+ Konuyu Yanıtla
1 den 2´e kadar toplam 2 ileti bulundu.

Konu: Haklı fesih hakkı ile ilgili (işçi tarafından)

Haklı fesih hakkı ile ilgili (işçi tarafından) Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    May 2008
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Unhappy Haklı fesih hakkı ile ilgili (işçi tarafından)

    Değerli hukukçular,

    Diğer konularda arama yapmama rağmen sorunumun tam çözümünü bulamadım.

    Ben eşimin işiyle ilgili sizden bilgi rica ediyorum.

    Eşim yaklaşık 16 aydır çalıştığı iş yerinde ( 30 kişiden fazla işçiye sahip ) son 4 aydır şef pozisyonunda. Görevi 4-6 kişiden oluşan grubun işlerini denetlemek ve zaruri durumlarda onlarla birlikte üretim yapmak. Buna istinaden şef maaşı alıyor. 3 gün önce kendisine "işinin layıkını yerine getiremediği, gerekli görülen yöneticilik sıfatlarına sahip olmadığı ve bu nedenle belirsiz bir süre kendisinin denemeye tabi tutulacağı ve bu süre zarfında en alt kademe pozisyon olan "üretim operatörü" olarak görev yapacağı" söylendi. Bu dönemde maaşı düşürülmeyecek. Fakat daha 3 gün önce iş öğrettiği, şeflik yaptığı ayrıca kendisinden kıdemce de düşük çalışanlardan şimdi emir ve talimat alacak olması ve bunun gerçek bir sebep gösterilmeksizin yapılması oldukça aşağılayıcı ayrıca psikolojik açıdan zorlayıcı bir durum.

    Öğrenmek istediğim, eşim bu şartlar içinde "haklı fesih" hakkını, yani görev ve sorumlulukları aynı kalmasına ( kağıt üzerinde şef olarak gözükmeye devam edecek) rağmen, fiili olarak farklı bir pozisyonda çalıştırıldığı için saklı haklarını (tazminatları, alacak senelik izni gibi ) alarak işten ayrılma hakkına sahip mi?

    İş sözleşmesinde "sağlık, evlilik, vefat vs gibi kanuni mucbir sebepler hariç, iş sözleşmesinin taraflardan birince herhangi bir sebebe dayanarak son erdirilmesi durmunda, işçinin iş başı eğitimi için harcanan (yol, yemek, konaklama gibi) masrafların iş verene ödenmesi" şeklinde bir madde var. Bu durmda bu maddenin bağlayıcılığı var mıdır ?

    İşveren disiplin yönetmeliğinde uyarı ve kınama gerektiren fiiller başlığı altında,
    - Ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışma ( ki işverenin kendi hazırladığı verimlilik raporlarında böyle bir durum sözkonusu değil)

    şeklindeki madde " işverence fesih aşamasında "geçerli sebepler"" olarak gösterilmekte. Bu maddeye dayanarak haksız duruma düşmemiz olası mı ?

    Kısa zamanda yanıt verebilirseniz sevinirim.

    Saygılarımla.

    Kerem Karadağ



    Hukuki NET Güncel Haber

    Haklı fesih hakkı ile ilgili (işçi tarafından) konulu yargıtay kararı ara
    Haklı fesih hakkı ile ilgili (işçi tarafından) konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    May 2008
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Haklı fesih hakkı ile ilgili (işçi tarafından)

    İlgilenen vakit ayırıp okuyan herkese teşekkürler, ancak sorumun yanıtını maalesef alamadım, yarın eşim istifasını veriyor, umarım çıkışını alabilirde, bir sürede olsa işsizlik aylığıyla idare edebiliriz.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. İşçi tarafından haklı neden ile fesih ( 24/2-e )
    Merhaba arkadaşlar, İş kanunun 24/2. Maddesi E bendinde " İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun...
    Yazan: ozgur06 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 10-10-2018, 16:52:23
  2. Haklı nedenden fesih hakkını kullanan işçi işsizlik sigortasından faydalanır mı?
    Selamlar.15 yıdır özel şirkette çalışmaktayım.Son 5 yıl şirket düzenli olarak tarafıma prim ödemiştir.Şimdi krizi bahane ederek primleri...
    Yazan: meteo41 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 29-07-2009, 21:04:11
  3. İş Akdinin haklı nedenle işçi tarafından fesih edilmesi hk?
    05.01.2005 tarihinde Macintosh Operatorü olarak işe başladım. İşe başladıktan sonra 4 yada 5 ay sonra hastalandım ve işyerim hastalık nedeniyle iş...
    Yazan: seabis Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 9
    Son İleti: 24-07-2009, 18:30:17
  4. 4857-24 Maddesinden işçi tarafından fesih hakkı
    Merhabalar, Öncelikle böyle değerli bir portal kuran ve emek veren herkesi tebrik etmek isterim. İşçi, 2005 ten beri bir a.ş de çalışıyor. Son...
    Yazan: bluepr Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 15-11-2008, 12:53:19
  5. Evlilik nedeniyle süresi belirli iş sözleşmesi işçi tarafından fesih edilebilir mi?
    Önüme 5 yıllık bir sözleşme sunuldu şartlarıda çok ağır istifa durumunda işveren 25.000 ytl ceza talep ediyor. Lakin ben bu süre zarfında evlenirsem...
    Yazan: yasmince86 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 30-04-2007, 07:38:13

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2019 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.