+ Konuyu Yanıtla
1 den 9´e kadar toplam 9 ileti bulundu.

Konu: Doğum izni - İşsizlik parası - SSK primi

Doğum izni - İşsizlik parası - SSK  primi Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Aug 2008
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Doğum izni - İşsizlik parası - SSK primi

    Merhaba
    4 aylık doğum izni sırasında iş yerim ssk primimi yatırıyormu.?
    Bu soruyu şunun için sordum,eşim hamile olduğu için işyeri ile anlaşarak tüm tazminat haklarını alarak işten çıkarılacak.Kendisinin 4 aylık bir doğum izni hakkı var aynı zamandada firma işten çıkardığı için işsizlik parasından yararlanma hakkıda var.Mali müşavirine başvurduğunda ikisinden birini seçmek zorundasın,çünkü işsizlik parası alabilmen için 120 günlük prim ödemen olması gerekli demiş.işsizlik sigortasından daha fazla para alırsın,4 aylık doğum izinini kullanma gibi önerilerde bulunmuş.
    Bu açıdan 4 aylık doğum izninde ssk primi ödeniyormu ? Ayrıca her iki durumu birleştirerek hem izin parasını hemde işsizlik parasına başvurabilirmiyiz.? Bunların maddi katkıları nedir? Örneğin eşim işsizlik parası nekadar alabilir ( Sigorta primi tavandan yatırılıyor diye biliyorum.Brütü 2085 ytl) Doğum parasınında ücretinin 2/3 kadar olduğu söyleniyor.Sorularımla ilgili cevap veren olursa çok sevinirim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Doğum izni - İşsizlik parası - SSK  primi konulu yargıtay kararı ara
    Doğum izni - İşsizlik parası - SSK  primi konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.683
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: doğum izni+işsizlik parası+ssk primi

    Doğum izninde (raporlu) olunan süre için ssk primi ödenmez.

    Aşağıda belirtilen koşullarda, işsizlik ödeneğine hak kazanılamaz;
    Son 120 günü sürekli olmak üzere, işsiz kalmadan önceki son üç yıl içinde 600 gün süre ile prim ödememiş olanlar,
    Hizmet akitlerini kendi istek ve iradeleri ile feshedenler,
    Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı alanlar,
    Hizmet akitleri grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmış olanlar,
    Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri nedeniyle hizmet akitleri işverenler tarafından feshedilmiş bulunanlar.
    İŞSİZLİK ÖDENEĞİ NE ŞEKİLDE HESAPLANACAK VE NASIL ÖDENECEKTİR?
    Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak bulunacak günlük ortalama net kazancının yüzde ellisi olarak hesaplanmaktadır.
    Bu şekilde günlük olarak hesaplanan işsizlik ödeneği aylık olarak, her ayın sonunda ödenmektedir.
    Kanun gereğince, işsizlik ödeneği miktarının asgari ücretin netini geçmesi mümkün değildir.
    İşsizlik ödeneği, aylık olarak işsiz adına açılacak banka hesabına havale edilmektedir.
    NE KADAR SÜRE İLE İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ÖDENECEKTİR?
    İşsizlik ödeneği alabilmek için dört temel koşul öngörülmüştür.
    1- Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak prim ödenmiş olması,
    2- İş akdinin feshedildiği tarihten geriye doğru sürekli 120 gün prim ödenmiş olması,
    3- Hizmet akdinin, İşsizlik Sigortası Kanununun 51’inci maddesinde sayılan hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olması,
    4- Sigortalı işsizin, İşten Ayrılma Bildirgesini işten ayrıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’un ilgili ünitesine doğrudan başvurarak vermesi.
    Yukarıda öngörülen şartları taşıyanlardan;
    600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün,
    900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün,
    1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara 300 gün,
    süre ile işsizlik ödeneği ödenecektir.
    Sigortalı işsizler, işsizlik ödeneğinden yararlanma süresini doldurmadan tekrar işe girer ve işsizlik ödeneğinden yararlanmak için Kanunun öngördüğü şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalırlarsa, daha önce hak ettikleri sürelerini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam edeceklerdir.
    İşsizlik ödeneğinden yararlanmak için Kanunun öngördüğü şartları yerine getirmek suretiyle yeniden işsiz kalırlarsa, sadece bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik ödeneği alacaklardır.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jul 2008
    İletiler
    67
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Doğum izni,işsizlik parası,ssk primi

    hemen ayrılsın doğum iznini beklemesin.ortalama son 4 aylık kazancının günlük kazanca isabet eden kısmının %50 oranında maaşa bağlanır.Sizin menfaatinize olan bir durumdur.Doğum izinlerinde ücret ödenmeyeceği gibi ssk primi de yatırılmaz.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Aug 2008
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: doğum izni+işsizlik parası+ssk primi

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Doğum izninde (raporlu) olunan süre için ssk primi ödenmez.

