İş Akdi Feshi ve Tazminat Vermeme

[ozgeayarci1]

eşim 09.07.2007 tarihinde özel bir şirkette göreve başladı. 30.06.2008 tarihinde ona iş akdi feshi için bildirim yaptılar. Yaptıkları bildirimde 27.07.2008 tarihinde iş akdiniz fesh edilmiştir. Bunu 30.06.2008 de bildirdiler ama çıkışını 27.07.2008 de gerçekleştirdiler. Şimdi bugün şirkete haklarını almaya gittiğinde ayın 10 nunda (maaş günleri 10 olduğu için) temmuz ayı maaşı yol parası asgari geçim indirimi ve kullanmadığı 14 günlük izin parasını alacağını başka bir hakkı olmadığını iletmişler. Bizim iş kanunundan bildiğimiz şuanda işyeri bize sadece ihbar tazminatı vermemeye hakkı var fakat biz bu bildirime göre 1 yıl 19 günlük kıdem haketmiyormuyuz hakkımızı aramak için bize yol gösterirmisiniz. Maddi durumumuzda iyi olmadığı için biraz elimiz kolumuz bağlanıyor yol gösterirseniz çok sevinirim. Yani Hangi iş mahkemesi nasıl bir avukat ne kadar ücret öderiz bu durumda. Bizim bildiğimiz gerekirse davayı kazanma halinde işe geri iadesi bile sağlanabilir. Çünkü fesih sebepleride performans düşüklüğü ama eşimden hiç bir şekilde savunma almadılar bu düşüklükle ilgili ve hiç bir geliştirme çalışması yapılmadı aksine tüm performans kağıtlarına işten çıkışını bildirdikleri gün imza attırmışlar eşimde bu kağıtların hepsine 30.06.08 tarihi ile imza atmış şimdiden çok teşekkür ederim Yol gösterirseniz hakkımızı aramak istiyoruz çok sağolun

[Erdoğan Kırcalı]

1yılı geçen bir çalışma süresi ve haklı bir neden olmadığı için kıdem tazminatı hakkınız var.
İşverene kıdem tazminatınızın ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı bildiren bir ihtarı noter kanalıyla gönderip ödenmesini talep edebilirsiniz.
Ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.

[ozgeayarci1]

ok çok teşekkür ederim