Süreli Sözleşme Bitiminde Alınması Gereken Tazminatlar Hakkında
Öncelikle herkese slmlar..2 yıllık süreli sözleşmemim bitiş tarihiyle çalıştığım işyerinde devam etmek istemiyorum.2 yıl sonunda 14+14 28 günlük iznim tamamen duruyor.yılda 2 kez prim alıyorz sözleşmedede belirtiliyor fakat daha 2 yılda 2 kez alabildik yani 2 tane daha almam gerekiyor.brüt maaşımda 1900 ytl dersek 2 yıl sonunda almam gereken kıdem ihbaar izin prim vs.ücretler hakkında bilgi almak istiyorum.ayrıca yılda 2 kez prim alıyorz sözleşmedede belirtiliyor fakat daha 2 yılda 2 kez alabildik yani 2 tane daha almam gerekiyor.şimdiden teşekkür ederim.sözleşmenin bitiş tarihinden belli bir süre önce bir dilekçeyle çalışmayacağımı bildirmem gerekliyodur sanırım....
Hukuki NET Güncel Haber
Konu totti tarafından (24-05-2008 Saat 07:58:01 ) de değiştirilmiştir.
Re: Süreli Sözleşme Bitiminde Alınması Gereken Tazminatlar Hakkında
28günlük izin sürenize karşılık gelen YTL izin ücreti+ 2 kez priminize karşılık gelen tutar kadar YTL prim+0(SIFIR) YTL kıdem +0(SIFIR) YTL ihbar tazminatına hak kazanırsınız.
Belirli süreli iş sözleşmeleri belirtilen süre sonunda kendiliğinden sona erecektir.Bu durumda ihbar öneli olmadığı gibi kıdem tazminatına da hak kazanılmaz.Alabileceğiniz sadece izin ücreti ve primlerinizdir.
Re: Süreli Sözleşme Bitiminde Alınması Gereken Tazminatlar Hakkında
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
28günlük izin sürenize karşılık gelen YTL izin ücreti+ 2 kez priminize karşılık gelen tutar kadar YTL prim+0(SIFIR) YTL kıdem +0(SIFIR) YTL ihbar tazminatına hak kazanırsınız.
Belirli süreli iş sözleşmeleri belirtilen süre sonunda kendiliğinden sona erecektir.Bu durumda ihbar öneli olmadığı gibi kıdem tazminatına da hak kazanılmaz.Alabileceğiniz sadece izin ücreti ve primlerinizdir.
süreli sözleşmenin bitişiyle şirketin benle çalışmak istememsi yada benim devam etmemek istemem arasında fark varmı peki.sözleşme sonunda kıdem tazminatı almam lazım gibi geliyodu bana ama.erdoğan bey daha önceki bilgilerinize göre doğru bildirmiş sanırım...
Re: Süreli Sözleşme Bitiminde Alınması Gereken Tazminatlar Hakkında
Belirli süreli sözleşmenin bitiminde veya bitiminden önce işveren size "sizinle çalışmayacağız" , "sözleşmeyi yenilemeyeceğiz" veya "işinize sözleşme sonu itibariyle son veriyoruz" anlamında bildirimde bulunursa, kıdem tazminatı almanız gerekir, çünkü bu durumlarla ilgili Yargıtay kararları var.
İşverenin böyle bir tavrı olmaz ise Erdoğan Bey'in dediği gibi kıdem tazminatı doğmaz. Belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı zaten hiç olmaz. Selam.
Re: Süreli Sözleşme Bitiminde Alınması Gereken Tazminatlar Hakkında
Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı
Belirli süreli sözleşmenin bitiminde veya bitiminden önce işveren size "sizinle çalışmayacağız" , "sözleşmeyi yenilemeyeceğiz" veya "işinize sözleşme sonu itibariyle son veriyoruz" anlamında bildirimde bulunursa, kıdem tazminatı almanız gerekir, çünkü bu durumlarla ilgili Yargıtay kararları var.
