Sayın üyeler;
öncelikle iletimizi okuma inceliği gösterdiğiniz için hepinize teşekkür ederiz. Biz, Yıldız Teknik Üniversitesi'nde, İnsan Kaynakları Yönetimi alanında Yüksek Lisans eğitimimize devam etmekteyiz. 2005 Güz döneminde Sosyal Güvenlik Hukuku dersi almaktayız ve bu derste vak'a olarak, aşağıda yer alan konuyu işlemekteyiz. Gerek konuya ve terimlere aşina olmadığımızdan gerekse mükemmeliyetçi bir eğitimciyle çalışıyor olmamızdan, herhangi bir adım atmadan önce sizlere danışmayı uygun bulduk. Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler. (En azından araştırmaya nerelerden başlayabileceğimizi belirtirseniz seviniriz.)
İşçi A, F işletmesinde 5 yıldır işçi olarak çalışmaktadır. Son zamanlarda F işletmesinin mali sıkıntıları yüzünden işyeri devredilmek suretiyle bir başkasına geçmiştir. Yeni işveren bu mali sıkıntıdan dolayı, işçilerin yarısını işten çıkarmak durumunda kalmıştır. İşten çıkartılanlar arasında işçi A’da vardır. Bu durumda 4 ay sonra F işletmesinin mali durumu düzelmiş ve yeni işçi alınması gerekliliği ortaya çıkmıştır. Bu durumda da daha önce işten çıkarılan işçilere bu durum bildirilmiş ve işçilerin tamamı işyerine geri dönme kararı almışlardır.
SORULAR
1- Bu durumu işsizlik ödeneği almaya hak kazanma ve yararlanma açısından değerlendiriniz.
2- İşçi A’nın işsiz kaldığı süre içerisinde almaya hak kazandığı prim ödeneği süresini yazınız.
3- 4 ay sonra işine geri dönen işçi A’nın bu yeni durumunda işsizlik ödeneği hak sahipliği durumunu ve bu ödenek süresinin nasıl hesaplanacağını yazınız.
işçi A yı son beş yıldır çalıştığını kabul edeceğiz.(işe başlama ve işten çıkartılma tarihi verilmediğinden)ilgili yasal mevzuata göre işsizlik sigortası pirimi yatırıldığı varsayılarak 5 yıl x 360 gün =1800 gün işsizlik primi yatırılmıştır .buna göre:
1-keşke tüm işetmeler örnekteki gibi 4 ay içerisinde krizden çıksalarda çalışanlarını mağdur etmeseler.ama bu süre genelde 6 aydan az olmuyor.tecrübelerimle sabittir.
çalışanın işten çıkarılış nedeni iş yasası gereği işsizlik ödeneği almasına engel olmayan bir çıkış olduğundan işsizlik ödeneği almaya hak kazanmaktadır.çalışan son dört ayda aldığı ücretler göz önünde bulundurularak işsizlik ödeneğine hak kazanır.asgari ücret olduğunu varsayarsak asgari ücretin yarısı kadar ücreti 1080 gün işsizlik primi yattığı için 300 gün yani 10 ay ödenek alır.
2-yukarda yazdık.
3-4 ay ödenek alır.ve işine döner.çalışmaya başlar.diyelim tekrar işsiz kalırsa ödenek aldığı 120 gün alacağı 300 günden düşülerek 180 gün ödenek alır..
arkadaşlar ilgili linki vereyim oradan kendiniz okuyun en iyisi..
Ilgili hukuk burosunun cok fazla sirkete talebinin oldugunu biliyorum evet vekalet belgeleri var. Benim burada merak ettigim sey kanitlarinin hukuka...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Äîáğîãî âğåìåíè ñóòîê. Âàø ôîğóì ìíå ïîêàçàëñÿ î÷åíü ïğèâëåêàòåëüíûì è ïåğñïåêòèâíûì. Õî÷ó ïğèîáğåñòè ğåêëàìíîå ìåñòî äëÿ áàííåğà â øàïêå, çà $1500...
Bedelli askerlik yeniden gündemde