İş Kanunu Madde 63'e muhalefet

[ibrataş]

Bildiğiniz üzere Madde 63 Çalışma sürelerini düzenler ve Avrupa Birliği’nin değişik 23 Kasım 1993 tarih ve 93/104 sayılı Direktifine uygun olarak, 24 saat içinde işçiye kesintisiz 12 saatlik bir dinlenme olanağı sağlayacak şekilde günlük çalışma süresinin bir işçi için en fazla ara dinlenmeleri hariç 11 saat olması hükmü getirilmiştir.
Çalıştığım şirkette yeri geldi 15 saate kadar çalıştırıldık, sayısız kere gece 24:00 e kadar mesaim olduğunda ertesi gün tekrar 8:00 de iş başı yapıldı. e-mailime gönderilen haftalık çalışma planlarım, imzaladığım aylık maaş bodroları, iş yerinden şahitlerim ve iş yerinin sisteminde kayıtlı veriler bunu kanıt.
Bu durumda sağlığımın bozulduğu gerekçesiyle işverene maddi ve manevi tazminat davası açabilirmiyim? eğer evet ise
bunun makul rakamı ne olur?

[Erdoğan Kırcalı]

Sağlığınız bozulmadan öncesinde,yasal çalışma sürelerine uyulmaması nedeniyle sözleşmeyi haklı neenle feshetme hakkınız varken kullanmamışsınız.Yani sağlığınızın bozulmasında sizin de etkiniz var.
Bu nedenle bir dava açtığınızda kabul edileceğini sanmamakla birlikte;
sağlığınızın çalışma koşulları nedeniyle bozulduğunu doktor raporu ile belgeleyip,durumunuza uygun yeni bir iş talebinde bulunabilirsiniz.
İşveren bu talebinizi yerine getiremezse sözleşmenizi feshedecek,kıdem-ihbar tazminatlarınızın ödenmesi gerekecektir.

[ibrataş]

Durumun Yasaya aykırı olduğunu bilmiyordum öncesinden, lakin araştırma yaptıkdan sonra Bu durumun hem İş kanununa hem AB uyum yasasına hemde insan haklarına aykırı olduğunu farkettim.
Resmi Raporlar ile sağlımın bozulduğunu kanıtlayabilirim.
Sonuçta günde 14-15 saat imza onayımız alınmadan çalıştırıldık ve yeteri olan günlük ara dinlenmesi verilmedi. Yani tamamen işveren burda suçlu olmuyor mu? Bahsettiğim iş yeri bir çağrı merkezi.Çalışma saatlerimizin tamamı Bilgisayar başında, başımızda kulaklıkla konuşarak geçiyor.