İşverenin böyle bir tavrı olmaz ise Erdoğan Bey'in dediği gibi kıdem tazminatı doğmaz. Belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı zaten hiç olmaz. Selam.
işverenin benimle çalışmama gibi sözü yok.aslında ben yurtdışı dil eğitimi için bırakmak istiyorum.mesela ben 2 yıllık sözleşmem bitmeden önce desem ki ben şu kadar maaş istiyorum kardeşim adamlarda onu veremeyiz deyince ne oluyor.2 yıllık kıdem tazminatının kesin biçimcde verilip verilmemesi olayını öğrenirsem ona göre dilekçe yazıcam ayrılmak için???
Re: Süreli Sözleşme Bitiminde Alınması Gereken Tazminatlar Hakkında
Belirli süreli sözleşmenin bitiminde veya bitiminden önce işveren size "sizinle çalışmayacağız" , "sözleşmeyi yenilemeyeceğiz" veya "işinize sözleşme sonu itibariyle son veriyoruz" anlamında bildirimde bulunursa, kıdem tazminatı almanız gerekir, çünkü bu durumlarla ilgili Yargıtay kararları var.
İşverenin böyle bir tavrı olmaz ise Erdoğan Bey'in dediği gibi kıdem tazminatı doğmaz. Belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı zaten hiç olmaz. Selam.
__________________
Av.Abbas Bilgili
Erdoğan Bey Abbas beyin bu açıklamasını onaylıyor musunuz?
Re: Süreli Sözleşme Bitiminde Alınması Gereken Tazminatlar Hakkında
Abbas Bey, güzel tanımlayarak ifade etmişsiniz. Öz de külliyen doğrudur. Sağolun. Asıl problem şu; hukuk diline uzak olan güzel ülkemizin sevgili insanları metni tam anlayamıyorlar yada kendilerine hitap eden kısmı içselleştiriyorlar. Şu kısmı bir daha vurgulayalım derim. " Belirli süreli sözleşmenin bitiminde veya bitiminden önce " aynen böyle. Üzülerek ifade ediyorum ki; "Belirli Süreli İş Sözleşmesi" uygulamalarda istismar edilen ve buna açık bir iş ilişkisi tipidir. 4857 sayılı İş Kanunu tasarı halindeyken yazdık, çizdik, önerdik ama anlatamadık.
Cevap: Re: Süreli Sözleşme Bitiminde Alınması Gereken Tazminatlar Hakkında
Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı
Belirli süreli sözleşmenin bitiminde veya bitiminden önce işveren size "sizinle çalışmayacağız" , "sözleşmeyi yenilemeyeceğiz" veya "işinize sözleşme sonu itibariyle son veriyoruz" anlamında bildirimde bulunursa, kıdem tazminatı almanız gerekir, çünkü bu durumlarla ilgili Yargıtay kararları var.
Bu Yargıtay kararlarından örnek yazabilir misiniz ?
Ayrıca şunu da sormak istiyorum peki Belirli süreli çalışan işçi Kanunun 25/2. maddesi nedeniyle işten çıkarılırsa kıdem ve ihbar ve diğer yıllık izin, bayram ve haftasonu tatili ile mesai alacaklarının durumu ne olur ? Bneim de özde sormak istediğim kıdem ve ihbar tazminatına Belirli ya da Belirsiz çalışma süreli sözleşmenin etkisi var mıdır ?
Konu moda24 tarafından (07-12-2009 Saat 17:17:11 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: Re: Süreli Sözleşme Bitiminde Alınması Gereken Tazminatlar Hakkında
Ispatlanabilir fazla çalışma ücretleriyle diğer ödenmeyen ücretler ve izin ücretlerinin ödenmesi gerekir.
Belirli süreli sözleşmede ihbar öneli-tazminatı olamaz.
Feshin geçersiz sebeple yapıldığının ıspatlanabilmesi durumunda ve sözleşme konusu işin aslında süresi belirsiz bir iş olduğunun ıspatlanabilmesiyle durum değişebilir.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Beraat sonrası yurtdışı çıkış...
16-04-2024, 20:18:55 in Ceza İnfaz Hukuku