Meslek Hastalığından dolayı iş aktinin feshi

[İLHAN99]

14 yıldır askeri tersane de elektrikçi olarak çalışmaktaydım.
İki yıl önce işveren rahatsızlığımdan dolayı istanbul meslek hastalıkları hastanesine beni gönderdi.Buradan verilen rapora göre alerjik atopik kontak dermatit teşhisi ile meslek hastalığıdır raporu verildi ve metallerden uzak bir işte çalıştırılmam gerektiği raporu verildi.iş yerim yaklaşık 6 ay yerimi değiştirmedi böyle idare etmem söylendi askeri iş yerinde komutanlar değiştikçe uyguladıkları sistemlerde adamına göre değişebilmekte.yeni gelen komutan bu durumda seni çalıştırmamız suç ya iş aktini fes edeceğiz yada kendine tersanede dolaş uygun bir yer bul seni o bölüme atayalım dediler ancak olay bana bırakıldığı için diğer birimlere atamamı yaptıramadım.bu arada başka bir komutan sen ne yapıcan hangi birimde çalışmak istiyorsan oaraya atayalım sen bizim işimizde rahatsızlandın kadro yoksa bile sorun değil bir diğer işçiyi ordan alıp seni oraya vermek görevimiz dedi ama yapmadılar ve meslek lisesi elektrik bölümü mezunu olmama rağmen ilhan metallerden uzak sana meydancılık çöpçülük görevini uygun gördük dediler ve ben kabul etmeyince ihbar ve kıdem tazminatımı vermek kaydıyla 02.07.2008 tarihi itibarı ile iş aktim fes edildi.Çalıştığım kurumda meydancılık bölümü ilk okul mezunu vasıfsız işçilerin çalıştığı birimdir.oysaki meslek lisesi elektrik bölümü mezunu olmamdan dolayı mesleğime ve statüme uygun bir çok iş yeri olmasına rağmen yada adamı olan tanıdığı olan masa başında plan proje işlerini yaparken ben de yapabilirim diye düşünülmedi.şu andan itibaren maddi ve manevi tazminat açbilirmiyim ne yapmam gerek çünkü meslek hastalığı damgası ile artık hiçbir işveren beni işe almaz hayatım bitti diye düşünüyorum zaten kıdem tazminatı her halukarda veriliyor benim hayatım sekiz haftalık ihbar tazminatımı diye düşünüyorum.
Lütfen konu hakkında bilgilenmek istiyorum saygılarımla...

[Av.Ulaş Değirmenci]

Olaydan anladigim kadariyla isvereniniz size uygun oldugunu dusundugu bir isi onermis kabul etmemeniz halinde is akdinizi feshetmis,bu durumda feshin gecerli bir fesih olabilmesi icin feshin son care olarak uygulanmis olmasi gerekir.Sayet isyerinde size uygun ve bos olan baska bir is var ve fakat buna ragmen is akdiniz feshedilmis ise acacaginiz ise iade davasini kazanabilirsiniz..Diger durumlarda ise iade davasini kaybedersiniz..
Bunun disinda yakalandiginiz meslek hastaligi isgucu kaybina yol acmis ise isverene karsi maddi tazminat davasi acabilirsiniz..

Saygilarimla.