    Aşağıda belirtilen koşullarda, işsizlik ödeneğine hak kazanılamaz;
    Son 120 günü sürekli olmak üzere, işsiz kalmadan önceki son üç yıl içinde 600 gün süre ile prim ödememiş olanlar,
    Hizmet akitlerini kendi istek ve iradeleri ile feshedenler,
    Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı alanlar,
    Hizmet akitleri grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmış olanlar,
    Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri nedeniyle hizmet akitleri işverenler tarafından feshedilmiş bulunanlar.
    İŞSİZLİK ÖDENEĞİ NE ŞEKİLDE HESAPLANACAK VE NASIL ÖDENECEKTİR?
    Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak bulunacak günlük ortalama net kazancının yüzde ellisi olarak hesaplanmaktadır.
    Bu şekilde günlük olarak hesaplanan işsizlik ödeneği aylık olarak, her ayın sonunda ödenmektedir.
    Kanun gereğince, işsizlik ödeneği miktarının asgari ücretin netini geçmesi mümkün değildir.
    İşsizlik ödeneği, aylık olarak işsiz adına açılacak banka hesabına havale edilmektedir.
    NE KADAR SÜRE İLE İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ÖDENECEKTİR?
    İşsizlik ödeneği alabilmek için dört temel koşul öngörülmüştür.
    1- Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak prim ödenmiş olması,
    2- İş akdinin feshedildiği tarihten geriye doğru sürekli 120 gün prim ödenmiş olması,
    3- Hizmet akdinin, İşsizlik Sigortası Kanununun 51’inci maddesinde sayılan hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olması,
    4- Sigortalı işsizin, İşten Ayrılma Bildirgesini işten ayrıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’un ilgili ünitesine doğrudan başvurarak vermesi.
    Yukarıda öngörülen şartları taşıyanlardan;
    600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün,
    900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün,
    1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara 300 gün,
    süre ile işsizlik ödeneği ödenecektir.
    Sigortalı işsizler, işsizlik ödeneğinden yararlanma süresini doldurmadan tekrar işe girer ve işsizlik ödeneğinden yararlanmak için Kanunun öngördüğü şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalırlarsa, daha önce hak ettikleri sürelerini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam edeceklerdir.
    İşsizlik ödeneğinden yararlanmak için Kanunun öngördüğü şartları yerine getirmek suretiyle yeniden işsiz kalırlarsa, sadece bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik ödeneği alacaklardır.
    Verdiğiniz bilgi için teşekkür ederim.
    Yanlız ben şunuda öğrenmek istiyorum 4 aylık doğum iznim ile birlikte işsizlik ödeneğinden beraber faydalanabilirmiyim.Yani doğum iznine çıktığım günden 1 hafta sonra çıkış işlemi yapılsa ve işsizlik sigortasına başvursam hem doğum izni parasını hemde işsizlik parasını alabilirmiyim,yada böyle bir hakkım varmı ?

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.683
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: doğum izni+işsizlik parası+ssk primi

    Raporlu olunan sürede sözleşme feshedilemez.
    Rapor süresinin bitiminde fesih geçerlilik kazanır.
    Dolayısıyla aynı zamanda hem işsiz,hemde geçici işgöremez raporlu çalışan olamazsınız.Yani ikisini birlikte alma şansınız yok.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Sep 2008
    İletiler
    14
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: doğum izni+işsizlik parası+ssk primi

    teşekkür ederim bilgilerden dolayı

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Jul 2010
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Re: doğum izni+işsizlik parası+ssk primi

    merhaba,
    benim öğrenmek istediğim ; şu an 19. gebelik haftamdayım ve işe başladım. 15/07/2010 da ssk girişim yapıldı. eğer sağlık durumum el verirse 37. haftamda doğum iznine ayrılmayı düşünüyorum ve 37. haftada 120 günlük ssk pirimim olmuş oluyor.şimdi benim öğrenmek istediğim 37. haftada izine ayrıldığım taktirde izin evraklarımı 32. haftadamı 37. haftadamı içeri vermem gerekiyor ve pirim gün sayıma, evraklarımı içeri veriş tarihine göremi yoksa yoksa izine ayrılış tarihine göremi bakılıyor.
    cevaplarsanız çok sevinirim.....

