ücretin ne şekilde ve ne zamanlar yapılacağını gösteren herhangi bir sözleşmem yok ancak gerçek maaşım üzerinden değilde asgari ücret üzerinden yapılasada SSK bildirimleri düzenli olarak yapılmakta.
İşveren ile anlaşmazlık durumunda noter kanalıyla göndereceğim ihbarnamenin tarihi işten ayrıldığım gün olarak işveren tarafından SSK'ya bildirmesede resmiyet kazanacak mı?
Bu konular hakkında yetkin olan üyelerimizden bilgi vermelerini aciliyetle rica ediyorum.
Hukuki NET Güncel Haber
Konu mallory tarafından (08-10-2008 Saat 08:12:20 ) de değiştirilmiştir.
İş akdinizi kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde feshetmek istiyorsanız geciken ücret ödemelerinizin yanında SSK bildirimlerinizin gerçek ücret üzerinden yapılmadığını ileri sürmenizi öneririm.Bu durumda gerçek ücretinizi gösteren bordro ile çalışma şartlarının uygulanmadığını ispat edebilirsiniz..
Elimde gerçek maaşımı gösteren herhangi bir evrak yok.Sadece gayri resmi olarak çalışanlara imzalatılmış ücretleri gösteren ve işçi imzalı ödeme fişleri mevcut ancak dediğim gibi resmi bir yanı yok.SSK ücret bordrolarındaki imzalarla elimdeki ödeme fişi imzaları karşılaştırıldığında imzaların aynı olduğu görülecektir.Mahkeme aşamasında delil teşkil edermi bilemiyorum.4,5 yıldır firmada muhasebeci olarak çalışıyorum yani tüm maaş ve SSk bildirimleri işlemleri ile ben ilgileniyorum.Benimle birlikte işten aynı şekilde ayrılan arkadaşlarımın şahitliği kabul görür mü?Ayrıca cevabınızdan anladığım kadarıyla ücretlerin geç ödenmesi tek başına yeterli haklı fesih sebebi değil sanırım bunun yanısıra düşük ücretide sebep göstermem gerekiyor.
Ücretin sürekli şekilde gecikmeyle ödenmesi de haklı nedenle fesih nedenidir.Ben size daha kolay bir yol göstermeye çalıştım sadece..
Gerçek ücretinizi elinizdeki tüm belgeler ve çalışan arkadaşlarınızın tanıklığı ile ispatlayabilirsiniz..Ayrıca 4.5 yıllık kıdeme sahip bir muhasebecinin ne kadar ücret alacağını da ilgili odadan sordurabilirsiniz,zira asgari ücret üzerinden çalışmayacağı ortadadır.
Bu arada ücretiniz ödendiğinde işvereniniz size herhangi bir belge imzalatmıyor mu?
Yorumum babaniz hayatta oldugu icin size va abilerine henuz bir miras dusmuyor ama, dedenizin mirasdan mal kacirma icinde olmasi dolayisi ile babaniz...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet sözleşmesinde zamanaşımı...
23-04-2024, 05:24:38 in Borçlar Hukuku