İşten Ayrılacağım

[SoMeBoDy]

Hukukçu Arkadaşlar Yardım Lütfen...

Temmuz 2006'da başladığım işyerinden Ağustos 2008 itibari ile ayrılmak istiyorum.

Bunun nedenleri;
- Maaşların sürekli gecikmeli ödenmesi (Şu an itibari ile 2 aylık maaşım içeride),
- SSK primlerinin aldığım maaş üzerinden değil asgari ücret üzerinden ödenmesi,
- Cumartesi dahil olmak üzere 08.00-19:00 saatleri arasında çalışılıyor. Ve herhangi bir mesai ücreti maaşlara yansımıyor.
- Şimdiye kadar yıllık iznimden sadece 5 iş günü kullandırıldı ve bunun ile ilgili başakaca bir izin ödemesi yapılmadı.

Tüm haklarımı alabilmek için nasıl bir yok izlemeliyim. Acil yardım rica ediyorum.

[Erdoğan Kırcalı]

Saydığınız ilk 3 neden, belgeleyebilmeniz durumunda size haklı nedenle fesih hakkı kazandırıp kıdem tazminatı talep ederek sözleşmeyi feshetmenize imkan tanır.

Eksik ödenen primleriniz ve ödenmeyen fazla çalışma ücretleriniz için SGK ve Bölge Çlaışma Müdürlüğü ne şikayette bulunabilirsiniz.

Fazla çalışma yaptığınızı ve bunların karşılığında HİÇ BİR ücret ALMADIĞINIZI,
Adınıza prim ödenen miktardan daha yüksek bir maaş aldığınızı,
Maaşlarınızın gecikmesinde süreklilik olduğunu,bir alışkanlık haline geldiğini belgeleyebiliyorsanız,noter kanalıyla belirttiğiniz sebeplerle iş akdinizi haklı nedenlerle sona erdirdiğinizi bildirip ayrılabilirsiniz.
Daha sonra (haliyle) bu haklarınızın ödenmemesi nedeniyle iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Daha fazla hak kaybına uğramamak için hukuki süreçte bir avukatla birlikte devam etmeniz sizin yararınıza olacaktır.

[SoMeBoDy]

Öncelikle ilginize teşekkürler.

Peki bunun için işyerine herhangibir yazılı bildirim yapmam gerekiyormu..Yoksa bunu bir avukat aracılığı ile mi yapmalıyım.

[Erdoğan Kırcalı]

Bildirimi yapmak için avukata ihtiyacınız yok.
Siz bildirimi yapıp ayrıldıktan sonra,hukuki süreçte haklarınızın savunulabilmesi için bir avukatla birlikte devam etmek sizin yararınıza olur.Bu konuda da bir zorunluluk yok.
ANcak daha önceki sorunuzda belirtildiği gibi, siz orada çalışırken ilgili kurumlara yapacağınız şikayet sonrası durumunuzun tesbit edilmesi dava sürecinde elinizi kuvvetlendirecektir.