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Dec 2010
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Re: doğum izni+işsizlik parası+ssk primi

    merhaba eşim şu an sigortalı olarak çalışıyor. Eşim Şubatın sonunda doğum iznine ayrılacak. doğum izni bittikten sonra işsizlikten de yararlanabilirmi? hem doğum parası hem de işsizlik sigortası alması mümkün mü?

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Jan 2018
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Doğum izni - İşsizlik parası - SSK primi

    Merhaba, benim eşim ssklı idi ve 5 yıl İstanbul Üniversitesinde taşeron olarak çalışıyordu, doğum izni sonrasında 6ay ücretsiz izin aldı,dolayısıyla son 6 ay işsizlik sigortası ğrimi 0 olarak göründü. İşe başladıktan 10 gün sonra işime son verildi. İşsizlik ödeneği için başvurduğumuzda 180 gün almaya hak kazandığımız söylendi. Biz de 10 ay yatması gerektiğini söyledik ancak sistem tarafından hesaplandığı ve yanlışlık olmayacağı söylendi. Ücretsiz izinden dolayısır dediler,ancak araştırmalar sonucunda ücretsiz izin dolayısıyla yatırılmayan günlerin de sayıldığını öğrendik. Son 120 gün 71 gün sgk primi yatmış,acaba bu sebeple mi 6 ay ytacak?Nasıl bir yol izlemeliyiz acaba? Saygılar.
    Konu metinsoyuk tarafından (18-01-2018 Saat 19:51:28 ) de değiştirilmiştir. Sebep: Fotoğraf koymak istedim

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Doğum Parası - İşsizlik Parası - Hamilelikte İşten Çıkarma
    Merhaba, durumumuzla ilgli uzun süredir forumda araştırma yapıyorum ama net bir cevap alamadım. Yardımlarınızı rica ediyorum. Durumu kısaca...
    Yazan: ICasI Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 15-05-2016, 20:25:39
  2. İşsizlik ödeneği alırken doğum yapılırsa, doğum parası alınabilir mi?
    merhabalar, 10 aylık işsizlik ödeneğinin 7. ayında doğum yapan eşim doğum parası ve emzirme yardımı alabiliyormu?
    Yazan: projist Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 01-09-2010, 16:53:29
  3. Doğum izni parası hesaplaması nasıl
    Ben bişey soracam eşim hamile ve 20 şer günlük raporlar kullandı doğum iznine çıkacak ve doğum parasıde doğum iznine çıkmadan önceki son 3 aylık...
    Yazan: pesaab Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 10
    Son İleti: 09-05-2010, 09:48:13
  4. Doğum parası ve izni hakında
    Merhaba 19.10.2006 günü bir oğlum oldu.Eşim sigortalı değil sadece ben ssk lıyım.Benim öğrenmek istediğim Benim doğum izini ve parasal yardım...
    Yazan: serkanuysal Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 03-03-2008, 16:28:08
  5. Doğum yapan sigortalı bayanın eşinin doğum izni
    Merhaba ; doğum yapan sigortalının eşine ücretli izin verilmesi ile ilgili 4857 sayılı yasada bir açıklama yok.ancak bu tarz bir uygulama var mı...
    Yazan: esrakara82 Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 16-06-2006, 17:31:54

Bu sayfada bulunan kavramlar:

doğum izninden sonra işsizlik maaşı

hamilelikte issizlik maasi

http:www.hukuki.netshowthread.php44235-Dogum-izni-issizlik-parasi-SSK-primi

hamilelikte işsizlik maaşı nasıl alınır

doğum sonrası işsizlik maaşı nasıl alınır

dogumdan sonra issizlik parasi

doğum izninde ssk primi ödenir mi

dogum izninden sonra işsizlik maaşı

doğumdan sonra işsizlik maaşı nasıl alınır

dogum izni issizlik maasi

doğum izninden sonra işsizlik maaşı alınır mı

dogumdan sonra issizlik maasi

doğum izni bittikten sonra işten ayrılma

doğum izni sonrası işten çıkarıldım işsizlik maaşı

doğum izninden sonra işten ayrılma işsizlik maaşı 2015

hamile kadının işsizlik maaşıdoğumdan sonra işsizlik maaşıhamileler işsizlik maaşı alabilir midoğum izninde işsizlik maaşıhamilelik nedeniyle işten ayrılma işsizlik maaşıdogumraporu sonrasi issizlik maasidoğum nedeni ile işten ayrılma işsizlik maaşıdoğum izni işsizlik parası ssk primidoğum izninde sigorta primi ödenir midogum raporu aldiktan sonra is cikisi
Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2019 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.