Raporlu iken fesih olur mu?

[ekilinc]

Ocak 2008 de işe girdim, nisan ayında geçirdiğim kaza sonucu önce 2 ay, sonra da 6 aylık rapor aldım. Bu süre içerisinde işveren beni çıkartabilirmi?

[Efe KAFKAS]

Rapor süresince iş akdiniz iş veren tarafından fesih edilemez.

[ekilinc]

MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a. İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b. İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

Yukarıdaki madde sebep olabilir mi?

[Erdoğan Kırcalı]

Raporlu iken iş sözleşmeniz feshedilemez.Ancak raporunuz bitip iş başı yaptığınız gün işverenin bildirimsiz fesih hakkı vardır.

"- İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
...
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez."

[ekilinc]

Ozaman burada önemli olan işbaşı yapabilir raporu olması, aksi takdirde fesih hiçbir zaman yapılamz?

[Efe KAFKAS]

Madde 25'e göre gerçekleştirilen bir fesih sonucunda kıdem ve ihbar tazminatı işçiye ödenirmi ?

Benim asıl değinmek istediğim nokta şu. Yapmış olduğum (profesyonel olarak) spor sakatlanma riski yüksek bir dal. Sakatlık(lar) sonucunda alınan sağlık raporu bitiminde iş akdim fesih edilirse kıdem ve ihbar taminatımı alma hakkım söz konusumudur ?

Şimdiden teşekkür ediyor iyi çalışmalar diliyorum.

[ekilinc]

Madde 25'e göre gerçekleştirilen bir fesih sonucunda kıdem ve ihbar tazminatı işçiye ödenirmi ?

bu maddeden çıkış yapılırsa; kıdem ihbar ödenmez